第一篇：中層以上干部選拔任用工作記實(shí)登記表

中層以上干部選拔任用工作記實(shí)登記表

填表時(shí)間：年月日填表人(簽字)：審核人(簽字)：

以下內(nèi)容不打印

填表說明:

1、填寫范圍：新聘任的中層以上干部在選拔任用時(shí)填寫此表。

2、“職級(jí)”即級(jí)別。副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)

3、“身份”在相應(yīng)欄內(nèi)劃“√”

4、“核定數(shù)”根據(jù)班級(jí)數(shù)應(yīng)配備的校級(jí)和中層干部職數(shù)

5、“任原職級(jí)時(shí)間”指任原級(jí)別時(shí)間，不是原職務(wù)時(shí)間

6、此表要求反正面16開紙打印

第二篇：中層干部選拔任用工作實(shí)施方案

2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案

為加快我校干部人事制度改革步伐，建立健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我校干部隊(duì)伍實(shí)際，注重選拔和鍛煉一批優(yōu)秀年輕干部，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，特制定2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施方案。

一、選拔任用的基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、堅(jiān)持民主集中制原則；

6、堅(jiān)持依法辦事原則；

7、堅(jiān)持用人與管人、管人與管事相結(jié)合原則。

二、崗位職數(shù)設(shè)置

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，依據(jù)四川省人事廳核定的崗位設(shè)置方案，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校黨委常委擴(kuò)大會(huì)審定的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)，具體崗位職數(shù)另行文。

三、工作機(jī)構(gòu)、工作時(shí)間和適用范圍

1、成立學(xué)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的具體實(shí)施。工作組組長(zhǎng)由分管組織干部工作和人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委組織部部長(zhǎng)和人事處處長(zhǎng)擔(dān)任。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組內(nèi)設(shè)2個(gè)工作小組，其中，黨群系統(tǒng)及黨政合署辦公職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由黨委組織部牽頭，人事處協(xié)助；行政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任具體工作由人事處牽頭，黨委組織部協(xié)助。

2、2009年11月下旬至12月下旬開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作。

3、本方案適用于學(xué)校2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，報(bào)名和被推薦對(duì)象范圍為學(xué)校在崗教職工。臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院相關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、校團(tuán)委副書記已任用，不在本次選拔任用范圍。

四、選拔任用條件

（一）基本條件

1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，熟悉我國(guó)教育、衛(wèi)生及中醫(yī)藥工作方針、政策和法

規(guī)，具有運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，立志獻(xiàn)身中醫(yī)藥事業(yè)，愛校愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人，在工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績(jī)突出，執(zhí)行力好。

3、解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，善于把黨的路線、方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較好的群眾基礎(chǔ)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)格依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，以身作則，師德高尚，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng)。

6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，心胸開闊，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，在群眾中有一定威信和公認(rèn)度。

7、身體健康，近3年考核結(jié)果為合格以上。

（二）任職資格

1、任職年限要求

科長(zhǎng)：由科級(jí)副職提任的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作滿兩年以上；具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或現(xiàn)任主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

副科長(zhǎng)：由科員提任的，應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作滿三年以上；無擔(dān)任科員經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)在初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工作滿三年以上；現(xiàn)任副主任科員職務(wù)的，不作任職年限要求。

2、學(xué)歷要求

選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。35歲及以下的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡要求

選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡不超過49歲。

4、其他要求

提任黨委職能部門、學(xué)院辦公室和學(xué)生科的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及黨政合署職能部門中與黨務(wù)工作關(guān)系密切的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員。

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則，特別優(yōu)秀的年輕干部和工作特殊需要的可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按照有關(guān)程序辦理。

本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任的年齡和任現(xiàn)職年限計(jì)算截止日期為個(gè)人申報(bào)和組織推薦截止日，即2009年12月1日。

五、工作程序

1、廣泛動(dòng)員。召開干部動(dòng)員大會(huì)，對(duì)開展2009年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作進(jìn)行廣泛動(dòng)員。

2、公布崗位。通過召開動(dòng)員會(huì)、下發(fā)文件、黨務(wù)校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)向全校發(fā)布公告。

3、個(gè)人申報(bào)與組織推薦

（1）個(gè)人申報(bào)：個(gè)人申報(bào)應(yīng)填寫報(bào)名登記表，每人可填報(bào)兩個(gè)崗位，并注明是否服從組織安排；

（2）組織推薦：根據(jù)任職條件要求，結(jié)合工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并聽取分管或聯(lián)系的校領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦名單。

4、資格審查。由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作組進(jìn)行資格審查。

5、民主推薦與民主測(cè)評(píng)。召開民主推薦和測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)符合選拔任用條件的報(bào)名對(duì)象和被推薦對(duì)象采用無記名填寫推薦表和測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)。

6、確定考察對(duì)象。在民主推薦和民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，分別在黨委書記會(huì)和校長(zhǎng)辦公會(huì)上醞釀，黨委常委會(huì)集體研究，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對(duì)象。

7、組織考察。制定考察方案，成立考察組，發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別聽取意見方式實(shí)施考察?？疾靸?nèi)容包括全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等情況，注重考察工作實(shí)績(jī)。

8、討論決定。根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和組織考察情況，黨委書記會(huì)負(fù)責(zé)審議黨群系統(tǒng)及黨政合署職能部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單，校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)審議行

政職能部門和學(xué)院等業(yè)務(wù)單位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選建議名單。書面征求校紀(jì)委對(duì)擬任人選廉政情況意見。黨委常委會(huì)研究決定。

9、任職。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響其任用的，由黨委和行政分別行文聘任。

正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格正式任職。

六、紀(jì)律規(guī)定及其他相關(guān)要求

1、嚴(yán)格執(zhí)行中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論，遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律。對(duì)違反規(guī)定不按程序辦事的要認(rèn)真查處，堅(jiān)決予以糾正。

2、任何人不得搞非組織行為，如發(fā)現(xiàn)搞任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、拉票行為、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)等情況，均應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。選拔任用對(duì)象違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消任用資格，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

4、干部應(yīng)服從組織安排，學(xué)校黨委或行政做出任職決定后，若本人不服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到新工作崗位報(bào)到的，按自動(dòng)辭去相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理。

七、本方案由黨委組織部、人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法

干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法

延邊州林管局 林業(yè)集團(tuán)公司

第一條

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、州委關(guān)于干部選拔任用工作精神，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，提高林業(yè)干部選拔任用工作質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

第二條

干部選拔任用工作全程記實(shí)，是指對(duì)干部選拔任用工作中初始提名、民主推薦、確定考察對(duì)象、考察、醞釀、討論決定、任職、試用期轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)全過程記實(shí)和涉及干部選拔任用的重要事項(xiàng)的記實(shí)。

第三條

本辦法適用于各企業(yè)、林業(yè)公檢法機(jī)關(guān)黨委（黨組）干部選拔任用。

第四條

干部選拔任用工作全程記實(shí)，主要包括程序記實(shí)和重要事項(xiàng)記實(shí)。

“記實(shí)表”（附后）實(shí)行一崗一表、一事一記。記錄內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確，字跡清楚。

第五條 “程序記實(shí)”主要記錄擬提拔干部初始提名、民主推薦、確定考察對(duì)象、考察、醞釀、討論決定、任職、試用期轉(zhuǎn)正等八個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作情況。

（一）“初始提名”記錄初始提名人選的產(chǎn)生過程。有組織推薦、基層黨委（黨組）推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、個(gè)人自薦，或其他推薦形式。注明推薦單位、推薦時(shí)間、被推薦人姓名及職務(wù)、推薦人、推薦理由等。

（二）“民主推薦”記錄會(huì)議推薦和談話推薦時(shí)間、范圍及結(jié)果。

（三）“確定考察對(duì)象”記錄推薦結(jié)果的匯報(bào)人、領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后的反饋意見，及考察對(duì)象的基本情況。

（四）“考察”記錄考察組成員、考察對(duì)象姓名、考察時(shí)間、民主測(cè)評(píng)情況、談話范圍及人數(shù)、需要說明的問題。

（五）“醞釀”記錄征求干部監(jiān)督室意見、報(bào)告預(yù)審情況、征求紀(jì)委意見、征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見、征求常委意見、征求協(xié)管方意見等情況。根據(jù)實(shí)際情況記錄報(bào)告預(yù)審情況、醞釀范圍及其他相關(guān)情況。

（六）“討論決定”記錄會(huì)議名稱、會(huì)議時(shí)間、主持人、應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)、表決結(jié)果等。

（七）“任職”記錄公示時(shí)間、公示結(jié)果、任職談話人、任職文件號(hào)等。

（八）“試用期轉(zhuǎn)正”記錄轉(zhuǎn)正考核時(shí)間、考核組成員、民主測(cè)評(píng)及征求意見情況、需要說明的問題、提交會(huì)議時(shí)間、應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)、討論決定情況、正試任職文件號(hào)等。第六條 “重要事項(xiàng)記實(shí)”主要記載程序記實(shí)以外涉及干部選拔任用工作的其他重要事項(xiàng)?！爸匾马?xiàng)記實(shí)”包括：

（一）民主推薦得票未排第一，但被確定為考察對(duì)象的情況；

（二）考察過程中群眾有反映或有舉報(bào)，但考察組一時(shí)難以核實(shí)的問題；

（三）考察組意見、組織部門意見、黨委討論決定意見不一致的情況；

（四）破格提拔或越級(jí)提拔的情況；

（五）超職數(shù)配備干部的問題；

（六）擬提拔干部受紀(jì)律處分的問題；

（七）征求意見和醞釀過程中，有異議的情況；

（八）涉及雙重管理的干部任免，主管方與協(xié)管方意見不一致的情況；

（九）試用期滿后未能正式任職的情況；

（十）提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、其他直系親屬及身邊工作人員的情況；

（十一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題；

（十二）其他需要說明的問題。

第七條

建立和完善新提拔干部“一人一檔”。記錄人、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在《記實(shí)表》的相應(yīng)欄目?jī)?nèi)署名，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)存檔，實(shí)行規(guī)范化管理。第八條

要把全程記實(shí)結(jié)果作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的重要依據(jù)。對(duì)不按規(guī)定程序和要求選拔任用干部造成失察失誤的，根據(jù)記實(shí)情況認(rèn)定具體責(zé)任人，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第九條

本辦法由延邊州林管局、林業(yè)集團(tuán)公司黨委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。附：《干部選拔任用工作全程記實(shí)表》

第四篇：干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)

干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)

干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)

“干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)”，對(duì)提高選人用人公信度、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用。

系統(tǒng)包含干部選拔任用全過程監(jiān)控子系統(tǒng)、干部選拔任用過程管理子系統(tǒng)、干部選拔任用決策分析子系統(tǒng)，共16項(xiàng)功能模塊、60條硬性標(biāo)準(zhǔn)、300余個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)，內(nèi)容涉及干部選拔任用的動(dòng)議、初始提名、民主推薦、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、醞釀、討論決定、公示、任職等每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)時(shí)監(jiān)督、超前預(yù)防，構(gòu)建了全方位、立體化、大跨度的監(jiān)督信息網(wǎng)和上級(jí)監(jiān)督與下級(jí)監(jiān)督相結(jié)合的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。有助于保障基層選拔任用工作規(guī)范、可信，提高選拔任用條例知曉率。實(shí)現(xiàn)了由事后監(jiān)督向?qū)崟r(shí)監(jiān)督，由實(shí)地監(jiān)督向網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，由上級(jí)監(jiān)督向上下合力監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。

全程記實(shí)、環(huán)環(huán)把關(guān)：通過管理端對(duì)用戶端提交信息的即時(shí)審查、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，前移監(jiān)督關(guān)口，提高監(jiān)督效能。為選人用人出現(xiàn)問題時(shí)實(shí)施責(zé)任追究提供了原始的證據(jù)保全，做到環(huán)環(huán)有把關(guān)、事事有負(fù)責(zé)、層層有監(jiān)控，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)干部選拔任用全周期的監(jiān)督。

強(qiáng)化選人用人責(zé)任意識(shí)：提高干部選拔任用監(jiān)督效能，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)事前預(yù)防，事中糾偏，事后究責(zé)，防止了應(yīng)報(bào)不報(bào)、漏報(bào)偽報(bào)情況發(fā)生。從制度上杜絕了“不按條例按慣例，不按規(guī)定按慣性”、“個(gè)人說了算”或“暗箱操作”現(xiàn)象，從程序上保證了干部選拔任用各項(xiàng)政策法規(guī)的貫徹落實(shí)。

上下一體化，管理更規(guī)范：借助系統(tǒng)固化干部選拔任用的政策、制度（工作流程、工作方法、考核內(nèi)容等）、經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容；系統(tǒng)滿足干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核、評(píng)價(jià)和待遇一體化的干部全生命周期的管理與監(jiān)督要求；實(shí)現(xiàn)了上下互聯(lián)、信息共享的建設(shè)需求。

系統(tǒng)更專業(yè)，工作更輕松：十年的組織干部工作經(jīng)驗(yàn)積累，23000多家用戶使用、反饋、優(yōu)化，使得系統(tǒng)在實(shí)用性、易用性、可操作性上均有很大提高。

自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，隨需而變：

一、依托信息資源庫，保障選拔任用全過程記實(shí)材料全面、可靠。基于全市干部信息資源庫，如干部基礎(chǔ)信息庫、班子信息庫、干部考核信息庫，全面掌握干部信息，便于核查上報(bào)干部信息的準(zhǔn)確性，提高上報(bào)數(shù)據(jù)可信度。依托全市組工專網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，通過提醒、顏色預(yù)警等手段,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

二、建設(shè)干部選拔任用工作過程支持工具集，保證過程高效、完整合規(guī)?；诂F(xiàn)有上會(huì)管理系統(tǒng)，擴(kuò)展工具支撐環(huán)節(jié)，建設(shè)干部動(dòng)議管理、干部醞釀管理、干部考察管理、會(huì)前材料生成、任免上會(huì)管理、任免發(fā)文管理、干部任職管理等工具集，實(shí)現(xiàn)選拔任用工作全過程覆蓋，提高工作效率。

三、數(shù)據(jù)分析挖掘，完善監(jiān)督模型。建設(shè)干部選拔任用全記實(shí)資料庫，對(duì)全市歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、傾向性的問題或區(qū)域干部選拔任用特點(diǎn)，不斷完善監(jiān)督模型。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)實(shí)施細(xì)則

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作 全程記實(shí)實(shí)施細(xì)則（試行）

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程嚴(yán)格監(jiān)督，有效規(guī)范干部選拔任用工作行為，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，堅(jiān)決防止和克服選人用人不正之風(fēng)，不斷提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)（以下簡(jiǎn)稱全程記實(shí)），應(yīng)堅(jiān)持客觀真實(shí)、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任明確、違規(guī)追究的原則。

第三條 本細(xì)則所稱的全程記實(shí)，是指在干部選拔任用工作中，黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，以寫實(shí)的方法，對(duì)選拔任用工作全過程和選任工作過程中一些重要情況進(jìn)行記錄，并詳實(shí)填寫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)表》（以下簡(jiǎn)稱《記實(shí)表》）。

第四條

本細(xì)則適用于全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級(jí)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的選拔任用工作。

在全市各事業(yè)單位和各人民（群眾）團(tuán)體中提任鄉(xiāng)科級(jí)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的，以及通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔等方式提任鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)人選的干部選拔任用工作全程記實(shí)，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第五條 全程記實(shí)主要包括干部基本情況、選任程序運(yùn)行和選任過程中重要情況記實(shí)。

第六條

干部基本情況記實(shí)，主要記錄擬選拔任用干部的基本信息和任職資格。

第七條

選任程序運(yùn)行記實(shí)，重點(diǎn)記錄動(dòng)議提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、征求意見、討論決定、任職和試用期考核等環(huán)節(jié)的程序履行情況。

（一）動(dòng)議。主要記錄用人單位提出的干部調(diào)整動(dòng)因、理由、依據(jù)；調(diào)整干部的總量和次數(shù)；組織人事部門提出的意見、建議；書記議事會(huì)、黨委（黨組）會(huì)的意見、建議。

（二）提名。主要記錄人選初始提名方式，包括組織提名和個(gè)人提名。組織提名必須經(jīng)會(huì)議研究、集體決定；個(gè)人提名必須提交書面材料。組織提名包括提名單位、提名時(shí)間及使用建議；個(gè)人提名包括提名人姓名、提名時(shí)間及使用建議。

（三）推薦。主要記錄會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦時(shí)間、參加推薦人數(shù)、得票數(shù)和位次。會(huì)議投票推薦包括一次推薦和二次推薦。

（四）考察。主要記錄考察對(duì)象的確定，考察預(yù)告時(shí)間和考察時(shí)間，考察組成員姓名和考察談話人數(shù)，談話人意見和考察組對(duì)被考察人可否提拔任用提出的意見、建議，以及征求紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門和考察對(duì)象居住地所在社區(qū)黨組織的時(shí)間和意見。

（五）民主測(cè)評(píng)。主要記錄民主測(cè)評(píng)時(shí)間、參加測(cè)評(píng)人數(shù)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果和是否同意提拔。

（六）民意調(diào)查。主要記錄民意調(diào)查時(shí)間、人數(shù)和結(jié)果。

（七）醞釀。主要記錄征求分管領(lǐng)導(dǎo)的姓名、時(shí)間和意見。涉及非中共黨員擬任人選，還應(yīng)記錄征求統(tǒng)戰(zhàn)部門、民主黨派、工商聯(lián)等單位的名稱、時(shí)間和意見；涉及雙重管理的擬任人選，還應(yīng)記錄征求協(xié)管方意見的時(shí)間和意見。

（八）組織人事部門研究。主要記錄組織人事部門研究的時(shí)間、會(huì)議主持人、應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結(jié)果。

（九）黨委（黨組）討論決定。主要記錄黨委（黨組）討論決定的時(shí)間、會(huì)議主持人、應(yīng)到會(huì)人數(shù)、實(shí)到會(huì)人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結(jié)果。

（十）全委會(huì)票決。主要記錄全委會(huì)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管理處等）黨政正職和縣（區(qū)）直重要工作部門正職票決的時(shí)間和結(jié)果。

（十一）任職。主要記錄任職前公示時(shí)間，公示期間有無群眾反映及調(diào)查核實(shí)情況，任職談話時(shí)間和談話人，以及任職文號(hào)。

（十二）試用。主要記錄實(shí)行試用期制干部的試用時(shí)間、考核結(jié)果和正式任職時(shí)間。

第八條 選任過程中重要情況記實(shí)，主要記錄以下在干部選拔任用工作中需要說明的情況：

（一）民主推薦得票未靠前但被確定為考察對(duì)象的理由；

（二）黨政正職離任時(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)論；

（三）考察和任職公示期間舉報(bào)調(diào)查的結(jié)論；

（四）黨委（黨組）討論決定黨政正職擬提拔人選或推薦人選個(gè)別征求本級(jí)黨委全委會(huì)委員意見時(shí)，有不同意見的情況；

（五）需要上報(bào)審批備案或征求上級(jí)有關(guān)部門意見的情況；

（六）破格提拔或越級(jí)提拔的理由；

（七）受處分的干部處分期滿或解除處分后首次重新任職或提拔重用的情況；

（八）任用對(duì)象按有關(guān)規(guī)定需任職回避的情況；

（九）試用期滿不適合正式任職的情況；

（十）提任后任用對(duì)象的身份和編制發(fā)生改變的情況；

（十一）雙重管理的干部任免時(shí)，主管方、協(xié)管方意見不一致的情況；

（十二）不符合有關(guān)政策規(guī)定和“三定”規(guī)定，提任干部時(shí)存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部、提高干部職級(jí)待遇和黨政正職分設(shè)的情況；

（十三）提拔對(duì)象為領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬或身邊工作人員的情況；

（十四）從提名到任職全過程中的需要說明的其他重要情況。第九條 全程記實(shí)由各級(jí)組織人事部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、分段把關(guān)、分事記錄。

組織人事部門干部工作機(jī)構(gòu)采取一人一表、一事一記的方式填寫《記實(shí)表》，并由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核。記錄人應(yīng)完整準(zhǔn)確、客觀真實(shí)記錄，不得隱瞞事實(shí)，弄虛作假；審核人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，不得包庇、縱容不實(shí)記錄或虛假記錄。

第十條 全程記實(shí)（除試用期情況）應(yīng)在干部任職后7天內(nèi)完成，記錄人、審核人、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)分別在《記實(shí)表》上簽名對(duì)其負(fù)責(zé)。

《記實(shí)表》應(yīng)在干部任職后15天內(nèi)，歸入干部選拔任用工作 4

文書檔案內(nèi)，并同時(shí)報(bào)備市委組織部干部監(jiān)督處。

第十一條 加強(qiáng)全程記實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。各地各單位執(zhí)行本細(xì)則的情況，作為選人用人工作專項(xiàng)檢查和領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容之一。

第十二條

實(shí)行全程記實(shí)責(zé)任追究制。對(duì)沒有堅(jiān)持全程記實(shí)或未按本細(xì)則規(guī)定記錄并及時(shí)報(bào)備的，給予批評(píng)教育；同時(shí)該地該單位領(lǐng)導(dǎo)班子在全市考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀，并作為當(dāng)年全市選人用人工作專項(xiàng)檢查必檢單位。

對(duì)作虛假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)制度和規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第十三條 本細(xì)則由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。5