第一篇：國(guó)有企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新黨建工作方法的研究

國(guó)有企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新黨建工作方法的研究

國(guó)有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國(guó)有企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及改革開放進(jìn)一步拓寬加深，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作來說意義重大，不僅迎來了發(fā)展機(jī)遇，也受到了全新的挑戰(zhàn)。研究國(guó)有企業(yè)黨建工作方法的創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速健康的發(fā)展、社會(huì)的和諧進(jìn)步有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐意義。

一、新時(shí)期兵團(tuán)屯墾戍邊使命及企業(yè)現(xiàn)狀

為應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)、日趨發(fā)達(dá)的國(guó)家經(jīng)濟(jì)，我國(guó)從國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和國(guó)家安全戰(zhàn)略來看，對(duì)新疆工作和新時(shí)期的屯墾戍邊使命提出了新的要求。胡錦濤總書記明確指出，兵團(tuán)要發(fā)揮“三大作用”，處理好“三大關(guān)系”，用發(fā)展的思維豐富兵團(tuán)屯墾戍邊的內(nèi)涵，符合與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展觀的要求。由此可見，兵團(tuán)必須擁護(hù)國(guó)家發(fā)展的方向，抓住時(shí)代給予的機(jī)遇，用符合時(shí)代形勢(shì)的戰(zhàn)略思想貫徹落實(shí)好黨建工作，在新時(shí)期履行好屯墾戍邊新使命。

天業(yè)集團(tuán)是具有資產(chǎn)總額200億元，工業(yè)銷售收入46億元，實(shí)現(xiàn)利稅12.5億元，員工總?cè)藬?shù)15000多人的大型國(guó)有企業(yè)?，F(xiàn)有黨員1612名，下屬基層黨委 12個(gè)、黨總支3個(gè)、黨支部96個(gè)。2010年，董事長(zhǎng)郭慶人提出了“兩個(gè)創(chuàng)新、一個(gè)提高”。他提出天業(yè)是兵團(tuán)企業(yè)，“屯墾戍邊”是天業(yè)的責(zé)任，要加強(qiáng)天業(yè)的政治思想教育，在國(guó)家需要兵團(tuán)，兵團(tuán)需要領(lǐng)頭羊時(shí)，天業(yè)就要肩負(fù)起“屯墾戍邊”事業(yè)的責(zé)任，作為中華民族的核心利益，天業(yè)應(yīng)該作出自己的貢獻(xiàn)。除了生產(chǎn)上要提出天業(yè)的目標(biāo)，政治思想建設(shè)上也一定要有天業(yè)的目標(biāo)，這樣天業(yè)才能做到真正的可持續(xù)發(fā)展。講話精神進(jìn)一步指明了集團(tuán)黨組織建設(shè)的前進(jìn)方向。如何更好地發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，是天業(yè)在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作亟須解決的重要問題。

二、國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新的趨勢(shì)

天業(yè)集團(tuán)黨委在積極創(chuàng)新的實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，而后得出目前國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作主要呈現(xiàn)出五個(gè)方面的趨勢(shì)和特點(diǎn)：

1.注重黨內(nèi)民主建設(shè)。重視全面推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，高度重視民主權(quán)利，創(chuàng)新出了民主座談會(huì)、企務(wù)公開制度、黨務(wù)公開制等一些基層黨內(nèi)民主制度。

2.強(qiáng)化黨組織服務(wù)黨員的功能。貫穿黨組織尊重黨員和服務(wù)黨員的主線，重視黨組織凝聚黨員凝聚群眾的作用，不再僅僅對(duì)黨員進(jìn)行教育和管理，強(qiáng)化了服務(wù)黨員的功能。例如，天業(yè)集團(tuán)提出困難黨員幫扶制度、基層黨支部書記談話制度，讓在企業(yè)的每位黨員“惑時(shí)有人解”“平時(shí)有人訪”“難時(shí)有人幫”“病時(shí)有人探”“終時(shí)有人送”，讓企業(yè)黨組織的溫暖陽光灑落到黨員心中，增強(qiáng)了黨員對(duì)黨組織的認(rèn)同和歸屬感。

3.要求黨員積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。重視深入研究保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，探索出了共產(chǎn)黨員起先鋒模范作用的一些制度和載體，鞏固發(fā)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果。如：天業(yè)集團(tuán)公司開展的黨員示范崗制度。

4.重視黨建活動(dòng)載體的科學(xué)設(shè)計(jì)。重視把黨建活動(dòng)載體作用為一種推動(dòng)手段，把將要開展的工作設(shè)計(jì)成若干工程、活動(dòng)和計(jì)劃，便于組織、推動(dòng)、宣傳和總結(jié)。

5.重視運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。通過運(yùn)用現(xiàn)代高科技信息技術(shù)手段，豐富黨員的思政建設(shè)，對(duì)黨員進(jìn)行有效的信息化管理。目前天業(yè)集團(tuán)就對(duì)黨員實(shí)行了信息化管理、網(wǎng)上黨建等等，并從2010年開始實(shí)行黨員網(wǎng)上電化教育。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重點(diǎn)

根據(jù)以上對(duì)黨建創(chuàng)新趨勢(shì)的分析，結(jié)合天業(yè)黨建工作的實(shí)際，要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，就必須著眼于現(xiàn)實(shí)問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，用新的思維和視角來思考當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新中的新情況、新問題。就是說，國(guó)企黨建工作要具有開放性，要借鑒其他領(lǐng)域黨建工作成功的經(jīng)驗(yàn)和好的做法，需要加強(qiáng)的重點(diǎn)主要有以下幾個(gè)方面：

（一）黨內(nèi)民主的探索創(chuàng)新

積極探索黨務(wù)公開的有效形式，推進(jìn)民主管理，增強(qiáng)對(duì)黨員的服務(wù)功能，建立職工群眾利益表達(dá)和協(xié)調(diào)機(jī)制。

企業(yè)要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、企務(wù)公開制度和職工代表民主評(píng)議制度為基本形式的企業(yè)民主管理體制。保障黨員權(quán)利，拓寬黨內(nèi)民主渠道。近年來，天業(yè)集團(tuán)積極探索黨務(wù)公開制度，堅(jiān)持黨委會(huì)制度，試行發(fā)展黨員公示制度，每年定期召開黨內(nèi)征求意見座談會(huì)，建立黨內(nèi)情況反饋和通報(bào)制度，圍繞黨員、職工需求，做到了心系黨員、職工，為其服務(wù)。一方面從精神上關(guān)心黨員的思想情緒，另一方面從物質(zhì)上解決黨員的實(shí)際困難。

完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)機(jī)制，通過走訪職工群眾、內(nèi)部公示等形式，了解到職工群眾的需求，及時(shí)解決職工群眾的困難，做好困難和特困職工的扶貧幫困長(zhǎng)效措施和機(jī)制。天業(yè)集團(tuán)黨委每年定期召開青工座談會(huì)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，在公司黨委的帶動(dòng)下各基層黨委也積極開展，如天業(yè)下屬單位化工廠中發(fā)公司根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況每月定期召開不同主題的職工座談會(huì)，集團(tuán)工會(huì)每年定期走訪困難職工等活動(dòng)，為創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）黨組織活動(dòng)和載體的探索創(chuàng)新

當(dāng)今是信息化時(shí)代，黨員群眾獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。他們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，黨員群眾已不滿足于開開會(huì)、念念文件、讀讀報(bào)紙的活動(dòng)方式。這就要求黨組織活動(dòng)必須主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)和黨員、群眾需要，以各種生動(dòng)活潑的形式讓黨員、群眾樂于參加、易于接受，用潛移默化的方法把黨組織活動(dòng)做到黨員、群眾的心坎上。要努力設(shè)計(jì)、應(yīng)用黨員、群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，并借助多種形式的文化活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)作為黨組織活動(dòng)的載體。多年來，天業(yè)集團(tuán)黨組織活動(dòng)不斷創(chuàng)新，利用板報(bào)、書畫展覽，黨支部書記培訓(xùn)班，黨、工、團(tuán)組織的“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)與黨員、群眾產(chǎn)生思想上的共鳴?；ぶ邪l(fā)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)黨員、團(tuán)員的專業(yè)特長(zhǎng)志愿者服務(wù)站，幫助職工群眾和周邊社區(qū)的居民解決實(shí)際問題，為黨員、團(tuán)員發(fā)揮好先鋒模范作用提供了平臺(tái)。

（三）國(guó)有企業(yè)黨務(wù)信息化的探索創(chuàng)新

著力探索利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，設(shè)計(jì)和運(yùn)用科學(xué)化、多樣化、實(shí)效的新載體。從2010年開始，天業(yè)集團(tuán)開設(shè)了天業(yè)網(wǎng)站董事長(zhǎng)對(duì)話框，使黨員、職工群眾的思想和民意直接反饋到集團(tuán)黨委。近年來，天業(yè)集團(tuán)公司以擴(kuò)大干部民主和群眾參與程度為切入點(diǎn)，不斷深化干部人事制度改革。制定了相應(yīng)的制度和方案，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，積極推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和末尾淘汰，建立了優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，為優(yōu)秀干部和人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

（四）預(yù)防腐敗體制的探索創(chuàng)新

要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告、談話誡勉制度以及任前談話制度和公務(wù)回避制度。近年來，天業(yè)集團(tuán)進(jìn)一步完善了干部考核考察、民主測(cè)評(píng)、交流和培訓(xùn)制度，以及領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、任前談話和任職試用制度，對(duì)考核考察或試用不稱職、公示不過關(guān)、群眾不擁護(hù)的干部及時(shí)調(diào)整，對(duì)有違紀(jì)違法行為的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)肅查處。通過這些改革，從制度上防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)。

四、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的基本要求和方法

（一）推進(jìn)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新，必須賦予其創(chuàng)新的基本要求

1.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，強(qiáng)化黨建工作實(shí)效性，圍繞企業(yè)中心工作加強(qiáng)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通過“一肩挑、交叉任職、專兼結(jié)合和一崗兩責(zé)”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2.以規(guī)范企業(yè)制度化為抓手，突出黨建工作基礎(chǔ)性。公司先后出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的意見》《黨委工作規(guī)則》《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)意見》等項(xiàng)制度，使企業(yè)在改革方向、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作、人事任免等涉及廣大職工群眾切身利益的重大問題決策上有章可循。

3.以先進(jìn)典型引路為示范，體現(xiàn)黨建工作先進(jìn)性。如：集團(tuán)公司經(jīng)理吳彬、股份公司總經(jīng)理宋曉玲、兵團(tuán)勞模庫(kù)爾班艾力，還有在化工城建設(shè)中許許多多挑戰(zhàn)人生極限的年輕人關(guān)剛、李春江、操兵等等，還有火線入黨的優(yōu)秀代表，就是這幫年輕人，托起了天業(yè)化工城的太陽，托起了天業(yè)的希望。

（二）國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新的方法

創(chuàng)新的活力萌生于生產(chǎn)實(shí)踐中。要在實(shí)際活動(dòng)中不斷提高組織科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力以及應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

1.創(chuàng)新思想理論，破除就黨建抓黨建的思維定式。要倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，掌握并及時(shí)運(yùn)用適合當(dāng)代的新思想、新理論、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)來處理目前的工作。牢固樹立服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)思想，激發(fā)廣大黨員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

2.創(chuàng)新管理方式，變軟約束為硬制度。必要的制度是黨建工作有序、正常、規(guī)范、科學(xué)運(yùn)行的重要保障。要在實(shí)踐中逐步完善行之有效的各項(xiàng)制度，如黨建責(zé)任制、民主生活會(huì)、“兩公開，一監(jiān)督”等制度。

3.要?jiǎng)?chuàng)新督察制度。全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。各級(jí)黨組織要成立以黨委工作部門、紀(jì)律監(jiān)察部門等有關(guān)部門組成的督查組織，形成黨建工作督查聯(lián)席制度。

4.要?jiǎng)?chuàng)新考核制度。要完善黨建工作考核制度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)工作隊(duì)伍。由黨委組織部門牽頭，會(huì)同紀(jì)委、宣傳、工會(huì)等部門組成考核小組，及時(shí)對(duì)下屬單位的黨建工作進(jìn)行定量、定性考核。

應(yīng)當(dāng)肯定，在創(chuàng)新黨建工作中，新疆天業(yè)集團(tuán)的許多探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得明顯的成效，如集團(tuán)公司黨委的“一下兩上、八統(tǒng)一”，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的整個(gè)目標(biāo)，集中力量辦大事，集團(tuán)黨委積極探索適合自身特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)體制，實(shí)施了以集團(tuán)黨委為領(lǐng)導(dǎo)核心和最高決策層，實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。通過集團(tuán)黨委統(tǒng)領(lǐng)全公司發(fā)展，在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組建成立了8個(gè)產(chǎn)業(yè)黨委，通過產(chǎn)業(yè)黨委，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一決策、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一管理的集團(tuán)管理體制，凸顯企業(yè)黨組織核心競(jìng)爭(zhēng)力作用。在管理模式上，集團(tuán)黨委實(shí)行“一下兩上、八統(tǒng)一”的集團(tuán)化管理模式，“一下”即：企業(yè)生產(chǎn)管理下移；“兩上”即企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中心作用上移和利潤(rùn)中心上移?！鞍藗€(gè)統(tǒng)一”即全集團(tuán)財(cái)務(wù)、人力資源、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、采購(gòu)供應(yīng)、生產(chǎn)調(diào)度、物流、檢驗(yàn)檢測(cè)、銷售統(tǒng)一管理。這一創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續(xù)深化和拓展。黨的建設(shè)工作面臨的形勢(shì)越來越復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱難，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)和切實(shí)貫十七屆四中、五中全會(huì)、新疆工作座談會(huì)精神，緊密聯(lián)系實(shí)際，積極開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個(gè)扎實(shí)有力、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的黨的建設(shè)工作新局面。

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第二篇：國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究

【摘要】國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著非常重要的支柱作用，國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展和進(jìn)步關(guān)系到社會(huì)資本的變化，承擔(dān)如此重要任務(wù)的國(guó)有企業(yè)，其黨建工作也必然走在社會(huì)前頭，一舉一動(dòng)都將成為社會(huì)模仿的對(duì)象?；诖耍疚膶?duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究，希望能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量和效率，貫徹落實(shí)十九大和兩會(huì)精神。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；黨建工作；工作創(chuàng)新

隨著社會(huì)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推進(jìn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展階段，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，只有重視黨建工作開展，才能發(fā)揮黨員模范作用的長(zhǎng)效機(jī)制。國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是為建設(shè)黨員隊(duì)伍創(chuàng)造條件，在國(guó)有企業(yè)中開展黨員工作，建設(shè)有活力的黨員團(tuán)隊(duì)，需要組織工作中不斷創(chuàng)新；國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新為全面深化改革提供精神動(dòng)力，隨著國(guó)有企業(yè)逐漸走向“政企分離”階段，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部黨建工作也是獨(dú)立存在的表現(xiàn)，通過黨建工作開展減少內(nèi)部改革遇到的困難。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）管理人員黨性減弱

國(guó)有企業(yè)管理人員的黨性水平直接影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量，而傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的很多管理人員已經(jīng)逐漸失去黨性，在管理工作中偏向經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視黨建工作，認(rèn)為黨建工作占用了實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間，沒有必要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進(jìn)行人事調(diào)配過程中更加關(guān)注改革，而忽視對(duì)調(diào)配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業(yè)素養(yǎng)和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的實(shí)際工作能力。黨性減弱的管理人員在使用干部時(shí)偏向選擇經(jīng)理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)混亂，使得黨組織負(fù)責(zé)人很難參與到企業(yè)重大問題決策中，無法發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)工作的指導(dǎo)作用和價(jià)值。

（二）黨組織作用未得到充分發(fā)揮

在不少國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，黨組織缺少人事權(quán)、財(cái)證權(quán)等，在企業(yè)決策時(shí)無法提出關(guān)鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業(yè)的附屬品，而不是企業(yè)的思想核心，黨組織作用無法得到充分發(fā)揮，沒有思想指導(dǎo)和黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)有企業(yè)在決策時(shí)往往會(huì)遇到很多問題。

（三）黨建工作隊(duì)伍落后

國(guó)有企業(yè)管理人員對(duì)黨建工作不重視，導(dǎo)致黨建工作隊(duì)伍建設(shè)落后，沒有完善的基礎(chǔ)設(shè)施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)揮自身奉獻(xiàn)作用，也排不上用場(chǎng)。同時(shí)，有些黨建工作的負(fù)責(zé)人還保持傳統(tǒng)思想觀念，跟不上時(shí)代的發(fā)展和思想的更新，也就無法計(jì)企業(yè)管理人員看到黨建工作為企業(yè)發(fā)展帶來的促進(jìn)作用。另外，還有些黨建工作負(fù)責(zé)人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對(duì)于黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作隊(duì)伍處于落后狀態(tài)，在企業(yè)發(fā)展過程中所能夠發(fā)揮的指導(dǎo)作用也微乎其微。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）提高管理人員黨性

在中國(guó)共產(chǎn)黨90多年的熊歷史發(fā)展過程中，一直強(qiáng)調(diào)黨性修養(yǎng)，只有堅(jiān)持黨性修養(yǎng)才能始終保持黨的先進(jìn)性，黨性是黨員嚴(yán)格要求自己的基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)是成為合格黨員的基本途徑。作為國(guó)有企業(yè)的管理人員，要更加注重自身黨性修養(yǎng)水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養(yǎng)、自我完善的效率和質(zhì)量，管理人員要時(shí)刻記住自己不僅是企業(yè)的管理人員，而且也是黨的一份子，要時(shí)刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)持對(duì)黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中不斷提升自己的敬業(yè)意識(shí)、提高對(duì)企業(yè)、對(duì)黨的忠誠(chéng)，完善自身思想道德建設(shè)、抵制物質(zhì)利益的誘惑，堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、核心思想等，認(rèn)真研讀黨建工作的基本內(nèi)容和實(shí)施方法，根據(jù)時(shí)代發(fā)展的需要不斷完善自身，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

（二）積極落實(shí)黨的方針政策

國(guó)有企業(yè)黨組織是的黨的基層組織，黨組織在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中處于政治核心位置，黨在執(zhí)政過程中為了團(tuán)結(jié)各方力量，通過制定路線、方針和政策，將千萬個(gè)基層組織聯(lián)系在一起，為了發(fā)揮各方力量的最大作用，基層黨建工作中積極落實(shí)黨的方針政策顯得尤為重要。面對(duì)激流澎湃的改革浪潮，國(guó)有企業(yè)要積極響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，積極尋求自身創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)管理符合政企分離創(chuàng)新舉措的實(shí)施要求，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖；在新時(shí)代、新形勢(shì)背景下，黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，正?_把握企業(yè)發(fā)展方向、控制好企業(yè)發(fā)展的大局觀、促進(jìn)黨的方針政策的貫徹落實(shí)，發(fā)揮黨組織的組織化、制度化、具體化作用，貫徹總書記的重要講話精神，提高企業(yè)所有員工的思想認(rèn)識(shí)、明確自身工作責(zé)任，將國(guó)有企業(yè)黨建各項(xiàng)任務(wù)分配到每個(gè)崗位上，使得崗位與職責(zé)相互匹配，發(fā)揮各個(gè)崗位之間的監(jiān)督、相互幫助的價(jià)值和作用。

（三）加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

黨建工作隊(duì)伍是保障黨建工作開展的基礎(chǔ)，所以加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)非常關(guān)鍵，在發(fā)展國(guó)有企業(yè)黨建工作中，要從提升和加強(qiáng)黨建工作人員整體素質(zhì)出發(fā)，在合理范圍內(nèi)提升黨建人員的工作待遇、建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系、改善其工作環(huán)境等，吸引更多優(yōu)秀人員參與到黨建工作中，充分發(fā)揮黨建工作的核心作用。培養(yǎng)更多年輕的黨建工作人員，為黨建工作增添更多活力，年輕人新穎的想法能夠保證黨組織發(fā)展的先進(jìn)性，只有在不斷創(chuàng)新和發(fā)展中進(jìn)步，才能一直走在時(shí)代的前端，這也是黨先進(jìn)的具體表現(xiàn)。除此之外，還要培養(yǎng)黨建工作人員掌握靈活的工作方法，確保黨建工作的時(shí)效性，過去那種我講你聽、我做你通的模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求，黨建工作人員要學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，組織不同類型、豐富多彩的黨建活動(dòng)，不斷提高黨建工作實(shí)施效果。

三、結(jié)語

綜上所述，筆者從分析國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題出發(fā)，包括管理人員黨性減弱、黨組織作用未得到充分發(fā)揮、黨建工作隊(duì)伍落后，針對(duì)這些問題，筆者提出相應(yīng)的國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新對(duì)策，包括提高管理人員黨性、積極落實(shí)黨的方針政策、加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，除此之外，在國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還要堅(jiān)持遵循以人為本的創(chuàng)新原則，將職工的思想動(dòng)態(tài)了解放在首位，使得職工受益于黨建工作創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：高校黨建工作方法創(chuàng)新

高校黨建工作方法創(chuàng)新

高校黨建工作已經(jīng)為高等教育事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。然而，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，高校黨建工作也有某些不適應(yīng)。高校黨建工作必須站在全面推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程的政治高度，從世情、國(guó)情和黨情深刻變化的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合高校實(shí)際，以科學(xué)的世界觀、方法論為指導(dǎo)，運(yùn)用創(chuàng)新思維的理論與方法，大膽進(jìn)行方法創(chuàng)新，切實(shí)提高高校黨建工作水平和黨對(duì)高校的領(lǐng)導(dǎo)能力。

一、構(gòu)建黨建工作新載體

隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，信息化滲透到我們生活的方方面面，成為社會(huì)發(fā)展的潮流和趨勢(shì)。以信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的新技術(shù)革命正在以一種深入持久的方式改變著世界的面貌，影響著人們的思想觀念和行為方式，這其中既有積極的可以利用的一面，也有消極的帶來負(fù)面影響的一面?，F(xiàn)實(shí)環(huán)境的變化要求我們必須站在時(shí)代的前列，面向世界、面向未來、面向高科技、面向新知識(shí)，主動(dòng)迎接信息化、網(wǎng)絡(luò)化給黨的建設(shè)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

高校黨建工作要主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，積極探索運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段來創(chuàng)造、構(gòu)建黨建和思想政治工作的新載體。我們必須樹立戰(zhàn)略眼光，積極推進(jìn)黨建信息化，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、寬帶網(wǎng)、局域網(wǎng)等建設(shè)網(wǎng)上的馬克思主義陣地，使網(wǎng)上教育的覆蓋面越來越大，輻射力越來越強(qiáng)，通過開展網(wǎng)上黨建理論研究、黨建論壇、黨建報(bào)刊、黨建數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上黨課等活動(dòng)，宣傳主流意識(shí)形態(tài)，增強(qiáng)黨的影響力，增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

在實(shí)踐中，高校都在探索利用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建黨建工作新載體。比如，清華大學(xué)在校園網(wǎng)上開通“紅色網(wǎng)站”，其宗旨定為“宗馬列之說，承毛鄧之學(xué)，懷寰宇之心，礪報(bào)國(guó)之志”。它從建立之初一個(gè)面向十幾個(gè)黨課學(xué)習(xí)小組成員的網(wǎng)頁，發(fā)展成為一個(gè)面向廣大學(xué)生黨員、入黨積極分子和黨課學(xué)習(xí)小組成員的全校性的網(wǎng)站，成為清華大學(xué)學(xué)生黨建工作全方位的平臺(tái)和窗口。（《光明日?qǐng)?bào)》，2005-03-22）“紅色網(wǎng)站”之所以如此發(fā)展迅速，是因?yàn)椋皇撬鼮閷W(xué)生的理論學(xué)習(xí)提供了方便，成為理論學(xué)習(xí)的重要工具。二是它增強(qiáng)了學(xué)生理論學(xué)習(xí)的自主性。網(wǎng)站把從互聯(lián)網(wǎng)上能夠找到的資源，提供到每一個(gè)同學(xué)電腦的平臺(tái)上，讓同學(xué)自己去查找、去選擇，使他們有發(fā)現(xiàn)的樂趣。三是它更貼近學(xué)生。網(wǎng)站本身是由學(xué)生辦的，對(duì)同學(xué)們的關(guān)注熱點(diǎn)、上網(wǎng)習(xí)慣比較了解，因而提供的東西、組織的活動(dòng)都比較符合同學(xué)的需求，更容易為學(xué)生接受。四是它可以作為思想交流的平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)交流，同學(xué)們可以坦誠(chéng)地就自己關(guān)心的問題清楚地表明自己的態(tài)度，這有利于掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育。清華大學(xué)的創(chuàng)新做法給我們以有益的啟示，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)大學(xué)生的思想和行動(dòng)產(chǎn)生著日益廣泛而深刻的影響，積極搶占網(wǎng)上制高點(diǎn)，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育至關(guān)重要。我們要努力建設(shè)一批融思想性、知識(shí)性、趣味性、服務(wù)性于一體、受學(xué)生歡迎的主流網(wǎng)站，積極引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，形成網(wǎng)上正面輿論強(qiáng)勢(shì)，使互聯(lián)網(wǎng)成為黨建工作的新載體。

又如，上海交通大學(xué)在學(xué)生黨員中開展的“樹好一面旗幟，唱響一種聲音，辦好一件實(shí)事，奉獻(xiàn)一片愛心，帶好一幫同學(xué)”的“五個(gè)一”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的三個(gè)延伸：一是在黨建工作范圍上，使原來僅在院（系）范圍發(fā)揮的學(xué)生黨員作用延伸到學(xué)生生活區(qū)；二是在黨建工作內(nèi)容上，由重點(diǎn)抓黨務(wù)工作延伸到解決學(xué)生實(shí)際困難和學(xué)生生活區(qū)的精神文明建設(shè)；三是在思想政治工作上，把思想政治工作的重點(diǎn)延伸到學(xué)生生活區(qū)。這就使得黨員的作用從“一個(gè)點(diǎn)”擴(kuò)展到了“一個(gè)面”和“一大片”，在一定程度上彌補(bǔ)了學(xué)分制下現(xiàn)有院（系）學(xué)生黨組織工作上的一些不足，形成了開展學(xué)生黨建工作的新載體。

二、拓展黨建工作新陣地

近幾年來，隨著我國(guó)高等教育改革的不斷深化，帶來了大學(xué)生管理模式與管理陣地發(fā)生新的變化。由于高校普遍實(shí)行學(xué)分制、彈性學(xué)年制，高校中年級(jí)的概念、班級(jí)的概念正在逐步淡化，以班級(jí)為單位的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代高校的管理要求；高校后勤社會(huì)化改革以后，大學(xué)生的集體活動(dòng)方式、生活居住方式以及對(duì)學(xué)生的管理方式都發(fā)生了前所未有的新變化，學(xué)生公寓將成為學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和娛樂的主要場(chǎng)所，原有的基層支部設(shè)置，黨建工作方式和工作網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)不適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要。

為適應(yīng)新形勢(shì)的需要，必須拓展黨建和思想政治工作的新陣地。按照有利于正常開展學(xué)生黨員的各項(xiàng)活動(dòng)，有利于加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員的教育和管理，有利于學(xué)生黨員在思想政治工作、精神文明建設(shè)、校園文化建設(shè)以及學(xué)習(xí)工作中發(fā)揮作用，有利于入黨積極分子的培養(yǎng)和學(xué)生黨員的發(fā)展工作的原則，積極探索在學(xué)生公寓、學(xué)生社區(qū)和學(xué)生社團(tuán)建立黨組織，努力做到學(xué)生黨建工作、思想政治工作、學(xué)生管理工作進(jìn)公寓、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)社團(tuán)，消滅黨的工作的“空白點(diǎn)”或“真空地帶”，做到哪里有學(xué)生，黨的工作就做到哪里，哪里有黨員，哪里就有黨組織。南通大學(xué)在學(xué)生住宿公寓化以后，就著手考慮黨建工作進(jìn)公寓，在學(xué)生公寓區(qū)建立了黨的工作指導(dǎo)委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公寓區(qū)黨員和入黨積極分子的教育管理，組織學(xué)生開展各種教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，以樓棟為單位建立黨團(tuán)機(jī)構(gòu)和學(xué)生自管組織，學(xué)生黨員宿舍實(shí)行掛牌承諾制，主動(dòng)為學(xué)生提供服務(wù)。這一創(chuàng)新做法，有效地把分散在公寓區(qū)的學(xué)生黨員組織起來，既為學(xué)生鍛煉提供了舞臺(tái)，也有力地推動(dòng)了公寓區(qū)精神文明建設(shè)。

抓學(xué)生黨建工作，絕不僅僅是以發(fā)展學(xué)生黨員為目標(biāo)，更重要的是通過發(fā)展學(xué)生黨員，讓他們?cè)趯W(xué)生隊(duì)伍中發(fā)揮示范作用。有的學(xué)校在學(xué)生黨員中建立“黨員掛牌承諾”、“黨員示范公寓”、“黨員接待室”、“黨員先鋒崗”等制度，學(xué)生黨員牌上寫著“我是共產(chǎn)黨員，請(qǐng)向我看齊”。這些創(chuàng)新的黨建形式和活動(dòng)內(nèi)容，極大地發(fā)揮了學(xué)生黨員在聯(lián)系群眾、促進(jìn)校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面的帶頭作用。（《光明日?qǐng)?bào)》，2005-02-20）

三、創(chuàng)建培養(yǎng)教育新方法

隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，學(xué)生建黨積極分子的隊(duì)伍迅速擴(kuò)大。為貫徹全國(guó)高校第十二次黨建工作會(huì)議精神，各高校不斷加大學(xué)生黨員發(fā)展力度，黨員人數(shù)不斷增加。面對(duì)新的情況，原有的集中在學(xué)校黨校對(duì)黨員和入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)教育的做法已經(jīng)不能適應(yīng)這種變化，一是完全靠學(xué)校黨校已經(jīng)無法完成對(duì)黨員和入黨積極分子培訓(xùn)教育的任務(wù)，二是實(shí)行學(xué)分制以后，很難保證培訓(xùn)對(duì)象有統(tǒng)一的時(shí)間來參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。因此，必須探索黨員和入黨積極分子培養(yǎng)教育的新方法。

完善和規(guī)范黨校培訓(xùn)，是完成政治理論培訓(xùn)的基本條件。建立兩級(jí)黨?！獙W(xué)校黨校和院（系）分黨校，是完成政治理論培訓(xùn)的基本保證。在培訓(xùn)對(duì)象上，學(xué)校黨校主要負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)和黨員教育，分黨校主要培訓(xùn)申請(qǐng)入黨的學(xué)生和入黨積極分子。在培訓(xùn)制度上，對(duì)大學(xué)生入黨實(shí)施“分級(jí)教育”，即對(duì)新生進(jìn)行入黨啟蒙教育，對(duì)學(xué)生作“怎樣寫入黨申請(qǐng)書”、“如何創(chuàng)造條件向黨組織靠攏”等一系列專題講座，使學(xué)生一進(jìn)校，就能感覺到黨組織的溫暖，同時(shí)明確前進(jìn)的方向，將此稱為一級(jí)教育；對(duì)入黨積極分子、建黨對(duì)象進(jìn)行系統(tǒng)的黨的基本知識(shí)、基本理論和基本路線教育，稱為二級(jí)教育；對(duì)預(yù)備黨員集中進(jìn)行“如何才能做一名合格的共產(chǎn)黨員”的系列專題教育，稱為三級(jí)教育?！胺旨?jí)教育”中的后兩級(jí)教育都要實(shí)行考試、結(jié)業(yè)發(fā)證制度，培訓(xùn)考核不合格者不能發(fā)展入黨或按期轉(zhuǎn)正。通過這種時(shí)間上相對(duì)間隔、內(nèi)容上明顯有層次的入黨“分級(jí)教育”，使要求入黨大學(xué)生在入黨前后不同發(fā)展階段，能接受不同深度的黨的知識(shí)教育，逐步提高思想政治素質(zhì)和政治理論水平，從而使發(fā)展的學(xué)生黨員在質(zhì)量上有了保證。

對(duì)大學(xué)生黨員和入黨積極分子進(jìn)行理論培訓(xùn)，也是對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的一部分，因此，在培訓(xùn)方法上，要堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與與時(shí)俱進(jìn)相結(jié)合。思想政治教育是在不斷適應(yīng)歷史條件的變化中發(fā)展的，是在繼承與創(chuàng)新的辯證統(tǒng)一中發(fā)展的。只有繼承黨的思想政治教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，批判地吸收一切有益的東西，適應(yīng)新時(shí)代要求，及時(shí)改革和創(chuàng)新，思想政治教育方法才能成為促進(jìn)思想政治教育強(qiáng)有力的手段，才能充分發(fā)揮對(duì)高校育人為中心工作的服務(wù)組織作用。高校黨的思想政治教育方法，是以馬克思主義為指導(dǎo)，在實(shí)踐中總結(jié)概括出來，并經(jīng)過長(zhǎng)期教育實(shí)踐的檢驗(yàn)，證明它是科學(xué)的。然而，馬克思主義不是僵化的，“要堅(jiān)持馬克思主義原理，又要譜寫新的理論篇章，要發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)，又要?jiǎng)?chuàng)造新鮮經(jīng)驗(yàn)?！盵1] 新時(shí)期高校黨的思想政治教育要適應(yīng)不斷變化的情況，必須與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代特征。當(dāng)代大學(xué)生思想活躍，接受新知識(shí)、新事物快，厭惡?jiǎn)握{(diào)、枯燥，喜歡變革和豐富多彩，我們應(yīng)該適應(yīng)教育對(duì)象的特點(diǎn)，使黨建和思想政治教育方法從過去較為傳統(tǒng)單一的模式中解放出來，從偏重于內(nèi)容而忽略形式轉(zhuǎn)變?yōu)榧戎v求內(nèi)容的政治思想性，又力求形式的生動(dòng)多樣性。比如，理論培訓(xùn)與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合就是一種有效形式。讓學(xué)生通過社會(huì)調(diào)查和社會(huì)實(shí)踐，了解中國(guó)社會(huì)，切身感受中國(guó)改革開放的成就，從而立志成為祖國(guó)的棟梁之才。中國(guó)人民大學(xué)堅(jiān)持在社會(huì)實(shí)踐中錘煉學(xué)生，他們創(chuàng)造了“人大模式”：注重前期的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，中期的跟蹤與指導(dǎo)和后期的分享與交流，通過社會(huì)實(shí)踐激發(fā)大學(xué)生奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情，增強(qiáng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和使命感。（《光

明日?qǐng)?bào)》，2005-02-21）

要堅(jiān)持正面灌輸與雙向交流相結(jié)合。灌輸法是思想政治教育工作的傳統(tǒng)方法，它的本質(zhì)是思想理論的系統(tǒng)教育和宣傳。灌輸對(duì)于一切思想教育的對(duì)象都是必要的，有其應(yīng)有的教育效果和歷史作用，它在今后的思想政治教育中仍然會(huì)起到不可替代的作用。為確保馬列主義理論和共產(chǎn)主義思想體系的純潔性和主導(dǎo)性地位，在大學(xué)生黨員和入黨積極分子中實(shí)行灌輸教育具有重要的意義。但要改變方式方法，改變以往只注重教育者的努力，而忽視受教育者的能動(dòng)，只重視黨的思想理論觀點(diǎn)的灌輸，而忽視了對(duì)受教育者思想政治需求意識(shí)的培養(yǎng)和開啟的被動(dòng)局面。隨著大學(xué)生自主意識(shí)和利益觀念的增強(qiáng)，要科學(xué)地實(shí)施灌輸，就必須把灌輸教育與雙向交流相結(jié)合。雙向交流方法的特征是教育者和教育對(duì)象地位平等，教育過程中信息是雙向流動(dòng)的，教育者十分重視教育對(duì)象的信息反饋。教育者通過獲得的信息，不斷改進(jìn)教育方法，從而提高教育效果。

培養(yǎng)教育還要與制度規(guī)范相結(jié)合。思想教育是內(nèi)容、是基礎(chǔ)，而制度用以鞏固思想政治教育的成果，二者缺一不可。將思想教育與制度規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，把黨的思想政治教育滲透、貫穿于制度規(guī)范建設(shè)的全過程，是把握高校學(xué)生黨建思想政治教育的一條有效途徑，也是黨的十六大報(bào)告提出的將制度建設(shè)貫穿于黨的各項(xiàng)建設(shè)中，進(jìn)一步改進(jìn)和完善黨的制度建設(shè)的具體體現(xiàn)。如：健全和完善團(tuán)內(nèi)推優(yōu)制度、黨員聯(lián)系積極分子制度、談話制度、匯報(bào)制度、培養(yǎng)人責(zé)任追究制度、黨員發(fā)展公示制度、學(xué)生黨員目標(biāo)管理制度等，保證入黨積極分子思想教育的深度和廣度，保證學(xué)生黨員的質(zhì)量。

除了抓好集中培訓(xùn)之外，還要積極探索對(duì)黨員和入黨積極分子培養(yǎng)教育的新途徑。針對(duì)大學(xué)生中一些普遍存在的熱點(diǎn)問題，組織開展大學(xué)生主題教育，引導(dǎo)青年大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高大學(xué)生整體思想素質(zhì)?？梢酝ㄟ^分別召開大學(xué)生代表、學(xué)生輔導(dǎo)員、院（系）黨總支領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)教師等若干座談會(huì)，確定主題，制訂活動(dòng)方案，邀請(qǐng)專家論證，由黨委審定通過，使主題教育貼近學(xué)生思想實(shí)際。在活動(dòng)中，既注重通過講座、編印小冊(cè)子等形式對(duì)大學(xué)生進(jìn)行正面理論灌輸，更注重寓教于樂，結(jié)合大學(xué)生的心理和年齡特點(diǎn)，采取辯論賽、演講賽、網(wǎng)上征文比賽、知識(shí)搶答賽、案例展覽等各種形式，使主題教育豐富多彩。在主題教育中，明確要求全部教師參與育人，全部大學(xué)生參加活動(dòng)，達(dá)到全部大學(xué)生思想受益的效果。以大學(xué)生為中心，以大型活動(dòng)為綱，校、院（系）、班三級(jí)互動(dòng)。改革過去習(xí)慣的自上而下的灌輸教育方法，實(shí)行從上而下與由下而上的校、院（系）、班與學(xué)生個(gè)人互動(dòng)相結(jié)合的方法，激發(fā)大學(xué)生自主對(duì)教育主題進(jìn)行深入理性思考，將有效改變一些大學(xué)生“思想教育就是講大道理”的思維定勢(shì)，提高大學(xué)生主動(dòng)參與意識(shí)。

對(duì)大學(xué)生實(shí)施早啟蒙、早教育、早培養(yǎng)的培養(yǎng)教育方法，是在新形勢(shì)下做好學(xué)生黨建工作的新創(chuàng)造。以往的學(xué)生黨員發(fā)展大多集中在畢業(yè)班，他們來不及經(jīng)過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活的鍛煉就走向社會(huì)，同時(shí)在學(xué)校內(nèi)，也難以充分發(fā)揮這些學(xué)生黨員的作用。為了實(shí)現(xiàn)全國(guó)高校第十二次黨建工作會(huì)議提出的“低年級(jí)有黨員，高年級(jí)有黨支部”的學(xué)生黨建工作目標(biāo)，必須及早落實(shí)培養(yǎng)措施。大學(xué)生在校的時(shí)間只有四年左右，只有抓早、抓好學(xué)生黨建，才能提升大學(xué)生的思想覺悟，塑造出最優(yōu)秀的人才。從學(xué)生一進(jìn)校起，就要建立黨員培養(yǎng)入黨積極分子、黨員聯(lián)系班級(jí)、黨員指導(dǎo)黨章學(xué)習(xí)小組活動(dòng)等有效制度，使“三早”方針落到實(shí)處。一個(gè)合格的學(xué)生黨員只有經(jīng)過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活的鍛煉，才能不斷增強(qiáng)黨性，提高綜合素質(zhì)，從而經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]江澤民.全面建設(shè)小康社會(huì) 開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面[M].北京：人民出版社，2002.13.

第四篇：創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法的思考

創(chuàng)新國(guó)有鋼鐵企業(yè)思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切的生命線。結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文從教育疏導(dǎo)法、感情投入法、黨員帶頭法、談心交心法、典型激勵(lì)法、活動(dòng)推進(jìn)法六種方法探索了國(guó)有鋼鐵企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作方法

在鋼鐵微利時(shí)代下，國(guó)有鋼鐵企業(yè)能否在艱難的形勢(shì)下有所發(fā)展,強(qiáng)大的思想政治工作是重要因素。目前，國(guó)際市場(chǎng)持續(xù)收縮，中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，鋼鐵行業(yè)面臨著供大于求、鋼價(jià)大跌、成本高企的無利、微利的困境中，員工的思想波動(dòng)也最大。企業(yè)的思想政治工作難以達(dá)到為職工“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新要求，這就要求我們必須要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新內(nèi)容、新方法、新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。

思想政治工作要適應(yīng)重點(diǎn)工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持與企業(yè)各個(gè)方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使員工在“情”的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。筆者認(rèn)為可以采取以下六種方法來思考創(chuàng)新思想政治工作的方法。

一、教育疏導(dǎo)法。

疏導(dǎo)包括疏通過和引導(dǎo)，是通過擺事實(shí)、講道理的方式以理服人，把人們的思想引導(dǎo)到正確的方面來，在此基礎(chǔ)上求得思想認(rèn)識(shí)上的統(tǒng)一和行動(dòng)上的協(xié)調(diào)。長(zhǎng)期以來，思想政治教育總是片面強(qiáng)調(diào)教育者的主體性，而忽視教育對(duì)象的主體性，把教育對(duì)象視為消極被動(dòng)地接受教育的客體。因此，思想政治教育要堅(jiān)持疏導(dǎo)方法，充分發(fā)揮教育對(duì)象在教育中的主體作用，尊重、理解教育對(duì)象，要善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

我們黨歷來堅(jiān)持疏通引導(dǎo)，說服教育，以理服人的正確方針。在延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中，運(yùn)用

“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t，對(duì)犯錯(cuò)誤的同志采取“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”和“懲前毖后，治病救人”的方針，達(dá)到了既弄清思想，又團(tuán)結(jié)同志的目的，從而使全黨達(dá)到空前團(tuán)結(jié)，保證了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的最后勝利。

近年來梅鋼公司汽運(yùn)分公司健全完善了思想溝通機(jī)制，有效地凝聚了員工思想。一是建立企業(yè)上傳下達(dá)機(jī)制。明確各級(jí)管理人員職責(zé)，及時(shí)將公司發(fā)展戰(zhàn)略、有關(guān)會(huì)議精神等傳遞給員工，并將員工的意見及時(shí)進(jìn)行層級(jí)反饋，同時(shí)建立監(jiān)督檢查制度，以確保企業(yè)住處溝通良性運(yùn)行。二是建立企業(yè)內(nèi)定期或不定期的對(duì)話溝通制度。通過廠情發(fā)布會(huì)、民主接待日等制度，讓員工與管理者在充分信任的基礎(chǔ)上坦誠(chéng)、全面地進(jìn)行雙向溝通。三是建立職工合理化建議制度。鼓勵(lì)員工多提意見和建議，參與企業(yè)管理。四是完善定點(diǎn)聯(lián)系制度。分公司領(lǐng)導(dǎo)每季度參加一次聯(lián)系車間的安全管理診斷，每季度參加一次聯(lián)系車間的工作會(huì)議，每季度參加一次所聯(lián)系車間的民主接待，每季度參加一次聯(lián)系班組的會(huì)議或活動(dòng)，每半年參加一次車間（作業(yè)區(qū)）職工大會(huì)，加強(qiáng)與職工面對(duì)面的交流。五是完善黨員責(zé)任區(qū)制度。各黨支部根據(jù)黨員責(zé)任區(qū)制度的要求，積極發(fā)揮黨員的作用，加強(qiáng)對(duì)問題職工和弱勢(shì)群體的關(guān)注、聯(lián)系和引導(dǎo)，有針對(duì)性地實(shí)施心理疏導(dǎo)和干預(yù)。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活動(dòng)中，教育者與愛教育者進(jìn)行感情溝通，達(dá)到思想教育的最佳效果，與員工坦誠(chéng)相見，真心交流，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題；引導(dǎo)職工處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

和諧的家庭氛圍能使職工全身心的投入到工作中，家庭的穩(wěn)定有利于社會(huì)的和諧。梅鋼公司培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)室黨支部決定選取相關(guān)視頻材料觀看，并交流思想，探討如何提升家庭責(zé)任感，過一次以家庭責(zé)任為主題的組織生活活動(dòng)。支部先在網(wǎng)上查找有關(guān)家庭責(zé)任感培訓(xùn)的相關(guān)資料，選取積極健康、有教育意義的視頻材料。然后召開黨支部組織生活會(huì)，由黨支部書記主持，大家觀看了支部準(zhǔn)備的“事業(yè)、家庭、婚姻”視頻材料，然后黨員交流自己觀看后的感想，并圍繞“你對(duì)視頻材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你認(rèn)為婚姻中最重要的是什么？”、“你身邊的案例（正面或反面）？”三個(gè)問題進(jìn)行討論交流，共同探討如何提升員工家庭責(zé)任感。與會(huì)黨員觀看相關(guān)視頻后都感觸很深，針對(duì)當(dāng)前自己的婚姻家庭狀況談感想，多數(shù)黨員認(rèn)為自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、黨員帶頭法。

共產(chǎn)黨員是有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，是勞動(dòng)人員的普通一員，必須帶頭遵守法紀(jì)，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。黨員的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。黨員要以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。在寶鋼集團(tuán)慶祝建黨九十周年座談會(huì)上，劉國(guó)勝書記要求廣大黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，結(jié)合“黨員登高計(jì)劃”的實(shí)施，帶領(lǐng)員工以強(qiáng)烈的事業(yè)心不斷提升職業(yè)化能力。

2011年梅鋼公司能環(huán)部大力推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)改善，號(hào)召結(jié)合三項(xiàng)工作思路，充分發(fā)揮全體員工的自主能力，為公司軟實(shí)力的提升貢獻(xiàn)力量。為了切實(shí)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改善，黨員作為車間最先進(jìn)的人力資源，有責(zé)任率先行動(dòng)，為車間持續(xù)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)改善貢獻(xiàn)力量。通過黨員的個(gè)人示范，為車間現(xiàn)場(chǎng)改善可視化提供支撐。每位黨員根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及意愿自主選擇一項(xiàng)改善項(xiàng)目，作為自身重點(diǎn)示范的內(nèi)容，對(duì)車間的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)加以示范、驗(yàn)證、改進(jìn)，并帶動(dòng)身邊職工共同改善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)行為養(yǎng)成。

梅鋼公司熱軋板廠精整車間黨支部為了進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，鍛煉骨干隊(duì)伍，針對(duì)一些高操、班組長(zhǎng)等骨干隊(duì)伍的黨員，黨支部采用“自訂+指定”方式，分配一些有技術(shù)含量、有難度的指定項(xiàng)目，由這些黨員牽頭完成這些項(xiàng)目。對(duì)一些有一定技術(shù)含量或需要進(jìn)行理論性總結(jié)的項(xiàng)目，黨支部還積極組織車間技術(shù)人員和一線黨員結(jié)對(duì)，提升他們理論水平和總結(jié)提煉水平。今年以來，車間19名黨員積極響應(yīng)支部號(hào)召，立足崗位實(shí)際，制訂了57條登高計(jì)劃，并在崗位上積極落實(shí)踐行，例如黨員齊志國(guó)圍繞平整酸洗板生產(chǎn)控制技術(shù)，聯(lián)合黨員史愛國(guó)、吳寧、祁玉虎、陳玉福和林本弟開展攻關(guān)，已總結(jié)出《1422平整機(jī)組酸洗板控制要求》；黨員王石林通過不斷摸索總結(jié)出一套《酸洗板質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》，黨員張家年憑借細(xì)心和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常阻止故障擴(kuò)大被評(píng)為廠實(shí)踐者明星。

汽運(yùn)分公司工程機(jī)械大隊(duì)黨支部在黨員中開展“亮身份、亮指標(biāo)、亮形象；比服務(wù)、比效率、比設(shè)備維護(hù)；爭(zhēng)服務(wù)明星、爭(zhēng)最佳實(shí)踐者、爭(zhēng)評(píng)為紅旗設(shè)備”黨組織活動(dòng)，明確黨員目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進(jìn)而帶領(lǐng)全體職工，正確面對(duì)困難，積極迎戰(zhàn)挑戰(zhàn)?！叭痢保毫辽矸荩簏h員在工作崗位和參加組織活動(dòng)時(shí)必須佩戴黨徽，亮明崗位黨員身份，增強(qiáng)黨員的自豪感和責(zé)任感；亮指標(biāo)，結(jié)合“黨員登高”計(jì)劃書，針對(duì)能力素質(zhì)、KPI指標(biāo)和聯(lián)系群眾情況明確計(jì)劃值，通過看板貼出來，亮一亮，接受群眾的監(jiān)督；亮形象，通過收集黨員崗位模范帶頭作用的案例，展現(xiàn)黨員風(fēng)采，在群眾中樹立良好形象。“三比”：比服務(wù)，黨支部提出黨員用戶滿意度100%的硬指標(biāo)，開展精益服務(wù)活動(dòng)，著力提高黨員保產(chǎn)服務(wù)意識(shí)；比效率，黨支部每月對(duì)登高計(jì)劃有關(guān)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行跟蹤評(píng)定，促使黨員積極結(jié)合本崗位情況進(jìn)行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比設(shè)備維護(hù)，針對(duì)去年設(shè)備故障率高，保產(chǎn)任務(wù)壓力大的問題，要求樹立設(shè)備“無故障管理”的理念，帶頭設(shè)備例保，把自己駕駛的

設(shè)備像“私家車”一樣呵護(hù)。“三爭(zhēng)”：爭(zhēng)服務(wù)明星，車隊(duì)每季度根據(jù)用戶滿意度情況評(píng)先一次服務(wù)明星活動(dòng)；爭(zhēng)最佳實(shí)踐者，按上級(jí)要求每季度開展最佳實(shí)踐者的評(píng)選和宣傳；爭(zhēng)紅旗設(shè)備，車隊(duì)每月對(duì)各種設(shè)備排序評(píng)比，排名前十名的列為紅旗設(shè)備并掛牌。

四、談心交心法。

開展談心活動(dòng)是加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)的重要武器。要采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度積極和員工開展談心交心活動(dòng)，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。為使通過談心活動(dòng)達(dá)到“把心打開、把事擺開、把話說開”的目的，真正把存在的問題找出來，把解決的辦法提出來，要做到“放下架子真心談，拋開面子耐心聽，不打棍子虛心改”，以“和風(fēng)細(xì)雨”的方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。

梅鋼能源公司動(dòng)力車間黨支部建立“心連心、心相通”談心制度，了解員工的真情實(shí)感。為了使談心更具實(shí)效性、全面性，黨支部采用“445”談心法，即四種情況必須與員工談心：一是員工家中有困難必談；二是員工工作崗位變動(dòng)必談；三是員工受到處罰必談；四是員工思想波動(dòng)時(shí)必談。談心時(shí)必須遵守四個(gè)原則：一是要謙和待人；二是要以誠(chéng)相見；三是要以情感人；四是要以理服人。談心分五個(gè)層次開展：領(lǐng)導(dǎo)與黨員擔(dān)心、領(lǐng)導(dǎo)與群眾談心、黨員與黨員談心、黨員與入黨積極分子談心、黨員與群眾談心。梅鋼公司汽運(yùn)分公司工程機(jī)械大隊(duì)支部與員工建立“溝通平臺(tái)”，利用“情感交流平臺(tái)”，定期進(jìn)行溝通、懇談，與員工交流思想；利用“需求互動(dòng)平臺(tái)”定期對(duì)員工作需求調(diào)查，掌握工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，了解黨員、群眾對(duì)組織的各種需求。

五、典型激勵(lì)法。

要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。在運(yùn)用典型激勵(lì)法時(shí)，可以“分類挖掘亮點(diǎn)，證典型立得住”，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，牢牢把握樹立典型；“注重實(shí)踐培育，讓典型叫得響”，對(duì)確定的典型要加強(qiáng)跟蹤管理，落實(shí)動(dòng)態(tài)選育機(jī)制，采取政治激勵(lì)、強(qiáng)化指導(dǎo)、物質(zhì)扶持等措施，使亮點(diǎn)更亮，典型更突出；“發(fā)揮輻射效應(yīng)，讓典型推得開”，充分利用各種渠道對(duì)先進(jìn)典型事跡進(jìn)行宣傳。

梅山礦業(yè)檢修制造部采掘設(shè)備檢修車間，黨支部書記每天都有一項(xiàng)工作，就是對(duì)班組上報(bào)的“每周最佳表揚(yáng)表”進(jìn)行收集，利用每天排班會(huì)或總結(jié)協(xié)調(diào)會(huì)進(jìn)行表揚(yáng)。如供電班孫寧華：嚴(yán)格規(guī)范，及時(shí)查出井下一項(xiàng)電源線兩處接地故障；臺(tái)車班喻志強(qiáng)：放棄周末休息，配合用戶完成282雙臂臺(tái)車大件國(guó)產(chǎn)化測(cè)繪工作??并利用職工大會(huì)、支部生活會(huì)、班長(zhǎng)會(huì)以及現(xiàn)場(chǎng)巡查等機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行表揚(yáng)。該車間通過這一平臺(tái)先后表揚(yáng)在安全、成本、協(xié)同、服

務(wù)以及現(xiàn)場(chǎng)管理等崗位的亮點(diǎn)員工就有近300人次。激發(fā)了廣大員工學(xué)典型、見行動(dòng)，有效促進(jìn)了檢修服務(wù)提效率、產(chǎn)品產(chǎn)銷創(chuàng)新高、現(xiàn)場(chǎng)改善增效益的工作氛圍的形成。

六、活動(dòng)推進(jìn)法。

思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，開展豐富多彩的主題活動(dòng)。開展各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、演講比賽活動(dòng)、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

梅鋼公司煉鐵廠煉焦分廠黨支部以“爭(zhēng)創(chuàng)黨員示范崗”為活動(dòng)主題，發(fā)動(dòng)黨員從五個(gè)方面的示范內(nèi)容來尋找適合自己的示范內(nèi)容，進(jìn)一步深化黨員 “黨員登高計(jì)劃”活動(dòng)，促進(jìn)黨員在素質(zhì)登高、技能登高和業(yè)績(jī)登高上不斷有所突破。

培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)黨支部開授“知識(shí)女性的職業(yè)魅力”講座，通過主講嘉賓熊兵老師長(zhǎng)期從事教育培訓(xùn)事業(yè)的豐富經(jīng)歷、感知、感悟，對(duì)女教師的內(nèi)在修為和高雅氣質(zhì)進(jìn)行交流研討，從而來提升女教師的素養(yǎng)，展示知識(shí)女性的職業(yè)魅力。將公司提出的職業(yè)化、專業(yè)化要求落到實(shí)處。通過黨支部的主題創(chuàng)意，女性黨員們的興趣被吸引上來，真正感受到知識(shí)女性職業(yè)魅力的重要性，并有機(jī)會(huì)對(duì)照查找自身在培訓(xùn)講課等方面存在的問題，通過親身參與，評(píng)估自身的職業(yè)魅力，激發(fā)了提高職業(yè)化修養(yǎng)的意愿?；顒?dòng)圍繞知識(shí)女性職業(yè)魅力這一主題，有很強(qiáng)的針對(duì)性，主題鮮明，宜于吸引黨員參與，使組織生活更加活躍生動(dòng)。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，采取新措施，落實(shí)新途徑，在方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用，促進(jìn)國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)又快又好快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國(guó)資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，以企業(yè)文化建設(shè)為切入，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國(guó)有企業(yè)又好又快提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力作用

從2007年起，黑龍江省國(guó)資

委確定了進(jìn)一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強(qiáng)做大國(guó)有企業(yè)的工作目標(biāo)。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們對(duì)企業(yè)狀況進(jìn)行了深入分析：在省國(guó)資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營(yíng)，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應(yīng)該提高的是科學(xué)決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。繼而提出要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的工作思路。要求企業(yè)各級(jí)黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個(gè)抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作落實(shí)，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設(shè)，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標(biāo)并不矛盾，相反是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須突出黨的思想政治工作的針對(duì)性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺(tái)前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。任何政策、措施的有效實(shí)施，都有必要同步進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動(dòng)向，把握思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時(shí)，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調(diào)研，掌握情況

省國(guó)資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會(huì)等方式，對(duì)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行了專門培訓(xùn)，有的企業(yè)結(jié)合實(shí)際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊(cè)，建立了企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)和標(biāo)識(shí)，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負(fù)責(zé)，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)納入了黨建工作目標(biāo)和企業(yè)管理目標(biāo)，統(tǒng)一進(jìn)行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點(diǎn)放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時(shí)間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動(dòng)等淺層次認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化建設(shè)流于形式。二是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)動(dòng)力推進(jìn)不足。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把工作重心放在了闖市場(chǎng)、上項(xiàng)目和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，認(rèn)為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務(wù)實(shí)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用認(rèn)識(shí)不足，思想上不想介入，行動(dòng)上不愿推進(jìn)。三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學(xué)，運(yùn)作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設(shè)上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個(gè)性和針對(duì)性，在操作上方法簡(jiǎn)單，運(yùn)作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)、標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的軟實(shí)力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價(jià)值體系和行為準(zhǔn)則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價(jià)值體系、管理理念和行為準(zhǔn)則。缺少具有核心競(jìng)爭(zhēng)力和文化軟實(shí)力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對(duì)象是人，強(qiáng)調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì)，這與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。

（一）弘揚(yáng)企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，面對(duì)從未有過的困難，孕育形成了“攻堅(jiān)文化”，核心內(nèi)容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅(jiān)精神；“敢打硬仗、永不言退”的進(jìn)取精神；“真抓實(shí)干、任勞任怨”的務(wù)實(shí)精神；“勇挑重?fù)?dān)、不辱使命”的負(fù)責(zé)精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險(xiǎn)阻，取得了三年國(guó)企改革攻堅(jiān)的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導(dǎo)了弘揚(yáng)企業(yè)精神的宣傳教育活動(dòng)。各級(jí)黨組織通過報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等形式，加大了宣傳教育的力度，進(jìn)一步提升了員工的使命感、自豪感和責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導(dǎo)了“責(zé)任、信心、開拓、務(wù)實(shí)、和諧”的價(jià)值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)。把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、和諧企業(yè)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和載體

黑龍江省國(guó)資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)。活動(dòng)從2008年3月啟動(dòng)，到9月底結(jié)束，內(nèi)容既有重要節(jié)日慶?；顒?dòng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，又有展示職工技能和風(fēng)貌的演示以及文體表演。藝術(shù)節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動(dòng)的內(nèi)容和載體，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓(xùn)工作機(jī)制，加大對(duì)各類人才的培訓(xùn)力度

研究制定了省國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃，與各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作者、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)。與省委黨校蘇州培訓(xùn)基地建立了定期培訓(xùn)機(jī)制，已累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)各級(jí)黨務(wù)工作人員300余人。與國(guó)務(wù)院國(guó)資委培訓(xùn)中心聯(lián)合，培訓(xùn)企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部技能鑒定中心合作，組織高級(jí)企業(yè)文化師培訓(xùn)，已有近40人參加了國(guó)家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院等建立了定期培訓(xùn)教育聯(lián)絡(luò)制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)層面的黨務(wù)工作者培訓(xùn)面已達(dá)100%，基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)面達(dá)20%，黨員的培訓(xùn)面2%；系統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)每年培訓(xùn)1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，共同推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時(shí)起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時(shí)還發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設(shè)來凝聚職工力量、調(diào)動(dòng)職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國(guó)資委在企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運(yùn)職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現(xiàn)出了為企業(yè)爭(zhēng)光、為榮譽(yù)而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災(zāi)害，黑龍江省國(guó)資委黨委立即行動(dòng)起來，組織機(jī)關(guān)和企業(yè)進(jìn)行抗災(zāi)募捐活動(dòng)，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學(xué)生冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)，黑龍江省國(guó)資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風(fēng)采，弘揚(yáng)了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國(guó)有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國(guó)有企業(yè)職工有潛能、有實(shí)力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國(guó)有企業(yè)不可缺少的中堅(jiān)力量。該省國(guó)資委黨委還通過宣傳板、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等形式，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設(shè)情況等進(jìn)行了深入宣傳報(bào)道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作--國(guó)資委黨支部工作總結(jié)