第一篇：2018年度員工福利規(guī)定

河南鴻豐新型建材有限公司工會委員會 關(guān)于2018年度員工福利項目的規(guī)定

為了進一步推動公司企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感，提高員工的幸福指數(shù)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工真正的感受到河南鴻豐的溫暖與關(guān)愛，特將2018年度員工福利項目規(guī)定如下。

一、適用范圍： 公司所有在職員工。

二、福利項目：

1.員工聚餐：取消每月聚餐改為國家法定節(jié)假日（元旦、年底聚餐、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、冬至）聚餐，聚餐形式不限（燒烤、自助、職工食堂、飯店）

2.生活用品：衛(wèi)生紙每季度發(fā)放1次；洗漱用品（毛巾、洗發(fā)水、牙膏、牙刷等）每半年發(fā)放1次。

3.員工生日：員工生日（身份證日期為準）當天到綜合辦領(lǐng)取生日津貼，由工會主席代表公司祝福員工的生日，在OA辦公系統(tǒng)生日專欄處公布并祝福當月生日員工。

4.旅游、培訓：根據(jù)生產(chǎn)計劃，每年安排至少一次外出旅游培訓活動。

5.防暑降溫：室外溫度大于38度時采購瓜果、茶飲等防暑降溫物品。

三、責任部門：

綜合辦負責福利項目的采購及相關(guān)費用的申報。

四、發(fā)放規(guī)定： 公司所有員工以入職日期為準，均可享受2018年度上述福利。已錯過的不予補發(fā)。

五、本規(guī)定發(fā)布之日起實施。

河南鴻豐工會委員會 二O一八年一月十八日

第二篇：關(guān)于發(fā)放員工福利的規(guī)定

關(guān)于發(fā)放員工福利的規(guī)定

為增加公司凝聚力，提升員工幸福指數(shù)。公司給每位員工每月20日發(fā)放洗衣粉2袋、衛(wèi)生紙2卷，作為員工福利。

發(fā)放的條件是，公司在編員工、當月20日以前入職的員工都享受，20日以后入職的新員工次月開始享受福利，請大家周知。

山東臨沂蜀九香火鍋 2018年1月14日

第三篇：全國總工會關(guān)于員工福利的最新規(guī)定

全國總工會關(guān)于員工福利的最新規(guī)定

年終歲尾，你是不是老早就翹首期盼著單位能發(fā)些福利？今天，全國總工會就員工福利發(fā)放做出新規(guī)：基層工會除了逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品、職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發(fā)放一定金額的紀念品。

全國總工會日前制定《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，就工會經(jīng)費用于職工的各項開支做了全面、細致具體的規(guī)定。其中，工會經(jīng)費可用于集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

2、工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結(jié)婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品?！掇k法》也對基層工會經(jīng)費不能用于哪些方面提出嚴格要求：

（一）不準使用工會經(jīng)費請客送禮。

（二）不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立“小金庫”。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經(jīng)費。

（七）不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。

（八）不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用

第四篇：5員工福利管理規(guī)定—4

員工福利管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 員工福利是企業(yè)對雇員的長期承諾，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。人力資源部根據(jù)分公司目前狀況，為使分公司“以人為本”的經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn)，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于分公司領(lǐng)班級（含領(lǐng)班）以上員工。第三條 分公司人力資源部及財務部負責福利管理工作。

第二章 社會保險

第四條 社會保險即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，簡稱：“五險”。

第五條 凡與公司簽訂勞動合同且試用期滿轉(zhuǎn)正的主管級以上員工，公司將為其繳納五險。

第六條 保險繳費金額由企業(yè)和員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定各自承擔，被保險人個人應繳納的保險費，由公司在發(fā)放工資時代為扣繳。

第七條 社會保險的繳費比例、繳費基數(shù)原則上按沈陽市政府規(guī)定的下限確定。

第三章 員工福利

第八條 綜合補貼

（一）交通補貼：按級別給予員工交通補助，補貼標準70/100/500元。（公司已安排車輛的相關(guān)人員不再享受交通補貼）。

（二）通訊補貼：按級別給予員工通訊補助，補貼標準100/200/300元等。

（三）誤餐補貼：按級別給予員工每月150/200/300元的餐費補貼（免費提供工作餐的項目不享受），但按照員工當月實際出勤天數(shù)計發(fā)。第九條 節(jié)日津貼

（一）公司于元旦、五一、十一、春節(jié)前發(fā)放節(jié)日津貼；

（二）員工根據(jù)崗位級別享受不同標準的節(jié)日津貼，標準為50/200/300元；

（三）節(jié)日津貼于相應節(jié)日前月工資一同發(fā)放。第四章 福利

（一）生日禮品：公司在管理人員生日當天送上生日禮品。（50元標準禮品或現(xiàn)金）

（二）聚餐：每個季度結(jié)束，公司會舉辦管理人員聚餐會。第五章 培訓

公司將視情況為員工提供培訓、進修等教育機會。

第十一條 體檢

公司定期組織員工進行身體健康檢查。主管級以上（含主管級）員工的體檢周期為一年。第十二條 旅游

公司每將按級別為員工提供一次公費國內(nèi)旅游的機會。

（一）副經(jīng)理級以上（不含項目經(jīng)理）員工，凡入職滿半年的均享受每年一次的省外旅游機會，入職半年以內(nèi)的享受主管級旅游待遇。

（二）副經(jīng)理級以下員工，入職滿一年的均享受每年一次的省內(nèi)旅游機會，入職一年以內(nèi)的不享受旅游待遇。

第六章 附則

第十三條 本制度自總經(jīng)理/董事長批準之日起執(zhí)行。第十四條 本制度解釋權(quán)屬行政人事部。

第五篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長遠收益。獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費補助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預算500元/月左右，年預算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預算2800元/年）

3、茶水間準備零食茶點（預算每月200元/月，年預算2400左右）。

4、每月飯補230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補由10元增加至15元一天，實現(xiàn)月補貼300元？）

5、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。