第一篇:1998年全國(guó)模范職工之家
1998年全國(guó)模范職工之家
中國(guó)郵電工會(huì)順德市郵電局委員會(huì)
2000年全國(guó)模范職工之家
順德區(qū)電信局工會(huì)
2001年全國(guó)模范職工之家
廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)
2003年全國(guó)先進(jìn)職工之家
生力順德啤酒有限公司
2005年全國(guó)模范職工之家
廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司
2008年全國(guó)模范職工之家
廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì) 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會(huì)
2008年全國(guó)模范職工小家
順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)
2010年全國(guó)模范職工之家
廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會(huì)
2010年全國(guó)模范職工小家
廣東美的集團(tuán)股份公司空調(diào)窗機(jī)分廠工會(huì)
1988年廣東省先進(jìn)職工之家
順德區(qū)前進(jìn)實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)順德區(qū)金泰德勝電機(jī)有限公司工會(huì)
1997年廣東省先進(jìn)職工之家
順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)
2001年省先進(jìn)職工之家
順德酒廠有限公司工會(huì)
2002年廣東省先進(jìn)職工之家
順德市第一人民醫(yī)院工會(huì)
順德市北滘供電公司工會(huì)
1988年廣東省模范職工之家
順德德力柴油機(jī)有限公司工會(huì)
1993年廣東省模范職工之家
廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)
2001年省模范職工之家
順德市松下精工有限公司工會(huì)
2004年廣東省模范職工之家
廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司工會(huì)
佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會(huì)
佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會(huì)
佛山市順德信用合作聯(lián)社工會(huì)
佛山市順德震德塑料機(jī)械廠有限公司工會(huì)
2004年廣東省模范職工小家
中國(guó)工商銀行順德石湖支行分會(huì)
廣東美的集團(tuán)股份有限公司空調(diào)窗機(jī)分廠分會(huì)
佛山市順德區(qū)伍仲佩紀(jì)念醫(yī)院住院三科分會(huì)
2006年廣東省模范職工之家
廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會(huì)廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì)佛山市順德區(qū)東菱集團(tuán)新寶電器有限公司工會(huì)廣東惠而浦家電制品有限公司工會(huì)
2006年廣東省模范職工小家
佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會(huì)佛山市順德區(qū)中等專業(yè)學(xué)校工會(huì)佛山市順德區(qū)血站工會(huì)
2009年廣東省模范職工之家
順德區(qū)建設(shè)局工會(huì)
順德區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)
湯淺蓄電池(順德)有限公司工會(huì)
順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會(huì)
順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會(huì)
順德矢崎汽車(chē)配件有限公司工會(huì)
2009年廣東省模范職工小家
順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科
廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司設(shè)備科電氣班
順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)教育工會(huì)
佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)
第二篇:全國(guó)模范職工之家
“全國(guó)模范職工之家”申報(bào)材料
山西泰寶密封有限公司工會(huì),現(xiàn)有職工 230人,工會(huì)會(huì)員220人,職工入會(huì)率達(dá)到 95%,幾年來(lái),公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則,立足企業(yè)實(shí)際,促進(jìn)科學(xué)發(fā)展,維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,服務(wù)職工群眾,著眼職工需求,不斷創(chuàng)新建家思路,豐富建家內(nèi)容,努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
在職工之家創(chuàng)建工作中,認(rèn)真落實(shí)工會(huì)工作部署,突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員,凝聚全員之心,調(diào)動(dòng)全員之力,精心制定具體建家方案,使建家活動(dòng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的主要力量。
一、充分發(fā)揮工會(huì)職能,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
職工是技術(shù)創(chuàng)新的重要生力軍。工會(huì)始終把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一,牢固樹(shù)立和落實(shí)“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀,努力維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益,使職工群眾在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí),共享科學(xué)發(fā)展成果。多年來(lái),面對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的新情況、新要求,在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下,公司工會(huì)精心組織,員工積極參與,緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作,結(jié)合實(shí)際,科學(xué)定位,創(chuàng)新方法,深入推進(jìn)班組建設(shè)工作,充分發(fā)揮班組建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用,實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,共同進(jìn)步。
扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,以促進(jìn)全面完成公司各項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo),積極組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。職業(yè)技能比賽是激勵(lì)員工刻苦鉆研技術(shù)的有效措施,2010年至今,工會(huì)已舉辦多次“愛(ài)我泰寶”職工技能大賽,涉及工種除了傳統(tǒng)的車(chē)工、鉗工外,涵蓋了數(shù)控加工中心操作、電腦圖形設(shè)計(jì)、硫化作業(yè)技巧等兩大工種十幾個(gè)項(xiàng)目,每次大賽大家度踴躍報(bào)名參加。員工通過(guò)比賽既得到了培訓(xùn)和鍛煉,又找到他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。連續(xù)多年的技術(shù)比武、技能大賽,在為公司選拔和培養(yǎng)一大批高技能人才的同時(shí),在廣大員工中營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,提升了員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力,激發(fā)了更多的員工立志崗位成才,以李志彥牽頭的創(chuàng)新工作小組2013年被忻州市總評(píng)定為“創(chuàng)新工作室”。從2013年開(kāi)始,公司連續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)選和創(chuàng)新人才評(píng)選,對(duì)評(píng)比的優(yōu)秀班組和創(chuàng)新人才,除一次性獎(jiǎng)勵(lì)外,并給予相應(yīng)的免費(fèi)外出培訓(xùn)、旅游等待遇,有效調(diào)動(dòng)了員工競(jìng)爭(zhēng)上崗的積極性。另一方面,每年都要組織班組長(zhǎng)集中輪訓(xùn),結(jié)合企業(yè)管理,有重點(diǎn),針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn),今年,組織員工參觀了先進(jìn)企業(yè),使員工進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感,二、維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
維護(hù)職工合法權(quán)益,是工會(huì)的基本職責(zé),使企業(yè)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提和保證,也是企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的需要,只有職工合法權(quán)益得到保證,企業(yè)才有凝聚力和向心力,職工才能安心工作,樂(lè)于奉獻(xiàn),進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。
根據(jù)國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求,公司建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制,公司工會(huì)代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。平等協(xié)商制度的建立和《集體合同》的簽訂,維護(hù)了企業(yè)整體利益,保障了職工合法權(quán)益,同時(shí)也促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí),將相關(guān)書(shū)籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái),公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果,對(duì)照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議,使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論、修改,我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。公司于2010年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會(huì)認(rèn)真履行集體合同,堅(jiān)持平等協(xié)商,續(xù)簽合同等規(guī)范程序,保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度改革后,進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂,堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,使它制度化,從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益,加強(qiáng)了勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者的合作關(guān)系,為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。
三、服務(wù)職工群眾,認(rèn)真傾聽(tīng)職工呼聲,積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng) 關(guān)心職工生產(chǎn)生活問(wèn)題,叫響做實(shí)“有困難找工會(huì)”,努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
多年來(lái),工會(huì)積極響應(yīng)市總的倡導(dǎo),堅(jiān)持開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”,每當(dāng)夏季暑熱時(shí)節(jié),在第一時(shí)間把消暑降溫的冰糖、綠豆發(fā)放給大家,同時(shí)還聯(lián)系安排食堂熬好綠豆湯送到車(chē)間一線,無(wú)論是平
時(shí)還是嚴(yán)冬,經(jīng)常與會(huì)員和工友們相互交流,問(wèn)寒問(wèn)暖,與職工兄弟相處的十分密切,讓大家真正的體驗(yàn)到,職工之家就是家的感覺(jué)。特別是2015年來(lái),為了進(jìn)一步改善廣大住廠員工的生活環(huán)境,大力改造職工宿舍,為每個(gè)宿舍配備了衣柜、電視,覆蓋無(wú)線網(wǎng)絡(luò),積極傳遞開(kāi)心工作、快樂(lè)生活正能量,得到了廣大職工的一致?lián)碜o(hù)和支持。充分體現(xiàn)了工會(huì)組織“娘家人”的作用,營(yíng)造了廣大職工團(tuán)結(jié)向上,積極進(jìn)取,工作熱情高漲的良好氛圍,實(shí)現(xiàn)了 “職工之家,和諧之家”的美好理想。
工會(huì)全面掌握職工生活狀況,建立困難職工檔案,熟悉每個(gè)職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。采取多種形式幫助職工解決生活困難,當(dāng)好困難職工的第一責(zé)任人。每年制定送溫暖工作計(jì)劃,通過(guò)實(shí)地摸查,在遇到職工有困難時(shí),公司工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門(mén)探望慰問(wèn),幫助他們排憂解難,逢年過(guò)節(jié),積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng),今年春節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)了15名困難職工,并送去慰問(wèn)金、米、面和油等生活用品,使職工們感受到了家的溫暖。
四、努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力
工會(huì)委員會(huì)的全體成員,結(jié)合公司實(shí)際積極開(kāi)展工作,協(xié)調(diào)和協(xié)助公司改擴(kuò)建職工活動(dòng)中心190平方米;擁有職工培訓(xùn)中心450平方米。在日常工作中,公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持工會(huì)工作,定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào),積極解決工會(huì)工作問(wèn)題。公司工會(huì)在市總工會(huì)的關(guān)愛(ài)和支持下相繼建成了圖書(shū)室、活動(dòng)室、塑膠籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng),完善了各項(xiàng)硬件建設(shè),深受職工歡迎,基本達(dá)到了職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法,努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織,并提出學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的要求,動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和精神文明建設(shè)方面做出了一定的成績(jī),先后被山西省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)榮記“集體一等功一次”;忻州市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)榮記“集體二等功一次”;被忻州市總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”稱號(hào);原平市總工授予“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”;“工會(huì)工作先進(jìn)集體”;“原平市十佳工會(huì)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
我們將通過(guò)努力學(xué)習(xí),積極工作,培養(yǎng)一支具有較高理論水平、較強(qiáng)實(shí)踐能力、思想敏銳、眼光前瞻、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工會(huì)工作者,使工會(huì)組織不斷成為一支作風(fēng)民主、思想活躍、善于創(chuàng)新的工會(huì)干部隊(duì)伍。
只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),不斷提高工會(huì)干部素質(zhì),才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,不斷推動(dòng)工會(huì)工作可持續(xù)的發(fā)展。
在上級(jí)工會(huì)和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,在公司的大力支持下,我公司工會(huì)深入開(kāi)展建家活動(dòng),取得了較好成績(jī),工會(huì)自身素質(zhì)得到提高,作用得到充分發(fā)揮,地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)努力,解放思想,實(shí)事求是,開(kāi)拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),深入貫徹落實(shí)《工會(huì)法》,建家興企,建家育人,建家強(qiáng)會(huì),團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長(zhǎng)久興旺之家”做出新貢獻(xiàn)。
一年來(lái),在上級(jí)工會(huì)的支持和指導(dǎo)下,在公司工會(huì)的具體組織、推動(dòng)下本著為提高經(jīng)濟(jì)效益和培養(yǎng)員工為目標(biāo),在全體員工中開(kāi)展“小革新、小改進(jìn)、小絕活、小竅門(mén)、小建議”的五小創(chuàng)新活動(dòng)。緊密?chē)@企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和深化改革、加強(qiáng)管理,從小處入手,立足小改小革,廣泛進(jìn)行群眾性的技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,從而不僅有效地開(kāi)發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智,促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè),而且也大大激發(fā)了員工學(xué)習(xí)科技知識(shí)、參與科技實(shí)踐的熱情,對(duì)于鼓勵(lì)員工立足崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)和提高員工思想、文化、技術(shù)素質(zhì)都起到積極的作用,產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才效益。
通過(guò)一年來(lái)的實(shí)踐證明,五小活動(dòng)的開(kāi)展,為開(kāi)發(fā)員工智力、組織員工參與企業(yè)科技實(shí)踐開(kāi)辟了一條現(xiàn)實(shí)的途徑,不僅人人易于參加并有所作為,而且可以實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)解決一些難題、產(chǎn)生很好的效益,因而是動(dòng)員員工向科技進(jìn)軍、激勵(lì)員工崗位成才和崗位奉獻(xiàn)的有效形式,是推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要措施。
一、抓好技術(shù)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽,激發(fā)員工參與“五小”活動(dòng)的積極性
公司在開(kāi)展活動(dòng)之初,為了嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《自主創(chuàng)新評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》的文件精神,成立了以黨政一把手為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)對(duì)全公司創(chuàng)新工作總體步署,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和評(píng)審認(rèn)定等組織工作。成立專門(mén)的五小活動(dòng)辦公室...在開(kāi)展”五小“活動(dòng)過(guò)程中,公司十分注重注意發(fā)現(xiàn)拔優(yōu)秀事跡,大力表彰和宣傳,增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和自豪感,以鮮活的事例營(yíng)造“五小”創(chuàng)新的濃厚氛圍。開(kāi)展“五小”創(chuàng)新 實(shí)踐活動(dòng)以來(lái),公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)明顯提升。一年多來(lái),公司取得各類“五小”創(chuàng)新成果73項(xiàng),這些創(chuàng)新成果 在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮作用,化解了生產(chǎn)中的難點(diǎn),解決了生產(chǎn)中的“瓶頸”,改進(jìn)了工藝流程,提高了生產(chǎn)效率和管理水平,同時(shí)還取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和顯著的社會(huì)效益。如今,公司上下崇尚創(chuàng)新、追求創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的理念逐步形成,創(chuàng)新制度體系日趨完善,“五小”創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)中不斷形成,持之以
恒的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)新氛圍日益濃厚,提升了干部員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和企業(yè)安全生產(chǎn)水平,促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
第三篇:“全國(guó)模范職工之家”建設(shè)工作匯報(bào)
“全國(guó)模范職工之家”建設(shè)工作匯報(bào)
山西建工集團(tuán)總公司工會(huì)
山西建工集團(tuán)總公司工會(huì)于2003年9月榮獲中華全國(guó)總工會(huì)授予的?模范職工之家?稱號(hào)。幾年來(lái),總公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則,立足企業(yè)實(shí)際,著眼職工需求,不斷創(chuàng)新建家思路,豐富建家內(nèi)容,努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。現(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報(bào)如下:
一、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全,職工基本入會(huì)
總公司工會(huì)始終依法組建工會(huì),保持工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的健全,堅(jiān)持?哪里有職工,哪里就有工會(huì)組織?的原則,并按規(guī)定和實(shí)際工作需要、配強(qiáng)、配好專兼職工會(huì)干部。重視發(fā)展工會(huì)會(huì)員和會(huì)員管理工作,凡在本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都積極吸收入會(huì),積極探索吸納進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)組織。
集團(tuán)總公司下轄子公司11個(gè),職工 21127人,其中女職工
5295人;11個(gè)基層單位全部建立了工會(huì)組織,現(xiàn)有會(huì)員20677 人,入會(huì)率99%,工會(huì)專職干部98人。兼職工會(huì)干部210人。截止到今年八月底,在農(nóng)建隊(duì)中已組建工會(huì)495個(gè),入會(huì)人數(shù)24515人,入會(huì)率達(dá)到91%。
二、制度建設(shè)完善,工作運(yùn)作規(guī)范
(一)建立和完善職工民主管理制度。堅(jiān)持和完善以職工代 1 表大會(huì)為基本形式的各種職工民主管理制度,落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán),保障職工的知情權(quán)和參與權(quán),認(rèn)真實(shí)行企務(wù)公開(kāi),使法律規(guī)定的工會(huì)參與企業(yè)管理,維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)并切實(shí)發(fā)揮作用。
所屬各單位都較好地堅(jiān)持了職工代表大會(huì)制度,使職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)得以落實(shí),提案數(shù)量和質(zhì)量有了明顯提升,廣大職工參政議政的意識(shí)普遍提高,工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)揮的作用越來(lái)越多地在各方面顯現(xiàn)出來(lái)。近年來(lái),職代會(huì)特點(diǎn)突出,一是領(lǐng)導(dǎo)重視,組織嚴(yán)密;二是時(shí)間合理,內(nèi)容充實(shí);三是程序完善,操作規(guī)范;四是結(jié)合實(shí)際,各具特色。
(二)建立和完善平等協(xié)商、集體合同制度??偣窘?jīng)過(guò)多年探索,已經(jīng)形成定期舉行平等協(xié)商,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。建立了集體合同的履約責(zé)任和監(jiān)督檢查制度,對(duì)集體合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并定期向職工(代表)大會(huì)報(bào)告,指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。
2004年,全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。一、二、六建、安裝公司嚴(yán)格合同訂立程序,注重平等協(xié)商過(guò)程,在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上簽訂集體合同,從源頭上維護(hù)了職工權(quán)益。四建公司建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制,在黨、政、工和全體職工的積極努力下,各項(xiàng)合同條款全面兌現(xiàn)。
(三)建立和完善建功立業(yè)的激勵(lì)制度。通過(guò)組織開(kāi)展立功競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),提升企業(yè)社會(huì)形象,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,激勵(lì)職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。
開(kāi)展?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)。每年總公司工會(huì)在全系統(tǒng)職工中都要廣泛開(kāi)展建筑安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),下發(fā)答卷數(shù)千份。積極推動(dòng)?安全第一,預(yù)防為主?方針的落實(shí)。注重發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用,監(jiān)督落實(shí)各類勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),不斷改善職工的勞動(dòng)生活條件。同時(shí)以?三個(gè)認(rèn)證?為契機(jī),認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,促進(jìn)安全文明生產(chǎn),維護(hù)職工生命安全。
為了在全系統(tǒng)大力營(yíng)造?勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大?的良好氛圍,總公司工會(huì)于2005年5月10日至18日組織9個(gè)單位的12名先進(jìn)工人(勞模)代表赴九寨溝療養(yǎng)觀光。7月29日舉辦了全系統(tǒng)?計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能競(jìng)賽?,12家單位的48名選手報(bào)名參加,內(nèi)容包括電腦操作、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)及文字處理等相關(guān)知識(shí)應(yīng)用,經(jīng)過(guò)層層選拔,一批優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)人才脫穎而出。作為總公司工會(huì)?2005技能競(jìng)賽年?的系列活動(dòng)之一,10月19日,又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競(jìng)賽?,活動(dòng)為期兩天,共有八個(gè)單位的近50名選手參加。通過(guò)比賽,激發(fā)了廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情,在全系統(tǒng)形成了?比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比創(chuàng)新?的生動(dòng)局面,極大提高了一線工人的勞動(dòng)技能、綜合素質(zhì)以及參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。2006年8月份,總公司工會(huì)從全系統(tǒng)中選出5名優(yōu)秀電焊工,進(jìn)行為期半個(gè)月的封閉培訓(xùn),參加了山西省舉辦的第二屆職工職業(yè)技能大賽,獲得了團(tuán)體第八名的成績(jī)。
3(四)建立和完善教育培訓(xùn)制度。開(kāi)展職工?素質(zhì)工程?建設(shè),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,努力提高職工的政治思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)、科學(xué)文化水平和生產(chǎn)勞動(dòng)技能,維護(hù)好職工的勞動(dòng)發(fā)展權(quán)。開(kāi)展工會(huì)干部的教育培訓(xùn),提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。
總公司工會(huì)連續(xù)兩年聘請(qǐng)省總干校副校長(zhǎng)、教授張安順同志為全系統(tǒng)100多名工會(huì)專兼職干部進(jìn)行法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)輔導(dǎo)。內(nèi)容充實(shí),涉及工會(huì)工作的方方面面,對(duì)于提高廣大基層工會(huì)干部的自身素質(zhì)有非常好地作用。此外,總公司工會(huì)還根據(jù)職工群眾要求,聘請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者就八榮八恥、六中全會(huì)報(bào)告以及中國(guó)周邊安全形勢(shì)等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。開(kāi)拓了廣大員工的視野,增強(qiáng)了政治敏銳度。
(五)建立和完善困難職工幫扶制度。積極開(kāi)展幫困扶貧送溫暖工作,關(guān)心困難職工在生活、就業(yè)和再就業(yè)、子女教育、就醫(yī)等方面遇到的暫時(shí)困難,切實(shí)為他們排憂解難。每年,全系統(tǒng)都要拿出30余萬(wàn)元慰問(wèn)困難職工,幾年來(lái)慰問(wèn)困難職工1000余人次。
在往年扶貧助困的基礎(chǔ)上,2005年,總公司工會(huì)又開(kāi)展了?金秋助學(xué)?活動(dòng),發(fā)出?獻(xiàn)出一片愛(ài)心,救助一個(gè)家庭,成就一名學(xué)子?的號(hào)召,在新學(xué)年到來(lái)之前,為25名困難職工子女送去3.6萬(wàn)元,圓了他們的大學(xué)夢(mèng),履行了?不讓一個(gè)孩子因?yàn)樨毟F而輟學(xué)?的承諾。2006年8月份,工會(huì)又再次拿出3.1萬(wàn)元救助17名困難職工子女上學(xué)。
?冬送溫暖、夏送清涼?。無(wú)論是烈日當(dāng)頭,還是寒風(fēng)凜冽,哪里有一線職工,哪里就有工會(huì)干部。今年夏季,集團(tuán)各級(jí)工會(huì)共慰問(wèn)97個(gè)工地,慰問(wèn)農(nóng)民工8000余人次,送各種慰問(wèn)品價(jià)值21.8萬(wàn)元??偣竟?huì)不僅對(duì)太原機(jī)場(chǎng)等重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行慰問(wèn),還遠(yuǎn)赴內(nèi)蒙、寧夏、上海等地,為遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人、常年在外施工的職工送去了一份關(guān)懷。整個(gè)慰問(wèn)歷時(shí)一個(gè)多月,先后將電視機(jī)、洗衣機(jī)、電風(fēng)扇、洗衣粉、肥皂、月餅、豬肉、大米、白面、食用油等慰問(wèn)品及時(shí)送到了各公司奮戰(zhàn)在施工一線的職工手中。為了豐富一線職工的精神文化生活,總公司機(jī)關(guān)發(fā)動(dòng)廣大職工為農(nóng)民工捐贈(zèng)大量書(shū)籍雜志。
在信訪工作上,總公司工會(huì)努力貫徹落實(shí)《國(guó)家信訪條例實(shí)施辦法》,今年共接待來(lái)信來(lái)訪52例130人次,妥善解決率達(dá)93%以上。2005年11月20日,省委、省政府信訪局在《山西信訪通訊》87期上以《信任的力量》為題全面介紹了總公司工會(huì)立足兩個(gè)維護(hù)、搞好工會(huì)信訪工作的具體做法。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織充分發(fā)揮作用,及時(shí)了解和掌握職工反映的利益訴求,及時(shí)化解矛盾,維護(hù)了職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定。
各級(jí)女職工組織積極發(fā)揮作用,普遍加大了對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。各單位為女工進(jìn)行了身體普查,總公司女工委連續(xù)兩年為全系統(tǒng)2023名女職工辦理了特病保險(xiǎn),投保金額40460元,理賠15人次,共計(jì)23800元。今年三月份,開(kāi)展了?慶‘三八’、上素質(zhì)、展風(fēng)采?主題月活動(dòng),組織女職工看電影、舉辦 5 知識(shí)競(jìng)賽和慶?三八?先進(jìn)女職工先進(jìn)事跡座談會(huì)等活動(dòng)。在今年的山西省總工會(huì)?三八?表彰會(huì)議上,集團(tuán)總公司有3人獲得表彰。
(六)建立和完善勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度。根據(jù)本單位的實(shí)際情況和上級(jí)工會(huì)要求。開(kāi)展經(jīng)常性的勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查,協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、社會(huì)保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)等各項(xiàng)法律法規(guī)。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì),及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,保證企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
在冬夏兩季施工項(xiàng)目綜合大檢查中,工會(huì)全力以赴,就各項(xiàng)目工地勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進(jìn)行了認(rèn)真考評(píng),提出了中肯的意見(jiàn)和建議。今年11月14日-22日,總公司工會(huì)就工地勞動(dòng)保護(hù)情況深入工地進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,有效地履行了工會(huì)服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的職責(zé)。
(七)建立和完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,依靠會(huì)員和職工群眾、依法獨(dú)立自主地開(kāi).展工作,活動(dòng)正常,成效明顯。堅(jiān)持民主集中制的基本原則,積極推進(jìn)工會(huì)組織民主化、群眾化、法制化建設(shè),發(fā)揮工會(huì)會(huì)員(代表)作用,定期向代表報(bào)告工作并接受會(huì)員代表的評(píng)議監(jiān)督;定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)全體會(huì)議,討論決定重大問(wèn)題;按時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)進(jìn)行換屆選舉。工會(huì)基層組織的主席、副主席應(yīng)通過(guò)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)直接選舉產(chǎn)生,收好、管 6 好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
(九)因地制宜開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)??偣竟?huì)始終重視發(fā)揮宣傳的作用,通過(guò)宣傳造勢(shì),擴(kuò)大工會(huì)的影響,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。多年來(lái)開(kāi)展的爭(zhēng)當(dāng)文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動(dòng),都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作,起到了擴(kuò)大企業(yè)知名度、增強(qiáng)職工凝聚力、提高社會(huì)認(rèn)可度的作用。
為了深入貫徹落實(shí)集團(tuán)總公司?十一五?發(fā)展規(guī)劃,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身到建設(shè)?充滿活力、富裕文明、和諧穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美?的新山西建工中來(lái),繼2004年舉辦首屆?建工杯?職工文化藝術(shù)節(jié)后,總公司工會(huì)于2006年4月至12月舉辦?建工杯?山西建工集團(tuán)總公司第二屆職工文化藝術(shù)節(jié),藝術(shù)節(jié)為期8個(gè)月。4月27日-28日,在總公司機(jī)關(guān)大院內(nèi)舉辦了慶?五一?農(nóng)民工拔河比賽和職工廣播體操比賽。5月份,?百場(chǎng)電影下工地?正式啟動(dòng),截至目前,全系統(tǒng)已在各工地放映電影120部。9月25日,為紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利70周年,總公司工會(huì)和紀(jì)委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律,高歌迎國(guó)慶?大型職工歌詠比賽,演唱了《長(zhǎng)征組歌》、《八榮八恥》等反映時(shí)代進(jìn)步的歌曲。目前,?文化藝術(shù)節(jié)?已經(jīng)成為企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)的品牌。
三、創(chuàng)新工作思路,加強(qiáng)農(nóng)民工工會(huì)的管理
通過(guò)幾年來(lái)的努力,工會(huì)在農(nóng)民工中組建工會(huì)工作積累了一定經(jīng)驗(yàn),取得了一些成效。截止到今年八月底,在農(nóng)建隊(duì)中已組建工會(huì)495個(gè),入會(huì)人數(shù)24515人,入會(huì)率達(dá)到91%。應(yīng)該說(shuō),7 ?組織起來(lái)?這一目標(biāo)我們已經(jīng)基本做到。今后的主要任務(wù),也是最根本性的任務(wù)就是要切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的職能,真正能夠起到維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的作用。今年四月份,四建公司為28名農(nóng)民工評(píng)定職稱,開(kāi)了全省先河。省建三公司為1374名農(nóng)民工辦理了工傷保險(xiǎn)。四建公司出臺(tái)了專門(mén)規(guī)定,只要成建制的勞務(wù)隊(duì)伍愿意加入保險(xiǎn),公司將降低一個(gè)百分點(diǎn)的勞務(wù)管理費(fèi)。目前,已有212名特種工人(每人200元/年)加入附加意外傷害保險(xiǎn)和附加意外醫(yī)療保險(xiǎn),理賠金額最高可達(dá)到105000元。
幾年來(lái),總公司工會(huì)在總公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞企業(yè)工作大局,發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用,在繼承與創(chuàng)新中研究新情況,解決新問(wèn)題,努力把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律,工會(huì)整體工作充滿生機(jī)和活力。今后,我們將繼續(xù)貫徹上級(jí)工會(huì)精神,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓進(jìn)取,擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面,增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。
二00六年十一月二十日
第四篇:創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家紀(jì)實(shí)
蘇州供電公司創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家紀(jì)實(shí)
http://004km.cn 2003年10月23日08:40 工人日?qǐng)?bào)天訊在線
蘇州供電公司是江蘇省電力公司所屬特大型供電企業(yè),下轄張家港、常熟、昆山、太倉(cāng)、吳江五市供電公司和吳城供電公司,供電面積8488平方公里。2002年企業(yè)供電量達(dá)247.03億千瓦時(shí),售電量達(dá)230.97億千瓦時(shí),已連續(xù)多年位居全國(guó)供電企業(yè)前列和江蘇省首位。2002年公司榮獲“國(guó)家電力公司國(guó)際一流供電企業(yè)”光榮稱號(hào);公司工會(huì)先后被評(píng)為省“模范職工之家”、“全國(guó)職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)安康杯安全競(jìng)賽先進(jìn)單位”、“全國(guó)職工體育先進(jìn)單位”和“全國(guó)群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào);2003年榮獲“全國(guó)模范職工
之家”光榮稱號(hào)。目前,公司工會(huì)將以此為新的起點(diǎn),不斷健全工會(huì)工作管理機(jī)制,用創(chuàng)新的思維,全新的理念全力打造工會(huì)工作新的運(yùn)轉(zhuǎn)模式,為再創(chuàng)蘇州供電事業(yè)的輝煌發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。
蘇州供電公司工會(huì)自1997年榮獲江蘇省模范職工之家這一殊榮后,按照全總“建家”的“六個(gè)基本要求”和“六個(gè)必須”,以創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家為動(dòng)力,緊緊圍繞創(chuàng)建國(guó)際一流供電企業(yè)中心工作,努力培育和造就一支“四有”職工隊(duì)伍,促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè),2003年再次榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號(hào),在今年剛剛結(jié)束的中國(guó)工會(huì)十四大上,蘇州供電公司工會(huì)被評(píng)為“全國(guó)模范職工之家”。
一、明確建家目標(biāo),是創(chuàng)建模范職工之家的基本前提
堅(jiān)持不懈抓規(guī)劃。多年來(lái),工會(huì)始終把創(chuàng)建模范職工之家的規(guī)劃目標(biāo)列入工會(huì)中心工作,從抓制度管理入手,每年年初制定全年建家規(guī)劃,分解建家目標(biāo),年中檢查建家落實(shí)措施,年底總結(jié)建家成果。創(chuàng)建活動(dòng)以抓班組建設(shè)和創(chuàng)建工會(huì)小家有機(jī)結(jié)合起來(lái),筑牢“小家”,鞏固“大家”,為全局工會(huì)創(chuàng)建營(yíng)造了良好的氛圍。
依法指導(dǎo)抓制度。堅(jiān)持每年召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì);堅(jiān)持一年二次的經(jīng)費(fèi)審查工作,并向全體會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào);堅(jiān)持按期完成工會(huì)的換屆,做到工會(huì)換屆選舉工作規(guī)范化和公開(kāi)化,達(dá)到了工會(huì)工作群眾化和制度化的有機(jī)統(tǒng)一。
自身建設(shè)抓完善。從抓基礎(chǔ)管理入手,健全工會(huì)委員會(huì)例會(huì)制度和工會(huì)聯(lián)合會(huì)例會(huì)制度,完善和縣(市)供電公司工會(huì)的聯(lián)系制度,制定了《蘇州供電公司先進(jìn)基層考評(píng)辦法》,組織開(kāi)展基層工會(huì)工作競(jìng)賽,開(kāi)展基層工會(huì)對(duì)口檢查考核評(píng)比,并100%完成了工會(huì)干部的上崗培訓(xùn)。
網(wǎng)絡(luò)組織抓暢通。在開(kāi)展建家活動(dòng)中,工會(huì)十分注重工會(huì)建家的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),工會(huì)委員會(huì)委員配備齊全,職責(zé)明確,工作到位;20個(gè)基層工會(huì)根據(jù)要求選舉由3至5人組成的工會(huì)委員會(huì),其中有11位專職工會(huì)主席和9位兼職工會(huì)主席;各生產(chǎn)班組、科室均選舉產(chǎn)生了兼職工會(huì)組長(zhǎng),全公司共有工會(huì)組長(zhǎng)442名,形成了自上而下、橫向到邊的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),工會(huì)的各項(xiàng)政令暢通,工作有條不紊,建家活動(dòng)深入人心,并取得了很好的效果。
由于目標(biāo)明確,工作同心,公司工會(huì)先后榮獲“全國(guó)職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)安康杯安全競(jìng)賽先進(jìn)單位”、“全國(guó)職工體育先進(jìn)單位”和“全國(guó)群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、黨政協(xié)力支持,是創(chuàng)建模范職工之家的重要保障
蘇州供電公司工會(huì)的建家活動(dòng)得到了公司黨委的重視和公司行政的有力支持。公司黨委和行政積極支持工會(huì)組織依法開(kāi)展活動(dòng),充分發(fā)揮其在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。
自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮橋梁紐帶作用。公司工會(huì)始終堅(jiān)持定期向公司黨委匯報(bào)建家思路和工作情況,向行政通報(bào)工會(huì)工作的目標(biāo)和主要工作任務(wù)。每半年的公司黨委會(huì),聽(tīng)取工會(huì)委員會(huì)的工作匯報(bào)和工作打算,專題研究和布置工會(huì)下一階段的工作重點(diǎn),把分析當(dāng)前工會(huì)工作的難點(diǎn)和需要采取的措施列入黨委工作重點(diǎn)。各市供電公司、直屬單位黨組織也十分關(guān)心本單位、本部門(mén)的職工之家、職工小家建設(shè)。各級(jí)黨組織除了定期聽(tīng)取工會(huì)的工作匯報(bào)外,還建立了聯(lián)系點(diǎn)制度,了解掌握本單位工會(huì)工作情況,行政依法支持,工會(huì)建家如虎添翼。公司行政領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)工會(huì)工作寄予了厚望,除了在人力、物力等方面給予大力支持外,還時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心工會(huì)的建家活動(dòng),凡是黨政聯(lián)席會(huì)議上涉及工會(huì)工作的議題,都認(rèn)真討論,能今天解決的決不拖到明天,一時(shí)不能解決的,想方設(shè)法創(chuàng)造條件也要給予解決。對(duì)工會(huì)提出的建家活動(dòng)中涉及硬件建設(shè)方面的問(wèn)題,公司總經(jīng)理和其他行政領(lǐng)導(dǎo)都十分關(guān)心。在公司勞動(dòng)人事三項(xiàng)制度改革中,由于管理人員定編緊,各職能科室都縮編,但是工會(huì)專職人員的配置不減,為工會(huì)開(kāi)展職工之家建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。
三、圍繞中心工作,是創(chuàng)建模范職工之家的有效手段
多年來(lái),蘇州供電公司工會(huì)在建家活動(dòng)中,緊緊圍繞企業(yè)中心工作,用形式多樣、奮發(fā)有為的活動(dòng)載體,凝聚人心,激發(fā)公司職工建設(shè)國(guó)際一流供電企業(yè)和建設(shè)模范職工之家的積極性和創(chuàng)造性,夯實(shí)了建家基礎(chǔ)。
抓競(jìng)賽外塑形象,搞比武內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。積極配合省、市兩級(jí)政府實(shí)事工程開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng),有力地推動(dòng)了政府實(shí)事工程的落實(shí)。同時(shí)公司還配合各專業(yè)部門(mén)在全公司開(kāi)展專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽60項(xiàng)次,參賽職工達(dá)7000余人次。今年,開(kāi)展的“職工技能練兵年”活動(dòng),有2300余名職工積極參加,提高了職工素質(zhì),為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)注入了新的活力。
以人為本,安全第一。在開(kāi)展工會(huì)建家活動(dòng)中,工會(huì)始終把關(guān)心職工的生命健康放在首位,堅(jiān)持不懈地開(kāi)展各種安全教育,舉辦各種安全知識(shí)競(jìng)賽,安全演講、黑板報(bào)展評(píng)、安全警句征集、安全論文評(píng)選、舉辦勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)主題千人簽名等活動(dòng)。從1997年開(kāi)始,工會(huì)采取“分類指導(dǎo)、典型引路”的方法,協(xié)助行政抓好班組建設(shè),抓危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)防控制和勞動(dòng)安全互保,同時(shí)建立健全了工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、職工代表安全生產(chǎn)巡查制度,為全公司的安全生產(chǎn)作出了貢獻(xiàn)。
四、履行民主職責(zé),是創(chuàng)建模范職工之家的根本要求
蘇州供電公司工會(huì)始終堅(jiān)持以職代會(huì)制度為基本形式的民主管理,積極推行平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開(kāi)等制度,并以此作為建家活動(dòng)的有效載體組織落實(shí)。
一是堅(jiān)持定期召開(kāi)職工代表大會(huì),組織職工參與企業(yè)重大決策。每年舉行兩次職代會(huì),討論、審議企業(yè)的涉及經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大方案,近年來(lái)先后審議通過(guò)了《蘇州供電公司發(fā)展戰(zhàn)略》、《蘇州供電公司“十五”發(fā)展總體規(guī)劃》、《領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)》等一系列重大方案20多項(xiàng),同時(shí)做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作,通過(guò)開(kāi)好職代會(huì)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議,把民主管理的渠道拓展到企業(yè)的日常管理之中。
二是職代會(huì)的民主管理小組活動(dòng)開(kāi)展了卓有成效的工作。代表提案征集處理小組認(rèn)真做好提案的征集、匯總、處理、答復(fù)等工作,做到條條有回音、件件有落實(shí)。民主評(píng)議小組每年組織一次民主評(píng)議公司及中層兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,做到評(píng)議、測(cè)評(píng)公開(kāi)化并當(dāng)場(chǎng)公布評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果。生活福利小組對(duì)涉及職工利益的福利費(fèi)把好使用關(guān),審議每一筆費(fèi)用的用途,并對(duì)改善職工福利不斷出主意、提建議。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)小組積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),主動(dòng)參與安全生產(chǎn)檢查工作,較好地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)建設(shè)。
三是積極推行廠務(wù)公開(kāi)制度。公司成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組,建立了廠務(wù)公開(kāi)日常管理機(jī)制,下發(fā)了廠務(wù)公開(kāi)考核評(píng)比辦法,對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、民主評(píng)議、廉政建設(shè)、干部聘免等14項(xiàng)廠務(wù)公開(kāi)主要內(nèi)容,以職代會(huì)、公開(kāi)欄、局域網(wǎng)等7種廠務(wù)公開(kāi)的基本形式予以公開(kāi),形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會(huì)實(shí)施、紀(jì)委監(jiān)督、部門(mén)承辦、職工參與”的廠務(wù)公開(kāi)工作格局。
四是堅(jiān)持集體協(xié)商簽定集體合同制度。自1996年通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同以來(lái),工會(huì)組織充分發(fā)揮自身的重要作用,做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、制度到位、在三個(gè)到位的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)三個(gè)統(tǒng)一,即雙向維護(hù)的統(tǒng)一;權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一;兩個(gè)文明的統(tǒng)一。集體合同的履行是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,關(guān)鍵要在落實(shí)上做文章、下功夫。多年來(lái)由于重視了集體合同條款的落實(shí),廣大職工對(duì)集體合同的執(zhí)行情況普遍感到滿意。
五、提高職工素質(zhì),是創(chuàng)建模范職工之家的最終目的
在過(guò)去的幾年中,蘇州供電公司工會(huì)以建設(shè)全國(guó)模范職工之家為根本,大力開(kāi)展多形式、多層次地開(kāi)展群眾性思想政治工作和精神文明活動(dòng),使職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有了明顯提高,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了健康向上的良好氛圍。
與時(shí)俱進(jìn)抓宣教。公司工會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和形勢(shì)的變化,堅(jiān)持一年一個(gè)主題,深入開(kāi)展主題教育。不斷豐富主題教育內(nèi)涵,強(qiáng)化主題教育成果。自1999年以來(lái),先后開(kāi)展了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象”、“學(xué)政治、學(xué)法規(guī)、學(xué)技能、樹(shù)電力企業(yè)跨世紀(jì)主人翁形象”、“新世紀(jì)、新形象、新貢獻(xiàn)”、“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)出精品,外塑形象創(chuàng)一流”、“學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、再創(chuàng)新業(yè)績(jī)”等主題教育。利用健康向上的文化載體,寓教于樂(lè),豐富職工的文化體育生活,形成良好的企業(yè)文化氛圍。五年來(lái),公司工會(huì)共組織有一定規(guī)模的職工文體活動(dòng)40多項(xiàng),在省電力公司和蘇州市舉辦的各類文化活動(dòng)中獲得多項(xiàng)榮譽(yù),有力地促進(jìn)了企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)。
持之以恒搞評(píng)選。在職工中開(kāi)展文明職工評(píng)選活動(dòng)已有十多年。工會(huì)始終貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)方針,從每一個(gè)職工抓起,職工的精神面貌煥然一新。工會(huì)還積極組織開(kāi)展“十佳文明職工”、“十佳班組長(zhǎng)”、“十佳服務(wù)明星”、“十佳優(yōu)秀青年”等評(píng)選活動(dòng),有效地促進(jìn)了文明職工評(píng)選活動(dòng)向縱深發(fā)展。
引導(dǎo)學(xué)習(xí)樹(shù)新風(fēng)。2002年,工會(huì)及時(shí)提出了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育知識(shí)化職工”的活動(dòng)方案,把多年堅(jiān)持開(kāi)展的職工讀書(shū)活動(dòng)推向一個(gè)嶄新的層面,成為凝聚和吸引職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的有效抓手。公司各單位結(jié)合實(shí)際先后組建了中層干部學(xué)習(xí)組、班組學(xué)習(xí)組、青年職工職工學(xué)習(xí)組、女職工學(xué)習(xí)組。工會(huì)下發(fā)了學(xué)習(xí)書(shū)籍10000多冊(cè),開(kāi)展了“新世紀(jì)、我與書(shū)同行”、“三八”征文比賽;邀請(qǐng)知名專家學(xué)者作專題報(bào)告;召開(kāi)讀書(shū)求知座談會(huì);總結(jié)讀書(shū)活動(dòng)成果;表彰讀書(shū)成才的先進(jìn)典型等,使職工的學(xué)習(xí)熱情空前高漲,職工自覺(jué)學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng),為此,公司被蘇州市委宣傳部和市總工會(huì)命名為首批“學(xué)習(xí)型組織”。
中國(guó)銀行洛陽(yáng)分行和諧的精神家園發(fā)展的力量源泉
中國(guó)銀行洛陽(yáng)分行堅(jiān)持以人為本,突出構(gòu)筑“奮發(fā)進(jìn)取、健康和諧”的企業(yè)文化,努力將中行建成一個(gè)廣大員工溫暖的“家”。通過(guò)維護(hù)員工合法權(quán)益,體現(xiàn)“家”的關(guān)心;認(rèn)真做好思想工作,體現(xiàn)“家”的關(guān)懷;生活上關(guān)心員工,體現(xiàn)“家”的體貼;組織開(kāi)展文體活動(dòng),體現(xiàn)“家”的溫暖,從而增強(qiáng)了全行上下的凝聚力、創(chuàng)造力和工作熱情。
近幾年來(lái),洛陽(yáng)分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng),堅(jiān)持黨委支持、工會(huì)主抓、各部門(mén)齊抓共管的原則,堅(jiān)持群眾性、注重實(shí)效的原則,為“職工之家”創(chuàng)建提供堅(jiān)強(qiáng)保證。同時(shí),健全組織機(jī)構(gòu),落實(shí)工作制度。工會(huì)在加強(qiáng)民主管理中注重自身建設(shè),積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。為維護(hù)職工權(quán)益,構(gòu)建和諧關(guān)系,工會(huì)多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作,有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開(kāi)展。強(qiáng)化思想政治工作,加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化。他們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體,在全行上下?tīng)I(yíng)造了積極進(jìn)取的文化氛圍,呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和諧、整體工作全面進(jìn)步的可喜局面。連續(xù)兩年被市委、市政府評(píng)為“百家和諧企業(yè)”,工會(huì)連續(xù)四年被市總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”,工會(huì)主席任應(yīng)民連續(xù)兩年被評(píng)為“洛陽(yáng)市十佳工會(huì)主席”。
第五篇:模范職工之家
關(guān)于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)模范職工之家申報(bào)評(píng)選程序的通知
發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機(jī)構(gòu):
新工基組[2009]2號(hào)
伊犁哈薩克自治州教育工會(huì),各地、州、市教育工會(huì),各直屬工會(huì):
為進(jìn)一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評(píng)選程序,根據(jù)全國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和自治區(qū)總工會(huì)《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》精神,現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家(以下統(tǒng)稱“模范職工之家”)申報(bào)評(píng)選程序作如下通知。
一、指導(dǎo)思想
自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評(píng)選工作,以黨的十七大、中國(guó)工會(huì)十五大和自治區(qū)工會(huì)十大精神為指導(dǎo),以中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《自治區(qū)總工會(huì)關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》為依據(jù),全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真落實(shí)“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”的工作要求,切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè),全面提高基層工會(huì)工作整體水平,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力,在推動(dòng)自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展,構(gòu)建和諧新疆的偉大實(shí)踐中,充分發(fā)揮各級(jí)教育工會(huì)組織的積極作用。
二、申報(bào)評(píng)選原則
模范職工之家申報(bào)工作要堅(jiān)持黨政工齊抓共建、會(huì)員是建家主體的原則,堅(jiān)持以評(píng)促建、評(píng)建結(jié)合的原則,堅(jiān)持服務(wù)大局、突出維護(hù)的原則,堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出業(yè)績(jī)、民主推薦、好中選優(yōu)的原則,努力把教育工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。
三、考核驗(yàn)收內(nèi)容
(一)體制機(jī)制建設(shè)方面:含工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)工作機(jī)制、工作制度建設(shè)情況、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、會(huì)員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況。
(二)總體工作方面:主要包括工會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)、常規(guī)
工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。
(三)特色工作方面:能夠根據(jù)上級(jí)教育工會(huì)和本單位黨政的要求,緊密結(jié)合本單位實(shí)際,充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作,有特色、有創(chuàng)新、有突破,有經(jīng)驗(yàn)可循。
(四)上級(jí)評(píng)價(jià)和教職工群眾評(píng)議方面:包括上級(jí)教育工會(huì)的評(píng)價(jià)和推薦、本級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)、教職工群眾的測(cè)評(píng)意見(jiàn)。
四、申報(bào)程序
按照自治區(qū)總工會(huì)“產(chǎn)業(yè)工會(huì)模范職工之家考核評(píng)定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定,自治區(qū)教育工會(huì)負(fù)責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作;負(fù)責(zé)全國(guó)模范職工之家、全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會(huì)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級(jí)教育工會(huì)負(fù)責(zé)上級(jí)模范職工之家的審核、推薦、材料報(bào)送和本級(jí)模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作。
我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)申報(bào)各類模范職工之家,要遵循基層組織申報(bào)、上級(jí)教育工會(huì)會(huì)同同級(jí)總工會(huì)、教育工會(huì)考核驗(yàn)收,上級(jí)教育工會(huì)命名表彰或推薦上報(bào)的程序辦理。
模范職工之家申報(bào),必須結(jié)合本單位實(shí)際,經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論制定建家計(jì)劃,黨政工共同組織實(shí)施,達(dá)到申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)后,經(jīng)本單位會(huì)員認(rèn)可,向上一級(jí)教育工會(huì)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,申報(bào)同級(jí)模范職工之家,經(jīng)上級(jí)教育工會(huì)會(huì)同本級(jí)地方總工會(huì)考核驗(yàn)收通過(guò)后,由上級(jí)教育工會(huì)統(tǒng)一命名表彰;獲得該級(jí)模范職工之家滿兩年,一直保持先進(jìn),建家活動(dòng)有新發(fā)展的單位,可以經(jīng)本單位會(huì)員認(rèn)可,申報(bào)更上一級(jí)模范職工之家的評(píng)選。
五、申報(bào)比例與數(shù)量
(一)各地州市教育工會(huì)申報(bào)自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量,不超過(guò)各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%;申報(bào)自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量,不超過(guò)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家(含原各地州市總工會(huì)驗(yàn)收表彰數(shù))總數(shù)的10%。
(二)各地州市教育工會(huì)申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家,按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報(bào)4家,伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報(bào)5家的數(shù)量推薦上報(bào)。自治區(qū)科研單位工會(huì)直接申報(bào),由自治區(qū)教育工會(huì)考核驗(yàn)收并命名表彰。
六、考核驗(yàn)收辦法
(一)全國(guó)模范職工之家,由自治區(qū)教育工會(huì)受自治區(qū)總工會(huì)的委托進(jìn)行考核驗(yàn)收,并按規(guī)定程序與要求報(bào)區(qū)總審核推薦。
(二)全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收,由自治區(qū)教育工會(huì)受全委、區(qū)總的委托,會(huì)同當(dāng)?shù)乜偣?huì)、教育工會(huì),按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行考核驗(yàn)收,形成考核驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,連同申報(bào)單位申報(bào)登記表(“主要事跡”要簡(jiǎn)明扼要,詳細(xì)情況可在自查報(bào)告中反映)、自查報(bào)告、上級(jí)教育工會(huì)評(píng)價(jià)意見(jiàn)、本級(jí)黨政評(píng)價(jià)意見(jiàn)和教職工測(cè)評(píng)意見(jiàn),統(tǒng)一上報(bào)區(qū)總和全委,接受區(qū)總和全委的抽查,并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。
(三)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗(yàn)收,由自治區(qū)教育工會(huì)會(huì)同當(dāng)?shù)乜偣?huì)、教育工會(huì),按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行逐項(xiàng)考核驗(yàn)收,并根據(jù)全區(qū)考核驗(yàn)收情況進(jìn)行綜合審查評(píng)選,擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰,并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎(jiǎng)牌。
(四)各地州市、縣市區(qū)教育工會(huì)對(duì)上級(jí)模范職工之家的推薦上報(bào)及本級(jí)模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收程序參照本辦法執(zhí)行。
七、基本要求
(一)各單位要高度重視模范職工之家申報(bào)評(píng)選工作,黨政工要形成共建共識(shí),共同參與申報(bào)評(píng)選。申報(bào)工作要求真務(wù)實(shí),力戒形式主義。要把建家活動(dòng)真正作為推動(dòng)學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)工會(huì)工作特別是基層組織建設(shè)、不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的合力共建格局。各級(jí)工會(huì)要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),積極爭(zhēng)取行政的支持,廣泛發(fā)動(dòng)和組織教科職工熱情參與,要把會(huì)員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。
(二)基層工會(huì)建家活動(dòng)要力求做到:
1、單位黨組織高度重視并加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作和建設(shè)職工之家活動(dòng)的指導(dǎo),配齊配好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,定期研究指導(dǎo)工會(huì)開(kāi)展工作;行政大力支持工會(huì)工作,為工會(huì)參政議政創(chuàng)造良好的條
件,支持和幫助工會(huì)開(kāi)展好建設(shè)職工之家活動(dòng),按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi);工會(huì)組織健全,依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作,積極努力開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng),形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)職工代表大會(huì)條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開(kāi)條例》,堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)制度為基本形式的基層民主管理制度,組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán),認(rèn)真實(shí)行校院務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等,經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。二級(jí)單位通過(guò)多種形式實(shí)行民主管理,落實(shí)職工代表的知情權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán),不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)內(nèi)容,提高職代會(huì)質(zhì)量和實(shí)效。建立和完善工會(huì)源頭參與的工作機(jī)制,工會(huì)參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。
3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動(dòng)人事聘用合同;建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制,實(shí)行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法,建立相應(yīng)的組織,不斷完善相關(guān)制度;建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和工作制度,加強(qiáng)群眾監(jiān)督,保障職工的安全和健康;已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的單位,要按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求,建立職工董事、職工監(jiān)事制度;加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織,不斷加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè),健全和完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu),工會(huì)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí),吸收勞務(wù)工入會(huì),工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有序,工會(huì)工作檔案齊全,依法按時(shí)收繳上解經(jīng)費(fèi),自主管理工會(huì)經(jīng)費(fèi),財(cái)務(wù)收支合理。職工有活動(dòng)場(chǎng)所,職工小家建設(shè)規(guī)范,組織活躍,職工參與熱情高。
5、工會(huì)組織關(guān)心職工疾苦,傾聽(tīng)職工呼聲,在勞保福利、休息休假、社會(huì)保障、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和精神文化權(quán)益等方面為職工說(shuō)話辦事,履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé),盡力為困難職工提供幫助;工會(huì)組織得到職工的擁護(hù)和信賴,職工、勞務(wù)工入會(huì)率在95%以上,職工之家得到職工群眾的認(rèn)可,滿意率達(dá)到90%以上,綜合考核分在95分以上。
(三)有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評(píng)選:一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工會(huì)班子不健全,未按時(shí)換屆,未按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi),工會(huì)干部待遇不落實(shí)的;二是未建立職工代表
大會(huì)及相應(yīng)民主管理制度或職代會(huì)職權(quán)不落實(shí),職工民主參與意識(shí)不強(qiáng)、參與渠道不暢的;三是應(yīng)該建立而沒(méi)有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的;四是實(shí)行公司化、企業(yè)化管理的單位,職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的;五是未實(shí)行校院務(wù)公開(kāi)的;六是拖欠職工工資的;七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。
(四)申報(bào)各類上一級(jí)模范職工之家的單位,必須是本級(jí)模范職工之家獲得單位,并一直保持榮譽(yù),符合上級(jí)模范職工之家申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。
(五)自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家,全國(guó)教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,每?jī)赡昕己蓑?yàn)收和表彰一次,申報(bào)時(shí)間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,按各級(jí)教育工會(huì)本級(jí)考核驗(yàn)收通過(guò)并命名表彰兩年后,仍然保持先進(jìn)、符合申報(bào)條件者逐級(jí)上報(bào),自治區(qū)教育工會(huì)每年進(jìn)行考核驗(yàn)收,每年申報(bào)時(shí)間為4月底前。
(六)各單位申報(bào)材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報(bào)。在上報(bào)書(shū)面材料的同時(shí),請(qǐng)將電子文稿傳報(bào)自治區(qū)教育工會(huì)。
二OO九年五月十三日