第一篇：上海電大企業(yè)文化第二次網(wǎng)上作業(yè)

一、單選題

1、對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號(hào)層 D.社會(huì)群體層

2、國際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

3、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

D.顧客

4、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

5、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

6、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

7、企業(yè)文化測量的目的在于()。

A.發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實(shí)”的企業(yè)文化

B.找出企業(yè)文化的缺陷

C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn) D.宣傳企業(yè)形象

8、企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

9、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

10、在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

11、上下道工序的兩個(gè)車間靠的盡量近，以有效地降低中間產(chǎn)品在兩個(gè)車間之間的搬運(yùn)費(fèi)用，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.功能分區(qū)原則 B.經(jīng)濟(jì)高效原則 C.整體協(xié)調(diào)原則 D.風(fēng)格傳播原則

12、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.良好風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.特殊風(fēng)俗

13、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

14、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ǎ┑耐苿?dòng)方式。

A.自上而下

B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確

15、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

16、企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

17、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

18、鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。

A.引導(dǎo)作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

19、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。

A.報(bào)刊 B.企業(yè)文化手冊 C.局域網(wǎng) D.廣告牌

20、人們認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內(nèi)容 B.制度層內(nèi)容 C.符號(hào)層內(nèi)容 D.行為層內(nèi)容

二、多選題

1、崗位紀(jì)律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態(tài)要求 E.特殊紀(jì)律

2、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()。

A.易辨性原則 B.藝術(shù)性原則 C.協(xié)調(diào)性原則 D.傳達(dá)性原則 E.民族性原則

3、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則 E.可操作性原則

4、企業(yè)文化制度行為層的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)一般制度設(shè)計(jì) B.企業(yè)特殊制度設(shè)計(jì) C.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計(jì) D.員工行為規(guī)范設(shè)計(jì) E.企業(yè)建筑風(fēng)格設(shè)計(jì)

5、企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。

A.促進(jìn)員工盡快改變 B.可以明確獎(jiǎng)懲對象 C.表明企業(yè)變革的決心 D.塑造長期行為 E.可以促進(jìn)利潤的增加

6、企業(yè)文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性

D.個(gè)異性 E.直接性

7、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

8、企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助 B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂

C.在宣傳上投入不足 D.員工對未知文化心存疑慮

E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息

9、企業(yè)文化測量的意義有()。

A.為企業(yè)文化診斷提供工具 B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù) C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)

D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法

E.文化具有主觀性，測量毫無意義

10、為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，可以采取的措施有()。

A.文化變革實(shí)施前，配置好滿足變革需要的核心人才 B.實(shí)施中，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成 D.加大對企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)

E.領(lǐng)導(dǎo)者無需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范

11、在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。

A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合

E.與競爭對手相一致

12、Kahn認(rèn)為儒家文化的四種特質(zhì)是()。

A.家庭中的社會(huì)化方式促成個(gè)體的沉著節(jié)制，重視工作、家庭與責(zé)任

B.具有團(tuán)體協(xié)作的傾向

C.階層意識(shí)，認(rèn)為等級的存在理所當(dāng)然

D.人際關(guān)系具有互補(bǔ)性 E.具有明顯的個(gè)人主義傾向

13、員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、文化變革被拖延時(shí)，對可以采取的措施描述不正確的是()。

A.組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，端正認(rèn)識(shí)

B.盡可能將同時(shí)進(jìn)行的變革整合在一起，不要各自為戰(zhàn)

C.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)攬大權(quán)，充分行駛個(gè)人權(quán)力 D.集中精力和時(shí)間在文化變革上 E.文化變革采取單獨(dú)推進(jìn)的方式

15、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

三、判斷題

1、目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。

√ ×

2、企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進(jìn)行增減。

√ ×

3、企業(yè)文化測量是從員工認(rèn)同實(shí)踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容。

√ ×

4、要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員，最基礎(chǔ)、最易達(dá)到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。

√ ×

5、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

6、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)。

√ ×

7、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。

√ ×

8、目前大多數(shù)的測量量表都是以企業(yè)的理念層作為測量對象。

√ ×

9、企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。

√ ×

10、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。

√ ×

11、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)。

√ ×

12、文化慣性是企業(yè)長期形成的，一個(gè)企業(yè)的過去越是成功，它的習(xí)慣認(rèn)識(shí)就越根深蒂固。

√ ×

13、揚(yáng)長避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。

√ ×

14、企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

15、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

√ ×

一、單選題

1、國際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

2、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

3、最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。

A.員工調(diào)查法 B.典型分析法

C.領(lǐng)導(dǎo)決定法 D.專家咨詢法

4、對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。

A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì) B.輔助標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì) C.商標(biāo)設(shè)計(jì) D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)

5、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

6、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

7、最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。

A.管理模式 B.經(jīng)營理念 C.企業(yè)哲學(xué) D.企業(yè)精神

8、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

9、上下道工序的兩個(gè)車間靠的盡量近，以有效地降低中間產(chǎn)品在兩個(gè)車間之間的搬運(yùn)費(fèi)用，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.功能分區(qū)原則 B.經(jīng)濟(jì)高效原則 C.整體協(xié)調(diào)原則 D.風(fēng)格傳播原則

10、科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。

A.25%

B.50% C.75% D.100%

11、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.良好風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.特殊風(fēng)俗

12、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

13、建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。

A.提升員工素質(zhì) B.激發(fā)企業(yè)外在變革動(dòng)力 C.培育員工危機(jī)感 D.提高管理效率

14、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ǎ┑耐苿?dòng)方式。

A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確

15、（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

16、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

17、企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

18、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

19、鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。

A.引導(dǎo)作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

20、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。

A.報(bào)刊 B.企業(yè)文化手冊 C.局域網(wǎng) D.廣告牌

二、多選題

1、崗位紀(jì)律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態(tài)要求 E.特殊紀(jì)律

2、文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。

A.有利于提高員工素質(zhì) B.有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) C.要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，量力而行 D.要盡量多功能，提高使用率

E.美觀、創(chuàng)新和個(gè)性化

3、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()。

A.易辨性原則

B.藝術(shù)性原則 C.協(xié)調(diào)性原則 D.傳達(dá)性原則 E.民族性原則

4、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則 E.可操作性原則

5、對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的分析內(nèi)容包括()。

A.社會(huì)環(huán)境 B.產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

C.利益相關(guān)者 D.企業(yè)內(nèi)部因素 E.以上都不正確

6、關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。

A.根據(jù)最高目標(biāo)，初步提出核心價(jià)值觀 B.依據(jù)核心價(jià)值觀，醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系

C.協(xié)調(diào)企業(yè)文化各層次的要素

D.無需進(jìn)行反復(fù)修改 E.無需征求員工意見

7、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

8、在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格 B.獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主 C.獎(jiǎng)懲分明，以罰為主 D.長期執(zhí)行，重在引導(dǎo) E.形式隆重，公正公平

9、關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯(cuò)誤的是()。

A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測量維度

B.編制題目時(shí)，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 C.每個(gè)維度的測量題目為6~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題

10、以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。

A.入世精神 B.倫理中心 C.中庸之道 D.個(gè)人主義 E.先義后利

11、企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結(jié)構(gòu)組合 D.時(shí)間組合 E.地區(qū)組合

12、企業(yè)名片設(shè)計(jì)時(shí)不可或缺的三要素是()。

A.持有者的姓名

B.身份 C.聯(lián)系方式 D.背景介紹 E.座右銘

13、員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性

D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權(quán)利的距離 B.對不確定性的規(guī)避 C.個(gè)人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠(yuǎn)-短期思考

三、判斷題

1、往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。

√ ×

2、企業(yè)文化是一個(gè)有層次的體系，它的內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對固定，所含內(nèi)容也是相似的，體現(xiàn)出不同企業(yè)的鮮明個(gè)性，這也是企業(yè)文化的魅力所在。

√ ×

3、企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。

√ ×

4、企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。

√ ×

5、報(bào)紙及時(shí)性強(qiáng)但容量小，因此文章應(yīng)短小精悍；而刊物雖然周期較長，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

6、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個(gè)不同的商標(biāo)。

√ ×

7、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

8、企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。

√ ×

9、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

10、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。

√ ×

11、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)。

√ ×

12、企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。

√ ×

13、揚(yáng)長避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。

√ ×

14、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。

√ ×

15、企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

一、單選題

1、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

D.顧客

2、企業(yè)的目標(biāo)體系按()劃分為戰(zhàn)略目標(biāo)、管理目標(biāo)和作業(yè)目標(biāo)。

A.方向 B.層次 C.結(jié)構(gòu) D.時(shí)間

3、松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

4、最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。

A.員工調(diào)查法

B.典型分析法 C.領(lǐng)導(dǎo)決定法 D.專家咨詢法

5、企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。

A.正式網(wǎng)絡(luò) B.非正式網(wǎng)絡(luò) C.線上網(wǎng)絡(luò) D.線下網(wǎng)絡(luò)

6、對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。

A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì) B.輔助標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì) C.商標(biāo)設(shè)計(jì) D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)

7、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

8、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗

D.良好風(fēng)俗

9、企業(yè)文化測量的目的在于()。

A.發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實(shí)”的企業(yè)文化

B.找出企業(yè)文化的缺陷 C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn) D.宣傳企業(yè)形象

10、企業(yè)文化實(shí)施時(shí)，首先要()。

A.構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)體制 B.設(shè)置組織機(jī)構(gòu) C.人員配置 D.制定計(jì)劃

11、企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

12、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

13、在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

14、科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。

A.25% B.50% C.75% D.100%

15、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

16、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ǎ┑耐苿?dòng)方式。

A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確

17、（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則

C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

18、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

19、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

20、人們認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內(nèi)容 B.制度層內(nèi)容 C.符號(hào)層內(nèi)容 D.行為層內(nèi)容

二、多選題

1、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則

D.一致性原則 E.可操作性原則

2、對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。

A.體系的完整性 B.結(jié)構(gòu)層次的清晰性 C.內(nèi)容的一致性 D.文字表達(dá)的藝術(shù)性 E.內(nèi)容的全面性

3、企業(yè)形象包括()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者形象 B.員工形象 C.產(chǎn)品形象 D.服務(wù)形象 E.環(huán)境形象

4、企業(yè)文化制度行為層的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。

A.企業(yè)一般制度設(shè)計(jì) B.企業(yè)特殊制度設(shè)計(jì) C.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計(jì) D.員工行為規(guī)范設(shè)計(jì) E.企業(yè)建筑風(fēng)格設(shè)計(jì)

5、價(jià)值觀的要素包括()。

A.主體定位

B.（社會(huì)）規(guī)范 C.（社會(huì)）秩序和信念

D.實(shí)踐方式 E.價(jià)值本位

6、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

7、關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯(cuò)誤的是()。

A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測量維度

B.編制題目時(shí)，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 C.每個(gè)維度的測量題目為6~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題

8、關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()。

A.首先需要分析現(xiàn)有企業(yè)文化，弄清需要改變的方面

B.制定并實(shí)施文化變革策略

C.分析現(xiàn)有文化時(shí)，無需找出隱蔽的觀念、信念等

D.需要分析改變現(xiàn)狀的成本或期望收益 E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及中高層無需轉(zhuǎn)變自身觀念

9、企業(yè)文化測量的意義有()。

A.為企業(yè)文化診斷提供工具 B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù) C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)

D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法

E.文化具有主觀性，測量毫無意義

10、在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。

A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合

E.與競爭對手相一致

11、企業(yè)名片設(shè)計(jì)時(shí)不可或缺的三要素是()。

A.持有者的姓名

B.身份 C.聯(lián)系方式 D.背景介紹 E.座右銘

12、可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。

A.健全員工民主參與機(jī)制 B.開展豐富多彩的文化活動(dòng) C.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，廉潔自律

D.打破現(xiàn)有利益分配格局 E.在員工中發(fā)現(xiàn)、宣傳模范人物

13、企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。

A.反應(yīng)企業(yè)文化 B.內(nèi)容充實(shí)詳細(xì) C.方便查閱 D.及時(shí)補(bǔ)充和更新 E.內(nèi)容可以一成不變

14、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權(quán)利的距離 B.對不確定性的規(guī)避 C.個(gè)人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠(yuǎn)-短期思考

三、判斷題

1、目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。

√ ×

2、企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進(jìn)行增減。

√ ×

3、企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。

√ ×

4、報(bào)紙及時(shí)性強(qiáng)但容量小，因此文章應(yīng)短小精悍；而刊物雖然周期較長，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

5、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個(gè)不同的商標(biāo)。

√ ×

6、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

7、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

8、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。

√ ×

9、目前大多數(shù)的測量量表都是以企業(yè)的理念層作為測量對象。

√ ×

10、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。

√ ×

11、企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。

√ ×

12、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。

√ ×

13、企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

14、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

√ ×

15、企業(yè)的目標(biāo)體系時(shí)間劃分為長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

√ ×

第二篇：上海電大企業(yè)文化(第二次作業(yè))

一、單選題

1、()是企業(yè)文化理念層設(shè)計(jì)的重中之重。

A.設(shè)定和確立企業(yè)目標(biāo) B.設(shè)定企業(yè)經(jīng)營哲學(xué) C.設(shè)定企業(yè)管理模式 D.設(shè)定企業(yè)行為規(guī)范

2、對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號(hào)層 D.社會(huì)群體層

3、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

D.顧客

4、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

5、松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

6、企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。

A.正式網(wǎng)絡(luò) B.非正式網(wǎng)絡(luò) C.線上網(wǎng)絡(luò) D.線下網(wǎng)絡(luò)

7、對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。

A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì) B.輔助標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì) C.商標(biāo)設(shè)計(jì) D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)

8、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

9、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

10、企業(yè)文化測量的目的在于()。

A.發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實(shí)”的企業(yè)文化

B.找出企業(yè)文化的缺陷 C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn) D.宣傳企業(yè)形象

11、企業(yè)文化實(shí)施時(shí)，首先要()。

A.構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)體制 B.設(shè)置組織機(jī)構(gòu) C.人員配置 D.制定計(jì)劃

12、企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

13、最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。

A.管理模式 B.經(jīng)營理念 C.企業(yè)哲學(xué) D.企業(yè)精神

14、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

15、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.良好風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.特殊風(fēng)俗

16、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

17、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求 D.以上說法都不正確

18、鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。

A.引導(dǎo)作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

19、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。

A.報(bào)刊 B.企業(yè)文化手冊 C.局域網(wǎng) D.廣告牌

20、人們認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，往往首先感受和了解到的是它的()。

A.理念層內(nèi)容 B.制度層內(nèi)容 C.符號(hào)層內(nèi)容 D.行為層內(nèi)容

二、多選題

1、崗位紀(jì)律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態(tài)要求 E.特殊紀(jì)律

2、企業(yè)文化實(shí)施階段的“四大工程”包括()。

A.價(jià)值觀工程 B.行為工程 C.凝聚力工程 D.企業(yè)形象工程 E.制度建設(shè)工程

3、企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。

A.促進(jìn)員工盡快改變 B.可以明確獎(jiǎng)懲對象 C.表明企業(yè)變革的決心 D.塑造長期行為 E.可以促進(jìn)利潤的增加

4、關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。

A.根據(jù)最高目標(biāo)，初步提出核心價(jià)值觀 B.依據(jù)核心價(jià)值觀，醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系

C.協(xié)調(diào)企業(yè)文化各層次的要素

D.無需進(jìn)行反復(fù)修改 E.無需征求員工意見

5、價(jià)值觀的要素包括()。A.主體定位 B.（社會(huì)）規(guī)范 C.（社會(huì)）秩序和信念

D.實(shí)踐方式 E.價(jià)值本位

6、企業(yè)文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性 D.個(gè)異性 E.直接性

7、在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格 B.獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主 C.獎(jiǎng)懲分明，以罰為主 D.長期執(zhí)行，重在引導(dǎo) E.形式隆重，公正公平

8、關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯(cuò)誤的是()。

A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測量維度

B.編制題目時(shí)，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 C.每個(gè)維度的測量題目為6~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征 D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題

9、關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()。

A.首先需要分析現(xiàn)有企業(yè)文化，弄清需要改變的方面

B.制定并實(shí)施文化變革策略

C.分析現(xiàn)有文化時(shí)，無需找出隱蔽的觀念、信念等

D.需要分析改變現(xiàn)狀的成本或期望收益 E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及中高層無需轉(zhuǎn)變自身觀念

10、工作制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有()。

A.現(xiàn)代化原則 B.個(gè)性化原則 C.合理化原則 D.一致性原則 E.傳承性原則

11、企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結(jié)構(gòu)組合 D.時(shí)間組合 E.地區(qū)組合

12、在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合

E.與競爭對手相一致

13、員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。

A.反應(yīng)企業(yè)文化 B.內(nèi)容充實(shí)詳細(xì) C.方便查閱 D.及時(shí)補(bǔ)充和更新 E.內(nèi)容可以一成不變

15、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

三、判斷題

1、目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。

√ ×

2、往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。

√ ×

3、企業(yè)文化是一個(gè)有層次的體系，它的內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對固定，所含內(nèi)容也是相似的，體現(xiàn)出不同企業(yè)的鮮明個(gè)性，這也是企業(yè)文化的魅力所在。

√ ×

4、企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。

√ ×

5、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個(gè)不同的商標(biāo)。

√ ×

6、企業(yè)文化測量是從員工認(rèn)同實(shí)踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容。

√ ×

7、企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革。

√ ×

8、企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。

√ ×

9、企業(yè)風(fēng)俗只是企業(yè)內(nèi)部的行為識(shí)別活動(dòng)，無法通過傳播媒介傳播出去，因此，其外在形式及作為支撐的內(nèi)在觀念意識(shí)不會(huì)給其他企業(yè)和社會(huì)組織帶來影響。

√ ×

10、相比之下，網(wǎng)站技術(shù)層面的設(shè)計(jì)更為關(guān)鍵，往往需要企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者親自參與和最終決策。√ ×

11、企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。

√ ×

12、文化慣性是企業(yè)長期形成的，一個(gè)企業(yè)的過去越是成功，它的習(xí)慣認(rèn)識(shí)就越根深蒂固。

√ ×

13、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。

√ ×

14、企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

15、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

√ ×

一、單選題

1、()是企業(yè)文化理念層設(shè)計(jì)的重中之重。

A.設(shè)定和確立企業(yè)目標(biāo) B.設(shè)定企業(yè)經(jīng)營哲學(xué) C.設(shè)定企業(yè)管理模式 D.設(shè)定企業(yè)行為規(guī)范

2、對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號(hào)層 D.社會(huì)群體層

3、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

4、松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

5、企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。

A.正式網(wǎng)絡(luò) B.非正式網(wǎng)絡(luò) C.線上網(wǎng)絡(luò) D.線下網(wǎng)絡(luò)

6、對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。

A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì) B.輔助標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì) C.商標(biāo)設(shè)計(jì) D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)

7、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

8、企業(yè)文化實(shí)施時(shí)，首先要()。

A.構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)體制 B.設(shè)置組織機(jī)構(gòu) C.人員配置 D.制定計(jì)劃

9、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

10、在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

11、科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。

A.25% B.50% C.75% D.100%

12、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

13、建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。

A.提升員工素質(zhì) B.激發(fā)企業(yè)外在變革動(dòng)力 C.培育員工危機(jī)感 D.提高管理效率

14、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采取（A.自上而下 B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確

15、（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則）的推動(dòng)方式。C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

16、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

17、企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

18、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

19、鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。

A.引導(dǎo)作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

20、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。

A.報(bào)刊 B.企業(yè)文化手冊 C.局域網(wǎng) D.廣告牌

二、多選題

1、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()。

A.易辨性原則 B.藝術(shù)性原則 C.協(xié)調(diào)性原則 D.傳達(dá)性原則 E.民族性原則

2、對企業(yè)文化本身的分析，主要集中在()方面。

A.體系的完整性 B.結(jié)構(gòu)層次的清晰性 C.內(nèi)容的一致性 D.文字表達(dá)的藝術(shù)性 E.內(nèi)容的全面性

3、企業(yè)文化實(shí)施階段的“四大工程”包括()。

A.價(jià)值觀工程 B.行為工程 C.凝聚力工程 D.企業(yè)形象工程 E.制度建設(shè)工程

4、企業(yè)文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性 D.個(gè)異性 E.直接性

5、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

6、在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格 B.獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主 C.獎(jiǎng)懲分明，以罰為主 D.長期執(zhí)行，重在引導(dǎo) E.形式隆重，公正公平

7、以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。

A.入世精神 B.倫理中心 C.中庸之道 D.個(gè)人主義 E.先義后利

8、企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結(jié)構(gòu)組合 D.時(shí)間組合 E.地區(qū)組合

9、為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，可以采取的措施有()。

A.文化變革實(shí)施前，配置好滿足變革需要的核心人才 B.實(shí)施中，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成 D.加大對企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)

E.領(lǐng)導(dǎo)者無需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范

10、在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。

A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合

E.與競爭對手相一致

11、Kahn認(rèn)為儒家文化的四種特質(zhì)是()。

A.家庭中的社會(huì)化方式促成個(gè)體的沉著節(jié)制，重視工作、家庭與責(zé)任

B.具有團(tuán)體協(xié)作的傾向

C.階層意識(shí)，認(rèn)為等級的存在理所當(dāng)然

D.人際關(guān)系具有互補(bǔ)性 E.具有明顯的個(gè)人主義傾向

12、可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。

A.健全員工民主參與機(jī)制 B.開展豐富多彩的文化活動(dòng) C.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，廉潔自律 D.打破現(xiàn)有利益分配格局 E.在員工中發(fā)現(xiàn)、宣傳模范人物

13、員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)原則包括()。

A.一致性原則 B.針對性原則 C.合理性原則 D.可操作性原則 E.簡潔性原則

14、企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。

A.反應(yīng)企業(yè)文化 B.內(nèi)容充實(shí)詳細(xì) C.方便查閱 D.及時(shí)補(bǔ)充和更新 E.內(nèi)容可以一成不變

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權(quán)利的距離 B.對不確定性的規(guī)避 C.個(gè)人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠(yuǎn)-短期思考

三、判斷題

1、往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。

√ ×

2、企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進(jìn)行增減。

√ ×

3、企業(yè)報(bào)刊一般是公開出版物，發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內(nèi)部，少數(shù)也發(fā)送到公共關(guān)系者。

√ ×

4、企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。

√ ×

5、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個(gè)不同的商標(biāo)。

√ ×

6、企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法。

√ ×

7、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

8、企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革。

√ ×

9、企業(yè)文化實(shí)施過程中，員工是被動(dòng)接受的客體，而非文化建設(shè)的主體。

√ ×

10、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)。

√ ×

11、企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。

√ ×

12、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看，娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑，而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。

√ ×

13、企業(yè)和車間宣傳欄、廣告牌，是一種傳統(tǒng)而有效的傳播媒介，具有制作容易、成本低、時(shí)效性強(qiáng)、員工參與度高的優(yōu)點(diǎn)。

√ ×

14、企業(yè)目標(biāo)的定義是：企業(yè)全體員工所接受和認(rèn)同的最高目標(biāo)。

√ ×

15、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

√ ×

一、單選題

1、對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。A.理念層 B.制度行為層 C.符號(hào)層 D.社會(huì)群體層

2、張瑞敏當(dāng)著工人的面把不合格的76臺(tái)冰箱砸爛，這一舉動(dòng)，利用了（A.情境感染力 B.全員在參與中“同化”

C.寓教于樂 D.以身作則

3、國際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

4、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

5、企業(yè)的目標(biāo)體系按()劃分為戰(zhàn)略目標(biāo)、管理目標(biāo)和作業(yè)目標(biāo)。

A.方向），達(dá)到了觸及靈魂的目的。B.層次 C.結(jié)構(gòu) D.時(shí)間

6、松下幸之助提出“自來水哲學(xué)”，要生產(chǎn)像自來水一樣物美價(jià)廉的產(chǎn)品。充分體現(xiàn)出松下文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

7、最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。

A.員工調(diào)查法 B.典型分析法 C.領(lǐng)導(dǎo)決定法 D.專家咨詢法

8、企業(yè)創(chuàng)辦的刊物、報(bào)紙、閉路電視、有線廣播、內(nèi)部局域網(wǎng)等屬于文化傳播網(wǎng)絡(luò)的()形式。

A.正式網(wǎng)絡(luò) B.非正式網(wǎng)絡(luò) C.線上網(wǎng)絡(luò) D.線下網(wǎng)絡(luò)

9、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

10、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

11、企業(yè)文化測量的目的在于()。

A.發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實(shí)”的企業(yè)文化

B.找出企業(yè)文化的缺陷 C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn) D.宣傳企業(yè)形象

12、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

13、科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中()的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。

A.25% B.50% C.75% D.100%

14、美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個(gè)目標(biāo)體系是對()模式的最佳闡釋。

A.單一目標(biāo) B.雙目標(biāo)體系 C.三維目標(biāo)體系 D.多目標(biāo)體系

15、建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。

A.提升員工素質(zhì) B.激發(fā)企業(yè)外在變革動(dòng)力 C.培育員工危機(jī)感 D.提高管理效率

16、網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)首先應(yīng)該()。

A.提出制作要求 B.確定網(wǎng)站的具體內(nèi)容 C.設(shè)計(jì)網(wǎng)站的系統(tǒng)結(jié)構(gòu) D.明確網(wǎng)站的主要功能和內(nèi)容

17、企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)一般采?。ˋ.自上而下 B.自下而上 C.橫向協(xié)調(diào) D.以上說法都不正確）的推動(dòng)方式。

18、（）是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分，是指導(dǎo)每一步工作的重要原則。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

19、霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括()。

A.價(jià)值觀層 B.管理行為層 C.制度層 D.符號(hào)層

20、企業(yè)文化建設(shè)的（）要求企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、人力資源政策等諸多方面共同構(gòu)成企業(yè)管理體系。

A.系統(tǒng)性原則 B.辯證性原則 C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則 D.全員參與原則

二、多選題

1、崗位紀(jì)律一般包括()。

A.作息制度 B.請銷假制度 C.保密制度 D.工作狀態(tài)要求 E.特殊紀(jì)律

2、文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。

A.有利于提高員工素質(zhì) B.有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) C.要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，量力而行 D.要盡量多功能，提高使用率

E.美觀、創(chuàng)新和個(gè)性化

3、企業(yè)形象包括()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者形象 B.員工形象 C.產(chǎn)品形象 D.服務(wù)形象 E.環(huán)境形象

4、企業(yè)文化建設(shè)考核的作用有()。

A.促進(jìn)員工盡快改變 B.可以明確獎(jiǎng)懲對象 C.表明企業(yè)變革的決心 D.塑造長期行為 E.可以促進(jìn)利潤的增加

5、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

6、在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有()。

A.制度透明，規(guī)范嚴(yán)格 B.獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主 C.獎(jiǎng)懲分明，以罰為主 D.長期執(zhí)行，重在引導(dǎo) E.形式隆重，公正公平

7、工作制度設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有()。

A.現(xiàn)代化原則 B.個(gè)性化原則 C.合理化原則 D.一致性原則 E.傳承性原則

8、企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結(jié)構(gòu)組合 D.時(shí)間組合 E.地區(qū)組合

9、為了統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，可以采取的措施有()。

A.文化變革實(shí)施前，配置好滿足變革需要的核心人才 B.實(shí)施中，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成 D.加大對企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)

E.領(lǐng)導(dǎo)者無需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范

10、企業(yè)文化對績效的促進(jìn)作用，體現(xiàn)在對()等方面的影響。

A.企業(yè)績效 B.個(gè)人業(yè)績 C.企業(yè)核心競爭力 D.客戶滿意度 E.員工滿意度

11、可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。

A.健全員工民主參與機(jī)制 B.開展豐富多彩的文化活動(dòng) C.領(lǐng)導(dǎo)以身作則，廉潔自律 D.打破現(xiàn)有利益分配格局 E.在員工中發(fā)現(xiàn)、宣傳模范人物

12、企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。

A.反應(yīng)企業(yè)文化 B.內(nèi)容充實(shí)詳細(xì) C.方便查閱 D.及時(shí)補(bǔ)充和更新 E.內(nèi)容可以一成不變

13、文化變革被拖延時(shí)，對可以采取的措施描述不正確的是()。

A.組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，端正認(rèn)識(shí)

B.盡可能將同時(shí)進(jìn)行的變革整合在一起，不要各自為戰(zhàn)

C.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)攬大權(quán)，充分行駛個(gè)人權(quán)力 D.集中精力和時(shí)間在文化變革上 E.文化變革采取單獨(dú)推進(jìn)的方式

14、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。

A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權(quán)利的距離 B.對不確定性的規(guī)避 C.個(gè)人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠(yuǎn)-短期思考

三、判斷題

1、目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。

√ ×

2、往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。

√ ×

3、企業(yè)文化測量是通過測量企業(yè)成員的行為特點(diǎn)來直接地得到企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值觀。

√ ×

4、企業(yè)文化測量是從員工認(rèn)同實(shí)踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容。

√ ×

5、企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法。

√ ×

6、要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員，最基礎(chǔ)、最易達(dá)到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范。

√ ×

7、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

8、企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)建設(shè)只包括正式傳播網(wǎng)絡(luò)，不涉及非正式網(wǎng)絡(luò)。

√ ×

9、企業(yè)文化的理念層、制度行為層、符號(hào)層要體現(xiàn)一致的價(jià)值追求和經(jīng)營管理理念，三個(gè)層次要共同為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

√ ×

10、目前大多數(shù)的測量量表都是以企業(yè)的理念層作為測量對象。

√ ×

11、企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志?！?×

12、揚(yáng)長避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。

√ ×

13、企業(yè)文化涉及企業(yè)企業(yè)的各個(gè)方面，沒有其他職能部門和各直線部門的配合和參與，企業(yè)文化建設(shè)就無法實(shí)施。

√ ×

14、企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標(biāo)是相同的，只是它更強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。

√ ×

15、企業(yè)的目標(biāo)體系時(shí)間劃分為長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

√ ×

一、單選題

1、()是企業(yè)文化理念層設(shè)計(jì)的重中之重。

A.設(shè)定和確立企業(yè)目標(biāo) B.設(shè)定企業(yè)經(jīng)營哲學(xué) C.設(shè)定企業(yè)管理模式 D.設(shè)定企業(yè)行為規(guī)范

2、對企業(yè)文化()的設(shè)計(jì)既是企業(yè)目標(biāo)文化設(shè)計(jì)的首要任務(wù)，也是設(shè)計(jì)的重點(diǎn)和關(guān)鍵。

A.理念層 B.制度行為層 C.符號(hào)層 D.社會(huì)群體層

3、國際商用機(jī)器公司（IBM）的標(biāo)志的表現(xiàn)形式是()。

A.表音形式 B.表形形式 C.音形形式 D.以上都不正確

4、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）。

A.員工 B.股東

C.領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

D.顧客

5、荷蘭人()是最早進(jìn)行企業(yè)文化測量維度研究的學(xué)者。

A.丹尼森 B.霍夫斯泰德 C.奧賴?yán)?D.查特曼

6、企業(yè)的目標(biāo)體系按()劃分為戰(zhàn)略目標(biāo)、管理目標(biāo)和作業(yè)目標(biāo)。

A.方向 B.層次 C.結(jié)構(gòu) D.時(shí)間

7、最容易被大家接受企業(yè)精神設(shè)計(jì)方法是()。

A.員工調(diào)查法 B.典型分析法 C.領(lǐng)導(dǎo)決定法 D.專家咨詢法

8、對企業(yè)所處的自然環(huán)境，建筑布局和建筑風(fēng)格，廠房的裝修和布置等的設(shè)計(jì)，屬于()。

A.企業(yè)環(huán)境設(shè)計(jì) B.輔助標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì) C.商標(biāo)設(shè)計(jì) D.標(biāo)準(zhǔn)字設(shè)計(jì)

9、運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

10、有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及員工素質(zhì)提高、人際和諧的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.特殊風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.良好風(fēng)俗

11、企業(yè)文化實(shí)施時(shí)，首先要()。

A.構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)體制 B.設(shè)置組織機(jī)構(gòu) C.人員配置 D.制定計(jì)劃

12、企業(yè)文化建設(shè)要突出本企業(yè)的特色，要能體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、歷史特點(diǎn)、人員特點(diǎn)等。這一要求符合企業(yè)文化設(shè)計(jì)的()。

A.歷史性原則 B.社會(huì)性原則 C.個(gè)異性原則 D.一致性原則

13、最能體現(xiàn)企業(yè)文化管理屬性的是()。

A.管理模式 B.經(jīng)營理念 C.企業(yè)哲學(xué) D.企業(yè)精神

14、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域，將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個(gè)區(qū)域內(nèi)，這一做法符合環(huán)境設(shè)計(jì)的()。

A.風(fēng)格傳播原則 B.整體協(xié)調(diào)原則 C.功能分區(qū)原則 D.經(jīng)濟(jì)高效原則

15、在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。這種改造方法稱為()。

A.揚(yáng)長避短法 B.立竿見影法 C.潛移默化法 D.脫胎換骨法

16、對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為()。

A.良好風(fēng)俗 B.不良風(fēng)俗 C.不相關(guān)風(fēng)俗 D.特殊風(fēng)俗

17、建立文化傳播網(wǎng)絡(luò)的目的是()。

A.提升員工素質(zhì) B.激發(fā)企業(yè)外在變革動(dòng)力 C.培育員工危機(jī)感 D.提高管理效率

18、對企業(yè)文化測量維度的最基本的要求是()。

A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別

B.能夠反映企業(yè)文化特征

C.維度相互獨(dú)立，滿足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求

D.以上說法都不正確

19、鼓勵(lì)和強(qiáng)化與其相適應(yīng)的行為習(xí)慣，排斥和抵制與之不相適應(yīng)的行為習(xí)慣，體現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)俗的()。

A.引導(dǎo)作用 B.凝聚作用 C.約束作用 D.輻射作用

20、()傳播方式，具有傳播速度快，不受時(shí)空限制、信息容量大、交互式、節(jié)省紙張等優(yōu)點(diǎn)。A.報(bào)刊 B.企業(yè)文化手冊 C.局域網(wǎng) D.廣告牌

二、多選題

1、文化設(shè)施的設(shè)計(jì)，通常應(yīng)遵循的主要原則有()。

A.有利于提高員工素質(zhì) B.有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) C.要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，量力而行 D.要盡量多功能，提高使用率

E.美觀、創(chuàng)新和個(gè)性化

2、企業(yè)文化實(shí)施階段的“四大工程”包括()。

A.價(jià)值觀工程 B.行為工程 C.凝聚力工程 D.企業(yè)形象工程 E.制度建設(shè)工程

3、關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀的設(shè)計(jì)，以下說法不正確的是()。

A.根據(jù)最高目標(biāo)，初步提出核心價(jià)值觀 B.依據(jù)核心價(jià)值觀，醞釀?wù)麄€(gè)價(jià)值觀體系

C.協(xié)調(diào)企業(yè)文化各層次的要素 D.無需進(jìn)行反復(fù)修改 E.無需征求員工意見

4、企業(yè)文化測量具有()特征。

A.客觀性 B.相對性 C.間接性 D.個(gè)異性 E.直接性

5、優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)俗具有()特點(diǎn)。

A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致

C.與企業(yè)文化符號(hào)層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在

E.一定具有創(chuàng)新性

6、關(guān)于企業(yè)文化量表的設(shè)計(jì)，說法錯(cuò)誤的是()。

A.要根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，建立相應(yīng)的測量維度

B.編制題目時(shí)，只需參考管理專家的建議，無需聽取相關(guān)工作者的建議 C.每個(gè)維度的測量題目為6~8個(gè)，數(shù)量太少難以反映該維度的特征

D.題目的表達(dá)避免使用容易引起思考混亂和理解歧義的詞句

E.開放式問題數(shù)量不限，要選取具有代表性的問題

7、關(guān)于企業(yè)文化變革說法不正確的是()。A.首先需要分析現(xiàn)有企業(yè)文化，弄清需要改變的方面

B.制定并實(shí)施文化變革策略

C.分析現(xiàn)有文化時(shí)，無需找出隱蔽的觀念、信念等

D.需要分析改變現(xiàn)狀的成本或期望收益 E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及中高層無需轉(zhuǎn)變自身觀念

8、以下屬于中華民族傳統(tǒng)觀念的有()。

A.入世精神 B.倫理中心 C.中庸之道 D.個(gè)人主義 E.先義后利

9、企業(yè)的目標(biāo)體系組合包括()。

A.方向組合 B.層次組合 C.結(jié)構(gòu)組合 D.時(shí)間組合 E.地區(qū)組合

10、企業(yè)文化實(shí)施階段，群體化過程受阻的可能原因有()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認(rèn)為自己不需要?jiǎng)e人的幫助 B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂

C.在宣傳上投入不足 D.員工對未知文化心存疑慮

E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息

11、企業(yè)文化測量的意義有()。

A.為企業(yè)文化診斷提供工具 B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù) C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)

D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法

E.文化具有主觀性，測量毫無意義

12、在設(shè)計(jì)企業(yè)價(jià)值觀時(shí)要遵循()原則。

A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào) B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng) C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀 D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合

E.與競爭對手相一致

13、企業(yè)員工手冊的設(shè)計(jì)要求有()。

A.反應(yīng)企業(yè)文化 B.內(nèi)容充實(shí)詳細(xì) C.方便查閱 D.及時(shí)補(bǔ)充和更新 E.內(nèi)容可以一成不變

14、企業(yè)名稱一般應(yīng)具有()特點(diǎn)。A.個(gè)性 B.名實(shí)相符 C.民族性 D.簡易 E.高雅

15、霍夫斯泰德用來衡量國家之間文化差異的維度包括()。

A.權(quán)利的距離 B.對不確定性的規(guī)避 C.個(gè)人主義-集體主義 D.男性化-女性化 E.長遠(yuǎn)-短期思考

三、判斷題

1、目前世界上先進(jìn)的企業(yè)基本上都將經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了從單一目標(biāo)向多目標(biāo)體系的轉(zhuǎn)變。

√ ×

2、往往受到設(shè)計(jì)師推薦，并被較多的企業(yè)應(yīng)用的企業(yè)標(biāo)志表現(xiàn)形式是表形形式。

√ ×

3、企業(yè)文化實(shí)施的流程，無論何種企業(yè)都必須遵照執(zhí)行，不能進(jìn)行增減。

√ ×

4、報(bào)紙及時(shí)性強(qiáng)但容量小，因此文章應(yīng)短小精悍；而刊物雖然周期較長，但容量大，適合刊登一些有深度的文章。

√ ×

5、一個(gè)企業(yè)只有一種企業(yè)標(biāo)志，但卻可以有多種商標(biāo)，因?yàn)樯虡?biāo)是針對某一類商品而言的，可以給每一種商品注冊一個(gè)不同的商標(biāo)。

√ ×

6、企業(yè)文化測量是從員工認(rèn)同實(shí)踐的程度來衡量企業(yè)文化的特征，而不只是簡單地描述某種文化理念的內(nèi)容。

√ ×

7、企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài)，不能采用定量的診斷方法。

√ ×

8、行為規(guī)范要便于全體員工遵守和對照執(zhí)行，其規(guī)定應(yīng)力求詳細(xì)具體，這就是所謂的可操作性原則。

√ ×

9、企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長期性的工作，它的形成周期要長于一般企業(yè)改革。

√ ×

10、一致性是指員工行為規(guī)范必須與企業(yè)符號(hào)層要素保持高度一致并充分反映企業(yè)理念，成為企業(yè)理念的有機(jī)載體。

√ ×

11、企業(yè)文化的理念層、制度行為層、符號(hào)層要體現(xiàn)一致的價(jià)值追求和經(jīng)營管理理念，三個(gè)層次要共同為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

√ ×

12、目前大多數(shù)的測量量表都是以企業(yè)的理念層作為測量對象。

√ ×

13、企業(yè)標(biāo)志出現(xiàn)的次數(shù)和頻度會(huì)影響社會(huì)公眾的接受程度，因此應(yīng)該盡肯能多地使用企業(yè)標(biāo)志。

√ ×

14、揚(yáng)長避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量，對企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。

√ ×

15、企業(yè)文化變革是一場理念上的變革，是一次思想教育，因此，多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。

√ ×

第三篇：上海電大英語2第二次網(wǎng)上記分作業(yè)

一、單選題

1、Hardly _________ home when it began to rain.A.had I got B.I had got C.had I arrived in D.I had arrived at

2、At present, the most important thing is that Britain needs ________ more to improve the relationship with the USA.A.to do B.doing C.to be done D.do

3、— Nice weather, isn’t it?---_____.A.I’m not sure B.You know it well C.Yes, it is D.Yes, it isn’t

4、It is very convenient ________ here.A.living B.live C.lived D.to live

5、— What subjects are you studying?--_____.A.Yes, I’m studying history B.I’m studying now C.I’m studying philosophy D.I’m doing my homework

6、Before she left on the trip, she __________ hard.A.trained B.has trained C.would trained D.had trained

7、She was convicted _______ murder.A.to B.in C.of D.as

8、— I don’t like the spots programs on Sundays.— _____.A.So do I B.Neither do I C.So am I D.Neither am I

9、— Let’s take a walk.--_____.A.Yes, let’s B.Oh, thanks C.Yes, please D.No, thank you

10、— Excuse me, would you lend me your calculator? — _____.A.Certainly.Here you are B.Please don’t mention it C.It’s nothing D.Yes, I have a hand

11、He, as well as I, __________ a student.A.be B.am C.are D.is

12、Sadam ________ for 25 years.A.got married B.was married C.married D.were married

13、Why ________ the old block of flats _________ demolished next month? A.are…being B.is…being C.has…been D.have…been

14、— Hello, Sally.How’s everything? — _______.A.Good for you B.Oh, I agree C.That’s right D.Just so-so

15、I’m tired.I __________ working very hard.A.have B.have been C.had D.has

16、---Could you tell me where Mr.Lake is?---_____.A.From England B.At the office C.He’s working D.He’s very busy

17、The definition leaves ______ for disagreement.A.a small room B.much room C.great deal room D.not so big a room

18、— Would you mind if I open the window for a better view?--_____.A.That’s fine, thank you B.Yes, please C.Take a seat D.Of course not

19、More and more people in China now __________ to work regularly.A.drive B.drives C.drove D.have driven 20、Mother was busy.Although she was not watching the basketball on TV, she _______ it on the radio.A.was listening to B.was hearing C.was listening D.was seeing、He keeps _________ at himself in the mirror.A.to look B.looking

C.look D.looked

2、At present, the most important thing is that Britain needs ________ more to improve the relationship with the USA.A.to do

B.doing C.to be done D.do

3、If the man _________ succeed, he must work as hard as he can.A.will B.is to

C.is going to D.should

4、--What would you like, tea or coffee?---_____.A.Yes, I would B.Coffee, please

C.Yes, please D.It’s very nice

5、Before she left on the trip, she __________ hard.A.trained B.has trained C.would trained D.had trained

6、---May I help you, madam?---_____.A.Sorry, I have no idea B.Yes, I know what to buy C.You’d better give me a hand

D.Yes, I’d like 2 kilos of oranges

7、She was convicted _______ murder.A.to B.in C.of

D.as

8、— I don’t like the spots programs on Sundays.— _____.A.So do I B.Neither do I

C.So am I D.Neither am I

9、— Which language do you speak at home?--_____.A.I speak English very well B.I can speak English and French C.English is my mother tongue D.English, most of the time

10、Let me ___________ the case carefully before I draw a conclusion.A.look up B.look into

C.look after D.look out

11、The bedroom needs __________.A.decorating

B.to decorate C.decorate D.decorated

12、Not always _________ they want(to).A.people can do what B.can people do what

C.people cannot do what D.can’t people do what

13、He, as well as I, __________ a student.A.be B.am C.are D.is

14、All the team members tried their best.We lost the game, _________.A.however

B.therefore C.since D.as

15、— In my opinion, you’d better take a couple of days off.--_____.A.I’ll take your advice

B.Let me see C.Never mind D.I’m afraid so

16、---Could you tell me where Mr.Lake is?---_____.A.From England B.At the office

C.He’s working

D.He’s very busy

17、A lecture hall is _________ where students attend lectures.A.there B.which C.one

D.that

18、— I think the Internet is very helpful.---_____.A.Yes, so do I

B.That’s a very good idea

C.Neither do I D.I’d rather go surfing on it

19、More and more people in China now __________ to work regularly.A.drive

B.drives C.drove D.have driven 20、— What kind of TV program do you like best?---_____.A.I like them very much B.I only watch them at weekend C.It’s hard to say, actually

D.I’m too busy to say

第四篇：2012.11企業(yè)文化 網(wǎng)上作業(yè)(第二次)

第二次作業(yè)

單選題

1、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C.市場競爭效果）。

2、企業(yè)形象是一個(gè)企業(yè)的（B.物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會(huì)公眾心目中的總體印象。

3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A.主體內(nèi)容）

4、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E.政府與企業(yè)間）內(nèi)容。

5、“讓一切充滿活力”是日本（C.日本電器）公司的企業(yè)精神。

6、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E.內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。

7、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對企業(yè)文化政策作（B.適時(shí)的）調(diào)整。

8、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱為（B.企業(yè)守業(yè)文化）。

9、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A.威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。

10、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E.企業(yè)的基本價(jià)值觀）。

多選題

1、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（A.主題內(nèi)容、B.形態(tài)特征、C.載體基礎(chǔ)、D.發(fā)展機(jī)理）。

2、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（A.主觀和客觀的統(tǒng)一、B.抽象和具體的統(tǒng)一、E.內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一）.3、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（A.個(gè)性化、B.整體性、C.戰(zhàn)略性）。

4、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（C.確認(rèn)階段、D.倡導(dǎo)階段、E.升華階段）。

5、塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（A.產(chǎn)品質(zhì)量、B.信譽(yù)、C.顧客滿意度）。

6、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（A.同構(gòu)易播規(guī)律、C.異體或易購抗播規(guī)律）。

7、企業(yè)價(jià)值革命通常涉及（B.企業(yè)價(jià)值觀的變革、C.管理哲學(xué)與管理思想的變革、D.企業(yè)經(jīng)營思想的變革）幾方面。

8、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（A.對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化、B.在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合、C.對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會(huì)各渠道傳播擴(kuò)散、D.隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新、E.伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局）的整合。

9、企業(yè)文化積累的方向有（A.正向、B.反向）積累。

10、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（A.成熟成型企業(yè)文化的主動(dòng)輸出傳播、B.成熟成型企業(yè)文化的示范傳播、C.企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿、D.全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流）。

判斷題

1、企業(yè)倫理道德觀念是企業(yè)文化的核心。（×）

2、群體價(jià)值觀是指非正式的群體所擁有的價(jià)值觀。（×）

3、北京王府井百貨大樓的企業(yè)精神是“一團(tuán)火”精神。（√）

4、企業(yè)精神是一種共性精神。（×）

5、企業(yè)倫理道德是用以調(diào)整企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)與各種社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和。（√）

6、企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化選擇的前提條件。（×）

7、企業(yè)文化積累是指企業(yè)文化本質(zhì)的保存。（×）

8、企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式主要表現(xiàn)在主文化與亞文化的沖突上。（×）

9、企業(yè)文化整合實(shí)際上就是不同文化的組合。（×）

10、企業(yè)文化傳播是指企業(yè)文化特質(zhì)從一個(gè)群體或個(gè)體擴(kuò)散到另一個(gè)群體或個(gè)體的過程。（√）

第五篇：當(dāng)代中國政治制度(第二次作業(yè))電大 網(wǎng)上作業(yè)

當(dāng)代中國政治制度 當(dāng)代中國政治制度第二次作業(yè)

單項(xiàng)選擇題（總分10.00）

1.目前國務(wù)院對企業(yè)的管理主要通過（）進(jìn)行。

（1.00分）

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

C.國家經(jīng)貿(mào)委

D.國家發(fā)展和改革委員會(huì)

2.從城市功能和能力的角度看，目前我國城市的主體是（）。

（1.00分）

A.縣級市 B.地級市

C.副省級市 D.鎮(zhèn)

3.國務(wù)院常務(wù)會(huì)議一般（）。

（1.00分）

A.每月召開一次 B.兩月召開一次

C.每季度召開一次 D.半月召開一次

4.目前地方政府的層級設(shè)置最多有（）

（1.00分）A.五級 B.三級

C.二級 D.四級

5.中華人民共和國席的任職資格的年齡要求是（（1.00分）

A.年滿46周歲 B.年滿45周歲

C.年滿47周歲 D.年滿48周歲

6.中華人民共和國的國家元首是（）。（1.00分）

A.國家主席

B.人大常委會(huì)委員長

C.政協(xié)主席 D.國務(wù)院總理

7.我國農(nóng)村基層行政單位一般是（）。

（1.00分）

A.鄉(xiāng)

B.區(qū)）。

C.村 D.縣

8.提名國務(wù)院總理人選的是（）。

（1.00分）

A.國家主席 B.人大常委會(huì)

C.人大主席團(tuán) D.中共中央

9.管理對外事務(wù)，同外國締結(jié)條約和協(xié)定的是（）。

（1.00分）

A.外交部 B.國務(wù)院

C.國家主席 D.人大常委會(huì)

10.中國的中央行政機(jī)關(guān)是（）。（1.00分）

A.人大常委會(huì) B.中共中央常委會(huì)

C.國務(wù)院

D.中共中央書記處

多項(xiàng)選擇題（總分10.00）1.國務(wù)院組成部門是國務(wù)院機(jī)構(gòu)的主體，它包括（）（2.00分）

A.審計(jì)署 B.各委員會(huì) C.中國人民銀行

D.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) E.各部

F.國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

2.我國地方政府的類型主要有（）

（2.00分）

A.省政府 B.市政府 C.城市地方政府

D.自治區(qū)政府 E.民族自治地方政府 F.一般地方政府

3.國務(wù)院對全國的行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)包括（）（2.00分）

A.制定其它能夠影響全國所有地方政府和居民的政策和措施 B.審定地方性法規(guī)

C.制定全國各地方的發(fā)展規(guī)劃

D.規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國家行政機(jī)關(guān)的職權(quán)的具體劃分 E.對地方各級行政機(jī)關(guān)具有絕對的、集中的權(quán)威和權(quán)力 F.國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全國地方各級國家行政機(jī)關(guān)的工作

4.地方政府行政首長負(fù)責(zé)制主要體現(xiàn)為地方政府行政首長對地方政府的工作享有（）

（2.00分）

A.行政監(jiān)督權(quán) B.人事提名權(quán) C.全面負(fù)責(zé)任

D.全面領(lǐng)導(dǎo)權(quán) E.地方立法權(quán) F.最后決策權(quán)

5.中華人民共和國主席的任職資格要件包括（）（2.00分）

A.性別要求 B.工作年限要求

C.有選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.年齡要求 E.學(xué)歷要求 F.中華人民共和國的公民資格

辨析題（總分25.00）1.行政法規(guī)的等級和效力與一般法律相同。（5.00分）

答：

行政法規(guī)的法律等級和效力僅次于法律。

2.民族鄉(xiāng)集中居住了一定數(shù)量的少數(shù)民族，是我國最基層的民族自治地方。（5.00分）。答：

位，只是具有少數(shù)民族特點(diǎn)的農(nóng)村一般行政

3.我國以國務(wù)院名義的重大決策通常都不是國務(wù)院的獨(dú)立行政行為。（5.00分）

答：

決策同上都是中共中央的既定決策而并非

4.我國法律一經(jīng)全國人民代表大會(huì)通過，即能生效。（5.00分）

答：

法律未經(jīng)國家主席公布，不能生效。

5.我國的地方政府都是具有獨(dú)立的政治和行政地位的實(shí)體。（5.00分）

答：

市中央政府設(shè)置在地方的分治機(jī)構(gòu)。簡答題（總分30.00）1.簡述我國國家主席的職權(quán)。（15.00分）

答：

（1）國家主席的對內(nèi)職權(quán)：公布法律（2）國家主席的對外職權(quán)：代表中華

2.國務(wù)院總理負(fù)責(zé)制體現(xiàn)在那些方面？（15.00分）

答：

第三、總理享有國務(wù)院職責(zé)范圍內(nèi)的決第四、總理享有任免國務(wù)院組成人員及第五、總理享有決定、命令、行政法規(guī)

論述題（總分25.00）

1.目前國務(wù)院主要使用的行政方式有哪些內(nèi)容？（25.00分）

答：

（9）設(shè)立派出機(jī)構(gòu)或代表，加強(qiáng)對地（10）垂直管理。