第一篇：淺談如何做好新媒體時代企業(yè)員工思想政治工作

淺談如何做好新媒體時代企業(yè)員工思想政治工作

隨著數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)的發(fā)展，電腦、手機、數(shù)字電視機等成為人們接收和傳播信息的重要終端，成為現(xiàn)代生活中必不可少的部分。如何借助新媒體開展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒體時代所面臨的挑戰(zhàn)，探索新媒體時代開展思想政治教育工作的新途徑、新方法，進一步加強和改善新形勢下的思想政治工作。成為擺在思想政治工作者面前的課題。

一、新媒體給企業(yè)員工思想政治工作帶來的問題和挑戰(zhàn)

新媒體時代，極大地影響和改變了當代企業(yè)員工的生活方式、行為方式、交流方式和凝聚方式，特別是年輕員工的思想和價值觀已明顯呈現(xiàn)出多元化的傾向，這使得企業(yè)思想政治工作無論在內(nèi)涵上還是形式上都面臨著新的挑戰(zhàn)。

1.企業(yè)員工思想政治工作理念面臨挑戰(zhàn)。從互聯(lián)網(wǎng)上傳信息內(nèi)容看，企業(yè)員工陷入了各類信息的輪番轟炸之中，因而變得茫然，無所適從，甚至自我懷疑、自我否定。由于網(wǎng)絡(luò)和媒體的開放性和虛擬性以及監(jiān)控監(jiān)管的不完善，信息內(nèi)容良莠不齊，不可避免地有許多不健康的內(nèi)容，加上網(wǎng)絡(luò)媒體為了吸引人們的關(guān)注和眼球，有刻意獵奇、揭丑的傾向，各種負面新聞給企業(yè)員工造成極大的思想導向影響，給年輕職工造成了很多的誘惑和困惑，這給企業(yè)思想政治的宣傳教育工作帶來了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。

2.企業(yè)員工思想政治工作形式面臨變化。員工在哪里，陣地就在哪里?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，職工興趣愛好已經(jīng)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)新媒體。職工需求發(fā)生變化，宣傳思想工作的形態(tài)、渠道和重心也隨之變化。溝通交流方式的多元化為企業(yè)員工思想和情緒的表達和宣泄提供了更多的平臺，有的人可能愛在微信上發(fā)牢騷，而有的人更習慣通過QQ表達意見和想法?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，傳統(tǒng)我說你聽、強壓灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)宣傳教育形式，職工已不接受，甚至反感對立。

3.企業(yè)員工思想政治工作要求面臨改革。打破傳統(tǒng)的思想政治教育工作方法，利用新媒體與受教育者進行平等自由的溝通交流，從而保證思想政治教育的實效性，是新形勢下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面對思想政治教育工作者提出的全新要求。思想政治教育工作者要主動放下身段，與職工平等溝通，在交流互動中增強宣傳思想工作的吸引力、滲透力。改革工作方式，改進工作思路，提高運用新媒體開展思想政治教育工作的能力，是迎接新媒體時代挑戰(zhàn)的必然要求。

二、新媒體時代加強企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)注意的問題

1.創(chuàng)建適合工作實際的網(wǎng)絡(luò)交流平臺。充分利用新媒體的傳播優(yōu)勢，企業(yè)可以依托企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)建立本單位專屬的政工網(wǎng)站或?qū)ｎ}專欄，比如，企業(yè)可以通過設(shè)立領(lǐng)導信箱，開通論壇、博客，或者建立手機微信群，企業(yè)員工QQ群等加強與員工之間的互動交流，隨時隨地對員工開展思想教育工作，進行世界觀、人生觀、價值觀和道德觀的引導，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中出現(xiàn)的問題和傾向，以便及時幫助員工解決困難和疑惑，從而增強員工對企業(yè)的向心力，提高員工的工作積極性。

2.構(gòu)筑新媒體時代下思想政治工作的“防火墻”。企業(yè)必須結(jié)合本地本單位實際，綜合運用技術(shù)、行政和法律手段，加強對新媒體的監(jiān)督管理，加強新媒體信息發(fā)布、引導、監(jiān)控與分析。比如通過制定內(nèi)部網(wǎng)站管理辦法、網(wǎng)上信息發(fā)布審核制度等規(guī)章制度，加強對貼吧、論壇等的監(jiān)管，通過定期組織企業(yè)員工開展新興媒體相關(guān)法律法規(guī)學習和典型案例警示教育，加強企業(yè)員工特別是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)版主、群主等的相關(guān)法律意識，從而有效避免人為惡意傳播和擴散反面言論，確保給職工提供一個安全、文明的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

三、利用新媒體是加強企業(yè)員工思想政治工作的有力途徑

1.靈活運用新媒體提升宣教效果。一是改變傳統(tǒng)媒體宣傳方式。要以新媒體為載體，充分利用手機使用頻繁的優(yōu)勢，以短信和飛信的形式將段及車間重點工作發(fā)給每名職工，達到信息及時傳遞的效果。運用好局域網(wǎng)員工互動平臺和互聯(lián)網(wǎng)即時傳播特點，加大宣教力度。二是占領(lǐng)新媒體陣地。要充分看到“微傳播”已經(jīng)成為主流傳播方式，搶占技術(shù)發(fā)展先機和話語權(quán)，不斷探索宣傳思想工作用好“微時代”。辦好、辦活、辦實企業(yè)官方微博、微信平臺和網(wǎng)絡(luò)“微直播”，讓員工每時每刻都聽到、看到組織的聲音。

2.摸清員工的思想脈搏。一是做好員工檔案。針對特困、傷病、調(diào)入、年輕員工容易出現(xiàn)思想波動的特殊群體，建立思想動態(tài)檔案，隨時掌握員工思想變化，并及時對思想極度波動員工進行面對面談心，讓員工在溫和暖心的交談氛圍中傾訴所困所想，主動了解、尋找導致員工思想包袱的根本所在，并及時幫扶解決。二是做好網(wǎng)上預(yù)測。根據(jù)員工發(fā)表QQ說說、思想消極的言語，及時了解掌握職工思想狀況，特別是員工在網(wǎng)絡(luò)上的貼吧、論壇中，對企業(yè)深化改革、福利待遇、工資分配、勞動強度、制度管理等方面的輿論話題進行重點收集，并對員工中反映出的焦點、熱點、難點問題給予詳細解答，引導員工以正當訴求渠道反映問題，增強對企業(yè)發(fā)展的信心。

3.做好思想政治工作的培訓。一是要建設(shè)時刻掌握網(wǎng)絡(luò)輿情的信息員隊伍。注重選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才充實到專兼職網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)控隊伍。適時發(fā)布消息，積極進行跟帖評論，及時澄清負面言論，實時把控企業(yè)員工的政治思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工工作和生活中遇到的問題，從而做出及時的引導和幫助。二是加大對管理人員培訓力度。利用多種形式組織管理人員對新媒體知識掌握的學習，共同肩負起“管思想”的重擔。努力將管理人員打造為政治強、業(yè)務(wù)精、懂經(jīng)營、會做思想工作的復(fù)合型人才，才能及時準確把握企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)的思想波動，真正做到管生產(chǎn)與管思想相統(tǒng)一，形成自上而下的管人、管事、管思想相結(jié)合的思想工作新局面。

（編輯/周洋）

第二篇：新媒體時代如何做好災(zāi)難報道

新媒體時代如何做好災(zāi)難報道

【摘 要】央視通過其新聞頻道、微博客戶端、手機客戶端等，對馬航飛機失聯(lián)事件進行了全方位、多媒體聯(lián)動，對事件的發(fā)展進程實時跟進報道。在這次災(zāi)難報道中，央視有頗多值得業(yè)界借鑒的地方：注重時效性；心系人文關(guān)懷；強調(diào)客觀真實準確；爭取獲得第一手新聞和權(quán)威消息；合理利用多媒體的交互性，等等。

【關(guān)鍵詞】馬航事件 央視 時效性 人文性

所謂災(zāi)難報道，就是對新近發(fā)生的災(zāi)難及其發(fā)展、危害、抗災(zāi)、救災(zāi)等新聞事實的報道。災(zāi)難性事件常常表現(xiàn)出突發(fā)性、震撼性、負面性和社會性的特征。①災(zāi)難性事件的報道，考驗媒體工作者在應(yīng)對突發(fā)事件時的處理能力、報道的組織策劃能力。在面對天災(zāi)與人禍時，媒體不僅僅是發(fā)布新聞的工具，更應(yīng)成為承擔社會道義，肩負道德重任的表率。

央視作為我國最為權(quán)威的新聞媒體，在我國有著最為廣闊的收視覆蓋，其影響力在國內(nèi)是首屈一指的。2008年汶川大地震，我國開放國外媒體進入災(zāi)區(qū)現(xiàn)場，央視報道公開、透明，等等，給全世界留下了深刻的印象。而在此之后，央視不斷地在災(zāi)難報道中完善做法，將新聞報道準則和災(zāi)難報道中的人文關(guān)懷相結(jié)合，在災(zāi)難性事件的報道處理上，越來越得到大眾和業(yè)內(nèi)人士的認可。

2014年3月8日凌晨，馬來西亞航空公司一架航班號為MH370，由馬來西亞吉隆坡飛往北京的航班與地面失去聯(lián)系。機上共載有239人，其中有154名中國乘客。這無疑是一個嚴重的事件，央視通過其新聞頻道、微博客戶端、手機客戶端等，進行了全方位、多媒體聯(lián)動，對事件的發(fā)展進程實時跟進報道。在這次災(zāi)難報道中，央視有頗多值得業(yè)界借鑒的地方。

一、注重時效性

災(zāi)難來臨之時，不論是與災(zāi)難相關(guān)的人士，還是普通大眾，對于災(zāi)難的發(fā)展情況都密切關(guān)注。此時，新聞的時效性就顯得格外重要。

在當今新媒體時代，時效性突出體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這一平臺上。微博近年來成長為國內(nèi)的一大新聞匯集地，央視也開通了“央視新聞”官方微博賬號。

“央視新聞”在3月8日發(fā)布的關(guān)于馬航的第一條微博是一條快訊，時間是在8點33分，在第一條快訊之后連發(fā)兩條快訊，又不斷地跟進報道事件的發(fā)展進程。三條快訊的時間在短短16分鐘之內(nèi)發(fā)出，9點10分，央視正式發(fā)布了關(guān)于馬航飛機失聯(lián)詳細情況的新聞。

在這一事件發(fā)生后的24小時中，“央視新聞”共發(fā)布了56條微博，其中有55條是有關(guān)馬航飛機失聯(lián)的，只有一條是當天“兩會”的消息。不斷更新事件進展的微博，時間間隔最短的只有3分鐘。

央視新聞頻道的幾大直播欄目是：《新聞直播間》、《朝聞天下》、《新聞30分》、《共同關(guān)注》、《新聞聯(lián)播》、《東方時空》和《24小時》等。自馬航飛機失聯(lián)事件發(fā)生后，該事件無一例外地被放在了這幾檔節(jié)目的開端。并且，在節(jié)目播出中，有任何關(guān)于此事件的最新進展，都是直接在節(jié)目中進行插播。

在航班失聯(lián)之后，馬航立即在京召開了發(fā)布會，之后在每天的下午5：30都召開例行新聞發(fā)布會，通報有關(guān)情況。央視新聞頻道也是在每晚的這個時間，進行實時直播。在有重要消息需要發(fā)布時，召開臨時發(fā)布會。例如，3月22日早上11點左右，在澳洲珀斯的軍事基地和3月24日晚10點左右，在馬來西亞吉隆坡的兩次臨時新聞發(fā)布會，央視新聞頻道都是在《新聞直播間》和《晚間新聞》欄目中，直接將信號切入發(fā)布會現(xiàn)場。

二、心系人文關(guān)懷

作為新聞媒體，發(fā)布新聞是天然的使命，而人文關(guān)懷則更是一種不可懈怠的責任。

在馬航飛機失聯(lián)當天的熱門微博中，熱度最高的微博來自“央視新聞”。這條微博選擇了倡議的形式，倡議人們謹慎地對待每一條消息，以避免任何不實的消息，或者不當?shù)难赞o，對家屬造成二次傷害。之后，央視發(fā)布的微博內(nèi)容，多是以祈禱、祝福為情感主線，并將倡議隨文轉(zhuǎn)發(fā)，每一次消息的更新都體現(xiàn)出對可能遇難的乘客和乘客家屬的關(guān)懷。而選擇以倡議這樣的方式，也是呼吁大眾多給予他們祝福、安慰，促使社會形成一種人文關(guān)懷的氛圍。

央視新聞頻道在報道相關(guān)新聞時，對于新聞報道的用語十分謹慎，考慮到了每一個觀眾的切身感受。在馬方的一次新聞發(fā)布會中，做同聲傳譯的人在翻譯馬來西亞交通部長的一句話時，中間有一個英文單詞是“miserable”，是用來形容這次馬航飛機失聯(lián)事件的。在翻譯這個詞時，他首先用的是“慘絕人寰”，之后便馬上進行了修正，改為了“悲慘”。顯然第一個詞，是將事件表述成為了一次沒有人生還的重大災(zāi)難性事件，而在任何消息都未被證實，真相仍在調(diào)查之中時，這樣的詞語必然會給乘客的親屬帶來極大的悲痛。因此，恰當用詞，照顧到每一個可能看到新聞的人的感受，是一個專業(yè)媒體人的良好修養(yǎng)的表現(xiàn)。

在一些災(zāi)難報道中，媒體會把攝像機話筒對準事件的經(jīng)歷者，從人文的角度觀照，這種將他們的悲痛暴露于攝像機前，暴露于報紙雜志封面的做法，無疑是殘忍的，因為這等于是把當事人最為傷痛的隱私赤裸裸地、無情地置于社會公眾的眼皮下展覽。

在這次事件中，央視新聞頻道在麗都飯店派了一路記者，他們24小時蹲守在那里。但是，每一次進行新聞連線，我們都只看到一名女記者出面將現(xiàn)場的情況進行描述，而涉及到家屬面孔的畫面，從未出現(xiàn)過。由于女性的形象和女性記者較為柔和親切的身份，她們可以更好地卸下家屬的心理防線，深入到家屬中去獲得第一手信息。這樣的安排首先是顯得更為“溫柔”。其次，這樣保護家屬的隱私，也是對人最為起碼的一種尊重。

三、強調(diào)客觀真實準確

災(zāi)難報道，保證新聞的客觀真實是首要難題。災(zāi)難往往是突發(fā)的，是處在進行之中的動態(tài)事物，因此，各種變化的消息會不斷地從各方涌來，怎樣判斷消息的真實性以及怎么將消息客觀報道出去，對媒體而言是極大的考驗。很多時候，該類新聞中出現(xiàn)的數(shù)字、關(guān)鍵詞，會直接影響大眾對于整個事件的判斷。

3月24日晚10點，在馬方發(fā)布新聞會中，馬來西亞總理宣布飛機在印度洋墜毀。在發(fā)布會的直播中，電視屏幕下方的字幕是“馬方確認飛機墜毀”，但發(fā)布會結(jié)束后，根據(jù)發(fā)布會的內(nèi)容，央視很快把字幕改為了“馬方宣布飛機墜毀”，這就更為準確。

災(zāi)難報道中很多都是較為專業(yè)性的知識，如在這次事件中，就匯集了較多關(guān)于航空和通訊方面的內(nèi)容。確保這些消息可以真實準確地傳播出去，一個非常有效可行的辦法就是請專家作為節(jié)目的嘉賓，實時地對新聞進行解讀。央視新聞在馬航的特別報道中，邀請了涉及航空、通訊、救援等等方面的專家參與。例如在事件發(fā)生后，出現(xiàn)了很多通訊上的疑問，專家不僅對上述出現(xiàn)的情況進行了解釋，并且還對所有通訊上可能發(fā)生的情況，做出了模擬和科學分析。這樣的報道不僅保證了節(jié)目制作中內(nèi)容的真實準確，還方便了普通大眾對于新聞的理解和接受。

3月24日馬方宣布飛機墜毀后，關(guān)于這次事件的探究轉(zhuǎn)向了對馬方政府和機構(gòu)的聲討。微博中，一些意見領(lǐng)袖以及媒體，都在對馬方政府和機構(gòu)進行質(zhì)疑。隨著事件進一步的發(fā)展，對于中國政府在這件事情上的態(tài)度，各方也開始頗有微詞。但“央視新聞”并沒有發(fā)布此類微博。央視堅持一個立場：在事件的真相沒有完全被查出之前，每一次發(fā)言都要慎之又慎，客觀是最好的立場，擺事實是最為核心的原則。

四、爭取獲得第一手新聞和權(quán)威消息

災(zāi)難事件是動態(tài)的，事件背后的真相一時無法調(diào)查清楚。很多謎底在還沒有揭開之前，會有各方進行多種多樣的猜測。如何在團團迷霧中得到真相，親臨現(xiàn)場獲取第一手資料至關(guān)重要。央視在馬航飛機失聯(lián)事件發(fā)生后，首先聯(lián)系到馬來西亞的國防部長以及馬來西亞航空公司的首席執(zhí)行官。這兩位是在事發(fā)之后，馬來西亞政府和相關(guān)機構(gòu)指定的對外發(fā)布情況的職位最高的領(lǐng)導人，采訪他們是獲取官方消息的最權(quán)威的渠道。

馬航事件發(fā)布會的現(xiàn)場，會不定時地出現(xiàn)馬航有關(guān)調(diào)查人員或機構(gòu)領(lǐng)導，還聚集了各國的眾多記者，因而便成為消息的一大來源地。央視在這里也駐扎了兩路記者，隨時與總部進行連線。在麗都飯店的馬航失聯(lián)家屬聚集地，也都有央視記者24小時待命。央視全球的各個新聞?wù)?，都在關(guān)注有關(guān)事件的發(fā)展情況。3月22日早上，澳洲珀斯軍事基地臨時召開的新聞發(fā)布會，就是央視新聞頻道全球獨家現(xiàn)場直播的。央視在得知澳洲珀斯軍事基地將根據(jù)衛(wèi)星傳來的信息展開搜救后，便敏銳地感覺到這里將成為很多重要新聞的發(fā)布地，因此，立即將一路記者從并不是調(diào)查或者搜救的中心的北京調(diào)到了澳洲珀斯。

五、合理利用多媒體的交互性

傳統(tǒng)媒體往往重視如何將新聞報道出去，如何將新聞思想灌輸給大眾，但由于傳統(tǒng)媒體的局限性，有時難以與大眾即時互動，容易導致新聞報道脫離群眾。而災(zāi)難報道很需要這樣的反饋機制，讓觀眾將自己的心里話和感受及時地表達出來，只有這樣的表達才能讓新聞顯得更加有人情味。這些就要求新媒體去補充傳統(tǒng)媒體的缺憾，形成一個傳統(tǒng)媒體和新媒體相輔相成的運作機制。

央視微博充分利用了網(wǎng)絡(luò)交互效果顯著的特性，與受眾進行交流互動。央視利用微博及時發(fā)布新聞，并在每一條有關(guān)馬航失聯(lián)消息的前面，都附上“馬航飛機失聯(lián)”的互動話題鏈接。每一個微博用戶在閱讀完微博之后，不僅可以直接在下方進行評論或者轉(zhuǎn)發(fā)，而且可以直接進入話題討論，方便更多的微博用戶交流這一話題。

災(zāi)難報道強調(diào)時效性，要求新聞機構(gòu)充分利用多媒體融合的特點多方位地報道新聞。手機現(xiàn)在已經(jīng)成為越來越多的人閱讀新聞的首選，央視新聞的手機客戶端可以隨時推送消息給手機用戶。央視推送的不僅有消息，還有實時的視頻直播鏈接，或電視直播的預(yù)告提醒。這樣，就把電視、網(wǎng)絡(luò)、手機這三種傳播渠道科學地結(jié)合了起來。

筆者認為，由于央視對馬航事件能及時、客觀、謹慎、多方位地報道，消息來源權(quán)威，人文意識濃厚，因此，央視的此次報道不失為災(zāi)難報道的表率。□

參考文獻

①李偉峰，《試論災(zāi)難性事件新聞報道的人文關(guān)懷》[J].《南陽理工學院學報》，2013（3）

（作者：江西財經(jīng)大學人文學院新聞系2013級研究生）

責編：周蕾

第三篇：新媒體時代

新媒體時代，教師該如何閱讀

當下，隨著手機、微博、微信等新媒體技術(shù)的迅猛發(fā)展，人類已進入新媒體時代。作為教師，如何有效地利用新媒體閱讀，提升專業(yè)素養(yǎng)，助力教育教學實踐？

一些教師更看重傳統(tǒng)的紙質(zhì)閱讀，排斥手機、網(wǎng)絡(luò)等新媒體閱讀。其實，新媒體閱讀與紙質(zhì)閱讀一樣，都是全民閱讀的一種體現(xiàn)，以什么方式讀書，讀傳統(tǒng)紙質(zhì)書還是電子書，完全在于個人選擇。兩者并不沖突，閱讀的深淺并不會因介質(zhì)而決定。

碎片化的閱讀方式并不一定是淺嘗輒止的。從甲骨文、竹簡書、帛書、手抄紙書到今天的大批量印刷書籍，人類閱讀的介質(zhì)在不斷變化，但人類思想的傳承并沒有因此而受到影響。

作為教師，海量的知識存儲十分必要。在傳統(tǒng)教育中，教師只是知識的傳播者，而在新媒體時代，獲取知識和信息的通道變得平等而開放，學生也可以通過網(wǎng)絡(luò)方便而快捷地獲取大量的知識，教師不再擁有知識霸權(quán)，而是以“學習者”、“引導者”的身份出現(xiàn)。新媒體閱讀可以擴大教師的知識存儲量，拓展教師的閱讀視野。教師只有廣泛地吸收各門類知識，擁有豐富的知識和信息貯備，才能更好地為學生答疑解惑。

教師閱讀需要分享，基于閱讀的專業(yè)對話、合作互動，對于教師整體素質(zhì)的提高有著促進作用。在傳統(tǒng)閱讀時代，閱讀是一種相對獨立和私密的行為，讀者和作者之間缺少即時互動。但在新媒體時代，這種情況大大改變了，“私人筆記”變成了“公開日志”，讀書的樂趣也從“好讀書，不求甚解”變成了“評論”和“分享”。新媒體給教師提供了一個極好的平臺，教師足不出戶就能“聆聽”到教育大家的諄諄教誨，“觀摩”到杰出名師的教育示范，從他們身上找到成長的路徑，獲取提升的力量，這是傳統(tǒng)閱讀難以做到的。志趣相同、有共同成長意愿的教師，無論身處何方，都可以建立QQ群、微信群等閱讀群，共同制訂閱讀計劃，同步完成閱讀內(nèi)容，讀后分享閱讀心得……借助新媒體，教師閱讀由個人行為擴展為群體行為，讓閱讀更有動力。

作為新媒體時代的教師，一定要讓閱讀成為一種生命狀態(tài)，堅持終身學習，不斷提升自身的教育素養(yǎng)和能力，做新媒體時代的優(yōu)秀閱讀者，時刻成長自己，才能成就學生！

第四篇：淺談如何做好非公企業(yè)員工思想政治工作

淺談如何做好非公有制企業(yè)員工的思想政治工作

當前，我國正處于改革的攻堅階段，無論是深化國有企業(yè)改革，調(diào)整和優(yōu)化我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，促進社會主義市場經(jīng)濟體制的形成，實行“兩個根本性轉(zhuǎn)變”，還是建立全方位、多渠道、多領(lǐng)域的就業(yè)體系，保持社會穩(wěn)定，都需要非公有制經(jīng)濟的進一步發(fā)展。非公有制經(jīng)濟的出現(xiàn)和發(fā)展，適應(yīng)了我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平，是黨的改革開放政策的產(chǎn)物。同時，非公有制經(jīng)濟已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟最具活力的部分之一，它不僅對發(fā)展我國社會生產(chǎn)力，滿足人民多樣化需要，促進國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著日益重要的作用，而且吸納了大量社會閑散人員和國有企業(yè)下崗職工，為維護社會穩(wěn)定做出了貢獻。

隨著非公有企業(yè)的發(fā)展壯大，經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)：一個成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建設(shè)，才能實現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)職工思想道德風貌的總體表現(xiàn)。只有激勵職工奮發(fā)向上的群體意識，引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，增強員工的責任感、使命感和緊迫感，引導員工把個人奮斗目標與企業(yè)發(fā)展目標有機結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己，才能實現(xiàn)員工的人生價值，從而達到企業(yè)和員工的共同發(fā)展，企業(yè)才能做到激活生產(chǎn)力，增強凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，從而提升企業(yè)核心競爭力。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，二者共同研究人的思想觀念，共同強調(diào)“以人為中心”，通過精神作用來引導人行為，重視挖掘人的內(nèi)在潛能，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性。黨的思想政治工作多年來積累了豐富經(jīng)驗,可以為企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展提供思想動力和政策導向，可以使思想政治工作更具針對性、實效性和時代感，可以為企業(yè)樹立價值標準、道德規(guī)范和行為準則，凝聚人的力量，為實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標服務(wù)，可以滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面。因此，黨的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了強有力的精神支柱和方法指導。

新形勢下如何做好非公有企業(yè)的思想政治工作，本人認為應(yīng)從以下幾方面開展工作：

一、做好思想政治工作,要做好非公有制企業(yè)黨建工作。

黨組織在科學理論武裝員工上發(fā)揮著不可替代的重要作用,在干部管理中為企業(yè)培育造就了一大批骨干和精英,因此在非公有制企業(yè)管理中黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用將影響和帶領(lǐng)全體員工,為企業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。

習近平指出，加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個覆蓋”、發(fā)揮好黨組織“兩個作用”、加強“兩支隊伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動黨員管理服務(wù)和引進黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強黨的影響力。發(fā)揮好黨組織“兩個作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策、維護職工群眾合法權(quán)益、引領(lǐng)建設(shè)先進企業(yè)文化、創(chuàng)先爭優(yōu)推動企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動始終。加強“兩支隊伍”建設(shè)，就是要加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。

二、做好思想政治工作,要發(fā)揮黨團員的模范帶頭作用。

黨員的先鋒模范作用是黨的先進性的具體體現(xiàn)，在非公制企業(yè)中黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾。非公有制企業(yè)的黨員通過把思想觀念、價值取向融入到企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境中,成為企業(yè)文化的傳播者、推廣者,使企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作的有效載體和補充,使思想政治工作在推進企業(yè)科學發(fā)展的實踐中發(fā)揮更大的作用。

非公企業(yè)將評定、表彰的非黨員的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、崗位能手、道德明星、特殊貢獻獎的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來，努力把技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員中的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為中層以上管理人員，有利于保證黨的先進性，有利于增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會影響力，鞏固黨的執(zhí)政地位。而黨員在本職崗位和艱難任務(wù)中勇挑重擔，也體現(xiàn)企業(yè)黨員的先進本色，黨員成為非公企業(yè)發(fā)展的有力推動者。

三、做好思想政治工作,要著眼于提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

一個思想、文化素質(zhì)都不高的企業(yè)集體,是不可能產(chǎn)生優(yōu)秀的思想政治工作隊伍的，也不可能引導員工向著共同方向發(fā)展的。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)經(jīng)營者必須使全體員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感，使之找到一種歸屬感，從而確立自己的主人意識。非公有制企業(yè)可通過加強宣傳教育和落實獎罰機制等措施，通過企業(yè)的黨政工團組成一個強有力的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，加大教育力度，齊心協(xié)力組織職工學習好黨的理論知識和市場經(jīng)濟知識，不斷努力提高員工隊伍的團隊意識、責任意識、危機意識，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、效益不斷創(chuàng)新。

充分發(fā)揮職工之家、文體中心等文化教育的作用，尊重職工的精神文化需求，通過開展多種形式的文化體育活動，增強職工的參與意識和合作精神，增強職工與企業(yè)共命運的決心。以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為載體，組織職工廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)競賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，在實踐中提高職工的整體素質(zhì)。

四、把思想政治工作的教育工作與企業(yè)文化的激勵作用結(jié)合起來

企業(yè)文化和思想政治工作都堅持以人為本，在市場經(jīng)濟條件下, 企業(yè)以滿足市場需求為中心、以追求效益最大化為目標，員工的生活方式、生活觀念呈多樣化,利益需求也趨于多元化，思想更活躍,需求更高,如果一味采取以教育為主的思想政治工作方式,往往會造成員工的抵觸情緒,使思想政治工作作用的發(fā)揮大打折扣。因此,確立適合企業(yè)實際的企業(yè)文化和發(fā)展目標,通過愿景引導、目標激勵等措施,讓員工真正認識到只有企業(yè)的價值實現(xiàn)了,才能實現(xiàn)自身價值,這有助于讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信賴感,增強企業(yè)凝聚力,進一步激發(fā)廣大員工的積極性和工作熱情,從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

五、做好思想政治工作，還需有創(chuàng)新意識

思想政治工作不能光靠老經(jīng)驗、老辦法，必須適應(yīng)時代的變化，面對出現(xiàn)的新問題，調(diào)整思路，開拓進取，不斷探索和創(chuàng)新。要不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善思想政治工作機制，創(chuàng)新黨組織活動方式，積極探索黨的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳結(jié)合點，把黨的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結(jié)合起來，達到推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理方式的轉(zhuǎn)變，在非公企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子和成員工作重點上，立足于市場，植根于企業(yè)，向提高生產(chǎn)經(jīng)營工作業(yè)績，優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的完成生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)變，才能使思想政治工作接地氣，得人氣。

雅安小航電器有限責任公司

——廖春萍

第五篇：利用新媒體方式加強和改進企業(yè)思想政治工作

利用新媒體方式加強和改進企業(yè)思想政治工作 ——長客總公司領(lǐng)導班子創(chuàng)新宣傳思想工作的調(diào)研報告

新媒體時代，以手機、互聯(lián)網(wǎng)為代表的新媒體技術(shù)的發(fā)展速度深刻改變著我們的生活方式、交流方式、思維方式和行動方式。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為企業(yè)員工特別是年輕員工信息、思想意識交流的一個重要陣地。深入研究網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體，逐步建立起傳統(tǒng)手段和新媒體融合，多層次、廣覆蓋的引導動員體系，主動運用新媒體的有效開展引導員工思想政治的工作至關(guān)重要。長客總公司黨委做為集團公司黨委下屬的一個基層黨組織，又領(lǐng)導下屬9個黨支部，面對新媒體全面發(fā)展的趨勢，如何加強和改進基層黨組織的思想政治工作，為公司良性有序發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的指導和服務(wù)，是一個需要長客總公司領(lǐng)導班子不斷深入探討的重要課題。為此，長客總公司領(lǐng)導班子就利用新媒體方式加強和改進企業(yè)思想政治工作進行了較深入的調(diào)研和思考，旨在創(chuàng)新宣傳思想工作。

一、新媒體的概念及主要特征

所謂新媒體，是指以數(shù)字通信技術(shù)為支撐，以互聯(lián)網(wǎng)為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備為終端，為用戶提供信息發(fā)布、瀏覽等服務(wù)的新型傳播形態(tài)。與舊有的傳播形態(tài)相比，新媒體具有“傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣”等突出特點。這些特點對于開展企業(yè)宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰(zhàn)，也是動力和機遇。需要我們找好契入點，認清新媒體能幫助企業(yè)宣傳思想工作“做什么”。新媒體的主要特征有：

1、技術(shù)優(yōu)勢。與新媒體所依托的互聯(lián)網(wǎng)、移動通信、多媒體等先進技術(shù)相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經(jīng)越來越難以滿足現(xiàn)實工作需要，但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應(yīng)新形勢，打造新武器，并以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地，使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步、與技術(shù)發(fā)展同步、與促進企業(yè)健康發(fā)展同步。

2、溝通優(yōu)勢。與新媒體在溝通中所具備的“即時互動、靈活多樣”等特點相比，過去宣傳思想工作習慣于“單向說教、普遍灌輸”的傳統(tǒng)模式，已越來越難以對員工特別是年輕職工發(fā)揮有效作用，但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，并以此為契機，打通與職工思想交流的新渠道，實現(xiàn)溝通內(nèi)容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。

3、傳播優(yōu)勢。新媒體最突出的傳播特點是“速度快、覆蓋廣”，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，就是當員工隊伍中存在負能量，以及企業(yè)出現(xiàn)負面信息的時候，將會給保持隊伍穩(wěn)定和維護企業(yè)形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果能最大限度地減少負能量和負面信息的發(fā)生，并借助新媒體的傳播優(yōu)勢，加強企業(yè)品牌、文化建設(shè)，增進隊伍正能量、打造企業(yè)新形象，同樣也會收到很好的成效。

二、現(xiàn)階段新媒體方式的利用對長客總公司職工思想政治工作的影響

介于我司國企的特性，仍存在著諸如人員結(jié)構(gòu)不合理、職工思想陳舊、工作程序不順暢等問題，特別是思想政治工作方式及理念大多仍停留在依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話上，為此公司領(lǐng)導班子近年來也積極拓寬思路、深入實踐，在生產(chǎn)運營、安全管理、日常行政、思想宣傳等方面不斷努力搭建新媒體平臺，轉(zhuǎn)變工作方式，如建立和完善運營安全監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)中心、整合修繕內(nèi)部檔案系統(tǒng)、改進日常行政流程方式、加強網(wǎng)站建設(shè)宣傳平臺等方式，力爭取得在全公司范圍內(nèi)文化建設(shè)、交流溝通、內(nèi)外宣傳等多方面的完善，在提高工作效率、降低運營成本的基礎(chǔ)上加大了輿論導向的力度，也加強了思想政治工作的功能和效果，對企業(yè)職工思想政治工作形成較大推動作用。

1、新媒體為長客總公司傳統(tǒng)的顯性思想政治宣傳教育方式提供了有力的補充。

新媒體的共享性、互動性等特點克服了傳統(tǒng)教育以言傳為主、主客體互動較少的不足，有效調(diào)動了思想政治教育客體廣泛參與活動的積極性，提升了思想政治教育信息傳播的效果。此情況下，傳統(tǒng)的念文件、讀報紙、宣講灌輸?shù)让鎸γ?、口頭和紙筆溝通等顯性思想政治方式，只知道弘揚主旋律、灌輸大道理，缺乏對職工的人文關(guān)懷和心理疏導，不能主動解決一線職工面臨的實際困難，往往難以達到實際教育效果。為此，在新媒體環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作積極實現(xiàn)同互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的“聯(lián)姻”，是豐富工作內(nèi)容、改進工作方法、創(chuàng)新工作形式的有效方式。目前長客總公司注冊了自己的網(wǎng)站，建立了QQ、微信工作圈，也逐步在探討利用影視報道、手機交流、完善網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容等方式積極搭建與廣大職工交流溝通、更好的服務(wù)群眾服務(wù)職工、使上下級黨組織工作程序更加完善的平臺。這些新媒體方式的運用為黨組織提供了這樣一個占領(lǐng)職工思想陣地的平臺。為此我們也確立了思想政治工作要依托企業(yè)信息化建設(shè)的積極氛圍和優(yōu)勢，走虛（虛擬）實（現(xiàn)實）結(jié)合、內(nèi)外并舉的路線和戰(zhàn)略。

2、新媒體對長客總公司搭建企業(yè)文化建設(shè)平臺、營造凝心聚力的氛圍提供了有效的促進。

新媒體時代多元化的信息和觀念逐漸在改變著人們的思維方式、行為習慣，企業(yè)職工參與企業(yè)文化建設(shè)和管理的途徑、內(nèi)容、影響力也日趨靈活和多樣化，使得企業(yè)管理者對企業(yè)文化的定位、和員工的管理溝通更有效。網(wǎng)絡(luò)拓寬了思想政治工作的空間，網(wǎng)絡(luò)信息覆蓋量大、內(nèi)容豐富、傳播速度快，為企業(yè)廣大職工提供時事政治，經(jīng)營管理、企業(yè)改革發(fā)展等各種信息服務(wù)，長客總公司于近年來不斷增加電腦及網(wǎng)絡(luò)的配給率，機關(guān)辦公室及一線站隊的電腦的占有率及網(wǎng)絡(luò)的覆蓋率都達到了100%，職工可以在網(wǎng)絡(luò)上了解國情，認識社會、接受熏陶開闊眼界，擴大知識面。通過網(wǎng)絡(luò)長客總公司黨組織還與職工交流思想，收集群眾建議，開展網(wǎng)上調(diào)查，有針對性地做好了職工思想政治工作。特別是網(wǎng)絡(luò)使用的“雙向性” 使各級黨組織與職工群眾能夠雙向交流，沒有居高臨下感覺，密切了黨群關(guān)系。目前通過逐步增加和改進公司網(wǎng)站的論壇功能，力爭使各級黨組織與職工的溝通更加坦誠，在公司處于攻堅克難的關(guān)鍵時期，讓全體職工愛崗敬業(yè)，人格健全，獻計獻策，忠于企業(yè)的改革發(fā)展，促進企業(yè)和諧發(fā)展。同時，利用新媒體的便捷性，擴大幫扶面，救助生活、醫(yī)療困難職工，關(guān)心職工的工作生活，利用有效的通訊設(shè)施進行溝通，做好職工的思想政治工作，切實增強員工的安全感，榮譽感及責任感，提高企業(yè)的和諧度，才可真正使新媒體在增強企業(yè)的向心力和凝聚力方面提供有效保障。

3、新媒體為長客總公司運營安全管理、打造企業(yè)品牌提供了堅實保障。

利用新媒體的技術(shù)、溝通、傳播優(yōu)勢，近年來長客總公司領(lǐng)導班子不斷拓寬管理視角，積極搭建及完善新媒體方式助力下的管理及宣傳平臺，一是充分運用GPS網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控中心對所屬車輛及駕駛員進行實時監(jiān)控，確保安全運營；同時積極運用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展安全宣傳、培訓工作，使受教育的駕乘及管理人員更加便捷、有序；二是運用網(wǎng)絡(luò)售票系統(tǒng)，實現(xiàn)站站相通、對廣大旅客進行有效管理、舒導；三是加大電腦使用的普及率，逐步完善了內(nèi)部檔案系統(tǒng)，不斷節(jié)約管理成本的前提下極大的提高了管理效率。

在不斷改善內(nèi)部管理及工作流程的前提下，長客總公司在內(nèi)外宣傳、加強思想政治工作中，充分利用新媒體優(yōu)勢，通過公司網(wǎng)站、微信群、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的內(nèi)外傳播，為公司改革發(fā)展傳導正能量、打造新形象。一是利用網(wǎng)絡(luò)播放先進人物電教片，弘揚先進黨員模范作用的事跡，深化教育，做好職工思想政治工作；二是利用網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)培訓宣傳黨的政策方針，教育黨員堅定信念，教育職工拼博奮進，也為及時掌握職工思想動態(tài)、有針對性采取應(yīng)對措施，開辟捷徑；三是利用網(wǎng)絡(luò)改進工作流程，結(jié)合傳統(tǒng)的文件傳播、開會布置、專項活動等宣傳方式，加強黨風廉政建設(shè)、思想政治等在新媒體方式下的宣傳力度。職工互相交流學習，為黨建、思想政治工作營造良好氛圍；四是不斷對公司網(wǎng)站進行改造升級，使其內(nèi)容更加完備、操作更加便捷、交流更加靈活，著力打造企業(yè)品牌。

三、構(gòu)建好保障機制，確保新時期長客總公司宣傳思想工作的有效落實和持續(xù)改進

在新媒體的時代背景下，給企業(yè)職工思想政治工作帶來了新考驗，也提供了新載體。要求我們領(lǐng)導班子必須適應(yīng)在內(nèi)容、方法、途徑等諸多方面的深層次變化，積極探索新媒體視野下職工思想政治工作的有效途徑和方式。如何利用及不斷完善新媒體技術(shù)與企業(yè)職工群體聯(lián)合創(chuàng)造合理、舒適、便捷的溝通渠道，真正把新興媒體建設(shè)好，發(fā)揮“大政工”優(yōu)良傳統(tǒng)，這需要我們來思考和借鑒。具體來講，下一步還需在已搭建和逐步完善的新媒體平臺基礎(chǔ)上，要通過構(gòu)建“責任落實機制、考核激勵機制和優(yōu)化完善機制”，確保在新媒體環(huán)境下，宣傳思想工作“有人干、有考核、有章法、有改進”。

1、構(gòu)建“分級負責、齊抓共管”的責任落實機制。由于新媒體的應(yīng)用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協(xié)同配合至關(guān)重要。從長客總公司的實踐情況看，在公司層面上，宣傳思想工作主要由公司黨委辦公室牽頭、各級黨支部推進，涉及到員工思想政治、企業(yè)文化建設(shè)以及新媒體應(yīng)用的，分別由行政辦公室、機關(guān)各處室基層各單位配合；在經(jīng)營管理層面上，特別是在各車站車隊，主要是集中在其所屬綜合辦公室。對此公司還需通過新增和完善規(guī)章制度，逐一明確職責分工、分級管理及相互配合的要求，真正把新媒體宣傳管理的相關(guān)行政資源整合起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)各方、共同管理的體制機制。

2、構(gòu)建“標準清晰、獎懲分明”的考核激勵機制。結(jié)合對新媒體的應(yīng)用，在宣傳思想政治工作上還需改進完備具體的考核評價和獎懲標準。如針對企業(yè)文化建設(shè)、員工思想政治等，在各處室和經(jīng)營單位的領(lǐng)導班子考評及綜合經(jīng)營管理考評中，均需明確具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現(xiàn)。對企業(yè)文化建設(shè)和對外宣傳工作搞得好的經(jīng)營單位、相關(guān)部門及人員，特別是在新媒體應(yīng)用中表現(xiàn)突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調(diào)動公司上下的積極性。

3、構(gòu)建“與時俱進、持續(xù)提升”的優(yōu)化完善機制。重點是不斷轉(zhuǎn)變工作思路，與時俱進。一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業(yè)文化建設(shè)及新媒體應(yīng)用的相關(guān)制度要求，均納入公司現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系中加以管理，逐年對照新的形勢發(fā)展要求，查漏補缺、持續(xù)改進。二是人員素質(zhì)與時俱進。在公司管理系統(tǒng)內(nèi)培養(yǎng)建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應(yīng)用的專業(yè)人才隊伍，在全公司范圍內(nèi)有效地組織新媒體知識培訓及體驗，力爭在選拔能手的同時擴大網(wǎng)絡(luò)的普及率及使用率；三是技術(shù)應(yīng)用與時俱進。密切關(guān)注新媒體技術(shù)的變化與發(fā)展，并結(jié)合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應(yīng)用。今后，建立公司內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、完善公司論壇、配置管理軟件、聯(lián)結(jié)其他網(wǎng)絡(luò)媒體等方面也是我們的工作努力的重點。

四、充分利用新媒體方式加強和改進企業(yè)思想政治工作還需注意的事項

1、辯證地認識新媒體。由于新媒體的開放性，各種不良信息也會在媒體上傳播，對職工思想產(chǎn)生消極的或負面的影響。特別是長客總公司正處于攻堅克難的關(guān)鍵時期，職工思想起伏不穩(wěn)，對企業(yè)發(fā)展的迷茫、職工自身發(fā)展的期待等都直接影響著我們下一步思想政治工作的開展。這也從客觀上要求我們必須重視新媒體、善于運用新媒體，把新媒體作為形成思想教育的新陣地，加強宣傳引導，堅持用黨的理論武裝廣大黨員干部的頭腦，不斷提高廣大干部群眾的政治思想覺悟，激發(fā)廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2、堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。既要善于運用新媒體，也要注重繼承和發(fā)揚長期以來形成的思想政治工作方面的好的制度、機制和方法。任何媒體都無法取代人和人的直接交流，不能因為有了新的媒體，就忽視了傳統(tǒng)思想政治工作的方式方法。傳統(tǒng)的“三會一課”制度、談心談話制度、領(lǐng)導干部聯(lián)系基層等制度不但要堅持，而且要不斷地完善和提高，努力增強思想政治工作的強大生命力。

3、以人為本注重實效。思想政治工作最根本的是要以人為本，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，從解決群眾實際困難、實際問題入手，不斷增強思想政治工作的實效性。如果不去認認真真、扎扎實實、深入細致地做好思想工作，切實體察民情、了解民意、關(guān)注民生，及時解決群眾訴求，僅僅是為了好面子，趕時髦，隨隨便便建個網(wǎng)頁、摘錄幾篇上級文件、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)網(wǎng)絡(luò)文章，不但發(fā)揮不了新媒體聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，反而只會讓群眾更加反感，久而久之就會疏遠和群眾的關(guān)系。

綜上所述，長客總公司領(lǐng)導班子在實踐中充分感受到，新媒體技術(shù)的發(fā)展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結(jié)合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創(chuàng)出企業(yè)宣傳思想工作的新局面。

2015年6月5日