第一篇：常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求DOC

（一）“銷售部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 銷售部經(jīng)理

所屬部門： 銷售部

直接上級(jí)職務(wù)：營銷副總經(jīng)理

工作目的： 領(lǐng)導(dǎo)銷售部銷售公司自有和代理產(chǎn)品

工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)、善于團(tuán)結(jié)下屬

工作責(zé)任：

1.對(duì)外溝通、展演、講演；

2.配合技術(shù)人員進(jìn)行售前技術(shù)咨詢； 3.作實(shí)施計(jì)劃建議書； 4.進(jìn)行商務(wù)談判； 5.監(jiān)督售后技術(shù)支持服務(wù)； 6.對(duì)銷售部進(jìn)行管理。

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 1.本人的銷售業(yè)績 2.本部門的銷售業(yè)績

工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績

工作禁忌： 對(duì)待客戶不細(xì)心周到，無法清楚的了解客戶的需求。

職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾在其他企業(yè)銷售部任經(jīng)理2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：善于與人溝通，有良好的管理能力。

（二）“銷售代表”職務(wù)描述

職務(wù)名稱： 銷售代表

TOP ↑ 所屬部門： 銷售部

直接上級(jí)職務(wù)：銷售部經(jīng)理

工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產(chǎn)品

工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作主動(dòng)

工作責(zé)任：

1.與客戶聯(lián)絡(luò)、溝通

2.配合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)展演、咨詢 3.擬訂商務(wù)計(jì)劃 4.進(jìn)行商務(wù)談判

5.負(fù)責(zé)售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作 6.發(fā)現(xiàn)潛在客戶

7.完成銷售所涉及的各種表格

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 本人的銷售業(yè)績

工作難點(diǎn)： 如何提高銷售業(yè)績

工作禁忌： 無法認(rèn)清客戶需求和銷售形勢(shì)

職業(yè)發(fā)展道路： 銷售部經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾從本行業(yè)銷售工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

（三）“產(chǎn)品部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 產(chǎn)品部經(jīng)理

所屬部門： 產(chǎn)品部

直接上級(jí)職務(wù)：營銷副總經(jīng)理

工作目的： 公司產(chǎn)品營銷管理和物流管理

工作要求： 認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)

TOP

↑

工作責(zé)任：

1.了解在當(dāng)前銷售策略下的市場(chǎng)狀況；

2.收集關(guān)于產(chǎn)品、市場(chǎng)、定價(jià)、促銷、分銷、競(jìng)爭(zhēng)等各方面與營銷策略相關(guān)的信息；

3.分析各方情況，向決策者提出產(chǎn)品營銷的策略。包括產(chǎn)品功能、性能、用戶、市場(chǎng)、定價(jià)、渠道等諸因素；

4.發(fā)現(xiàn)營銷各環(huán)節(jié)中的問題，并與相關(guān)人員探討解決辦法； 5.在開發(fā)、分銷、銷售、促銷各環(huán)節(jié)，作為信息的傳遞者； 6.管理產(chǎn)品部。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.上交的報(bào)表和報(bào)告的時(shí)效性和建設(shè)性； 2.工作檔案的完整性。

工作難點(diǎn)：如何根據(jù)已有信息，提出產(chǎn)品營銷策略

工作禁忌： 工作粗心，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題

職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專業(yè)背景要求：曾從事產(chǎn)品管理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：分析能力強(qiáng)，工作有較高的創(chuàng)造性

（四）“技術(shù)支持部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱：技術(shù)支持部經(jīng)理

所屬部門：技術(shù)支持部

直接上級(jí)職務(wù)：營銷副總經(jīng)理

工作目的： 對(duì)公司自有和代理產(chǎn)品提供技術(shù)支持服務(wù)

工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作熱情

工作責(zé)任：

1.收集競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)品的功能、性能信息，比較我方產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，提出同類產(chǎn)品比較報(bào)告。2.對(duì)公司產(chǎn)品熟練的運(yùn)用，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面理解。3.解答代理商、集成商涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題。

TOP

↑ 4.定期在專業(yè)性大眾期刊上、web站點(diǎn)發(fā)表與公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的文章。5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.向上級(jí)遞交的工作報(bào)告 2.客戶的反饋意見

工作難點(diǎn)： 如何為客戶提供有效的技術(shù)服務(wù)

工作禁忌： 知識(shí)面狹窄、沒有耐心

職業(yè)發(fā)展道路：營銷副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾從事技術(shù)支持服務(wù)工作3年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：知識(shí)面廣、善于與人交往、責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。

（五）“行政部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 行政部經(jīng)理

所屬部門： 行政部

直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作 工作要求：

工作責(zé)任：

1.組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)； 2.公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放； 4.管理公司圖書、磁盤非技術(shù)性光盤及相關(guān)資料； 5.統(tǒng)計(jì)員工考勤和處理各種請(qǐng)假； 6.管理公司的公共衛(wèi)生； 7.發(fā)放節(jié)日福利； 8.負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件收發(fā)；

9.負(fù)責(zé)電話、傳真的轉(zhuǎn)接及傳達(dá)；

10.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的購買、管理和維修。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)行政部工作的反饋意見

↑TOP服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、積極熱情

工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn) 2.專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：善于表達(dá)、任勞任怨、積極熱情

（六）“人力資源部經(jīng)理”職務(wù)描述

職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理

所屬部門： 人力資源部

直接上級(jí)職務(wù)：行政副總經(jīng)理

工作目的： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求： 工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任：

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃

2.招聘：制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測(cè)試3.績效考評(píng)：制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退 4.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評(píng)審 5.福利：制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利

6.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù) 7.培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 8.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.工作報(bào)告的完整性

2.公司其他員工對(duì)人力資源部工作的反饋意見

工作難點(diǎn)： 如何更好地為員工服務(wù)

工作禁忌： 服務(wù)意識(shí)差、行動(dòng)緩慢

TOP↑

職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)

2.專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允

（七）“財(cái)務(wù)部經(jīng)理”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

所屬部門： 財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

工作目的： 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作

工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則

工作責(zé)任：

1.編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃。2.組織財(cái)務(wù)制度辦法的制定及其落實(shí)執(zhí)行。

3.資金的籌集調(diào)度，保證資金在使用上的安全可靠。4.匯報(bào)經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況。

5.匯報(bào)財(cái)務(wù)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行落實(shí)情況，及其存在問題，并提出解決意見。

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性

工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：七年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專業(yè)背景要求：曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上 3.學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

TOP↑

（八）“出納”職務(wù)描述

職務(wù)名稱： 出納

所屬部門： 財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結(jié)帳工作

工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則

工作責(zé)任：

1.做好公司資金的管理及調(diào)配 2.完成日常的收支工作及記帳工作

3.配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入（或?qū)徍耍┕ぷ?4.每月的工資核算及發(fā)放工作

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性

工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專業(yè)背景要求：曾從事出納工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專以上 4.年齡要求：23歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

（九）“會(huì)計(jì)”職務(wù)描述 職務(wù)名稱： 會(huì)計(jì)

所屬部門： 財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)職務(wù)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

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工作目的： 執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備

工作要求： 認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則

工作責(zé)任：

1.每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目 2.審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定 3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作 4.定期對(duì)帳，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因

衡量標(biāo)準(zhǔn)： 工作報(bào)告的完整性

工作難點(diǎn)： 如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理

任職資格：

1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.專業(yè)背景要求：曾從事會(huì)計(jì)工作2年以上 3.學(xué)歷要求：大專以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。

第二篇：常見職務(wù)的職務(wù)描述和任職資格要求

總經(jīng)理任職資格 教育背景：

本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。培訓(xùn)經(jīng)歷：

受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：

有5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。技能：

具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗(yàn)；

具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；

掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場(chǎng)運(yùn)作管理知識(shí)并具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； 具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性。個(gè)性特征：

作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)； 精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承愛較大工作壓力。

總經(jīng)理助理任職資格

教育背景：

行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源等知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上從事相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟悉掌握溝通、交談技巧； 具有較好的人際溝通能力和獨(dú)立工作能力；

專業(yè)知識(shí)：熟悉操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等； 具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力； 具有出色的行政和檔案管理能力；

思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強(qiáng)的人際交流與溝通能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力。

個(gè)性特征：具有良好的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。

綜合部經(jīng)理任職資格

教育背景：行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理等知識(shí)培訓(xùn)，有中級(jí)以上職稱。經(jīng)驗(yàn)：有5年以上從事企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)。

技能：較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度； 語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟悉掌握溝通、交談技巧； 具有較好的人際溝通能力和獨(dú)立工作能力；

熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等； 具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致； 具有出色的行政和檔案管理能力；

思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強(qiáng)的人際交流與溝通能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

個(gè)性特征：自律性強(qiáng)，工作敬業(yè)，有強(qiáng)烈的集體認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)合作精神。人事崗位任職資格

教育教育：人力資源管理或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資管理、管理學(xué)、心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)節(jié)術(shù)術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；參與過公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

技能：對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)有較深的認(rèn)識(shí)；

具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。

個(gè)性特征：忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

信息技術(shù)管理崗位任職資格 教育背景：計(jì)算機(jī)、電子工程相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)：有2年以上的網(wǎng)絡(luò)管理工作、硬件、軟件的維護(hù)與開發(fā)等工作經(jīng)驗(yàn)。技能：精通網(wǎng)格結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，以及各種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)； 能進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件、網(wǎng)絡(luò)新程序、新系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)； 熟悉各類電子信息技術(shù)設(shè)備。

個(gè)性特征：工作認(rèn)真、細(xì)致，有服務(wù)意識(shí)；獨(dú)立工作能力強(qiáng)，富有責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

資產(chǎn)管理崗位 培訓(xùn)發(fā)展崗位

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關(guān)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等效方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：從事人力資管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

技能：能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。能夠熟練使用辦公軟件。

質(zhì)量管理崗位 行政事務(wù)管理崗位 檔案管理崗位

教育教育：檔案管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能及個(gè)性特征：認(rèn)真細(xì)致，做事有條理；熟練操作辦公軟件及檔案管理軟件；具有良好的滄桑通能力。

文秘崗位 教育背景：法律、中文、行政管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能：有較強(qiáng)的文字組織和語言表達(dá)能力； 工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度； 熟練使用各種辦公軟件及設(shè)備。

個(gè)性特征：思路清晰，考慮問題全面細(xì)致；形象氣質(zhì)好，自律性強(qiáng)，工作敬業(yè)，良限的團(tuán)隊(duì)合作精神。駕駛崗位

銷售部經(jīng)理任職資格

教育背景：營銷管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)，或有中級(jí)以上職稱。經(jīng)驗(yàn)：有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)。

技能：有豐富的市場(chǎng)營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀。

熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有能力在短時(shí)間內(nèi)，組織有力的銷售隊(duì)伍，帶領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量地完成公司所制定的銷售任務(wù)。具有出色的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力； 善于溝通，具有出色的談判能力和說服務(wù)力。

個(gè)性特征：強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神。銷售代表任職資格

教育背景：市場(chǎng)營銷專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營銷、房地產(chǎn)知識(shí)方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有一定的房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。技能：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力； 有良好的表達(dá)與溝通能力。

個(gè)性特征：樂觀進(jìn)取、勤奮務(wù)實(shí)，愿意嘗試挑戰(zhàn)性工作。

財(cái)務(wù)部經(jīng)理任職資格

教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，大專以上需從事財(cái)務(wù)工作5年以上。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、管理法基本等知識(shí)培訓(xùn)。具有中級(jí)以上職稱。工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作2年以上 技能：

精通財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)； 熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)主核算及審計(jì)的全套流程與管理； 熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法； 熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作； 良好的口頭及書面表達(dá)能力；

有有好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力。

個(gè)性特征：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，應(yīng)變能力突出，具備團(tuán)隊(duì)精神；原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。出納任職資格

教育背景：財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)、公司財(cái)務(wù)制度等方面的培訓(xùn)。具有初級(jí)以上職稱。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事企業(yè)出納工作2年以上。技能：能夠獨(dú)立從事企業(yè)出納工作，熟練掌握計(jì)算機(jī)操作。

個(gè)性特征：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，敢于堅(jiān)持原則，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。會(huì)計(jì)任職資格

教育背景：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)基本原理、計(jì)算機(jī)操作等方面的培訓(xùn)。具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱。

經(jīng)驗(yàn)：有3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的賬務(wù)處理、稅務(wù)處理、銀行貸款生平事跡財(cái)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

技能：熟悉財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析的管理會(huì)計(jì) 熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)和相關(guān)稅收政策，熟悉稅務(wù)制度；

熟悉國家福利、稅收制度方面的法規(guī)、規(guī)定；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程； 幫助公司制定財(cái)務(wù)制度并能夠百行較全面的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和總結(jié)； 個(gè)性特征：嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、穩(wěn)重并對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。

工程部經(jīng)理 園林綠化管理

教育背景：林學(xué)、園林設(shè)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：有園林設(shè)計(jì)、施工2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 技能：能使用電腦繪圖，制作效果圖； 熟悉各類園林樹種、草本植物； 熟悉園林景觀施工工藝。

個(gè)性特征：勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，工作責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)合作精神。水電管理 土建管理

教育背景：建筑學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)： 造價(jià)控制

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)要求

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與推薦

（一）申報(bào)時(shí)間

各單位接到申報(bào)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，按照師職改辦安排的時(shí)間申報(bào)（每年的六月份）。

（二）推薦程序

專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照評(píng)審條件、崗位空缺等情況，提供真實(shí)可靠的材料，向單位提出申請(qǐng)。各單位成立考核推薦小組（不少于5人），對(duì)推薦人員所提供的材料進(jìn)行認(rèn)真審查并進(jìn)行為期七天的公示。

如中學(xué)教師的公示程序是：單位考核推薦小組將申報(bào)人的評(píng)審表、教案、《推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》等進(jìn)行核實(shí)、審查后公開展示在單位公示欄中

對(duì)公示期滿無異議者，在其評(píng)審表的每頁上填寫“情況屬實(shí)”（審查人簽名、加蓋公章），在“基層單位意見”欄中填寫考核推薦小組推薦意見，組長簽名的并加蓋公章。

（三）申報(bào)材料內(nèi)容及要求

1、評(píng)審表。申報(bào)中、初級(jí)職稱一式兩份，高級(jí)職稱一式三份，復(fù)印無效，填寫必須字跡工整，可從兵團(tuán)人事人才網(wǎng)（http//004km.cn）下載打印，打印表式必須與印制的表式和大小一致（8開紙對(duì)折，中間裝訂，審批意見欄放在倒數(shù)第2頁）。

2.《推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》打印件，下載網(wǎng)址：兵團(tuán)人事人才網(wǎng)

3.公示結(jié)果說明。

4.學(xué)歷證書、從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、各種獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件一份，驗(yàn)證人簽名并加蓋公章。5.有效期內(nèi)的職稱外語成績單（或合格證）、計(jì)算機(jī)合格證和繼續(xù)教育證書原件。

6.最近連續(xù)5年以上的考核表復(fù)印件，驗(yàn)證人簽名并加蓋公章。7.任職期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)一份（2000字以內(nèi)）。推薦單位要對(duì)其工作總結(jié)所述業(yè)績進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，確定屬實(shí)后，審核人簽名并加蓋公章。

8.論文、著作、教案（可以用打印件，按裝訂在一起）、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、計(jì)劃等原件一份。規(guī)章制度、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)等，推薦單位要如實(shí)說明其應(yīng)用范圍、效果及申報(bào)人所起作用等，審核人簽名并加蓋公章。

9.經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益證明材料，要由單位總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。（未設(shè)總會(huì)計(jì)師的單位由財(cái)務(wù)科長及分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)共同簽字）。

（四）各種材料裝訂順序

1.公示結(jié)果。

2.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗?fù)ㄖ獑巍吩ㄉ形磳?shí)行評(píng)聘分開的單位）。3.學(xué)歷證書（含各層次的學(xué)歷證書）、從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書復(fù)印件。

4.有效期內(nèi)的職稱外語成績單（或合格證）、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書原件。

5.最近連續(xù)5年以上的考核表復(fù)印件。6.各種獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

7.論文、著作、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、計(jì)劃等原件。

8、經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)效益證明材料原件。

9、任職期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

（五）材料申報(bào)注意事項(xiàng)

1.評(píng)審表、《推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況表》不裝訂。2.上述1－9材料統(tǒng)一用A4紙裝訂（較小的原件可粘貼在A4紙上），只需提供1份。

3.所提供的獲獎(jiǎng)證書、技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、論文、經(jīng)濟(jì)效益等業(yè)績成果必須是任現(xiàn)職以來的，任現(xiàn)職以前的業(yè)績成果呈報(bào)單位應(yīng)予剔除。

4.申請(qǐng)破格評(píng)審者，需提供兩個(gè)考核為優(yōu)秀的考核表，并填寫《破格推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》（下載網(wǎng)址：兵團(tuán)人事人才網(wǎng)）?！皡⒓訉彶樵u(píng)估的同行專家”一欄，由職改部門委托專家進(jìn)行鑒定（中級(jí)由師職改辦委托、高級(jí)由兵團(tuán)職改辦委托），個(gè)人或單位委托專家鑒定無效。

（六）申報(bào)

1、中、初級(jí)職稱申報(bào)材料，報(bào)師職改辦進(jìn)行資格審查，高級(jí)職稱申報(bào)材料，由各師職改辦進(jìn)行資格初審后，將《推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格（下載網(wǎng)址：兵團(tuán)人事人才網(wǎng)）及申報(bào)材料，統(tǒng)一報(bào)兵團(tuán)職改辦進(jìn)行資格審查。

2、在人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理的專業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，按屬地管理原則，由人才服務(wù)中心審核后，將《推薦評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格及申報(bào)材料，報(bào)師職改辦進(jìn)行資格審查。

關(guān)于特殊人才的評(píng)審政策

為體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)造，對(duì)符合下列條件之一者，在職稱評(píng)審中不受學(xué)歷、資力的限制并免除外語、計(jì)算機(jī)考試要求：

1.國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前十位，二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前五位，或者獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、教學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)個(gè)人排名前三位或二等獎(jiǎng)個(gè)人排名前一位。

2.在各類急難險(xiǎn)重突發(fā)事件中作出重大技術(shù)貢獻(xiàn)的人員。3.在高技術(shù)成果引進(jìn)轉(zhuǎn)化推廣工作中取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人員（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)），或在企業(yè)改革創(chuàng)新中取得了突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的高級(jí)經(jīng)營管理者（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

4.留學(xué)回國的博士等高層次人才。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱管理有關(guān)政策

1.從2010年起，停止管理類（如教育管理、衛(wèi)生管理）職稱評(píng)聘工作，對(duì)事業(yè)單位中已按原聘任的管理類專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定并聘任崗位及相應(yīng)的崗位等級(jí)。

2.實(shí)施崗位設(shè)置管理后（含首次崗位聘用），停止事業(yè)單位政工人員的專業(yè)職務(wù)聘任工作。對(duì)已按2008年底前聘任的政工專業(yè)兌現(xiàn)了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定并聘任崗位及相應(yīng)的崗位等級(jí)。

3.兵團(tuán)非公有制企業(yè)的職稱工作歸口由兵團(tuán)工商聯(lián)具體實(shí)施。從2010年起，停止鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人員授予經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。

4.申報(bào)評(píng)審副高級(jí)以上職稱的人員，必須具備國家認(rèn)可的學(xué)歷。其中，對(duì)于軍隊(duì)院校學(xué)歷，應(yīng)是在部隊(duì)服兵役期間取得的學(xué)歷。

5.凡取得國家職（執(zhí)）業(yè)資格考試合格證書，符合國家相關(guān)專業(yè)職（執(zhí)）業(yè)資格考試文件中所規(guī)定的聘任范圍，單位根據(jù)工作需要已聘任了相關(guān)專業(yè)中級(jí)職務(wù)滿5年以上者，可申報(bào)評(píng)審相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘認(rèn)定

1.范圍、對(duì)象：初聘認(rèn)定的范圍為企、事業(yè)單位在崗的專業(yè)技術(shù)人員以及在師人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理的專業(yè)技術(shù)人員。

2.權(quán)限：高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由兵團(tuán)職改辦辦理初聘認(rèn)定手續(xù)，每年辦理兩次（3月和9月）；中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的初聘認(rèn)定，由師職改辦負(fù)責(zé)審批，每年辦理一次。師人才服務(wù)中心代理的，符合初聘認(rèn)定條件的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，也可到師職改辦辦理初聘認(rèn)定手續(xù)。

3.程序：

（1）由各單位人事部門對(duì)申報(bào)人的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作能力、水平和工作成績進(jìn)行評(píng)議考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出任職意見。

（2）由單位各職改辦部門對(duì)申報(bào)人進(jìn)行審查，并經(jīng)公示后，填寫推薦意見后報(bào)師職改辦進(jìn)行初聘認(rèn)定。

4.申報(bào)材料包括以下內(nèi)容：

（1）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核認(rèn)定申報(bào)表》初級(jí)一式兩份。表中填寫內(nèi)容推薦單位要認(rèn)真審查，確定屬實(shí)后，填寫“情況屬實(shí)”并加蓋公章。

（2）相應(yīng)要求的考核表原件；

（3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份。各單位職改辦要在審查原件后加蓋“原件已審”公章；

（4）工作總結(jié)和論文各一份；（5）其它可資認(rèn)定的材料一份。5.初聘認(rèn)定條件：

（1）學(xué)歷要求：國家教委承認(rèn)的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生。（2）資歷要求：

①大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年，可初聘認(rèn)定“助理級(jí)”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

②大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年，可初聘認(rèn)定“員級(jí)”任職資格。

③中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年，可初聘認(rèn)定“員級(jí)”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿5年或擔(dān)任員級(jí)職務(wù)滿4年，或已從事本專業(yè)工作滿10年取得中專學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可初聘認(rèn)定“助理級(jí)”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

注：在與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口的專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，不能初聘認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

三、專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放

專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放權(quán)限原則上是“哪個(gè)部門審批則由哪個(gè)部門發(fā)證”。

（一）國家級(jí)、兵團(tuán)級(jí)證書

全國專業(yè)技術(shù)資格考試“國家級(jí)”、“兵團(tuán)級(jí)”合格人員的資格證書，由兵團(tuán)職改辦統(tǒng)一發(fā)放。各考區(qū)在收到公布資格的文件后，應(yīng)及時(shí)備齊合格人員的照片，打印或填寫《資格考試合格人員登記表》（可從新疆兵團(tuán)人事人才信息網(wǎng)下載）先到兵團(tuán)任職資格考試中心審核蓋章后，報(bào)兵團(tuán)職改辦審定頒發(fā)證書。

（二）高級(jí)證書

每年評(píng)審批準(zhǔn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的資格證書，由兵團(tuán)職改辦統(tǒng)一頒發(fā)。

（三）各師中、初級(jí)證書

各師每年評(píng)審、考核認(rèn)定批準(zhǔn)的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的資格證書，由師職改辦統(tǒng)一編號(hào)發(fā)放。

四、證書補(bǔ)發(fā)換發(fā)程序

（一）丟失證書

個(gè)人丟失證書，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)向發(fā)證機(jī)關(guān)提交個(gè)人補(bǔ)發(fā)證書申請(qǐng)（書面），在全疆發(fā)行的報(bào)紙上聲明原證書作廢，攜《專業(yè)技術(shù)資格證書補(bǔ)發(fā)登記表》，報(bào)紙?jiān)⑸矸葑C原件及復(fù)印件、一寸或兩寸近期免冠照片一張到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

（二）污損

因證書污損或填寫錯(cuò)誤要求換發(fā)證書者，須持原證書、身份證原件、一寸或兩寸近期免冠照片一張到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理換發(fā)手續(xù)。換發(fā)完畢，發(fā)證機(jī)關(guān)收回并銷毀污損證書。

五、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的周期為三年（中小學(xué)教師為五年），每一位專業(yè)技術(shù)人員每三年（五年）必須完成繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)（學(xué)分）要求。

第四篇：申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料要求

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料要求

一、申報(bào)材料及要求

（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一份，各單位從教育培訓(xùn)中心技能鑒定科統(tǒng)一領(lǐng)取。

（二）業(yè)務(wù)述職報(bào)告一份（帶有封面和審閱單）

業(yè)務(wù)述職要求采用寫實(shí)手法，客觀反映本人的業(yè)務(wù)成績及水平。報(bào)告按獲得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以后的業(yè)務(wù)工作及成績填寫，報(bào)告字?jǐn)?shù)中級(jí)要求在2000字左右，初級(jí)要求在1000字左右。參評(píng)人員應(yīng)詳實(shí)地填寫業(yè)務(wù)述職報(bào)告審閱單（見附件），且用A4紙打印輸出，業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行審閱并簽署審閱意見，與封面、報(bào)告內(nèi)容一起側(cè)面裝訂。

（三）各種證件：

1.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件1份，原件在申報(bào)時(shí)由教培中心審核后退還；

2.現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書（或證明文件）復(fù)印件1份，原件在申報(bào)時(shí)由教培中心審核后退還；

3.《職稱計(jì)算機(jī)考試合格證》和《職稱外語考試合格證》（或成績有效證明）復(fù)印件一份，原件在申報(bào)時(shí)由教培中心審核后退還。職稱計(jì)算機(jī)和職稱英語兩項(xiàng)考試，參評(píng)人員按屬地管理原則遵照當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定執(zhí)行。免試人員（集團(tuán)公司規(guī)定年齡在五十周歲（含）以上）須提供身份證復(fù)印件一份；

4.榮譽(yù)、專利、科技成果等證書復(fù)印件1份，原件在申報(bào)時(shí)由 教培中心審核后退還。

單位人事部門須對(duì)復(fù)印件（A4紙）的真?zhèn)芜M(jìn)行審核，各部門（中心）由專人負(fù)責(zé)審核，無誤后，經(jīng)審核人簽字、單位蓋章后報(bào)送。

（四）參評(píng)論文一份

參評(píng)論文為獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后撰寫的文章（必須為已發(fā)表論文）。

格式要求：在論文題目下寫100－200字的提要，論文題目用黑體三號(hào)字，提要用楷書小四號(hào)字，正文用仿宋小三號(hào)字，分標(biāo)題用黑體小三號(hào)字。

（五）已發(fā)表論文、著作原件1篇（含）以上,2011年4月1日以后發(fā)表的論文正文字?jǐn)?shù)必須在3000字以上。具體要求見《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》，論文清樣、獲獎(jiǎng)?wù)撐?、用稿通知不能等同于論文的發(fā)表。

（六）《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》一份。

（七）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)得分表》一份。

（八）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員考核打分表》一份。

（九）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審公示結(jié)果表》一份。各單位對(duì)參加中級(jí)職稱評(píng)審人員的有關(guān)材料必須進(jìn)行公示，上報(bào)材料時(shí)要求提供公示情況及公示結(jié)果。

（十）《申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格人員匯總表》一份，按照表格要求詳實(shí)填寫，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章后以書面和電子版形式報(bào)送。

（十一）《個(gè)人評(píng)審材料清單》一份。以上表格見附件。申報(bào)材料要分類裝訂，以便評(píng)委審閱。

二、填寫規(guī)范

(一)《評(píng)審表》的填寫要求 第一頁 基本情況

1.“最高學(xué)歷”欄所填信息應(yīng)與畢業(yè)證書上的信息一致。雙學(xué)士學(xué)位必須填兩個(gè)學(xué)位；僅有學(xué)位而無學(xué)歷的，只填寫學(xué)位。如最高學(xué)歷是參加工作后取得的，則填兩個(gè)以上學(xué)歷。

2.“畢（肄、結(jié)）業(yè)時(shí)間”需填寫接受正規(guī)教育的最高學(xué)歷畢業(yè)、肄業(yè)、結(jié)業(yè)時(shí)間，如是肄業(yè)或結(jié)業(yè)應(yīng)注明。

3.“學(xué)位”應(yīng)填寫由國家教育部門學(xué)位委員會(huì)授予的最高學(xué)位。4.“現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作”欄應(yīng)注明現(xiàn)工作性質(zhì)，如“經(jīng)濟(jì)研究”等。

第二頁 學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷

從大學(xué)入學(xué)時(shí)填起，要寫清所在學(xué)校、院系、專業(yè)的全稱，學(xué)習(xí)起止時(shí)間。包括業(yè)余時(shí)間參加夜大、函大、電大或自學(xué)考試等學(xué)歷學(xué)習(xí);培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)、國內(nèi)外進(jìn)修等，起止時(shí)間均填寫到月。

第三頁 工作經(jīng)歷

應(yīng)從參加工作開始填寫，“職務(wù)”欄填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)均可。

第四頁 任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記 該頁主要填寫任現(xiàn)職前的主要工作業(yè)績，一頁即可。1.“起止時(shí)間”欄應(yīng)注明X年X月--X年X月。

2.“專業(yè)技術(shù)工作名稱”欄應(yīng)注明課題所屬單位、課題名稱及完成的論文或著作。3.“工作內(nèi)容，本人起何作用”欄，應(yīng)填寫課題研究的內(nèi)容，注明是主持、參加或獨(dú)立完成。

4.“完成情況及效果”欄應(yīng)填寫獲得XX獎(jiǎng)，得到XX批示，在XX報(bào)刊上發(fā)表或出版。

第五、六頁 任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記

（一）、（二）1.這兩頁需填寫任現(xiàn)職后的工作業(yè)績，可按時(shí)間先后順序填寫，也可按課題研究的重要性先后順序填寫。這兩頁是重點(diǎn)部分，請(qǐng)認(rèn)真、詳細(xì)填寫。如給定篇幅不足，可以另加附頁。

2.“起止時(shí)間”、“專業(yè)技術(shù)工作名稱”、“工作內(nèi)容，本人起何作用”及“完成情況及效果”欄的填寫要求同上頁。

第七頁 著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記 1.“日期”欄應(yīng)填寫出版、登載或完成的時(shí)間。

2.“名稱內(nèi)容提要”欄應(yīng)填寫論文、著作名稱和簡要內(nèi)容介紹。3.“出版、登載、獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流情況”欄應(yīng)注明出版社或報(bào)刊名稱、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)名稱或參加的學(xué)術(shù)交流會(huì)議名稱。

4.“合（獨(dú)）著、譯著”欄注明是否合著、獨(dú)著或譯著。第八頁 考試成績及答辯情況

只填寫上半部分，注明參加全國外語職稱等級(jí)及計(jì)算機(jī)考試的時(shí)間、考試種類、考試科目、考試成績及組織考試單位。由推薦單位在上半部分的表格右下角加蓋公章。

第九頁 及任職期滿考核結(jié)果

由所在基層單位負(fù)責(zé)人從德、能、勤、績四方面填寫，并注明考核成績，簽字并蓋本單位公章。

第十頁 基層單位意見 由所在基層單位負(fù)責(zé)人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

第十頁 呈報(bào)單位意見

由本單位負(fù)責(zé)人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

(二)《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》的填寫要求

1．《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》中“工作業(yè)績”和“業(yè)務(wù)能力”兩項(xiàng)，各單位一定要在客觀、公正的原則下，組織相關(guān)人員進(jìn)行對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)分，認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評(píng)審人員考核打分表》，并將評(píng)分結(jié)果如實(shí)登記到《中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》上；

2．職稱計(jì)算機(jī)成績免試或合格證上顯示“通過”字樣的，按60分計(jì)算；

3．獲獎(jiǎng)?wù)撐牟挥?jì)算分值；

4．各種協(xié)會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)最高按省部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算分值；

5．學(xué)歷層次一項(xiàng)，以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算分值，學(xué)位不計(jì)分值；

（三）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)得分表》的填寫要求

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)情況得分說明一項(xiàng)，國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)依次為15分、13分、11分，省部級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)依次為10分、8分、6分，子公司級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)依次為5分、4分、3分。

第五篇：申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料要求

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料要求

一、申報(bào)材料及要求（高、中、初級(jí)級(jí)共用）

（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一份，公司人力資源部統(tǒng)一印制的版本。

（二）業(yè)務(wù)述職報(bào)告一份（帶封面和審閱單）

業(yè)務(wù)述職要求采用寫實(shí)手法，客觀反映本人的業(yè)務(wù)成績及水平。報(bào)告按獲得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以后的業(yè)務(wù)工作及成績填寫，報(bào)告字?jǐn)?shù)高級(jí)要求在3000字左右，中級(jí)要求在2000字左右，初級(jí)要求在1000字左右。參評(píng)人員應(yīng)詳實(shí)地填寫業(yè)務(wù)述職報(bào)告審閱單，且用A4紙打印，業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行審閱并簽署審閱意見。封面、審閱單、報(bào)告內(nèi)容按順序側(cè)面裝訂。

（三）證書：

1.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件1份；

2.現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書（或證明文件）復(fù)印件1份；

3.《職稱計(jì)算機(jī)考試合格證》和《職稱外語考試合格證》（或成績有效證明）復(fù)印件一份。職稱計(jì)算機(jī)和職稱英語兩項(xiàng)考試，參評(píng)人員按屬地管理原則遵照當(dāng)?shù)氐淖钚乱?guī)定執(zhí)行。免試人員（集團(tuán)公司規(guī)定年齡在五十周歲（含）以上）須提供身份證復(fù)印件一份；

注：申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格無須提供計(jì)算機(jī)和外語成績。

4.榮譽(yù)、專利、科技成果等證書復(fù)印件1份。

單位人事部門須對(duì)復(fù)印件（A4紙）的真?zhèn)芜M(jìn)行審核，并簽字確認(rèn)。

5.高級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)考試成績單或成績證明復(fù)印件1份。

（四）《申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格人員匯總表》一份，按照表格要求詳實(shí)填寫，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、單位蓋章后以書面和電子版形式報(bào)送。

（五）《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書》一份。

（六）《個(gè)人評(píng)審材料清單》一份。

二、申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格材料

（一）參評(píng)論文一份（帶封面）

參評(píng)論文為獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后撰寫的文章(可以是公開發(fā)表的或未公開發(fā)表的，但不包括講話、總結(jié)、介紹單位概況的文章等)。

格式要求：在論文題目下寫100－200字的提要，論文題目用黑體三號(hào)字，提要用楷書小四號(hào)字，正文用仿宋小三號(hào)字，分標(biāo)題用黑體小三號(hào)字。

參評(píng)人員應(yīng)詳實(shí)地填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員論文審閱單》中參評(píng)人員基本信息，且用A4紙打印，論文成績由評(píng)委打分。封面、論文內(nèi)容按順序側(cè)面裝訂。

（二）已發(fā)表論文、著作2篇（含）以上，具體要求見《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法》和神華人函[2011]50號(hào)文件。

（三）《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》一份。

（四）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)得分表》一份。

（五）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員考核打分表》一份。

（六）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審公示結(jié)果表》一份。各單位對(duì)參加高級(jí)職稱評(píng)審人員的有關(guān)材料必須進(jìn)行公示，上報(bào)材料時(shí)提供公示結(jié)果。

（七）對(duì)破格申報(bào)的人員，所在單位要出具破格評(píng)審?fù)扑]意見。

三、申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格材料

除上述第一款要求外，還需遞交1篇（含）以上符合要求的已發(fā)表的論文或著作。

四、填寫規(guī)范

(一)《評(píng)審表》的填寫要求

第一頁基本情況

1.“最高學(xué)歷”欄所填信息應(yīng)與畢業(yè)證書上的信息一致。雙學(xué)士學(xué)位必須填兩個(gè)學(xué)位；僅有學(xué)位而無學(xué)歷的，只填寫學(xué)位。如最高學(xué)歷是參加工作后取得的，則填兩個(gè)以上學(xué)歷。

2.“畢（肄、結(jié)）業(yè)時(shí)間”需填寫接受正規(guī)教育的最高學(xué)歷畢業(yè)、肄業(yè)、結(jié)業(yè)時(shí)間，如是肄業(yè)或結(jié)業(yè)應(yīng)注明。

3.“學(xué)位”應(yīng)填寫由國家教育部門學(xué)位委員會(huì)授予的最高學(xué)位。

4.“現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作”欄應(yīng)注明現(xiàn)工作性質(zhì)，如“煤炭開采”等。

第二頁學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷

從大學(xué)入學(xué)時(shí)填起，要寫清所在學(xué)校、院系、專業(yè)的全稱，學(xué)習(xí)起止時(shí)間。包括業(yè)余時(shí)間參加夜大、函大、電大或自學(xué)考試等學(xué)歷學(xué)習(xí);培訓(xùn)、專業(yè)學(xué)習(xí)、國內(nèi)外進(jìn)修等，起止時(shí)間均填寫到月。

第三頁工作經(jīng)歷

應(yīng)從參加工作開始填寫，“職務(wù)”欄填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職

務(wù)均可。

第四頁任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記

該頁主要填寫任現(xiàn)職前的主要工作業(yè)績，一頁即可。

1.“起止時(shí)間”欄應(yīng)注明X年X月--X年X月。

2.“專業(yè)技術(shù)工作名稱”欄應(yīng)注明課題所屬單位、課題名稱及完成的論文或著作。

3.“工作內(nèi)容，本人起何作用”欄，應(yīng)填寫課題研究的內(nèi)容，注明是主持、參加或獨(dú)立完成。

4.“完成情況及效果”欄應(yīng)填寫獲得XX獎(jiǎng)，得到XX批示，在XX報(bào)刊上發(fā)表或出版。

第五、六頁任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記

（一）、（二）

1.這兩頁需填寫任現(xiàn)職后的工作業(yè)績，可按時(shí)間先后順序填寫，也可按課題研究的重要性先后順序填寫。這兩頁是重點(diǎn)部分，請(qǐng)認(rèn)真、詳細(xì)填寫。如給定篇幅不足，可以另加附頁。

2.“起止時(shí)間”、“專業(yè)技術(shù)工作名稱”、“工作內(nèi)容，本人起何作用”及“完成情況及效果”欄的填寫要求同上頁。

第七頁著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記

1.“日期”欄應(yīng)填寫出版、登載或完成的時(shí)間。

2.“名稱內(nèi)容提要”欄應(yīng)填寫論文、著作名稱和簡要內(nèi)容介紹。

3.“出版、登載、獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流情況”欄應(yīng)注明出版社或報(bào)刊名稱、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)名稱或參加的學(xué)術(shù)交流會(huì)議名稱。

4.“合（獨(dú)）著、譯著”欄注明是否合著、獨(dú)著或譯著。第八頁考試成績及答辯情況

只填寫上半部分，注明參加全國外語職稱等級(jí)考試的時(shí)間、考

試種類、考試科目、考試成績及組織考試單位。由推薦單位在表格右下角加蓋公章。

第九頁及任職期滿考核結(jié)果

由所在基層單位負(fù)責(zé)人從德、能、勤、績四方面填寫，并注明考核成績，簽字并蓋本單位公章。

第十頁基層單位意見

由所在基層單位負(fù)責(zé)人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

第十頁呈報(bào)單位意見

由本單位負(fù)責(zé)人填寫，注明推薦意見并簽字，加蓋所在單位公章。

(二)《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》填寫說明

1．《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》中“工作業(yè)績”和“業(yè)務(wù)能力”兩項(xiàng)，各單位一定要在客觀、公正的原則下，組織相關(guān)人員對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)分，認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)職稱任職資格評(píng)審人員考核打分表》，并將評(píng)分結(jié)果如實(shí)登記到《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員綜合考核成績表》上；

2．學(xué)歷層次一項(xiàng)，以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算分值，學(xué)位不計(jì)分值；

（三）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)得分表》填寫說明

1．獲獎(jiǎng)?wù)撐牟挥?jì)算分值；

2．各種協(xié)會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)最高按省部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算分值；

上述所有申報(bào)材料要分類裝訂，便于評(píng)委審閱。