第一篇：淺議新時期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

淺議新時期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

經過戰(zhàn)爭年代的洗禮和計劃經濟年代的磨煉，我國國有企業(yè)黨的建設形成了一套加強企業(yè)黨組織自身建設的理論、原則、制度、觀念、習慣、傳統(tǒng)和方法，它們是我們搞好國有企業(yè)的寶貴財富，是我們加強國有企業(yè)黨的建設，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想上、政治上、組織上的重要保證。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，特別是在現代企業(yè)制度條件下，國有企業(yè)黨的建設面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)黨的建設必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，以適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，發(fā)揮出國有企業(yè)黨的建設特有的優(yōu)勢，這種必要性已經迫在眉睫。黨的建設的發(fā)展，是黨永葆先進性、鞏固執(zhí)政地位、自身不斷壯大和各項事業(yè)發(fā)展的需要。我們黨能否鞏固執(zhí)政地位，關鍵在于黨的建設能否始終適應形勢變化。

隨著黨的事業(yè)的發(fā)展，黨的隊伍不斷壯大，黨的建設也遇到了許多新情況新問題。如何適應新要求，不斷提高執(zhí)政水平和領導水平，妥善處理好各種復雜矛盾和問題；如何有效地抵制各種錯誤的、腐朽沒落的思想文化的侵襲，加強和改進思想政治工作，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是黨自身建設不斷壯大后對黨的建設帶來的重大而緊迫的問題。這些問題只有及時得到解決，黨的自身建設才會得到發(fā)展。故而黨的領導是否堅強有力，關鍵在于黨的建設是否卓有成效。從歷史上看，任何一次社會變革，無不以思想解放為先導，改革的深化也有賴于思想的進一步解放，有賴于創(chuàng)新的不斷推動。所以說，創(chuàng)新不但是解放和發(fā)展社會生產力的必由之路，也是黨始終生機勃勃和興旺發(fā)達的不竭動力。

現如今，在經濟、社會全面發(fā)展的新時期，黨建工作傳統(tǒng)的思維方式、工作內容、表現形式已顯得滯后，縱觀國有企業(yè)黨建工作，其創(chuàng)新的緊迫性和重要性更加凸顯。在國有企業(yè)中，黨的基層組織是黨在社會基層的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，推進黨的建設新的偉大工程，有必須把黨的基層組織建設作為一項基礎性任務來抓。新世紀新階段，基層黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況發(fā)生了重大變化；加強黨的執(zhí)政能力建設和黨的先進性建設，對基層黨組織提出了新的更高的要求；加強基層黨組織建設，必須適應新的形勢任務，以改革的精神推進基層黨建工作創(chuàng)新。另外，實踐是黨的建設創(chuàng)新的源泉和動力，也是檢驗創(chuàng)新成果的唯一標準。必須堅持把創(chuàng)新與求實緊密結合在一起，把抓宏觀與抓具體措施緊密結合在一起，積極探索落實黨建工作責任體系。落實黨建工作責任制，要以基層黨建工作實踐創(chuàng)新為基礎。基層黨組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創(chuàng)新為基礎?，F結合基層黨建工作的實踐經驗，提出以下幾點新的創(chuàng)新理念：

其一，開放黨建。隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進經濟發(fā)展的黨建工作也要適應社會的發(fā)展趨勢，建設開放式黨建。首先，黨建工作的主體發(fā)生了變化。當前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務事”，紀委、宣傳、工會等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現，“大黨建”的意識已逐步形成。此外，社會各界關心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢單力薄”、“孤掌難鳴”了。其次，黨建工作的對象發(fā)生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經逐

步延伸到廣大的人民群眾。比如在干部選拔任用方面，充分落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，以群眾公認選干部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項社會性、群眾性工作。最后，黨建工作的方式發(fā)生了變化。隨著民主進程的加快推進，黨務公開越來越制度化、正常化。圍繞干部群眾反映強烈的熱點、難點問題，特別是黨風廉政建設、干部任用、干部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時，各級黨委積極針對轄區(qū)重大事項、重大建設項目定期、不定期向黨員群眾通報，不斷完善黨的監(jiān)督管理機制。

其二，人本黨建。國有企業(yè)的廣大職工，既是國家的主人，也是企業(yè)的主人。廣大職工群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創(chuàng)造力。充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)的優(yōu)勢和力量源泉。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和必須長期堅持的重要原則。以上的這種以人為本的思想，就是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的核心內容，也是黨建工作的重點。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊伍、干部隊伍，還是人才隊伍建設都必須以人為中心，為此新時期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進黨內民主建設的重要舉措，應當在黨內生活和工作中充分體現黨員的意志，尊重黨員的民主權利，這樣才能使黨員更好地發(fā)揮先鋒作用。要堅決執(zhí)行黨的民主集中制原則，使黨的各項決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成長規(guī)律，善于發(fā)現干部的特長，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質。廣大基層各級黨的領導干部，肩負著帶領人民群眾推進經濟社會發(fā)展的重任。為此，要將黨員干部的教育培訓作為一項重要工作，要通過務實而先進、多樣而活潑的培訓方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應目前發(fā)展的需求，成為科學發(fā)展觀的踐行者，和諧社會建設的引領者。三是激發(fā)人的內在動力。要通過出臺各項政策、搭設各類舞臺，為廣大黨員干部創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境。同時，要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競爭狀態(tài)、工作上始終呈現你追我干，形成工作熱情競相迸發(fā)的生動局面。

其三，情趣黨建。在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報、開開會、上上課等傳統(tǒng)、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應時代發(fā)展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強的狀況，根據各地風俗習慣，貼近基層黨員群眾的實際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說采油廠作業(yè)隊可以結合各個隊部自己的文化開展一些職工喜聞樂見的文體活動，根據生產經營和黨員分布的特點，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發(fā)和教育，增強教育的實效性。二是手段要豐富。實踐證明，行之有效的黨組織傳統(tǒng)活動方式要堅持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發(fā)展，整個勝利油田各個機關部門都建立了局域網，配備了必要的電腦、電視機等設備，這也將成為黨建工作實現網絡化、電子化、信息化的有效支撐，同時要整合各種資源、借助各類平臺推動黨建工作的開展。結合局域網公共服務中心的全面建設，目前內部局域網都存在網絡電子圖書館，通過開展網絡媒介的再學習，有效提高了黨員干部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創(chuàng)新。黨的十七大提出了加強文化建設的要求，將文化的理念引入黨的建設，不僅是對文化建設一種加強，同時也是豐富黨建工作內涵的一種有效方式?？陀^的講，制度只

能管人，文化才能育人。經過多年的不斷探索和努力，黨的建設通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨特的黨建文化，在基層建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在機關部門提煉出了核心價值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。其四，活力黨建。黨建工作能否被重視、能否發(fā)展、能否被黨員群眾接受，關鍵是有沒有強大的活力。主要從以下方面體現：一是在隊伍發(fā)展中體現活力。黨建工作的活力很大程度上取決于它對隊伍發(fā)展的推動力，一方面一個好的隊伍的快速發(fā)展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發(fā)展拓展了空間，另一方面一個隊伍的快速發(fā)展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平臺，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在日后的工作中必然會顯現出旺盛的活力和強大的精神動力。黨建工作的活力來源于充滿生機活力的黨員、干部、人才隊伍。要堅持不懈地加強隊伍建設，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊伍，始終保持先進性的黨員隊伍，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的人才隊伍。二是在基層實踐中體現活力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創(chuàng)新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內容。

其五，和諧黨建。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略決策，這既是當前和今后一段時期我們黨努力奮斗的目標，同時構建和諧社會也為我們黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。為此，要全面加強基層黨的建設推動社會主義和諧社會建設。一是個體和諧影響區(qū)域和諧。“一個黨員就是一面旗幟”，黨員領導干部是和諧社會建設的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時也要身先士卒、率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部，通過自身影響力、作用力的發(fā)揮，積極帶領群眾順利完成各項日常工作，幫助群眾解決生活、生產中的困難，通過黨員干部個人作用的發(fā)揮影響區(qū)域和諧。二是組織和諧促進社會和諧。對于擁有7000多萬黨員的執(zhí)政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強黨組織班子和諧建設，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團結協作、運轉高效，從而促進整個社會的和諧。三是黨內和諧帶動黨外和諧。實現黨內和諧，不僅是建設和諧社會的前提，也是黨的本質屬性的要求。黨的十七大指出，要實施黨代表任期制，保障黨員權利、規(guī)范黨內生活、嚴肅黨的紀律。在干部選拔任用上，通過實行“公示制”和常委會討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴大干部任用的科學化、民主化。通過黨內和諧的示范、引領作用，最大限度地推動和諧社會建設。

黨的十七屆四中全會對黨的建設作了戰(zhàn)略的部署，并強調要以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。這就為國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新指明了方向，增添了動力。改革開放以來，國有企業(yè)黨建工作的任務、環(huán)境、工作對象、黨組織和黨員自身都發(fā)生了深刻的變化，黨建工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)黨組織唯有不斷的創(chuàng)新，才能解決黨建工作中的新情況新問題，才能積極主動地應對新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨的組織才能充滿生機和活力，才能在國有企業(yè)改革發(fā)展的潮流中與時俱進，重振國有企業(yè)黨組織的雄風。如何才能更好地推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，使國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新不僅僅依靠高素質的領導班子來推動，還要依靠制度和機制的力量來調動基層黨組織和廣大黨員、干部、員工創(chuàng)新的積極性和主動性，使黨建工作創(chuàng)新進入一個良性的運行機制之中？這是國有企業(yè)黨組織面臨的一個重大課題。以上黨建工作的創(chuàng)新方法，在一定程度上能為推進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新找到了一些新的方法。黨建工作的順利進行，主要還是需要積極調動廣大黨員、員工參與創(chuàng)新的積極性，根據實際做出特色來。黨建工作的順利進行與不斷創(chuàng)新工作還需要持續(xù)改進，不斷追求卓越，不斷創(chuàng)新前進，使黨建工作創(chuàng)新進入良性的運行機制。

第二篇：新時期國有企業(yè)黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國企黨建工作的科學化水平，要努力做到五個轉變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內事務，空間狹窄、內容狹隘。在新形勢下，黨建工作應當開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學習中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時黨建工作要打破以前黨內生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內外資源，協調好黨建工作的內在關系，充分利用網絡、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經驗向變革創(chuàng)新轉變。黨建工作要圍繞“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用展開，以科學發(fā)展為根本點，以提高黨員素質為關鍵點，以錘煉優(yōu)良作風為支撐點，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創(chuàng)新載體，積極開展內涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強組織活動的生動性和參與性，推進黨建工作的大眾化；在機制建設上，要始終把制度建設貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設計、制度創(chuàng)新、制度落實上下功夫，努力形成科學、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，不斷提升國企黨建工作水平。(此農業(yè)論文由萬方期刊網首發(fā))

（三）手段運用從傳統(tǒng)載體向現代技術轉變。黨建工作要適應時代科技的發(fā)展，尤其是當前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇。國企黨建工作要充分利用先進信息網絡技術搭建的平臺，推動黨建工作從靜態(tài)管控轉向動態(tài)管控，從保密封閉轉向黨務公開，從單向灌輸轉向多維交流，從事后反饋轉向全程參與。

（四）作用發(fā)揮從單純務虛向服務中心轉變。黨建工作必須把“軟任務”變成推動發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。三個始終即：一是國企黨建目標要始終著眼于企業(yè)生產經營的中心任務來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務于企業(yè)改革發(fā)展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發(fā)展實績來檢驗。此外，黨建工作要妥善處理好與各項生產經營工作的關系，合理安排、相互促進，要講成本、講產出、講質量，要增強黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進性。

（五）精神狀態(tài)從忙于事務向獻身事業(yè)轉變。一方面，要在組織上配齊配強國企黨務干部隊伍；另一方面，要強化黨務干部的風險意識和敬業(yè)意識，要使廣大黨務干部遵守黨務工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務能力，增強工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國企黨建工作推向新臺階。[3](此農業(yè)論文由萬方期刊網首發(fā))

第三篇：新時期如何做好國有企業(yè)黨建工作

新時期如何做好過又企業(yè)黨建工作

[摘 要] 國有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發(fā)展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵。國有企業(yè)黨支部工作是否能夠做好，直接關系到企業(yè)職工群眾能否在改革開放的浪潮中與時俱進，共同完成創(chuàng)新發(fā)展和生產經營任務的重要使命。目前，我過企業(yè)改革尤其是煤炭企業(yè)的改革正處于一個非常關鍵的時期，如果和做好國有企業(yè)黨建工作，使其能夠更好的為社會主義改革創(chuàng)新服務，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問題。

[關鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革

改革開放以來，隨著我過社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革，作為國有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復雜的形式和挑戰(zhàn)。多年的不斷革新，已經使我們的黨建工作更加適應了社會主義市場經濟的發(fā)展腳步，但是與此同時，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問題，有待我們利用新思想，進行新探索。

1、強化國有企業(yè)領導班子的思想政治教育

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)增強自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。黨只有在國有企業(yè)這個產業(yè)工人最集中、階級基礎最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰(zhàn)斗力?？傊瑘猿趾图訌婞h對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時期企業(yè)黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業(yè)

生產、經營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應的黨建工作新機制等，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經濟和社會效益。

2、強化黨組織在企業(yè)重大決策制定工作中的地位

參與企業(yè)重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要實現途徑。企業(yè)是要根據《黨章》和相關決議的要求，結合本企業(yè)的實際情況，制定一套切實可行，操作性強的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問題決策制度化，才能進一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領導作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。企業(yè)黨組織參與重大問題決策的內容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產經營方針、財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題等；企業(yè)還可以結合實際，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內容具體化。同時，要進一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經理、董事會等再對重大問題決策錢，應聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執(zhí)行情況，應向黨委通報，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現，實現民主決策和科學決策。上級黨組織和有關企業(yè)主管部門要強化督查，定期、不定期地對企業(yè)黨組織參與重大問題決策的情況進行檢查或抽查，對有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負責人要嚴肅追究責任，加大案件查處力度。

3、加快國有企業(yè)技術人才的培養(yǎng)

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競爭在很大程度上取決

于人才資源的較量。加強人才隊伍建設是黨組織的重要職能，也是國有企業(yè)增強自身適應性和競爭力的客觀要求。

3.1 明確人才隊伍建設的職責。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機制相結和，堅持正確的選人用人導向，營造人才開發(fā)與運用的良好組織環(huán)境，充分調動各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質，確定選人用人標準，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系，建立健全以考核評價為基礎，責任、奉獻與業(yè)績掛鉤，短期與中長期、物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制；開發(fā)利用國內國際高層次人才資源，逐步建立國有企業(yè)人才庫；加強對董事會、經營管理者選任用人過程的全方位的監(jiān)督。

3.2 關愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。（1）要關注年輕人的成長，為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺和成長的土壤，也是為企業(yè)的發(fā)展儲備好接班人；（2）要積極為各類人才排憂解難，比如，對困難職工及時給予精神和物質的援助，以更好地激發(fā)職工的主人翁責任感，使行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺行為。

4、創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系

良好的企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業(yè)中的具體體現，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。企業(yè)文化是黨建工作的重要載體，只有應用到生產經營中，才會轉化為現實的生產力。強化企業(yè)黨建工作能夠直接體現先進文化的前進方向，是落實“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”的具體體現，也是促進黨的建設和保持黨的先進性的基本途徑。

在創(chuàng)新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在“七一”重要講話中曾明確指出：“‘三個代表”重要思想強調實踐沒有止境，黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性?！耙虼?，國有企業(yè)黨建工作應適應新形勢，不僅要在內容和機制等方面進行創(chuàng)新，如把黨建工作同解決職工群眾關心的熱點、難點問題結合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯網等現代科技手段，來增強時代感、針對性、實效性和主動性，是的企業(yè)富有生機和活力，企業(yè)黨組織的政治核心作用的到充分的體現和發(fā)揮。

【參考文獻】

[1]潘麗榮.推進學習型黨組織建設應掌握科學方法[J].先鋒隊，2010.[2]泰利.扎實有效地推進軍隊學習型黨組織建設——“推進軍隊學習型黨組織建設座談研討會”綜述[J].軍隊政工理論研究，2010.5.[3]學習型黨組織的指示、平臺和制度[J].領導決策信息，2010.12.

第四篇：創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設工作，以企業(yè)文化建設為切入，不斷改進和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅強有力的組織保證。

一、充分認識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進一步深化企業(yè)改革，建立和完善現代企業(yè)制度，做強做大國有企業(yè)的工作目標。在充分調研的基礎上，他們對企業(yè)狀況進行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉變的是觀念，最應該提高的是科學決策能力和管理水平，最值得關注的是企業(yè)黨的建設和企業(yè)文化建設。繼而提出要加強企業(yè)文化建設，把黨建工作與企業(yè)文化建設有機融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設促進黨建工作落實，形成相互促進、協同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

隨著現代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強企業(yè)中黨的建設，是增強企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現代企業(yè)制度的內在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標并不矛盾，相反是企業(yè)實現又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強企業(yè)文化建設，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準癥結，充分調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調研，掌握情況

省國資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式，對系統(tǒng)企業(yè)文化建設情況進行了深入調研。調研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，在企業(yè)文化建設方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學者進行了專門培訓，有的企業(yè)結合實際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標識，多數企業(yè)的企業(yè)文化建設工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負責，堅持黨委統(tǒng)一領導，企業(yè)文化建設納入了黨建工作目標和企業(yè)管理目標，統(tǒng)一進行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業(yè)文化建設的重要性認識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設工作。出現了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認識，企業(yè)文化建設流于形式。二是對企業(yè)文化建設動力推進不足。一些企業(yè)領導者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產經營上，認為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務實，對企業(yè)文化建設的作用認識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進。三是企業(yè)文化建設方法不科學，運作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設上存在著模仿、套用的現象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設計、標識設計上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設促進黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強調以人為本、全面提高人的素質，這與貫徹落實科學發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過黨建工作的加強和改進來保證。

（一）弘揚企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產權制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務實精神；“勇挑重擔、不辱使命”的負責精神；“互相配合、互相支持”的協作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導了弘揚企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網絡等形式，加大了宣傳教育的力度，進一步提升了員工的使命感、自豪感和責任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導了“責任、信心、開拓、務實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設工作目標。把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設與企業(yè)文化建設相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經濟發(fā)展的同時，努力構建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內容和載體

黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術節(jié)?；顒訌?008年3月啟動，到9月底結束，內容既有重要節(jié)日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風貌的演示以及文體表演。藝術節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動的內容和載體，極大地調動了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓工作機制，加大對各類人才的培訓力度

研究制定了省國資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓規(guī)劃，與各級各類培訓機構合作，對企業(yè)黨務工作者、管理人員和專業(yè)技術人員進行大規(guī)模培訓。與省委黨校蘇州培訓基地建立了定期培訓機制，已累計培訓企業(yè)各級黨務工作人員300余人。與國務院國資委培訓中心聯合，培訓企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國企業(yè)文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業(yè)文化師培訓，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學繼續(xù)教育學院等建立了定期培訓教育聯絡制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團層面的黨務工作者培訓面已達100%，基層黨務工作者培訓面達20%，黨員的培訓面2%；系統(tǒng)企業(yè)財務會計人員繼續(xù)教育培訓每年培訓1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設相互融合，共同推進，促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時還發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設來凝聚職工力量、調動職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現出了為企業(yè)爭光、為榮譽而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機關和企業(yè)進行抗災募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學生冬季運動會，黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風采，弘揚了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網絡等形式，對企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設情況等進行了深入宣傳報道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結

第五篇：復印國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

國有企業(yè)是我國國民經濟的重要支柱，是中國共產黨執(zhí)政的重要基礎，是我國小康社會建設的重要力量。要保障國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，必須建立具有中國特色的現代企業(yè)制度。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，社會主義現代化事業(yè)發(fā)展到了一個新階段，國有企業(yè)黨的組織建設面臨著許多新情況、新問題、新任務。為了適應這一新形勢，必須加強企業(yè)黨的組織建設。要創(chuàng)新思想觀念，超越已經形成的習慣思維定勢和一些陳舊的觀念，不斷增強先進性意識，樹立以下觀念。

發(fā)展是第一要務的觀念?；鶎狱h建工作要緊緊抓住企業(yè)生產經營、安全生產、節(jié)能降耗、和諧穩(wěn)定的各個環(huán)節(jié)解難題、搞活動。一方面充分發(fā)揮黨建思想政治工作在生產安全、經營發(fā)展和節(jié)能降耗中的教育引領和組織保障作用，加強對生產經營形勢、安全事故案例以及節(jié)能降耗意義、重點的宣傳教育，積極建設企業(yè)文化，增強員工遵章守紀、共建和諧的自覺性。另一方面要牢固樹立圍繞中心、服務大局、“圍繞發(fā)展抓組織，抓好組織促發(fā)展”的理念，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，把改革發(fā)展的重點、難點以及職工關注的熱點、焦點作為組織建設的重點來抓，全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想，只有把職工隊伍中潛在的積極因素充分挖掘出來，才能順利推動各項工作的開展。企業(yè)效益的好壞，關系到職工的切身利益，職工大都希望企業(yè)效益好，個人收入高一些。但是，由于諸多原因困擾企業(yè)的發(fā)展，經營狀況不景氣，職工收入增加緩慢，總體看職工收入偏低，行業(yè)之間差距過大，一定程度上使職工產生不滿情緒。

強化和諧發(fā)展的人本觀念。在任何時代，發(fā)展都需要和諧的社會環(huán)境、政治環(huán)境和自然環(huán)境，發(fā)展可以為構建和諧提供物質基礎。反過來，和諧又為發(fā)展提供良好的環(huán)境，是發(fā)展的保證與支持。企業(yè)的發(fā)展往往會經歷一個曲折的過程，當發(fā)展遇到困難時，通過加強思想政治工作，實現各方面的和諧，可以為改革發(fā)展排除阻力，掃清障礙。企業(yè)管理就是對企業(yè)人、財、物的管理。其中，對人的管理是第一位的。因為對財物的管理，都要靠人來進行，企業(yè)只要把人管好了，提高了人的能力和調動了人的積極性，對財物的管理才能有效。因此，在這個意義上講，企業(yè)所有的管理都集中體現在對人的管理方面。而在企業(yè)內部，由于員工的政治信仰、利益關系等不同，形成了各種不同的非生產性組織，如政黨組織、青年團組織、工會組織等等。這些組織都是做人的工作的，而人的工作做好了，對企業(yè)的生產經營起著至關重要的作用。這些組織的作用發(fā)揮得好，對企業(yè)的生產經營起著重要的促進作用；反之，對企業(yè)的生產經營則起著障礙作用。企業(yè)黨組織的工作，應該首先對這些組織加強引導，樹立以人為本的觀念，了解職工思想動態(tài)，理順職工情緒。充分激活員工的思想、挖掘員工的潛能、規(guī)范員工的行為、讓每一個員工舒暢地工作、健康地成長、不斷地發(fā)展，作為組織工作的最高價值追求，把各項工作都體現到建設社會主義和諧社會與和諧企業(yè)上來。

樹立與時俱進的創(chuàng)新觀念。企業(yè)黨的組織建設要堅持與時俱進，融入現代管理理念。改革開放的精神就是與時俱進、不斷創(chuàng)新，它已經成為發(fā)展中國特色社會主義的強勁動力。發(fā)揚改革開放的這種精神，要求國企黨建工作必須在除弊創(chuàng)新中自我完善和發(fā)展，始終保持黨建工作的蓬勃生機與活力。為此，要做好以下幾方面的創(chuàng)新：

一是思路要創(chuàng)新。國有企業(yè)黨的組織建設創(chuàng)新不是脫離實際的創(chuàng)新，首先要吃透精神，通過調查研究，分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規(guī)律，從而確定新目標，制定新思路，思考新辦法。

二是載體要創(chuàng)新。要牢牢把握國有企業(yè)黨的組織工作的載體并不斷創(chuàng)新，抓住國有企業(yè)黨的組織工作的重點和主要矛盾，要緊密圍繞企業(yè)黨委的中心工作，創(chuàng)新工作載體，尋求工作突破口，找準工作主動方向，開展豐富多樣的黨建活動，大膽去實踐。努力形成自己的特色，提高服務生產經營的水平，不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。

三是手段要創(chuàng)新。企業(yè)組織工作要擺脫給人“古板傳統(tǒng)老套”的印象，必須與時俱進，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織的工作手段，善于借助現代信息網絡技術和電子視頻等信息化手段，改進企業(yè)組織工作方式，善于將現代管理科學、行為科學、人力資源開發(fā)等學科的科學理念和現代手段運用到企業(yè)組織工作中來，不斷提高企業(yè)組織工作的效率和水平。要積極利用互聯網等先進技術手段加強和改進職工宣傳教育工作，增強思想政治工作的針對性和實效性。要積極運用現代管理手段和方法，深化目標管理，增強組織工作的實效性。要廣泛應用現代科學技術，研究解決企業(yè)組織工作中的熱點難點問題，從而建立全新的企業(yè)組織工作評價體系，使企業(yè)組織工作手段得到升級換代。

四是形式要創(chuàng)新。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善、多種經濟成分共同發(fā)展、國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)性質、員工身份呈現多樣化格局，許多員工由“單位人”向“社會人”轉變，人們的獨立性、自由度大大增加，迫切需要對企業(yè)黨組織設置形式、工作方式和方法進行改革和創(chuàng)新。企業(yè)黨組織的設置要保證哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動，實現企業(yè)黨的活動全方位開展。黨

五是機制要創(chuàng)新。應在黨的組織建設戰(zhàn)線上形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有方、動作靈活的工作機制。在選拔黨務人才時，不僅要在日常工作中考查其素質，還要運用先進的人力資源測評手段，考查綜合能力。要運用性格測試、團隊角色測試、兩難情景測試等先進的測評方式，考查表達能力、綜合分析能力、決策能力、組織協調能力、管理控制能力、授權能力、壓力忍受能力等綜合能力，選拔復合型人才。要在傳統(tǒng)培訓的基礎上，運用現代培訓方法來提高綜合素質。要根據黨組織建設任務，按照細化、量化、科學化的要求，合理確定工作目標，推行目標管理，簽訂責任狀，明確責任人。要建立定性與定量的考核制度，定期考核，加強監(jiān)辦。要建立獎勵機制，表彰先進，嚴格獎懲，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

六是形象要創(chuàng)新。加強黨的先進性建設對國有企業(yè)黨的組織工作的形象提出了新要求，要求解決好企業(yè)組織工作的形象創(chuàng)新問題。在加強國有企業(yè)黨組織自身建設上、領導制度和工作機制上、領導方法和活動方式上，要實現開放性和透明化，展現國有企業(yè)黨組織的良好形象。要大力推進內部管理制度和流程建設，提高工作水平和效率，大力倡導“觀念創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、干凈辦事”的工作作風，建設學習型和服務型部門，樹立組織部門的良好形象。要通過多種措施，加強黨務工作者隊伍建設，提高黨務工作者素質，樹立黨務工作者的良好形象。一方面要把黨務工作者培養(yǎng)成復合型人才，同時具備做黨的工作和做經營管理工作能力。另一方面在經營管理人員和黨務工作者的配備上，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質好、能力強、潛力大、熟悉生產經營和黨務工作的優(yōu)秀干部配備到黨務工作崗位上來，努力建設一支梯次合理的復合型黨務工作者隊伍。

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，社會主義現代化事業(yè)發(fā)展到了一個新階段，國有企業(yè)黨的組織建設面臨著許多新情況、新問題、新任務。為了適應這一新形勢，必須加強企業(yè)黨的組織建設。胡錦濤總書記提出的：解放思想必須堅定不移地加以堅持；改革開放必須堅定不移地加以推進；“科學發(fā)展、社會和諧”必須堅定不移地加以落實；全面建設小康社會必須堅定不移地為之奮斗。這“四個堅定不移”豐富和發(fā)展了中國特色的社會主義理論，是對我們黨執(zhí)政經驗和規(guī)律的科學總結，為新形勢下創(chuàng)新和做好基層黨建工作提供了諸多啟示。

解放思想是我黨應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶 ——國企黨建工作必須始終堅持這一活的靈魂

解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂。近30年來，我們黨堅持實事求是、解放思想，相繼產生了“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，解決了對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”、“建設什么樣的黨，怎樣建設黨”、“什么是發(fā)展，怎樣發(fā)展”三大根本性問題的認識，在馬克思主義中國化的歷史進程中不斷取得新的突破、形成新的認識、開辟新的境界，開創(chuàng)了中國特色社會主義的新局面。

解放思想的目的是要創(chuàng)新思想觀念達到思想的統(tǒng)一，從而更好地凝聚力量。思想是一切問題的總開關，思想問題的形成，與員工成長的過程、所受的教育、所處的環(huán)境息息相關，與員工的視野、接受信息的渠道緊密相連?；鶎狱h組織要解決的就是員工“認識上的誤區(qū)”、“思維上的瓶頸”、“高度上的短板”，因此，必須要找準“思想問題”謀篇布局，超越已經形成的習慣思維定勢和一些陳舊的觀念，不斷增強先進性意識和樹立以下觀念：

發(fā)展是第一要務的觀念。要牢固樹立圍繞中心、服務大局、“圍繞發(fā)展抓組織，抓好組織促發(fā)展”的理念，緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心，把改革發(fā)展的重點、難點以及職工關注的熱點、焦點作為組織建設的重點來抓，做到把握中心不出位，把握角色不錯位，把握工作不缺位，切實推動企業(yè)發(fā)展。

強化和諧發(fā)展的人本觀念。企業(yè)黨的組織工作是做人的工作，應該首先樹立以人為本的觀念，把激活員工的思想、挖掘員工的潛能、規(guī)范員工的行為、讓每一個員工舒暢地工作、健康地成長、不斷地發(fā)展，作為組織工作的最高價值追求，把各項工作都體現到建設社會主義和諧社會與和諧企業(yè)上來。

以變應變、變中求進的創(chuàng)新觀念。企業(yè)黨的組織建設要堅持與時俱進，融入現代管理理念。解決“如何發(fā)展企業(yè)和怎樣發(fā)展企業(yè)”，認識的程度、決定著思想解放的深度、影響企業(yè)發(fā)展的速度。如我們針對國有企業(yè)員工思想上普遍存在的“等、靠、要”思想，每年都針對性地提前開展形勢任務教育，每一次都“搶先一步”，把企業(yè)面臨的嚴峻形勢講透、任務壓力講足、自身努力的積極意義講清，充足的“信息量”、超前的政治工作，引導員工破“滿”為“搶”，破“等”為“干”，破“慢”為“快”，使員工從工作態(tài)度、工作時間、工作效率、工作質量上有了全面改觀。

認真學習胡總書記的講話，回顧江蘇華電揚州發(fā)電有限公司近年來之所以能夠贏得發(fā)展先機的歷程，我們認為堅持黨的這一活的靈魂，很重要的一點，就是要把握時代脈搏、把握思想問題、把握發(fā)展要求，從三個方面開展工作、引導員工。

堅持這一靈魂，必須把握時代脈搏。今年是科學發(fā)展觀的深化落實之年，也是集團公司“8467”奮斗目標以及“三大責任”、“三大效益”、“四大安全”、“四個著力”的提出之年，這些最新的精神，既是企業(yè)的發(fā)展方向，也是工作要求，堅持這一靈魂，必須把握思想問題。堅持這一靈魂，必須把握發(fā)展要求。發(fā)展無止境，解放思想同樣無止境。隨著科學發(fā)展觀的落實，“上大壓小”、“節(jié)能減排”工作的推進，企業(yè)面臨的任務十分繁重、工作十分繁忙，事務十分繁雜，少數員工思想認識與上級要求不相適應的情況客觀存在，少數員工思想認識還時有反復，凡此種種，都影響企業(yè)的發(fā)展。這些既說明解放思想、提高認識的艱巨性、重要性，也說明了它的長期性。近年來，根據這一規(guī)律，我們建立健全思想政治工作網絡、每季定期開展員工思想動態(tài)分析，有的放矢地開展工作，為發(fā)展營造了良好的環(huán)境。

改革開放不僅成為一項基本國策，也成為一種機制、一種文化、一股不斷創(chuàng)新的強勁動力

——國企黨建工作必須始終堅持這一精神

改革開放的精神就是與時俱進、不斷創(chuàng)新，它已經成為發(fā)展中國特色社會主義的強勁動力。發(fā)揚改革開放的這種精神，要求國企黨建工作必須在除弊創(chuàng)新中自我完善和發(fā)展，始終保持黨建工作的蓬勃生機與活力。

創(chuàng)新黨建的工作理念。由于市場化步伐的加快和電力體制改革的深化，目前國有電力企業(yè)正處于發(fā)展的重要關口。從揚電公司黨委的實踐和形勢的要求來看，我們認為黨建工作要樹立好“三種理念”：一是融入中心、服務發(fā)展的理念。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，在“結合”、“服務”、“融入”上謀劃和推進黨的建設。二是以人為本的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的小環(huán)境，把實現好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。三是開拓創(chuàng)新的理念。與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，把黨建工作的著力點放在提高企業(yè)盈利能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力上。

揚電公司著力開展實效性黨建工作。圖為該公司“黨員一日”活動場景。創(chuàng)新黨建工作的機制。以追求卓越的思想統(tǒng)領全局以不斷進取的眼光審視工作，樹立“大政工”、“大黨建”、“大宣傳”、“大監(jiān)督”的觀念。一方面引入目標管理。圍繞企業(yè)的目標分別制定黨建工作的規(guī)劃、計劃，謀劃圍繞和融入中心工作的思路與方法，逐項明確目標，逐級落實責任，定人檢查、定期總結、定量考核，把“軟任務”變?yōu)椤坝仓笜恕?；另一方面加強量化考核，用嚴格管理、硬性制約、獎懲分明的剛性制度，有效傳遞企業(yè)的發(fā)展壓力，助推企業(yè)的發(fā)展。同時要堅持與中心工作同頻共振、同力同向，使“兩根線”變成“一股繩”。

創(chuàng)新黨建工作的方法。一方面加大黨建工作的科學含量。注重規(guī)律性的研究、動態(tài)性的掌握、超前性的防范、娛樂性的引導，逐步轉變單一傳統(tǒng)說教的方式。另一方面要加大黨建工作的技術含量，注重對會網絡等現代傳媒的運用。同時要加大黨建工作的文化含量。加快建設優(yōu)秀企業(yè)文化，使之成為基層黨建工作的有效載體，努力把國企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢化為文化優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

科學發(fā)展、社會和諧是實現經濟又好又快發(fā)展的內在需要 ——國企黨建工作必須始終堅持與之相適應

科學發(fā)展、社會和諧這一重大思想的提出，順應了時代發(fā)展的潮流，是新時期指導我國建設社會主義現代化、實現民族偉大復興的重要指針，國企基層黨的建設必須與之相適應。

抓好黨委自身建設。國企黨組織自身建設的好壞，戰(zhàn)斗力的強弱，不僅決定企業(yè)能否做強做大做好、保值增值，也影響和諧企業(yè)的構建。必須抓好四個方面的建設：一是抓好理論學習，努力提高黨委的政治敏銳性和把握政治方向的能力；二是堅持民主決策和依法決策，不斷提高黨委的科學決策能力；三是不斷創(chuàng)新機制，努力增強培養(yǎng)和使用人才的能力；四是加強黨委班子自身廉政建設和素質建設，努力提高拒腐防變能力和黨委的凝聚力。

抓好支部堡壘建設。加強黨支部建設，是提高黨委能力的基礎環(huán)節(jié)。重在有效地提升支部活動的制度化和規(guī)范化水平，需要在著力規(guī)范黨支部活動、細化量化黨支部和黨員目標考核上下功夫。近年來，我們在黨支部建設中堅持“圍繞中心抓結合，強化核心抓落實，凝心聚力抓素質，黨建工作創(chuàng)特色”，開展創(chuàng)建“示范黨支部、示范黨小組和黨員示范崗”活動，并規(guī)范和細化了各項標準，有力地推動了公司各項工作的開展和各項任務的完成，充分發(fā)揮了黨支部的“戰(zhàn)斗堡壘”作用。

抓好黨員隊伍建設。從某種意義上講，黨員干部的素質，很大程度上決定著企業(yè)黨委的領導水平。我們的做法是“注重雙向培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)為人才，把人才培養(yǎng)為黨員，工作中堅持本色本領一起抓，既要激勵黨員勤奮學習，成為本專業(yè)的行家里手，也注重把企業(yè)生產經營活動中涌現出的技術骨干培養(yǎng)為黨員，增強了黨組織的號召力、戰(zhàn)斗力和吸引力。

全面建設小康社會是全國各族人民根本利益所在 ——國企黨建工作必須為中心工作提供保證

從國有企業(yè)在經濟領域的作用和地位看，國有企業(yè)在這一過程中，無權選擇平庸，國企基層黨組織必須牢記“三大責任”、明確自己的角色和定位，為發(fā)展做出應有貢獻。

參與發(fā)展決策。以經濟建設為中心是新時期黨建工作的重中之重，積極參與有關企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營、技術改造等重大問題的決策，有利于保證發(fā)展方向、保證企業(yè)的發(fā)展質量、確保企業(yè)的“四大安全”。要根據新時期企業(yè)面臨的新形勢，完善相關制度，堅持行政領導向黨委會匯報制，堅持重大事項集體討論、民主決策。近年來，揚電公司正是按照這一思路，一次次把握了機遇、得到了發(fā)展。如2006年，我們在暫時沒有擴建項目的情況下，“一班人”把增量定位在電量上，切實優(yōu)化存量。率先調整結構，盡量多發(fā)峰時電，盡量讓33萬千瓦機組優(yōu)先接帶負荷，盡量安排在低谷時段消缺和檢修等等，為揚電的發(fā)展贏得了新的生機與活力。

提供發(fā)展保證。高素質的干部職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，是國企基層黨委為發(fā)展提供保證的一個重要方面。這些年來，我們堅持“不唯文憑唯水平，不唯資歷唯能力”，以業(yè)績?yōu)閷?，以結果論英才，不拘一格地選拔和培養(yǎng)人才。同時采取競賽促學、結對互學、鼓勵自學等措施，全面提升了干部職工的技能素質，為公司發(fā)展提供了堅實的人才保證。

解決發(fā)展難題。黨建工作要緊緊抓住企業(yè)生產經營、安全生產、節(jié)能降耗、和諧穩(wěn)定的各個環(huán)節(jié)解難題、搞活動。一方面充分發(fā)揮黨建思想政治工作在生產安全、經營發(fā)展和節(jié)能降耗中的教育引領和組織保障作用，加強對生產經營形勢、安全事故案例以及節(jié)能降耗意義、重點的宣傳教育，積極建設經營文化、安全文化、和諧文化，增強員工遵章守紀、共建和諧的自覺性。另一方面要發(fā)揮黨員的“人才優(yōu)勢”，組織黨員圍繞上述工作中的重點、難點與熱點，開展創(chuàng)建“黨員工程”、“黨員課題組”、“黨員掛牌攻關”等活動，解決發(fā)展難題。據統(tǒng)計，近兩年來，揚電公司近40項生產經營“難題”都是黨員帶頭攻關，經濟效益難以估算。

總之，“四個堅定不移”既指明了新時期黨建工作的實踐方向，也明確了我們需要面對的一系列創(chuàng)新課題。堅持不懈地去實踐探索，必將有助于我們提升黨建的質量和水平。