第一篇：干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)

干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)

干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)

“干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)”，對提高選人用人公信度、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍發(fā)揮了重要作用。

系統(tǒng)包含干部選拔任用全過程監(jiān)控子系統(tǒng)、干部選拔任用過程管理子系統(tǒng)、干部選拔任用決策分析子系統(tǒng)，共16項功能模塊、60條硬性標(biāo)準(zhǔn)、300余個數(shù)據(jù)項，內(nèi)容涉及干部選拔任用的動議、初始提名、民主推薦、有關(guān)事項報告、醞釀、討論決定、公示、任職等每一個環(huán)節(jié)，實時監(jiān)督、超前預(yù)防，構(gòu)建了全方位、立體化、大跨度的監(jiān)督信息網(wǎng)和上級監(jiān)督與下級監(jiān)督相結(jié)合的聯(lián)動機制。有助于保障基層選拔任用工作規(guī)范、可信，提高選拔任用條例知曉率。實現(xiàn)了由事后監(jiān)督向?qū)崟r監(jiān)督，由實地監(jiān)督向網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，由上級監(jiān)督向上下合力監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。

全程記實、環(huán)環(huán)把關(guān)：通過管理端對用戶端提交信息的即時審查、匯總和統(tǒng)計分析，前移監(jiān)督關(guān)口，提高監(jiān)督效能。為選人用人出現(xiàn)問題時實施責(zé)任追究提供了原始的證據(jù)保全，做到環(huán)環(huán)有把關(guān)、事事有負責(zé)、層層有監(jiān)控，真正實現(xiàn)對干部選拔任用全周期的監(jiān)督。

強化選人用人責(zé)任意識：提高干部選拔任用監(jiān)督效能，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的責(zé)任意識，實現(xiàn)事前預(yù)防，事中糾偏，事后究責(zé)，防止了應(yīng)報不報、漏報偽報情況發(fā)生。從制度上杜絕了“不按條例按慣例，不按規(guī)定按慣性”、“個人說了算”或“暗箱操作”現(xiàn)象，從程序上保證了干部選拔任用各項政策法規(guī)的貫徹落實。

上下一體化，管理更規(guī)范：借助系統(tǒng)固化干部選拔任用的政策、制度（工作流程、工作方法、考核內(nèi)容等）、經(jīng)驗等內(nèi)容；系統(tǒng)滿足干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核、評價和待遇一體化的干部全生命周期的管理與監(jiān)督要求；實現(xiàn)了上下互聯(lián)、信息共享的建設(shè)需求。

系統(tǒng)更專業(yè)，工作更輕松：十年的組織干部工作經(jīng)驗積累，23000多家用戶使用、反饋、優(yōu)化，使得系統(tǒng)在實用性、易用性、可操作性上均有很大提高。

自主知識產(chǎn)權(quán)，隨需而變：

一、依托信息資源庫，保障選拔任用全過程記實材料全面、可靠。基于全市干部信息資源庫，如干部基礎(chǔ)信息庫、班子信息庫、干部考核信息庫，全面掌握干部信息，便于核查上報干部信息的準(zhǔn)確性，提高上報數(shù)據(jù)可信度。依托全市組工專網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)體系，實時上報數(shù)據(jù)，通過提醒、顏色預(yù)警等手段,實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。

二、建設(shè)干部選拔任用工作過程支持工具集，保證過程高效、完整合規(guī)。基于現(xiàn)有上會管理系統(tǒng)，擴展工具支撐環(huán)節(jié)，建設(shè)干部動議管理、干部醞釀管理、干部考察管理、會前材料生成、任免上會管理、任免發(fā)文管理、干部任職管理等工具集，實現(xiàn)選拔任用工作全過程覆蓋，提高工作效率。

三、數(shù)據(jù)分析挖掘，完善監(jiān)督模型。建設(shè)干部選拔任用全記實資料庫，對全市歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、傾向性的問題或區(qū)域干部選拔任用特點，不斷完善監(jiān)督模型。

第二篇：干部選拔任用工作全程記實辦法

干部選拔任用工作全程記實辦法

延邊州林管局 林業(yè)集團公司

第一條

為認(rèn)真貫徹落實中央和省、州委關(guān)于干部選拔任用工作精神，進一步規(guī)范干部選拔任用工作，提高林業(yè)干部選拔任用工作質(zhì)量，結(jié)合實際制定本辦法。

第二條

干部選拔任用工作全程記實，是指對干部選拔任用工作中初始提名、民主推薦、確定考察對象、考察、醞釀、討論決定、任職、試用期轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)全過程記實和涉及干部選拔任用的重要事項的記實。

第三條

本辦法適用于各企業(yè)、林業(yè)公檢法機關(guān)黨委（黨組）干部選拔任用。

第四條

干部選拔任用工作全程記實，主要包括程序記實和重要事項記實。

“記實表”（附后）實行一崗一表、一事一記。記錄內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確，字跡清楚。

第五條 “程序記實”主要記錄擬提拔干部初始提名、民主推薦、確定考察對象、考察、醞釀、討論決定、任職、試用期轉(zhuǎn)正等八個關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作情況。

（一）“初始提名”記錄初始提名人選的產(chǎn)生過程。有組織推薦、基層黨委（黨組）推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、個人自薦，或其他推薦形式。注明推薦單位、推薦時間、被推薦人姓名及職務(wù)、推薦人、推薦理由等。

（二）“民主推薦”記錄會議推薦和談話推薦時間、范圍及結(jié)果。

（三）“確定考察對象”記錄推薦結(jié)果的匯報人、領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后的反饋意見，及考察對象的基本情況。

（四）“考察”記錄考察組成員、考察對象姓名、考察時間、民主測評情況、談話范圍及人數(shù)、需要說明的問題。

（五）“醞釀”記錄征求干部監(jiān)督室意見、報告預(yù)審情況、征求紀(jì)委意見、征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見、征求常委意見、征求協(xié)管方意見等情況。根據(jù)實際情況記錄報告預(yù)審情況、醞釀范圍及其他相關(guān)情況。

（六）“討論決定”記錄會議名稱、會議時間、主持人、應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)、表決結(jié)果等。

（七）“任職”記錄公示時間、公示結(jié)果、任職談話人、任職文件號等。

（八）“試用期轉(zhuǎn)正”記錄轉(zhuǎn)正考核時間、考核組成員、民主測評及征求意見情況、需要說明的問題、提交會議時間、應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)、討論決定情況、正試任職文件號等。第六條 “重要事項記實”主要記載程序記實以外涉及干部選拔任用工作的其他重要事項?！爸匾马椨泴崱卑ǎ?/p>

（一）民主推薦得票未排第一，但被確定為考察對象的情況；

（二）考察過程中群眾有反映或有舉報，但考察組一時難以核實的問題；

（三）考察組意見、組織部門意見、黨委討論決定意見不一致的情況；

（四）破格提拔或越級提拔的情況；

（五）超職數(shù)配備干部的問題；

（六）擬提拔干部受紀(jì)律處分的問題；

（七）征求意見和醞釀過程中，有異議的情況；

（八）涉及雙重管理的干部任免，主管方與協(xié)管方意見不一致的情況；

（九）試用期滿后未能正式任職的情況；

（十）提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、其他直系親屬及身邊工作人員的情況；

（十一）經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)的問題；

（十二）其他需要說明的問題。

第七條

建立和完善新提拔干部“一人一檔”。記錄人、相關(guān)科室負責(zé)人應(yīng)在《記實表》的相應(yīng)欄目內(nèi)署名，由相關(guān)科室負責(zé)存檔，實行規(guī)范化管理。第八條

要把全程記實結(jié)果作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的重要依據(jù)。對不按規(guī)定程序和要求選拔任用干部造成失察失誤的，根據(jù)記實情況認(rèn)定具體責(zé)任人，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第九條

本辦法由延邊州林管局、林業(yè)集團公司黨委組織部負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。附：《干部選拔任用工作全程記實表》

第三篇：干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

隨著干部人事制度改革的不斷深入，我國民主政治建設(shè)的不斷推進，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，實現(xiàn)用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的目標(biāo)，已不容回避地擺在各級黨組織和干部工作部門面前，亟需高度重視和亟待解決的重大課題。黨的十五屆六中全會《決定》指出，要“認(rèn)真執(zhí)行并進

一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督?！备鶕?jù)這一精神和當(dāng)前干部選拔任用工作的實際，筆者試圖就加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要性、必要性與當(dāng)前推行干部選拔任用監(jiān)督中存在的障礙因素以及如何加強干部選拔任用監(jiān)督等方面作初步探討。

一、加強干部選拔任用監(jiān)督勢在必行

可以說，無論從戰(zhàn)略高度上分析，還是從工作實踐上考量，不論是從歷史經(jīng)驗上總結(jié)，還是從現(xiàn)實要求上解讀，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，都是極為重要的，也是十分必要的。

（一）加強干部選拔任用監(jiān)督是防止吏治腐敗滋生蔓延的治本之策。

我們從近幾年來所查處和曝光的腐敗案件中，不難得出如下結(jié)論：一是吏治腐敗嚴(yán)重存在。不少腐敗案例中，不僅大都伴有吏治腐敗，而且其腐敗的嚴(yán)重性到了觸目驚心，駭人聽聞的地步。原湖北省荊門市委宣傳部副部長陳麗，原本是一名三陪小姐，在短短的幾年內(nèi)，搖身一變成了正科級干部。安徽省原副省長王懷忠，由于違法亂紀(jì)，群眾對他的問題反映從未間斷，盡管在安徽省人大常委會對他的兩次提名均未通過的情況下，他仍然登上了副省長的寶座。原滑縣縣委書記王新康，在任5年期間，借調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子之機，收受賄賂64人次32萬元，包括需由人大常委會任命的司法局長、交通局長。原湖北省天門市委書記張二江，這個集“吹、賣（官）、嫖、賭、貪”于一身的“五毒干部”，竟然連遷遞升，當(dāng)上了市委書記，這本身就令人深思。何況在他任丹江口市市長、市委書記期間，大搞權(quán)色交易、接受“性賄賂”，直接提拔“姘頭”4名，幫助2名“姘頭”的丈夫職務(wù)升遷。二是缺乏監(jiān)督是產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因。對于近年來在選人用人上出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象，其原因是多方面的，但長期以來，對選人用人上缺乏監(jiān)督，是一個產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因，完全可以設(shè)想，如果充分發(fā)揮人大的監(jiān)督效能，王懷忠絕對撈不到副省長的“烏紗帽”；如果在選人用人上切實約束監(jiān)督個人權(quán)力，陳麗縱使色技俱全，三陪女終究是三陪女，怎么也不會成為宣傳部副部長。如果有一套完備的監(jiān)督制度，同樣，王新康想通過調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子撈錢只能是枉費心機；如果嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》辦事，張二江這個“五毒干部”不但早就丟官棄職，更談不上他有機以權(quán)謀錢，以權(quán)謀色。三是遏制吏治腐敗尤其需要監(jiān)督。應(yīng)該說，這些年來，對于吏治腐敗的查處，力度是大的，也動了真格，一些腐敗分子受到了查辦。然而，吏治腐敗的現(xiàn)象，仍然存在，在少數(shù)單位和個別地方已成蔓延之勢。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。另一方面，說明整治吏治腐敗，僅靠查處這個治標(biāo)之策是遠遠不夠的，只有加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，才能從源頭上防止吏治腐敗的滋生，才是遏制吏治腐敗蔓延的治本之策。如果我們堅持以治本為主，標(biāo)本兼治，我們的干部選拔任用工作一定會成為一方凈土。

（二）干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進程的客觀要求。

我們之所以強調(diào)加強干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進程的客觀要求，主要基于如下幾個方面的理由：第一，激發(fā)群眾參與政治生活的熱情；第二，全面落實群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第三，增強黨的威性和凝聚力。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，能夠發(fā)揮各方面的積極性，調(diào)動各方面的積極作用。通過廣泛發(fā)動各界人士、人民群眾參與監(jiān)督，發(fā)揮各方面力量的積極性。通過監(jiān)督，使人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實，體現(xiàn)了人民參政議政，落實各方面的民主權(quán)力。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強了黨的威性，增強黨的凝聚力。也體現(xiàn)我們黨之所以偉大，不僅在能夠制定正確的方針政策，更在于他能糾正錯誤。

（三）干部選拔任用監(jiān)督是促進干部隊伍建設(shè)的迫切需要。

事實上，監(jiān)督并不涉及對個人的信任，而是權(quán)力的運行問題，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。只有對權(quán)力運行實行有效監(jiān)督才能確保權(quán)力的正常運行，才能確保人民的利益不受損害。通過對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督使這一工作更加嚴(yán)格、規(guī)范、客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確。真正選出“靠得住，有本事”的干部，讓選出來的人能夠真正擔(dān)當(dāng)起工作的重任。二是促使選人任人的各級黨組織及其職能部門，能增強責(zé)任意識、政治責(zé)任感，加強自律。也只有這樣才能破除人情關(guān)，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風(fēng)的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。也只有這樣，才會使用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人這一要求變成現(xiàn)實。

二

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督心得體會

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育

活動學(xué)習(xí)心得

埇橋區(qū)水利局黨組書記、局長營飛

（2012年5月19日）

按照上級部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動，認(rèn)真做了測試卷，很受教育。2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區(qū)水利局主要領(lǐng)導(dǎo)，通過學(xué)習(xí)，我進一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部?，F(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識，在思想上和行動上高度與組織保持一致，學(xué)習(xí)掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：蚌埠市干部選拔任用工作全程記實試行辦法

《蚌埠市干部選拔任用工作全程記實試行辦法

第一條 為進一步規(guī)范干部選拔任用工作行為，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，落實干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 實行干部選拔任用工作全程記實，應(yīng)堅持實事求是、責(zé)任明確的原則，確保干部選拔任用工作的每道程序、每個環(huán)節(jié)記錄準(zhǔn)確、事實清楚。

第三條 本辦法適用于全市各級黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限進行的干部選拔任用工作。通過公開選拔、公推公選、競爭上崗等方式進行的干部選拔任用工作參照實行。

第四條 干部選拔任用工作全程記實，主要包括選拔任用程序記實和重要情況記實。記實統(tǒng)一使用《干部選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》）。

（一）選拔任用程序記實，主要記錄干部選拔任用有關(guān)程序履行的時間和簡要情況，主要內(nèi)容包括：

1、提名動議：主要記錄人選初次醞釀提名的提名人和動議理由，以及職數(shù)使用和空缺情況等。

2、民主推薦：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數(shù)，以及得票數(shù)、得票率和位次等。

3、組織考察：主要記錄發(fā)布考察預(yù)告的時間，考察的時間、民主測評、民意調(diào)查、談話情況、征求紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)意見情況等。

4、討論決定：主要記錄組織人事部門、黨委（黨組）討論決定的時間、到會人數(shù)及討論決定情況，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見情況等。

5、任職：主要記錄任職前公示時間、結(jié)果，任職前談話人，任職時間及文號等。

（二）重要情況記實，主要記載在干部選拔任用過程中需要說明的一些特殊情況和重要情況。主要內(nèi)容包括：

1、組織提名直接確定為考察對象的情況。

2、民主推薦得票不是最多但被確定為考察對象的情況。

3、提拔任用人選不是從后備干部中產(chǎn)生的情況。

4、考察前及考察期間信訪舉報情況及調(diào)查結(jié)論，以及群眾有反映但考察組一時難以查清或核實的問題。

5、任職前公示期間信訪舉報情況及調(diào)查結(jié)論。

6、考察組意見、組織（人事）部門任用建議方案、書記辦公會醞釀建議、黨委（黨組）討論決定意見不一致的情況。

7、破格提拔和越級提拔任職的情況。

8、超職數(shù)配備干部的情況。

9、受過紀(jì)律處分的干部提拔任用的情況。

10、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門意見過程中需要說明的情況。

11、未按規(guī)定執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避和選拔任用工作回避制度的情況。

12、選舉落選的干部或由人大常委會任命的干部未獲通過而另行安排的情況。

13、雙重管理的干部任免時，主管方、協(xié)管方意見不一致時的處理情況。

14、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其他直系親屬是否有需要回避的情況。

15、其他需要說明的重要情況。

第五條 干部選拔任用工作全程記實實行一人一表，一事一記。按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門干部負責(zé)填寫，履行完一個程序，應(yīng)在相應(yīng)的欄目作記錄，最后由干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)審核。對重要情況要分階段、分環(huán)節(jié)逐條填寫清楚，詳細、真實地記錄時間、地點、責(zé)任人、事由、結(jié)果。記錄必須措詞準(zhǔn)確，字跡清楚，客觀真實，并由記錄人、審核人簽字，以示負責(zé)。

第六條 加強對干部選拔任用工作記實制度執(zhí)行情況的檢查。執(zhí)行干部選拔任用工作記實制度的情況，應(yīng)作為對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項重要內(nèi)容，定期或不定期地進行檢查通報。對未按本辦法規(guī)定記錄的，要進行通報批評；對弄虛作假、提供虛假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第七條 規(guī)范干部任免工作文書檔案的管理。對干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論、征求意見情況、討論干部會議記錄、《記實表》及其他反映干部選拔任用情況的材料，要及時收集整理，按規(guī)定形成干部任免工作文書檔案，并實行規(guī)范化管理。

第八條 正確運用干部選拔任用工作記實結(jié)果。記實結(jié)果應(yīng)作為干部選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù)。對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部造成用人失察失誤的，要依據(jù)記實結(jié)果認(rèn)定責(zé)任，并按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，實施責(zé)任追究。

第九條 本辦法由中共蚌埠市委組織部負責(zé)解釋。

第十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

附：《蚌埠市干部選拔任用工作全程記實表》