第一篇：2011年咨詢部招新策劃(精)

西南民族大學(xué)

創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)航站、創(chuàng)業(yè)孵化基地 咨詢部

招 新 策 劃 書

咨詢部招新策劃書

前言

咨詢部是西南民族大學(xué)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)航站暨創(chuàng)業(yè)孵化基地(以下簡稱“導(dǎo)航站、創(chuàng)業(yè)基地” 的核心部門，是一個(gè)為在校學(xué)生開展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)以及負(fù)責(zé)策劃相關(guān)培訓(xùn)活動，提供有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息技能、產(chǎn)業(yè)政策、科技項(xiàng)目申報(bào)、知識產(chǎn)權(quán)申請等政策咨詢的職能部門。通過招新，為咨詢部的發(fā)展

注入新鮮的健康血液，有足夠高素質(zhì)的后備力量，更好的發(fā)展壯大咨詢部的實(shí)力。

招新細(xì)則

一、招新概況 招新時(shí)間：待定

招新地點(diǎn)：南、北區(qū)大食堂門口，藝術(shù)學(xué)院食堂門口

招新負(fù)責(zé)人：李洋、王素琪、楊蕊源

二、招新要求

1.文字功底良好，對策劃、執(zhí)行和開展活動等方面擁有濃厚興趣。

2.表達(dá)能力強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。

3.工作積極，能夠較好地處理學(xué)習(xí)、工作關(guān)系，合理、有效的安排時(shí)間。

4.有集體意識，能與其他成員團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步

5.能夠積極為廣大成員收集和傳遞信息，服從組織管理，工作細(xì)致認(rèn)真，6.性格開朗、隨和，應(yīng)變能力強(qiáng) 7.有策劃、管理和法律等相關(guān)方面的知識優(yōu)先。

三、招新計(jì)劃

招新對象：西南民族大學(xué)在校大學(xué)生（主要是針對大一的新生）招新人數(shù)：12—15人。面試時(shí)間：

面試地點(diǎn)：

招新形式：招新期間，申請人將個(gè)人簡歷和報(bào)名表交到登記地點(diǎn)，經(jīng)初步篩選，通過者進(jìn)行首輪面試，然后進(jìn)行復(fù)試，合格后可以進(jìn)入咨詢部工作，經(jīng)過一個(gè)月考察后正式成

為咨詢部成員。（對個(gè)別才能優(yōu)異者可不進(jìn)行復(fù)試）

四、招新流程

招新流程大體分為簡歷篩選，面試（初試和復(fù)試），考察期，審核確定人員名單四個(gè)階段：

（一）簡歷篩選

在招新時(shí)間內(nèi)，申請人填寫簡歷和報(bào)名表交到招新登記地點(diǎn)，由咨詢部招新負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步篩選，確定首輪面試名單

（二）面試（初試和復(fù)試）

招新負(fù)責(zé)人會在規(guī)定的面試地點(diǎn)等待面試人員進(jìn)行面試

初試：1.在入口處簽到（見附表1）

2.自我介紹（兩分鐘內(nèi)）

3.回答評委的問題，主要的面試問題另附題庫。

4.對所有報(bào)名者進(jìn)行打分，根據(jù)總分來確定進(jìn)入下一輪的人員。（初步?jīng)Q定：進(jìn)入復(fù)試人員大概為正式成員要

求的150%）。

通知階段：

對進(jìn)入復(fù)試的成員進(jìn)行短信和海報(bào)的通知。通知下一輪面試的時(shí)間和地點(diǎn)。并要求寫一份自我鑒定書。復(fù)試：1.在入口處簽到（見附表1）

2．面試官抽簽將入圍抽簽分組，（4人小組），選擇課題，進(jìn)行20分鐘的小組自由討論，然后每組選出代表陳述自己小組的觀點(diǎn)和方案。（另附：評分表和題目庫）

3、評委對小組成員進(jìn)行相關(guān)問題的提問，打出成績。

4、經(jīng)過評委一致商量通過，最重進(jìn)入咨詢部的名單。

通知階段：

對進(jìn)入咨詢部的成員進(jìn)行短信通知，告知面試結(jié)果，并之后組織一次見面會，正式成為咨詢部成員。

注意：

1、每輪面試由五位評委組成，可對成員進(jìn)行自由提問。

2、面試者要按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間到場，面試者面試結(jié)束之后可以自行安靜離場。

（三）考察期

經(jīng)過一個(gè)月的考察，咨詢部根據(jù)對成員的了解進(jìn)行人員調(diào)整，個(gè)別不適合工作者可能被淘汰，也可根據(jù)特長推薦到導(dǎo)航站、創(chuàng)業(yè)基地其他部門工作。

（四）審核確定錄用名單

面試結(jié)束后，招新負(fù)責(zé)人商討，確定部門人員名單，并上交文秘部存檔

五、活動預(yù)算

名單統(tǒng)計(jì)表：10*2=2元 考題庫 10*2=2元 評分表 5*2=1元 筆 2*5=10元

膠帶 2元

共計(jì)：17元

附表1：

咨詢部初試人員簽到表

姓名

聯(lián)系學(xué)院姓聯(lián)系學(xué)院方式 專業(yè) 名 方式 專業(yè)

注：復(fù)試也可用該表，改表頭即可。附表二：

咨詢部二輪面試

評分表

編號

姓名 寫作 表達(dá) 協(xié)作 邏輯 總分

能力 能力 能力 能力

（注：評分標(biāo)準(zhǔn)中，寫作能力3分、表達(dá)能力2分、邏輯能力2分）共計(jì)10分。

3分、協(xié)作能力

第二篇：生活部招新策劃

2012屆武漢理工大學(xué)余區(qū)校學(xué)生會生活部

招新策劃

一、招新目的為了保證我生活部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí)，也是響應(yīng)國家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識外，還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。

二、招新小組成員

1、特邀嘉賓：

2、校團(tuán)委生活部主要干部：

部長：杜學(xué)良

副部長：馬浩

奚望

柳詩林

三、招新細(xì)則

（一）招新對象

主要對象為12級新生

（二）招新要求

1、承認(rèn)學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學(xué)習(xí)成績良好。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

5、需滿足口才出色，語言運(yùn)用能力強(qiáng)，能教熟練使用OFFICE,EXCLE等辦公軟件或其余相關(guān)特長，三個(gè)條件中的其中一條以上。

（三）招新規(guī)模

試用期人數(shù)：20人左右

正式人數(shù)：18人左右（原則上不得超過上一屆同階段人數(shù)）

（四）招新形式

1、報(bào)名（填寫報(bào)名表+領(lǐng)取申請表）

2、面試（自我介紹+現(xiàn)場提問）

3、初試（筆試）

4、復(fù)試（筆試）

5、試用期(一個(gè)月)

（五）招新時(shí)間、地點(diǎn)及責(zé)任分配

報(bào)名時(shí)間為10月13日，地點(diǎn)為圖書館前

面試、初試及復(fù)試的時(shí)間、地點(diǎn)由校學(xué)生會統(tǒng)一安排。

責(zé)任分配：

杜學(xué)良：招新工作總體的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及調(diào)配，嘉賓邀請

馬浩：面試的前期籌備與現(xiàn)場控制

奚望：面試準(zhǔn)備，短信通知

柳詩林：信息整理、存檔，協(xié)助其他招新成員工作

（六）招新流程

1、前期宣傳

（1）通過深入各個(gè)新生群，宣傳學(xué)生會信息及本部門信息，打響招新第一槍。

（2）通過迎新活動對部分新生進(jìn)行深入宣傳，尤其抓住跟車的機(jī)會擴(kuò)大我部門影響。

（3）利用迎新晚會，對迎新晚會進(jìn)行一次考評，使新生對我部門的部分工作有一定的認(rèn)識，進(jìn)行深入宣傳，加深新生對我部門的印象。

（4）在主要新生宿舍樓進(jìn)行大規(guī)模面對面宣傳、交流。

2、報(bào)名面試階段（后附負(fù)責(zé)人）

（1）報(bào)名：

1現(xiàn)場宣傳與講解（杜學(xué)良）○

2現(xiàn)場布置和設(shè)備調(diào)試（馬浩）○

3○回答新生問題，擴(kuò)大部門影響（奚望）

④表格的填錄與整理（柳詩林）

（2）面試：

面試內(nèi)容為每人3分鐘自我介紹和評委提問，面試地點(diǎn)定為主樓某大教室，問題將由事先準(zhǔn)備的問題庫和臨場提問組成。評委人選為參與生活部招新活動的所有成員。

流程:具體流程:

1.前期準(zhǔn)備:現(xiàn)場布置（杜學(xué)良、馬浩）面試題庫的搜集與打?。姟?/p>

林）

2○ 活動中期：嘉賓接待（奚望）現(xiàn)場簽到及催場（杜學(xué)良）；秩序維持（馬浩）

3○活動后期：面試者信息收集與錄入、選手通知（柳詩林）

（3）筆試（初試、復(fù)試）

筆試的內(nèi)容為綜合能力測試，時(shí)間為一個(gè)半鐘頭。時(shí)間待定，地點(diǎn)待定

活動流程：

1.前期準(zhǔn)備:，試題準(zhǔn)備與打印和簽到（杜學(xué)良）○、教室預(yù)定和電腦調(diào)試（馬浩）、現(xiàn)場布置（奚望）活動中期：監(jiān)考（杜學(xué)良、馬浩）○，試卷審閱（奚望、柳詩林）3○活動后期：信息分析與商討，決定二次復(fù)試人選，通知進(jìn)入復(fù)賽的同學(xué)結(jié)果。

進(jìn)行下一輪復(fù)試（以筆試形式開展），成績優(yōu)異者成為生活部新一屆部委。

3、招新后期：由現(xiàn)四位部長組織新一屆部委見面會，為新一屆部委

加油鼓勁并對部門具體工作做詳細(xì)的解析，通過復(fù)試的同學(xué)進(jìn)入一個(gè)月的實(shí)習(xí)。

四、補(bǔ)充

1、面試人員嚴(yán)格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試，對每個(gè)應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。

2、如果某部門在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以

通知應(yīng)聘者在該部門下個(gè)面試時(shí)間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時(shí)完成面試，避免大量人員等待滯留。

3、如果報(bào)名工作中出現(xiàn)某個(gè)部門報(bào)名人員扎堆，某個(gè)部門報(bào)名人

數(shù)相對較少時(shí)，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認(rèn)的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進(jìn)行面試，具體聽從分團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)安排。

4、如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時(shí)向分團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)報(bào)

告進(jìn)行安排

第三篇：文藝部招新策劃

2011-2012年第一學(xué)期學(xué)生會文藝部招新策劃書

一、招新目的：

為了保證院學(xué)生會在新的一年里注入新的血液，建立完善的組織與制度，協(xié)調(diào)好各部門開展各種活動，為新一屆學(xué)生充分發(fā)揮自我管理、自我服務(wù)的職能，保持工作的連續(xù)性，做到服務(wù)學(xué)院，服務(wù)同學(xué)，提高自己。

二、招新細(xì)則：

（一）招新對象：?..（二）招新要求：

1、要有服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)、服務(wù)老師的奉獻(xiàn)精神；

2、態(tài)度端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心；

3、工作細(xì)心，有耐心服務(wù)老師同學(xué)；

4、在文藝方面有一定特長等；

（三）招新人數(shù)： 3人

（四）招新形勢：

有意報(bào)名的同學(xué)在班長（臨時(shí)負(fù)責(zé)人）處填寫報(bào)名表并答試題，由班長將報(bào)名表和試題答案統(tǒng)一上交學(xué)院辦公室，整理報(bào)名競選辦公室的名單，錄入招新匯總表，并在規(guī)定時(shí)間參加面試。

（五）招新時(shí)間地點(diǎn)：9月24日下午18:00綜合教學(xué)樓C區(qū)

（六）聯(lián)系電話：?

三：招新流程：

（一）前期宣傳：

由院學(xué)生會直接做宣傳，統(tǒng)一向11級新生發(fā)送一份團(tuán)委學(xué)生會的招新通知，統(tǒng)一在班長處報(bào)名。

（二）報(bào)名面試階段：

A報(bào)名在班長處報(bào)名，填寫申請表；

B 筆試報(bào)名競選辦公室的同學(xué)須按要求答“物理與電子科學(xué)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會干事競聘筆試試題（題卷）”；

C面試 通過筆試的同學(xué)在接到面試通知后參加本部門面試。

1、時(shí)間：2011年9月24日下午18:00

地點(diǎn)：綜合教學(xué)樓C區(qū)

2、面試內(nèi)容

1簡單自我介紹（不超過三分鐘）○

2應(yīng)聘者回答面試人提出的問題（問題新穎，思維角度靈活）○

3對應(yīng)聘者的某方面能力可進(jìn)行當(dāng)場測試 ○

3、面試細(xì)節(jié)可根據(jù)本部門要求自行處理

1根據(jù)各班長上交的名單，統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘辦公室的學(xué)生，錄入招新匯總表，面試○

開始前，請新生在匯總表后簽到，等待面試開始；

2面試時(shí)根據(jù)匯總表上亂序的名單，依次叫學(xué)生上前面試； ○

3面試人員應(yīng)本著公平公正的原則，對應(yīng)聘學(xué)生一視同仁，根據(jù)不同的學(xué)生○

特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)心了解和詢問。

（三）確定人員名單

根據(jù)面試結(jié)果以及招生情況確定應(yīng)聘成功人員名單

（四）召開新一屆學(xué)生會辦公室成員內(nèi)部動員會

1、為新成員介紹辦公室內(nèi)部工作特色與日常工作

2、開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學(xué)期辦公室工作

四、文藝部介紹

物電之光——迎新晚會：是物電學(xué)院的傳統(tǒng)，每年10月中下旬，學(xué)院都會花巨資為新加入學(xué)院的祖國將來科技人才潛力股們創(chuàng)辦一臺展現(xiàn)學(xué)院特色，充滿歡樂的晚會來歡迎新生。這場迎新盛典就是由我們——文藝部主辦的。這次晚會都被寫入了物電學(xué)院的“史記”成為歷史的亮點(diǎn)。

十月詩會——作為學(xué)校的每年必辦節(jié)目，我們學(xué)院積極參加。在每次的比賽中，我們學(xué)院都以獨(dú)特的創(chuàng)意，完整的舞臺表演力，取得了引以為傲的成績，曾經(jīng)一度取得了學(xué)校14個(gè)大大小小的學(xué)院中的第一名。很榮幸，我們文藝部也是主辦單位之一，看臺上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帥哥們，都是我們部出的。

四星大賽——相信各位已經(jīng)對這個(gè)名詞不陌生了，每年學(xué)校四星大賽的院參賽名額均由我們

文藝部提供，我們就是讓你們走向?qū)W校，走向世界的橋梁！

五四匯演——我們文藝部秉著一貫的創(chuàng)意獨(dú)特，出奇制勝的風(fēng)格，以各種方式征服了學(xué)校的大小院系，在充分表達(dá)了對五四運(yùn)動犧牲的英雄們的敬意，發(fā)揚(yáng)五四精神的同時(shí)，也將當(dāng)代大學(xué)生，青春，夢想，激情展現(xiàn)的淋漓盡致。在最近的一屆五四匯演中，我們院的《青春狂想曲》取得了空前的成功，名噪當(dāng)時(shí)的長理校園，也成為眾多學(xué)院紛紛模仿的經(jīng)典??！

第四篇：秘書部招新策劃

秘書部納新策劃

一、納新目的：

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會隊(duì)伍建設(shè)，為部門注入一股新鮮血液，為在校生創(chuàng)造一個(gè)展示自我的舞臺，發(fā)揮自己的才能的平臺。

二、納新時(shí)間：

報(bào)名領(lǐng)表時(shí)間：待定

面試時(shí)間：待定

三、納新地點(diǎn)：

報(bào)名領(lǐng)表地點(diǎn)：待定

面試地點(diǎn)：待定

四、納新對象：

四川外國語大學(xué)全體學(xué)生

五、納新人數(shù)：

待定

六、納新要求：

1、承認(rèn)學(xué)生會章程，自覺遵守學(xué)生會各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德良好，具有一定的政治素養(yǎng)。

3、工作態(tài)度端正，肯吃苦耐勞，能夠很好的處理學(xué)習(xí)和工作之間的關(guān)系。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。

5、有一定的自我鍛煉、自我管理意識，有組織能力。

6、具有一定的文字功底。

七、納新流程

1、前期宣傳工作：整理部門相關(guān)介紹資料、展示部門成果，交由校學(xué)生會統(tǒng)一

組織進(jìn)行宣傳。

2、報(bào)名工作階段：由校學(xué)生會統(tǒng)一組織進(jìn)行報(bào)名領(lǐng)表

3、面試階段：

第一輪面試+筆試：

1、交申請表（觀察其書寫入職申請表，字跡是否工整，是否沒有

錯誤，是否細(xì)致用心填寫。）

2、進(jìn)行一分鐘的自我介紹（在所有新生面前自我介紹，新

生參與投票）

3、進(jìn)行提問

4、A、給一篇文章找錯字

B、問他是否細(xì)心？請舉例來證明。

5、理解題:就個(gè)人與團(tuán)隊(duì)怎樣實(shí)現(xiàn)雙贏話題舉例談看法

結(jié)束后的小測試：

1、制作一份迎國慶晚會邀請函

2、發(fā)一條短信(關(guān)于復(fù)試的地點(diǎn)或關(guān)心問候的話語，觀察

是否回短信)

第二輪情景模擬及人員選定：

1.注重新成員的交流能力：應(yīng)試的同學(xué)將被要求自己準(zhǔn)備本人的簡介，簡介需要有足夠 的創(chuàng)意，能體現(xiàn)其本人的創(chuàng)造性。屆時(shí)以應(yīng)試同學(xué)表現(xiàn)的好壞作為是否招入部門的取

舍之一。

2.秘書處的工作將有大部分時(shí)間和新聞稿以及會議記錄打交道。我部將設(shè)置一個(gè)有主席

團(tuán)成員及各部門部長參加的模擬會議。應(yīng)試的同學(xué)應(yīng)當(dāng)在旁邊實(shí)時(shí)地進(jìn)行會議記錄。會

后將對比其會議記錄，是否準(zhǔn)確，適當(dāng)，簡潔，主次分明地記錄下會議的重點(diǎn)。

3.會議過后，由另外一部分學(xué)生會成員模擬接受任務(wù)的組員。應(yīng)試的同學(xué)應(yīng)當(dāng)向

模擬組的成員傳達(dá)會議的內(nèi)容，通過對比各名應(yīng)試同學(xué)是否準(zhǔn)確，明白地傳達(dá)到

任務(wù)鑒別其總結(jié)和交流能力。

4、綜合評定：根據(jù)現(xiàn)場面試結(jié)合納新報(bào)名表以及招收人數(shù)和要求等各方面

綜合因素，部門組織相關(guān)人員開展評選工作，初步確定各部

門人選名單。

5、名單審核：將最終名單上報(bào)主席團(tuán)審核，并作面試工作匯報(bào)總結(jié)。主席

團(tuán)審核通過簽字后，方正式生效。

6、名單公布：電話通知入選人，由校學(xué)生會統(tǒng)一組織，公布干事名單。

7、納新結(jié)束: 召開新成員見面會，進(jìn)一步認(rèn)識、了解新部員，對秘書部進(jìn)

行全面介紹。初步劃分小組，安排臨時(shí)負(fù)責(zé)人，分配工作。

八、人員安排：

負(fù)責(zé)人: 秘書部部長、秘書部副部長

面試官: 待定

面試秘書:待定

場外秩序: 待定

九、注意事項(xiàng)：

1、工作人員須時(shí)刻謹(jǐn)記校學(xué)生會的身份，禮貌親切待人，耐心細(xì)致的解答同學(xué)的詢問。

2、工作人員服裝須大方、得體，以正裝（待定）為佳。

3、面試官不可徇私舞弊，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納新，一切以部門利益為重。

4、工作人員工作期間不得無故離崗。

十、考場準(zhǔn)備：

1、考場標(biāo)識

2、相關(guān)表格文件

3、工作用筆十支，A4白紙

4、礦泉水

附錄：面試問題

1為什么你希望來我們部門工作?(你覺得這個(gè)部門最吸引你的地方是什么/你為什么不去其他部門面試/你談?wù)劶尤脒@個(gè)部門的動機(jī)/你選擇這個(gè)部門考慮的主要問題是什么)

2你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?(你能給這個(gè)部門帶來什么/ 和別的學(xué)生相比有何優(yōu)勢)

3你希望在工作中能夠獲得什么?（如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么）

4你是怎么看待評價(jià)自己的？

5你喜歡什么樣的做事方式?(請告訴我你在什么情況下工作最有效率)

6假如你知道你在學(xué)生會所學(xué)的知識到了社會工作時(shí)全都沒有用，你有何感想？ 7你參加過什么公益活動或社會實(shí)踐活動？你對這些活動有何感想？(能否介紹一下你的社會活動能力/你為什么愿意從事那些課外活動,通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么)

8你是怎么看待親情與愛情之間的關(guān)系？

9如果另外一個(gè)部門同時(shí)錄用你，你將如何選擇

10你對今后大學(xué)生活又怎樣的理解和期望？

11假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件是事是什么？ 13你做出了一個(gè)決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？ 14某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ 15你認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

16哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？ 17為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

18為了完成某項(xiàng)工作，你有很多需要學(xué)的東西，但是時(shí)間又特別緊。你用什么方法來學(xué)會這些東西并按時(shí)完成了這項(xiàng)工作？

19當(dāng)你正忙于學(xué)習(xí)的同時(shí)接受工作任務(wù)，你會怎樣做？

20你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)？

21你覺得你在解決問題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。

22當(dāng)別人在背后談?wù)撃愕臅r(shí)候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？

23你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？

24你認(rèn)為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

25你認(rèn)為什么情況下違反有關(guān)命令是很必要的，且不會受到懲罰？

26你在和他人打交道時(shí)，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？

27如果你進(jìn)了某個(gè)部門，你打算和你的同學(xué)及學(xué)長建立什么樣的關(guān)系？ 28就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？

29你用什么方法來維持你和其他同學(xué)的強(qiáng)有力的關(guān)系的？（你和你的同學(xué)在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧）

第五篇：紀(jì)檢部招新策劃

紀(jì)檢部招新策劃

一、部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)系學(xué)生會成員的紀(jì)律檢查、監(jiān)督工作，開展自律自查，對學(xué)生會干部的工作實(shí)行量化考核，定期進(jìn)行階段性工作總結(jié)并向主席團(tuán)作出匯報(bào)；

2、負(fù)責(zé)系學(xué)生會例會的簽到工作，維護(hù)系內(nèi)各公共場所的正常秩序，并為學(xué)生會開展全院性或全系大中型活動提供安全保衛(wèi)工作，維持活動秩序；

二、招新安排

1、人員安排： 12級干部6名

2、任務(wù)安排：配合本系學(xué)生會招新安排，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)由兩位部長主持本部招新的面試工作

3、招新原則：今年招新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真正為我們部注入新鮮活力。

4、招新要求：

1）、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情，積極為廣大同學(xué)服務(wù)；

2）、思想品德好，吃苦耐勞，態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，善始善終；

3）、具有一定交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系；

5、招新人數(shù)：初步定為6人。

6、招新對象：12級新生

7、人員選定：根據(jù)學(xué)生會統(tǒng)籌安排，定為6人，預(yù)選10人，以面試成績選拔，前10名入選。

三、面試安排

招新主考官、引導(dǎo)人員面試問題初步設(shè)計(jì)：

1、先給他一分鐘的時(shí)間介紹一下他的情況。（時(shí)間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何）

2、你為什么選擇我們紀(jì)檢部？（你選擇我們紀(jì)檢部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人

3、你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢？挖掘自身優(yōu)勢，充分認(rèn)識自己。（針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃？）

招新中主考官應(yīng)注意問題

1、做好記錄工作，在提問中要善于判斷應(yīng)試人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并及時(shí)而詳實(shí)地地記錄下來

2、在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時(shí)刻適當(dāng)提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3、在招新結(jié)束后要及時(shí)整理出面試記錄，盡早確定出人選。

四、后期工作安排

以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內(nèi)會議，詳細(xì)介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動員大家團(tuán)結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學(xué)。

第一次的部門會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意

義，在這次會議前要準(zhǔn)備充分。并且在這次會議中主要完成以下幾個(gè)工作：

1、各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配

2、盡量定出以后例會的時(shí)間和地點(diǎn)。

3、在會議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責(zé)。

4、在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

5、在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩及獎懲制度。

體育學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會紀(jì)檢部

周孚運(yùn)

2012/9/9

附表：①考官問題

附表：一

1.你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?

2.你為什么要加入紀(jì)檢部?(判斷 溝通能力和口才)你對紀(jì)檢部了解有多少？

3.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？你是一個(gè)什么樣的人？

4.我們這個(gè)部的工作很累的,你能做過來么?

5.你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進(jìn)來學(xué)生會干嗎?(加入部門的目的)

6.你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?（應(yīng)變能力）

7.你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?（處事能力）

8.你進(jìn)入學(xué)生會后有什么設(shè)想?（看有無目標(biāo)）

9.你進(jìn)入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?

10.你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）

11.你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？（工作能力）

12.在學(xué)生會里，有時(shí)因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？

13.對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？

14.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

15.你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

16.如果你加入了學(xué)生會，當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦？

17.你覺得你在這個(gè)部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？(自我認(rèn)知和對部門的了解度)

18.假設(shè)你被招入學(xué)生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會怎么做？

19.談?wù)勀銓ξ页龅拿嬖噯栴}的看法！

思維發(fā)散題：

問：為什么面包會飛

答：因?yàn)樗陲w機(jī)上

錯，因?yàn)樗菚w的面包

問：為什么老鼠會飛

答：因?yàn)樗菚w的老鼠

錯，因?yàn)樗粤藭w的面包

問：為什么老鷹會飛

答：因?yàn)樗浅粤藭w的老鼠

錯，老鷹本來就會飛

A：“什么馬只有兩條腿？”

B：“？不知道?！?/p>

A：“奧巴馬?！?/p>

A：“什么老鼠只有兩條腿？”B：“不知道。”

A：“米老鼠。”

A：“什么鴨子只有兩條腿？”B：“唐老鴨?。　?/p>

A：“錯，所有鴨子都只有兩條腿?！?/p>