第一篇：西南大學網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院2018年秋季[0106]《人力資源開發(fā)與管理-楊東》作業(yè)答案

西南大學

網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院

課程代碼： 0106 學年學季：20182

單項選擇題

1、在職位分析中（）適用于識別優(yōu)秀員工的特征。

....A.職位分析問卷 C.工作要素法 E.關鍵事件法

管理職位描述問卷

2、工作任務分析法的優(yōu)點是（）

....目的性強

易于對數(shù)據(jù)進行歸納總結

可從大量人員那里收集到數(shù)據(jù)

將評估活動對工作的干擾降至最低

3、調查問卷法的缺點是

....D.回收率可能會很低，有些答案不符合要求 F.費用低廉

易于對數(shù)據(jù)進行歸納總結

可從大量人員那里收集到數(shù)據(jù)

4、下面哪個選項不是人力資源部門的功能

....B.服務功能

直線功能

協(xié)調功能

決策功能

多項選擇題

5、培訓后的效果評估是培訓評估的重點，主要從以下指標入手（）

....投資回報率 認知成果 技能成果 情感成果

6、職位分析的常用方法有

....工作日志法

觀察法

訪談法

問卷調查法

7、從員工薪酬的變動性來看，員工薪酬可以分為（）

....可變薪酬

經(jīng)濟形式的薪酬

不變薪酬

非經(jīng)濟形式的薪酬

8、對企業(yè)而言，對員工進行培訓的作用包括

....主觀題 有利于改善企業(yè)的工作質量

有利于企業(yè)內部的溝通和學習型組織的構建

使員工獲得實現(xiàn)各種目標的技術和知識

有利于營造優(yōu)秀的企業(yè)文化

9、正式群體 參考答案：

是組織為了特定的目的而組建的，把具有不同技能的人集合到一塊以完成特定任務的群體。

10、工作生活質量

參考答案：

工作生活質量（簡稱QWL）是指組織中所有人員，通過與組織目標相適應的公開的交流渠道，有權影響們更多的參與感，更高的工作滿意感和更少的精神壓力的過程。

11、心理契約

參考答案：

是指個體關于他們自己和他人之間、與組織之間的承諾、接受和依靠方面的信念。

12、心理測試

參考答案：

：就是通過一系列的心理學方法來測量被試的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。

13、激勵原則

參考答案：

薪酬不僅僅是表面簡單的一種交易。薪酬設計與管理的重點在于能夠鼓勵刺激員工更加努力地工作出的薪酬費用轉化為激勵員工取得良好績效的誘因。

14、組織設計

參考答案： 主要是指組織結構的設計，是把組織內的任務、權利和責任進行有效組合協(xié)調的活動。

15、工作簇

參考答案：

工作簇也稱為工作類型，是由兩個或兩個以上的工作組成。這些工作具有相似的特點，或者對工作者的任務，如生產和銷售，分別是兩個工作簇。

16、職業(yè)梯

參考答案：

職業(yè)梯是決定組織內部人員晉升的不同條件、方式和程序的政策組合。職業(yè)梯可以顯示出晉升機會的多得內部晉升的員工指明努力方向，提供平等競爭的機制

17、動機

參考答案：

動機是激發(fā)和維持個體進行活動，并導致該活動朝向某一目標的心理傾向和動力。簡單的說，動機就是

18、重點團隊分析法

參考答案：

訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調查培訓需求。重點小組成員不宜太多中有1-2名協(xié)調員，一人組織討論，一人負責記錄。

19、公文處理技術

參考答案：

公文處理是評價中心用得最多的一種測評形式。它是指在測評中，被測者假定為接替某個管理人員的工文件，要求他在規(guī)定時間內處理完畢，并且回答評價人員的提問以及說明為什么要這樣處理的一種測評20、人力資源管理

參考答案： 是指對組織中最重要的資源——人力資源的戰(zhàn)略性和整合性管理，具體的說，就是吸收、保留、開發(fā)并織目標的達成，使組織得以生存和發(fā)展的過程。

21、激勵原則

參考答案：

薪酬不僅僅是表面簡單的一種交易。薪酬設計與管理的重點在于能夠鼓勵刺激員工更加努力地工作。以薪酬費用轉化為激勵員工取得良好績效的誘因。

22、工作分析

參考答案：

：工作分析又稱職務分析，美國勞動部將其定義為?通過觀察和研究，確定關于某種特定職務性質的確切具體的說，工作分析是指對組織中某個特定工作職務的目的、任務或職責、權利、隸屬關系、工作條件析，以便做出明確的規(guī)定，并對該工作所需要的行為、條件、人員進行說明的過程。

23、.體驗式拓展訓練

.參考答案：

體驗式拓展訓練強調學員去?感受?學習，而不是單在課堂上聽講，在體驗式培訓中，學員是過程的主合作性項目

24、無領導小組討論

參考答案：

無領導小組討論，就是指一組被試者開會討論一個實際經(jīng)營中存在的問題，討論前并不指定誰主持會議，以便了解被試者心理素質和潛在能力的一種測評方法。

25、組織創(chuàng)新：

參考答案：

組織創(chuàng)新被認為是采納一些對于組織所在的行業(yè)、市場或一般環(huán)境來將比較全新的構思或行為。

26、職業(yè)生涯設計的內容有哪些？

參考答案：

個體職業(yè)生涯設計的內容主要有個人因素分析、環(huán)境因素分析、職業(yè)的選擇、生涯路線的選擇、職業(yè)生的計劃與措施等幾項內容。

27、職能職權

參考答案：

職能管理人員往往是被授權以協(xié)助與建議方式支持直線管理人員實現(xiàn)目標的管理人。職能管理人員所擁

28、如何實施績效評估？

參考答案：

1）選擇評價信息來源。通常信息來自直接上司、同事、下級職員、自己和客戶5個方面。

2）選擇評價者。評價者應有足夠長的時間和足夠多的機會觀察員工的工作情況，并有能力將觀察真實的評價結果，盡量減少可能的偏差。

3）選擇評價標準類型。員工績效評估的評價標準應該是與工作要求密切相關，并是員工能夠影響4）選擇評價方法。評估方法主要有：員工特征導向的評價方法、員工行為導向的評價方法和員工5）選擇評價周期。評價周期過長或過短都會影響評估的質量，一般在一個重要的項目或任務結束行績效評估比較恰當。

6）制作評價表格。由管理者和個人共同完成，其中涉及計劃業(yè)績、發(fā)展和評價結果3部分。

29、簡述職業(yè)生涯管理的具體內容。

參考答案：

職業(yè)生涯管理的具體內容包括：職業(yè)路徑；職業(yè)評議；員工培訓和發(fā)展計劃；知識技能更新方案；工作一30、簡述幾種組織的動態(tài)模型？

參考答案：

1）強調分化和一體化影響的動態(tài)模型

為什么不同的組織在不同的環(huán)境中或不同的技術條件下，有的更為有效，有的卻不太有效。該模型從每一個組織都必須根據(jù)其不同環(huán)境特點來決定其最佳的分化程度，必須分析哪些職能會使組織在市場上來選擇一個合適的一體化方式。

2）加爾布雷斯的模型設計

加爾布雷斯的模型把重點放在了信息處理上，他的模型有一個基本假設：組織是一個復雜的系統(tǒng)，它用信息。組織所面臨的關鍵問題是?任務不確定?，即?完成任務所需要的信息量與組織已占有的信息越大，決策和信息處理的量也就越多。它提出9種不同的決策和信息處理方法：權威層系；規(guī)則、計劃小管理幅度來改變層系；環(huán)境管理；閑臵資源的產生；創(chuàng)造自我控制的任務；投資于更有效的垂直信息織的建立。

3）柯特的動力學設計

該模型的重點主要是放在組織的診斷上。這個模型可以用來分析短期、中期和長期的組織形態(tài)。

31、評價中心的主要形式有哪些？

參考答案： 1）公文處理 2）角色扮演 3）無領導小組討論 4）案例分析

5）個人演講。個人演講可分為即興演講和有準備的演講

6）與人談話。與人談話可分為：電話談話、接待來訪者和拜訪有關人士

32、簡述職位分析系統(tǒng)的作用

參考答案：

運用職位分析系統(tǒng)可以獲得與職位相關的大量信息，從而對組織、工作和人三者的關系有一定的了解。

(1)、可以獲得任職人員本身的信息，如能力、教育程度、個性、經(jīng)驗等方面的信息。

(2)、可以獲得工作本身的信息，如工作任務、目標、責任、環(huán)境等方面的信息。

(3)、在獲得工作信息的同時，對工作進行評價，從而使我們對工作的相對價值、在組織中的位臵及執(zhí)使得各職位之間可以直接進行比較。

在使用職位分析系統(tǒng)時，需要注意的是并不是任何一個系統(tǒng)都可以適用任何職位，而需要結合使用

33、述目標管理法的操作步驟。

參考答案：

目標管理法通常由以下步驟組成：

（1）明確確立并準確陳述企業(yè)要完成的工作目標；

（2）制定指出實現(xiàn)這些目標的行動計劃；

（3）讓員工實施行動計劃

（4）必要時采取修正措施；

（5）為未來確立新的目標。

34、進行績效管理需要進行哪些基本工作？

參考答案：

1）角色確定 2）績效認同 3）個人發(fā)展計劃 4）年度績效管理 5）績效檢查35、1、組建一個人力資源管理機構要注意考慮哪些問題?

參考答案：

1)人力資源機構的負責人應直接向首席執(zhí)行官報告。

2)在一個結構疏散的組織內，子公司、分部和業(yè)務部門應當對自己的人力資源管理事務各負其責。3)對于一個結構疏散的組織內的人力資源中心機構來說，它所關注的應該是以高瞻遠矚的眼光在人謀劃策。

4)人力資源管理機構必須能夠提供組織所需要的那一水平的建議和服務，這一目標通過服務的直接5)人力資源管理機構將根據(jù)支持水平和所需提供的服務水平以及需要滿足的活動范圍進行組織。

36、國外人力資源管理評估的方法有哪些?

參考答案：

1)人力資源指數(shù) 2)投入產出分析方法 3)人力資源審計方法 4)人力資源成本控制方法 5)人力資源目標管理方法 6)人力資源效用指數(shù) 7)利潤中心評估方法

37、職位說明書的內容。

參考答案：

一般來說，職位說明書并沒有一個標準化的模式，但大多數(shù)的職位說明書都包含了以下的幾項內容，下

（1）基本資料 包括職位名稱、直接上級職位、所屬部門、工資等級、工資水平、所轄人員、定員人編寫日期等。同時，還應列出職位分析人員姓名、人數(shù)和職位分析結果的批準人數(shù)等。

（2）工作描述 包括工作概要、工作內容、工作職責、工作結果、工作關系、報告工作對象、監(jiān)督對

（3）任職資格 這是對任職者提出的素質和能力方面的要求，包括體力、智力、技能、經(jīng)驗等。有些直接測量的，而有些是內隱的，不易覺察或發(fā)現(xiàn)的，而這些要進一步的考察。

（4）工作環(huán)境 這個主要包括工作場所、工作環(huán)境的危險性、職業(yè)病等，一般還要說明工作時間特征舒適程度等。

38、團隊薪酬的組成有哪些？

參考答案：

1）基本薪酬 2）加薪

3）認可獎。認可獎的方式有兩種：非現(xiàn)金形式和現(xiàn)金形式。

4）激勵薪酬

39、簡述勞動周轉的費用的內容。

參考答案：

勞動周轉是很昂貴的。主要包括：離職費用——薪水費用和離職者的人事管理；雇用新員工的直接費用員工時人力資源和直線管理人員的工作費用；指導就職的直接費用（就任過程、就任指南手冊的費用）理者的工作費用；就職時必需技能的培訓費用；在提供培訓時直線管理人員和其他職員的工作費用；原關于進貨、產量、銷售、顧客滿意度和支持度等方面上的收入損失；在新員工被完全培訓好之前由于收

40、簡述職業(yè)生涯中需要處理的問題。

參考答案：

（1）職業(yè)停滯現(xiàn)象 大多數(shù)渴望在一個組織中升遷的人都會遇到這樣一個現(xiàn)象：停滯。職業(yè)發(fā)展停滯現(xiàn)能會出現(xiàn)。當一名員工的工作職能和工作內容因為組織里缺少晉升機會而保持不變時，?停滯現(xiàn)象?就（2）降職現(xiàn)象 降職對一個員工來說意味著減少工資、降低地位、失去特有的發(fā)展機會等。降職的情對組織冷漠，使他們情緒低落、工作效率下降，最終導致所在膽小組的士氣不振。由于這種種原因，有不愿降職留用他。但是，無論是解雇還是降職留聞，組織都要慎重考慮。要有計劃，同時還要有詳細的員

（3）技術老化現(xiàn)象 技術老化現(xiàn)象一般出現(xiàn)在處于職業(yè)生涯中期的員工和年老的員工中。發(fā)生這種化和個人的變化是具有相互作用的，而個人變化的步驟趕不上工作變化的步伐，就會出現(xiàn)技術老化現(xiàn)象提高的工作需求，員工使用新技術的能力落后于工作的需要等。年老的員工之所以更容易面臨技術老化經(jīng)歷，日積月累的工作習慣已經(jīng)根深蒂固，而所具備的技術和知識有可能過時。

（4）職務調動和工作輪換安臵 隨著生活質量和生活水平的提高，員工的職業(yè)生涯將會延長。組織發(fā)展，并希望能夠拓展廣大員工職業(yè)工作經(jīng)驗的廣度，以適應快速變化的市場需要。為此組織必須在幾一系列的工作任務安排，或提供各種不同工作崗位之間的流動機會。如果從能力培養(yǎng)方面來認識，職務調將員工從一個職業(yè)崗位上調動另外一個職業(yè)崗位上)都顯示出了它的合理性。國外很多著名企業(yè)就將職務與培訓體系、將其作為開發(fā)個人職業(yè)能力和有效進行職業(yè)生涯系統(tǒng)管理的一個有機的組成部分。在員工工在?組織內的工作輪換與職務調動經(jīng)歷?。

（5）跨區(qū)域調動 跨區(qū)域調動是員工職位變換的一種常見方式。這種方式的調動，對員工來說可能為工作角色的轉變所帶來的工作適應問題，更重要的是來自家庭遷徙的阻力。雖然跨地區(qū)調動可能是公家庭成員來說，生活將會發(fā)生相當大的變化。他們不得不面臨加入一個新的生活環(huán)境，必須學習和面對習慣。這些無論是對員工還是家庭成員都是一種壓力與考驗。

（6）解雇

解雇意味著員工退出一個組織。在過去的十幾年里，我國員工辭職(或者是自動離職)的人數(shù)直在持續(xù)員當中，采用辭職作為退出組織的方式較多。他們辭職一般都為重新選擇了更為理想的職業(yè)工作或因人而只好采用辭職方式。

（7）提前退休

這是可以用來代替解雇的辦法之一。提前退休有多種形式，但比較典型的是員工在提前和享受公司的福利待遇。這種方法的出發(fā)點是想通過向員工提供有吸引力的物質待遇來鼓勵人們提前退休采用了提供多種物質刺激的辦法，獲得不同程度的成功。

41、.簡述集體合同的內容。

.參考答案：

集體合同包括以下幾個方面：

（1）勞動報酬。

（2）工作時間。

（3）休息休假。

（4）保險福利。

（5）勞動安全與衛(wèi)生。

（6）合同期限變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。

（7）雙方履行集體合同的權利義務。

（8）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的內容。

（9）違反集體合同的責任。

（10）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。

42、簡述薪酬的功能。參考答案：

.薪酬的維持保障功能.企業(yè)為員工提供的薪酬滿足了并維持了員工及其家庭生存基本需要，同時一份穩(wěn)定的工作和收入也會有有最基本的家庭生活需要的滿足，這也可能會影響員工歸屬與愛的需要以及自尊需要的實現(xiàn)。（2）價值實現(xiàn)和激勵功能

在企業(yè)中薪酬的發(fā)放對員工來說所代表的不僅僅是一種物質獎勵。薪酬的發(fā)放和發(fā)放的多少從某種意義時也是一種社會、企業(yè)對員工的肯定。（3）資產增值和資源配臵功能

薪酬既是企業(yè)的勞動力原始成本的一種勞動投資，這種勞動投資能夠為企業(yè)帶來一定大于成本的收益。這同時這種收益也是企業(yè)的出現(xiàn)和得以生存發(fā)展的根本原因。

43、.簡述人力資源管理的發(fā)展階段。

.參考答案：

從20世紀50年代至今，企業(yè)人力資源管理已經(jīng)經(jīng)歷了三個發(fā)展階段：

第一階段：人事管理

在這個階段，人事管理更多地關注于事的管理，并不關注員工績效，員工在企業(yè)不被看作可待開發(fā)式存在。

第二階段：人力資源管理

這個階段，專門的人力資源部門在企業(yè)出現(xiàn)，能夠將其他部門視為HR部門的客戶來提供諸如招聘始關注員工個人績效的管理，是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的忠實執(zhí)行者。但在企業(yè)戰(zhàn)略形成過程中，往往把人力資雖然意識到人力也是一種資源，但并不認為是重要的戰(zhàn)略性資源。

第三階段：人力資源開發(fā)與經(jīng)營

這個階段，人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，開始被企業(yè)高層充分考慮到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃之中次的管理，也不只是為其他部門提供例行性服務，而是將人力視為一種可增值的資源進行深度地開發(fā)與企業(yè)高管人員、直線經(jīng)理以及專業(yè)HR管理團隊共同組成的人力資源經(jīng)營主體，實施系統(tǒng)化、全化面的資源工作應由HR部門獨立處理。

44、.請簡述人力資源管理評估的內容

.參考答案：

企業(yè)全面、有效地績效評估包括人力資源管理體系、管理組織和管理職能三個維度。

（1）管理體系

該維度評估的是企業(yè)是否建立了一個從人力資源管理政策到程序，再到作業(yè)的管理體系，并以制度人力資源管理的決策和活動。（2）管理機構

該維度評估的是企業(yè)是否制定了一個合適的組織結構來建立、實施、維持、改善其人力資源管理體到合理配臵。（3）管理職能

該維度評估的是企業(yè)各項人力資源管理職能的執(zhí)行情況。

45、簡述勞動周轉的費用的內容。

參考答案：

勞動周轉是很昂貴的。主要包括：離職費用——薪水費用和離職者的人事管理；雇用新員工的直接費用員工時人力資源和直線管理人員的工作費用；指導就職的直接費用（就任過程、就任指南手冊的費用）理者的工作費用；就職時必需技能的培訓費用；在提供培訓時直線管理人員和其他職員的工作費用；原關于進貨、產量、銷售、顧客滿意度和支持度等方面上的收入損失；在新員工被完全培訓好之前由于收

46、簡述工作生活質量與人力資源的關系。

參考答案：

工作生活質量幾乎和人力資源開發(fā)與管理的各項內容都有密切的聯(lián)系，這樣，它本身也成為其中的一部

第一，與招聘的關系。招聘（也包括晉升）與工作生活質量息息相關，QWL的降低會提高缺勤率和又迫使企業(yè)招聘原來不必招聘的員工來維持正常運作。由于QWL不高，新進來的員工又會缺勤或離職，提高QWL才能打破這種惡性循環(huán)。

第二，與工作分析的關系。為了提高員工的工作生活質量，工作的目標、責任和特點也常常會起變作分析。

第三，與培訓的關系。由于QWL的提高，離職率和缺勤率會降低，這樣就減少了培訓的壓力。但是通過培訓來改變、重建自己新的角色，尤其是第一線的管理人員，這樣又替培訓工作帶來了新的任務。

第四，與員工安全、健康的關系。QWL的提高可以改善員工的安全和健康條件，因為QWL的提高工更有參與感和工作動機，因此減少了厭煩感，也減少了生產事故。

47、.簡述薪酬的管理原則。

參考答案：

薪酬是一個復雜的社會體系，這里結合薪酬的經(jīng)濟、法律、社會和心理的因素的影響，介紹一下在薪酬

(1)補償原則

薪酬應當能保障員工基本生活需要的滿足。薪酬不僅要滿足員工日常的衣、食、住、行的花費需要知識新技能的費用。

（2）優(yōu)勢原則

企業(yè)的薪酬水平需要對外部具有一定的吸引力，同時一定程度的競爭可以區(qū)分出平庸之輩和實踐干的薪酬差別，這樣才能很好地留住內部的員工，以期減少人才流失

（3）激勵原則

薪酬不僅僅是表面簡單的一種交易。薪酬設計與管理的重點在于能夠鼓勵刺激員工更加努力地工作出的薪酬費用轉化為激勵員工取得良好績效的誘因。

（4）互惠原則

在企業(yè)和個人的目標設定時也許會有不一致不和諧的地方。這在薪酬上主要體現(xiàn)為雙方對薪酬目標斥的。實踐表明合作型薪酬，即員工參與設計薪酬方案，通過恰當?shù)?溝通+承諾?機制設計和操作，可

48、結合實際運用，試論述員工績效管理的作用

參考答案：

（1）能夠使企業(yè)戰(zhàn)略更好地實行

企業(yè)戰(zhàn)略目的是把員工工作活動、工作績效與組織目標聯(lián)系起來；界定員工特征，進而設計出相應的績效評價與反饋系統(tǒng)，以確保員工發(fā)揮全部能力、創(chuàng)造預期結果，組織目征、工作績效能夠隨之變化；績效管理系統(tǒng)具有一定的靈活性。組織在多項管理決策中都要使用績效管工能力進一步開發(fā)，使他們能更有效的完成工作任務。

（2）能夠有效的避免沖突

當員工認識到績效管理對于他們而言事一種幫助時，績效管理會有效的矛盾?？冃Ч芾聿皇菫榱擞懻摽冃У拖碌膯栴}，而是為了員工的工作成就，將來的發(fā)展遠景等。這是管人員將績效管理看成時雙方的合作過程，在管理過程中加強交流，員工將會因為因為自己對工作及工

（3）提高管理者的工作效率

績效管理可以提高管理者的工作效率。因為績效管理可以使員工明確上級希望他們做什么，可以做什么樣的決策，必須把工作做到什么樣的程度。通過績效考核了解員工在培訓，幫助員工找到失誤和低效率原因來減少重復犯錯。主管人員就不需要介入到所有細節(jié)事務中，從率。

（4）改善勞工關系 從對各類企業(yè)的調查結果來看，員工覺得需要企業(yè)改進的地方主要集中在：獎缺乏上下級之間的有效授權等。績效管理可以為這些問題提供一個比較有效的改進途徑。因為通過上下工作授權；通過在日常工作中的監(jiān)督與指導，上級可以向下級提供有效的工作指導；通過上下級之間對點、差距，有效確定改進方向和改進措施；通過每月對工作結果的記錄，這些考核結果將成為懲罰和晉升公平感都將上升。

49、結合實際，請論述績效管理的幾種趨勢

參考答案：

（1）能力開發(fā)取向型

這種考評不僅成為對員工進行的考查記分，更重要的是成了開發(fā)技能的輔助手段。許多績優(yōu)的企業(yè)績考核?雙管齊下的制度。通過考核發(fā)現(xiàn)員工工作中不足的地方，進而與員工溝通尋找改變現(xiàn)狀的方法效管理有力地為人力資源發(fā)掘和開發(fā)工作奠定了基礎。

（2）雙向溝通型

以往的評估考核，員工并不清楚上司對自己的期望是什么，上司究竟用什么尺度來考核自己的工作知其所以然?，這是一種以主管為中心的單向考核。如今績優(yōu)的企業(yè)不僅更注重考核結果的反饋，而且自我陳述。針對考核要素的各項，設臵了員工自評與主管評價兩項，相應地可以做出比較。而雙向溝通指導?。負責考核地主管必須掌握?面談指導?地技巧。

（3）注重考評軟性因素

人力資源制度不僅包括評估考核的規(guī)定，考評標準、考核表等有力的書面文件等這些績效管理的硬識等無形的因素是績效管理的?軟件?。以往只要公司的人力資源管理制度齊全，則認為該公司考核制決于主管如何運用績效管理系統(tǒng)，運用過程中與員工溝通是否良好，讓員工獲得公平感，這才是關鍵。

（4）全方位評價

以往大多數(shù)績效考評，都是單向的發(fā)生在主管與員工之間，是建立在?最了解員工績效表現(xiàn)的是其級容易受到感情因素影響，所以360度考評方法，平衡記分卡開始得到廣泛應用。

50、試論述在工作中如何完成職位分析

參考答案：

（1）準備階段

職務分析人員在進行分析的時候,需要相關部門的員工的配合,因此首先需要在各部門之間進行充分協(xié)是準備階段的主要任務。

①建立職務分析小組 ②明確職務分析的目的和任務 ③確定分析的對象 ④構建良好的工作關系（2）調研階段

調研階段的主要任務是信息的收集，然后對信息的來源與種類進行編排，也可用圖表方式表示出來。

①選擇信息的來源 ②選擇收集信息的方法（3）分析階段

對工作信息進行分析是為了獲得各種規(guī)范化的信息，并最終形成格式統(tǒng)一的工作說明書。在職位分析另外也要參照企業(yè)以前的職位分析資料和同一行業(yè)中其他企業(yè)相同職位的相關職位分析資料，以提高信（4）形成階段

這一階段的工作是對上面工作的綜合和歸納，將收集的信息以及分析的結果用書面的形式固定下來，應用奠定基礎。全面的說，一份完整的工作說明書應包含五個部分，即工作描述、任職資格、工作執(zhí)行（5）運用階段

主要是將職位分析的結果即工作說明書應用到相應的環(huán)節(jié)中，并在實踐的基礎上，檢驗職務分析的可析的運行程序。

.運行控制

.控制活動是一條主線，貫穿于整個過程中，并對職位分析進行不斷的調整。

51、請簡述任職資格包括哪些內容

參考答案：

任職資格是對任職者提出的素質和能力方面的要求，包括體力、智力、技能、經(jīng)驗等。有些是表面上可而有些是內隱的，不易覺察或發(fā)現(xiàn)的，而這些要進一步的考察。

（1）教育背景：即從事該職位的最低學歷，以及經(jīng)歷的有關培訓等。

（2）技能水平：指任職者從事特殊職務工作的專門技術，是一般能力與職務工作相結合的產物，通

（3）工作經(jīng)驗：指從事類似工作的實踐體驗。某些職位對工作經(jīng)驗的要求特別嚴格，如那些工作技能

（4）體能要求：指職位對任職者體能方面的要求和限制，體能要求可以用身體活動的方式、頻率和年齡范圍和特殊體能要求來描述。

（5）智力要求：主要包括自主能力（即獨立地進行分析和決策的能力）、判斷能力（即從原始信息處理突發(fā)事件的能力）、敏感能力（即捕捉信息加以處理的能力）等等。

52、簡述SMART原則

參考答案：

?SMART?原則：S(specific)是指績效評估指標設計應當細化到具體內容，即切中團隊主導績效目標的，M(measurable)是指績效評估指標應當設計成員工可以通過勞動運作起來的，結果可以量化的指標。

A(attainable)是指績效評估指標應當設計為通過員工的努力可以實現(xiàn)的，在時限之內做得到的目標。

R(realistic)是指績效評估指標應當設計成?能觀察，可證明，現(xiàn)實的確存在的?目標。

T(time-bound)是指績效評估指標應當是有時間限制的，關注到效率的指標。

53、簡述職位說明書的編寫要求。

參考答案：

職位說明書是職位分析的結果，是聯(lián)系人力資源管理其他環(huán)節(jié)的一個紐帶，它不但可以幫助任職者了理者的一些重要決策提供參考。一份好的職位說明書應具備以下要求：

（1)清晰

在整個職位說明書中對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以后，無需再詢問他人或查看其他的說程中，應盡量避免使用原則性評價，專業(yè)難懂的詞匯必須解釋清楚。

(2)具體

在措辭上，應盡量選用一些具體的動詞。如安裝、加工、傳遞、分析等等，指出工作的種類、復雜巧和應承擔的具體責任范圍等。一般說來，由于基層員工的工作較為具體，其職位說明書中的描述也就

(3)簡短扼要

職位說明書要做到簡短扼要，這樣有助于順利地貫徹。

54、.論述勞動爭議的仲裁過程。

.參考答案：

如有勞動爭議發(fā)生，當事人需向委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請書后，將對申補充，經(jīng)審查合格者，填寫《立案審批表》報仲裁委員會審批，自填表’日內做出立案準備，若不符和員會先聽取雙方答辯，征詢雙方當事人意見，可先行調解，若不宜調解或調解無效的，應及時休庭合議和國勞動法》第82條規(guī)定，當事人申請仲裁要求應自勞動糾紛發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會應在60日內做出結案。若案情復雜的，可適當延長，但最長不得再超過30日。對仲裁裁決無異議的當事可在收到仲裁裁決書之日起，15日內向人民法院提起訴訟。

55、結合實際運用，試論述員工的職業(yè)生涯應如何設計（內容和過程）。

參考答案：

（1）職業(yè)生涯設計的內容

個體職業(yè)生涯設計的內容主要有個人因素分析、環(huán)境因素分析、職業(yè)的選擇、正呀路線的選擇、職業(yè)標的計劃與措施等幾項內容。

（2）職業(yè)生涯設計的過程

從職業(yè)生涯設計執(zhí)行的程序和過程來看，職業(yè)生涯設計的包括自我定位、目標設定、目標實現(xiàn)和反饋

56、怎樣進行組織考察? 參考答案：

1)進行組織分析，分析的具體內容包括: 外部環(huán)境、內部環(huán)境、戰(zhàn)略問題和目標、業(yè)務、結構。

2)組織診斷。在組織診斷中需要考慮以下一些問題: 工作分配是否合理；是否正確劃分與整合了各種工是

否具有靈活性；角色是否得到明確說明；分權是否適當；層次是否合理

57、如何制定戰(zhàn)略型人力資源管理策略? 參考答案：

如何制定戰(zhàn)略型人力資源管理策略?

1）戰(zhàn)略型人力資源管理策略制定的基本思想:人力資源管理策略有兩個關鍵的組成部分，一是戰(zhàn)略動計劃，即達到目標的方法。在目標定義的基礎上，就要制定更具體、更詳細的人力資源策略并付諸實是一種思維態(tài)度、一種信念----明確企業(yè)的發(fā)展目標，確保人力資源計劃與企業(yè)戰(zhàn)略計劃匹配一致，保證人就能給企業(yè)帶來更多的收益。

2）制定策略需要考慮的問題:?組織的目標是什么?，?如何才能達到這個/這些目標?。3）戰(zhàn)略型人力資源管理策略的整合方式:縱向整合、橫向整合。

4）戰(zhàn)略型人力資源管理策略的整合模式:高績效管理模式、高忠誠度管理模式、高參與度管理模式

58、.關鍵事件法的含義，重點以及優(yōu)缺點。

.參考答案：

關鍵事件法（Critical Incidents Technical,簡稱CIT）是由美國學者福萊〃諾格和伯恩斯在1954年共同創(chuàng)立作中的關鍵事件：一種是做的特別好的，一種是做的不好的。在預定的時間，通常是半年或一年之后，者討論相關事件，為測評提供依據(jù)，即CIT是一種由工作分析專家、管理者或工作人員在大量收集與工鍵事件以及具體分析其職位特征、要求的方法。

關鍵事件法包含了三個重點：一是觀察；二是書面記錄員工所做的事情；三是 有關工作成敗的關鍵與職位有關的行為，并選擇其中最重要、關鍵的部分來評定其結果。它首先從主管、員工或其他熟悉職位然后，描述?特別好?或 ?特別壞?的工作績效，這種方法考慮了職位的動態(tài)特點和靜態(tài)特點。對每一致事件發(fā)生的原因和背景；二是員工的特別有效或多余的行為；三是關鍵行為的后果；四是員工自己能這些關鍵以后，可以對他們做出分類，并總結出職位的關鍵特征和行為要求。所以關鍵事件法既能獲得務的動態(tài)特點。下表是對關鍵事件進行描述的例子。

關鍵事件法的主要優(yōu)點是研究的焦點集中在職位行為上，因為行為是可觀察的、可測量的。同時，通過這能的利益和作用。這體現(xiàn)在三個方面：第一，它為你向下屬人員解釋績效評價結果提供了一些確切的事屬人員的績效進行考察時，所依據(jù)的是員工在整個年度中的表現(xiàn)（因為這些關鍵事件肯定是在一年中累時間的表現(xiàn)；第三，保存一種動態(tài)的關鍵事件記錄還可以使你獲得一份關于下屬員工是通過何種途徑消也有兩個主要的缺點：一是費時，需要花大量的時間去搜集那些關鍵事件，并加以概括和分類；二是關鍵效或無效的事件，但是，這就遺漏了平均績效水平，而對工作來說，最重要的一點就是要描述?平均?等績效的員工就難以涉及，因而全面的職位分析工作就不能完成。

59、.請結合實際，論述面試中的一些技巧。.參考答案：

面試的成功與否，與主考官是否成功運用面試技巧有重要聯(lián)系。適當?shù)拿嬖嚰记傻倪\用，會使面試有事（1）開始和結束技巧

在面試開始時，首先要注意營造一個輕松的氣氛，以消除面試者的緊張，讓他們感到輕松自如，這種確性，使工作申請人表現(xiàn)出真實的心理素質和實際能力。例如，當工作申請人進入面試地點，主考官給松的話題入手，以舒解工作申請人的緊張情緒。

在面試結束之際，應留有時間回答求職者的問題，并(如果適當?shù)脑?堅持你對求職者的評價立場。

努力以積極的調子結束面試。應當告知求職者公司是否對其背景感興趣，如果感興趣，公司的下一講策略。例如采用以下說法：?雖然你的背景給人印象深刻，但其他某些候選人的經(jīng)歷更接近我們的要馬上做出決策，就應當告訴求職者公司將盡快以書面形式通知面試的結果。

（2）提問技巧

封閉式提問。它只需面試應聘人做出簡單的回答，一般以?是?或者?不是?來回答，至多加一句確某些不甚確實的信息，或充當過渡性提問。

開放式提問。這是一種鼓勵面試應聘人自由發(fā)揮的提問方式。在應聘人回答問題過程中，主考官可達能力等進行評價。

引導性提問。當涉及工資、福利、工作安排等問題時，通過這種引導性提問方式征詢應聘人的意向、需

壓迫性提問。主要用于考查應聘人在壓力下的應對。提問多從應聘人的矛盾談話中引出，比如面試滿意，而又急于調動工作，主考官可針對這—矛盾進行質詢，形成壓迫性的談話。

連串性提問。主要考查應聘人的反應能力，思維的邏輯性、條理性及情緒穩(wěn)定性。主考官向應聘人的壓力，這也是這種提問方式的目的之一。比如主考官可以對應聘人說：?我問三個問題：第一，你為我們單位，有什么打算？第三，如果你到我們單位，發(fā)現(xiàn)新工作和你的設想有距離，你會怎么辦？?

假設性提問。它是采用虛擬的提問方式，目的是為了考察應聘人的應變能力、思維能力和解決問題在工作不錯，福利也很好，如果我是你，會留在原單位工作，你認為呢??等。虛擬式語句有時會收到很

（3）面試中的技巧

1）積極發(fā)揮目光和點頭的作用

一般地說，在室內，兩人的目光距離一般應為1-1.5米，主試的目光大體要在應試者的嘴、頭頂和臉表情和柔和的目光，給對方一種你對他感興趣，在很認真地聽他回答的感覺。

聽應試者回答問題時，還應伴以適當?shù)狞c頭，因為點頭是一種雙方溝通的信號。點頭意味著你注意與他有同感，從而給對方造成一種心情愉悅的氣氛，但是點頭要選擇在無關緊要處點頭，這與聽演講報露答案，帶來麻煩。

2）善于把握與調節(jié)被試的情緒

第一，采用?親切稱呼?，即指稱呼?小王?、?老趙?之類的簡稱。

第二，主試可以適時地以請教的口氣同應試者交談，這有利于喚起對方的優(yōu)勢感，使其戒心松弛。

第三，當應試者因剛回答的一個問題不好而情緒低落時，注意鼓勵應試者。

第四，當應試者處于高度緊張狀態(tài)時，可以采取夸獎的方式。

3）區(qū)別語音、語調，了解應試者的個性特點

研究表明：一個人說話快慢、用詞風格、音量大小、音色柔和與否等都充分反映了他的個性特點。急躁缺乏耐心，動作較為迅速，即所謂?快人快語?。

4）觀察中要注意的問題

面試中，主試在進行觀察時要注意以下一些問題：

①謹防以貌取人

主試要克服?第一印象?、?暈輪效應?等認知偏差，謹防以貌取人的現(xiàn)象發(fā)生，以免錯失人才。

②堅持目的性、客觀性、全面性與典型性原則

③發(fā)揮感官的綜合效應與直覺效應

面試集問答、眼看、耳聞與分析于一體，會有一種共鳴同感的綜合效應，其中直覺效應尤為明顯。試來說，要充分發(fā)揮其直覺的作用。

60、請結合實際運用，論述現(xiàn)代人力資源管理理念與傳統(tǒng)的人事管理的差別。

參考答案：

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理之間有比較大的區(qū)別。在一些人事管理者看來，人力資源管理的概只是對人事管理的另一種稱謂而已，但是，至少它強調將人視為一種重要的資源，并主張將人的管理納理中不可或缺的一部分。

我們認為，人力資源管理理念與傳統(tǒng)的人事管理主要存在以下差別：

（1）傳統(tǒng)的人事管理是對人的事務性管理。人事管理把對人的管理當作企業(yè)各項事務的一個部分，管理則把人作為一種資源來開發(fā)，并進行合理配臵、制訂法律加以保護，在管理過程中力求使這種資源

（2）傳統(tǒng)人事管理的一大特點是穩(wěn)定性極高，這種穩(wěn)定性在以前曾對經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展、政治和社會大作用。人力資源管理注意對人的動態(tài)管理，培訓、就業(yè)、失業(yè)、再培訓、再就業(yè)；人才的選聘、淘汰

（3）在人事管理中，常說的是?用人?，只注重?人要為我所用?。而現(xiàn)代人力資源管理既注重使致力于對人力資源的開發(fā)與培訓，注重其心理素質和職業(yè)能力的科學測試，制訂既符合企業(yè)實際、因人而以能力促能力，從而讓其創(chuàng)造性地完成工作。

（4）傳統(tǒng)的人事管理工作中管理員工績效的方法主要是記載性的——記載每個人每個階段的成績、而且這種記載常常是秘密的，成為員工的一塊心病。而現(xiàn)代人力資源管理注重定期對員工的德能勤績、的專業(yè)化評估和考核，并將結果全面地反饋給員工。

（5）從事傳統(tǒng)人事管理工作的人往往不是經(jīng)過專業(yè)培訓的管理人員，其知識能力和管理水平良莠不的專業(yè)化、知識化、現(xiàn)代化，強調管理工作的綜合性、目的性、系統(tǒng)性和人性化。

第二篇：西南大學網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院《馬克思主義基本原理》作業(yè)及答案

西南大學網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院《馬克思主義基本原理》作業(yè)及答案

判斷題

1、能否正確地認識客觀事物是哲學的基本問題。

1.2.A.√

B.×

2、階級矛盾是人類社會發(fā)展最普遍的矛盾。

1.2.A.√

B.×

3、世界不是既成事物的集合體，而是過程的集合體。

1.2.A.√ B.×

4、剩余價值就是凝集在商品中的一般人類勞動。

1.A.√

2.B.×

5、真理就是客觀事物內在的、真實的規(guī)律與本質。

1.2.A.√

B.×

6、資本主義社會能夠自然地發(fā)展到社會主義社會。

1.2.A.√

B.×

7、事物的假象就是人對事物產生的錯覺。

1.2.A.√

B.×

8、生產商品的勞動量則是以生產商品所耗費的社會平均的必要勞動時間來衡量的。

1.2.A.√ B.×

9、正確的審美原則必須堅持實踐原則與體驗原則的統(tǒng)一，生活原則與修養(yǎng)原則的統(tǒng)一。

1.2.A.√ B.×

10、實踐活動的主要形式是科學文化的創(chuàng)造活動。

1.2.A.√

B.×

11、抽象可能性就是不可能.1.2.A.√

B.×

12、矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的發(fā)展過程中，存在于每一事物發(fā)展過程的自始至終。

1.2.A.√ B.×

13、物質就是存在,所以存在就是物質.1.2.A.√

B.×

14、唯物主義的歷史形態(tài)有古代的樸素唯物主義、近代的機械唯物主義、現(xiàn)代的辯證唯物主義。

1.2.A.√ B.×

15、馬克思主義理論的三大組成部分是辯證唯物主義，歷史唯物主義和科學社會主義。

1.2.A.√

B.×

16、促使馬克思主義產生的三大工人運動是法國的里昂工人起義、英國的憲章運動、德國的西里西亞紡織工人起義。

1.2.A.√ B.×

17、哲學的思想屬性是揭示規(guī)律，回歸生活，聯(lián)系實際。

1.A.√

2.B.×

18、商品的價值量由生產商品的社會必要勞動時間決定，商品交換以價值量為基礎，遵循等價交換的原則。

1.A.√

2.B.×

19、社會意識的相對獨立性最突出表現(xiàn)在對社會存在具有能動的反作用。

1.A.√

2.B.×

20、具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。

1.A.√

2.B.×

21、美是以和諧體驗為衡量尺度，主體與客體之間達到的自由狀態(tài)。

1.A.√

2.B.×

22、規(guī)律是事物運動發(fā)展中內在的、必然的、本質的聯(lián)系。

1.2.A.√ B.×

23、在工作日長度不變的條件下，通過縮短必要勞動時間而相對延長剩余勞動時間來進行剩余價值的生產，就是相對剩余價值生產。

1.2.A.√ B.×

24、人民的主體始終是廣大的從事物質財富創(chuàng)造的體力勞動者。

1.2.A.√

B.×

25、用于購買勞動力的那部分資本，在生產過程改變了自己的價值量，因此叫可變資本

1.2.A.√ B.×

26、商品的使用價值是指指凝結在商品中的一般人類勞動。1.2.A.√

B.×

27、價值是以客體屬性為衡量尺度，而達到的主觀與客觀的統(tǒng)一狀態(tài)。

1.2.A.√

B.×

28、具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。

1.2.A.√ B.×

29、真理的發(fā)展就是一個由相對走向絕對的過程，無數(shù)的相對真理構成了絕對真理。

1.2.A.√ B.×

30、馬克思主義認識論最鮮明的特點是,把實踐引入認識論，把辯證法應用于認識論，1.A.√

2.B.×

31、規(guī)律是事物運動發(fā)展中本質的、必然的、穩(wěn)定的聯(lián)系。

1.2.A.√ B.×

32、認識事物的度就是要求在具體工作中把握“適度原則”。

1.2.A.√ B.×

33、矛盾的斗爭性指矛盾著的對立雙方相互依存、相互貫通的性質和趨勢。

1.2.A.√

B.×

34、發(fā)展是舊事物不斷消亡新事物不斷產生的新陳代謝過程。

1.2.A.√ B.×

35、社會基本矛盾運動的問題是社會歷史的基本問題.1.2.A.√

B.×

36、時間和空間與物質運動不可分割，1.2.A.√ B.×

37、不可知論思想的最終歸宿是走向懷疑論和詭辯論。

1.2.A.√ B.×

38、唯心主義哲學的表現(xiàn)形式有絕對唯心主義和相對唯心主義。

1.2.A.√

B.×

39、以生產關系的性質為標準,人類社會劃分為漁獵社會、農耕社會、工業(yè)社會、信息社會。1.2.A.√

B.×

40、科學技術是推動社會生產力發(fā)展的重要力量，1.2.A.√ B.×

41、商品的價值是指商品的效用或有用性,是商品的自然屬性。

1.2.A.√

B.×

42、貨幣是固定充當一般等價物的特殊商品。

1.2.A.√ B.×

43、資本主義生產的根本目的是追逐剩余價值.1.A.√

2.B.×

44、資本主義自由競爭引起生產和資本的集中，到一定程度必然導致產生壟斷，1.A.√

2.B.×

45、自我封閉與保守地搞社會主義不是真正的社會主義。

1.A.√

2.B.×

46、多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的根本政治制度。

1.A.√

2.B.×

47、共產主義是人類社會發(fā)展的必然趨勢。

1.A.√

2.B.×

48、用于購買生產資料的那部分資本，其價值在生產過程中被轉移到別的產品上,所以叫可變資本。

1.2.A.√

B.×

49、抽象勞動是無差別的一般人類勞動,抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。

1.2.A.√ B.×

50、真理的本性和實踐的特點決定了實踐是檢驗真理的唯一標準。

1.2.A.√ B.×

51、否定的實質是徹底的否定和全盤的拋棄。

1.2.A.√

B.×

52、量變是質變的必要準備，質變是量變的必然結果。1.2.A.√ B.×

53、內因是事物變化的內在根據(jù)；外因是事物變化的外部條件；內因決定外因。

1.2.A.√ B.×

54、時間是物質運動的廣延性和伸張性。

1.2.A.√

B.×

55、唯心主義思想雖然從本質上是錯誤的，但也有一定的積極因素。

1.2.A.√ B.×

56、馬克思主義的三大理論來源是德國古典哲學、英國古典政治經(jīng)濟學、法國空想社會主義思想。

1.A.√

2.B.×

57、理性話語意識就是注重擺事實、講道理，強調尊重對方、平等對話。

1.A.√

2.B.×

58、實踐是發(fā)揮人主觀能動作用的必經(jīng)途徑。

1.A.√

2.B.×

59、國家政權是上層建筑的核心。

1.A.√

2.B.×

60、運動是宇宙間發(fā)生的一切變化和過程。

1.A.√

2.B.×

61、理論回到實踐的唯一條件是邏輯上必須是正確的。

1.2.A.√

B.×

62、社會主義經(jīng)濟波動與資本主義經(jīng)濟危機有本質區(qū)別。

1.2.A.√ B.×

63、生產商品的勞動量決定商品價值量的變化。

1.2.A.√ B.×

64、人民的主體是廣大的從事物質財富和精神財富創(chuàng)造的勞動者。

1.2.A.√ B.×

65、剩余價值是由不變資本帶來的，也就是由機器設備創(chuàng)造出來的。1.2.A.√

B.×

66、對立統(tǒng)一規(guī)律是宇宙間最根本的規(guī)律。

1.2.A.√

B.×

67、哲學的思維特征最主要表現(xiàn)是抽象與概括。

1.2.A.√

B.×

68、先驗論與反映論的根本區(qū)別在于是否堅持“由物到感覺”的唯物主義認識路線。

1.2.A.√ B.×

69、改革是一種自上而下的對社會制度和體制機制進行的局部性質變。

1.A.√

2.B.×

70、意識是人腦的機能，是對物質的反映。

1.2.A.√ B.×

71、絕對剩余價值生產主要依靠增加工人的勞動強度來實現(xiàn)的。

1.2.A.√ B.×

72、階級矛盾是人類社會發(fā)展最普遍的矛盾。

1.2.A.√

B.×

73、用于購買勞動力的那部分資本，在生產過程改變了自己的價值量，因此叫可變資本。

1.2.A.√ B.×

74、人民的主體始終是廣大的從事物質財富和精神財富創(chuàng)造的勞動者。

1.2.A.√ B.×

75、商品的使用價值是指指凝結在商品中的一般人類勞動。

1.2.A.√

B.×

76、資本主義經(jīng)濟危機是由生產的絕對過剩引發(fā)的。

1.2.A.√

B.×

77、事物的假象就是人對事物產生的錯覺。

1.2.A.√

B.×

78、矛盾分析方法就是要堅持兩點論和重點論，反對一點論和均衡論。1.2.A.√ B.×

79、美是以和諧體驗為衡量尺度，主體與客體之間達到的自由狀態(tài)。

1.2.A.√ B.×

80、資本主義生產的社會化與資本主義私人占有之間的矛盾導致生產相對過剩，引發(fā)經(jīng)濟危機。

1.2.A.√ B.×

81、相對剩余價值生產主要依靠增加勞動強度。

1.2.A.√

B.×

82、階級矛盾是人類社會發(fā)展最普遍的矛盾。

1.A.√

2.B.×

83、事物的假象就是人對事物產生的錯覺。

1.2.A.√

B.×

84、資本主義社會能夠自然地發(fā)展到社會主義社會。

1.2.A.√

B.×

85、真理就是客觀事物內在的、真實的規(guī)律與本質。

1.2.A.√

B.×

86、剩余價值就是凝集在商品中的一般人類勞動。

1.2.A.√

B.×

87、世界不是既成事物的集合體，而是過程的集合體。

1.2.A.√ B.×

主觀題

88、馬克思主義中國化的理論成果是什么？

參考答案：

馬克思主義思想與中國革命和建設實踐相結合,產生了毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀等一系列的發(fā)展成果,使馬克思主義成為了當代中國發(fā)展的核心指導思想。

89、什么是資本積累？資本積累的歷史趨勢是什么？

參考答案：

資本主義生產的根本目的是追逐剩余價值，資本家不是把所得剩余價值全部用于個人消費或者貯存起來，而是將部分剩余價值轉化為資本，不斷擴大生產規(guī)模，即擴大再生產。這種把剩余價值轉化為資本，或者剩余價值的資本化，就是資本積累。資本積累導致資本家不斷追逐剩余價值，致資本有機構成不斷提高，從而引起 資本排斥勞動力的現(xiàn)象，資本主義生產所需要的勞動力就會相對減少，必然導致大量勞動力失業(yè)，形成相對過剩人口。

90、如何理論聯(lián)系實際，在社會生活中堅持馬克思主義？運用馬克思主義？發(fā)展馬克思主義？

參考答案：

反對教條主義的照本宣科、反對形式主義的表面文章、反對實用主義的斷章取義。確立社會主義的堅定信念，培養(yǎng)正確科學的思維方式，增強服務社會的綜合素質。91、在人類社會的發(fā)展歷程中，無產階級政黨在建設社會主義的實踐中有哪些基本經(jīng)驗和主要教訓？

參考答案：

社會主義建設的根本經(jīng)驗：始終堅持走社會主義道路不動搖；始終堅持馬克思主義政黨的領導不動搖；始終堅持以改革推進社會主義制度的完善不動搖。主要教訓是：第一，新生事物的成長規(guī)律決定了社會主義的發(fā)展道路是長期、艱巨的過程。切忌犯盲目冒進的“左”傾錯誤。第二，社會發(fā)展的基本矛盾決定了對社會規(guī)律的認識有一個不斷發(fā)展和深化的過程。切忌簡單、機械地看待社會主義的發(fā)展，不要犯形而上學的錯誤。第三，社會主義的發(fā)展過程不的單一的純粹的過程，它會受 到國際關系格局和經(jīng)濟全球化的雙重影響。因此，我國的社會主義建設必須對外開放，充分融入到經(jīng)濟全球化的過程中去，自我封閉與保守地搞社會主義不是真正的社會主義。

92、結合下列圖示所反映的社會,回答問題:

(1)在社會的轉型期，如何正確處理好個人與他人、自我與社會、利己與利他的價值矛盾？(2)在新的歷史時期,應該如何弘揚社會主義的核心價值觀？

(1)弘揚傳統(tǒng)人文精神，形成“家國同構”的社會共鳴，構建“誠信為本”的道德規(guī)范，確立“寬厚仁愛”的處世原則，倡導“虛懷若谷”的人生真諦。同時，大力構建新的價值體系確立新的價值取向：不是奉獻型，而是均衡型社會；制定新的行為準則：不是理想型，而是責任型社會；建立新的倫理規(guī)范：不是高尚型，而是合理型社會；進行新的道德教育：不是說教型，而是說理型教育。

(2)社會主義的價值觀包括：中國特色社會主義的政治理想，改革開放與開拓創(chuàng)新的時代觀，全心全意為人民服務的人生觀，崇尚理性與追求真理的科學觀，愛國主義與集體主義的榮辱觀，積極健康與追求高尚的審美觀等。概括為：富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善。

第三篇：西南大學 網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院2018年秋季作業(yè)--馬克思主義基本原理作業(yè)答案

1、能否正確地認識客觀事物是哲學的基本問題。

..2、A.√

B.×

階級矛盾是人類社會發(fā)展最普遍的矛盾。..A.√

B.×

3、世界不是既成事物的集合體，而是過程的集合體。

..4、A.√

B.×

剩余價值就是凝集在商品中的一般人類勞動。..A.√

B.×

5、真理就是客觀事物內在的、真實的規(guī)律與本質。

..6、A.√

B.×

資本主義社會能夠自然地發(fā)展到社會主義社會。..A.√

B.×

7、事物的假象就是人對事物產生的錯覺。

..A.√

B.×

8、生產商品的勞動量則是以生產商品所耗費的社會平均的必要勞動時間來衡量的。

..A.√

B.×

9、正確的審美原則必須堅持實踐原則與體驗原則的統(tǒng)一，生活原則與修養(yǎng)原則的統(tǒng)一。

..A.√

B.×

10、實踐活動的主要形式是科學文化的創(chuàng)造活動。

..A.√

B.×

11、抽象可能性就是不可能...A.√

B.×

12、矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的發(fā)展過程中，存在于每一事物發(fā)展過程的自始至終。

..A.√

B.×

13、物質就是存在,所以存在就是物質...A.√

B.×

14、唯物主義的歷史形態(tài)有古代的樸素唯物主義、近代的機械唯物主義、現(xiàn)代的辯證唯物主義。

..A.√

B.×

15、馬克思主義理論的三大組成部分是辯證唯物主義，歷史唯物主義和科學社會主義。

..A.√

B.×

16、促使馬克思主義產生的三大工人運動是法國的里昂工人起義、英國的憲章運動、德國的西里西亞紡織工人起義。

..A.√

B.×

17、哲學的思想屬性是揭示規(guī)律，回歸生活，聯(lián)系實際。

..A.√

B.×

18、商品的價值量由生產商品的社會必要勞動時間決定，商品交換以價值量為基礎，遵循等價交換的原則。

..A.√

B.×

19、社會意識的相對獨立性最突出表現(xiàn)在對社會存在具有能動的反作用。

..A.√

B.×

20、具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。

..A.√

B.×

21、美是以和諧體驗為衡量尺度，主體與客體之間達到的自由狀態(tài)。

..A.√

B.×

22、規(guī)律是事物運動發(fā)展中內在的、必然的、本質的聯(lián)系。

..A.√

B.×

23、在工作日長度不變的條件下，通過縮短必要勞動時間而相對延長剩余勞動時間來進行剩余價值的生產，就是相對剩余價值生產。

..A.√

B.×

24、人民的主體始終是廣大的從事物質財富創(chuàng)造的體力勞動者。

..A.√

B.×

25、用于購買勞動力的那部分資本，在生產過程改變了自己的價值量，因此叫可變資本

..A.√

B.×

26、商品的使用價值是指指凝結在商品中的一般人類勞動。

..A.√

B.×

27、價值是以客體屬性為衡量尺度，而達到的主觀與客觀的統(tǒng)一狀態(tài)。

..A.√

B.×

28、具體勞動創(chuàng)造商品的使用價值，抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。

..A.√

B.×

29、真理的發(fā)展就是一個由相對走向絕對的過程，無數(shù)的相對真理構成了絕對真理。

..A.√

B.×

30、馬克思主義認識論最鮮明的特點是,把實踐引入認識論，把辯證法應用于認識論，..A.√

B.×

31、規(guī)律是事物運動發(fā)展中本質的、必然的、穩(wěn)定的聯(lián)系。

..A.√

B.×

32、認識事物的度就是要求在具體工作中把握“適度原則”。

..A.√

B.×

33、矛盾的斗爭性指矛盾著的對立雙方相互依存、相互貫通的性質和趨勢。

..A.√

B.×

34、發(fā)展是舊事物不斷消亡新事物不斷產生的新陳代謝過程。

..A.√

B.×

35、社會基本矛盾運動的問題是社會歷史的基本問題...A.√

B.×

36、時間和空間與物質運動不可分割，..A.√

B.×

37、不可知論思想的最終歸宿是走向懷疑論和詭辯論。

..A.√

B.×

38、唯心主義哲學的表現(xiàn)形式有絕對唯心主義和相對唯心主義。

..A.√

B.×

39、以生產關系的性質為標準,人類社會劃分為漁獵社會、農耕社會、工業(yè)社會、信息社會。

..A.√

B.× 40、科學技術是推動社會生產力發(fā)展的重要力量，..A.√

B.×

41、商品的價值是指商品的效用或有用性,是商品的自然屬性。

..A.√

B.×

42、貨幣是固定充當一般等價物的特殊商品。

..A.√

B.×

43、資本主義生產的根本目的是追逐剩余價值...A.√

B.×

44、資本主義自由競爭引起生產和資本的集中，到一定程度必然導致產生壟斷，..A.√

B.×

45、自我封閉與保守地搞社會主義不是真正的社會主義。

..A.√

B.×

46、多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的根本政治制度。

..A.√

B.×

47、共產主義是人類社會發(fā)展的必然趨勢。

..A.√

B.×

48、用于購買生產資料的那部分資本，其價值在生產過程中被轉移到別的產品上,所以叫可變資本。

..A.√

B.×

49、抽象勞動是無差別的一般人類勞動,抽象勞動創(chuàng)造商品的價值。

..A.√

B.×

50、真理的本性和實踐的特點決定了實踐是檢驗真理的唯一標準。

..A.√

B.×

51、否定的實質是徹底的否定和全盤的拋棄。

..A.√

B.×

52、量變是質變的必要準備，質變是量變的必然結果。

..A.√

B.×

53、內因是事物變化的內在根據(jù)；外因是事物變化的外部條件；內因決定外因。

..A.√

B.×

54、時間是物質運動的廣延性和伸張性。

..A.√

B.×

55、唯心主義思想雖然從本質上是錯誤的，但也有一定的積極因素。

..A.√

B.×

56、馬克思主義的三大理論來源是德國古典哲學、英國古典政治經(jīng)濟學、法國空想社會主義思想。

..A.√

B.×

57、理性話語意識就是注重擺事實、講道理，強調尊重對方、平等對話。

..A.√

B.×

58、實踐是發(fā)揮人主觀能動作用的必經(jīng)途徑。

..A.√

B.×

59、國家政權是上層建筑的核心。

..A.√

B.×

60、運動是宇宙間發(fā)生的一切變化和過程。

..A.√

B.×

61、理論回到實踐的唯一條件是邏輯上必須是正確的。

..A.√

B.×

62、社會主義經(jīng)濟波動與資本主義經(jīng)濟危機有本質區(qū)別。

..A.√

B.×

63、生產商品的勞動量決定商品價值量的變化。

..A.√

B.× 64、人民的主體是廣大的從事物質財富和精神財富創(chuàng)造的勞動者。

..A.√

B.×

65、剩余價值是由不變資本帶來的，也就是由機器設備創(chuàng)造出來的。

..A.√

B.×

66、對立統(tǒng)一規(guī)律是宇宙間最根本的規(guī)律。

..A.√

B.×

67、哲學的思維特征最主要表現(xiàn)是抽象與概括。

..A.√

B.×

68、先驗論與反映論的根本區(qū)別在于是否堅持“由物到感覺”的唯物主義認識路線。

..A.√

B.×

69、改革是一種自上而下的對社會制度和體制機制進行的局部性質變。

..A.√

B.×

70、意識是人腦的機能，是對物質的反映。

..A.√

B.×

71、絕對剩余價值生產主要依靠增加工人的勞動強度來實現(xiàn)的。

..A.√

B.× 72、階級矛盾是人類社會發(fā)展最普遍的矛盾。

..A.√

B.×

73、用于購買勞動力的那部分資本，在生產過程改變了自己的價值量，因此叫可變資本。

..A.√

B.×

74、人民的主體始終是廣大的從事物質財富和精神財富創(chuàng)造的勞動者。

..A.√

B.×

75、商品的使用價值是指指凝結在商品中的一般人類勞動。

..A.√

B.×

76、資本主義經(jīng)濟危機是由生產的絕對過剩引發(fā)的。

..A.√

B.×

77、事物的假象就是人對事物產生的錯覺。

..A.√

B.×

78、矛盾分析方法就是要堅持兩點論和重點論，反對一點論和均衡論。

..A.√

B.×

79、美是以和諧體驗為衡量尺度，主體與客體之間達到的自由狀態(tài)。

..A.√

B.× 80、資本主義生產的社會化與資本主義私人占有之間的矛盾導致生產相對過剩，引發(fā)經(jīng)濟危機。

..A.√

B.×

81、相對剩余價值生產主要依靠增加勞動強度。

..A.√

B.×

82、階級矛盾是人類社會發(fā)展最普遍的矛盾。

..A.√

B.×

83、事物的假象就是人對事物產生的錯覺。

..A.√

B.×

84、資本主義社會能夠自然地發(fā)展到社會主義社會。

..A.√

B.×

85、真理就是客觀事物內在的、真實的規(guī)律與本質。

..A.√

B.×

86、剩余價值就是凝集在商品中的一般人類勞動。

..A.√

B.×

87、世界不是既成事物的集合體，而是過程的集合體。

..A.√

B.× 主觀題

88、絕對剩余價值生產和相對剩余價值生產有哪些不同？

參考答案：

提高勞動強度也是資本家用以增加絕對剩余價值生產的常用手段。而相對剩余價值生產是以縮短必要勞動時間為前提的。降低勞動力價值以縮短必要勞動時

89、機械反映論與能動反映論的根本區(qū)別是什么？

參考答案：

機械反映論與能動反映論的根本區(qū)別是什么？ 答：盡管它們都堅持反映論，但機械反映論把人的認識看成是簡單的復制和機械地模寫過程，而馬克思主義的把辯證法應用于認識論，既從根本上否定了唯心主義的“先驗論”，又克服了形而上學反映論的機械性、直觀性、狹隘性，克服了人們在認識上的直觀化、凝的內在本質，實現(xiàn)了認識論的偉大變革。

90、根據(jù)提供的圖示與數(shù)據(jù)，分析和闡述問題：

1）從馬克思主義歷史唯物主義的角度分析圖中包含的哲學道理，并說明我們黨和政府在改善民生方面取得的重大成就。2）運用馬克思主義政治經(jīng)濟學的理論，說明人類壽命的延長對于社會生產的發(fā)展和社會管理的完善，有何重要的影響。

參考答案：

1）上圖反映的我國人口壽命的快速提高，正是在1949年新中國成立以后，這充分說明我們黨和政府對于改善民生，提高人民生活水平與質量所作的巨大努展是社會發(fā)展的決定力量。因為我們中國社會生產的迅速發(fā)展，就是在新中國成立以后，尤其是改革開放以后，我國經(jīng)濟高速增長，生產全面發(fā)展，必然會的影響。

2）人類壽命的延長對于社會生產的發(fā)展是巨大的，主要表現(xiàn)為社會勞動力的老化和青壯年勞動力的不足，因此必須通過提高勞動生產率來緩解；對于社會此必須健全社會保障和社會養(yǎng)老制度。

第四篇：西南大學網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院美學與人生作業(yè)

一共四次作業(yè)全部在

西南大學網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院《美學與人生》第一次作業(yè)

題目：

1、“美學之父”是（）。

A：柏拉圖 B：亞里士多德

C：鮑姆嘉通

D：萊辛

題目：

2、康德的主要美學著作是（）。

A：《純粹理性批判》

B：《判斷力批判》

C《實踐理性批判》

D：《反思批判》

題目：

3、第一次把優(yōu)美與崇高并列，將其作為兩個主要審美范疇進行論述的是（）。

A：哈奇生

B：夏夫茲博里

C：休謨

D：博克

題目：

4、黑格爾的美學觀是（）。

A：美是理念的感性現(xiàn)象 B美是和諧 C美是鮮明的顏色 D美是數(shù)的和諧

題目：

5、提出”勞動創(chuàng)造了美”的是（）。

A：別林斯基

B：車爾尼雪夫斯基

C：馬克思

D：列寧

6、最早區(qū)分“美本身”與”美的東西”的人是（）。

A：畢達哥拉斯

B：德謨克利特

C：蘇格拉底

D：柏拉圖

題目：

7、提出美的主要形式是“秩序、勻稱與明確”的人是（）。

A：亞里士多德

B：伊壁鳩魯

C：巴門尼德

D：朗吉弩斯

題目：

8、莊子的美學觀是（）。A君子成人之美B：天地有大美而不言C：充實之謂美

D：美在虛實

題目：

9、認為崇高在于”無形式”的人是（）

A：康德

B：黑格爾

C：費希特

D：叔本華

題目：

10、漢代《說文解字》里“美”字的意思是（）

A羊人為美B羊綜合感覺為美 C：羊生殖崇拜為美

D：羊大為美

題目：

11、提出”詩言志”的著作是《》。

A：《詩經(jīng)》B：《尚書》

C：《莊子》

D：《論語》

題目：

12、強調“盡善盡美”的是（）。

A：老子 B：孔子

C：韓非子

D：荀子

題目：

13、認為文藝是”模仿的模仿”的人是（）。

A：蘇格拉底

B：德謨克利特

C：柏拉圖

D：亞里士多德

題目：

14、蘇珊?朗格提出的文藝本質說是（）。

A：表現(xiàn)說

B：神授說

C：無意識說

D：符號說

題目：

15、提出藝術是人類“掌握世界的四種方式”之一的人是（）。

A：馬克思

B：恩格斯

C：列寧

D：斯大林

第二次作業(yè)

題目：

17、下列作家屬于現(xiàn)實主義創(chuàng)作方法的是（）。

A：杜甫

B：李白

C：湯顯祖

D：屈原

題目：

29、相當于”優(yōu)美”這一范疇的中國概念是（）。

A：陽剛之美

B：雄渾

C：大

D：陰柔之美

題目：

23、提出“美是理念的感性現(xiàn)象”的人是（）。

A：費希特

B：車爾尼雪夫斯基

C：黑格爾

D：狄德羅

題目：

24、提出審美的”第六感官”這一概念的人是（）。

A：夏夫茲博里

B：柏克

C：培根

D：洛克

26、提出文藝創(chuàng)作“模仿說”的人是（）。

A：黑格爾

B：康德

C：柏拉圖

D：貝爾

題目： 30、鮑姆嘉登的《美學》一書的出版標志著美學學科的獨立，其時間是在（）

A：1775年 B：1757年 C：1755年

D：1750年

題目：

16、被稱為中國歷代詩論的”開山綱領”的是（）。

A：詩言志

B：文載道

C：詩緣情

D：詩賦欲麗

題目：

25、提出“天地有大美而不言”的人是（）。

A：荀子

B：孔子

C：莊子

D：孟子

題目：

27、第一次提出”崇高”這一概念的人是（）。

A：朗吉弩斯

B：畢達歌拉斯

C：蘇格拉底

D：泰勒斯

題目：

19、法國考古學家雷納克認同的文藝起源說是（）。

A：巫術儀式說

B：符號說

C：表現(xiàn)說

D：表現(xiàn)更高實體說

題目： 20、下列著作的作者是康德的是（）。

A：《美學》

B：《漢堡劇評》

C：《判斷力批判》

D：《拉奧孔》

題目：

21、亞里士多德認為美是（）。

A：美本身

B：秩序、勻稱與明確

C：數(shù)的和諧

D：和諧、整一

題目：

22、提出詩可以“興、觀、群、怨”的先秦諸子是（）。

A：莊子

B：孟子

C：荀子

D：孔子

題目：

28、文藝”游戲說”的代表人物是（）。

A：康德

B：賀拉斯

C：布瓦洛

D：雪萊

題目：

18、下列人物屬于文藝模仿說代表人物的是（）。

A：弗洛伊德

B：阿德勒

C：達爾文

D：亞里士多德

第三次作業(yè)

題目：

31、西方美學史上最早討論美的專著是古希臘美學家柏拉圖的()A：伊安篇

B：斐多篇

C：大希庇阿斯篇

D：會飲篇

題目：

45、藝術品的直接性物質存在是()A：物質實在層

B：意象世界層 C：形式符號層

D：意境超驗層

題目：

37、被比作“水中鹽、蜜中花”的美感心理要素是()A：通感

B：理解

C：想象

D：情感

題目：

38、曾指出意境是”中國文化史上最中心也最具有世界貢獻的一方面”的美學家是()A：朱光潛

B：李澤厚

C：蔡儀

D：宗白華

題目： 40、曾以典型的“無我”創(chuàng)作方式聞名的作家是()A：雨果

B：馬拉美

C：龐德

D：梅里美

題目：

41、當人心境壓抑時，去觀看喜劇表演，用笑來沖淡郁悶，從而保持情緒的穩(wěn)定，這是藝術的社會干預功能()A：社會干預功能

B：心理平衡功能

C：道德教育功能

D：娛樂消遣功能

題目：

35、以下不屬于大力倡導美感的非功利性的美學家是()

A：康德

B：王國維

C：蔡元培

D：柏拉圖

題目：

36、審美關系是人與世界構成的一種()

A：精神關系

B：認識關系

C：信仰關系

D：物質與精神的統(tǒng)一關系

題目：

39、在中國近代美學史上，將”意境”范疇發(fā)展為“境界”的美學家是()A：王國維

B：呂熒

C：嚴羽

D：蔡元培

題目：

32、”隱秀”說的提出者是()A：鐘嶸

B：陸機

C：司空圖

D：劉勰

題目：

33、決定著美的生活內容和文化深度的是以下哪個層面()

A：自然物質層

B：心理意識層

C：知覺表象層

D：社會歷史層

題目：

42、藝術意象是一種()A：虛擬的存在B：客觀的物質存在 C：精神的存在 D： 物質—精神存在題目：

43、決定藝術品之所以為藝術品的關鍵層次是()A：意象

B：意境

C：表象

D：內容

題目：

44、以下不屬于藝術品的基本特征的是()A：自律性

B：他律性

C： 形式符號性

D：開放性

題目：

34、以下陳述不屬于席勒所作出的是()A：“審美帶有令人解放的性質?！?/p>

B：“通過自由去給予自由，這就是審美王國的規(guī)律?！?/p>

C：“我們?yōu)榱嗽诮?jīng)驗中解決政治問題，就必須通過審美教育的途徑?！?/p>

D：“因為正是通過美，人們才可以達到自由?！?/p>

第四次作業(yè)

第四次作業(yè)答案，第一題：

1、西方美學史上關于美的本質的探討主要形態(tài)有哪些？

答：有兩種。一種從客觀物質的屬性中去尋找美的根源；另一種從精神中去尋找美的根源。

此外，還有游移于上述兩者之間的各種折衷、含混的說法。

馬克思主義主張從人對客觀物質世界的實踐改造中去尋找美的根源。

第四次作業(yè)，第二題答案：

2、美的基本特征是什么？答：

①客觀社會性。就是說，美既是客觀的，又是社會的，它既是不以人的主觀意志為轉移的客觀存在，同時又不是脫離人的社會生活的純粹的自然存在的東西。

②個別形象性。就是說，一切審美對象必須是個別的，具體的，形象的，人們可以通過感覺、知覺、直覺等一系列審美心理活動直接感受得到的，否則就無法進入人的審美領域。

③感染性。就是說，美具有誘人的魅力。美的事物作為實踐的產物，積淀著人的個性、智慧、才能、理想和情感等，因此，審美主體在審美過程中，自己的情感和理想社會與審美對象相調和而引起感情波動或濃烈的感情向縱橫方向擴充，這就是感染性的實質。

④社會功利性。美既有非功利、超功利的一面，又有社會功利性的一面。從個體美感的瞬間心理特點來看，是非功利或超功利的；

從美所包含的內容來看，又具有功利性，這種功利性是隱蔽的、曲折的、往往不為審美主體所察覺。

第四次作業(yè)，第三題答案：審美活動產生的前提是什么？

（1）美感的存在必須以人的審美能力存在為前提。一個人的審美能力包含先天的感官感受能力和后天的學習辨識能力。

2）美感的產生要以人的審美需要的存在為前提。馬斯洛需要層次。

（3）必須要有審美的態(tài)度。所謂審美的態(tài)度就是一種非功利的非抽象邏輯的非科學式的態(tài)度，從功利中解放出來從科學探索中解放出來，從而在自由的心態(tài)下只注重事物的整體形式本身，在自己的直覺感知活動和想象、情感活動等心理活動中獲得精神的陶醉和快樂愉悅。

（4）美感的存在，是以人的審美心理的存在為基礎的。

（5）美感的存在需要一定的審美環(huán)境。

第四次作業(yè)，第四題。、簡述美學史上4種關于喜劇性的理論

①康德是從喜劇的心理效應來論述喜劇發(fā)生原理。

②黑格爾從矛盾沖突的觀點出發(fā)，在悲劇與喜劇的比較之中揭示喜劇產生的原因，顯得更加深刻和切合喜劇的本質。

③馬、恩：認為喜劇本質上是兩種社會力量的沖突，它是新事物在取得勝利后或即將取得勝利時對舊事物的否定，使“人類能夠愉快地和自己的過去訣別?！?/p>

④巴赫金，提出了著名的”狂歡化”思想，認為與喜劇文化相關的狂歡文化和怪誕風格，具有解構意識形態(tài)和社會秩序的功能。

第四次作業(yè)，第五題怎樣理解崇高的內涵？

崇高的內涵是：①人與自然的對立與超越。②人與社會的對立與超越。③藝術作品的崇高風格。

第五篇：西南大學網(wǎng)絡與繼續(xù)教育學院法學專業(yè)合同法作業(yè)

1、在以招標方式訂立合同時，屬于要約性質的行為是()

1.2.3.4.A.招標 B.投標

C.開標 D.決標

2、合同終止以后當事人應當遵循保密和忠實等義務，此種義務在學術上稱為后契約義務。此種義務的依據(jù)是()

1.2.3.4.A.自愿原則 B.合法原則 C.誠實信用原則 D.協(xié)商原則

3下列選項中，屬于單務合同的是()。

1.2.3.4.A.互易合同 B.租賃合同

C.買賣合同 D.贈與合同 夏某將自家房屋租給陳某，約定租期為3年，就其房屋租賃關系而言，下列表述正確的是（）。

1.2.A.該租賃合同可以采取書面形式，也可以采取口頭形式

B.如果承租人陳某無正當理由未支付或者遲延支付租金的，夏某可以直接解除合同 3.4.C.房屋租金由夏某與陳某自愿協(xié)商確定，法律并無最高數(shù)額限制

D.夏某將房屋賣給他人后，若新房主不愿繼續(xù)出租，則其有權要求終止租賃合同

5、甲賣給乙10 萬噸化纖，總價款100 萬元，雙方約定：乙交付10 萬元定金時，合同生效。直至履行期，乙尚未交付定金，甲依照合同中代辦托運的約定，將貨物運送至乙所在地車站，乙收貨，但主張合同因未交定金而未生效。關于該買賣合同的效力，下列說法正確的是（）。

1.2.3.4.A.已生效 B.效力未定

C.可撤銷 D.未生效

6、下列合同中，屬于單務合同的是：()。

1.2.3.4.A.贈與合同 B.買賣合同

C.租賃合同 D.承攬合同

7、采取格式條款訂立合同的，若格式條款和非格式條款不一致的，應當采用：()

1.2.3.4.A.格式條款 B.誠信原則

C.非格式條款 D.法律規(guī)定

8、甲、乙雙方互負債務，沒有先后履行順序，一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求，另一方在對方履行債務不符合約定時有權拒絕其相應的履行要求。這在我國合同法理論上稱作什么權利？（）

1.2.3.4.A.先履行抗辯權 B.先訴抗辯權

C.同時履行抗辯權 D.不安抗辯權

9某甲將海爾牌家用洗衣機一臺交給乙寄賣商店出售，下列陳述正確的有?（）

1.2.A.除非經(jīng)甲特別同意，否則乙商店不能自己買進該洗衣機

B.乙如果以高于甲指定的價格賣出洗衣機的，高出的部分屬于乙的收益，甲不必另行支付報酬給乙 3.C.甲特別告訴乙不得將該洗衣機賣給自己的情敵丙，只要丙的出價符合要求，則乙完 全可以對甲此種沒有任何經(jīng)濟上考慮的意氣用事置之不理 4.D.如果在雙方約定的期限內乙沒有將甲的洗衣機賣出則甲可以將洗衣機取回，且無須支付報酬

10合同成立的根本標志即在于當事人的意思表示一致，它是指（）。

1.2.3.4.A.合同當事人完全相同的締約目的

B.合同的當事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示

C.雖未合意但已有協(xié)議

D.當事人對合同的次要條款或者非必要條款業(yè)已達成協(xié)議

11、甲商場向乙企業(yè)發(fā)出采購100臺電冰箱的要約，乙于5月1日寄出承諾信件。5月8日，信件寄至甲商場，時逢其總經(jīng)理外出，5月9日，總經(jīng)理知悉了該信內容，遂于5月10日電傳告知乙收到承諾。該承諾何時生效？（）

1.2.3.4.A.5月1日 B.5月8日

C.5月9日 D.5月10日

12下列有關合同法中期限的描述正確的是（）。

1.2.3.4.A.債的保全制度中的撤銷權行使的期限為一年，該期限屬于除斥期間 B.技術進出口合同發(fā)生爭議時申請仲裁的期限應依照民法通則的有關規(guī)定

C.國際貨物買賣合同發(fā)生爭議提起訴訟的期限為兩年 D.贈與人的撤銷權行使的期限為一年

13甲公司4月11日以信件方式向乙公司發(fā)出采購100噸鋼材的要約，4月14日信件寄至乙。乙于

5月1日寄出承諾信件，5月8日信件寄至甲，時逢其董事長曠工，5月9日董事長知悉了該信內容，遂于5月10日打電話告知乙收到承諾。該承諾何時生效，承諾期限從何時開始計算（）。

1.2.3.4.A.5月10日 4月14日 B.5月1日 4月11日 C.5月8日 4月11日 D.5月9日 4月14日

建筑工程合同的形式（）。1.2.3.4.A.必須是經(jīng)過公證的 B.可以是書面的

C.可以是口頭的 D.應當是書面的

我國《合同法》規(guī)定屬于實踐合同的有()。

1.2.3.4.A.買賣合同 B.委托合同 C.保管合同 D.借貸合同

合同義務轉移時，下列從屬于主債務的從債務中（）并不一并移轉于承擔人承擔。

1.2.3.4.A.同時履行抗辯權 B.違約金

C.利息

D.非經(jīng)保證人同意的保證債務

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，訂立合同需要經(jīng)過要約和承諾等一系列過程，下列選項中，屬于要約邀請的有

1.2.A.拍賣廣告

B.投標書 3.4.C.自動售貨機 D.商品征訂表

甲乙簽訂一合同，約定甲向乙供應香腸150箱，甲負責代辦托運，甲乙任何一方違約均應向對方支付違約金1000元。甲委托丙運輸，丙因業(yè)務繁忙，將其中的100箱按期運達乙方，另50箱逾期運達且在運輸途中遭雨淋而致貨物變質。根據(jù)上述案情，下列關于本案的表述中哪些是正確的()。

1.A.乙方有權拒收全部貨物 2.3.4.B.甲方應向乙方支付違約金1000元 C.對丙方的違約應由甲方提出索賠

D.丙方應向乙方承擔貨物變質的賠償責任和逾期交貨違約責任

甲乙兩公司依法簽訂了一份購銷某產品的合同。該產品依規(guī)定須執(zhí)行政府定價。在乙公司逾期交

貨的情況下，該產品的價格應如何執(zhí)行()。

1.2.3.4.A.遇有價格上漲時，按原價格執(zhí)行 B.遇有價格上漲時，按新價格執(zhí)行

C.遇有價格下降時，按新價格執(zhí)行 D.遇有價格下降時，按原價格執(zhí)行

列合同中，既可以是有償合同也可以是無償合同的有哪些（）。

1.2.A.保管合同

B.委托合同 3.4.C.借款合同 D.互易合同

實際履行的構成條件包括()

1.2.3.4.A.必須有違約行為存在

B.必須由非違約方在合理的期限內提出繼續(xù)履行的請求

C.可以由違約方在合理的期限內提出繼續(xù)履行的請求 D.實際履行在事實上是可能的和在經(jīng)濟上是合理的

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，債權人提起代位權訴訟，應當符合的條件有

1.2.3.4.A.債權人對債務人的債權合法

B.債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害

C.債務人的債權已到期

D.債務人的債權不是專屬于債務人自身的債

合同終止的原因中必然導致合同終止的情況有()

1.2.3.4.A.清償 B.提存

C.抵銷 D.免除 5.E.混同

根據(jù)上文可知,導致合同終止的法定原因主要有履行完畢、免除、抵銷、提存、混同、解除。

下列合同中，屬于諾成合同的是：()

1.2.3.4.A.買賣合同 B.借用合同

C.贈與合同 D.租賃合同

甲公司與某希望小學乙簽訂贈與合同，決定捐贈給該小學價值2萬元的鋼琴兩臺，后甲公司的法定代表人更換，不愿履行贈與合同。下列哪些說法是錯誤的？（）

1.2.3.4.A.贈與合同屬于單務法律行為，故甲公司可以反悔，且不承擔違約責任 B.甲公司尚未交付設備，故可撤銷贈與

C.乙小學有權要求甲交付鋼琴

D.若甲公司以書面形式通知乙小學不予贈與，則甲公司不再承擔責任

甲公司欠乙公司30萬元，一直無力償付，現(xiàn)丙公司欠甲司20萬元，已到期，但甲公司明示放棄對丙的債權。對甲公司的這一行為，乙公司可以采取以下哪些措施？（）1.2.3.4.A.行使代位權，要求丙償還20萬元 B.請求人民法院撤銷甲放棄債權的行為

C.乙行使權利的必要費用可向甲方主張

D.乙應在知道或應當知道甲放棄債權2年內行使權利

買賣合同的特征有（）。

1.2.3.4.A.它是轉移標的物所有權的合同

B.它是標的物所有權與價款對價轉移的合同

C.它是雙務有償合同 D.它是諾成合同

下列選項中，合同無效的有（）。

1.2.3.4.A.甲與乙訂立了一輛筆記本電腦的買賣合同，但當時該電腦已經(jīng)被盜 B.7歲的童童將媽媽的iphone4手機以100元的價格賣給9歲的小伙伴

C.兩名中學生在打斗之前約定，如有死傷后果自負 D.甲、乙二人關于賭債的約定

第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

可撤銷的合同：是指已經(jīng)生效但因當事人的意思表示沒有表現(xiàn)其真實意志，違反自愿原則而可由一方當事人請求撤銷的合同。

6、抵銷,：又稱充抵，是指兩個以上的債的關系的當事人就互負給付種類相同的責務，各自得以其對他方享有的債權充抵自己對他方的債務，而使各自的債務在對等的數(shù)額內相互消滅的意思表示

8、預期違約是指在合同的履行期限到來之前，一方當事人向對方當事人明確提出自己已經(jīng)不能履行合同的義務，或者以自己的行為明確表明不履行合同的義務。

格式條款

是指當事人為了重復使用而預先擬訂，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

代位權，是指合同依法成立后，尚未完成履行之前，在債務人怠于行使其對第三人的到期債權并對債權人的債權實現(xiàn)構成妨害之時，債權人為保全自己的債權，可以以自己的名義行使債務人對第三人的債權的權利。

不可抗力，是指在合同生效后，當事人不能預見，不能避免并且不能克服的客觀情況.合同無效：是指合同已經(jīng)具備成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始、確定、當然地不發(fā)生法律效力。

違約責任，是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所承擔的法律責任。

合同是平等主體的____及____之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

字號

自然人、法人；其他組織

簡述我國合同法基本原則的法律意義

合同法的基本原則，是貫穿于合同法規(guī)范的指導思想和根本準則。合同法基本原則具有以下主要意義：（1）凝固和體現(xiàn)了立法的根本精神。（2）是具體規(guī)范的總的指導思想。（3）供了最高的行為準則，確立了一般性的行為模式。（4）是實施法律的根本依據(jù)。

合同義務的轉讓須具備哪些條件。

本題參考答案：

（1）須有有效債務的存在。（2）須所移轉的債務具有可移轉性。

（3）須有以合同義務的轉讓為內容的有效合同。

簡述格式合同和格式條款解釋規(guī)則的基本內容

本題參考答案：

格式合同和格式條款是合同的一方當事人為了經(jīng)常使用和反復使用而事先擬定和印刷好的合同或現(xiàn)成的合同條款。它只反映了擬定格式合同格式條款單方當事人的意思表示，與之打交道的相對人對格式合同或者格式條款只有完全接受或者拒絕接受的選擇，不能就合同的條款或者字句的內容提出來協(xié)商。所以在格式合同和格式條款中往往有可能忽略接受方的合同權利。因此，《合同法》第41條規(guī)定：“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款與非格式條款不一致的，應當采用非格式條款?！?/span> 由此可看出對格式條款有三種解釋方法：

①按照通常理解予以解釋，所謂通常理解是指無須提供證明、說明或者其他資料就能理解的問題。

②作出不利于提供格式條款方的解釋，由于格式條款是其擬定的，已經(jīng)充分表達了他的真實意思，而接受方的真實意思還不一定全部表達了，所以對格式條款有兩種以上解釋的，法律應當支持接受格式條款方的解釋。

③如果一個合同既有格式條款，又有非格式條款的，在發(fā)生爭議時，應當以非格式條款確定的權利義務為準。

簡述格式合同的解釋中所體現(xiàn)的保護弱者利益的原則

第41條規(guī)定：“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款?！?/p>

本題參考答案：

我國合同法第41條規(guī)定：“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，……應當作出不利于提供格式條款的一方當事人的解釋。格式條款與非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。”這一規(guī)定體現(xiàn)了格式條款中的保護弱者利益原則。

（1）由于格式合同的條款是由商品或服務的提供者擬訂的，而相對人一方又是弱者。所以，在對合同條款發(fā)生歧義需要解釋時，當某一條款有幾種解釋方法，其中某種解釋有利商品或服務的提供者，而另一種解釋則對相對人有利的話，即應解釋得有利于相對人而不利于條款的擬定者。

（2）當某一合同既存在格式合同條款，又存在非格式合同條款，例如補充協(xié)議時，如果兩種條款發(fā)生沖突，出現(xiàn)不一致的情況時，即應當采用非格式合同條款。

簡述免責條件和免責條款

免責條件即法律明文規(guī)定的當事人對其不履行合同不承擔違約責任的條件。我國法律規(guī)定的免責條件主要有：1.不可抗力：《合同法》第117條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.貨物本身的自然性質、貨物的合理損耗：《合同法》第三百一十一條承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。3.債權人的過錯：《合同法》第三百七十條規(guī)定寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性質需要采取特殊保管措施的，寄存人應當將有關情況告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受損失的，保管人不承擔損害賠償責任；保管人因此受損失的，除保管人知道或者應當知道并且未采取補救措施的以外，寄存人應當承擔損害賠償責任。

免責條款：是當事人以協(xié)議排除或限制其未來責任的合同條款。其一，免責條款是合同的組成部分，是一種合同條款；其二，免責條款的提出必須是明示的，不允許以默示方式作出，也不允許法官推定免責條款的存在。免責條款有效以其成為合同條款的一部分為前提。免責條款成為合同的一部分并不意味著他一定有效。確定免責條款是否有效是理論研究的重要課題。確定免責條款的有效無效主要有如下方面：1.基于現(xiàn)行法的條款確定合同免責條款的有效抑或無效； 2.基于風險分配理論確定合同免責條款有效抑或無效；根據(jù)過錯程度確定合同免責條款有效抑或無效。根據(jù)違約程度的輕重確定免責條款的有效抑或無效。

15、試從代位權的涵義論代位權的適用條件：

代位權，是指合同依法成立后，尚未完成履行之前，在債務人怠于行使其對第三人的到期債權并對債權人的債權實現(xiàn)構成妨害之時，債權人為保全自己的債權，可以以自己的名義行使債務人對第三人的債權的權利。債權人要行使代位權，必須具備以下條件：（1）債權人與債務人之間存在合法有效的合同關系。有效的合同關系的存在是債權人行使代位權的前提和基礎。如果債權人與債務人之間的合同不成立，被確認無效或被撤銷等，則合同之債自始即不存在，債權也不存在，因而債權人也就不可能行使代位權。（2）債務人的債權已到期。代位權以債務人對第三人的權利為客體，因此，代位權的發(fā)生當然以債務人現(xiàn)實的權利存在為前提。另外，可代位行使的債權必須非專屬于債務人的債權。（3）債務人怠于行使其到期債權。所謂債務人怠于行使其到期債權，是指應該行使并且能夠行使權力卻不行使。（4）債務人已經(jīng)履行遲延。（5）債權人有保全債權之必要。有保全債權的必要，是指債權人的債權已因債務人的怠于行使其債權的消極行為而出現(xiàn)不能實現(xiàn)的危險。

簡述抵押擔保中那些財產不得抵押？

1、土地所有權；

2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但抵押人依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝等荒地的土地使用權，以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)廠房等建筑物抵押的其占用范圍內的土地使用權徐外；

3、學校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團體的教育設施、醫(yī)療設施和其他社會公益設施；

4、所有權、使用權不明或者有爭議的財產；

5、依法被查封、扣押、監(jiān)管的財產；

6、依法不得抵押的其他財產。

甲、乙公司于2006年4月1日簽訂買賣合同，合同標的額為100萬元。根據(jù)合同約定，甲公司應于4月10日前交付20萬元的定金，以此作為買賣合同的生效要件。

4月15日，乙公司在甲公司未交付定金的情況下發(fā)出全部貨物，甲公司接受了該批貨物。4月20日，乙公司要求甲公司支付100萬元的貨款，遭到拒絕。經(jīng)查明：甲公司怠于行使對丙公司的到期債權100萬元，此外甲公司欠丁銀行貸款本息100萬元。4月30日，乙公司向丙公司提起代位權訴訟，向人民法院請求以自己的名義代位行使甲公司對丙公司的到期債權。

人民法院經(jīng)審理后，認定乙公司的代位權成立，由丙公司向乙公司履行清償義務，訴訟費用2萬元由債務人甲公司負擔。丁銀行得知后，向乙公司主張平均分配丙公司償還的100萬元，遭到乙公司的拒絕。要求：根據(jù)有關法律規(guī)定，分別回答下列問題：

（1）甲、乙公司簽訂的買賣合同是否生效？并說明理由。

（2）簡述乙公司向丙公司提起代位權訴訟時應當符合的條件。

（3）丁銀行的主張是否成立？并說明理由。

（4）人民法院判定訴訟費用由甲公司負擔是否符合法律規(guī)定？并說明理由。

本題參考答案：

（1）買賣合同生效。根據(jù)《擔保法》的規(guī)定，當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未支付定金，但主合同已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。在本題中，甲公司雖未按照合同約定交付定金，但乙公司已經(jīng)交付全部貨物并且甲公司接受了貨物，視為主合同已經(jīng)履行。

（2）根據(jù)《合同法解釋》的規(guī)定，債權人提起代位權訴訟時，應當符合下列條件：①債權人對債務人的債權合法；②債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害；③債務人的債權已經(jīng)到期；④債務人的債權不是專屬于債務人自身的債權。

（3）丁銀行的主張不成立。根據(jù)《合同法解釋》的規(guī)定，債權人行使代位權，其債權就代位權行使的結果有優(yōu)先受償權利。在本題中，債權人乙公司就其代位權行使的結果享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?，因此丁銀行的主張不成立。

（4）人民法院判定訴訟費用由甲公司負擔不符合法律規(guī)定。根據(jù)《合同法解釋》的規(guī)定，在代位權訴訟中，債權人勝訴的，訴訟費用由次債務人負擔。在本題中，訴訟費用應當由次債務人丙公司負擔。

3、試述締約過失責任。

試述締約過失責任。

1.概念

當事人在訂立合同的過程中因締結合同之際具有過失，從而導致合同不成立，被確認無效或被撤銷時，使對方造成損失而應承擔的賠償責任。

締約過失責任是一種合同前的責任，即締約人由于過錯違反先合同義務而依法應當承擔的民事責任。

2.構成要件

（1）締約人一方違反先合同義務；

（2）相對方受到損失；

（3）違反先合同義務與損失之間有因果關系；

（4）違反先合同義務者有過錯。

3.締約過失責任的具體表現(xiàn)形式

（1）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（2）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實者提供虛假情況；

（3）泄露訂立合同過程中知悉的對方的商業(yè)秘密；

（4）不正當使用在訂立合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；

（5）有其他違背誠信原則的行為。

4.責任承擔

賠償信賴利益的損失。

(1)締約費用；

（2）準備履約所支出的費用；

（3）上述費用的利息；

（4）喪失與第三人訂立合同的機會的損失。

試述合同生效的要件。

合同的一般生效要件如下：

(1)當事人具有相應的訂立合同的能力。所謂相應的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔合同義務的主體資格。合同是當事人以設立、變更、終止民事權利和民事義務為目的、有意識地追求特定法律后果的行為，它直接關系到當事人的利害得失，因此要求當事人必須能夠認識和辨認自己的行為，判斷自己行為的法律后果，即必須具有相應的訂立合同的能力。

(2)意思表示真實。所謂意思表示是行為人將其產生、變更和終止民事權利和民事義務的意思表示于外部的行為。意識表示真實是合同有效的重要條件，在大多數(shù)情況下，行為人表示于外部的意思同其內心真實意思是一致的，但是，有時行為人的意思表示與其真實意思不符合。在意思表示不真實的情況下，不能僅以行為人表示于外部的意思為根據(jù)，而不考慮行為人的內心意思。

(3)不違反法律和社會公共利益。合法是民事法律行為的本質屬性，也是民事法律行為有效的當然要件。合同能產生法律效力就在于當事人的意思表示符合法律的規(guī)定，不合法的合同顯然不能受到法律保護，也不能產生當事人所期待的法律效果。同時，合同不僅應當符合法律，而且在內容上也不得違反社會公共利益

請論述合同成立的要件。

本題參考答案：（1）要有合同的當事人。合同必須具有兩個或兩個以上的當事人，因為，合同的訂立是雙方或多方法律行為，只有一方當事人就談不上合意問題，因而也就根本不能成立合同。不過，參加訂約當事人并不局限于自然人，其也可以是法人或者其他民事主體。（2）合同的訂立須經(jīng)過要約和承諾兩個階段。合同法第13條規(guī)定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”要約和承諾作為合同訂立必須經(jīng)過的兩個階段，是合同訂立的一般程序，也是合同成立必須具備的基本規(guī)則。

（3）合同當事人須對合同的主要條款達成合意。合同成立的根本標志即在于當事人的意思表示一致，即所謂合同當事人達成了合意。這是合同成立的基本構成要素，它是指合同的當事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示。

試述合同解除的條件

本題參考答案：

根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，單方當事人行使合同法定解除權的情形有下列五種： （1）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權。 （2）因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權。 （3）因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權人催告后仍未履行的，債權人便可享有合同解除權；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權人可不進行催告即享有解除權。 （4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權人可不經(jīng)催告而直接解除合同。 （5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

案例分析： 一供銷公司和一酒廠簽訂購銷合同，合同規(guī)定酒廠向供銷公司供應1萬瓶低價酒，總貨款為15000元，交款提貨。并商定酒廠須加貼汾酒商標，以便供銷公司銷售。合同履行是時供銷公司只付了

8000元即提出了全部貨物。酒廠催要未果，便向法院起訴。問：（1）該合同是否有效？為什么？

（2）雙方各自返還財物給對方是否可行？為什么？

（3）對雙方的行為如何處理？

本題參考答案：

（1）合同無效。以次充好，仿冒他人商標，違反商標法和反不正當競爭法的強制性規(guī)定。

（2）不可。理由是雙方惡意串通，以次充好，仿冒他人商標，嚴重侵犯社會公共利益。

（3）對供銷公司未銷售的假酒予以沒收，并沒收其非法所得及應付未付的貨款7000元；沒收酒廠非法所得8000元

合同法的適用范圍?

1.合同法適用于平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協(xié)議。

2.合同法所適用的合同包括各類民事主體基于平等自愿等原則所訂立的民事合同。

3.合同法的適用范圍既包括當事人設立民事權利義務的協(xié)議，也包括當事人變更、終止民事權利義務的協(xié)議。

合同法基本原則的作用 本題參考答案：

（1）合同法的基本原則是合同立法的準則，具體制度及規(guī)范應當以合同法基本原則作為依據(jù)或體現(xiàn)其精神。

（2）合同法的基本原則是解釋和補充合同法的準則。對于合同法的某個問題，法律缺乏具體規(guī)定時，當事人可以根據(jù)基本原則來確定，審判人員可以根據(jù)基本原則來解決糾紛。合同法的基本原則是正確理解合同法具體條文的關鍵，合同法的各項制度、各項規(guī)定，都是基本原則的具體化。

（3）合同法的基本原則本身具有規(guī)范作用。它能指導人們正確行使權利、適當履行義務，做到個人利益與社會利益的兼顧。

（4）合同法的基本原則是強行性規(guī)范，當事人必須遵守，不得以約定排除其適用。

可變更或可撤銷合同的特征

（1）合同已經(jīng)成立并且生效（2）合同當事人意思表示不真實

（3）需要通過當事人行使變更權或者撤銷權來實現(xiàn)（4）需要經(jīng)過人民法院或者仲裁機構予以確認

論違約責任和侵權責任的競合

違約責任又稱違反合同的民事責任，是指合同中的當事人違反合同約定所應承擔的民事責任，是基于合同當事人存有違反合同約定的違法行為而產生，客觀表現(xiàn)為合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定。侵權責任又稱侵權損害的民事責任，是指行為人因故意或過失不法侵害他人權利所應承擔的民事責任,是基于行為人存有侵害他人權利的違法行為而產生,客觀表現(xiàn)為行為人對他人人身權或財產權造成了不法侵害。而這在責任基礎、產生的原因、行為的性質、侵權的客體、違法行為的表現(xiàn)、責任承擔的范圍之不同。

同一行為，既表現(xiàn)為違約行為，也表現(xiàn)為侵權行為，因違約行為和侵權行為都是應承擔民事法律責任的違法行為，所以行為人既可承擔違約責任，也可承擔侵權責任。這種情況，學理上稱為違約責任和侵權責任的競合。依照法律規(guī)定，不法行為人一般僅就其中之一承擔民事法律責任。

發(fā)生違約責任和侵權責任的競合,首先責任人和權利人之間存在合同關系，是在合同履行中，因一方當事人的違約行為侵害了對方人身權或財產權。如果當事人之間不存在合同關系，則發(fā)生侵權責任而不發(fā)生違約責任，不存在違約責任和侵權責任競合。其次，在存有合同關系情況下，當事人一方違約、侵害了對方人身權益或財產權益，被侵害的權益須有其他法律法規(guī)予以調整和規(guī)范，若無其他法律法規(guī)予以調整和規(guī)范，則僅發(fā)生違約責任而不發(fā)生侵權責任，不存在違約責任和侵權責任競合。

在合同履行過程中，引起人身權利或財產權利受到侵害的違約行為，若同時也符合侵權行為特征，權利人既可依據(jù)合同及《合同法》追究對方當事人的違約責任，也可以依據(jù)合同和其他法律法規(guī)而直接追究對方當事人的侵權責任。這種存在權利人有兩種可供選擇的情況，在學理上稱為權利的競合。

在違約責任和侵權責任競合的情況下或者說在權利出現(xiàn)競合的情況下，法律規(guī)定一般只允許權利人選擇一種請求權來實施權利救濟。而且這一選擇權僅屬權利人所有，被告或人民法院均無選擇權。

《合同法》第122條規(guī)定： “因一方當事人的違約行為侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任?！?/p>

本條規(guī)定既是在違約責任和侵權責任出現(xiàn)競合的情況下，權利人實施權利救濟時行使請求權選擇的法律依據(jù)。

合同可以被撤銷的原因：

（1）一方以欺詐，脅迫的手段訂立合同。

（2）乘人之危訂立合同。構成乘人之危的合同應當具備以下幾個構成要件：①須合同相對人處于危難境地。②須乘危之人有乘人之危的行為。③須乘危之人有乘危的故意。④須合同內容對相對人嚴重不利。

（3）因重大誤解而訂立合同。構成重大誤解的要件有：①合同的一方當事人對于合同的重要事項發(fā)生了認識上的錯誤。其中主要包括對合同性質、合同當事人、合同標的的誤解。②該當事人基于誤解而與對方當事人訂立了合同。③誤解是由于誤解一方當事人的過失所造成的，而不是因為對方的欺騙或者不正當影響造成的。

（4）因顯失公平而訂立合同。顯失公平的合同的構成要件包括：①該合同必須是有償合同，無償合同一般不發(fā)生顯失公平的問題。②合同內容須明顯違反公平原則，雙方當事人的權利與義務明顯不對等，使一方遭受重大不利。③這種顯失公平的結果是由于一方當事人沒有經(jīng)驗或者在交易中處于劣勢所致。

57、同時履行抗辯權成立要件

本題參考答案：

（1）必須是在同一雙務合同中互負債務（2）雙方互負的債務均須已屆清償期（3）必須是對方未履行或未適當履行債務（4）對方的對待給付必須是可能履行的

構成欺詐和脅迫的要件? 本題參考答案：

欺詐應當符合以下四個構成要件： ①須有欺詐行為，包括陳述虛構事實或隱瞞真實情況，一般情況下，欺詐都表現(xiàn)為積極的作為，但依照法律或交易習慣負有告知義務時，沉默也可構成欺詐。

②須欺詐人有欺詐的故意，這種故意是指虛構事實的故意和隱瞞事實的故意。③須相對人因欺詐而陷于錯誤，而這種錯誤與欺詐行為之間具有因果聯(lián)系。

④須受欺詐人基于錯誤而與欺詐人訂立合同。所謂脅迫是指一方當事人以將來要發(fā)生的損害或者以直接施加損害相威脅，而使對方當事人產生恐懼并與之訂立合同的行為。

合同履行的基本原則? 本題參考答案：

（1）全面履行原則。全面履行原則，又稱正確履行原則或適當履行原則，是指合同的當事人必須按照合同關于標的、數(shù)量、質量、價款或報酬、履行地點、履行期限、履行方式等的約定，正確而完整地履行自己的合同義務。

（2）協(xié)作履行原則。協(xié)作履行原則是指當事人在合同的履行中不僅要適當、全面履行合同的約定，還要基于誠實信用原則，對對方當事人的履行債務行為給予協(xié)助，使之能夠更好地、更方便地履行合同。該原則是誠實信用基本原則在合同履行階段的具體體現(xiàn)。

（3）經(jīng)濟合理履行原則。經(jīng)濟合理履行原則又稱效益履行原則。它要求履行合同時，講求經(jīng)濟效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。

債權人代位權的法律特征? 本題參考答案：

（1）代位權是債權人以自己的名義，行使債務人對第三人（即債務人的債務人）的到期債權的權利，因此，它不是代理權。

（2）代位權是債權人的法定的權利，它的產生、行使條件和程序都來源于法律的規(guī)定。（3）代位權主要針對債務人怠于行使其到期債權的消極行為。

（4）代位權并非債權人對于債務人或第三人的請求權，其在債務人的履行期到來之前也可以為保全債務人的責任財產而行使。