第一篇：233031 北交《人力資源管理》在線作業(yè)二 15秋答案
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案：
2.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案：
3.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
4.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
5.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
6.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
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.工作人員能力有限 正確答案：
7.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（）.過程.結(jié)果.能力.態(tài)度 正確答案：
8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強(qiáng)制分布法 正確答案：
10.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：
11.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績效分析.培訓(xùn)計(jì)劃制定
.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案：
12.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點(diǎn).多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：
13.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范
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.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：
14.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
15.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法
.組織外人力資源供給預(yù)測方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
3.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說）
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.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
5.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
6.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
9.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo)
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.測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會的物價(jià)水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
12.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
15.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略
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.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
5.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯誤.正確 正確答案：
6.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確
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正確答案：
8.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案：
3.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：
4.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法
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是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：
6.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
7.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：
8.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
9.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
10.制造型企業(yè)對工人績效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
11.對基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）
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.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案：
12.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
13.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：
14.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
15.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）.堅(jiān)持“無過錯補(bǔ)償”原則
.開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長24個(gè)月，最短12個(gè)月 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）
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.社會的物價(jià)水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
2.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
3.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
4.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
5.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
6.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
7.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育
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.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
9.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
13.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo)）
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.變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：
14.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
15.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷
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.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯誤.正確 正確答案：
6.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
8.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
10.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗(yàn).管理評價(jià)中心
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正確答案：
2.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
3.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動化、機(jī)械化程度較低 正確答案：
4.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
6.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點(diǎn).多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：
7.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案：
8.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法
.組織外人力資源供給預(yù)測方法
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.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
9.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀 正確答案：
11.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
12.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因.組織政策的原因 正確答案：
13.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
14.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：
15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度
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.完備性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
5.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)
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.醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
7.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
8.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
10.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
11.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容）
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.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
12.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
13.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
14.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
15.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃
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.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯誤.正確 正確答案：
3.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
4.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
5.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
8.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：
2.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強(qiáng)制分布法 正確答案：
3.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
4.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法
.組織外人力資源供給預(yù)測方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
6.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理
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.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
7.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：
8.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
9.能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
11.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案：
12.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
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13.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
14.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
15.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：）
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3.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
4.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
5.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
6.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
7.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
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9.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
10.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
11.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
15.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理
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.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化.錯誤.正確 正確答案：
2.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
3.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
4.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯誤.正確 正確答案：
6.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確
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正確答案：
8.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
9.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯誤.正確 正確答案：
10.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）.外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案：
2.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：
3.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：
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4.勞動合同的法寶內(nèi)容不包括（）.試用期限.勞動合同期限.勞動保護(hù)和條件.勞動報(bào)酬 正確答案：
5.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
6.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案：
7.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
8.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案：
9.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
10.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（）.過程.結(jié)果.能力
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.態(tài)度 正確答案：
11.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
12.制造型企業(yè)對工人績效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
13.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
14.績效考核的最終目的是（）.績效改進(jìn).決定晉升.薪酬決策.實(shí)施獎懲 正確答案：
15.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
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1.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：
2.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
4.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
5.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：）（謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om
7.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
8.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
9.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
11.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
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13.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
14.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變.錯誤.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯誤.正確 正確答案：
3.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
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4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃.錯誤.正確 正確答案：
6.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
7.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯誤.正確 正確答案：
8.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
第二篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開發(fā)
D.人力資源績效管理 正確答案：
2.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動化、機(jī)械化程度較低 正確答案：
3.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。A.崗位工資 B.獎金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動 正確答案：
4.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案：
5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是()A.工資
B.超時(shí)與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎 正確答案：
6.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有()
A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因 正確答案：
7.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（）A.過程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度 正確答案：
8.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀 正確答案：
9.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
10.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：
11.晉升規(guī)劃屬于（）A.崗位職務(wù)規(guī)劃 B.人員補(bǔ)充規(guī)劃 C.人員配置規(guī)劃 D.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案：
12.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案：
13.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則
B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
14.決定我國人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育 正確答案：
15.勞動合同的法寶內(nèi)容不包括（）A.試用期限 B.勞動合同期限 C.勞動保護(hù)和條件 D.勞動報(bào)酬 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
2.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化）D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
5.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
7.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：
8.選拔性測評的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
9.計(jì)件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額
正確答案：
10.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
11.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會 E.過程 正確答案：
13.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會的物價(jià)水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長 E.廣告費(fèi)用較高
正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯誤
B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
2.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化 C.內(nèi)層精神文化 D.表層產(chǎn)品文化 正確答案：
3.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案：
4.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費(fèi)昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
6.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（）A.過程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度 正確答案：
7.提出通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案：
9.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發(fā)功能 正確答案：
11.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)
正確答案：
12.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升 正確答案：
13.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）A.選拔性測評 B.配置性測評 C.診斷性測評 D.鑒定性測評 正確答案：
14.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
15.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
2.崗位技能工資制的組成部分有()
A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
3.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
4.社會保險(xiǎn)主要包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案：
5.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：
6.計(jì)件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長 E.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
8.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略
進(jìn)行管理 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
9.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
10.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會的物價(jià)水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
11.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動消耗指標(biāo) D.價(jià)值指標(biāo) E.工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A.企業(yè)英雄傳說 B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
14.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn)
E.測評客體 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn) A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗(yàn)
D.管理評價(jià)中心 正確答案：
2.提出通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案：
3.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日
C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案：
4.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案：
5.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動成果容易用數(shù)量衡量
C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動化、機(jī)械化程度較低 正確答案：
6.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）A.堅(jiān)持“無過錯補(bǔ)償”原則
B.開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用 C.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu) D.給付期限最長24個(gè)月，最短12個(gè)月 正確答案：
7.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強(qiáng)制分布法 正確答案：
9.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度 正確答案：
10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德
D.帕森斯 正確答案：
11.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費(fèi)昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
13.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ〢.績效面談 B.績效輔導(dǎo) C.績效溝通 D.績效改進(jìn) 正確答案：
14.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.解決勞動爭議的途徑主要有()
A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
2.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長 E.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查 正確答案：
4.計(jì)件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)
E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
7.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化
C.企業(yè)規(guī)模的變化
D.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
8.選拔性測評的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性
E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會的物價(jià)水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
10.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
11.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資 正確答案：
13.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能
C.環(huán)境 D.機(jī)會 E.過程 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護(hù)的必要 E.工會的壓力 正確答案：
15.人員測評的指標(biāo)體系包括（）A.測評指標(biāo) B.測評要素 C.測評內(nèi)容 D.評分標(biāo)準(zhǔn) E.測評客體 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理中有一句名言是以人為本 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證 A.錯誤 B.正確
正確答案：
5.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯誤 B.正確 正確答案：
9.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日 正確答案：
2.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是()A.工資
B.超時(shí)與超額獎金 C.質(zhì)量獎 D.發(fā)明獎 正確答案：
3.制造型企業(yè)對工人績效考核（）
第三篇：15秋北航《人力資源管理》在線作業(yè)二答案
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北航《人力資源管理》在線作業(yè)二
單選題 多選題 判斷題
一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪種人力資源管理模式()。.自我中心式、非理性化家族管理.以人為中心、非理性化家族管理.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理-----------------選擇：
2.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是().貨幣工資.名義工資.實(shí)際工資.實(shí)物工資
-----------------選擇：
3.人事管理理論把組織的員工作為一個(gè)（）來看待。.經(jīng)濟(jì)人.社會人.理性人.復(fù)雜人
-----------------選擇：
4.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用()。.結(jié)構(gòu)工資.獎金.崗位工資.浮動工資
-----------------選擇：
5.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒“科學(xué)管理原理”,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的()。.經(jīng)濟(jì)人.社會人.自我實(shí)現(xiàn)人.復(fù)雜人
-----------------選擇： 6.具有內(nèi)耗性特征的資源是()。.自然資源.人力資源.礦產(chǎn)資源
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.物質(zhì)資源
-----------------選擇：
7.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”，這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成()。.資源.成本.工具.物體
-----------------選擇：
8.工作分析中方法分析常用的方法是().關(guān)鍵事件技術(shù).職能工作分析.問題分析.流程圖
-----------------選擇：
9.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由()提出的。.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
.美國約翰?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授.中國清華大學(xué)趙平教授
-----------------選擇：
10.“好吃懶做、惟利是圖”,符合哪種思想假設(shè)()。.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè).“社會人”假設(shè)
.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè).“復(fù)雜人”假設(shè)
-----------------選擇： 北航《人力資源管理》在線作業(yè)二
單選題 多選題 判斷題
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容包括（）。.技術(shù)性能力.管理能力.創(chuàng)造力.安全與穩(wěn)定 E.自主性
-----------------選擇：E 2.下面關(guān)于勞動合同的表述正確的包括（）。.用人單位和勞動者有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的契約.是勞動關(guān)系的體現(xiàn)
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.通常采用書面形式
.是為確立勞動關(guān)系訂立的 E.是不能變更的
-----------------選擇：
3.人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟包括（）。.對工資差距進(jìn)行必要的處理.進(jìn)行崗位評價(jià).市場薪資調(diào)查.繪制工資等級表
E.薪酬水平的比較與確定
-----------------選擇：E 4.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。.工作評價(jià).工作分析.崗位設(shè)計(jì).績效考核
-----------------選擇：
5.人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理在哪些方面不同（）。.在組織中的地位不同.與員工的關(guān)系不同.工作的中心不同.管理人員不同 E.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同
-----------------選擇：E 6.高校畢業(yè)生的特點(diǎn)有除了主導(dǎo)人才資源增量、初次進(jìn)入就業(yè)市場之外，還有（）。.質(zhì)量層次較高.供給的方向性強(qiáng)
.缺乏從底層做起的精神.工作期望高 E.具有批量性
-----------------選擇：E 7.下面屬于統(tǒng)計(jì)分析方法的是（）。.趨勢分析法.比率分析法.德爾菲調(diào)查法.專家預(yù)測法 E.回歸分析法
-----------------選擇：E 8.人力資源思想演進(jìn)有四個(gè)階段（）。.傳統(tǒng)勞動管理時(shí)期.權(quán)變管理時(shí)期
.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
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E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期-----------------選擇：E 9.在卡特爾16PF理論中，卡特爾把人格特性分成（）兩大類，16個(gè)項(xiàng)目。.表面特性.有恒性.根源特性.敢為性 E.樂群性
-----------------選擇：
10.關(guān)于職務(wù)分析的表述正確的是（）。
.確定一項(xiàng)職務(wù)的任務(wù)、活動、責(zé)任以及從事者條件的過程.職務(wù)說明的結(jié)果，一般是制作出職務(wù)說明書.是人力資源管理工作的基石.為公正的績效評估提供依據(jù) E.有利于更好的培訓(xùn)
-----------------選擇：E 北航《人力資源管理》在線作業(yè)二
單選題 多選題 判斷題
三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.合理的人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)不僅要求不同等級、不同層次的人力資源處于一種適宜的比例，而且要求各等級、各層次的人力資源內(nèi)部的從事不同勞動、不同職業(yè)的人力資源也比較協(xié)調(diào)（）。.錯誤.正確
-----------------選擇：
2.優(yōu)選法是通過對各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時(shí)間，提高效率的一種方法分析。.錯誤.正確
-----------------選擇：
3.能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額。.錯誤.正確
-----------------選擇： 4.會計(jì)、工程師是一種職務(wù)。.錯誤.正確
-----------------選擇：
5.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則（）。.錯誤
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.正確
-----------------選擇：
第四篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
2.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）.集合性.人本性.實(shí)踐性.穩(wěn)定性 正確答案：
3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
4.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：
5.用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）.整體型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案：
6.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學(xué)為輔
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.被動學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：
7.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
8.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動化、機(jī)械化程度較低 正確答案：
9.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案：
10.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
12.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：
13.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀
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.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
14.對基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案：
15.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：
2.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
3.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理
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.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
4.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
6.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
8.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
9.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長
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.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
11.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會的物價(jià)水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
14.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
15.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力
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正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
2.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
5.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
6.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
7.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯誤.正確 正確答案：
8.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤
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.正確 正確答案：
9.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
10.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強(qiáng)制分布法 正確答案：
2.能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
3.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
4.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）.集合性.人本性
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.實(shí)踐性.穩(wěn)定性 正確答案：
5.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案：
6.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（.企業(yè)民主制度.企業(yè)財(cái)務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度 正確答案：
7.制造型企業(yè)對工人績效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過程為向?qū)?以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
8.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）.外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案：
9.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）.堅(jiān)持“無過錯補(bǔ)償”原則
.開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長24個(gè)月，最短12個(gè)月 正確答案：
10.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.績效考核的最終目的是（）.績效改進(jìn).決定晉升.薪酬決策）
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.實(shí)施獎懲 正確答案：
12.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動化、機(jī)械化程度較低 正確答案：
13.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范.職位說明書.績效評估.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：
14.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
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2.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
3.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
4.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
5.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
6.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
7.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
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8.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
9.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
10.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
11.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
12.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
14.崗位技能工資制的組成部分有()
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.崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯誤.正確 正確答案：
2.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
4.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯誤.正確
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正確答案：
6.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證.錯誤.正確 正確答案：
7.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯誤.正確 正確答案：
8.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯誤.正確 正確答案：
9.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
10.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
2.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（）.過程.結(jié)果.能力.態(tài)度
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正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
4.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
5.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點(diǎn).多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：
6.用長遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）.整體型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略 正確答案：
7.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
8.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
9.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn)
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.離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：
10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
11.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學(xué)為輔.被動學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：
12.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案：
13.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗(yàn).管理評價(jià)中心 正確答案：
14.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案：
15.能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
2.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
3.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
4.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
5.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
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6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
7.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
9.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有.社會的物價(jià)水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()）（謀學(xué)網(wǎng)004km.cn
.崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
13.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn)
第五篇：233030 北交《人力資源管理》在線作業(yè)一 15秋答案
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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案：
2.福利應(yīng)與全體員工對象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
3.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。.崗位工資.獎金.結(jié)構(gòu)工資.浮動 正確答案：
4.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
5.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：
6.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學(xué)為輔
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.被動學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：
7.對基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案：
8.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢 ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）.集合性.人本性.實(shí)踐性.穩(wěn)定性 正確答案：
9.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀 正確答案：
10.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
11.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案：
12.提出通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）.經(jīng)典條件反射理論.操作條件反射理論.社會學(xué)習(xí)理論.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論 正確答案：
13.制造型企業(yè)對工人績效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過程為向?qū)?/p>
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.以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：
14.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
15.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
2.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選
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.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
4.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
5.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
6.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
8.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會的物價(jià)水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
9.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度
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.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
10.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
11.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
13.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大
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.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
2.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
3.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯誤.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯誤.正確 正確答案：
7.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯誤.正確 正確答案：
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8.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
9.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
10.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 正確答案：
2.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制結(jié)合 正確答案：
3.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
4.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試
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.面試.心理測驗(yàn).管理評價(jià)中心 正確答案：
5.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
6.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）.堅(jiān)持“無過錯補(bǔ)償”原則
.開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長24個(gè)月，最短12個(gè)月 正確答案：
7.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：
8.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
9.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神 正確答案：
10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
11.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）
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.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
12.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：
13.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃 正確答案：
14.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點(diǎn).多因性.多維性.動態(tài)性.不確定性 正確答案：
15.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
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1.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
2.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會的物價(jià)水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
6.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力
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正確答案：
7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
8.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
9.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
12.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：）（謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om
13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
14.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
15.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募.錯誤.正確 正確答案：
2.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證.錯誤.正確 正確答案：
3.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯誤.正確
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正確答案：
4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
5.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
6.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯誤.正確 正確答案：
7.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變.錯誤.正確 正確答案：
8.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
9.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯誤.正確 正確答案：
10.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格
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.馬斯洛.泰羅 正確答案：
2.勞動合同的法寶內(nèi)容不包括（）.試用期限.勞動合同期限.勞動保護(hù)和條件.勞動報(bào)酬 正確答案：
3.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績效面談.績效輔導(dǎo).績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
4.能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
5.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼 正確答案：
6.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
7.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
8.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因
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.組織政策的原因 正確答案：
9.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案：
10.對基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案：
11.一年一度的國家公務(wù)員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗(yàn).管理評價(jià)中心 正確答案：
12.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動化、機(jī)械化程度較低 正確答案：
13.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升 正確答案：
14.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案：
15.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃
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.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
2.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
4.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：
5.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略
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.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
6.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
7.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
8.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
9.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長.廣告費(fèi)用較高 正確答案：
10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制
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.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會的物價(jià)水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 正確答案：
13.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
14.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致
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.錯誤.正確 正確答案：
2.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯誤.正確 正確答案：
3.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯誤.正確 正確答案：
4.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
6.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃.錯誤.正確 正確答案：
7.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯誤.正確 正確答案：
8.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
9.激勵性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯誤.正確 正確答案：
10.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資
.超時(shí)與超額獎金.質(zhì)量獎.發(fā)明獎 正確答案：
2.不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：
3.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發(fā)功能 正確答案：
4.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日 正確答案：
5.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
6.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
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.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
7.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
8.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
9.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案：
10.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績效考核的重點(diǎn)是（）.過程.結(jié)果.能力.態(tài)度 正確答案：
11.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計(jì)劃 正確答案：
12.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：
13.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績效面談.績效輔導(dǎo)
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.績效溝通.績效改進(jìn) 正確答案：
14.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
15.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績效分析.培訓(xùn)計(jì)劃制定
.前瞻性培訓(xùn)需求分析 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
2.社會保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選
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.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
4.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
5.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
6.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
7.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
8.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
9.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性
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.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
10.勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：
11.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資 正確答案：
12.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：
14.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
15.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
進(jìn)行管理
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.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業(yè)一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯誤.正確 正確答案：
2.內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
4.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
6.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯誤.正確 正確答案：
7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
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8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
9.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動關(guān)系的改變.錯誤.正確 正確答案：
10.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：
2.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（.外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化 正確答案：
3.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
4.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格）
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.馬斯洛.泰羅 正確答案：
5.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
6.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測方法
.組織外人力資源供給預(yù)測方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
7.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）.堅(jiān)持“無過錯補(bǔ)償”原則
.開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國務(wù)院勞動保障行政部門是全國失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長24個(gè)月，最短12個(gè)月 正確答案：
8.對基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能 正確答案：
9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強(qiáng)制分布法 正確答案：
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀 正確答案：
11.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動成果容易用數(shù)量衡量
.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能
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.自動化、機(jī)械化程度較低 正確答案：
12.能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
13.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）
.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開發(fā).人力資源績效管理 正確答案：
14.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月 正確答案：
15.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.解決勞動爭議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工
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正確答案：
2.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查 正確答案：
3.屬于企業(yè)文化對內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說.企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊 正確答案：
4.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環(huán)境.機(jī)會.過程 正確答案：
5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護(hù)的必要.工會的壓力 正確答案：
6.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營能力
.專業(yè)技術(shù)知識能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力 正確答案：
7.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù)
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正確答案：
8.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)
.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級考試 正確答案：
9.人員測評的指標(biāo)體系包括（）.測評指標(biāo).測評要素.測評內(nèi)容.評分標(biāo)準(zhǔn).測評客體 正確答案：
10.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額 正確答案：
11.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略 正確答案：
12.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率 正確答案：
13.選拔性測評的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性
.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級 正確答案：
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14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分
.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件
.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性 正確答案：
15.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營方向的變化.外部因素 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.參加招聘會的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯誤.正確 正確答案：
2.工作豐富化通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一
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.錯誤.正確 正確答案：
6.在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯誤.正確 正確答案：
7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯誤.正確 正確答案：
8.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
9.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
10.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
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