第一篇：干部提前退休政策包括哪些具體內(nèi)容

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干部提前退休政策包括哪些具體內(nèi)容

我國《勞動法》對職工退休年齡是有一定要求的，通常來說是男滿60周歲，女滿55周歲可以辦理正常退休手續(xù)。對于干部來講，符合一定條件的話可以申請?zhí)崆巴诵?，對此我國也有相關(guān)政策，那么干部提前退休政策主要包括哪些內(nèi)容？下面贏了網(wǎng)小編給大家簡單講解下。

一、干部退休年齡最新規(guī)定有哪些？

黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的

2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的

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3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

4、公務員工齡滿三十年，可以申請退休;男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。參公人員參照執(zhí)行。

二、辦理提前退休需要提交哪些材料？

1、職工所從事的工種屬于特殊工種范圍的批復件；

2、職工本人檔案；

3、職工本人退休申請報告；

4、《企業(yè)職工特殊工種提前退休審批表》和企業(yè)張榜 公布單；

5、《社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位在職職工花名冊》（即連續(xù)工齡視同繳費年限核定表）；

6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》；

7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批準文件、企業(yè)破產(chǎn)裁決書等有關(guān)證明材料；

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8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關(guān)材料。

三、干部提前退休補貼怎么算？

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經(jīng)公布了“關(guān)于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，今后機關(guān)、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×提前辦理退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)。

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綜上所述，不管是職工還是國家干部，符合條件下都可以辦理提前退休。我國關(guān)于干部提前退休政策中規(guī)定了干部提前退休的條件及所需資料和相關(guān)補貼。通常，干部提前退休的情況大多是因工受傷，因工致殘，但是也有部分因為個人身體原因，經(jīng)批準也可提前退休。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第二篇：2015最新公務員提前退休政策

2015最新公務員提前退休政策

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。

國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務結(jié)合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休?！秶夜珓諉T暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中“進”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實行國家公務員退休制度，對于實現(xiàn)和國家事業(yè)的興旺發(fā)達、承前啟后，長治久安，都具有重大的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。

公務員提前退休

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務結(jié)合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

《國家公務員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

(二)職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);

5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。

目前網(wǎng)上很多事業(yè)單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業(yè)單位工作人員需要滿足以下條件。

工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數(shù)進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準后，允許提前退休。

目前事業(yè)單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關(guān)于事業(yè)單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業(yè)單位工作人員沒有必要提前退休!

具體的事業(yè)單位退休相關(guān)規(guī)定暫沒有明確統(tǒng)一的規(guī)定，網(wǎng)傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當?shù)厝肆Y源和社會保障局政策規(guī)定為準！

第三篇：下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

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下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

對于勞動弱勢群體來說，每年都有許多勞動者面臨失業(yè)問題，牽涉到數(shù)千萬個家庭的收入問題，除了失業(yè)，由民營化改制導致的下崗問題也很嚴重，許多下崗職工離退休年齡不遠，再就業(yè)比較困難，想要提前退休可以嗎?下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?這個問題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人免繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定

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1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

三、自行提前退休政策

(1)男性提前退休政策

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1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

(2)女性提前政策

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

綜上所述，下崗職工提前退休是可以的，需要達到一定的工齡才能正

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常發(fā)放退休工資，其數(shù)額會少于正常退休的職工。而男性和女性由于自身的不同，提前退休的年齡和政策也不盡相同，需要區(qū)別對待。其中以上就是贏了網(wǎng)小編對“下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?”問題的解答。

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貸

款

哪

個

銀

行

比

較

好

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臺

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哪

些

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支

付

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什

么

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后

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股

東

嗎

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第四篇：項目成本核算管理的具體內(nèi)容包括

項目成本核算管理的具體內(nèi)容包括：

1、成本預測

2、成本計劃

3、成本控制

4、成本核算

5、成本分析

6、成本考核與審計六個環(huán)節(jié)。

要以施工圖預算控制成本支出，在施工項目的成本控制中，按施工圖預算，實行以收定支，或者叫量入為出，是最直接、有效的方法之一。

對材料成本控制，要以預算價格來控制地方材料的采購成本，至于材料消耗的數(shù)量控制，則應通過“限額領(lǐng)料單”去落實。

項目開工以前，應根據(jù)設計圖紙計算工程量，并按照企業(yè)定額或上級統(tǒng)一規(guī)定的施工預算定額編制整個工程項目的施工預算，作為指導和管理施工的依據(jù)，對生產(chǎn)班組的任務安排必須簽發(fā)施工任務單和限額領(lǐng)料單，并向生產(chǎn)班組進行技術(shù)交底，且在施工任務單如限額領(lǐng)料單的執(zhí)行過程中，要求生產(chǎn)班組根據(jù)實際完成的工程量和實際消耗人工、實際消耗材料做好原始記錄，作為施工任務單和限額令料單結(jié)算的依據(jù)。在任務完成后，根據(jù)回收的施工任務單和限額領(lǐng)料單進行結(jié)算。

建立資源消耗臺帳，實行資源消耗的中間控制。由于材料成本是整個項目成本的主要環(huán)節(jié)。建立項目月度財務收支計劃制度，按計劃控制成本費用支出。以月度施工作業(yè)計劃為龍頭，并以月度計劃產(chǎn)值安排當月財務收入計劃。公司現(xiàn)需做：編制詳細的人員、材料和設備等需用量計劃，為項目目標成本的測算作準備。

材料費的控制

材料費的控制按照量價分離的原則：一是材料用量的控制：二是材料價格的控制。

材料用量的控制：

材料用量按照施工定額和工程量控制。

采購計劃控制

項目材料員應根據(jù)計劃完成工作量和材料消耗定額編制材料采購計劃 定額控制

對于有消耗定額的材料，項目以消耗定額為依據(jù)。實行限額發(fā)料制度，項目經(jīng)理只能在規(guī)定限額內(nèi)開據(jù)材料領(lǐng)用單，材料員應根據(jù)領(lǐng)料單數(shù)量分期分批發(fā)料，對于需要超過限額領(lǐng)用的材料必須先查明原因，經(jīng)過項目經(jīng)理審批后方可領(lǐng)用。計量控制

為準確核算項目材料實際成本，保證材料消耗準確，防止進料不足材料成本增加，在各種材料進場時，材料員必須準確計量，嚴格執(zhí)行驗收制度，查明是否發(fā)生損耗或短缺，如有發(fā)生，要查明原因，明確責任，在發(fā)料過程中也要嚴格計量心目多發(fā)或少發(fā)，并做好收發(fā)存記錄。對無法計量的大堆材料實行實地盤存制來確定耗用量。

第五篇：新時期師德規(guī)范應該包括哪些具體內(nèi)容

新時期師德規(guī)范應該包括哪些具體內(nèi)容？ ——教師隊伍建設主題教育討論稿

教育大計，教師為本。教師是推動教育事業(yè)科學發(fā)展的主力軍。教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平直接關(guān)系到青年學生的健康成長，關(guān)系到國家的前途命運和民族的未來。胡錦濤總書記指出，廣大教師要切實肩負起立德樹人、教書育人的光榮職責，關(guān)愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，加強師德建設，弘揚優(yōu)良教風，提高業(yè)務水平，以高尚師德、人格魅力、學識風范教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。

“德高為師，身正為范”。教師作為人類靈魂工程師，其必備的首要條件就是要具有高尚的師德。從古至今，國內(nèi)國外，人們都把師德作為衡量教師素質(zhì)的第一桿標尺?？梢哉f，教師的職業(yè)道德素質(zhì)不僅直接關(guān)系到大中小學德育工作狀況及億萬青少年的身心健康，還對整個國家和民族的精神風貌產(chǎn)生深遠影響，師德建設的重要性無論提到怎樣的高度都不為過。

自改革開放以來，我們的黨和政府日益重視教師職業(yè)道德教育，廣大中小學教師的師德素質(zhì)也有明顯提高。但我們應該看到，隨著市場經(jīng)濟改革的力度不斷加大，社會開放的程度的不斷加深，我們教育所面臨的社會環(huán)境和文化氛圍也在不斷地發(fā)生著巨大的改變，學校教育和師德建設面臨著許多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。同時，隨著人民大眾對于優(yōu)質(zhì)教育需求的日益增長，人們對教師素質(zhì)及師德水平提出了新的更高的要求。

此外，我們的師德建設工作也存在著許多不適應和薄弱環(huán)節(jié)，如在師德教育內(nèi)容上偏重于理論解讀；在師德培訓的方式上過于注重灌輸、說教；在師德建設的目標上過于強調(diào)遠大理想目標的樹立，缺乏對教師生活現(xiàn)狀和現(xiàn)實問題的分析和認識，等等。

也正是由于我們的師德建設方面存在著種種情況，2005年，教育部在《關(guān)于進一步加強和改進師德建設的意見》中強調(diào)指出，要努力探索新形勢下師德建設的特點和規(guī)律，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面不斷改進和創(chuàng)新，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性上下功夫，講究實際效果，克服形式主義，使師德建設更加貼近實際、貼近教師，把師德的主要內(nèi)容具體化、規(guī)范化，使之成為全體教師普遍認同的行為準則，并自覺按照師德規(guī)范要求履行教師職責。

因而，在新的歷史時期，教師隊伍的師德水平和全面素質(zhì)有待進一步提高，師德建設工作的策略和途徑有待進一步改進，師德建設的制度環(huán)境有待進一步改善，加強和改進師德建設仍然是一項刻不容緩的緊迫任務。下面，我們就來討論明確一下新時期師德規(guī)范應該包括哪些具體內(nèi)容？

1、愛國守法。

熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，依法履行教師職責和義務。不得有違背黨和國家方針、政策的言行。

2、敬業(yè)奉獻。

甘為人梯，樂于奉獻。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生。不對工作敷衍塞責。

3、熱愛學生。

關(guān)心愛護全體學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友。保護學生安全，維護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

4、教書育人。實施素質(zhì)教育，遵循教育規(guī)律，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高教育教學水平。培養(yǎng)學生良好品德，塑造學生健全人格，啟發(fā)學生創(chuàng)新精神。不違規(guī)加重學生課業(yè)負擔，不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。

5、為人師表。知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌。謙虛謹慎，團結(jié)協(xié)作。平等對待學生家長，認真聽取意見和建議，不以粗魯言行對待家長。廉潔奉公，自覺抵制有償家教，不利用職責之便謀取私利。

6、終身學習。

樹立終身學習理念，遵守教師培訓制度，不斷學習，與時俱進，自覺更新教育觀念，完善知識結(jié)構(gòu)，潛心鉆研教育教學業(yè)務，不斷提高教書育人的能力水平。