第一篇：利用新媒體方式加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

利用新媒體方式加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作 ——長客總公司領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新宣傳思想工作的調(diào)研報(bào)告

新媒體時(shí)代，以手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體技術(shù)的發(fā)展速度深刻改變著我們的生活方式、交流方式、思維方式和行動(dòng)方式。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為企業(yè)員工特別是年輕員工信息、思想意識(shí)交流的一個(gè)重要陣地。深入研究網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新媒體，逐步建立起傳統(tǒng)手段和新媒體融合，多層次、廣覆蓋的引導(dǎo)動(dòng)員體系，主動(dòng)運(yùn)用新媒體的有效開展引導(dǎo)員工思想政治的工作至關(guān)重要。長客總公司黨委做為集團(tuán)公司黨委下屬的一個(gè)基層黨組織，又領(lǐng)導(dǎo)下屬9個(gè)黨支部，面對(duì)新媒體全面發(fā)展的趨勢，如何加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織的思想政治工作，為公司良性有序發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的指導(dǎo)和服務(wù)，是一個(gè)需要長客總公司領(lǐng)導(dǎo)班子不斷深入探討的重要課題。為此，長客總公司領(lǐng)導(dǎo)班子就利用新媒體方式加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了較深入的調(diào)研和思考，旨在創(chuàng)新宣傳思想工作。

一、新媒體的概念及主要特征

所謂新媒體，是指以數(shù)字通信技術(shù)為支撐，以互聯(lián)網(wǎng)為主體，以智能手機(jī)、PC電腦、平板電腦、移動(dòng)電視等網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備為終端，為用戶提供信息發(fā)布、瀏覽等服務(wù)的新型傳播形態(tài)。與舊有的傳播形態(tài)相比，新媒體具有“傳播速度快、覆蓋面廣、即時(shí)互動(dòng)、靈活多樣”等突出特點(diǎn)。這些特點(diǎn)對(duì)于開展企業(yè)宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰(zhàn)，也是動(dòng)力和機(jī)遇。需要我們找好契入點(diǎn)，認(rèn)清新媒體能幫助企業(yè)宣傳思想工作“做什么”。新媒體的主要特征有：

1、技術(shù)優(yōu)勢。與新媒體所依托的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)通信、多媒體等先進(jìn)技術(shù)相比，舊有的依靠報(bào)刊學(xué)習(xí)、文件傳達(dá)、會(huì)議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經(jīng)越來越難以滿足現(xiàn)實(shí)工作需要，但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動(dòng)力，就是要適應(yīng)新形勢，打造新武器，并以此為契機(jī)，開辟宣傳思想工作的新陣地，使宣傳思想工作與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻與社會(huì)變化同步、與技術(shù)發(fā)展同步、與促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展同步。

2、溝通優(yōu)勢。與新媒體在溝通中所具備的“即時(shí)互動(dòng)、靈活多樣”等特點(diǎn)相比，過去宣傳思想工作習(xí)慣于“單向說教、普遍灌輸”的傳統(tǒng)模式，已越來越難以對(duì)員工特別是年輕職工發(fā)揮有效作用，但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機(jī)遇，就是要針對(duì)新情況，架起新橋梁，并以此為契機(jī)，打通與職工思想交流的新渠道，實(shí)現(xiàn)溝通內(nèi)容的最佳傳導(dǎo)、最快反饋和對(duì)問題的有針對(duì)性解決。

3、傳播優(yōu)勢。新媒體最突出的傳播特點(diǎn)是“速度快、覆蓋廣”，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，就是當(dāng)員工隊(duì)伍中存在負(fù)能量，以及企業(yè)出現(xiàn)負(fù)面信息的時(shí)候，將會(huì)給保持隊(duì)伍穩(wěn)定和維護(hù)企業(yè)形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果能最大限度地減少負(fù)能量和負(fù)面信息的發(fā)生，并借助新媒體的傳播優(yōu)勢，加強(qiáng)企業(yè)品牌、文化建設(shè)，增進(jìn)隊(duì)伍正能量、打造企業(yè)新形象，同樣也會(huì)收到很好的成效。

二、現(xiàn)階段新媒體方式的利用對(duì)長客總公司職工思想政治工作的影響

介于我司國企的特性，仍存在著諸如人員結(jié)構(gòu)不合理、職工思想陳舊、工作程序不順暢等問題，特別是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠報(bào)刊學(xué)習(xí)、文件傳達(dá)、會(huì)議部署、約見談話上，為此公司領(lǐng)導(dǎo)班子近年來也積極拓寬思路、深入實(shí)踐，在生產(chǎn)運(yùn)營、安全管理、日常行政、思想宣傳等方面不斷努力搭建新媒體平臺(tái)，轉(zhuǎn)變工作方式，如建立和完善運(yùn)營安全監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)中心、整合修繕內(nèi)部檔案系統(tǒng)、改進(jìn)日常行政流程方式、加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)宣傳平臺(tái)等方式，力爭取得在全公司范圍內(nèi)文化建設(shè)、交流溝通、內(nèi)外宣傳等多方面的完善，在提高工作效率、降低運(yùn)營成本的基礎(chǔ)上加大了輿論導(dǎo)向的力度，也加強(qiáng)了思想政治工作的功能和效果，對(duì)企業(yè)職工思想政治工作形成較大推動(dòng)作用。

1、新媒體為長客總公司傳統(tǒng)的顯性思想政治宣傳教育方式提供了有力的補(bǔ)充。

新媒體的共享性、互動(dòng)性等特點(diǎn)克服了傳統(tǒng)教育以言傳為主、主客體互動(dòng)較少的不足，有效調(diào)動(dòng)了思想政治教育客體廣泛參與活動(dòng)的積極性，提升了思想政治教育信息傳播的效果。此情況下，傳統(tǒng)的念文件、讀報(bào)紙、宣講灌輸?shù)让鎸?duì)面、口頭和紙筆溝通等顯性思想政治方式，只知道弘揚(yáng)主旋律、灌輸大道理，缺乏對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不能主動(dòng)解決一線職工面臨的實(shí)際困難，往往難以達(dá)到實(shí)際教育效果。為此，在新媒體環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作積極實(shí)現(xiàn)同互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的“聯(lián)姻”，是豐富工作內(nèi)容、改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作形式的有效方式。目前長客總公司注冊(cè)了自己的網(wǎng)站，建立了QQ、微信工作圈，也逐步在探討利用影視報(bào)道、手機(jī)交流、完善網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容等方式積極搭建與廣大職工交流溝通、更好的服務(wù)群眾服務(wù)職工、使上下級(jí)黨組織工作程序更加完善的平臺(tái)。這些新媒體方式的運(yùn)用為黨組織提供了這樣一個(gè)占領(lǐng)職工思想陣地的平臺(tái)。為此我們也確立了思想政治工作要依托企業(yè)信息化建設(shè)的積極氛圍和優(yōu)勢，走虛（虛擬）實(shí)（現(xiàn)實(shí)）結(jié)合、內(nèi)外并舉的路線和戰(zhàn)略。

2、新媒體對(duì)長客總公司搭建企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)、營造凝心聚力的氛圍提供了有效的促進(jìn)。

新媒體時(shí)代多元化的信息和觀念逐漸在改變著人們的思維方式、行為習(xí)慣，企業(yè)職工參與企業(yè)文化建設(shè)和管理的途徑、內(nèi)容、影響力也日趨靈活和多樣化，使得企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化的定位、和員工的管理溝通更有效。網(wǎng)絡(luò)拓寬了思想政治工作的空間，網(wǎng)絡(luò)信息覆蓋量大、內(nèi)容豐富、傳播速度快，為企業(yè)廣大職工提供時(shí)事政治，經(jīng)營管理、企業(yè)改革發(fā)展等各種信息服務(wù)，長客總公司于近年來不斷增加電腦及網(wǎng)絡(luò)的配給率，機(jī)關(guān)辦公室及一線站隊(duì)的電腦的占有率及網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率都達(dá)到了100%，職工可以在網(wǎng)絡(luò)上了解國情，認(rèn)識(shí)社會(huì)、接受熏陶開闊眼界，擴(kuò)大知識(shí)面。通過網(wǎng)絡(luò)長客總公司黨組織還與職工交流思想，收集群眾建議，開展網(wǎng)上調(diào)查，有針對(duì)性地做好了職工思想政治工作。特別是網(wǎng)絡(luò)使用的“雙向性” 使各級(jí)黨組織與職工群眾能夠雙向交流，沒有居高臨下感覺，密切了黨群關(guān)系。目前通過逐步增加和改進(jìn)公司網(wǎng)站的論壇功能，力爭使各級(jí)黨組織與職工的溝通更加坦誠，在公司處于攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，讓全體職工愛崗敬業(yè)，人格健全，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，忠于企業(yè)的改革發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。同時(shí)，利用新媒體的便捷性，擴(kuò)大幫扶面，救助生活、醫(yī)療困難職工，關(guān)心職工的工作生活，利用有效的通訊設(shè)施進(jìn)行溝通，做好職工的思想政治工作，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感，榮譽(yù)感及責(zé)任感，提高企業(yè)的和諧度，才可真正使新媒體在增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力方面提供有效保障。

3、新媒體為長客總公司運(yùn)營安全管理、打造企業(yè)品牌提供了堅(jiān)實(shí)保障。

利用新媒體的技術(shù)、溝通、傳播優(yōu)勢，近年來長客總公司領(lǐng)導(dǎo)班子不斷拓寬管理視角，積極搭建及完善新媒體方式助力下的管理及宣傳平臺(tái)，一是充分運(yùn)用GPS網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控中心對(duì)所屬車輛及駕駛員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保安全運(yùn)營；同時(shí)積極運(yùn)用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展安全宣傳、培訓(xùn)工作，使受教育的駕乘及管理人員更加便捷、有序；二是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)售票系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)站站相通、對(duì)廣大旅客進(jìn)行有效管理、舒導(dǎo)；三是加大電腦使用的普及率，逐步完善了內(nèi)部檔案系統(tǒng)，不斷節(jié)約管理成本的前提下極大的提高了管理效率。

在不斷改善內(nèi)部管理及工作流程的前提下，長客總公司在內(nèi)外宣傳、加強(qiáng)思想政治工作中，充分利用新媒體優(yōu)勢，通過公司網(wǎng)站、微信群、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種渠道，促進(jìn)公司品牌、文化的內(nèi)外傳播，為公司改革發(fā)展傳導(dǎo)正能量、打造新形象。一是利用網(wǎng)絡(luò)播放先進(jìn)人物電教片，弘揚(yáng)先進(jìn)黨員模范作用的事跡，深化教育，做好職工思想政治工作；二是利用網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)宣傳黨的政策方針，教育黨員堅(jiān)定信念，教育職工拼博奮進(jìn)，也為及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)、有針對(duì)性采取應(yīng)對(duì)措施，開辟捷徑；三是利用網(wǎng)絡(luò)改進(jìn)工作流程，結(jié)合傳統(tǒng)的文件傳播、開會(huì)布置、專項(xiàng)活動(dòng)等宣傳方式，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治等在新媒體方式下的宣傳力度。職工互相交流學(xué)習(xí)，為黨建、思想政治工作營造良好氛圍；四是不斷對(duì)公司網(wǎng)站進(jìn)行改造升級(jí)，使其內(nèi)容更加完備、操作更加便捷、交流更加靈活，著力打造企業(yè)品牌。

三、構(gòu)建好保障機(jī)制，確保新時(shí)期長客總公司宣傳思想工作的有效落實(shí)和持續(xù)改進(jìn)

在新媒體的時(shí)代背景下，給企業(yè)職工思想政治工作帶來了新考驗(yàn)，也提供了新載體。要求我們領(lǐng)導(dǎo)班子必須適應(yīng)在內(nèi)容、方法、途徑等諸多方面的深層次變化，積極探索新媒體視野下職工思想政治工作的有效途徑和方式。如何利用及不斷完善新媒體技術(shù)與企業(yè)職工群體聯(lián)合創(chuàng)造合理、舒適、便捷的溝通渠道，真正把新興媒體建設(shè)好，發(fā)揮“大政工”優(yōu)良傳統(tǒng)，這需要我們來思考和借鑒。具體來講，下一步還需在已搭建和逐步完善的新媒體平臺(tái)基礎(chǔ)上，要通過構(gòu)建“責(zé)任落實(shí)機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制和優(yōu)化完善機(jī)制”，確保在新媒體環(huán)境下，宣傳思想工作“有人干、有考核、有章法、有改進(jìn)”。

1、構(gòu)建“分級(jí)負(fù)責(zé)、齊抓共管”的責(zé)任落實(shí)機(jī)制。由于新媒體的應(yīng)用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任、協(xié)同配合至關(guān)重要。從長客總公司的實(shí)踐情況看，在公司層面上，宣傳思想工作主要由公司黨委辦公室牽頭、各級(jí)黨支部推進(jìn)，涉及到員工思想政治、企業(yè)文化建設(shè)以及新媒體應(yīng)用的，分別由行政辦公室、機(jī)關(guān)各處室基層各單位配合；在經(jīng)營管理層面上，特別是在各車站車隊(duì)，主要是集中在其所屬綜合辦公室。對(duì)此公司還需通過新增和完善規(guī)章制度，逐一明確職責(zé)分工、分級(jí)管理及相互配合的要求，真正把新媒體宣傳管理的相關(guān)行政資源整合起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)各方、共同管理的體制機(jī)制。

2、構(gòu)建“標(biāo)準(zhǔn)清晰、獎(jiǎng)懲分明”的考核激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合對(duì)新媒體的應(yīng)用，在宣傳思想政治工作上還需改進(jìn)完備具體的考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。如針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、員工思想政治等，在各處室和經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)及綜合經(jīng)營管理考評(píng)中，均需明確具體的加分項(xiàng)和減分項(xiàng)，年末嚴(yán)格考評(píng)兌現(xiàn)。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)外宣傳工作搞得好的經(jīng)營單位、相關(guān)部門及人員，特別是在新媒體應(yīng)用中表現(xiàn)突出的，通過考評(píng)加分、先進(jìn)評(píng)選、通報(bào)表彰等多種方式，給予專項(xiàng)激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)公司上下的積極性。

3、構(gòu)建“與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)提升”的優(yōu)化完善機(jī)制。重點(diǎn)是不斷轉(zhuǎn)變工作思路，與時(shí)俱進(jìn)。一是管理制度與時(shí)俱進(jìn)。將加強(qiáng)宣傳思想工作、企業(yè)文化建設(shè)及新媒體應(yīng)用的相關(guān)制度要求，均納入公司現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系中加以管理，逐年對(duì)照新的形勢發(fā)展要求，查漏補(bǔ)缺、持續(xù)改進(jìn)。二是人員素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)。在公司管理系統(tǒng)內(nèi)培養(yǎng)建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應(yīng)用的專業(yè)人才隊(duì)伍，在全公司范圍內(nèi)有效地組織新媒體知識(shí)培訓(xùn)及體驗(yàn)，力爭在選拔能手的同時(shí)擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)的普及率及使用率；三是技術(shù)應(yīng)用與時(shí)俱進(jìn)。密切關(guān)注新媒體技術(shù)的變化與發(fā)展，并結(jié)合公司宣傳思想工作需要，及時(shí)跟蹤研究、適時(shí)探索應(yīng)用。今后，建立公司內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、完善公司論壇、配置管理軟件、聯(lián)結(jié)其他網(wǎng)絡(luò)媒體等方面也是我們的工作努力的重點(diǎn)。

四、充分利用新媒體方式加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作還需注意的事項(xiàng)

1、辯證地認(rèn)識(shí)新媒體。由于新媒體的開放性，各種不良信息也會(huì)在媒體上傳播，對(duì)職工思想產(chǎn)生消極的或負(fù)面的影響。特別是長客總公司正處于攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，職工思想起伏不穩(wěn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的迷茫、職工自身發(fā)展的期待等都直接影響著我們下一步思想政治工作的開展。這也從客觀上要求我們必須重視新媒體、善于運(yùn)用新媒體，把新媒體作為形成思想教育的新陣地，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，堅(jiān)持用黨的理論武裝廣大黨員干部的頭腦，不斷提高廣大干部群眾的政治思想覺悟，激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

2、堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。既要善于運(yùn)用新媒體，也要注重繼承和發(fā)揚(yáng)長期以來形成的思想政治工作方面的好的制度、機(jī)制和方法。任何媒體都無法取代人和人的直接交流，不能因?yàn)橛辛诵碌拿襟w，就忽視了傳統(tǒng)思想政治工作的方式方法。傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”制度、談心談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層等制度不但要堅(jiān)持，而且要不斷地完善和提高，努力增強(qiáng)思想政治工作的強(qiáng)大生命力。

3、以人為本注重實(shí)效。思想政治工作最根本的是要以人為本，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，從解決群眾實(shí)際困難、實(shí)際問題入手，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。如果不去認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)、深入細(xì)致地做好思想工作，切實(shí)體察民情、了解民意、關(guān)注民生，及時(shí)解決群眾訴求，僅僅是為了好面子，趕時(shí)髦，隨隨便便建個(gè)網(wǎng)頁、摘錄幾篇上級(jí)文件、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)文章，不但發(fā)揮不了新媒體聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，反而只會(huì)讓群眾更加反感，久而久之就會(huì)疏遠(yuǎn)和群眾的關(guān)系。

綜上所述，長客總公司領(lǐng)導(dǎo)班子在實(shí)踐中充分感受到，新媒體技術(shù)的發(fā)展日新月益，新時(shí)期的宣傳思想工作也對(duì)我們提出了更高要求，只有將二者有機(jī)結(jié)合起來，與時(shí)俱進(jìn)、不懈探索，才能不斷開創(chuàng)出企業(yè)宣傳思想工作的新局面。

2015年6月5日

第二篇：如何利用新媒體加強(qiáng)金融企業(yè)文化建設(shè)

如何利用新媒體加強(qiáng)金融企業(yè)文化建設(shè)

[摘要]：新媒體時(shí)代為金融企業(yè)文化建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)，本文從新媒體的定義及特征出發(fā)主要論述了新媒體時(shí)代為企業(yè)文化建設(shè)帶來的影響，并闡述了如何利用新媒體加強(qiáng)金融企業(yè)文化建設(shè)。[關(guān)鍵字]：新媒體

企業(yè)文化

建設(shè)

1、新媒體定義與金融企業(yè)文化的定義

經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，我們正處在一個(gè)不斷變革，日新月異 的信息時(shí)代。當(dāng)前，以網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)為代表的新媒體迅速發(fā)展并且以極快的速度在廣泛普及，使“所有人對(duì)所有人的傳播”、“所人對(duì)所有人的影響”成為可能，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，開啟了一個(gè)全新的媒體時(shí)代。在全新的時(shí)代面前，企業(yè)如何自覺變革文化觀念，順應(yīng)媒體發(fā)展變化，主動(dòng)創(chuàng)造經(jīng)營優(yōu)勢成為迫在眉睫的一個(gè)課題。

1.1 新媒體的定義

新媒體是新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，如數(shù)字雜志、數(shù)字報(bào)紙、數(shù)字廣播、手機(jī)短信、移動(dòng)電視、網(wǎng)絡(luò)、桌面視窗、數(shù)字電視、數(shù)字電影、觸摸媒體等。相對(duì)于報(bào)刊、戶外、廣播、電視四大傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。

美國《連線》雜志對(duì)新媒體的定義：“所有人對(duì)所有人的傳播。” 清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院熊澄宇教授：“在計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)基礎(chǔ)之上出現(xiàn)和影響的媒體形態(tài)?！?/p>

分眾傳媒CEO江南春：“分眾就是區(qū)分受眾，分眾傳媒就是要面對(duì)一個(gè)特定的受眾族群，而這個(gè)族群能夠被清晰地描述和定義，這個(gè)族群恰好是某些商品或品牌的領(lǐng)先消費(fèi)群或重度消費(fèi)群?！?/p>

陽光文化集團(tuán)首席執(zhí)行官吳征：“相對(duì)于舊媒體，新媒體的第一個(gè)特點(diǎn)是它的消解力量——消解傳統(tǒng)媒體(電視、廣播、報(bào)紙、通信)之間的邊界，消解國家與國家之間、社群之間、產(chǎn)業(yè)之間邊界，消解信息發(fā)送者與接收者之間的邊界，等等?！?/p>

新媒體就是能對(duì)大眾同時(shí)提供個(gè)性化的內(nèi)容的媒體，是傳播者和接受者融會(huì)成對(duì)等的交流者、而無數(shù)的交流者相互間可以同時(shí)進(jìn)行個(gè)性化交流的媒體。

作為一種生命力強(qiáng)、時(shí)代色彩濃的新型傳播形態(tài)，新媒體已經(jīng)深刻地嵌入、廣泛地融入了當(dāng)下人們的生活?？梢院敛豢鋸埖卣f，當(dāng)前的社會(huì)正日益成為一個(gè)通過新媒體為紐帶來連接的社會(huì)，現(xiàn)代人已經(jīng)生活在一個(gè)全方位、高密度、立體化的新媒體環(huán)境下。1.2 金融企業(yè)文化的定義

所謂企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，受一定的社會(huì)文化背景、意識(shí)形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念，以及特有的歷史傳統(tǒng)和管理思想。也就是說，企業(yè)文化是企業(yè)管理實(shí)踐活動(dòng)及其組織意識(shí)在人的價(jià)值觀念上的反映，主要包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)形象等意識(shí)形態(tài)的內(nèi)容。

金融企業(yè)文化是指以人為中心，經(jīng)主要經(jīng)營管理者和全體員工共同創(chuàng)造，在金融業(yè)所培育起來的符合現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展觀的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和企業(yè)傳統(tǒng)作風(fēng)。它既約束員工的行為，也激勵(lì)員工的斗志，調(diào)動(dòng)員工的積極性，智慧和創(chuàng)造力，啟動(dòng)企業(yè)活力之源，達(dá)到實(shí)現(xiàn)內(nèi)增凝聚力，外增競爭力，發(fā)展生產(chǎn)力的目的。

經(jīng)營一家企業(yè)，沒有企業(yè)文化，或企業(yè)文化脆弱是難以想象的。金融企業(yè)作為企業(yè)家族中一個(gè)成員也不例外。企業(yè)文化傳入中國以來,得到政府和企業(yè)界的普遍重視。招商銀行馬蔚華行長曾說：“文化決定競爭力?！币虼耍鹑谄髽I(yè)員工整體精神風(fēng)貌的體現(xiàn)是整個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的巨大精神力量。

2、新媒體對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響

新媒體最主要的特征就是信息傳播載體為數(shù)字網(wǎng)絡(luò)，完全不受時(shí)間、空間的限制，并且傳輸速度快，覆蓋面極廣，一條信息或新聞很快就可以傳遍整個(gè)世界。

新媒體這種強(qiáng)大的動(dòng)能突破了傳統(tǒng)媒介的被動(dòng)接受方式，建立了受眾和受眾之間溝通互動(dòng)的橋梁，網(wǎng)民通過論壇／BBS、博客、QQ群、微博等強(qiáng)大的信息傳播工具實(shí)時(shí)發(fā)表觀點(diǎn)看法，實(shí)現(xiàn)單對(duì)單，單對(duì)群，單對(duì)大眾的交流互動(dòng)，一些受眾只要愿意，還可以主動(dòng)參與到信息的提供和傳播中來，通過發(fā)送手機(jī)短信、撰寫博客（微博）、發(fā)起網(wǎng)絡(luò)群聊等，實(shí)現(xiàn)“任何時(shí)候、任何地點(diǎn)、對(duì)任何人”進(jìn)行大眾傳播。

正是由于上述新媒體傳播的優(yōu)勢和強(qiáng)大動(dòng)能，新媒體的出現(xiàn)迅速改變了社會(huì)的傳播環(huán)境，進(jìn)而對(duì)處于這一環(huán)境中的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活產(chǎn)生了巨大的影響。企業(yè)文化建設(shè)如何順應(yīng)這種新的變化并為企業(yè)創(chuàng)造新的更大的價(jià)值呢？ 2.1 新媒體對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響 2.1.1 新媒體對(duì)企業(yè)文化建設(shè)形成的挑戰(zhàn)

新媒體時(shí)代的全面到來，凸顯了新媒體在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用。

第一，新媒體傳播的廣泛性是企業(yè)文化建設(shè)必須考慮的第一個(gè)問題。關(guān)于企業(yè)的每一則消息與新聞的發(fā)布都會(huì)直接接受公眾赤裸的監(jiān)視。據(jù)調(diào)查顯示，有超過60%的現(xiàn)代人通過互聯(lián)網(wǎng)來獲取新聞和了解信息。

第二，新媒體“雙向互動(dòng)”的傳播形式增加了企業(yè)文化建設(shè)的復(fù)雜性。我們知道新媒體能以互聯(lián)網(wǎng)和多媒體等多種技術(shù)手段來接收和反饋員工心聲，在交流互動(dòng)中勢必影響員工的價(jià)值判斷。一方面，企業(yè)的方針、政策、舉措能夠以前所未有的速度傳播到廣大企業(yè)員工中去。但同時(shí)，許多失實(shí)信息、負(fù)面信息也會(huì)因新媒體而迅速地被企業(yè)員工接觸到。由于“第一眼效應(yīng)”使然，在“一手”錯(cuò)誤信息的干擾下，企業(yè)的思想政治工作一旦“慢一拍、跟不上”，廣大企業(yè)員工就容易“為傳言所困”、“為謠言所擾”。

第三，新媒體具有極強(qiáng)鼓動(dòng)性對(duì)企業(yè)文化建設(shè)形成挑戰(zhàn)。作為組織力和滲透性強(qiáng)的現(xiàn)代傳媒，新媒體可以在短時(shí)間內(nèi)將整個(gè)社會(huì)動(dòng)員起來，把大多數(shù)社會(huì)成員的參與性調(diào)動(dòng)起來，這在一些突發(fā)事件中更能得到顯著體現(xiàn)。由于信息來源的廣泛性，信息既有積極健康的內(nèi)容，也有消極反動(dòng)的內(nèi)容。企業(yè)員工既可以在網(wǎng)上了解國內(nèi)的信息，也可以得到世界上其他國家的各種信息。一些西方國家就利用這點(diǎn)對(duì)我們進(jìn)行意識(shí)形態(tài)滲透，從而容易造成企業(yè)員工理想蛻變、信仰滑坡。

第四，新媒體對(duì)負(fù)面新聞的偏好對(duì)企業(yè)文化建設(shè)形成挑戰(zhàn)。受殘酷的市場競爭及外部利益誘惑等因素影響，新媒體在信息的選擇和傳播上存在很大誤區(qū)，專注負(fù)面新聞，熱衷渲染炒作，罔顧社會(huì)責(zé)任，各種低俗、庸俗、媚俗現(xiàn)象粉墨登場，給公眾造成不良道德感受和普遍道德焦慮?！案皇靠祮T工跳樓事件”值得每一家企業(yè)深思。

3、利用新媒體優(yōu)勢促進(jìn)金融企業(yè)文化建設(shè)

思想陣地，正確的不去占領(lǐng)，錯(cuò)誤的就可能占領(lǐng)。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，才能不斷完善，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營與管理。現(xiàn)在，新媒體逐步成為企業(yè)員工生活不可或缺的一部分，成為企業(yè)文化引導(dǎo)的前沿陣地。

3.1 利用新媒體“雙向互動(dòng)”特性增強(qiáng)企業(yè)文化宣傳的力度與吸引力。

如何有效宣傳企業(yè)文化，增強(qiáng)宣傳效果，過濾消極、錯(cuò)誤信息，凸顯積極、正面信息一直是各企業(yè)文化建設(shè)工作者探索的重點(diǎn)。新媒體為此提供了難得的機(jī)遇。與常規(guī)教育不同，新媒體具有良好的可視性、互動(dòng)性、包容性和便攜性，它主要是依賴可視媒體、電子讀物，以數(shù)字化為載體，進(jìn)行人機(jī)對(duì)話，互動(dòng)交流。增強(qiáng)廉政教育效果必須在堅(jiān)持好常規(guī)教育的同時(shí)，充分利用新媒體這些特性，拓展具有新媒體特色的教育手段。比如將企業(yè)文化宣傳片制作成3GP手機(jī)電影、MP4文件、網(wǎng)絡(luò)流媒體、3D動(dòng)畫，將企業(yè)特色、發(fā)展歷程、取得成果、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)制作成電子書及有聲讀物，開辟企業(yè)文化論壇、博客，使企業(yè)文化聲色俱全、圖文并茂、暢所欲言，實(shí)現(xiàn)心與心的交流，避免單純的說教，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳效果，使企業(yè)文化更易于被員工接受與領(lǐng)悟。招商銀行建立的招銀e報(bào)網(wǎng)站便是一個(gè)很好的例子，它充分利用了新媒體的優(yōu)勢，集企業(yè)高管動(dòng)態(tài)、市場信息、員工博客、典型人物、服務(wù)之聲等欄目于一體，為招行員工提供了一個(gè)非常方便的交流平臺(tái)，同時(shí)該平臺(tái)能讓招行員工了解招總行戰(zhàn)略措施，了解同業(yè)、同行市場信息，有利于企業(yè)員工凝聚力的增強(qiáng)。3.2 利用新媒體“廣泛性”特征拓展企業(yè)文化宣傳陣地。

新媒體其中一個(gè)重要的特征是信息的受眾與參與者的廣泛性。新浪網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示我國網(wǎng)民已超過5億。龐大的新媒體用戶是企業(yè)文化宣傳的絕不可忽視的對(duì)象群，企業(yè)完全可以利用這塊宣傳陣地讓更多的社會(huì)大眾認(rèn)可該企業(yè)的文化，并成為企業(yè)文化的宣傳者。人們可以透過企業(yè)網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)、微博等載體，了解企業(yè)的各方面信息，發(fā)表自己的看法，提出自己的建議，和管理者一起充實(shí)、完善、豐富企業(yè)文化，一起擦亮展示企業(yè)品牌和形象的窗口。

目前，企業(yè)使用較多的新媒體平臺(tái)主要有企業(yè)門戶網(wǎng)站、企業(yè)手機(jī)報(bào)、企業(yè)微博、企業(yè)貼吧等，門戶網(wǎng)站是新媒體平臺(tái)的基礎(chǔ)，也是連接報(bào)紙、雜志、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體和新媒體的平臺(tái)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要陣地。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)來說，要在利用好傳統(tǒng)媒體形成的讀者群、閱讀氣氛和認(rèn)知度的基礎(chǔ)上，搭建好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的集納和鏈接功能，對(duì)上共享傳統(tǒng)媒體的資源，對(duì)下延伸新媒體功能，開發(fā)手機(jī)媒體、企業(yè)微博等，使之成為吸引職工，交流信息，聽取民意，引導(dǎo)輿論的新途徑。

3.3 利用新媒體“鼓動(dòng)性”特征樹立企業(yè)良好社會(huì)形象。當(dāng)國門敞開，外部商品涌來，市場經(jīng)濟(jì)法則高懸，優(yōu)勝劣汰已成鐵的定律之時(shí)，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到：商品競爭已突破單一層面的局部競爭，而表現(xiàn)為企業(yè)文化，營銷策略，人才與技術(shù)力量，服務(wù)與質(zhì)量保證，公益與社會(huì)責(zé)任等全方面展開的企業(yè)整體實(shí)力的競爭，并歸結(jié)為企業(yè)形象的競爭。企業(yè)形象是企業(yè)精神的外溢，良好的形象是贏得社會(huì)信賴，擴(kuò)大企業(yè)知名度的重要內(nèi)容。良好的金融形象，可以廣泛吸引所需人才，爭取更多客戶，不斷拓展業(yè)務(wù)，也可以激發(fā)員工集體榮譽(yù)感和奮發(fā)向上之心。

新媒體具有極強(qiáng)“鼓動(dòng)性”，新媒體可以在短時(shí)間內(nèi)將整個(gè)社會(huì)成員動(dòng)員起來，把大多數(shù)社會(huì)成員的參與性調(diào)動(dòng)起來，特別是出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)。企業(yè)文化建設(shè)者可以在社會(huì)或者企業(yè)重大事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，抓住機(jī)會(huì)，集中宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀，擴(kuò)大知名度，樹立正面的良好企業(yè)文化形象。如招商銀行2011年8月在深圳第26屆大運(yùn)會(huì)期間作為唯一大運(yùn)會(huì)指定參與銀行的身份充分利用各種媒體集中輸出了該企業(yè)核心價(jià)值理念，企業(yè)形象得到進(jìn)一步提升，極大增強(qiáng)了招行員工凝聚力。

3.4 利用新媒體加大對(duì)企業(yè)正面典型人物、事件的宣傳引導(dǎo)，弱化新媒體“負(fù)面新聞偏好”。

不可否認(rèn)新媒體對(duì)“負(fù)面新聞”有極濃的興趣。新媒體強(qiáng)大的功能恰如一把雙刃劍，它在積極宣導(dǎo)企業(yè)的光輝形象之時(shí)，也撕扯著大片的“負(fù)面新聞”。正因?yàn)槿绱耍鳛槠髽I(yè)文化建設(shè)者更應(yīng)該重視優(yōu)秀典型，榜樣的宣傳。榜樣的力量是無窮的，盡管當(dāng)前社會(huì)上的一些消極觀念對(duì)人們的思想腐蝕較為嚴(yán)重，但金融員工隊(duì)伍從總體來講還是好的，其中不乏各種英雄、標(biāo)兵、現(xiàn)金典型。他們的事跡以及蘊(yùn)含其中的閃光思想是寶貴的精神財(cái)富，也是激勵(lì)企業(yè)員工最有效地內(nèi)容和方式，因此，企業(yè)文化建設(shè)者應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進(jìn)事跡和人物，要及時(shí)加以總結(jié)，利用各種新媒體將其進(jìn)行報(bào)道并宣揚(yáng)出去，充分發(fā)揮典型的引導(dǎo)作用，服務(wù)于金融企業(yè)文化建設(shè)。4

結(jié)束語

市場競爭日趨激烈，企業(yè)文化建設(shè)的作用越來越重要，企業(yè)要快速發(fā)展，做大做強(qiáng)，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂。我們要充分認(rèn)識(shí)、深入挖掘、科學(xué)運(yùn)用新媒體對(duì)于企業(yè)文化的影響力、推動(dòng)力，搭好新媒體的“舞臺(tái)”，唱好文化建設(shè)的“大戲”！

第三篇：關(guān)于利用新媒體做好思想政治工作的思考

關(guān)于利用新媒體做好思想政治工作的思考

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2014）12-000-02

摘 要 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異，其應(yīng)用廣泛，信息傳播的渠道廣，內(nèi)容復(fù)雜，對(duì)企業(yè)思想政治工作形成了新的挑戰(zhàn)，為我們加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。在新形勢下探討研究如何做好企業(yè)的思想政治工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展及構(gòu)建和諧社會(huì)的建設(shè)都有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞 新媒體 挑戰(zhàn) 企業(yè)員工 思想政治工作 思考

新媒體是新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，如數(shù)字雜志、數(shù)字報(bào)紙、數(shù)字廣播、手機(jī)短信、移動(dòng)電視、網(wǎng)絡(luò)、桌面視窗、數(shù)字電影、觸摸媒體、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)等。相對(duì)于報(bào)刊、戶外、廣播、電視四大傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。

作為“世界500強(qiáng)”企業(yè)排位第三、連年穩(wěn)居“中國500強(qiáng)”企業(yè)首位的中國石化集團(tuán)公司，當(dāng)前，其下屬基層企業(yè)使用最廣泛的新媒體就是互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)。以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)為代表的新媒體迅速發(fā)展和廣泛普及，使“所有人對(duì)所有人的傳播”、“所有人對(duì)所有人的影響”成為可能，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，開啟了一個(gè)全新的新媒體傳播時(shí)代?，F(xiàn)在企業(yè)員工基本都具備了運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的素質(zhì)，企業(yè)現(xiàn)有的局域網(wǎng)以及全球共享的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為廣大員工工作、生活、學(xué)習(xí)的重要組成部分，探索利用新興媒體來加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，成為我們必須面對(duì)的一個(gè)新課題。

一、新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）新媒體傳播速度快，給企業(yè)思想政治工作的及時(shí)性帶來挑戰(zhàn)

新媒體的快速發(fā)展是當(dāng)前信息社會(huì)的一個(gè)重要特征，新媒體創(chuàng)造了更加緊湊、快捷的新聞和信息周期。一方面，黨和政府的方針政策、企業(yè)的經(jīng)營決策，能夠以前所未有的速度傳播到廣大企業(yè)員工中去。但同時(shí)，許多失實(shí)信息、負(fù)面信息也會(huì)因新媒體而迅速地被員工接觸到。由于“第一眼效應(yīng)”使然，在“一手”錯(cuò)誤信息的干擾下，企業(yè)的思想政治工作一旦“慢一拍、跟不上”，廣大企業(yè)員工就容易“為傳言所困”、“為謠言所擾”。能否在新媒體帶來的傳播“光速化”條件下及時(shí)捕捉到新聞和信息熱點(diǎn)，從而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的“一手”正確信息傳播，直接檢驗(yàn)著企業(yè)思想政治工作的及時(shí)性。

（二）新媒體覆蓋面廣，給企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性帶來挑戰(zhàn)

隨處可上網(wǎng)，手機(jī)人人有，成為時(shí)代特征。這種特點(diǎn)給企業(yè)思想政治工作帶來的好處是：新媒體可以把任何人都聚合在相同的平面，成為思想政治工作的對(duì)象。但同時(shí)，正如“遍地撒網(wǎng)”反而容易一無所獲，企業(yè)思想政治工作對(duì)象一旦因?yàn)榫酆隙兊帽馄?，就容易扣不住重點(diǎn)人群、抓不住重要目標(biāo)。

（三）新媒體內(nèi)容來源多樣化，給企業(yè)思想政治工作的政治性帶來挑戰(zhàn)

新媒體既是信息化社會(huì)的產(chǎn)物，也是全球一體化的產(chǎn)物。新媒體提供的內(nèi)容十分多樣，涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域，既有積極健康的內(nèi)容，也有消極反動(dòng)的內(nèi)容。而且，新媒體內(nèi)容的來源是無國界的，特別是互聯(lián)網(wǎng)使整個(gè)世界成為了一個(gè)“村”，企業(yè)員工既可以在網(wǎng)上了解到國內(nèi)的信息，也可以接觸到世界上其他國家的各種信息。一些西方國家就利用這點(diǎn)對(duì)我進(jìn)行意識(shí)形態(tài)滲透，從而容易造成企業(yè)員工理想蛻變、信仰滑坡。

二、新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作帶來的機(jī)遇

以網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)為代表的新興媒體是一把“雙刃劍”，具有兩面性。它對(duì)思想政治工作帶來負(fù)面影響的同時(shí)，也帶來許多新的發(fā)展機(jī)遇。

（一）推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)在教育、信息以及文化普及上是占有絕對(duì)優(yōu)勢的。作為中國石化銷售企業(yè)的廣西石油分公司，我們建立了企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)，設(shè)立了手機(jī)報(bào)，組建了QQ溝通平臺(tái)，開通了官方微博和微信，通過網(wǎng)絡(luò)我們能夠把企業(yè)信息及時(shí)傳遞到基層；通過網(wǎng)絡(luò)我們將數(shù)據(jù)化繁為簡，為分析市場、解決問題提供了良好的技術(shù)支撐平臺(tái)；通過網(wǎng)絡(luò)，我們接受了更多的教育機(jī)會(huì)，提高了文化素養(yǎng)，這些都將直接推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思政工作的宣傳形式，豐富了職工的文化生活。比如在我們自己公司的OA開設(shè)專題供廣大職工學(xué)習(xí)，拓寬員工的視野；舉辦有獎(jiǎng)?wù)魑牟┛?，豐富員工的文化生活；開通政治思想教育網(wǎng)站，把先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)融于政治思想工作中；開設(shè)“員工論壇”發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；開設(shè)員工和干部、領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的平臺(tái)，讓領(lǐng)導(dǎo)層和管理層貼近基層，了解員工的真實(shí)需求，緩解企業(yè)在改革時(shí)期所產(chǎn)生的各種矛盾。

（三）網(wǎng)絡(luò)也給企業(yè)政治思想工作帶來了積極影響

1.網(wǎng)絡(luò)拓寬了政治思想教育的空間。網(wǎng)絡(luò)信息覆蓋量大，內(nèi)容豐富，更新快，為企業(yè)廣大員工提供時(shí)事政治、經(jīng)營管理、企業(yè)改革發(fā)展等各種信息服務(wù)，堪稱電子版的百科全書。

2.網(wǎng)絡(luò)給員工接受學(xué)習(xí)教育提供了彈性的空間和時(shí)間。許多員工愛好上網(wǎng)，有的還參加了遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，在家里可以向有關(guān)大學(xué)注冊(cè)上課，向?qū)I(yè)教授請(qǐng)教，并可以按照自己的時(shí)間彈性安排課程。

3.網(wǎng)絡(luò)拓寬了企業(yè)民主管理、企務(wù)公開的渠道。通過局域網(wǎng)開辟專欄，宣傳黨的路線方針政策，行業(yè)發(fā)展的方向，同時(shí)還可以交流思想，上傳下達(dá)。通過設(shè)立“員工論壇”、“經(jīng)理信箱”、“合理化建議信箱”等等，可以反映員工的心聲，收集群眾建議，有利于上下級(jí)溝通思想，及時(shí)解決焦點(diǎn)難點(diǎn)問題。過去職工給領(lǐng)導(dǎo)層提建議，由于溝通渠道不暢，常常導(dǎo)致提意見者打退堂鼓，結(jié)果問題不是成了堆，就是非常嚴(yán)重了才能被反映到領(lǐng)導(dǎo)層來。現(xiàn)在，通過網(wǎng)絡(luò)已形成信息交流、意見反饋的良性循環(huán)，從而使上下級(jí)的溝通沒有任何阻力，促進(jìn)了企業(yè)的思想政治工作，密切了黨群關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。

三、利用新媒體做好與企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)建議

充分利用網(wǎng)絡(luò)開放性的特點(diǎn)，擴(kuò)大和拓展網(wǎng)絡(luò)政治思想工作的廣度和深度，變傳統(tǒng)政治思想工作的理論灌輸為網(wǎng)絡(luò)政治思想工作的文化熏陶。達(dá)到凝聚人心、激發(fā)斗志的良好效果，進(jìn)而在企業(yè)營造出寬松和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的企業(yè)文化氛圍。

（一）要注重構(gòu)建企業(yè)政治思想教育的網(wǎng)絡(luò)體系

由于我們網(wǎng)絡(luò)政治思想工作起步較晚，要營造強(qiáng)大的政治思想工作宣傳聲勢，形成代表社會(huì)主導(dǎo)輿論方向的網(wǎng)絡(luò)主陣地，就必須拓展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政治思想工作，建立起政治思想工作教育體系。對(duì)此，黨、政、工、團(tuán)部門要共同組建三位一體的網(wǎng)站專欄，在制作方法上要活、努力建設(shè)健康、開放、實(shí)用的網(wǎng)頁，企業(yè)需要什么就提供什么，成為了思想政治工作的前沿陣地。把行業(yè)的發(fā)展形勢、企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、職工關(guān)注的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題等內(nèi)容及時(shí)放在相應(yīng)的欄目中，使每一位學(xué)習(xí)的人可以自由瀏覽，同時(shí)也可根據(jù)不同層次的職工編制不同的網(wǎng)頁，如可根據(jù)公司提出的反腐倡廉的學(xué)習(xí)通知要求，設(shè)立相應(yīng)欄目，對(duì)職工起到教育警示作用；還可在“法律法規(guī)”欄目中登載工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)知識(shí)，讓職工知曉工會(huì)可維護(hù)自己的什么權(quán)益；也可在紀(jì)檢監(jiān)察部網(wǎng)頁上推出“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政”的有關(guān)材料，促使每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能時(shí)時(shí)對(duì)照檢查，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

（二）培育一支熟悉網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的政工教育隊(duì)伍

從目前來看，由于企業(yè)發(fā)展的需要，各單位從上到下都在強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成，相對(duì)來說政治思想工作的重視度有所下降。為了更好地適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的新特點(diǎn)，滿足網(wǎng)絡(luò)政治思想工作的新要求，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要站在戰(zhàn)略的高度，組建網(wǎng)絡(luò)政工隊(duì)伍，抓好信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)，政治思想工作者要更新觀念，要順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治思想工作要求，增強(qiáng)吸收新知識(shí)和傳道解惑的能力。黨務(wù)思想政治工作者，必須了解基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，并掌握一定的應(yīng)用方法。在具體工作實(shí)踐過程中，及時(shí)召開思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，著重共同探討交流在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中的新思路和新辦法，解決出現(xiàn)的新情況和新問題。

（三）注重由傳統(tǒng)思想政治工作方法向網(wǎng)絡(luò)思想政治工作拓展

思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢。隨著各類網(wǎng)絡(luò)信息傳播平臺(tái)的迅速發(fā)展和普及深入，人們對(duì)現(xiàn)代傳媒技術(shù)信息的接受方式迅捷、廣泛和深入、網(wǎng)絡(luò)傳播信息對(duì)人們的思維習(xí)慣和思想意識(shí)的影響也是深刻廣泛的。各級(jí)管理人員在發(fā)揮以往面對(duì)面的交流，一人一事的溝通、說服、教育和自上而下的集中宣貫的基礎(chǔ)上，積極拓展國有企業(yè)思想政治工作的方式方法，與時(shí)俱進(jìn)，做出相應(yīng)的變革，由“面對(duì)面到鍵對(duì)鍵”進(jìn)而到“心對(duì)心”，提高針對(duì)性和時(shí)效性，使廣大員工真正感受和接受思想政治工作。在利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)創(chuàng)新思想政治工作中，注重網(wǎng)絡(luò)身份與網(wǎng)絡(luò)語言與思維方式的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，使黨組織和黨務(wù)工作者，以普通“網(wǎng)民”和“網(wǎng)絡(luò)管理員”的身份出現(xiàn)，擺脫以往高高在上的“思想政治權(quán)威”形象，合理地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)語言和思維方式，把簡單的“說教和灌輸”變?yōu)槎嗵峁斑x擇”和“引導(dǎo)”，與受教育者的地位平等，增加受教育者的主動(dòng)參與性。使思想政治工作者由高高在上的“思想政治權(quán)威”轉(zhuǎn)變?yōu)榧?xì)致周到的“思想政治工作服務(wù)者”。

（四）借助網(wǎng)絡(luò)速度，強(qiáng)化思想政治工作的時(shí)效性

思想政治工作最講究時(shí)機(jī).如果錯(cuò)過了最佳時(shí)機(jī)，思想政治工作就難以取得應(yīng)有的效果。傳統(tǒng)的思想政治教育的方式環(huán)節(jié)多，工作節(jié)奏較慢，這就使思想政治工作者失去了對(duì)職工群眾及時(shí)進(jìn)行教育疏導(dǎo)的有利時(shí)機(jī)，弱化了思想政治工作的時(shí)效性。利用好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體，構(gòu)建公司思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系就可克服這一弱點(diǎn)，許多信息和工作內(nèi)容、要點(diǎn)通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)瞬間傳遞，為思想政治工作的快速反映提供了可能。各級(jí)管理部門在實(shí)際工作中要善于利用網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)上通知、電子郵件、手機(jī)群發(fā)等方式將工作通知、文件安排、講課教材等直接在網(wǎng)上發(fā)布，不僅可以大大節(jié)約時(shí)間，還可以大大減少人力、物力、財(cái)力的支出。同時(shí)在單位內(nèi)部網(wǎng)上開辦“共產(chǎn)黨員交流園地”、“ 職工交流園地”“黨員論壇”、“黨員訴求”和“博客交流”等欄目，及時(shí)了解掌握廣大黨員和職工群眾的思想反映，為公司改革發(fā)展決策提供了有益的資料，增強(qiáng)了思想政治工作的及時(shí)性、針對(duì)性和有效性。

（五）利用網(wǎng)絡(luò)資源，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容

豐富的知識(shí)內(nèi)涵和思想政治工作素材是提高思想政治工作效率的有效保障。首先，思想政治工作者要不斷在網(wǎng)頁的廣度和深度上下功夫，豐富思想政治工作網(wǎng)絡(luò)的新內(nèi)容，增加網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊層級(jí)。理論文章、圖片新聞、視頻資料等內(nèi)容的不斷補(bǔ)充完善，使思想政治工作更具知識(shí)性、趣味性、新穎性和吸引力。其次，利用網(wǎng)絡(luò)資源具有共享性，有選擇的建立相關(guān)網(wǎng)站和網(wǎng)址的鏈接服務(wù)，方便快捷檢索，為學(xué)習(xí)教育創(chuàng)造良好條件。另外，要求黨群工作者要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)用，善于開發(fā)利用網(wǎng)上資源，為思想政治工作網(wǎng)絡(luò)持續(xù)不斷提供新內(nèi)容，共同維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)行。

第四篇：利用新媒體開展企業(yè)思想教育

淺談如何利用新媒體開展企業(yè)思想政治工作

摘要：21世紀(jì)是新媒體時(shí)代，在這種新媒體形式下，企業(yè)必須與時(shí)俱進(jìn)，利用這種媒介開展內(nèi)部的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵字：新媒體企業(yè)思想政治工作

前言：企業(yè)思想政治工作是一種促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的教育疏導(dǎo)工作。在新世紀(jì)新時(shí)期的形式下，企業(yè)要更新觀念，利用新技術(shù)新媒體，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

1、新媒體的概念

在本文中，“新媒體”是以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)和移動(dòng)通信技術(shù)為基礎(chǔ),以電腦和手機(jī)等終端向用戶提供信息及相關(guān)服務(wù)的傳播媒體，包括電腦、手機(jī)及在新的技術(shù)體系下的新生媒體。

2、新媒體的特點(diǎn)

2.1、時(shí)效性

信息傳遞快,要求思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)?；ヂ?lián)網(wǎng)、手機(jī)、微博等新興媒體的快速發(fā)展，使得人們獲取信息更為復(fù)雜多樣，難以辨別。企業(yè)政工部門應(yīng)充分利用新媒體，將獲取到的信息進(jìn)行及時(shí)梳理，去粗取精、去偽存真，通過微博、手機(jī)等新渠道與員工進(jìn)行交流，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，幫助其梳理正確的價(jià)值觀和道德觀，不斷提高企業(yè)的向心力和凝聚力。

2.2、信息內(nèi)容

信息渠道廣，要求準(zhǔn)確把握思想政治工作方向。新媒體是一把雙刃劍，工作內(nèi)容、方式的拓寬給思想政治工作提供了廣闊的發(fā)展空間；另一方面也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何在廣闊的信息空間辨別真?zhèn)?、去粗取精，?duì)新媒體時(shí)代的企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。無論媒體如何發(fā)展，信息如何傳遞，始終堅(jiān)持大局意識(shí)、建設(shè)和諧企業(yè)、堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)

黨確立的宏偉目標(biāo)而奮斗這條主線是不變的。

2.3、傳播方式

信息傳播方式多樣，為思想政治工作提供更多方式。新媒體的廣泛應(yīng)用，為傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作注入新的活力。由“偏重灌輸”向“注重滲透、轉(zhuǎn)變、改變過去單一的宣講教育模式"，通過網(wǎng)絡(luò)、微博等多種形式與員工進(jìn)行互動(dòng)交流，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化企業(yè)意識(shí)、榮譽(yù)意識(shí)，使思想政治工作在新時(shí)期得以延伸和拓展。建立特色鮮明的企業(yè)文化，以文化促進(jìn)思想進(jìn)步，以思想豐富文化內(nèi)涵。

3、新媒體形勢下開展企業(yè)思想政治工作的緊迫性

當(dāng)前，企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境*經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，特別在新媒體環(huán)境下企業(yè)新聞傳播速度很快，無論是正能量還是負(fù)能量傳遞都很快，其影響力明顯增強(qiáng)，甚至直接決定企業(yè)的生存環(huán)境。與新媒體環(huán)境的要求相比，企業(yè)思想政治工作還存在許多不足之處，如處理問題不及時(shí)，工作覆蓋不到位、工作機(jī)制不順、工作方式方法簡單粗暴、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費(fèi)保障不力、隊(duì)伍素質(zhì)不高等，特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著在新媒體環(huán)境下削弱思想政治工作的現(xiàn)象，對(duì)新媒體的影響力估計(jì)不足，準(zhǔn)備不充分，這就迫切要求各級(jí)企業(yè)黨組織從維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)在新媒體環(huán)境下做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。

4、利用新媒體開展企業(yè)思想政治工作的方法

4.1、以人為本

注重個(gè)性化，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。員工價(jià)值觀多元化，企業(yè)管理的核心是以人為本，新媒體發(fā)展的方向趨向個(gè)性。因此，為適應(yīng)新形勢，新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作應(yīng)該注重個(gè)性化，拋棄千

篇一律的說教，把新媒體技術(shù)與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，學(xué)會(huì)利用微博、論壇、QQ 等新媒體去做不同職工的思想政治工作。根據(jù)不同職工的特點(diǎn)，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，為廣大職工進(jìn)行心理健康咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、開放包容的社會(huì)心態(tài)。同時(shí)通過新媒體平臺(tái)及時(shí)了解勞務(wù)派遣人員和困難職工等人員的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們克服困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作做實(shí)、做細(xì)。

4.2、開拓創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作模式思路要?jiǎng)?chuàng)新，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作模式多以“灌輸”為主,其中,借助行政手段,自上而下式的說教，宣傳比較多,受眾對(duì)信息基本沒有太多的選擇權(quán)力。而新媒體傳播信息,更像是傳道士的“布教”，對(duì)受眾而言,是悉聽尊便,自由選擇，被動(dòng)地接受,與主動(dòng)選擇接受,效果自然不一樣。因此,新媒體的廣泛應(yīng)用,必然要求政工人員改變過去單一的宣講教育模式,利用新媒體與員工進(jìn)行互動(dòng)交流，使思想政治工作得以延伸和拓展，還要做好新媒體的關(guān)注和甄別工作,將新媒體上的熱點(diǎn)信息進(jìn)行及時(shí)梳理,去偽存真,要大力提高企業(yè)員工的辨識(shí)能力,在各類“布教”的信息面前,形成自身的“免疫力”,再輔以引導(dǎo),幫助其樹立正確的價(jià)值觀和道德觀,不斷提高企業(yè)的向心力和凝聚力。

4.3、建立信息化的平臺(tái)

構(gòu)建企業(yè)思想政治工作信息化平臺(tái)。目前，許多企業(yè)都注冊(cè)了自己的官方微博，網(wǎng)站，搭建了與廣大員工交流溝通的信息化平臺(tái)，但并沒有真正為開展思想政治工作服務(wù)，主要是企業(yè)思想政治工作沒有依托企業(yè)信息化建設(shè)的積極氛圍和優(yōu)勢。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作首先要在企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上構(gòu)建思想政治工作的信息化平臺(tái)，特別是隨著網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等工具的廣泛普及，職工的思想溝

通更加便利、快捷，企業(yè)應(yīng)充分運(yùn)用電子郵件、手機(jī)短信、論壇以及一些聊天工具來有效地為思想政治工作服務(wù)；其次，企業(yè)思想政治工作積極借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段，打破傳統(tǒng)模式，學(xué)會(huì)利用新媒體開展好同步交流、同步發(fā)布等活動(dòng)，搶占員工思想陣地，就企業(yè)相關(guān)信息及時(shí)、準(zhǔn)確地與職工分享互動(dòng)。

4.4、堅(jiān)持主流文化的領(lǐng)導(dǎo)

扶正固本，強(qiáng)化主流媒體。在我國，思想政治工作是用人類最科學(xué)的理論和最高尚的精神去教育人、塑造人的工作。即使在傳播渠道多元化的今天，傳統(tǒng)的主流媒體仍將承擔(dān)起弘揚(yáng)主旋律的思想政治工作重任。有人曾深刻地指出:對(duì)于中國這樣一個(gè)幅員遼闊，經(jīng)濟(jì)、民族、文化結(jié)構(gòu)差別較大，有著深厚集權(quán)歷史積淀和心理基礎(chǔ)，自身正在激烈求變，而外部環(huán)境又非常復(fù)雜的發(fā)展中大國來說，必須有具有權(quán)威性和號(hào)召力的主流媒體和主流輿論，代表著基本的、核心的、持久的價(jià)值觀，以維護(hù)國家或者民族共同體的協(xié)調(diào)與團(tuán)結(jié)。在新的市場條件和技術(shù)條件下，傳統(tǒng)的主流媒體正面臨著受眾、廣告商以及新媒體和境外媒體的多重進(jìn)逼。為此，國家必須從政策、資金等方面加大對(duì)主流媒體的扶持力度。目前，傳統(tǒng)的主流媒體均已上網(wǎng)，如新華網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)網(wǎng)等，網(wǎng)站作為信息的發(fā)布源和聚合體，在對(duì)信息的處理上要比網(wǎng)絡(luò)上個(gè)體的信息行為更專業(yè)、更全面也更理性。在線的主流媒體要充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一工具，做好思想政治工作。具體地說，就是必須加強(qiáng)對(duì)重大新聞事件的報(bào)道，加強(qiáng)國內(nèi)、國際間的社會(huì)關(guān)注程度高的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題的探討以聚集人氣，必須對(duì)丑惡的社會(huì)現(xiàn)象和錯(cuò)誤觀點(diǎn)予以駁斥以樹立正氣。當(dāng)一種新現(xiàn)象、新問題、新觀點(diǎn) 出現(xiàn)時(shí)，主流媒體必須及時(shí)作出反應(yīng)，必須在網(wǎng)上發(fā)出自己的聲音，對(duì)這種現(xiàn)象(問題、觀點(diǎn))做出是與非、美與丑、正與邪的價(jià)值判斷。

結(jié)語：在新媒體時(shí)代下，企業(yè)作為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的參與者，要切實(shí)把社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿到企業(yè)思想政治工作的全過程中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想文化教育。

參考文獻(xiàn)

[1]何葛，新媒體環(huán)境下高校思想政治教育的策略創(chuàng)新[J].內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2010(06)：16-18

[2]錢勝國，試論如何抓好國有煤礦的經(jīng)營管理與思想政治工作 [J].經(jīng)營管理者.2010(13)：54-56

[3]黃迪，思想政治工作的時(shí)效性與實(shí)效性初探[J].科技促進(jìn)發(fā)展(應(yīng)用版).2010(06)：61-63

第五篇：加強(qiáng)和改進(jìn)鐵路企業(yè)思想政治工作初探

加強(qiáng)和改進(jìn)鐵路企業(yè)思想政治工作初探

面對(duì)鐵路加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的新形勢，面對(duì)改革日新月異、社會(huì)瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯(cuò)綜復(fù)雜的新環(huán)境，如何加強(qiáng)和改進(jìn)鐵路企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮其服務(wù)保證作用，助推鐵路科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠(yuǎn)處著眼，虛功實(shí)做，增強(qiáng)思想政治工作軟實(shí)力

1.用企業(yè)文化營造健康氛圍。扎實(shí)的企業(yè)文化建設(shè)，既為思想政治工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，也是思想政治工作的必要手段。針對(duì)其包括的經(jīng)營哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、團(tuán)體意識(shí)、文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)使命等內(nèi)容，可以采取四個(gè)方面的操作途徑。一是把企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業(yè)文化手冊(cè)，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業(yè)文化入眼。二是通過宣講與培訓(xùn)，組織知識(shí)競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業(yè)文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報(bào)、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業(yè)文化入心。四是通過編印行為規(guī)范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業(yè)文化入行。良好的鐵路企業(yè)文化，必將激發(fā)鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強(qiáng)鐵路職工的責(zé)任感，賦予鐵路職工的榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)鐵路職工的成就感。對(duì)于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學(xué)習(xí)風(fēng)尚提升思想境界。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)。針對(duì)不同階段的理論熱點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求，精選編制學(xué)習(xí)“菜單”，采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、專家輔導(dǎo)與聯(lián)組學(xué)習(xí)相結(jié)合、中心發(fā)言與集體討論相結(jié)合等形式，進(jìn)行以點(diǎn)帶面，示范引領(lǐng)。二是中層干部要深入學(xué)。在鐵路企業(yè)內(nèi)部，中層干部人數(shù)眾多、覆蓋廣泛，擔(dān)負(fù)著上傳下達(dá)的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學(xué)習(xí)，才能掌握足夠的知識(shí)，提高自身境界；只有自己率先學(xué)，才能帶動(dòng)身邊的人、周圍的人一起學(xué)。三是職工群眾要全員學(xué)。要廣泛開展“全員讀書”活動(dòng)，以“書”為媒，成立“青年讀書會(huì)”等書友會(huì)、書社、讀書小組，打造“書香片區(qū)”、“書香站區(qū)”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導(dǎo)職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強(qiáng)民主管理，暢通民意渠道，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實(shí)底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作在問題源頭上發(fā)揮出有效遏制作用。當(dāng)前，鐵路職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個(gè)“熱點(diǎn)”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時(shí)，全過程由經(jīng)辦部門與紀(jì)委、工會(huì)、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯(lián)席會(huì)審定，最終使“熱點(diǎn)”不熱。二要在工程項(xiàng)目招標(biāo)這個(gè)“焦點(diǎn)”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項(xiàng)目招標(biāo)過程中，采取單位行政、工會(huì)、紀(jì)委三方會(huì)審的方式，共同參與招標(biāo)、議標(biāo)，讓職工在參政議政中當(dāng)家作主，從而使工程項(xiàng)目不再是職工群眾“聚焦”的目標(biāo)。三要在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)公開這個(gè)“難點(diǎn)”中突出民主監(jiān)督，讓職工知真情。健全完善有關(guān)鐵路廠務(wù)公開、民主管理和民主監(jiān)督的實(shí)施辦法，用明文規(guī)定的形式使重大事項(xiàng)及時(shí)公開、重要事務(wù)隨時(shí)公開、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細(xì)節(jié)入手，多維聯(lián)動(dòng)，找準(zhǔn)思想政治工作切入點(diǎn)

1.上下聯(lián)動(dòng)，在鐵路改革上統(tǒng)一思想。在加快轉(zhuǎn)變鐵路發(fā)展方式的新形勢下，運(yùn)輸生產(chǎn)布局調(diào)整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會(huì)加快而不會(huì)放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對(duì)改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院的重大決策上來，統(tǒng)一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結(jié)合新的形勢和任務(wù)，印發(fā)宣傳提綱，懸掛宣傳標(biāo)語，層層召開動(dòng)員會(huì)、報(bào)告會(huì)，刊發(fā)調(diào)研文章，播放廣播、電視專題節(jié)目，組織專家、教授、領(lǐng)導(dǎo)送課到一線，開展領(lǐng)導(dǎo)干部大宣講、中層干部廣泛講、先進(jìn)典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實(shí)踐之中；另一方面，要通過下車間、進(jìn)班組、上崗位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決改革實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實(shí)施。

2.突出核心，在安全生產(chǎn)上筑牢理念。對(duì)鐵路企業(yè)來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時(shí)候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會(huì)、職工大會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、練功比武、黨內(nèi)“三會(huì)一課”等時(shí)間，組織干部職工對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、規(guī)章、法規(guī)等進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動(dòng)，教育引導(dǎo)干部職工牢記“安全責(zé)任重于泰山”這條血的教訓(xùn)，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動(dòng)，通過演講比賽、板報(bào)比賽、專題知識(shí)競賽、文藝演出等，引導(dǎo)干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時(shí)刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時(shí)刻警醒干部職工堅(jiān)守鐵的原則、鐵的作風(fēng)、鐵的舉措、鐵的紀(jì)律、鐵的決心，堅(jiān)決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊(duì)伍穩(wěn)定上多管齊下。對(duì)于思想政治工作來說，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，是隨時(shí)隨地都可能發(fā)生的攻堅(jiān)課題，也是許多單位都會(huì)遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預(yù)防于未然；又要靈活機(jī)動(dòng)，因時(shí)因事因人應(yīng)變。一要在平時(shí)通過信訪接待、調(diào)研、談心、問卷調(diào)查等途徑，多方了解職工思想動(dòng)態(tài)并加以分析，把握職工的“脈動(dòng)”，及時(shí)對(duì)癥進(jìn)行疏導(dǎo)。二要通過家訪、中秋春節(jié)慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業(yè)余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動(dòng)，在活動(dòng)中加強(qiáng)溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務(wù)明星、業(yè)務(wù)狀元、道德模范”等評(píng)選活動(dòng)，使貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)典型“有名、有利、有發(fā)展”。通過典型引路弘揚(yáng)正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時(shí)克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標(biāo)定位，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，構(gòu)建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業(yè)的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會(huì)。隨著鐵路與整個(gè)社會(huì)深度融合、結(jié)合，路內(nèi)干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢，拓寬思路，擴(kuò)大視野，改進(jìn)工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點(diǎn)、多載體、多角度、多層面地進(jìn)行思想政治工作。既要充分運(yùn)用廣播、電視、報(bào)刊等傳統(tǒng)媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強(qiáng)形勢任務(wù)教育、民主法制宣傳和社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德、職業(yè)道德教育；又要開辟互聯(lián)網(wǎng)、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導(dǎo)站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內(nèi)外；還要通過新聞發(fā)布會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)熱線電話、電子留言信箱、個(gè)人微博等形式，多層面公開熱點(diǎn)、焦點(diǎn)處置全過程，曉之以理、動(dòng)之以情、導(dǎo)之以行，深入細(xì)致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)覆蓋廣、周期長、難度大的系統(tǒng)工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時(shí)一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅(jiān)持黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政紀(jì)工團(tuán)齊抓共干、各級(jí)各類干部一崗雙責(zé)，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會(huì)一課”、定期家訪談心、領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日、一崗雙責(zé)、困難幫扶、一對(duì)一結(jié)對(duì)子、追蹤回訪等制度，并抓好落實(shí)；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個(gè)人業(yè)績考核，用思想政治工作的實(shí)效、實(shí)績來檢驗(yàn)干部、考核干部，從而促進(jìn)問題有效解決。

3.做強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)思想政治工作新發(fā)展。一要優(yōu)化黨支部設(shè)置，配強(qiáng)黨支部書記，健全黨支部工作制度；區(qū)分不同類型黨支部，深入開展“三無一創(chuàng)”競賽、“創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”、“三亮三比三評(píng)”等黨內(nèi)活動(dòng)，強(qiáng)化黨員崗區(qū)聯(lián)控，把支部設(shè)在班組，把工作做在前沿。二要結(jié)合單位實(shí)際，設(shè)立思想政治工作研究會(huì)、新聞宣傳中心、網(wǎng)絡(luò)輿情控制中心等組織或機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的新探索、新實(shí)踐和新研討。三要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊(duì)伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作能力。按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，大力加強(qiáng)政工隊(duì)伍的自身建設(shè)，著力提高干部的學(xué)習(xí)、調(diào)研、宣傳、創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、應(yīng)急處置能力，從而把政工隊(duì)伍做大、做強(qiáng)，為思想政治工作新發(fā)展奠定人才支撐。