16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

第一篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅正確答案：

2.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：

3.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神正確答案：

4.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論正確答案：

5.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則

D.公平的群眾性原則正確答案：

6.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法正確答案：

7.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()A.任務(wù)分析 B.績(jī)效分析 C.培訓(xùn)計(jì)劃制定

D.前瞻性培訓(xùn)需求分析正確答案：

8.基本工資的計(jì)量形式有 A.基本工資和輔助工資 B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資正確答案：

9.用長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）A.整體型戰(zhàn)略 B.積累型戰(zhàn)略 C.積累型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略正確答案：

10.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育正確答案：

11.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫(kù)克曲線正確答案：

12.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

13.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

正確答案：

14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本正確答案：

15.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書 C.績(jī)效評(píng)估

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

2.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（A.企業(yè)英雄傳說(shuō) B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素）正確答案：

4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

5.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

6.計(jì)件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

7.人力甄選的方法包括（）A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查正確答案：

8.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營(yíng)能力

B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力正確答案：

9.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程正確答案：

10.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體正確答案：

11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力正確答案：

12.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略正確答案：

13.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

14.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案：

15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

5.選拔法屬于外部招募方法 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

7.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

9.在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核（）A.以工作態(tài)度為向?qū)?B.以工作過(guò)程為向?qū)?C.以工作結(jié)果為向?qū)?D.以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：

2.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日正確答案：

3.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性正確答案：

4.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫(kù)克曲線正確答案：

5.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法 D.人力資源供需平衡方法

正確答案：

6.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神正確答案：

7.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法正確答案：

8.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案：

9.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

A.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大

C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：

10.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開(kāi)發(fā)功能正確答案：

11.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書 C.績(jī)效評(píng)估

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

12.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度正確答案：

13.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

14.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則

D.公平的群眾性原則正確答案：

15.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）A.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則

B.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu) D.給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月，最短12個(gè)月正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資正確答案：

2.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

3.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）

A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高正確答案：

4.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工正確答案：

5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

6.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

7.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體正確答案：

8.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A.企業(yè)英雄傳說(shuō) B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

9.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（A.經(jīng)營(yíng)能力

B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力）C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力正確答案：

10.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

11.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素正確答案：

12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力正確答案：

13.人力甄選的方法包括（）A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查正確答案：

14.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案：

15.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策

E.技術(shù) 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn) A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

5.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

7.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息 A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：

9.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性正確答案：

2.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是()A.紙筆測(cè)試 B.面試 C.心理測(cè)驗(yàn)

D.管理評(píng)價(jià)中心正確答案：

3.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

A.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大

C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：

4.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯正確答案：

5.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()

A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法正確答案：

6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本正確答案：

7.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開(kāi)發(fā)功能正確答案：

8.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀 C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)精神正確答案：

9.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書 C.績(jī)效評(píng)估

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

10.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

11.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）A.4個(gè)月 B.6個(gè)月 C.8個(gè)月 D.10個(gè)月正確答案：

12.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授

B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案：

13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀正確答案：

14.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升正確答案：

15.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評(píng)分法 C.因素評(píng)定法

D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會(huì)的物價(jià)水平

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

3.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程正確答案：

4.人力甄選的方法包括（）A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查正確答案：

5.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（A.經(jīng)營(yíng)能力

B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力正確答案：

6.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體正確答案：

7.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動(dòng)消耗指標(biāo) D.價(jià)值指標(biāo) E.工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：

8.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化）C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素正確答案：

9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力正確答案：

10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高正確答案：

11.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

12.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：

13.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資正確答案：

14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù) D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本

進(jìn)行管理 E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：

15.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷 A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：

7.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

9.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.選拔法屬于外部招募方法 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

2.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法 D.人力資源供需平衡方法正確答案：

3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）

第二篇：233030 北交《人力資源管理》在線作業(yè)一 15秋答案

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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃正確答案：

2.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則正確答案：

3.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。.崗位工資.獎(jiǎng)金.結(jié)構(gòu)工資.浮動(dòng) 正確答案：

4.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大

.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：

5.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：

6.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授

.老師傳授為主，自學(xué)為輔

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.被動(dòng)學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：

7.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能正確答案：

8.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì) ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明企業(yè)文化具有（）.集合性.人本性.實(shí)踐性.穩(wěn)定性正確答案：

9.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀正確答案：

10.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅正確答案：

11.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升正確答案：

12.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）.經(jīng)典條件反射理論.操作條件反射理論.社會(huì)學(xué)習(xí)理論.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論正確答案：

13.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核（）.以工作態(tài)度為向?qū)?以工作過(guò)程為向?qū)?/p>

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.以工作結(jié)果為向?qū)?以工作目標(biāo)為向?qū)?正確答案：

14.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：

15.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）.測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體正確答案：

2.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

3.人力甄選的方法包括（）.簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選

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.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查正確答案：

4.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營(yíng)能力

.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力正確答案：

5.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

6.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略正確答案：

7.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性

.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

8.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

9.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度

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.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

10.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：

11.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素正確答案：

12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性

.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力正確答案：

13.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程正確答案：

14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù).人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性正確答案：

15.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大

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.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高正確答案：

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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確正確答案：

2.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確正確答案：

3.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確正確答案：

4.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確正確答案：

5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯(cuò)誤.正確正確答案：

6.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯(cuò)誤.正確正確答案：

7.在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯(cuò)誤.正確正確答案：

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8.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確正確答案：

9.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確正確答案：

10.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是().量表考核法.行為錨定評(píng)分法.因素評(píng)定法

.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法正確答案：

2.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大

.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：

3.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是（）.選拔性測(cè)評(píng).配置性測(cè)評(píng).診斷性測(cè)評(píng).鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案：

4.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是().紙筆測(cè)試

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.面試.心理測(cè)驗(yàn).管理評(píng)價(jià)中心正確答案：

5.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能正確答案：

6.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則

.開(kāi)支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu).給付期限最長(zhǎng)24個(gè)月，最短12個(gè)月正確答案：

7.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼正確答案：

8.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

9.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神正確答案：

10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯正確答案：

11.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）

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.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：

12.不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：

13.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃正確答案：

14.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）的特點(diǎn).多因性.多維性.動(dòng)態(tài)性.不確定性正確答案：

15.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日正確答案：

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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

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1.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性

.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

2.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）.測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體正確答案：

3.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程正確答案：

4.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

6.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營(yíng)能力

.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力

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正確答案：

7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資正確答案：

8.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高正確答案：

9.人力甄選的方法包括（）.簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查正確答案：

10.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工正確答案：

11.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)

.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

12.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：）（謀學(xué)網(wǎng)www.mouxu.om

13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

14.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素正確答案：

15.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為內(nèi)部招募.錯(cuò)誤.正確正確答案：

2.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證.錯(cuò)誤.正確正確答案：

3.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯(cuò)誤.正確

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正確答案：

4.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確正確答案：

5.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確正確答案：

6.在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯(cuò)誤.正確正確答案：

7.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變.錯(cuò)誤.正確正確答案：

8.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確正確答案：

9.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確正確答案：

10.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯(cuò)誤.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格

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.馬斯洛.泰羅正確答案：

2.勞動(dòng)合同的法寶內(nèi)容不包括（）.試用期限.勞動(dòng)合同期限.勞動(dòng)保護(hù)和條件.勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：

3.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo).績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案：

4.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（）.勞動(dòng)力資源.人口資源.人力資源.人才資源正確答案：

5.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼正確答案：

6.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是（）.選拔性測(cè)評(píng).配置性測(cè)評(píng).診斷性測(cè)評(píng).鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案：

7.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性正確答案：

8.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因

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.組織政策的原因正確答案：

9.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日正確答案：

10.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能正確答案：

11.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是().紙筆測(cè)試.面試.心理測(cè)驗(yàn).管理評(píng)價(jià)中心正確答案：

12.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：

13.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容（）.工作職責(zé).工作環(huán)境.工作權(quán)限.工作中晉升正確答案：

14.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月正確答案：

15.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃

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.人員培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資正確答案：

4.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：

5.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略

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.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略正確答案：

6.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營(yíng)能力

.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力正確答案：

7.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工正確答案：

8.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)

.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

9.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高正確答案：

10.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制

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.競(jìng)爭(zhēng)性

.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力正確答案：

12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）.社會(huì)的物價(jià)水平.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況.人員保護(hù)的必要.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

13.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性

.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

14.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致

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.錯(cuò)誤.正確正確答案：

2.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確正確答案：

3.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯(cuò)誤.正確正確答案：

4.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確正確答案：

5.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度.錯(cuò)誤.正確正確答案：

6.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃.錯(cuò)誤.正確正確答案：

7.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯(cuò)誤.正確正確答案：

8.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確正確答案：

9.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯(cuò)誤.正確正確答案：

10.企業(yè)整體框架設(shè)計(jì)可稱為制度規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資

.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案：

2.不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：

3.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能正確答案：

4.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個(gè)工作日.74個(gè)工作日.76個(gè)工作日.78個(gè)工作日正確答案：

5.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）

.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理正確答案：

6.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

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.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資正確答案：

7.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

8.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯正確答案：

9.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月正確答案：

10.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）.過(guò)程.結(jié)果.能力.態(tài)度正確答案：

11.晉升規(guī)劃屬于（）.崗位職務(wù)規(guī)劃.人員補(bǔ)充規(guī)劃.人員配置規(guī)劃.人員培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：

12.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：

13.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo)

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.績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案：

14.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括().推薦人才較多

.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴

.工作人員能力有限正確答案：

15.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績(jī)效分析.培訓(xùn)計(jì)劃制定

.前瞻性培訓(xùn)需求分析正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略正確答案：

2.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：

3.人力甄選的方法包括（）.簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選

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.背景調(diào)查.效度調(diào)查正確答案：

4.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營(yíng)能力

.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力正確答案：

5.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

6.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程正確答案：

7.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

8.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性

.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力正確答案：

9.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性

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.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

10.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：

11.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資正確答案：

12.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

13.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

15.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性

進(jìn)行管理

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.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯(cuò)誤.正確正確答案：

2.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確正確答案：

3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件.錯(cuò)誤.正確正確答案：

4.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確正確答案：

5.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度.錯(cuò)誤.正確正確答案：

6.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯(cuò)誤.正確正確答案：

7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④選擇適合的招聘方法。.錯(cuò)誤.正確正確答案：

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8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘.錯(cuò)誤.正確正確答案：

9.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變.錯(cuò)誤.正確正確答案：

10.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù).錯(cuò)誤.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)精神.企業(yè)目標(biāo) 正確答案：

2.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（.外層物質(zhì)文化.中層制度文化.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化正確答案：

3.基本工資的計(jì)量形式有.基本工資和輔助工資.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資正確答案：

4.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格）

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.馬斯洛.泰羅正確答案：

5.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯正確答案：

6.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測(cè)方法

.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法正確答案：

7.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則

8.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）.決策、分權(quán)技能.管理技能.專業(yè)技能.操作技能正確答案：

9.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是().圖表評(píng)定法.交替排序法.配對(duì)比較法.強(qiáng)制分布法正確答案：

10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環(huán)境.文化.價(jià)值觀正確答案：

11.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

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.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：

12.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（）.勞動(dòng)力資源.人口資源.人力資源.人才資源正確答案：

13.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）

.人力資源規(guī)劃.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理正確答案：

15.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工

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正確答案：

2.人力甄選的方法包括（）.簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查正確答案：

3.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

4.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程正確答案：

5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性

.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力正確答案：

6.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）.經(jīng)營(yíng)能力

.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力正確答案：

7.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù)

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正確答案：

8.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)

.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

9.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）.測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體正確答案：

10.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

11.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略正確答案：

12.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性

.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

13.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

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14.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

15.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確正確答案：

2.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更.錯(cuò)誤.正確正確答案：

3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件.錯(cuò)誤.正確正確答案：

4.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確正確答案：

5.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一

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.錯(cuò)誤.正確正確答案：

6.在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位.錯(cuò)誤.正確正確答案：

7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確正確答案：

8.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度.錯(cuò)誤.正確正確答案：

9.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷.錯(cuò)誤.正確正確答案：

10.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確正確答案：

第三篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.工作分析最終產(chǎn)出是（）.工作規(guī)范.職位說(shuō)明書.績(jī)效評(píng)估.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

2.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）.人力分配規(guī)劃.調(diào)配規(guī)劃.晉升規(guī)劃.招聘規(guī)劃正確答案：

3.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

4.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）.企業(yè)民主制度.企業(yè)財(cái)務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度正確答案：

5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資

.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案：

6.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）.外層物質(zhì)文化.中層制度文化

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.內(nèi)層精神文化.表層產(chǎn)品文化正確答案：

7.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。.崗位工資.獎(jiǎng)金.結(jié)構(gòu)工資.浮動(dòng) 正確答案：

8.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）.老師傳授

.老師傳授為主，自學(xué)為輔.被動(dòng)學(xué)習(xí).自我學(xué)習(xí)正確答案：

9.用長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為（）.整體型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.積累型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略正確答案：

10.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月正確答案：

11.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是().任務(wù)分析.績(jī)效分析.培訓(xùn)計(jì)劃制定

.前瞻性培訓(xùn)需求分析正確答案：

12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本正確答案：

13.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì) ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明企業(yè)文化具有（）

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.集合性.人本性.實(shí)踐性.穩(wěn)定性正確答案：

14.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是().量表考核法.行為錨定評(píng)分法.因素評(píng)定法

.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法正確答案：

15.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

2.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

3.崗位技能工資制的組成部分有()

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.崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資正確答案：

4.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

5.人力甄選的方法包括（）.簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查正確答案：

6.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)

.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

7.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工正確答案：

8.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：

9.影響人力資源需求的因素主要有().技術(shù)、設(shè)備條件的變化）（謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

.職工個(gè)人利益需求的變化.企業(yè)規(guī)模的變化.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化.外部因素正確答案：

10.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng).廣告費(fèi)用較高正確答案：

11.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）.測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體正確答案：

12.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

14.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營(yíng)能力

.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力正確答案：

15.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)）

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.醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯(cuò)誤.正確正確答案：

2.內(nèi)部招募通過(guò)推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息.錯(cuò)誤.正確正確答案：

3.選拔法屬于外部招募方法.錯(cuò)誤.正確正確答案：

4.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一.錯(cuò)誤.正確正確答案：

5.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯(cuò)誤.正確正確答案：

6.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃.錯(cuò)誤.正確正確答案：

7.行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員.錯(cuò)誤.正確正確答案：

8.崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書和考勤制度

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.錯(cuò)誤.正確正確答案：

9.設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗.錯(cuò)誤.正確正確答案：

10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員.錯(cuò)誤.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?().崗前培訓(xùn).在崗培訓(xùn).離崗培訓(xùn).業(yè)余自學(xué) 正確答案：

2.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）.4個(gè)月.6個(gè)月.8個(gè)月.10個(gè)月正確答案：

3.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?績(jī)效面談.績(jī)效輔導(dǎo).績(jī)效溝通.績(jī)效改進(jìn) 正確答案：

4.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi)

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.貸款擔(dān)保.海外津貼正確答案：

5.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是().高等教育.職業(yè)教育.技術(shù)教育.基礎(chǔ)教育正確答案：

6.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開(kāi)發(fā)功能正確答案：

7.不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級(jí).職等.職務(wù).職業(yè) 正確答案：

8.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）.企業(yè)民主制度.企業(yè)財(cái)務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度正確答案：

9.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則

10.績(jī)效考核的最終目的是（）.績(jī)效改進(jìn).決定晉升.薪酬決策.實(shí)施獎(jiǎng)懲正確答案：

11.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）

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.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本正確答案：

12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測(cè)方法

.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法正確答案：

13.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統(tǒng)籌規(guī)劃原則.公平的群眾性原則正確答案：

14.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大

.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：

15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略

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.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略正確答案：

2.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性

.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

3.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

4.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）.測(cè)評(píng)指標(biāo).測(cè)評(píng)要素.測(cè)評(píng)內(nèi)容.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn).測(cè)評(píng)客體正確答案：

5.人力甄選的方法包括（）.簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查正確答案：

6.計(jì)件工資主要適用于（）.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性.員工人員多易集中管理.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）.信息傳播范圍廣.應(yīng)聘人員數(shù)量大.組織的選擇余地大.招聘時(shí)間較長(zhǎng)

進(jìn)行管理

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

.廣告費(fèi)用較高正確答案：

8.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

9.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度.企業(yè)產(chǎn)品.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

10.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）.自費(fèi)學(xué)歷教育.自費(fèi)進(jìn)修.外派培訓(xùn).自費(fèi)培訓(xùn)

.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

11.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有().實(shí)物指標(biāo).變換指標(biāo).勞動(dòng)消耗指標(biāo).價(jià)值指標(biāo).工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：

12.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程正確答案：

13.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有().高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念.工資的控制.競(jìng)爭(zhēng)性

.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力正確答案：

15.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（.經(jīng)營(yíng)能力

.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力.變革管理能力.綜合能力.協(xié)調(diào)能力正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象.錯(cuò)誤.正確正確答案：

2.面試不能夠考查內(nèi)在潛力.錯(cuò)誤.正確正確答案：

3.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn).錯(cuò)誤.正確正確答案：

4.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。.錯(cuò)誤.正確正確答案：

5.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變）

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.錯(cuò)誤.正確正確答案：

6.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ?錯(cuò)誤.正確正確答案：

7.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測(cè)試手段.錯(cuò)誤.正確正確答案：

8.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯(cuò)誤.正確正確答案：

9.企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致.錯(cuò)誤.正確正確答案：

10.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界.錯(cuò)誤.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是().紙筆測(cè)試.面試.心理測(cè)驗(yàn).管理評(píng)價(jià)中心正確答案：

2.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）

.人力資源規(guī)劃

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.人力資源成本管理.人力資源開(kāi)發(fā).人力資源績(jī)效管理正確答案：

3.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（）.勞動(dòng)力資源.人口資源.人力資源.人才資源正確答案：

4.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）.過(guò)程.結(jié)果.能力.態(tài)度正確答案：

5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是().工資

.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金.質(zhì)量獎(jiǎng).發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案：

6.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）的特點(diǎn).多因性.多維性.動(dòng)態(tài)性.不確定性正確答案：

7.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）.企業(yè)民主制度.企業(yè)財(cái)務(wù)制度.企業(yè)薪酬制度.企業(yè)考核制度正確答案：

8.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括().推薦人才較多

.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限.收費(fèi)昂貴

.工作人員能力有限正確答案：

9.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是

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.勒溫的場(chǎng)論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫(kù)克曲線正確答案：

10.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn).勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：

11.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟指的是（）.企業(yè)哲學(xué).企業(yè)價(jià)值觀.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)精神正確答案：

12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預(yù)測(cè)方法

.組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法.人力資源供需平衡方法正確答案：

13.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）.經(jīng)典條件反射理論.操作條件反射理論.社會(huì)學(xué)習(xí)理論.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論正確答案：

14.下列不屬于個(gè)人福利的是().養(yǎng)老金.交通費(fèi).貸款擔(dān)保.海外津貼正確答案：

15.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大

.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：

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北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵(lì).技能.環(huán)境.機(jī)會(huì).過(guò)程正確答案：

2.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）.積累型戰(zhàn)略.投資型戰(zhàn)略.效用型戰(zhàn)略.協(xié)助型戰(zhàn)略.整體型戰(zhàn)略正確答案：

3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有().協(xié)商.調(diào)解.仲裁.訴訟.靜坐罷工正確答案：

4.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理.文化.方法.思想.政策.技術(shù) 正確答案：

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正確答案：

6.人力甄選的方法包括（）.簡(jiǎn)歷篩選.測(cè)試甄選.面試甄選.背景調(diào)查.效度調(diào)查正確答案：

7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務(wù)工資.級(jí)別工資.基礎(chǔ)工資.技能工資正確答案：

9.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性.強(qiáng)調(diào)客觀性.帶有調(diào)查性.具有概括性

.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

10.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）.養(yǎng)老保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).生育保險(xiǎn) 正確答案：

11.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源.裁員

.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休.提高員工勞動(dòng)積極性

.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

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.人員保護(hù)的必要.工會(huì)的壓力正確答案：

13.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）.企業(yè)英雄傳說(shuō).企業(yè)亞文化.企業(yè)制度

第四篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開(kāi)發(fā)

D.人力資源績(jī)效管理正確答案：

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：

3.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來(lái)使用。A.崗位工資 B.獎(jiǎng)金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動(dòng) 正確答案：

4.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日正確答案：

5.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是()A.工資

B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C.質(zhì)量獎(jiǎng) D.發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案：

6.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有()

A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因正確答案：

7.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）A.過(guò)程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度正確答案：

8.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀正確答案：

9.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評(píng)分法 C.因素評(píng)定法

D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法正確答案：

10.工作分析最終產(chǎn)出是（）A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書 C.績(jī)效評(píng)估

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 正確答案：

11.晉升規(guī)劃屬于（）A.崗位職務(wù)規(guī)劃 B.人員補(bǔ)充規(guī)劃 C.人員配置規(guī)劃 D.人員培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：

12.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法正確答案：

13.福利應(yīng)與全體員工對(duì)象，體現(xiàn)公平精神，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A.合理原則

B.量力而行原則 C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則

D.公平的群眾性原則正確答案：

14.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)是()A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育正確答案：

15.勞動(dòng)合同的法寶內(nèi)容不包括（）A.試用期限 B.勞動(dòng)合同期限 C.勞動(dòng)保護(hù)和條件 D.勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資正確答案：

3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化）D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素正確答案：

4.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過(guò)剩，應(yīng)采取的主要措施為（）A.通過(guò)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)吸收過(guò)剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

5.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

6.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工正確答案：

8.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

9.計(jì)件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額

正確答案：

10.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

11.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營(yíng)能力

B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力正確答案：

12.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵(lì) B.技能 C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程正確答案：

13.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略正確答案：

14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

15.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高

正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為內(nèi)部招募 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

5.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

7.人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有特殊地位。A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯(cuò)誤

B.正確正確答案：

9.在面試過(guò)程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

2.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化 C.內(nèi)層精神文化 D.表層產(chǎn)品文化正確答案：

3.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做?()A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余自學(xué) 正確答案：

4.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃

D.招聘規(guī)劃正確答案：

5.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括()A.推薦人才較多

B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限 C.收費(fèi)昂貴

D.工作人員能力有限正確答案：

6.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是（）A.過(guò)程 B.結(jié)果 C.能力 D.態(tài)度正確答案：

7.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論正確答案：

8.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法正確答案：

9.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯正確答案：

11.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授

B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)

正確答案：

12.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容（）A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升正確答案：

13.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是（）A.選拔性測(cè)評(píng) B.配置性測(cè)評(píng) C.診斷性測(cè)評(píng) D.鑒定性測(cè)評(píng) 正確答案：

14.下列理論不屬于論證人員流動(dòng)必要性的理論是 A.勒溫的場(chǎng)論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫(kù)克曲線正確答案：

15.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化 C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素正確答案：

2.崗位技能工資制的組成部分有()

A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資正確答案：

3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工正確答案：

4.社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn) 正確答案：

5.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：

7.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高正確答案：

8.人力資源戰(zhàn)略的類型有（）A.積累型戰(zhàn)略 B.投資型戰(zhàn)略

進(jìn)行管理 C.效用型戰(zhàn)略 D.協(xié)助型戰(zhàn)略 E.整體型戰(zhàn)略正確答案：

9.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

10.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

11.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo) B.變換指標(biāo) C.勞動(dòng)消耗指標(biāo) D.價(jià)值指標(biāo) E.工時(shí)消耗指標(biāo) 正確答案：

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力正確答案：

13.屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（）A.企業(yè)英雄傳說(shuō) B.企業(yè)亞文化 C.企業(yè)制度 D.企業(yè)產(chǎn)品 E.企業(yè)報(bào)刊正確答案：

14.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

E.測(cè)評(píng)客體正確答案：

15.下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分

B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn) A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.決定應(yīng)聘者是否錄用屬于面試考官在面試當(dāng)中的目標(biāo)之一 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式大規(guī)模招聘牧人員 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

5.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：

7.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

9.簡(jiǎn)歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測(cè)試手段 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試使用的人員測(cè)評(píng)工具是()A.紙筆測(cè)試 B.面試 C.心理測(cè)驗(yàn)

D.管理評(píng)價(jià)中心正確答案：

2.提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（）A.經(jīng)典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論正確答案：

3.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日

C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日正確答案：

4.成人學(xué)習(xí)的最好方式是（）A.老師傳授

B.老師傳授為主，自學(xué)為輔 C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)正確答案：

5.下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時(shí)工資的是（）A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低正確答案：

6.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是（）A.堅(jiān)持“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則

7.在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評(píng)分法 C.因素評(píng)定法

D.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法正確答案：

8.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是()A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法正確答案：

9.企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（）A.企業(yè)民主制度 B.企業(yè)財(cái)務(wù)制度 C.企業(yè)薪酬制度 D.企業(yè)考核制度正確答案：

10.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德

D.帕森斯正確答案：

11.獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題包括()A.推薦人才較多

B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限 C.收費(fèi)昂貴

D.工作人員能力有限正確答案：

12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本正確答案：

13.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ〢.績(jī)效面談 B.績(jī)效輔導(dǎo) C.績(jī)效溝通 D.績(jī)效改進(jìn) 正確答案：

14.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是（）

A.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大

C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合正確答案：

15.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()

A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工正確答案：

2.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）A.信息傳播范圍廣 B.應(yīng)聘人員數(shù)量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時(shí)間較長(zhǎng) E.廣告費(fèi)用較高正確答案：

3.人力甄選的方法包括（）A.簡(jiǎn)歷篩選 B.測(cè)試甄選 C.面試甄選 D.背景調(diào)查 E.效度調(diào)查正確答案：

4.計(jì)件工資主要適用于（）A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量 B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級(jí)的產(chǎn)量易計(jì)算 E.企業(yè)有科學(xué)的勞動(dòng)定額正確答案：

5.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的（）A.自費(fèi)學(xué)歷教育 B.自費(fèi)進(jìn)修 C.外派培訓(xùn) D.自費(fèi)培訓(xùn)

E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試正確答案：

C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休 D.提高員工勞動(dòng)積極性

E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：

7.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.職工個(gè)人利益需求的變化

C.企業(yè)規(guī)模的變化

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的變化 E.外部因素正確答案：

8.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性 B.強(qiáng)調(diào)客觀性 C.帶有調(diào)查性 D.具有概括性

E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí) 正確答案：

9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況 D.人員保護(hù)的必要 E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力正確答案：

10.著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括（）A.經(jīng)營(yíng)能力

B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協(xié)調(diào)能力正確答案：

11.現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度進(jìn)行管理，更重要的是通過(guò)（）進(jìn)行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術(shù) 正確答案：

12.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務(wù)工資 C.級(jí)別工資 D.基礎(chǔ)工資 E.技能工資正確答案：

13.績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵(lì) B.技能

C.環(huán)境 D.機(jī)會(huì) E.過(guò)程正確答案：

14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念 B.工資的控制 C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.人員保護(hù)的必要 E.工會(huì)的壓力正確答案：

15.人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）A.測(cè)評(píng)指標(biāo) B.測(cè)評(píng)要素 C.測(cè)評(píng)內(nèi)容 D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) E.測(cè)評(píng)客體正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.人力資源管理中有一句名言是以人為本 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù) A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來(lái)源；④選擇適合的招聘方法。A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證 A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：

5.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)專業(yè)人才招聘 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.工作豐富化通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

7.戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位；②準(zhǔn)備資料和設(shè)備；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖牵ǎ〢.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

9.面試不能夠考查內(nèi)在潛力 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括勞動(dòng)關(guān)系的改變 A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業(yè)二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個(gè)工作日 B.74個(gè)工作日 C.76個(gè)工作日 D.78個(gè)工作日正確答案：

2.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是()A.工資

B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C.質(zhì)量獎(jiǎng) D.發(fā)明獎(jiǎng) 正確答案：

3.制造型企業(yè)對(duì)工人績(jī)效考核（）

第五篇：16秋北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.按照收入水平來(lái)細(xì)分市場(chǎng)和選擇目標(biāo)市場(chǎng)，是屬于（）A.地理細(xì)分 B.人口細(xì)分 C.心理細(xì)分 D.行為細(xì)分正確答案：

2.市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的學(xué)科特色不包括（）： A.經(jīng)驗(yàn)性 B.實(shí)際性 C.特殊性 D.藝術(shù)性正確答案：

3.供貨者為了取得資金，將其設(shè)備賣給租賃公司，同時(shí)租賃原設(shè)備，轉(zhuǎn)租給用戶的租賃屬于（）

A.賣主租憑 B.供貨者租賃 C.服務(wù)性租賃 D.賣后租賃正確答案：

4.購(gòu)買行為形成過(guò)程的順序正確的是 A.刺激需求購(gòu)買動(dòng)機(jī) 購(gòu)買行為 B.需求刺激動(dòng)機(jī) 行為 C.動(dòng)機(jī) 刺激需求行為 D.刺激動(dòng)機(jī) 需求行為正確答案：

5.（）以整體營(yíng)銷活動(dòng)為手段，來(lái)創(chuàng)造使顧客滿意并達(dá)到企業(yè)目標(biāo)的顧客導(dǎo)向的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

A.營(yíng)銷觀念 B.市場(chǎng)營(yíng)銷觀念 C.整體營(yíng)銷觀念 D.產(chǎn)品營(yíng)銷觀念正確答案：

6.（）是指由于經(jīng)驗(yàn)而引起的個(gè)人行為的改變 A.動(dòng)機(jī)

B.知覺(jué) C.感覺(jué) D.學(xué)習(xí)正確答案：

7.假設(shè)有甲、乙、丙、丁、戊五種品牌，某消費(fèi)者群忠誠(chéng)于甲、甲、乙、乙、甲、乙等品牌，則這類消費(fèi)者群屬于（）A.鐵桿忠誠(chéng)者 B.幾種品牌忠誠(chéng)者 C.轉(zhuǎn)移的忠誠(chéng)者 D.非忠誠(chéng)者正確答案：

8.下列哪種控制的目的在于提高人員推銷、廣告、銷售促進(jìn)和分銷等市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的效率（）

A.計(jì)劃控制 B.戰(zhàn)略控制 C.盈利能力控制 D.效率控制正確答案：

9.消費(fèi)者購(gòu)買一件貴重的、不常買的、有風(fēng)險(xiǎn)的而且又非常有意義的產(chǎn)品時(shí)，消費(fèi)者購(gòu)買時(shí)需要有一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，最后決定購(gòu)買，這類購(gòu)買行為一般屬于（）A.復(fù)雜購(gòu)買行為 B.習(xí)慣性購(gòu)買行為 C.化解不協(xié)調(diào)購(gòu)買行為 D.尋求多樣化購(gòu)買行為正確答案：

10.生產(chǎn)者購(gòu)買過(guò)程一般包括幾個(gè)階段 A.5 B.6 C.7 D.8 正確答案：

11.從成本上看，避免積壓，價(jià)格很低，甚至低于成本，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段：

A.導(dǎo)入期 B.成長(zhǎng)期 C.成熟期 D.衰退期正確答案：

12.下列哪一個(gè)不屬于營(yíng)銷管理過(guò)程的主要內(nèi)容 A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.分析營(yíng)銷環(huán)境和市場(chǎng) C.進(jìn)行營(yíng)銷人員分配 D.擬定營(yíng)銷組合正確答案：

13.美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)（AMA）的定義是：（）是一個(gè)名稱、術(shù)語(yǔ)、符號(hào)或圖案設(shè)計(jì)，或者是它們的不同組合，用以識(shí)別某個(gè)或某群消費(fèi)者的產(chǎn)品或勞務(wù)，使之與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品和勞務(wù)相區(qū)別。A.商標(biāo) B.名稱 C.品牌 D.標(biāo)志正確答案：

14.（）是指營(yíng)銷者將有關(guān)企業(yè)及產(chǎn)品（品牌）的信息通過(guò)各種方式傳遞給消費(fèi)者和用戶，促進(jìn)其了解、信賴并購(gòu)買本企業(yè)的產(chǎn)品，以達(dá)到擴(kuò)大銷售的目的。A.分銷 B.促銷 C.傳銷 D.營(yíng)銷正確答案：

15.（）是指企業(yè)的管理人員和職工共同擁有的一系列思想觀念和企業(yè)的管理風(fēng)貌，包括價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度、思想教育、行為準(zhǔn)則、典禮儀式以及企業(yè)形象等 A.企業(yè)形象 B.企業(yè)哲學(xué) C.企業(yè)文化 D.企業(yè)魅力正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.企業(yè)綠色市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的主要內(nèi)容有（）。A.開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品 B.環(huán)境保護(hù) C.爭(zhēng)取綠色標(biāo)志 D.采用綠色包裝 E.傳播綠色文明正確答案：

2.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開(kāi)“紅燈”，采取收割或放棄的戰(zhàn)略。（）A.小強(qiáng) B.大弱 C.大中 D.小中

E.中弱正確答案：

3.影響消費(fèi)者支出模式的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.消費(fèi)者家庭所在地點(diǎn) C.家庭生命周期 D.消費(fèi)者收入 E.社會(huì)文化環(huán)境正確答案：

4.放棄戰(zhàn)略適用于（）的戰(zhàn)略單位。A.問(wèn)號(hào)類

B.弱小的現(xiàn)金牛類 C.現(xiàn)金牛類 D.明星類 E.瘦狗類正確答案：

5.企業(yè)的分銷策略通常有（）A.密集分銷 B.差異分銷 C.無(wú)差異分銷 D.選擇分銷 E.獨(dú)家分銷正確答案：

6.根據(jù)消費(fèi)者購(gòu)物習(xí)慣劃分，消費(fèi)品可分為以下幾類()A.公用品 B.便利品 C.選購(gòu)品 D.特殊品 E.非渴求品正確答案：

7.加工貿(mào)易是國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的有效方式，通常有以下幾種重要形式(A.來(lái)料加工 B.來(lái)樣定制 C.來(lái)件裝配 D.進(jìn)料加工 E.補(bǔ)償貿(mào)易正確答案：

8.一個(gè)有效的任務(wù)報(bào)告書應(yīng)具備哪些條件（）。A.市場(chǎng)導(dǎo)向 B.企業(yè)目標(biāo) C.切實(shí)可行 D.富鼓動(dòng)性 E.具體明確正確答案：)9.企業(yè)最高管理層在規(guī)定企業(yè)目標(biāo)水平時(shí)，必須對(duì)以下情況進(jìn)行調(diào)查研究和分析后再作出決定()A.政治環(huán)境 B.市場(chǎng)機(jī)會(huì) C.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) D.資源條件 E.消費(fèi)者運(yùn)動(dòng) 正確答案：

10.市場(chǎng)營(yíng)銷組合有哪些特點(diǎn)（）。A.是個(gè)復(fù)合結(jié)構(gòu) B.層次性 C.動(dòng)態(tài)組合

D.可控因素組合 E.戰(zhàn)略性正確答案：

11.消費(fèi)者所生視的新產(chǎn)品的特性包括()A.適用性 B.復(fù)雜性 C.明確性 D.可試性 E.相對(duì)優(yōu)越性正確答案：

12.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開(kāi)“綠燈”，采取增加投資和發(fā)展增大的戰(zhàn)略。（）A.大強(qiáng) B.大弱 C.中強(qiáng) D.大中 E.小中正確答案：

13.在國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中，選擇目標(biāo)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)有()A.市場(chǎng)規(guī)模 B.市場(chǎng)增長(zhǎng)速度 C.國(guó)際中間商成本 D.貿(mào)易費(fèi)用 E.競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)優(yōu)勢(shì) 正確答案：

14.企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時(shí)，依據(jù)情況不同，可選擇以下策略()A.產(chǎn)品組合國(guó)際化 B.擴(kuò)大產(chǎn)品組合 C.產(chǎn)品延伸

D.縮減產(chǎn)品組合 E.產(chǎn)品大類現(xiàn)代化正確答案：

15.下列屬于市場(chǎng)營(yíng)銷微觀環(huán)境的是（）。A.輔助商 B.人口環(huán)境 C.國(guó)際市場(chǎng) D.消費(fèi)者收入 E.政府公眾正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.馬斯洛認(rèn)為、各種需要是按從高級(jí)到低級(jí)的層次組織起來(lái)的，其中生理需要位于最高層次，其他依次下降，自我實(shí)現(xiàn)是最低層次的需要。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.消費(fèi)者需求和購(gòu)買行為的差異性和同質(zhì)性,是市場(chǎng)細(xì)分的主要依據(jù)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.經(jīng)銷商是指從事商品交易業(yè)務(wù),在商品買賣過(guò)程中擁有產(chǎn)品所有權(quán)的中商。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.市場(chǎng)營(yíng)銷組合是一個(gè)單一結(jié)構(gòu)。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

5.所謂需求是指想得到基本需要的具體滿足物的愿望。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.消費(fèi)者市場(chǎng)的購(gòu)買行為比生產(chǎn)者市場(chǎng)的購(gòu)買行為更易受價(jià)格因素的影響。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

7.市場(chǎng)定位的實(shí)質(zhì)是取得目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。()A.錯(cuò)誤

B.正確正確答案：

8.直復(fù)營(yíng)銷是一種以人力為中心的商品銷售方式。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

9.廣義的廣告是指借用一切傳播媒體形式向公眾傳播信息活動(dòng)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.選擇目標(biāo)市場(chǎng)，就是評(píng)選出一個(gè)或幾個(gè)細(xì)分的小市場(chǎng)，作為企業(yè)進(jìn)軍的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.從成本上看，避免積壓，價(jià)格很低，甚至低于成本，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段： A.導(dǎo)入期 B.成長(zhǎng)期 C.成熟期 D.衰退期正確答案：

2.從消費(fèi)者態(tài)度上看，了解后，積極要求購(gòu)買，購(gòu)買此產(chǎn)品成為時(shí)髦，購(gòu)買者為經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的人或年輕人，質(zhì)量和服務(wù)不是主要考慮的問(wèn)題，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品生命周期的什么階段：

A.導(dǎo)入期 B.成長(zhǎng)期 C.成熟期 D.衰退期正確答案：

3.影響分銷渠道選擇的因素主要有幾種 A.6 B.7 C.8 D.9 正確答案：

4.消費(fèi)者購(gòu)買一件貴重的、不常買的、有風(fēng)險(xiǎn)的而且又非常有意義的產(chǎn)品時(shí)，消費(fèi)者購(gòu)買時(shí)需要有一個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，最后決定購(gòu)買，這類購(gòu)買行為一般屬于（）A.復(fù)雜購(gòu)買行為 B.習(xí)慣性購(gòu)買行為 C.化解不協(xié)調(diào)購(gòu)買行為 D.尋求多樣化購(gòu)買行為正確答案：

5.供貨者為了取得資金，將其設(shè)備賣給租賃公司，同時(shí)租賃原設(shè)備，轉(zhuǎn)租給用戶的租賃屬于（）

A.賣主租憑 B.供貨者租賃 C.服務(wù)性租賃 D.賣后租賃正確答案：

6.美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)（AMA）的定義是：（）是一個(gè)名稱、術(shù)語(yǔ)、符號(hào)或圖案設(shè)計(jì)，或者是它們的不同組合，用以識(shí)別某個(gè)或某群消費(fèi)者的產(chǎn)品或勞務(wù)，使之與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品和勞務(wù)相區(qū)別。A.商標(biāo) B.名稱 C.品牌 D.標(biāo)志正確答案：

7.市場(chǎng)定位的順序，以下正確的是：

A.確定產(chǎn)品特色、樹(shù)立市場(chǎng)形象、鞏固市場(chǎng)地位 B.鞏固市場(chǎng)地位、樹(shù)立市場(chǎng)形象、確定產(chǎn)品特色 C.樹(shù)立市場(chǎng)形象、鞏固市場(chǎng)地位、確定產(chǎn)品特色 D.樹(shù)立市場(chǎng)形象、確定產(chǎn)品特色、鞏固市場(chǎng)地位正確答案：

8.下列哪一個(gè)不屬于市場(chǎng)定位策略 A.避強(qiáng) B.迎頭 C.重新 D.競(jìng)爭(zhēng) 正確答案：

9.（）是指企業(yè)的管理人員和職工共同擁有的一系列思想觀念和企業(yè)的管理風(fēng)貌，包括價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度、思想教育、行為準(zhǔn)則、典禮儀式以及企業(yè)形象等 A.企業(yè)形象 B.企業(yè)哲學(xué) C.企業(yè)文化 D.企業(yè)魅力正確答案：

10.“我賣什么，顧客就買什么”屬于（）觀念 A.營(yíng)銷觀念 B.推銷觀念

C.產(chǎn)品觀念 D.生產(chǎn)觀念正確答案： 11.（）指生產(chǎn)者居主導(dǎo)性地位,不考慮市場(chǎng)需求,也不重視銷售工作,生產(chǎn)管理是企業(yè)的中心工作

A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.推銷觀念 D.營(yíng)銷觀念正確答案：

12.以下哪一個(gè)策略屬于投入其營(yíng)銷策略： A.迅速撇油策略 B.提高質(zhì)量策略 C.樹(shù)立品牌形象策略 D.調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格策略正確答案：

13.購(gòu)買行為形成過(guò)程的順序正確的是 A.刺激需求購(gòu)買動(dòng)機(jī) 購(gòu)買行為 B.需求刺激動(dòng)機(jī) 行為 C.動(dòng)機(jī) 刺激需求行為 D.刺激動(dòng)機(jī) 需求行為正確答案：

14.按照收入水平來(lái)細(xì)分市場(chǎng)和選擇目標(biāo)市場(chǎng)，是屬于（A.地理細(xì)分 B.人口細(xì)分 C.心理細(xì)分 D.行為細(xì)分正確答案：

15.下列哪一個(gè)不屬于營(yíng)銷管理過(guò)程的主要內(nèi)容 A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.分析營(yíng)銷環(huán)境和市場(chǎng) C.進(jìn)行營(yíng)銷人員分配 D.擬定營(yíng)銷組合正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。））1.企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時(shí)，依據(jù)情況不同，可選擇以下策略()A.產(chǎn)品組合國(guó)際化 B.擴(kuò)大產(chǎn)品組合 C.產(chǎn)品延伸

D.縮減產(chǎn)品組合 E.產(chǎn)品大類現(xiàn)代化正確答案：

2.市場(chǎng)營(yíng)銷組合有哪些特點(diǎn)（）。A.是個(gè)復(fù)合結(jié)構(gòu) B.層次性 C.動(dòng)態(tài)組合

D.可控因素組合 E.戰(zhàn)略性正確答案：

3.在國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中，選擇目標(biāo)市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)有()A.市場(chǎng)規(guī)模 B.市場(chǎng)增長(zhǎng)速度 C.國(guó)際中間商成本 D.貿(mào)易費(fèi)用 E.競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)優(yōu)勢(shì) 正確答案：

4.企業(yè)最高管理層在規(guī)定企業(yè)目標(biāo)水平時(shí)，必須對(duì)以下情況進(jìn)行調(diào)查研究和分析后再作出決定()A.政治環(huán)境 B.市場(chǎng)機(jī)會(huì) C.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) D.資源條件 E.消費(fèi)者運(yùn)動(dòng) 正確答案：

5.影響消費(fèi)者支出模式的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.消費(fèi)者家庭所在地點(diǎn) C.家庭生命周期 D.消費(fèi)者收入 E.社會(huì)文化環(huán)境正確答案：

6.下列屬于市場(chǎng)營(yíng)銷微觀環(huán)境的是（）。A.輔助商 B.人口環(huán)境 C.國(guó)際市場(chǎng) D.消費(fèi)者收入 E.政府公眾正確答案：

7.影響倉(cāng)庫(kù)位置選擇的主要因素有()

A.運(yùn)輸距離 B.運(yùn)輸量 C.運(yùn)輸費(fèi)用 D.運(yùn)輸時(shí)間 E.運(yùn)輸方向正確答案：

8.消費(fèi)者購(gòu)買行為受哪些主要心理因素的影響（）。A.動(dòng)機(jī) B.態(tài)度 C.信念 D.學(xué)習(xí)E.知覺(jué) 正確答案：

9.一個(gè)有效的任務(wù)報(bào)告書應(yīng)具備哪些條件（）。A.市場(chǎng)導(dǎo)向 B.企業(yè)目標(biāo) C.切實(shí)可行 D.富鼓動(dòng)性 E.具體明確正確答案：

10.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開(kāi)“紅燈”，采取收割或放棄的戰(zhàn)略。（）A.小強(qiáng) B.大弱 C.大中 D.小中 E.中弱正確答案：

11.下列哪些戰(zhàn)略類型的相對(duì)市場(chǎng)占有率較高（）。A.問(wèn)號(hào)類 B.現(xiàn)金牛類

C.弱小的現(xiàn)金牛類 D.明星類 E.瘦狗類正確答案：

12.目前許多國(guó)家企業(yè)的人口環(huán)境方面的主要?jiǎng)酉蛴校ǎ?。A.出生率下降 B.非家庭住戶增加 C.人口流動(dòng)性加大 D.老齡化

E.數(shù)量迅速增長(zhǎng) 正確答案：

13.放棄戰(zhàn)略適用于（）的戰(zhàn)略單位。A.問(wèn)號(hào)類

B.弱小的現(xiàn)金牛類

C.現(xiàn)金牛類 D.明星類 E.瘦狗類正確答案：

14.企業(yè)的最高管理層所規(guī)定的目標(biāo)必須符合（）要求。A.先進(jìn)性 B.協(xié)調(diào)一致性 C.現(xiàn)實(shí)性 D.數(shù)量化 E.層次性正確答案：

15.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開(kāi)“黃燈”，采取維持原來(lái)投資水平的市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略。（）A.大強(qiáng) B.小強(qiáng) C.大中 D.中中 E.大弱正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.對(duì)于同質(zhì)產(chǎn)品或需求上共性較大的產(chǎn)品，一般宜實(shí)行差異市場(chǎng)營(yíng)銷；反之，對(duì)于異質(zhì)產(chǎn)品，則應(yīng)實(shí)行無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷或集中市場(chǎng)營(yíng)銷。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.直復(fù)營(yíng)銷是一種以人力為中心的商品銷售方式。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.選擇目標(biāo)市場(chǎng)，就是評(píng)選出一個(gè)或幾個(gè)細(xì)分的小市場(chǎng)，作為企業(yè)進(jìn)軍的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.在市場(chǎng)抽樣調(diào)查中，若市場(chǎng)母體幅度小，可確定較少樣本數(shù)目；反之，要在允許和可能的條件下，確定較多的樣本數(shù)目。

（）

A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

5.一個(gè)理想的目標(biāo)市場(chǎng)必須有足夠的市場(chǎng)需求。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.公共關(guān)系的目標(biāo)是塑造組織形象。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

7.市場(chǎng)定位的實(shí)質(zhì)是取得目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.市場(chǎng)營(yíng)銷組合因素對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不都是可控因素。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

9.市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境是企業(yè)無(wú)法控制的，但是企業(yè)可以通過(guò)研究環(huán)境更好的適應(yīng)環(huán)境。（A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.推銷是市場(chǎng)營(yíng)銷中最重要的部分。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.購(gòu)買行為形成過(guò)程的順序正確的是 A.刺激需求購(gòu)買動(dòng)機(jī) 購(gòu)買行為 B.需求刺激動(dòng)機(jī) 行為 C.動(dòng)機(jī) 刺激需求行為 D.刺激動(dòng)機(jī) 需求行為正確答案：

2.下列哪一個(gè)不屬于市場(chǎng)定位策略）A.避強(qiáng) B.迎頭 C.重新 D.競(jìng)爭(zhēng) 正確答案：

3.以下哪個(gè)不是市場(chǎng)細(xì)分的原因 A.需求差異性日益增強(qiáng) B.企業(yè)資源相對(duì)有限 C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)廣泛存在 D.消費(fèi)者滿意度下降正確答案：

4.下列那個(gè)不屬于市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的研究對(duì)象： A.市場(chǎng)研究 B.確定營(yíng)銷對(duì)象

C.企業(yè)營(yíng)銷策略的規(guī)劃和執(zhí)行 D.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研正確答案：

5.按照收入水平來(lái)細(xì)分市場(chǎng)和選擇目標(biāo)市場(chǎng)，是屬于（）A.地理細(xì)分 B.人口細(xì)分 C.心理細(xì)分 D.行為細(xì)分正確答案：

6.市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的學(xué)科特色不包括（）： A.經(jīng)驗(yàn)性 B.實(shí)際性 C.特殊性 D.藝術(shù)性正確答案：

7.（）指生產(chǎn)者居主導(dǎo)性地位,不考慮市場(chǎng)需求,也不重視銷售工作,生產(chǎn)管理是企業(yè)的中心工作

A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.推銷觀念 D.營(yíng)銷觀念正確答案：

8.體育明、影視明星屬于（）A.首要群體 B.次要群體 C.厭惡群體 D.向往群體正確答案：

9.下列屬于消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)中人口變量的是（）A.生活方式

B.家庭規(guī)模 C.個(gè)性

D.城市農(nóng)村正確答案：

10.下列哪一個(gè)屬于消費(fèi)者市場(chǎng)的基本特征 A.專業(yè)知識(shí)充足 B.專用性很強(qiáng) C.購(gòu)買次數(shù)多 D.市場(chǎng)狹窄正確答案：

11.從銷售量方面看，生產(chǎn)批量少，消費(fèi)者不了解，銷售量小，銷售增長(zhǎng)率低，一般不超過(guò)10%，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段： A.導(dǎo)入期 B.成長(zhǎng)期 C.成熟期 D.衰退期正確答案：

12.下列那個(gè)屬于需要層次的范疇 A.僅能御寒的衣服 B.寶馬跑車 C.豪華別墅 D.汽水飲料正確答案：

13.市場(chǎng)定位的順序，以下正確的是：

14.（）指想要得到某種具體滿足物的愿望 A.需求 B.愿望 C.欲望 D.需要正確答案：

15.（）是按照消費(fèi)需求的差異性把某一產(chǎn)品的整體市場(chǎng)劃分為若干子市場(chǎng)的過(guò)程。A.市場(chǎng)劃分 B.市場(chǎng)細(xì)分 C.市場(chǎng)分割 D.市場(chǎng)整合正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.按每一個(gè)層次（購(gòu)銷環(huán)節(jié)）參與的中間商數(shù)量的多少，可將分銷渠道劃分為（）A.寬渠道 B.窄渠道 C.長(zhǎng)渠道 D.短渠道正確答案：

2.企業(yè)的分銷策略通常有（）A.密集分銷 B.差異分銷 C.無(wú)差異分銷 D.選擇分銷 E.獨(dú)家分銷正確答案：

3.屬于營(yíng)銷中介機(jī)構(gòu)的有（）A.供應(yīng)商 B.中間商 C.物流公司

D.營(yíng)銷服務(wù)機(jī)構(gòu) E.財(cái)務(wù)中介正確答案：

4.企業(yè)定價(jià)導(dǎo)向大體上有以下幾種()A.成本導(dǎo)向 B.需求導(dǎo)向 C.批量導(dǎo)向 D.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向 E.效益導(dǎo)向正確答案：

5.影響消費(fèi)者支出模式的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.消費(fèi)者家庭所在地點(diǎn) C.家庭生命周期 D.消費(fèi)者收入 E.社會(huì)文化環(huán)境正確答案：

6.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開(kāi)“紅燈”，采取收割或放棄的戰(zhàn)略。（）A.小強(qiáng) B.大弱

C.大中 D.小中 E.中弱正確答案：

7.在（）情況下，企業(yè)奉行生產(chǎn)觀念是比較合理的。A.需求大于供給 B.供給大于需求 C.企業(yè)財(cái)力雄厚

D.質(zhì)量好，技術(shù)獨(dú)到

E.成本太高，需通過(guò)提高效率來(lái)降低成本與售價(jià) 正確答案：

8.企業(yè)綠色市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的主要內(nèi)容有（）。A.開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品 B.環(huán)境保護(hù) C.爭(zhēng)取綠色標(biāo)志 D.采用綠色包裝 E.傳播綠色文明正確答案：

9.市場(chǎng)營(yíng)銷組合有哪些特點(diǎn)（）。A.是個(gè)復(fù)合結(jié)構(gòu) B.層次性 C.動(dòng)態(tài)組合

D.可控因素組合 E.戰(zhàn)略性正確答案：

10.企業(yè)最高管理層在規(guī)定企業(yè)目標(biāo)水平時(shí)，必須對(duì)以下情況進(jìn)行調(diào)查研究和分析后再作出決定()A.政治環(huán)境 B.市場(chǎng)機(jī)會(huì) C.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) D.資源條件 E.消費(fèi)者運(yùn)動(dòng) 正確答案：

11.企業(yè)的最高管理層所規(guī)定的目標(biāo)必須符合（）要求。A.先進(jìn)性 B.協(xié)調(diào)一致性 C.現(xiàn)實(shí)性 D.數(shù)量化 E.層次性正確答案：

12.一體化增長(zhǎng)戰(zhàn)略的類型有()A.前向一體化 B.后向一體化 C.雙向一體化

D.垂直一體化 E.水平一體化正確答案：

13.目前許多國(guó)家企業(yè)的人口環(huán)境方面的主要?jiǎng)酉蛴校ǎ?。A.出生率下降 B.非家庭住戶增加 C.人口流動(dòng)性加大 D.老齡化

E.數(shù)量迅速增長(zhǎng) 正確答案：

14.下列哪些地帶的行業(yè)吸引力和戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位要開(kāi)“黃燈”，采取維持原來(lái)投資水平的市場(chǎng)占有率的戰(zhàn)略。（）A.大強(qiáng) B.小強(qiáng) C.大中 D.中中 E.大弱正確答案：

15.消費(fèi)者購(gòu)買行為受哪些主要心理因素的影響（）。A.動(dòng)機(jī) B.態(tài)度 C.信念 D.學(xué)習(xí)E.知覺(jué) 正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.所謂需求是指想得到基本需要的具體滿足物的愿望。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

2.進(jìn)入衰退期的產(chǎn)品在特定的條件下還有可能進(jìn)入新的成長(zhǎng)期。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

3.營(yíng)業(yè)推廣是消費(fèi)品營(yíng)銷活動(dòng)中最主要的促銷手段。()

A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

4.處在投入期和成長(zhǎng)期的新產(chǎn)品，市場(chǎng)營(yíng)銷重點(diǎn)是啟發(fā)和鞏固消費(fèi)者的偏好，最好實(shí)行無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷或針對(duì)某一特定子市場(chǎng)實(shí)行集中市場(chǎng)營(yíng)銷；當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入成熟期后，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，消費(fèi)者需求日益多樣化，可改用差異市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略以開(kāi)拓新市插，滿足新需求，延長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

5.市場(chǎng)利基者的主要策略是擴(kuò)大市場(chǎng)占有率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

6.在進(jìn)行抽樣調(diào)查時(shí)，樣本數(shù)目越多越好，從而提高調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。()A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

7.廣義的廣告是指借用一切傳播媒體形式向公眾傳播信息活動(dòng)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

8.一個(gè)理想的目標(biāo)市場(chǎng)必須有足夠的市場(chǎng)需求。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

9.消費(fèi)者市場(chǎng)的購(gòu)買行為比生產(chǎn)者市場(chǎng)的購(gòu)買行為更易受價(jià)格因素的影響。（A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

10.消費(fèi)者需求和購(gòu)買行為的差異性和同質(zhì)性,是市場(chǎng)細(xì)分的主要依據(jù)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確正確答案：

北交《市場(chǎng)營(yíng)銷》在線作業(yè)一

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。））1.從成本上看，避免積壓，價(jià)格很低，甚至低于成本，這些特點(diǎn)屬于產(chǎn)品周期的什么階段： A.導(dǎo)入期 B.成長(zhǎng)期 C.成熟期 D.衰退期正確答案：

2.（）指生產(chǎn)者居主導(dǎo)性地位,不考慮市場(chǎng)需求,也不重視銷售工作,生產(chǎn)管理是企業(yè)的中心工作

A.生產(chǎn)觀念 B.產(chǎn)品觀念 C.推銷觀念 D.營(yíng)銷觀念正確答案：

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16秋北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

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第二篇：233030 北交《人力資源管理》在線作業(yè)一 15秋答案

第三篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業(yè)一

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