第一篇：模范職工之家總結(jié)

匯

報

材

料

根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于2010年3月召開了一屆一次職工代表大會，于2011年2月召開了一屆二次職工代表大會，審議了總經(jīng)理的行政工作報告，2010年的財務(wù)決算報告和2011年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到公司公告欄中。

3、在職代會上進行了民主評議廠干部工作，有關(guān)材料均上報備案。2010年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

二、員工經(jīng)濟工作方面

2工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

對工作表現(xiàn)突出，為公司作出突出貢獻的員工進行年度勞模評選，2010年選舉出車間一線勞動模范7人，后勤勞動模范11人，對選舉出的勞動模范給予物質(zhì)獎勵及頒發(fā)榮譽證書。

五、素質(zhì)教育方面

公司每月舉行一次學(xué)習(xí)活動，對各級、各部門員工分層分批進行培訓(xùn)。組織員工在會議室學(xué)習(xí)名家講課。為工會成員輸送新鮮血液。依靠工會組織的作用為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展起到了保駕護航的作用。今年，共組織員工在廠理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次，實踐培訓(xùn)3次。通過培訓(xùn)使廣大員工自身都有了較大的成長，各方面均有所提升。

六、組織建設(shè)方面

1、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。

2、按人收繳會費，認真執(zhí)行了收取標(biāo)準，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。積極配合上級工會組織，開展討論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力。

第二篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項目部聯(lián)合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡

第三篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會

上海市市北中學(xué)工會委員會

虹口區(qū)教育工會

黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎(chǔ)工程有限公司工會委員會華東建筑設(shè)計研究院有限公司工會委員會上海農(nóng)村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學(xué)院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發(fā)電有限責(zé)任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設(shè)設(shè)計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會

第四篇：職工模范之家-材料

職工的排頭兵 工人的貼心家

廠

隊工會委員會“模范職工之家”申報材料

今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，充分發(fā)揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，以努力構(gòu)建和企業(yè)為目標(biāo)，認真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在職工之家創(chuàng)建工作中，公會小組認真落實貫徹****工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標(biāo)準模范職工小家為目標(biāo)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)建設(shè)主力軍作用，不斷激發(fā)廣大職工生產(chǎn)工作激情和積極性。

一、不斷完善健全工會組織建設(shè)

*****隊現(xiàn)有職工502人，會員502人，職工入會率達到100％，在日常工作中，大隊領(lǐng)導(dǎo)班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。

****工會委員會完善了工會小組建設(shè)，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù)，會員人數(shù)隨時統(tǒng)計，系統(tǒng)掌握，及時上報。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完善性。一是進一步完善建設(shè)“職工之家”的設(shè)施基礎(chǔ)，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，KTV,理發(fā)室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進一步加強工會小組建設(shè)，帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學(xué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內(nèi)容?；顒悠陂g，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內(nèi)容，學(xué)會了運用法律武器保護自己的合法權(quán)益。為我隊的安全生產(chǎn)以及精神文明建設(shè)做做出了應(yīng)有的貢獻。

二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)

******領(lǐng)導(dǎo)非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關(guān)心的問題，都及時張貼到“隊務(wù)公開欄”上，接受職工的監(jiān)督。在不斷完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設(shè)工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，積極發(fā)揮工會在我廠生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。另外，我們還積極推進廠務(wù)公開，制訂了《班組廠務(wù)公開實施細則》，設(shè)立固定廠務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政議政作用。結(jié)合《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細則》，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊伍和各項生產(chǎn)經(jīng)營，文明建設(shè)工作中得意見和建議，密切了干群關(guān)系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益

*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好

職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。

工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。

今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應(yīng)，踴躍捐款捐物，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德。

四、圍繞中心工作，大力進行職工素質(zhì)教育

*****工會委員會高度重視職工素質(zhì)教育，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)及班組建設(shè)要求，組織職工外出學(xué)習(xí)，鼓勵職工多學(xué)習(xí)、多看書，爭做學(xué)習(xí)型員工。鼓勵職工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、改革創(chuàng)新。在廠工會開展的技術(shù)比武活動中，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出。

五、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活****工會委員會一直把職工之家建設(shè)同企業(yè)發(fā)展設(shè)緊密結(jié)合起來。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。另外，我隊每年召開一次職工運

動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調(diào)節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

六、以人為本，建設(shè)和諧之家

****領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工，安排領(lǐng)導(dǎo)進行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊工會委員會和領(lǐng)導(dǎo)班子都積極參與，為職工排憂解難，體現(xiàn)了和諧企業(yè)，以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。

******工會委員會工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細則的條件和標(biāo)準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進、再創(chuàng)新輝煌。

***********會委員會

2011年11月7日

第五篇：模范職工之家

關(guān)于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家申報評選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機構(gòu):

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選程序，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進一步開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和自治區(qū)總工會《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。

一、指導(dǎo)思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導(dǎo)，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進一步開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規(guī)范基層工會組織建設(shè)，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅持以評促建、評建結(jié)合的原則，堅持服務(wù)大局、突出維護的原則，堅持嚴格標(biāo)準、突出業(yè)績、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗收內(nèi)容

（一）體制機制建設(shè)方面：含工會組織機構(gòu)、各項工作機制、工作制度建設(shè)情況、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、會員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制建設(shè)與運行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務(wù)、常規(guī)

工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結(jié)合本單位實際，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經(jīng)驗可循。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領(lǐng)導(dǎo)的評價、教職工群眾的測評意見。

四、申報程序

按照自治區(qū)總工會“產(chǎn)業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會負責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作；負責(zé)全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級教育工會負責(zé)上級模范職工之家的審核、推薦、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。

模范職工之家申報，必須結(jié)合本單位實際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達到申報標(biāo)準后，經(jīng)本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選。

五、申報比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會申報自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數(shù)）總數(shù)的10%。

（二）各地州市教育工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報5家的數(shù)量推薦上報。自治區(qū)科研單位工會直接申報，由自治區(qū)教育工會考核驗收并命名表彰。

六、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進行考核驗收，并按規(guī)定程序與要求報區(qū)總審核推薦。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗收標(biāo)準，進行考核驗收，形成考核驗收報告，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細情況可在自查報告中反映）、自查報告、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見，統(tǒng)一上報區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會會同當(dāng)?shù)乜偣⒔逃?，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗收標(biāo)準，進行逐項考核驗收，并根據(jù)全區(qū)考核驗收情況進行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執(zhí)行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務(wù)實，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進工會工作特別是基層組織建設(shè)、不斷增強基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設(shè)職工之家活動的指導(dǎo)，配齊配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，定期研究指導(dǎo)工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設(shè)職工之家活動，按時足額撥繳工會經(jīng)費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建設(shè)職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認真貫徹落實《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開條例》，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實職工代表大會的各項職權(quán)，認真實行校院務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經(jīng)職代會審議通過。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容，提高職代會質(zhì)量和實效。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理、維護職工合法權(quán)益的各項制度得到落實。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑和方法，建立相應(yīng)的組織，不斷完善相關(guān)制度；建立工會勞動保護工作機構(gòu)和工作制度，加強群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，不斷加強工會組織的自身建設(shè)，健全和完善工會組織機構(gòu)，工會干部的政治經(jīng)濟待遇落實，吸收勞務(wù)工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經(jīng)費，自主管理工會經(jīng)費，財務(wù)收支合理。職工有活動場所，職工小家建設(shè)規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經(jīng)濟、社會和精神文化權(quán)益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護和信賴，職工、勞務(wù)工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構(gòu)和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經(jīng)費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表

大會及相應(yīng)民主管理制度或職代會職權(quán)不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應(yīng)該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的；四是實行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進入董事會、監(jiān)事會的；五是未實行校院務(wù)公開的；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽，符合上級模范職工之家申報標(biāo)準。

（五）自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進、符合申報條件者逐級上報，自治區(qū)教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區(qū)教育工會。

二OO九年五月十三日