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      農(nóng)辦四風(fēng)問題專項調(diào)研報告

      時間:2019-05-14 02:19:08下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《農(nóng)辦四風(fēng)問題專項調(diào)研報告》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《農(nóng)辦四風(fēng)問題專項調(diào)研報告》。

      第一篇:農(nóng)辦四風(fēng)問題專項調(diào)研報告

      一、調(diào)研基本情況

      1.調(diào)研地點

      農(nóng)民專業(yè)合作社。

      2.調(diào)研形式

      個別走訪、座談、公布意見箱和聯(lián)系電話。

      3.調(diào)研對象

      項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)辦人員、項目點村干部及群眾代表、施工單位、農(nóng)民專業(yè)合作社理事及成員代表等。

      4.調(diào)研內(nèi)容:

      《通知》明確的五個方面內(nèi)容和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目實施情況。

      二、主要問題和建議

      在調(diào)研中,基層普遍反映,農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室機關(guān)作風(fēng)比較務(wù)實,肯基層聯(lián)系密切,能充分尊重基層意見,項目管理和工程質(zhì)量都有很大的進(jìn)步,群眾得到了很大的實惠。但是,還存在一些不足,主要是以下方面:

      1.項目管理還需要進(jìn)一步加強,尤其項目整改、項目審計、資金撥付工作進(jìn)度緩慢。

      2.土地治理項目點多面廣不集中,沒有形成規(guī)模效益。

      3.產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營項目計劃資金多,但實際批復(fù)下來的資金不多,難以滿足經(jīng)營需要。

      4.基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組在項目質(zhì)量管理中的話語權(quán)不足。

      5.有機茶基地建設(shè)投入比較大,尤其是人工工資太高。

      三、改進(jìn)措施和辦法

      集中解決四風(fēng)問題,目的就是要密切聯(lián)系群眾,做到勤政為民,就必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),深入基層深入一線,傾聽基層的聲音,踏踏實實為群眾多辦實事多辦好事。

      1.強化責(zé)任意識,加強自身建設(shè)。打鐵還須自身硬,要破除“四風(fēng)”,做到務(wù)實清廉,必須加強自身建設(shè)。一是加強思想建設(shè)。思想是行動的先導(dǎo),只有過硬的思想才會有過硬的作風(fēng)。要求干部強化學(xué)習(xí)意識,組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論和中央、省、市、縣的關(guān)于密切聯(lián)系群眾、加強機關(guān)作風(fēng)的有關(guān)文件,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀,不斷增強宗旨意識,提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。二是加強作風(fēng)建設(shè)。深入開展“從我做起、向我看齊”主題教育和加強風(fēng)險崗位廉能管理,進(jìn)一步監(jiān)督和規(guī)范權(quán)力運行工作,對機關(guān)作風(fēng)中存在的問題認(rèn)真整改到位,并形成長效機制。按照“陽光、高效、高質(zhì)、清廉”的工作宗旨和“十講十不”的工作要求,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),提高執(zhí)行力。三是加強廉政建設(shè)。認(rèn)真落實中央八項規(guī)定和縣委十個嚴(yán)禁,切實強化干部職工廉政意識和道德水平,自覺抵制各種不正之風(fēng),勤儉節(jié)約,艱苦奮斗,守住思想“防線”,道德“底線”,紀(jì)律“紅線”,做一名合格的黨員干部。

      2.狠抓目標(biāo)管理,促進(jìn)工作規(guī)范化。一是抓好權(quán)力公開運行,公開工作流程。強化農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)制度執(zhí)行,將項目立項、工程招投標(biāo)、項目質(zhì)量監(jiān)督和資金使用管理都置于紀(jì)檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督的陽光之下,形成項目管理公開、資金使用透明的工作機制,確保國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目資金發(fā)揮最大效益。二是完善考核制度,強化責(zé)任追究。根據(jù)我縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核辦法和市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)績效考評辦法,將任務(wù)具體分解到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室和責(zé)任人,實行“雙百分”考核。引入末位淘汰機制,狠抓工作落實,提高工作執(zhí)行力,確保各項任務(wù)順利完成。三是嚴(yán)格制度執(zhí)行,依法依規(guī)辦事。嚴(yán)格執(zhí)行國家和省農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)各項規(guī)章制度,不立人情項目,不搞暗箱操作,按規(guī)矩辦事。

      3、拓寬工作思想,積極爭取上級支持。一是積極爭取項目資金。2013年農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金突破1100萬元,縱向比,資金規(guī)模增長速度很快,但是和周邊縣市橫向比較,還有差距。我縣2000年就成為了國家農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)縣,是我市實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)比較早的縣,當(dāng)時資金規(guī)模在全市前列,但現(xiàn)在很多縣市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金規(guī)模已經(jīng)追上并超過了我縣。二是積極爭取農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣。為策應(yīng)我縣“建設(shè)中國最美鄉(xiāng)村,打造中國有機茶第一縣”戰(zhàn)略,我辦將積極向省農(nóng)開辦爭取農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣政策,按照贛南農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)發(fā)展模式,將中低產(chǎn)田改造資金用于扶持有機茶產(chǎn)業(yè),發(fā)展壯大我縣茶產(chǎn)業(yè),帶動群眾增收。

      4.完善項目管理,發(fā)揮基層積極性。一是在項目選擇上,建立競爭開發(fā)機制,通過對領(lǐng)導(dǎo)重視程度、群眾參與程度、自籌資金能力、規(guī)劃是否科學(xué)等方面進(jìn)行比較,從中擇優(yōu)選定項目區(qū);二是在項目規(guī)劃中,堅持因地制宜、科學(xué)合理的原則,實現(xiàn)中長期與各年度、整體與局部的有機結(jié)合。年度項目設(shè)計時,充分征求當(dāng)?shù)厝罕娨庖?,最大限度地體現(xiàn)民意,滿足群眾生產(chǎn)需要;三是在項目實施中,嚴(yán)格執(zhí)行項目公示制、工程招投標(biāo)制、工程監(jiān)理制和財政資金縣級報帳制,細(xì)化工作措施、細(xì)化施工規(guī)程、細(xì)化監(jiān)督檢查,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。同時,引入村民代表旁站監(jiān)理制度。由項目點所在村組選派一名公道正派的村民代表,經(jīng)開發(fā)辦工作人員、技術(shù)人員和監(jiān)理工作人員培訓(xùn)后,對項目施工質(zhì)量和工藝進(jìn)行監(jiān)管,保障項目工程質(zhì)量。四是在過程驗收中,嚴(yán)肅驗收程序和辦法。由農(nóng)開辦、財政、審計、紀(jì)檢和項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部共同成立項目驗收組,對項目工程進(jìn)行驗收。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村委會派人捉尺測量,開發(fā)辦和施工方派人監(jiān)督測量并記錄相關(guān)數(shù)據(jù),并對測量數(shù)據(jù)現(xiàn)場簽字。外業(yè)測量結(jié)束后,驗收人員對工程質(zhì)量、外觀等進(jìn)行現(xiàn)場評議,決定項目是否可以驗收。

      第二篇:四風(fēng)問題專項調(diào)研報告

      為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,全面落實中央“八項規(guī)定”和省、市、縣委有關(guān)規(guī)定的要求,切實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾,根據(jù)X辦字〔2013〕XX號文件精神,我局結(jié)合環(huán)保工作實際,集中開展了解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題的專項調(diào)研活動。

      一、調(diào)研基本情況

      我局成立以一把手為組長,副職領(lǐng)導(dǎo)為成員的“四風(fēng)”問題調(diào)研組,分5組深入基層進(jìn)行調(diào)研,采取個人訪談、召開座談會、征求意見等方式,以解決“四風(fēng)”問題為主題,結(jié)合駐地經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾需求以及生態(tài)環(huán)境保護的實際,并有重點聽取基層干部、農(nóng)民工、離退休老干部、企事業(yè)管理人員等基層干部群眾的意見。同時,面向全社會系統(tǒng)公布征求意見專用信箱、電子郵箱等,廣泛收集群眾的意見建議。在深入的調(diào)研和廣泛征求的意見中,對我局貫徹落實“八項規(guī)定”、國家生態(tài)創(chuàng)建工作、服務(wù)大局等工作給予了較高評價的同時也指出了我局當(dāng)前存在的一些問題。

      二、調(diào)研收集的問題

      (一)好的一面:一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行到位;二是不存在“四風(fēng)”問題;三是XX創(chuàng)5A工作扎實;四是圍繞“一個最美,兩個第一”目標(biāo),立足崗位實際,發(fā)揮職能優(yōu)勢,環(huán)保工作措施和方法有力、有效;五是國家生態(tài)縣創(chuàng)建工作中狠抓工作落實,生態(tài)保護成效明顯。

      (二)不好的一面:一是學(xué)習(xí)制度堅持得不夠好。理論聯(lián)系實際不夠;二是廣泛聯(lián)系基層,深入了解民情民意還顯得不夠。傾聽群眾呼聲少,掌握基層實情不夠,對基層關(guān)心少;三是自身能力水平有待進(jìn)一步提高。環(huán)境監(jiān)測能力很薄弱,對一些應(yīng)急監(jiān)測基本難以保障。四是宣傳力度不大,宣傳形式不夠多,當(dāng)前環(huán)境保護相關(guān)宣傳形式比較單一,僅限于拉橫幅、刷標(biāo)語、發(fā)短信、上電視、登報刊等,這些老一套的宣傳手段沒有新鮮感,吸引不了人民群眾的注意力,往往效果不是很好。

      三、下一步打算

      針對好的一面,我們要戒驕戒躁,繼續(xù)保持,爭取更進(jìn)一步。對不好的一面我們將分析原因逐步整改,主要從以下幾點進(jìn)行:一是以“從我做起、向我看齊“主題教育為契機,通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、嚴(yán)查違法違紀(jì)、活用制度管理等,促使學(xué)習(xí)及自身能力更進(jìn)一步,“八項規(guī)定”全面落實;二是緊密聯(lián)系實際,以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、訪民情、辦實事、切實維護和保障群眾利益”主題活動為抓手,做到深入了解民意,集中解決“四風(fēng)”問題;三是以“建設(shè)中國最美鄉(xiāng)村,打造中國旅游第一縣和中國有機茶第一縣”目標(biāo)為載體,深入開展群眾路線教育實踐活動。雖然我局近期組織了XX名黨員分X個密切黨群關(guān)系的工作組,對全縣XX個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、園區(qū))和XXX余戶企業(yè)進(jìn)行分片聯(lián)系,開展掛鉤服務(wù),進(jìn)行面對面的溝通,切實解決群眾關(guān)心的環(huán)境問題,維護群眾的環(huán)境權(quán)益,服務(wù)企業(yè)發(fā)展,幫扶企業(yè)加強支部建設(shè)等工作,但是我們認(rèn)為這還不夠,我們要堅持,要進(jìn)一步深入開展群眾路線教育實踐活動。

      第三篇:四風(fēng)問題專項調(diào)研活動報告

      南陽市下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保中心

      關(guān)于開展“四風(fēng)”問題專項調(diào)研活動的報告

      南陽市下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保中心負(fù)責(zé)針對下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生等群體的創(chuàng)業(yè)開展財政貼息貸款業(yè)務(wù),對于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)具有十分重要的意義,是就業(yè)再就業(yè)工作的重要組成部分。市擔(dān)保中心不但自身開展小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù),還指導(dǎo)全市各縣(市、區(qū))的小額貸款工作。始終認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”反對“四風(fēng)”精神,發(fā)揚高效、務(wù)實、廉潔、民主的工作作風(fēng)。

      擔(dān)保中心深入調(diào)查研究群眾的意見和建議,以黨的宗旨為關(guān)鍵點,進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。拓寬反映社情民意的渠道,充分利用公開電話、電子信箱、意見薄等途徑確保聽取意見廣泛,查找問題準(zhǔn)確,切實查清“四風(fēng)”問題。詢問每一名前來咨詢和辦理業(yè)務(wù)的群眾,請他們提出寶貴的意見和建議,并召開全員座談會,自查自省存在的“四風(fēng)”問題。

      存在學(xué)風(fēng)不濃,理論學(xué)習(xí)不積極的問題。忽視理論學(xué)習(xí)是員工存在的一個較普遍的問題。雖然規(guī)定了集中學(xué)習(xí)制度和理論學(xué)習(xí)制度,但能夠堅持學(xué)習(xí)的很少。

      缺乏針對享樂主義和奢靡之風(fēng)的長效制度規(guī)范。調(diào)研中

      部分群眾認(rèn)為,現(xiàn)今社會上個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在一些不良現(xiàn)象,方法簡單,民意渠道不暢通等,會導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張,必將對我們的黨和政權(quán)健康成長采取負(fù)面影響。必須建立健全長效機制,制約官僚主義和奢靡、腐敗的不良風(fēng)氣,對此我單位應(yīng)該時刻保持清醒的認(rèn)識,做到未雨綢繆。

      解決“四風(fēng)”問題,需要廣泛而深入地開展教育實踐活動,擔(dān)保中心以此次調(diào)研活動為切入點,對準(zhǔn)問題、找準(zhǔn)穴位、抓住要害。一是將主題教育與黨風(fēng)廉政宣傳教育相結(jié)合。二是將主題教育與全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合。三是將主題教育與理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結(jié)合。在態(tài)度上,以整風(fēng)精神開展批評和自我批評,拋開面子、動真碰硬、觸動靈魂。在步驟上,堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,力爭認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。在方法上,注重建立長效機制,制定新的制度,完善已有制度,經(jīng)常抓、長期抓。反對形式主義要著重解決工作不實的問題,反對官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題,反對享樂主義要著重克服及時行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象,反對奢靡之風(fēng)要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣。

      一切以此次調(diào)研為基礎(chǔ),從實際出發(fā),抓住主要矛盾,什么問題突出就著重解決什么問題,什么問題緊迫就抓緊解決什么問題,才能扶正祛邪,取信于民,凝聚人心,煥發(fā)出

      促進(jìn)改革發(fā)展的正能量。

      南陽市下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保中心2014年3月7日

      第四篇:四風(fēng)問題調(diào)研報告(范文)

      按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展集中解決四風(fēng)問題專項調(diào)研活動的通知》指示要求,我鄉(xiāng)組成專題調(diào)研組,深入各村,通過座談交流、發(fā)放調(diào)查問卷等方式開展調(diào)研活動,廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議,深入查找在四風(fēng)方面的問題和不足。一、四風(fēng)的具體表現(xiàn)

      調(diào)研中,黨員干部群眾普遍認(rèn)為,我鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委若干規(guī)定情況總體非常好,黨風(fēng)、民風(fēng)日益好轉(zhuǎn),經(jīng)濟社會發(fā)展成績斐然,五好幸福利村建設(shè)步伐加快。但也還存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在四個方面:

      1.公仆意識較淡薄。少數(shù)干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任心,深入基層、深入群眾不夠,解決群眾關(guān)心的實際問題不夠好,沒有切實做到換位思考,沒有做到想群眾之所想,急群眾之所急。下村往往是身下心不下,深入基層真正傾聽群眾呼聲較少,關(guān)心群眾疾苦不夠,作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上,充其量只是個通信員、聯(lián)絡(luò)員。

      2.極少數(shù)黨員干部對落實八項規(guī)定、改進(jìn)工作作風(fēng)的新形勢、新要求了解深度不夠,存在認(rèn)識上的誤區(qū),認(rèn)為只是一陣風(fēng),沒有作好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。極個別黨員干部存在僥幸心理,在落實八項規(guī)定和抓作風(fēng)建設(shè)時搞變通,認(rèn)為只要不撞到槍口上就行,自我約束力不強。3.干部作風(fēng)不扎實。少數(shù)干部進(jìn)取心不強,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作認(rèn)識不到位,沒有明確自身工作職責(zé),工作中心不突出,常常是胡子眉毛一把抓,缺乏活力、干勁,工作不深入,工作效率不高。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦,一些干部無心工作,千方百計找門路、跑調(diào)動,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作往往敷衍了事,做一天和尚撞一天鐘而在進(jìn)城無望后往往不思上進(jìn),消極怠工。

      4.基層干部工資待遇偏低。社會物價不斷上漲,基層干部工資待遇普遍偏低,壓力大。以買房為例,一個地區(qū)的月平均工資額,應(yīng)該是這個地區(qū)的平均房價(每平方米),于都縣平均房價每平在4000元以上,而基層干部,扣掉這扣掉那,一個月僅有兩千多一點,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇低不僅影響工作積極性。二、四風(fēng)的產(chǎn)生原因

      黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中央八項規(guī)定,以及工作、生活中存在的以上問題,究其原因,主要有四個方面。

      一是思想認(rèn)識不夠深刻,心態(tài)不夠平衡。極少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重,存在特權(quán)思想,認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部,與普通黨員、一般干部要有所區(qū)別,在享受等方面要高別人一等,否則,還不如不當(dāng)官。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部盲目攀比思想嚴(yán)重,喜歡與同行比權(quán)利,與商人比錢財,與群眾比自由,追求花架子、大場面、圖享樂。僥幸心理仍然存在,有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為現(xiàn)在生活水平提高了,吃喝玩樂很正常,只要不把公家錢財拿回家,吃點喝點玩點不算什么。另外,有的認(rèn)為中央執(zhí)行八項規(guī)定只是一陣風(fēng),狠剎四風(fēng)也是口頭上喊喊,只要不做過頭,對策到位,就不會出問題。

      二是考核體系不夠科學(xué),評價較難定性??己藰?biāo)準(zhǔn)看顯績多,潛績少,比較注重考核一個地方經(jīng)濟指標(biāo),以及專項工作(活動)外在形式,而對于潛績比較忽視,對采取的工作方法和舉措等不夠重視,容易導(dǎo)致發(fā)生干得好不如說得好,做得實不如秀得好的形式主義現(xiàn)象??己藰?biāo)準(zhǔn)定性多,定量少,評價干部時,一般只有德、能、勤、績、廉等五項籠統(tǒng)指標(biāo),特別是德、廉兩項,缺乏具體評價內(nèi)容,存在隨意性。評價標(biāo)準(zhǔn)共性多、個性少,不管哪個層級干部,都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考評,缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標(biāo)準(zhǔn),很難把四風(fēng)問題在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準(zhǔn)、考實。三是管理制度不夠健全,監(jiān)督不夠到位。為加強干部管理,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)行中央八項規(guī)定作出具體要求,但是,對干部作風(fēng)中存在的四風(fēng)問題、吃、拿、卡、要問題、不作為、慢作為、亂作為問題等,沒有建立科學(xué)的、操作性的管理制度,使得有些問題難治理、難定性。同時,相關(guān)部門在監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)制度時,存在缺位現(xiàn)象,有時礙于情面,聽之任之,未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)。四是激勵機制不夠完善,獎懲不夠力度。干部考核評價結(jié)果運用不夠,對嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、狠剎四風(fēng),并作出表率的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,未能從政治上、工作上、生活上給予實質(zhì)性獎勵。同樣,對在執(zhí)行中央八項規(guī)定打擦邊球,四風(fēng)問題中小錯不斷的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,缺乏剛性的懲戒舉措,使得有些單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了守紀(jì)就是吃虧、小問題沒關(guān)系等不良思想和僥幸心理。

      三、解決四風(fēng)的建議

      1.完善制度建設(shè),構(gòu)建科學(xué)體系。結(jié)合自身實際,對有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理,細(xì)化貫徹落實八項規(guī)定的具體辦法,確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)有章可循。要進(jìn)一步健全完善堅持群眾路線的制度規(guī)范,明確在制定政策措施、擬制工作計劃、決定重大事項時,必須充分調(diào)查研究,廣泛聽取人民群眾的意見。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象,要推行機構(gòu)改革,通過競爭實現(xiàn)減員增效,針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員不足,呈現(xiàn)一崗多職,人才缺乏的現(xiàn)象,要多渠道吸納年輕化、知識化、專業(yè)化人才加入基層干部隊伍中。在干部選用上,要通過競爭上崗等形式,讓人才脫穎而出,把那些真正想干事、會干事、干成事的人放到主要崗位上,予以重任。要實施職酬并用制度,將符合晉升條件且能晉升的干部按照規(guī)定加薪,將符合晉升條件但由于沒有職位而無法晉升職務(wù)的干部,可以采用為其加薪、增酬等辦法,以保持、激發(fā)干部的積極性。

      2.牢牢把握監(jiān)督問責(zé)。一要增強監(jiān)督實效。將監(jiān)督執(zhí)行八項規(guī)定作為一項經(jīng)常性工作來抓,堅決防止走過場、搞形式主義。組織部門要把落實八項規(guī)定的情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。審計部門要加強對各地、各部門經(jīng)費使用情況的審查。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用,積極回應(yīng)群眾對干部作風(fēng)問題的反映。二要嚴(yán)肅實施問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部違反八項規(guī)定的問題,要迅速介入、準(zhǔn)確核查;對經(jīng)核查屬實的,要根據(jù)情節(jié)給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分,涉嫌違法的要及時移送司法機關(guān)處理,決不姑息。

      3.強化學(xué)習(xí)培訓(xùn),既要教育干部,也要教育群眾。開展群眾路線教育實踐活動,要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,通過組織開展系列的教育培訓(xùn)活動,大力提升一切為了群眾、真心服務(wù)群眾的宗旨意識。堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線,把群眾的實踐作為工作的動力源泉。同時,也要對群眾開展展全民三觀(法制觀、道德觀、義務(wù)觀)教育,在大力提高群眾物質(zhì)文化水平的同時,著力提高他們的思想道德素質(zhì)。

      第五篇:農(nóng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告

      農(nóng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告

      在此次學(xué)習(xí)教育聽取意見階段活動中,特別是聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際,我辦雖然在工作上出現(xiàn)了一些起色,管理上取得了一些成績,但與組織和群眾的要求還有很大差距。通過認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”,重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足,并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析,主要有以下幾個方面。

      一、存在的主要問題

      在形式主義方面,一是學(xué)習(xí)不深入,政策理論學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng),缺乏持之以恒的精神,我們農(nóng)辦擔(dān)負(fù)著新農(nóng)村建設(shè)、合作社發(fā)展等重任,因此必須十分注重黨的理論和路線、方針、政策的學(xué)習(xí);二是調(diào)研不扎實,工作安排部署以及深基層調(diào)查研究次數(shù)不少,但安排落實不夠細(xì),整改力度不夠大。

      在官僚主義方面,對于區(qū)委1號文件和年初既定任務(wù)貫徹實施執(zhí)行情況的協(xié)調(diào)推進(jìn)、督促檢查工作不夠。有些工作在主觀上想把事情辦好,但有時存在急躁情緒,特別是在處理突發(fā)事件時,片面強調(diào)時效,聽取基層意見不夠,影響了政策執(zhí)行的效力。

      在享樂主義方面,存在安于現(xiàn)狀、貪圖安逸現(xiàn)象,缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。開展工作有時“左顧右盼”,自己束縛自己,沒有很好發(fā)揮特長;改革意識不強,缺乏開拓進(jìn)取精神,求穩(wěn)怕亂,長此以往,將很難開創(chuàng)新的工作局面。

      在奢靡之風(fēng)方面,缺乏艱苦樸素、精打細(xì)算、勤儉節(jié)約的作風(fēng),浪費現(xiàn)象時有發(fā)生,執(zhí)行財政紀(jì)律不夠嚴(yán)格,公務(wù)接待仍有不規(guī)范現(xiàn)象,對公共財產(chǎn)管理、規(guī)章制度執(zhí)行有所放松。

      二、原因分析

      (一)對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學(xué)習(xí)的思想,認(rèn)為工作是實,理論是虛,沒有充分認(rèn)識到理論對實踐積極指導(dǎo)作用,學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng),與實際聯(lián)系不夠緊密,放松了對世界觀的改造。

      (二)班子成員有時放松了對工作的要求。農(nóng)辦的工作任務(wù)重,加上機關(guān)人員不多,因此在檢查工作、督促落實的時候,過多地考慮了機關(guān)干部的實際承受能力和工作的強度,沒有嚴(yán)格按照上級的規(guī)定去檢查督促。

      (三)工作創(chuàng)新力度不夠,工作方法有待改進(jìn)。對新形勢下出現(xiàn)的新問題還缺乏周密的思考,對經(jīng)濟社會發(fā)展的動態(tài)變化估計不足,思想觀念有些滯后,思維方式有些僵化,在理論與實踐的結(jié)合上下功夫還不夠,缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強,創(chuàng)造性的工作不夠,農(nóng)辦改革步子邁得不夠大。

      三、整改措施和努力方向

      (一)強化學(xué)習(xí),不斷提升素質(zhì)。努力提高學(xué)習(xí)的自覺性,學(xué)無止境。全面系統(tǒng)學(xué)理論,把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透,及時掌握新知識、新技術(shù),努力探索新思路和新方法,與時俱進(jìn)謀發(fā)展,開拓創(chuàng)新展形象。堅持理論學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合,身體力行的踐行主題實踐活動,積極地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升干部素質(zhì)。

      (二)牢固樹立宗旨意識,堅持為群眾多辦好事辦實事。堅持以人為本,把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點,不定期召開各種類型的座談會,積極聽取基層群眾的意見和建議。加強政治思想工作,經(jīng)常與干部職工進(jìn)行思想交流,關(guān)心和解決干部職工工作和生活中的實際困難,營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調(diào)查研究制度,每年確定重點調(diào)研課題,領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深入調(diào)查研究,掌握真實情況,指導(dǎo)工作,解決問題。

      (三)健全民主集中制,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子集體合力。認(rèn)真落實**制度,嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事,不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的工作機制,提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關(guān)系,班子成員之間做到分工不分家,相互尊重相互理解,自覺維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié),充分發(fā)揮整體優(yōu)勢,提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平,不斷增強班子的整體合力。

      (四)嚴(yán)明紀(jì)律,樹立良好形象。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要起到模范帶頭作用。根據(jù)“四風(fēng)”整頓的要求,領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范,模范遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀(jì)律,以鐵的紀(jì)律保證工作高效運轉(zhuǎn)。二是建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度,用制度管人,按制度辦事。

      (五)建立健全機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。在建立健全機關(guān)各項管理制度的同時,切實把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)同精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起,切實提高機關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

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