第一篇：結(jié)構(gòu)化小組面試的特點(diǎn)與面試流程

結(jié)構(gòu)化小組面試的特點(diǎn)與主要流程

2018年國(guó)家公務(wù)員面試形式中，很多省份的國(guó)稅系統(tǒng)的面試形式有了新的變化，一改往年的結(jié)構(gòu)化面試的形式，采取了結(jié)構(gòu)化小組面試的形式來(lái)進(jìn)行，一時(shí)之間讓很多從來(lái)沒(méi)有了解過(guò)結(jié)構(gòu)化小組面試的考生措手不及（大樹考前全真模擬就是采取結(jié)構(gòu)化小組的面試形式）。國(guó)稅系統(tǒng)此次面試形式的改變不是憑空開始的，在2016及2017年海南國(guó)稅的面試中就率先進(jìn)行了試點(diǎn)，從2018年開始進(jìn)行推廣，這也許會(huì)成為全國(guó)公務(wù)員面試的一個(gè)趨勢(shì)。咱們今天對(duì)結(jié)構(gòu)化小組面試形式做一個(gè)詳細(xì)的講解并對(duì)面試流程進(jìn)行一下介紹。

一、結(jié)構(gòu)化小組面試的定義及內(nèi)涵

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測(cè)評(píng)者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來(lái)分配題目數(shù)量，例如3個(gè)考生就回答3道題，4個(gè)考生就回答4道題)，并互相點(diǎn)評(píng)的一種面試測(cè)評(píng)方法，從而測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

二、結(jié)構(gòu)化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會(huì)安排到備考室看題，會(huì)為每個(gè)人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號(hào)，備考時(shí)間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會(huì)回收題本，草稿紙可以帶入考場(chǎng)。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

(二)面試實(shí)施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)。

1.面試答題的具體操作模式會(huì)有以下兩種：

模式一：每個(gè)人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時(shí)間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規(guī)定每個(gè)題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)。

模式二：1個(gè)人主答1次，補(bǔ)充2次

(1)每題答題時(shí)間2分鐘;(2)題目分開作答，1號(hào)考生回答第一題，2號(hào)、3號(hào)考生分別針對(duì)1號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充;2號(hào)考生回答第二題，3號(hào)、1號(hào)考生分別針對(duì)2號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充;3號(hào)考生回答第三題，1號(hào)、2號(hào)考生分別針對(duì)3號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充。

2.互相點(diǎn)評(píng)的操作模式也會(huì)有兩種：

模式一：?jiǎn)畏皆u(píng)價(jià)

(1)所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生。1號(hào)點(diǎn)評(píng)2號(hào)、3號(hào);2號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)、3號(hào);3號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)、2號(hào)。(2)一般評(píng)價(jià)不超過(guò)2分鐘。

模式二：互動(dòng)?？忌u(píng)價(jià)完畢后，被評(píng)價(jià)者作出回應(yīng)

(1)所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生，被評(píng)價(jià)者作出回應(yīng)。1號(hào)點(diǎn)評(píng)2號(hào)、3號(hào)，點(diǎn)評(píng)完之后，2號(hào)、3號(hào)作出回應(yīng);2號(hào)點(diǎn)評(píng)3號(hào)、1號(hào)，點(diǎn)評(píng)完成之后，3號(hào)、1號(hào)作出回應(yīng);3號(hào)點(diǎn)評(píng)1號(hào)、2號(hào)，點(diǎn)評(píng)完成之后，1號(hào)、2號(hào)作出回應(yīng)。(2)一般評(píng)價(jià)不超過(guò)2-3分鐘，回應(yīng)不超過(guò)1-2分鐘。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試特點(diǎn)分析

1.難度大：結(jié)構(gòu)化小組面試的難度體現(xiàn)為對(duì)考生答題內(nèi)容要求更高、對(duì)學(xué)員心理抗壓能力更

強(qiáng)。

2.能力要求高：由于考場(chǎng)情況的不可預(yù)測(cè)性，考試要求學(xué)員控場(chǎng)能力更強(qiáng)、內(nèi)容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

以上就是結(jié)構(gòu)化小組面試的操作模式及特點(diǎn)分析，希望各位考生能夠全面了解，認(rèn)真學(xué)習(xí)，相信能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試中取得較好的成績(jī)。

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第二篇：2018國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

2018國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

一、結(jié)構(gòu)化小組的定義及內(nèi)涵

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測(cè)評(píng)者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來(lái)分配題目數(shù)量，例如3個(gè)考生就回答3道題，4個(gè)考生就回答4道題)，并互相點(diǎn)評(píng)的一種面試測(cè)評(píng)方法，從而測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

二、結(jié)構(gòu)化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會(huì)安排到備考室看題，會(huì)為每個(gè)人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號(hào)，備考時(shí)間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會(huì)回收題本，草稿紙可以帶入考場(chǎng)。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

(二)面試實(shí)施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)。

1.面試答題的具體操作模式會(huì)有以下兩種： 模式一：每個(gè)人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時(shí)間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規(guī)定每個(gè)題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)。

模式二：1個(gè)人主答1次，補(bǔ)充2次

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(1)每題答題時(shí)間2分鐘;(2)題目分開作答，1號(hào)考生回答第一題，2號(hào)、3號(hào)考生分別針對(duì)1號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充;2號(hào)考生回答第二題，3號(hào)、1號(hào)考生分別針對(duì)2號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充;3號(hào)考生回答第三題，1號(hào)、2號(hào)考生分別針對(duì)3號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充。

2.互相點(diǎn)評(píng)的操作模式也會(huì)有兩種： 模式一：?jiǎn)畏皆u(píng)價(jià)

(1)所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生。1號(hào)點(diǎn)2號(hào)、3號(hào);2號(hào)點(diǎn)1號(hào)、3號(hào);3號(hào)點(diǎn)1號(hào)、2號(hào)。(2)一般評(píng)價(jià)不超過(guò)2分鐘。模式二：互動(dòng)?？忌u(píng)價(jià)完畢后，被評(píng)價(jià)者作出回應(yīng)

(1)所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生，被評(píng)價(jià)者作出回應(yīng)。1號(hào)點(diǎn)2號(hào)、3號(hào)，點(diǎn)評(píng)完之后，2號(hào)、3號(hào)作出回應(yīng);2號(hào)點(diǎn)3號(hào)、1號(hào)，點(diǎn)評(píng)完成之后，3號(hào)、1號(hào)作出回應(yīng);3號(hào)點(diǎn)1號(hào)、2號(hào)，點(diǎn)評(píng)完成之后，1號(hào)、2號(hào)作出回應(yīng)。(2)一般評(píng)價(jià)不超過(guò)2-3分鐘，回應(yīng)不超過(guò)1-2分鐘。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試特點(diǎn)分析

1.難度大：結(jié)構(gòu)化小組面試的難度體現(xiàn)為對(duì)考生答題內(nèi)容要求更高、對(duì)學(xué)員心理抗壓能力更強(qiáng)。

2.能力要求高：由于考場(chǎng)情況的不可預(yù)測(cè)性，考試要求學(xué)員控場(chǎng)能力更強(qiáng)、內(nèi)容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。

以上就是結(jié)構(gòu)化小組面試的操作模式及特點(diǎn)分析，希望各位考生能夠全面了解，認(rèn)真學(xué)習(xí)，相信能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試中取得較好的成績(jī)。

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第三篇：2018國(guó)企面試技巧：國(guó)企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

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2018國(guó)企面試技巧：國(guó)企結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

中公國(guó)企小編為廣大報(bào)考國(guó)企的同學(xué)們準(zhǔn)備了國(guó)企面試技巧、面試題目預(yù)測(cè)和國(guó)企面試熱點(diǎn)重點(diǎn)解析，希望大家能認(rèn)真閱讀，積極備考國(guó)企招聘考試，并在國(guó)企考試面試中脫穎而出！

其實(shí)總體來(lái)看，結(jié)構(gòu)化小組是結(jié)合傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身，既簡(jiǎn)單規(guī)范又方便直接比較考生的一種有效方式。然而對(duì)大多數(shù)考生而言，結(jié)構(gòu)化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。因此，中公國(guó)企小編在本文中就結(jié)構(gòu)化小組面試技巧進(jìn)行分析，給廣大考生進(jìn)行有效地普及。

1.基本流程

(1)考生場(chǎng)外準(zhǔn)備題本上3道題目，準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘。(2)考生準(zhǔn)備時(shí)間到后進(jìn)行統(tǒng)一抽簽，確定答題順序。

(3)考場(chǎng)內(nèi)考生答題順序是：第一題1號(hào)、2號(hào)、3號(hào);第二題2號(hào)、3號(hào)、1號(hào);第三題3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)。每人每題答題時(shí)間不超過(guò)2分鐘。

(4)考生答完所有題目后，評(píng)價(jià)其他同組考生的答題，同時(shí)被評(píng)價(jià)者作出回應(yīng)。1號(hào)評(píng)價(jià)2號(hào)、3號(hào)，評(píng)價(jià)完畢之后，2號(hào)，3號(hào)作出回應(yīng);2號(hào)評(píng)價(jià)3號(hào)、1號(hào)，評(píng)價(jià)完畢之后，3號(hào)、1號(hào)作出回應(yīng);3號(hào)評(píng)價(jià)1號(hào)、2號(hào)，評(píng)價(jià)完畢之后，1號(hào)、2號(hào)作出回應(yīng)。每位考生評(píng)價(jià)其他每位考生時(shí)間不超過(guò)2分鐘，考生每次回應(yīng)不超過(guò)2分鐘。

(5)面試結(jié)束之后，請(qǐng)考生立即離開考場(chǎng)。2.應(yīng)對(duì)技巧

結(jié)構(gòu)化小組面試的形式雖然比較創(chuàng)新，但本質(zhì)還是選人用人，選拔國(guó)企的一種方式。所以，我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中還是以展示自身能力和修養(yǎng)為主，以此來(lái)表現(xiàn)出適應(yīng)崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個(gè)方面：

第一，答題環(huán)節(jié)盡量言簡(jiǎn)意賅。由于時(shí)間有限，每道題目只有兩分鐘，時(shí)間到考官會(huì)叫停，所以在思考階段就要把想說(shuō)的內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要地準(zhǔn)備好，不好啰嗦太多。

第二，點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)要辯證全面。當(dāng)開始對(duì)別人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)時(shí)，應(yīng)從內(nèi)容入手，全面地點(diǎn)評(píng)。既要看到別人的優(yōu)點(diǎn)，也能指出不足之處。

第三，用詞用語(yǔ)要準(zhǔn)確。一方面，在考場(chǎng)上說(shuō)的每一句話都要根據(jù)客觀實(shí)際，更多招聘請(qǐng)查看

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切不可主觀臆斷。不論是對(duì)題目的理解，還是點(diǎn)評(píng)別人的內(nèi)容都要如實(shí)回答。另一方面，在點(diǎn)評(píng)時(shí)用語(yǔ)要準(zhǔn)確，如：盡量不要出現(xiàn)“某某觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的”，可用“相對(duì)不夠完善或具體”等語(yǔ)言，因?yàn)楹苌俪霈F(xiàn)完全錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。

第四，全程要體現(xiàn)出國(guó)企員工的基本素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。在全場(chǎng)的表現(xiàn)中，考官會(huì)全方位地觀察每一位考生，內(nèi)容主要包括：性格是否偏激、感情真摯、態(tài)度積極、語(yǔ)言溫和、溝通互動(dòng)能力等等。尤其一些細(xì)節(jié)上一定要注意：別人答題時(shí)要認(rèn)真記錄;與人溝通時(shí)要保持微笑;語(yǔ)言要得體照顧對(duì)方感受;面對(duì)別人指出問(wèn)題時(shí)可以坦然大方接受等等??

總之，不管形式如何變化，面試的本質(zhì)都是在為國(guó)企隊(duì)伍選拔人才。只要大家多聽(tīng)多看多積累，利用日常時(shí)間多多練習(xí)，中公國(guó)企小編相信能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試中取得較好的成績(jī)。

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第四篇：結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種能力測(cè)試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問(wèn)，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)：一是結(jié)構(gòu)化，二是標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)化面試的題目在事先都確定了評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)，在面試過(guò)程中，有多位考官進(jìn)行同時(shí)評(píng)分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會(huì)緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。將社會(huì)上的熱點(diǎn)事件融入面試題目中，考察應(yīng)試者的獨(dú)立思考能力，對(duì)事情的判斷能力。也是在步入崗位后，實(shí)際工作中可能遇到各種問(wèn)題解決的能力，達(dá)到了較強(qiáng)的預(yù)測(cè)效果。

在結(jié)構(gòu)化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應(yīng)試者回答問(wèn)題的時(shí)間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯面試內(nèi)容準(zhǔn)備：

1.掌握?qǐng)?bào)考的職位信息

結(jié)構(gòu)化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準(zhǔn)備階段，一定要盡可能的了解自己報(bào)考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質(zhì)，工作職責(zé)和應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)章制度等。只有這樣，回答問(wèn)題時(shí)才能有針對(duì)性，讓考官覺(jué)得你對(duì)工作非常了解，并且做了充足的功課，確實(shí)是他們需要的人才。

2.了解往年考試情況，對(duì)今年的準(zhǔn)備更有益處

考生在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時(shí)，一定不要忘了掌握近年報(bào)考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對(duì)性的為今年的考試備考。

近年來(lái)，考試不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)化面試也是如此，這就要求考生做好各種準(zhǔn)備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練方面：

結(jié)構(gòu)化面試實(shí)際上也是考生和考官面對(duì)面作的交流，所以在回答考官問(wèn)題時(shí)，怎樣將話說(shuō)的得體非常關(guān)鍵。言語(yǔ)技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個(gè)要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意稱呼的使用。面試中恰當(dāng)?shù)姆Q呼會(huì)增強(qiáng)對(duì)方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導(dǎo)”要合適很多。

第二，提問(wèn)要掌握技巧。在面試過(guò)程中，考生很有可能沒(méi)聽(tīng)清題目或者其他原因需要向考官提問(wèn)，這時(shí)一定要注意有禮貌的提問(wèn)，在考官回答時(shí)不要打斷考官，虛心請(qǐng)教。

第三，說(shuō)明問(wèn)題要恰當(dāng)解釋。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f(shuō)明某事的含義、原因或理由等等。在對(duì)具體問(wèn)題的給出解釋時(shí)，要注意問(wèn)題的針對(duì)性、恰當(dāng)性和真實(shí)性。

第四，提升語(yǔ)言的邏輯性。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個(gè)過(guò)程，考生在說(shuō)話時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。

第五，加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力?？忌谧尶脊傩欧愕倪^(guò)程中，可以適當(dāng)采用舉例的方法來(lái)

使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。

第六，切勿使用禁忌語(yǔ)。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。注意事項(xiàng)面試畢竟不同于筆試，對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。

第五篇：2018云南公務(wù)員考試：結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

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2018云南公務(wù)員考試：結(jié)構(gòu)化小組面試流程及特點(diǎn)分析

2018年國(guó)家公務(wù)員面試中地方國(guó)稅系統(tǒng)的面試形式有了新的變化，一改往年的普通結(jié)構(gòu)化面試的形式，采取了結(jié)構(gòu)化小組面試的形式來(lái)進(jìn)行，一時(shí)之間讓很多從來(lái)沒(méi)有了解過(guò)結(jié)構(gòu)化小組面試的考生措手不及。國(guó)稅系統(tǒng)此次面試形式的改變不是憑空開始的，在2016及2017年海南國(guó)稅的面試中就率先進(jìn)行了試點(diǎn)，從2018年開始進(jìn)行推廣，這也許會(huì)成為全國(guó)公務(wù)員面試的一個(gè)趨勢(shì)。中公教育專家在本文中就結(jié)構(gòu)化小組面試特點(diǎn)進(jìn)行分析，給廣大考生進(jìn)行有效地普及。

一、結(jié)構(gòu)化小組的定義及內(nèi)涵

結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測(cè)評(píng)者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目，一般是3-5道(按照人數(shù)來(lái)分配題目數(shù)量，例如3個(gè)考生就回答3道題，4個(gè)考生就回答4道題)，并互相點(diǎn)評(píng)的一種面試測(cè)評(píng)方法，從而測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

二、結(jié)構(gòu)化小組面試的主要流程

(一)備考。每一組考生都會(huì)安排到備考室看題，會(huì)為每個(gè)人提供題本、草稿紙和筆。不允許在題本上做任何記號(hào)，備考時(shí)間上，3道題目一般為10-15分鐘，4道題目一般為15-20分鐘，5道題目一般為20-25分鐘。剩余3分鐘提醒，提醒后會(huì)回收題本，草稿紙可以帶入考場(chǎng)。需要提醒的是備考期間不允許考生相互討論。

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(二)面試實(shí)施。每組考生需要抽簽確定每道題目的作答順序。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)。

1.面試答題的具體操作模式會(huì)有以下兩種： 模式一：每個(gè)人都完整作答了每一道題目

(1)每題答題時(shí)間2分鐘;(2)題目分開作答。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題;(3)規(guī)定每個(gè)題目作答順序，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)。模式二：1個(gè)人主答1次，補(bǔ)充2次

(1)每題答題時(shí)間2分鐘;(2)題目分開作答，1號(hào)考生回答第一題，2號(hào)、3號(hào)考生分別針對(duì)1號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充;2號(hào)考生回答第二題，3號(hào)、1號(hào)考生分別針對(duì)2號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充;3號(hào)考生回答第三題，1號(hào)、2號(hào)考生分別針對(duì)3號(hào)答題進(jìn)行補(bǔ)充。2.互相點(diǎn)評(píng)的操作模式也會(huì)有兩種： 模式一：?jiǎn)畏皆u(píng)價(jià)

(1)所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生。1號(hào)點(diǎn)2號(hào)、3號(hào);2號(hào)點(diǎn)1號(hào)、3號(hào);3號(hào)點(diǎn)1號(hào)、2號(hào)。(2)一般評(píng)價(jià)不超過(guò)2分鐘。模式二：互動(dòng)。考生評(píng)價(jià)完畢后，被評(píng)價(jià)者作出回應(yīng)

(1)所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生，被評(píng)價(jià)者作出回應(yīng)。1號(hào)點(diǎn)2號(hào)、3號(hào)，點(diǎn)評(píng)完之后，2號(hào)、3號(hào)作出回應(yīng);2號(hào)點(diǎn)

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號(hào)、1號(hào)，點(diǎn)評(píng)完成之后，3號(hào)、1號(hào)作出回應(yīng);3號(hào)點(diǎn)1號(hào)、2號(hào)，點(diǎn)評(píng)完成之后，1號(hào)、2號(hào)作出回應(yīng)。(2)一般評(píng)價(jià)不超過(guò)2-3分鐘，回應(yīng)不超過(guò)1-2分鐘。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試特點(diǎn)分析

1.難度大：結(jié)構(gòu)化小組面試的難度體現(xiàn)為對(duì)考生答題內(nèi)容要求更高、對(duì)學(xué)員心理抗壓能力更強(qiáng)。

2.能力要求高：由于考場(chǎng)情況的不可預(yù)測(cè)性，考試要求學(xué)員控場(chǎng)能力更強(qiáng)、內(nèi)容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。以上就是結(jié)構(gòu)化小組面試的操作模式及特點(diǎn)分析，希望各位考生能夠全面了解，認(rèn)真學(xué)習(xí)，相信能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試中取得較好的成績(jī)。

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