第一篇：2017年旅游工作總結(jié)(包括干部選拔)（精選）

2017年旅游工作總結(jié)

岱山縣風(fēng)景旅游管理局

2017年我縣旅游工作以十九大精神為指導(dǎo)，以“五大發(fā)展理念”為引領(lǐng)，緊緊圍繞縣委縣政府打好“五大會(huì)戰(zhàn)”、建設(shè)“四個(gè)岱山”的目標(biāo)，旅游工作扎實(shí)開(kāi)展，較好地完成了年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神情況

中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)于10月18日至24日在北京舉行。這是在全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次十分重要的大會(huì)。大會(huì)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，分析了國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)展變化，回顧和總結(jié)了過(guò)去5年的工作和歷史性變革，作出了中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代、我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾等重大政治論斷，深刻闡述了新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的歷史使命，確立了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的歷史地位，提出了新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本方略，確定了決勝全面建成小康社會(huì)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的目標(biāo)，對(duì)新時(shí)代推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程作出了全面部署。

會(huì)后，我局就學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神召開(kāi)各個(gè)層面的專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì),通過(guò)機(jī)關(guān)工作會(huì)議、黨支部會(huì)議、行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)議等進(jìn)行傳達(dá)。會(huì)上要求，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神，必須堅(jiān)持全面準(zhǔn)確，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理;堅(jiān)持理論和實(shí)際工作相結(jié)合，堅(jiān)持專(zhuān)題學(xué)和平時(shí)學(xué)相結(jié)合，堅(jiān)持自己學(xué)和教著學(xué)，做到學(xué)深悟透，在思想上真正領(lǐng)會(huì)要義，進(jìn)而外化應(yīng)用到我們的實(shí)踐中。

二、旅游經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

2017年，我縣共接待游客552萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)20.3%，實(shí)現(xiàn)旅游收入78.77億元，同比增長(zhǎng)20.8%。團(tuán)隊(duì)（含療休）人數(shù)同比增加32%；到岱山旅游人次增加31%（交通數(shù)據(jù)）。

三、具體工作開(kāi)展情況

（一）規(guī)劃工作方面

突出旅游業(yè)發(fā)展頂層設(shè)計(jì)，編制重點(diǎn)旅游規(guī)劃。一是岱山全域旅游總體規(guī)劃，全域旅游規(guī)劃已經(jīng)啟動(dòng)編制，并在7,8月份完成多輪的實(shí)地勘察。二是海岬小鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃與方案，已于7月下旬和9月下旬召集相關(guān)部門(mén)聽(tīng)取規(guī)劃單位的匯報(bào)，并已經(jīng)根據(jù)相關(guān)意見(jiàn)進(jìn)行規(guī)劃的深化及修改；三是秀山創(chuàng)4A 景區(qū)規(guī)劃，已經(jīng)完成初稿；四是完成海岬公園長(zhǎng)漕情人島棧道平臺(tái)設(shè)計(jì)和摩星山觀景平臺(tái)建筑設(shè)計(jì)，并已實(shí)質(zhì)啟動(dòng)。

（二）招商引資方面

做好招商項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，掌握項(xiàng)目基礎(chǔ)資料，集中力量包裝重點(diǎn)旅游項(xiàng)目，形成鹿欄小鎮(zhèn)、海岬公園、東沙古鎮(zhèn)等為重點(diǎn)的旅游招商項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)。開(kāi)展“走出去，引進(jìn)來(lái)”開(kāi)展招商工作。全年共接待市內(nèi)外客商二十余批次（浙江網(wǎng)新、鐵漢生態(tài)、江蘇邁思杰等），實(shí)地考察岱山的旅游發(fā)展情況及資源稟賦?？疾斓闹饕较虬☉?hù)外拓展基地、民宿系列、精品酒店等，并與9月專(zhuān)題赴上海召開(kāi)招商推介會(huì)。目前引進(jìn)五家旅游服務(wù)企業(yè)。毛家岙地塊已由舟山金湖集團(tuán)著手方案設(shè)計(jì)，定位精品酒店并交國(guó)際知名酒店集團(tuán)公司進(jìn)行管理；完成任務(wù)招商引資5000萬(wàn)元。

（三）重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)及業(yè)態(tài)發(fā)展方面

2017年我縣共有旅游相關(guān)項(xiàng)目25個(gè)，2017年完成投資4.2億元，其中海岬小鎮(zhèn)完成外來(lái)投資3.1億元。

1、本島區(qū)域。海岬小鎮(zhèn)，完成了3.1億元的投資，小鎮(zhèn)后背岙漁人碼頭休閑漁業(yè)碼頭建設(shè)，主題餐廳、休閑漁業(yè)服務(wù)中心、停車(chē)場(chǎng)及道路等配套設(shè)施正在加緊建設(shè)中，海岬公園的整體面貌和業(yè)態(tài)形式已經(jīng)大為改觀和豐富；鹿欄晴沙景區(qū)，完成海壇提升改造，并成功創(chuàng)建國(guó)家3A級(jí)景區(qū)；上船 跳建設(shè)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌、停車(chē)場(chǎng)、餐廳、服務(wù)中心等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)建完成了浙江省3A級(jí)村莊景區(qū)；提升完善東沙古鎮(zhèn)景區(qū)，啟用了游客服務(wù)中心，開(kāi)設(shè)鹽雕、剪紙、漁民畫(huà)、船模等精品店鋪；雙合石壁景區(qū)整改完畢后正常對(duì)外開(kāi)放，并完成景區(qū)外圍南岙停車(chē)場(chǎng)規(guī)劃選址。

2、離島區(qū)域。秀山島，正式啟動(dòng)了4A級(jí)景區(qū)的創(chuàng)建工作；景區(qū)相關(guān)改造提升工程全面開(kāi)啟，包括滑泥公園、濕地公園的改造、擴(kuò)建，實(shí)施三礁濱海風(fēng)情帶提升建設(shè)，新建沙灘書(shū)吧，豐富四季花海、風(fēng)車(chē)等項(xiàng)目；衢山島，提升觀音山景區(qū)，完成正山門(mén)土建工程的90%，完成旅游集散中心裝修等工程，全島旅游標(biāo)識(shí)系統(tǒng)基本完成。

3、促進(jìn)海島民宿發(fā)展。今年為我縣民宿發(fā)展年，我縣出臺(tái)了《岱山縣漁農(nóng)家民宿發(fā)展扶持辦法》，對(duì)漁農(nóng)家民宿實(shí)行投資貼息和民宿安全設(shè)施配置補(bǔ)助政策。全縣正在打造的民宿村有6個(gè)，包括東沙小岙民宿村、岱東上船跳徐福文化民宿村、秀山岙里民宿村及衢山的涼峙、沙龍、田涂民宿村等。共有在建、新建民宿73家，完成建設(shè)52家。2017年，貸款37家，貸款總額1087萬(wàn)元；發(fā)放消防補(bǔ)助82家，補(bǔ)貼資金16.4萬(wàn)元。

（四）旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面

1、提升旅游接待設(shè)施。推進(jìn)日達(dá)麥斯汀酒店、新區(qū)海景夜排檔建成營(yíng)業(yè)。新區(qū)夜排檔工程和日達(dá)麥斯汀酒店已經(jīng)分別在3月和6月份正式啟用。投資100余萬(wàn)元的夜排檔亮化工程也已正式完工；岱山的地標(biāo)性建筑寶盛大酒店已經(jīng)加緊裝修，開(kāi)始大量的人員儲(chǔ)備，預(yù)計(jì)2018年可以正式接待客人。另外，金桂山莊、大峧山島、岱東上船跳、雙合石文化村等旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)加快建設(shè)，包括服務(wù)中心、游步道、停車(chē)場(chǎng)、長(zhǎng)廊等。

2、提升鄉(xiāng)村旅游環(huán)境。加速推進(jìn)美麗海島工程，實(shí)施沙龍-涼峙示范線(xiàn)建設(shè)。按照一村一品，一村一景的要求，協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門(mén)，推進(jìn)上船跳徐福文化村、龍頭休閑漁村、小岙特色民宿村等一批精品漁農(nóng)村建設(shè)，結(jié)合村莊整治、農(nóng)房改造、“四邊三化”、“三改一拆”等工作，提高漁農(nóng)村旅游整體環(huán)境。

3、提升公共服務(wù)設(shè)施。實(shí)施智慧旅游工程，加大全縣主要景區(qū)wifi的覆蓋建設(shè)，完成海岬公園、上船跳、鹿欄晴沙、龍頭民宿發(fā)展區(qū)域等景區(qū)服務(wù)點(diǎn)和旅游人群集聚地wifi全覆蓋工作;完成鹿欄晴沙景區(qū)智能門(mén)禁體系建設(shè)；增添海岬公園景區(qū)二維碼智能介紹；搭建智慧社區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)，繼續(xù)完善平臺(tái)旅游推介、旅游服務(wù)等功能，全力打造智慧旅游惠民工程；繼續(xù)開(kāi)展“廁所革命”，對(duì)全縣旅游廁所的改建、新建進(jìn)行督促，目前已經(jīng)完成了2017年5個(gè)旅游廁所的改新建目標(biāo)，6個(gè)A級(jí)廁所評(píng)定完成。

（五）抓監(jiān)管優(yōu)服務(wù)方面

1、實(shí)施旅游標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。5月份由旅游部門(mén)牽頭召集相關(guān)部門(mén)研究商討服務(wù)規(guī)范制訂相關(guān)事宜，并確定制作方。目前，民宿、滑泥、夜排檔、海島騎、古鎮(zhèn)游和休閑漁業(yè)游服務(wù)規(guī)范已經(jīng)出臺(tái)。

2、加強(qiáng)旅游市場(chǎng)綜合監(jiān)管。2017共組織旅游市場(chǎng)聯(lián)合執(zhí)法檢查35次，檢查相關(guān)旅游企業(yè)150家次，下發(fā)整改意見(jiàn)通知書(shū)及意見(jiàn)表24份；受理有效旅游投訴熱線(xiàn)25起，投訴辦結(jié)率、游客滿(mǎn)意率均達(dá)100%。

3、優(yōu)化旅游交通服務(wù)。對(duì)三江-高亭客滾輪航班季節(jié)性加密，將末班20：00時(shí)延長(zhǎng)至21：00時(shí)。開(kāi)通衢山-沈家灣高速客船航線(xiàn)。豪華客滾船“蓬萊仙島”輪將于國(guó)慶節(jié)前首航三江至高亭航線(xiàn)，有效緩解“

十一、中秋”的節(jié)日高峰運(yùn)輸。開(kāi)通東北部濱海旅游專(zhuān)線(xiàn)，票價(jià)下調(diào)至5元，解決散客出游的難題。開(kāi)通旅游大巴綠色通道，縮短游客候渡滯留時(shí)間。

4、提升旅游行業(yè)及志愿服務(wù)。開(kāi)展民宿培訓(xùn)、餐飲服務(wù)技能培訓(xùn)、全國(guó)導(dǎo)游資格考試等行業(yè)培訓(xùn)8次，受訓(xùn)1000多人。推出客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、中西式面點(diǎn)師等各類(lèi)培訓(xùn)班8期，327人參加職業(yè)資格鑒定。招募組織100余名 “小水滴”志愿者，在春節(jié)、五

一、端午等節(jié)假日及海洋文化節(jié)、東沙弄堂節(jié)、海泥狂歡節(jié)等節(jié)慶活動(dòng)中開(kāi)展秩序維護(hù)、旅游咨詢(xún)等志愿服務(wù)工作。

（六）對(duì)外宣傳營(yíng)銷(xiāo)和市場(chǎng)拓展方面

1、實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)。亮相2017國(guó)際海島旅游大會(huì)，參展2017國(guó)際海島旅游博覽會(huì)，向國(guó)內(nèi)外嘉賓展示岱山旅游特色項(xiàng)目與產(chǎn)品，參展義烏國(guó)際旅游商品博覽會(huì)，上海黃浦區(qū)四季旅游銷(xiāo)售洽談會(huì)等在主要客源地舉行的推介會(huì)。組織市內(nèi)外旅行社來(lái)岱山考察踩線(xiàn)，舉辦“家門(mén)口”旅游推介會(huì)，不斷拓展客源市場(chǎng)。9月14日，在上海隆重舉辦岱山（上海）旅游招商推介會(huì)，吸引30余家企業(yè)參會(huì)。針對(duì)市內(nèi)市場(chǎng)，開(kāi)通舟山市民游岱山鄉(xiāng)村旅游巴士專(zhuān)線(xiàn)，延長(zhǎng)舟山旅游惠民季，舉辦“5.19”國(guó)家旅游日優(yōu)惠活動(dòng)，參加舟山市海島惠旅游嘉年華活動(dòng)，推出惠民利民措施。積極拓展療休養(yǎng)市場(chǎng)份額。對(duì)接全省工會(huì)系統(tǒng)，策劃推出療休養(yǎng)精品線(xiàn)路，赴杭州、溫州、臺(tái)州等地療休養(yǎng)開(kāi)展推介活動(dòng)。2017年共接待療休養(yǎng)團(tuán)隊(duì)434個(gè)，同比增19.89%。

2、加強(qiáng)文化促旅、節(jié)慶活旅。先后舉辦中國(guó)海洋文化節(jié)暨休漁謝洋大典、東沙古鎮(zhèn)弄堂節(jié)、秀山滑泥節(jié)、全國(guó)沙灘（海島）露營(yíng)大會(huì)暨岱山聽(tīng)海節(jié)、岱西葡萄游園節(jié)等旅游、文化節(jié)慶活動(dòng)，8月赴建德開(kāi)展文化走親活動(dòng)，推介獨(dú)具岱 山海島特色的人文旅游項(xiàng)目，不斷打響“東海蓬萊·仙島岱山”品牌。

3、擴(kuò)大媒體宣傳。深化與央視、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、浙江衛(wèi)視、《浙江日?qǐng)?bào)》、《舟山日?qǐng)?bào)》等新聞媒體合作，在各級(jí)各類(lèi)媒體刊發(fā)新聞稿250余條，形成全媒體聚焦的良好勢(shì)頭。

（七）強(qiáng)化旅游發(fā)展機(jī)制保障方面

1、完善旅游管理體制。通過(guò)旅管委運(yùn)作機(jī)制，分解落實(shí)旅管委工作任務(wù)，明確各單位部門(mén)職責(zé)，為落實(shí)旅游工作提供組織保障。建立旅管委季度會(huì)議制度，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)實(shí)行工作月報(bào)、季報(bào)制度，由旅管委辦公室對(duì)各成員單位工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)。

2、推動(dòng)旅游發(fā)展投融資平臺(tái)建設(shè)。組建完成岱山縣旅游發(fā)展公司，行使旅游投融資功能，集中力量打造我縣旅游產(chǎn)品，為全縣旅游發(fā)展建設(shè)提供保障。作為全縣五大重點(diǎn)改革國(guó)有公司之一，新的改革方案方案已上報(bào)國(guó)資部門(mén)，公司本級(jí)清產(chǎn)核資工作正在開(kāi)展。

3、強(qiáng)化旅游安全機(jī)制。堅(jiān)持安全第一原則，整合公安、消防、海洋漁業(yè)、旅游等部門(mén)力量，加大旅游安全監(jiān)管力度。共組織檢查50余次，發(fā)現(xiàn)安全隱患79處，已完成整改落實(shí)78處。

4、簡(jiǎn)化審批程序。結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)效能，積極推進(jìn)和落實(shí)“最多跑一次”和“一窗受理、集成服務(wù)”改革工作，實(shí)現(xiàn)行政許可和其他權(quán)力事項(xiàng)五星服務(wù)；同時(shí)深入基層，積極提供前期指導(dǎo)，切實(shí)提升群眾和企業(yè)辦事滿(mǎn)意度；完成旅行社設(shè)立許可預(yù)審4家，旅行社分社、網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立備案2家，開(kāi)展前期指導(dǎo)20余次。

四、干部選拔任用工作總結(jié)

我局共有編制18名，領(lǐng)導(dǎo)干部4名，其中女干部1人；其他干部14名，其中女干部8名。

我局高度重視干部的選拔任用工作，2017年5月，根據(jù)《浙江省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》、《岱山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬單位股級(jí)干部管理辦法（試行）》等辦法，開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。制定了《岱山縣風(fēng)景旅游管理局中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案》，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘述職演講、民主測(cè)評(píng)等方式，根據(jù)競(jìng)聘演講及平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉情況以及能否勝任所競(jìng)聘職位的工作要求。根據(jù)競(jìng)聘者的述職演講、民主測(cè)評(píng)、崗位需要等情況進(jìn)行全面衡量。按照黨管干部的原則，由局競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)并報(bào)局黨組集體討論，按照中層干部管理權(quán)限和有關(guān)任用程序決定聘任。新聘中層干部按規(guī)定進(jìn)行公示，并實(shí)行半年試用期。干部選拔工作全過(guò)程在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和第二紀(jì)檢組的監(jiān)督下進(jìn)行。最終4名干部得到提任，走上新 的崗位，其中包含2名女干部，完成了新一輪的中層干部調(diào)整。從大半年年的工作來(lái)看，效果明顯。

在縣管干部的選拔任用上，2月一名局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)組織考察提任為正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，9月份，一名中層干部被選拔為縣管干部。

五、主要存在問(wèn)題

1、小部門(mén)大產(chǎn)業(yè)，管理上抓手不多。旅游的諸多要素掌分散，分屬不同部門(mén)，不能有效組合，難以發(fā)揮“1+1>2”放大效應(yīng)。旅游是一個(gè)綜合性產(chǎn)業(yè)，牽涉面廣，任務(wù)重，需要進(jìn)一步探索旅委的管理體制及成員單位績(jī)效考核方式，讓旅游部門(mén)正真正發(fā)揮牽頭抓總的作用，分解職責(zé)，明確任務(wù)。建立更加有效的部門(mén)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合機(jī)制，破解難題，消除阻力。

2、旅游公共項(xiàng)目建設(shè)資金短缺。旅游產(chǎn)品的“眼球效應(yīng)”特性決定了旅游項(xiàng)目建設(shè)是一項(xiàng)“資本密集型”工程，從規(guī)劃、設(shè)計(jì)及后期的施工、管理、運(yùn)營(yíng)都需要追求精益求精，而且旅游很多項(xiàng)目帶有公共屬性，投入和產(chǎn)出不成比例，需要政府資金才能加以實(shí)施。目前，我縣的用于旅游開(kāi)發(fā)、建設(shè)的資金相對(duì)短缺，一定程度上制約了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3、人才缺乏：旅游從業(yè)人員極度短缺，人才更是奇缺。因?yàn)槿瞬哦倘?，造成行業(yè)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)加劇。2018年將有好幾家酒店開(kāi)業(yè)，可能在人員招聘上存在困難，更不用說(shuō)民宿 的經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀的導(dǎo)游人員、園林建筑設(shè)計(jì)人員等。旅游局作為政府發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)的職能部門(mén)，承擔(dān)的大量的工作任務(wù)，人手不足、人才奇缺的矛盾同樣非常突出。

2018年1月

第二篇：干部選拔任用工作總結(jié)

干部選拔任用工作總結(jié)-單位總結(jié)

一、認(rèn)真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作?！稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來(lái)委黨組按照中央和省委的安排及時(shí)發(fā)出通知要求委和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)相對(duì)集中時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一了專(zhuān)題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論加深對(duì)《條例》、《辦法》的理解對(duì)照《條例》、《辦法》及

十條禁令

和

進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施

等相關(guān)文件的要求認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問(wèn)題做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》選準(zhǔn)用好干部 《條例》頒布以來(lái)委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來(lái)委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化二是嚴(yán)格考察實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組?？疾鞂?duì)象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)聽(tīng)取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見(jiàn)盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上既采取個(gè)別談話(huà)又采取一定范圍的無(wú)記名民意測(cè)驗(yàn)。考察材料力求做到客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況考察結(jié)果由委黨組指派專(zhuān)人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制三是實(shí)施有效監(jiān)督實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)派員參與干部選拔工作對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部下發(fā)正式任職通知前在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題影響干部任用的不予任用。不影響任用的也要向本人

打招呼

敲警鐘。對(duì)反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的暫緩任用五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式有效地防止了

一言堂

現(xiàn)象發(fā)生六是實(shí)行試用期制。從1999年以來(lái)我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。證明效果較好。2003年7月以來(lái)委黨組根據(jù)工作需要對(duì)機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中處長(zhǎng)轉(zhuǎn)任員2人副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)4人助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長(zhǎng)3人確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人科員晉升副處長(zhǎng)8人、晉升助理調(diào)研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整沒(méi)有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律防止人事工作中的不正之風(fēng) 我委在干部選拔任用工作中切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律做到了對(duì)本級(jí)的干部任用不符合規(guī)定程序的不上會(huì)對(duì)上級(jí)管理的干部不符合規(guī)定的不上報(bào)對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組率先垂范、以身作則在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)不搞個(gè)人說(shuō)了算委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門(mén)的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則積極給黨組當(dāng)好參謀嚴(yán)格執(zhí)行操作程序紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。幾年來(lái)我委在干部人事工作中嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持

五公開(kāi)

職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)落實(shí)群眾在干部工作中的 四權(quán)

知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。

四、認(rèn)真落實(shí)

十條禁令

和

十八條措施

規(guī)范人事部門(mén)干部行為 按照

十條禁令

、和

十八條措施

的規(guī)定和要求委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)并將《組織人事部門(mén)干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到一的強(qiáng)化政治觀念。以

三個(gè)代表

重要思想為指導(dǎo)在干部選拔任用工作中堅(jiān)持任人唯賢、注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部二的強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律不講無(wú)原則的話(huà)不辦無(wú)原則的事三是強(qiáng)化法制觀念。執(zhí)行《條例》規(guī)定的 十不準(zhǔn)

堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴(yán)格按程序辦事自覺(jué)抵制不正之風(fēng)確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴(yán)格按照省委組織部的要求認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報(bào)省委審批的從請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容黨組討論記錄、紀(jì)要民主推薦情況考察報(bào)告的撰寫(xiě)到任免報(bào)告表的填寫(xiě)制作以及收集擬任副廳級(jí)干部個(gè)人的照片、制作軟盤(pán)等都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對(duì)委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫(xiě)上做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致不重、不漏不犯技術(shù)性的錯(cuò)誤。近年來(lái)我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、積極探索進(jìn)行了一些實(shí)踐也積累了一些經(jīng)驗(yàn)但此項(xiàng)工作還需進(jìn)一步完善。

第三篇：干部選拔任用工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作總結(jié)

二年來(lái)，我鎮(zhèn)高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，確保黨的干部路線(xiàn)方針政策在我鎮(zhèn)全面正確地貫徹執(zhí)行，促使我鎮(zhèn)干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化?，F(xiàn)回顧二年來(lái)干部選拔任用工作總結(jié)如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工XXX人，其中經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)占編6人，借調(diào)XXX3人，下設(shè)7個(gè)辦公室，其中中層正職10名（包括社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心主任1名），副職8名，為交叉任職或多崗兼職,中層干部事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項(xiàng)任務(wù)。兩年來(lái)共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)辦主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心主任1名，人武部副部長(zhǎng)1名，黨政綜合辦主任1名；中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮(zhèn)建設(shè)辦副主任1名，工貿(mào)經(jīng)濟(jì)辦副主任1名，綜合文化站站長(zhǎng)（副主任）1名。鎮(zhèn)黨委加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部和女干部的培養(yǎng)力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學(xué)歷9 名，大專(zhuān)學(xué)歷3名，干部的年齡、性別、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

二、主要做法

在干部選拔任用工作中，我們始終堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對(duì)照《條例》規(guī)定，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在實(shí)際工作中，做到了“四個(gè)注重”：

一是看品德，注重選拔靠得住的人?！暗虏偶?zhèn)?，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準(zhǔn)則之一。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問(wèn)題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；不僅看干部八小時(shí)以?xún)?nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。

二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。在實(shí)際工作中，我們還注重大力選拔年紀(jì)輕、學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，不唯資歷，特別是加大了對(duì)具有一定學(xué)歷的高知識(shí)層次干部和業(yè)務(wù)拔尖人才的選拔力度，從而樹(shù)立了良好的干部任用導(dǎo)向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風(fēng)。三是看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人。注重干部的實(shí)績(jī)考核是公正、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)并及時(shí)、果斷地選任優(yōu)秀人才的一條重要途徑。一直以來(lái)，我們都十分注重對(duì)干部的實(shí)績(jī)考核并堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，大大激發(fā)了機(jī)關(guān)干部強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成了一種干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)績(jī)的氛圍。讓那些政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到及時(shí)的提拔使用，而讓那些政績(jī)平平，只有“唱功”而沒(méi)有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)相互作用。

四是看公論，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線(xiàn)。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見(jiàn)。在干部考察過(guò)程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽(tīng)群眾意見(jiàn)。同時(shí)，我們還經(jīng)常根據(jù)干部考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，適時(shí)擴(kuò)大群眾的參與面，準(zhǔn)確地掌握干部的民意情況，對(duì)于多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部，堅(jiān)決不予提拔。從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。

三、貫徹落實(shí)中存在的意見(jiàn)和建議

我們以此為契機(jī)，加大對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿(mǎn)生機(jī)活力”的選人用人機(jī)制。

1、AB崗和交流輪崗，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。根據(jù)工作需要，設(shè)置AB崗和交流輪崗，加強(qiáng)中層正職與正職、副職與副職之間的交流力 3 度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環(huán)境中鍛煉提高，還有效促進(jìn)了干部之間的凝聚力。

2、加大創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)和監(jiān)督工作的力度。做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力；建立干部后備力量人才庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)一般干部的培養(yǎng)鍛煉，形成人才梯隊(duì)，防止人才斷接局面的發(fā)生；堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督一手抓，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。

第四篇：干部選拔

學(xué)生干部選拔、使用、培訓(xùn)和激勵(lì)辦法

一、選拔

1、新生入學(xué)后公布學(xué)生干部任職條件。

2、學(xué)生自愿報(bào)名，班主任進(jìn)行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

4、第一學(xué)期期中考試結(jié)束后，由班主任提名候選人，通過(guò)競(jìng)聘或民主選舉產(chǎn)生，原則上兩周內(nèi)完成。

5、候選人競(jìng)聘時(shí)，要發(fā)表演說(shuō)，介紹自己，展示特長(zhǎng)，報(bào)告?zhèn)€人施政計(jì)劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過(guò)2∕3，贊成票超過(guò)1∕2。

班級(jí)學(xué)生干部總?cè)藬?shù)原則上設(shè)定為7人，其中：班委會(huì)5人：班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、勞動(dòng)生活委員、紀(jì)律監(jiān)督委員、文體委員；團(tuán)支部設(shè)定為3人：支部書(shū)記，組織委員（由班長(zhǎng)兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開(kāi)班委會(huì)成員會(huì)議，合理分工、明確職責(zé)；

2、設(shè)定試用期，一般以一個(gè)月為限；

3、階段性述職，試用期結(jié)束及每學(xué)期末進(jìn)行；

4、正式聘用上報(bào)，上報(bào)給學(xué)生會(huì)、校團(tuán)委、學(xué)工部；

5、任職期間考核，由學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、班主任指導(dǎo)班委會(huì)進(jìn)行；

6、續(xù)用與解聘、增補(bǔ)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)由班主任指導(dǎo)進(jìn)行。學(xué)生干部使用基本原則：既要教給任務(wù)，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵(lì)，又要嚴(yán)格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵(lì)并發(fā)揮其特長(zhǎng)。

三、培訓(xùn)

1、學(xué)生干部培訓(xùn)由校團(tuán)委、學(xué)工部、學(xué)生會(huì)共同負(fù)責(zé)，分工協(xié)作，主要目的：提高認(rèn)識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揮作用。

2、培訓(xùn)要有計(jì)劃、有內(nèi)容、有專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人。分階段、有針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中與分散相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)：講共性問(wèn)題、總體要求，誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)；分散培訓(xùn)：根據(jù)需要分年級(jí)、分崗位、分具體工作進(jìn)行，誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)。

3、原則上每學(xué)期每個(gè)學(xué)生干部至少培訓(xùn)一次。

四、激勵(lì)

1、根據(jù)學(xué)生干部任職考核情況，實(shí)行正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)。正激勵(lì)主要是：表?yè)P(yáng)，樹(shù)立為優(yōu)秀學(xué)生干部、標(biāo)兵，給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，負(fù)激勵(lì)包括：誡勉談話(huà)，通報(bào)，罷免或解聘等。

2、對(duì)于工作認(rèn)真、榜樣示范作用突出的學(xué)生干部，在各類(lèi)評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。在獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定時(shí)，可考慮給予平均分加1—5分或直接調(diào)高一等。

3、對(duì)特別突出的標(biāo)兵型學(xué)生干部通過(guò)表彰、上光榮臺(tái)、國(guó)旗下講話(huà)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、記入學(xué)籍檔案等，給予激勵(lì)。

4、所負(fù)責(zé)的工作成績(jī)顯著者，學(xué)校進(jìn)行分崗位表彰，不受表彰指標(biāo)限制。

5、對(duì)學(xué)生干部違紀(jì)者，學(xué)校將予以加重處罰。

6、對(duì)嚴(yán)重?cái)膶W(xué)生干部隊(duì)伍形象的，由學(xué)生會(huì)提出罷免，或班級(jí)自行解聘。

第五篇：干部選拔

學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得了一定成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一、要毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持“依法辦事”的原則把堅(jiān)持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實(shí)際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國(guó)家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動(dòng)。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持依法辦事原則，要做到以下四個(gè)方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來(lái)辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)

行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。最后，要違法必究。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的原則拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績(jī)，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線(xiàn)同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門(mén)路的同志;堅(jiān)持“五湖四?！保拍苋稳宋ㄙt，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?jiān)持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益;既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問(wèn)題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。