第一篇：建筑工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書.doc

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

一、前言

實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想，夢想是每個人的前進方向。一個切實可行的計劃是成功的基礎，美好的未來需要有個規(guī)劃藍圖來指導。職業(yè)生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規(guī)劃，就會浪費自己的時間和生命。

二、自我評定：

1.我的性格類型

沉靜、友善、敏感和仁慈，欣賞目前和他們周圍所發(fā)生的事情，喜歡有自己的空間，做事情能把我自己的時間。

2.優(yōu)劣勢分析

優(yōu)勢

綜合素質

◆較強的學習、創(chuàng)新、領導、組織、協(xié)調、表達能力 ◆積能看到事情積極的一面 ◆沉著冷靜的氣質 ◆大氣、踏實、認真的特質 ◆較高的思想素養(yǎng) ◆很高的職業(yè)操守 實際操作

◆極強的責任感

劣勢

◆做事情想得太多，不果斷 ◆原則太多

◆有計劃，但實施情況不好，常常打亂

實際操作 ◆有時缺乏自信 ◆有時優(yōu)柔寡斷

◆對其他人要求太苛刻

◆速度與效果并重

◆做事認真，很有耐心

三、短期及長期職業(yè)目標：

職業(yè)理想：稱為中國鐵路工程總公司的建造師 長期職業(yè)目標： 國家注冊一級建造師 10年短期目標： 國家注冊二級建造師 7年短期目標： 考取建造師證書 5年短期目標： 考取構造師證書 1年內目標： 半年內目標：

加入真正的建筑公司實習、考取造價員證書 專業(yè)課在班級前三名

四、職業(yè)分析

1、職業(yè)描述

建造師執(zhí)業(yè)資格制度起源于英國，迄今已有150余年歷史。目前，世界上許多發(fā)達國家均建立起該項制度。建立建造師執(zhí)業(yè)資格制度，將為我國開拓國際建筑市場、增強對外工程承包能力有所幫助。因此，建立建造師執(zhí)業(yè)資格制度也是與國際接軌、開拓國際建筑市場的客觀要求。

我國建造師制度的法律依據《中華人民共和國建筑法》第14條規(guī)定：“從事建筑活動的專業(yè)技術人員，應當依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)證書許可的范圍內從事建筑活動?！?2003年2月27日《國務院關于取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》（國發(fā)〔2003〕5號）規(guī)定：“取消建筑施工企業(yè)項目經理資質核準，由注冊建造師代替，并設立過渡期”。人事部、建設部依據國務院上述要求決定對建設工程項目總承包及施工管理的專業(yè)技術人員實行建造師執(zhí)業(yè)資格制度，出臺了《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》（人發(fā)[2002]111號）。

建造師分為一級建造師和二級建造師。英文分別為：Constructor和Associate Constructor。建造師的分級管理既可以使整個建造師隊伍中有一批具有較高素質和管理水平的人員，便于國際互認，也可以使整個建造師隊伍適應我國建設工程項目量大面廣，規(guī)模差異懸殊，各地經濟、文化和社會發(fā)展水平差異較大，不同工程項目對管理人員要求不同的特點和實際需求。一級注冊建造師可以擔任《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》中規(guī)定的必須由特級、一級建筑業(yè)企業(yè)承建的建設工程項目施工的項目經理；二級注冊建造師只可以擔任二級及以下建筑業(yè)企業(yè)承建的建設工程項目施工的項目經理。

不同類型、不同性質的建設工程項目，有著各自的專業(yè)性和技術特點，對項目經理的專業(yè)要求有很大不同。建造師實行分專業(yè)管理，就是為了適應各類工程項目對建造師專業(yè)技術的不同要求，也與現(xiàn)行建設工程管理體制相銜接，充分發(fā)揮各有關專業(yè)部門的作用。建造師分為兩個級別，一級建造師的專業(yè)分為建筑工 程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、通信與廣電工程、礦業(yè)工程、機電工程等10個。二級建造師的專業(yè)分為建筑工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業(yè)工程和機電工程等6個。

2、職業(yè)前景

一般來說，只要取得了資格證，收入都是較為客觀的，有的公司的年薪甚至會達到五六十萬元。羅國志透露說，正因為建造師職業(yè)高收入的光環(huán)，讓很多小的建筑公司望而卻步，紛紛聘請大公司的建造師兼職。隨著國家建設的進一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人眼中非常耀眼的職業(yè)。

3.建造師的資質

建造師是以專業(yè)技術為依托、以工程項目管理為主業(yè)的執(zhí)業(yè)注冊人員，近期以施工管理為主。建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規(guī)，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規(guī)或國務院建設行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務。在行使項目經理職責時，一級注冊建造師可以擔任《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》中規(guī)定的特級、一級建筑業(yè)企業(yè)資質的建設工程項目施工的項目經理；二級注冊建造師可以擔任二級建筑業(yè)企業(yè)資質的建設工程項目施工的項目經理。大中型工程項目的項目經理必須逐步由取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員擔任；但取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員能否擔任大中型工程項目的項目經理，應由建筑業(yè)企業(yè)自主決定。

4、建造師的地位和作用

建造師是受企業(yè)法定代表人委托對工程項目施工過程全面負責的項目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人。工程項目施工是以建造師為首的生產經營管理系統(tǒng)，實行建造師負責制，建造師在工程項目施工中處于中心地位，對工程項目施工負全面管理的責任。只有通過以建造師為首的項目管理，才能實現(xiàn)施工項目的成本、進度、質量目標，最終給企業(yè)創(chuàng)造效益。

建造師是項目有關各方協(xié)調配合的橋梁和紐帶，處在下面各方的核心地位。項目管理說到底是人的管理與協(xié)調，負責溝通、協(xié)商、解決各種矛盾、沖突、糾紛的關鍵人物是建造師。他對項目行使管理權，也對項目目標的實現(xiàn)承擔全部責任。建造師是項目信息溝通的發(fā)源地和控制者，在項目實施過程中，來自項目外的重要信息、指令要通過建造師來匯總、溝通、交涉，對項目內部，建造師是各種重要指標、決策、計劃、方案、措施、制度的決策人和制定者。

5、建造師的責、權、利

1）建造師的職責

（1）貫徹執(zhí)行國家和工程所在地政府的有關法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度。

（2）項目總體控制計劃及總目標確定后，建造師的職責之一就是將總目標分解，制定項目階段性目標，劃分出主要工作內容和工作量，確保項目階段性目標的實現(xiàn)。

（3）嚴格財務制度，加強財經管理，正確處理國家、企業(yè)與個人的利益關系。（4）履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更，以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。（5）及時決策建造師需親自決策的問題，包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

（6）對工程項目施工進行有效控制，執(zhí)行有關技術規(guī)范和標準，積極推廣應用新技術。

2）建造師的權力

（1）人事權：項目班子的組成人員的選擇、考核、聘任和解聘，對班子成員的任職、獎懲、調配、指揮、辭退，在有關政策和規(guī)定的范圍內選用和辭退勞務隊伍等是建造師的權力。

（2）生產指揮權：建造師有權按工程承包合同的規(guī)定，根據項目隨時出現(xiàn)的人、財、物等資源變化情況進行指揮調度，對于施工組織設計和網絡計劃，也有權在保證總目標不變的前提下進行優(yōu)化和調整，以保證能對施工現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的各種變化應付自如。

（3）財權：建造師必須擁有承包范圍內的財務決策權，在財務制度允許的范圍內，建造師有權安排承包費用的開支，有權在工資基金范圍內決定項目班子內部的計酬方式、分配方法、分配原則和方案，推行計件工資、定額工資、崗位工資和確定獎金分配。對風險應變費用、趕工措施費用等都有使用支配權。

（4）技術決策權：主要是審查和批準重大技術措施和技術方案，以防止決策失誤造成重大損失，必要時召集技術方案論證會或外請咨詢專家，以防止決策失誤。

（5）設備、物資、材料控制權：在公司有關規(guī)定的范圍內，決定機械設備的型號、數(shù)量、進場時間，對工程材料、周轉工具、大中型機具的進場，有權按質量標準檢驗后決定是否用于本項目。建造師可自行采購零星物資，但對于主要材料的采購權不宜授予建造師，否則可能影響公司的效益。若由材料部門供應的材料未能按時、按質、按量保證供應，建造師有權拒收或采取其他措施。

3）建造師的利益

目前，在國有建筑企業(yè)中，因建造師的權限較小，管理的面較大，付出的多，得到的少，久而久之，工作積極性下降，建造師變相斂財，影響企業(yè)效益，因此，要明確建造師的利益，改隱性收入為顯性收入。

建造師部應進行獨立核算，改變過去那種只干不算，幾個項目的成本核算攪和在一起的作法。將人工費、機械費、材料費節(jié)約等作為考核指標，提取一定比例利潤作為獎勵基金，由建造師按規(guī)定分配。

建造師的最終利益是建造師行使權力和承擔責任的結果，也是市場經濟條件下責、權、利相互統(tǒng)一的具體表現(xiàn)。建造師按規(guī)定標準享受崗位效益工資和獎金，年終各項指標和整個工程項目都達到承包合同指標要求的，按合同獎罰一次兌現(xiàn) 其年度獎勵。

如果承包指標未按合同要求完成，可根據年度工程項目承包合同獎罰條款扣除風險抵押金，直至所有獎金全部扣除。如屬個人責任，致使工程項目質量粗糙、工期拖延、成本虧損或造成重大安全事故的，除全部沒收抵押金和扣發(fā)獎金外，可處以一次性罰款并下浮工資，性質嚴重者要按有關規(guī)定追究責任。

綜上所述，施工建造師是對施工項目管理全面負責的管理者，也是施工項目的管理中心，明確建造師的責、權、利，并在項目管理中落到實處，也是建筑企業(yè)挖掘內部潛力和獲取最大利潤的根本途徑。

五、人生規(guī)劃：

畢業(yè)后再進行3年的學習

1、總體規(guī)劃：

通過大學的學習，努力學好自身專業(yè)知識，掌握必要經營管理技能。積極參加社會實踐，增強自己的社會實踐經驗。在寒暑假期間參加短期社會工作，進一步將理論運用到實際工作中去。

工作3年 考上二級建造師 工作5年 考上一級建造師

2、計劃實施

203—2015年 學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，為專升本或就業(yè)做好準備（具體規(guī)劃見后）。

2015—202018年 熟悉適應期：利用3左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的崗位和工作環(huán)境。

此階段完成的主要內容及途徑：

? 學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從專科走向本科。途徑：參加進修、自學或函授、夜大或脫產等；

? 專業(yè)技能：較熟練，達到助理工程師技術水平，途徑：專業(yè)學習、培訓，熟悉工作環(huán)境；

? 個人發(fā)展、人際關系：在這一時期，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，與同事友好相處，獲得領導認同，打好基礎，職位升遷暫不考慮。途徑：加強溝通，虛心求教；

? 婚姻家庭：暫不考慮，有緣分可順其自然，不強求；

? 生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，形成較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加體育活動，如跑步、打球等。途徑：制定生活時間表，約束自己更好執(zhí)行。

2018—2028年 穩(wěn)步發(fā)展期：在此10年左右的時間里，努力奮斗，使自己在本單位、本崗位上業(yè)務精湛，并小有成就。

此階段完成的主要內容及途徑：

? 學歷、知識結構：在原基礎上進一步提升自身學歷層次，達到本科或研究生水平。途徑：參加進修、自學或函授、夜大或脫產等；

? 專業(yè)技能：較熟練掌握本專業(yè)領域內的技術技能，達到工程師或高級工程師技術水平，并具有一定的生產技術管理經驗。途徑：參加專業(yè)培訓，加強學術交流；

? 個人發(fā)展、人際關系：在做好與同事友好相處的基礎上，使自己逐步成為單位的技術骨干，并充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，能在技術管理崗位上有所小成。途徑：大膽工作，敢于創(chuàng)新，充分利用網絡、圖書館等條件不斷學習新技術、新方法；

? 婚姻家庭：尋找另一半，注意品行、學歷、家庭背景等因素，并結婚生子，購買住房，承擔家庭責任，教育好下一代；

? 生活習慣、興趣愛好：此階段形成個人良好習慣尤為重要，生活工作壓力最 大，必須調整好自身狀態(tài)，以保證能更好地投入到事業(yè)發(fā)展中去，定時參加體育活動，以增強體質。途徑：制定生活時間表，家庭成員督促執(zhí)行。2028—2048年 事業(yè)有成期：此為職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時期，應抓好這一階段，使本人發(fā)展到個人事業(yè)的頂峰。

此階段完成的主要內容及途徑：

? 學歷、知識結構：重點加強知識的更新，熟練掌握本專業(yè)領域技術技能，并成為技術權威，并具有較強的生產技術管理經驗。途徑：加強學術交流，虛心向年青人學習新技術；

? 個人發(fā)展、人際關系：成為單位的中流砥柱或中層領導，注意管理方法的學習總結，加強對年青人的指導幫助，帶動新一代快速成長； ? 婚姻家庭：在工作時注意處理好家庭與工作關系，保證家庭和睦； ? 生活習慣、興趣愛好：前些年養(yǎng)成的良好生活習慣將成為現(xiàn)階段寶貴的一筆財富，注意繼續(xù)保持。

2048—2058年 發(fā)揮余熱期：此時已退休，若體力、精力還不錯，可繼續(xù)參加業(yè)余工作，為社會盡自己的一份力量，同時也為充實自己的老年生活，注意勞逸結合，千萬不得過分勞累，時間視具體情況而定，但若有不適就提前停止工作，進入下一時期。

2055年以后 頤養(yǎng)天年期：忙碌了一輩子，該多多休息了。在家可養(yǎng)花弄草，閑庭信步，外出游覽祖國大好河山，兒孫膝下承歡，盡享天倫之樂。這時候，我終于可以慢慢回顧自己過去走過的路，有可能的話還可以寫一部個人回憶錄。無論在別人的眼中我的一生過得如何，我總可以很自豪地在回憶錄的最后一頁寫上兩個字：成功！

六、結束語

有了目標，才會有動力。這份大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書就是給了我一個明確的學習目標和職業(yè)規(guī)劃。我將會按著上面所寫，親身力行地完成好自己的學習任務和工作任務。使自己的一生過得更有意義。

是的，腳比路長，遠方無論多遠，只怕沒有追尋的雙足去抵達。人生亦是如此，我們不怕目標的高遠，只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執(zhí)著......只要頭時時燃燒著堅定的信念，一往無前地進行下去，就會驚訝地發(fā)現(xiàn)——很多所謂的遠方，其實并不遙遠。用我們的熱情和智慧揚起理想的風帆，用我們青春和生命奏響時代的強音！當我們拋棄了迷茫，把握了方向；我們勤字開頭，不懈地搖槳時，命運的閘門會向我們敞開，誘惑的人時刻也終將到來！

第二篇：建筑工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

一、前言

實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想，夢想是每個人的前進方向。一個切實可行的計劃是成功的基礎，美好的未來需要有個規(guī)劃藍圖來指導。職業(yè)生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規(guī)劃，就會浪費自己的時間和生命。

隨著改革開放的大潮洶涌而至，建設規(guī)模急劇擴大，與此相伴相生的是建筑從業(yè)人員數(shù)量猛增，素質下降，管理脫節(jié)，導致原有的工程建設質量管理體制越來越不適應發(fā)展的要求，無法保證基本建設新高潮的質量控制需要。在建設規(guī)模迅速擴大的形勢下，建筑市場總體技術素質下降，管理脫節(jié),工程建設單位缺乏強有力的監(jiān)督機制，工程質量隱患嚴重，社會上急需大量的建筑工程師專業(yè)人才。我根據社會發(fā)展的需要，對自己以后的職業(yè)選擇為建筑工程師。我知道如果不為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，把自己的未來設計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，我們對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥韰s是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的設計一下。漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。，為了實現(xiàn)自己的人生價值，特作以下個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、自我評定：

1.我的性格類型

沉靜、友善、敏感和仁慈，欣賞目前和他們周圍所發(fā)生的事情，喜歡有自己的空間，做事情能把我自己的時間。

2.優(yōu)劣勢分析

優(yōu)勢

綜合素質

◆較強的學習、創(chuàng)新、領導、組織、協(xié)調、表達能力 ◆積能看到事情積極的一面 ◆沉著冷靜的氣質 ◆大氣、踏實、認真的特質 ◆較高的思想素養(yǎng) ◆很高的職業(yè)操守 實際操作 ◆極強的責任感 ◆速度與效果并重

◆做事認真，很有耐心

劣勢

◆做事情想得太多，不果斷 ◆原則太多

◆有計劃，但實施情況不好，常常打亂

實際操作 ◆有時缺乏自信 ◆有時優(yōu)柔寡斷 ◆對其他人要求太苛刻

三、短期及長期職業(yè)目標：

職業(yè)理想：稱為中國鐵路工程總公司的建造師 長期職業(yè)目標： 國家注冊一級建造師 10年短期目標： 國家注冊二級建造師 7年短期目標： 考取建造師證書 5年短期目標： 考取構造師證書

3年短期目標： 考入黑龍江工程學院、英語六級證書 1年內目標： 半年內目標：

加入真正的建筑公司實習、考取造價員證書 專業(yè)課在班級前三名

四、職業(yè)分析

1、職業(yè)描述

建造師執(zhí)業(yè)資格制度起源于英國，迄今已有150余年歷史。目前，世界上許多發(fā)達國家均建立起該項制度。建立建造師執(zhí)業(yè)資格制度，將為我國開拓國際建筑市場、增強對外工程承包能力有所幫助。因此，建立建造師執(zhí)業(yè)資格制度也是與國際接軌、開拓國際建筑市場的客觀要求。

我國建造師制度的法律依據《中華人民共和國建筑法》第14條規(guī)定：“從事建筑活動的專業(yè)技術人員，應當依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)證書許可的范圍內從事建筑活動。” 2003年2月27日《國務院關于取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》（國發(fā)〔2003〕5號）規(guī)定：“取消建筑施工企業(yè)項目經理資質核準，由注冊建造師代替，并設立過渡期”。人事部、建設部依據國務院上述要求決定對建設工程項目總承包及施工管理的專業(yè)技術人員實行建造師執(zhí)業(yè)資格制度，出臺了《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》（人發(fā)[2002]111號）。

建造師分為一級建造師和二級建造師。英文分別為：Constructor和Associate Constructor。建造師的分級管理既可以使整個建造師隊伍中有一批具有較高素質和管理水平的人員，便于國際互認，也可以使整個建造師隊伍適應我國建設工程項目量大面廣，規(guī)模差異懸殊，各地經濟、文化和社會發(fā)展水平差異較大，不同工程項目對管理人員要求不同的特點和實際需求。一級注冊建造師可以擔任《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》中規(guī)定的必須由特級、一級建筑業(yè)企業(yè)承建的建設工程項目施工的項目經理；二級注冊建造師只可以擔任二級及以下建筑業(yè)企業(yè)承建的建設工程項目施工的項目經理。

不同類型、不同性質的建設工程項目，有著各自的專業(yè)性和技術特點，對項目經理的專業(yè)要求有很大不同。建造師實行分專業(yè)管理，就是為了適應各類工程項目對建造師專業(yè)技術的不同要求，也與現(xiàn)行建設工程管理體制相銜接，充分發(fā)揮各有關專業(yè)部門的作用。建造師分為兩個級別，一級建造師的專業(yè)分為建筑工程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市 4 政公用工程、通信與廣電工程、礦業(yè)工程、機電工程等10個。二級建造師的專業(yè)分為建筑工程、公路工程、水利水電工程、市政公用工程、礦業(yè)工程和機電工程等6個。

2、職業(yè)前景

一般來說，只要取得了資格證，收入都是較為客觀的，有的公司的年薪甚至會達到五六十萬元。羅國志透露說，正因為建造師職業(yè)高收入的光環(huán)，讓很多小的建筑公司望而卻步，紛紛聘請大公司的建造師兼職。隨著國家建設的進一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人眼中非常耀眼的職業(yè)。

3.建造師的資質

建造師是以專業(yè)技術為依托、以工程項目管理為主業(yè)的執(zhí)業(yè)注冊人員，近期以施工管理為主。建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規(guī)，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規(guī)或國務院建設行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務。在行使項目經理職責時，一級注冊建造師可以擔任《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》中規(guī)定的特級、一級建筑業(yè)企業(yè)資質的建設工程項目施工的項目經理；二級注冊建造師可以擔任二級建筑業(yè)企業(yè)資質的建設工程項目施工的項目經理。大中型工程項目的項目經理必須逐步由取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員擔任；但取得建造師執(zhí)業(yè)資格的人員能否擔任大中型工程項目的項目經理，應由建筑業(yè)企業(yè)自主決定。

4、建造師的地位和作用

建造師是受企業(yè)法定代表人委托對工程項目施工過程全面負責的項目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人。工程項目施工是以建造師為首的生產經營管理系統(tǒng)，實行建造師負責制，建造師在工程項目施工中處于中心地位，對工程項目施工負全面管理的責任。只有通過以建造師為首的項目管理，才能實現(xiàn)施工項目的成本、進度、質量目標，最終給企業(yè)創(chuàng)造效益。

建造師是項目有關各方協(xié)調配合的橋梁和紐帶，處在下面各方的核心地位。項目管理說到底是人的管理與協(xié)調，負責溝通、協(xié)商、解決各種矛盾、沖突、糾紛的關鍵人物是建造師。他對項目行使管理權，也對項目目標的實現(xiàn)承擔全部責任。建造師是項目信息溝通的發(fā)源地和控制者，在項目實施過程中，來自項目外的重要信息、指令要通過建造師來匯總、溝通、交涉，對項目內部，建造師是各種重要指標、決策、計劃、方案、措施、制度的決策人和制定者。

5、建造師的責、權、利

1）建造師的職責

（1）貫徹執(zhí)行國家和工程所在地政府的有關法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度。

（2）項目總體控制計劃及總目標確定后，建造師的職責之一就是將總目標分解，制定項目階段性目標，劃分出主要工作內容和工作量，確保項目階段性目標的實現(xiàn)。

（3）嚴格財務制度，加強財經管理，正確處理國家、企業(yè)與個人的利益關系。（4）履行合同義務，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更，以合同當事人的身份，運用合同的法律約束手段，把項目各方統(tǒng)一到項目目標和合同條款上來。

（5）及時決策建造師需親自決策的問題，包括實施方案、人事任免獎懲、重大技術措施、設備采購方案、資源調配、進度計劃安排、合同及設計變更、索賠等。

（6）對工程項目施工進行有效控制，執(zhí)行有關技術規(guī)范和標準，積極推廣應用新技術。

2）建造師的權力

（1）人事權：項目班子的組成人員的選擇、考核、聘任和解聘，對班子成員的任職、獎懲、調配、指揮、辭退，在有關政策和規(guī)定的范圍內選用和辭退勞務隊伍等是建造師的權力。

（2）生產指揮權：建造師有權按工程承包合同的規(guī)定，根據項目隨時出現(xiàn)的人、財、物等資源變化情況進行指揮調度，對于施工組織設計和網絡計劃，也 有權在保證總目標不變的前提下進行優(yōu)化和調整，以保證能對施工現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的各種變化應付自如。

（3）財權：建造師必須擁有承包范圍內的財務決策權，在財務制度允許的范圍內，建造師有權安排承包費用的開支，有權在工資基金范圍內決定項目班子內部的計酬方式、分配方法、分配原則和方案，推行計件工資、定額工資、崗位工資和確定獎金分配。對風險應變費用、趕工措施費用等都有使用支配權。

（4）技術決策權：主要是審查和批準重大技術措施和技術方案，以防止決策失誤造成重大損失，必要時召集技術方案論證會或外請咨詢專家，以防止決策失誤。

（5）設備、物資、材料控制權：在公司有關規(guī)定的范圍內，決定機械設備的型號、數(shù)量、進場時間，對工程材料、周轉工具、大中型機具的進場，有權按質量標準檢驗后決定是否用于本項目。建造師可自行采購零星物資，但對于主要材料的采購權不宜授予建造師，否則可能影響公司的效益。若由材料部門供應的材料未能按時、按質、按量保證供應，建造師有權拒收或采取其他措施。

3）建造師的利益

目前，在國有建筑企業(yè)中，因建造師的權限較小，管理的面較大，付出的多，得到的少，久而久之，工作積極性下降，建造師變相斂財，影響企業(yè)效益，因此，要明確建造師的利益，改隱性收入為顯性收入。

建造師部應進行獨立核算，改變過去那種只干不算，幾個項目的成本核算攪和在一起的作法。將人工費、機械費、材料費節(jié)約等作為考核指標，提取一定比例利潤作為獎勵基金，由建造師按規(guī)定分配。

建造師的最終利益是建造師行使權力和承擔責任的結果，也是市場經濟條件下責、權、利相互統(tǒng)一的具體表現(xiàn)。建造師按規(guī)定標準享受崗位效益工資和獎金，年終各項指標和整個工程項目都達到承包合同指標要求的，按合同獎罰一次兌現(xiàn)其獎勵。如果承包指標未按合同要求完成，可根據工程項目承包合同獎罰條款扣除風險抵押金，直至所有獎金全部扣除。如屬個人責任，致使工程項目質量粗糙、工期拖延、成本虧損或造成重大安全事故的，除全部沒收抵押金和扣發(fā)獎金外，可處以一次性罰款并下浮工資，性質嚴重者要按有關規(guī)定追究責任。

綜上所述，施工建造師是對施工項目管理全面負責的管理者，也是施工項目的管理中心，明確建造師的責、權、利，并在項目管理中落到實處，也是建筑企業(yè)挖掘內部潛力和獲取最大利潤的根本途徑。

五、人生規(guī)劃：

畢業(yè)后再進行3年的學習

1、總體規(guī)劃：

通過大學的學習，努力學好自身專業(yè)知識，掌握必要經營管理技能。積極參加社會實踐，增強自己的社會實踐經驗。在寒暑假期間參加短期社會工作，進一步將理論運用到實際工作中去。

工作3年 考上二級建造師 工作5年 考上一級建造師

2、計劃實施

2010—2013年 學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，為專升本或就業(yè)做好準備（具體規(guī)劃見后）。

2013—2015年 熟悉適應期：利用3左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的崗位和工作環(huán)境。

此階段完成的主要內容及途徑：

? 學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從?？谱呦虮究?。途徑：參加進修、自學或函授、夜大或脫產等；

? 專業(yè)技能：較熟練，達到助理工程師技術水平，途徑：專業(yè)學習、培訓，熟悉工作環(huán)境；

? 個人發(fā)展、人際關系：在這一時期，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，與同事友好相處，獲得領導認同，打好基礎，職位升遷暫不考慮。途徑：加強溝通，虛心求教；

? 婚姻家庭：暫不考慮，有緣分可順其自然，不強求；

? 生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，形成較有規(guī)律的良好個人習慣，9 并參加體育活動，如跑步、打球等。途徑：制定生活時間表，約束自己更好執(zhí)行。

2015—2025年 穩(wěn)步發(fā)展期：在此10年左右的時間里，努力奮斗，使自己在本單位、本崗位上業(yè)務精湛，并小有成就。

此階段完成的主要內容及途徑：

? 學歷、知識結構：在原基礎上進一步提升自身學歷層次，達到本科或研究生水平。途徑：參加進修、自學或函授、夜大或脫產等；

? 專業(yè)技能：較熟練掌握本專業(yè)領域內的技術技能，達到工程師或高級工程師技術水平，并具有一定的生產技術管理經驗。途徑：參加專業(yè)培訓，加強學術交流；

? 個人發(fā)展、人際關系：在做好與同事友好相處的基礎上，使自己逐步成為單位的技術骨干，并充分發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，能在技術管理崗位上有所小成。途徑：大膽工作，敢于創(chuàng)新，充分利用網絡、圖書館等條件不斷學習新技術、新方法；

? 婚姻家庭：尋找另一半，注意品行、學歷、家庭背景等因素，并結婚生子，購買住房，承擔家庭責任，教育好下一代；

? 生活習慣、興趣愛好：此階段形成個人良好習慣尤為重要，生活工作壓力最大，必須調整好自身狀態(tài)，以保證能更好地投入到事業(yè)發(fā)展中去，定時參加體育活動，以增強體質。途徑：制定生活時間表，家庭成員督促執(zhí)行。2025—2045年 事業(yè)有成期：此為職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時期，應抓好這一階段，使本人發(fā)展到個人事業(yè)的頂峰。

此階段完成的主要內容及途徑：

? 學歷、知識結構：重點加強知識的更新，熟練掌握本專業(yè)領域技術技能，并成為技術權威，并具有較強的生產技術管理經驗。途徑：加強學術交流，虛心向年青人學習新技術；

? 個人發(fā)展、人際關系：成為單位的中流砥柱或中層領導，注意管理方法的學習總結，加強對年青人的指導幫助，帶動新一代快速成長； ? 婚姻家庭：在工作時注意處理好家庭與工作關系，保證家庭和睦； ? 生活習慣、興趣愛好：前些年養(yǎng)成的良好生活習慣將成為現(xiàn)階段寶貴的一筆財富，注意繼續(xù)保持。

2045—2055年 發(fā)揮余熱期：此時已退休，若體力、精力還不錯，可繼續(xù)參加業(yè)余工作，為社會盡自己的一份力量，同時也為充實自己的老年生活，注意勞逸結合，千萬不得過分勞累，時間視具體情況而定，但若有不適就提前停止工作，進入下一時期。

2055年以后 頤養(yǎng)天年期：忙碌了一輩子，該多多休息了。在家可養(yǎng)花弄草，閑庭信步，外出游覽祖國大好河山，兒孫膝下承歡，盡享天倫之樂。這時候，我終于可以慢慢回顧自己過去走過的路，有可能的話還可以寫一部個人回憶錄。無論在別人的眼中我的一生過得如何，我總可以很自豪地在回憶錄的最后一頁寫上兩個字：成功！

六、結束語

有了目標，才會有動力。這份大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書就是給了我一個明確的學習目標和職業(yè)規(guī)劃。我將會按著上面所寫，親身力行地完成好自己的學習任務和工作任務。使自己的一生過得更有意義。

是的，腳比路長，遠方無論多遠，只怕沒有追尋的雙足去抵達。人生亦是如此，我們不怕目標的高遠，只怕沒有追尋的勇氣、熱情、執(zhí)著......只要頭時時燃燒著堅定的信念，一往無前地進行下去，就會驚訝地發(fā)現(xiàn)——很多所謂的遠方，其實并不遙遠。用我們的熱情和智慧揚起理想的風帆，用我們青春和生命奏響時代的強音！當我們拋棄了迷茫，把握了方向；我們勤字開頭，不懈地搖槳時，命運的閘門會向我們敞開，誘惑的人時刻也終將到來！

目錄

一、前言、二、自我評定

三、短期及長期職業(yè)目標

四、職業(yè)分析

五、人生規(guī)劃

六、結束語

第三篇：網絡工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書

何謂網絡工程師，網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。

一般來說，it企業(yè)的it技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管cio、總監(jiān)、it經理、項目經理等;工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據庫工程師等;運行維護崗位：數(shù)據庫管理員、系統(tǒng)管理員、網絡管理員、服務器管理員等;操作崗位：辦公文員、cad設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。

根據企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網絡管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

網絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

第一步，小企業(yè)的網絡管理員(系統(tǒng)管理員);

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上;

第三步，學習更全面的知識成為普通的網絡工程師工資就高達3500元以上;

第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的網絡工程師，如網絡存儲工程師、網絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網絡公司it經理的工資就更高了，可能在萬元以上。

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

下面從三個方面來詳細說明網絡工程師職業(yè)發(fā)展

一、管理員

職稱：初級

工作在中小企業(yè)

網絡基礎設施管理

網絡操作系統(tǒng)管理

網絡應用系統(tǒng)管理

網絡用戶管理

網絡安全保密管理

信息存儲備份管理和網絡機房管理

這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。

主要有：網絡管理員(系統(tǒng)管理員)。

網絡管理員(系統(tǒng)管理員)

工作任務描述：

網絡本身的管理。

網絡中操作/應用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“mis(mangerinformationsystem，信息系統(tǒng)管理員)。

兩者的區(qū)別主要是：網絡管理員重在osi下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護和公司信息系統(tǒng)管理上。

就業(yè)前景：

是一個網絡人員必經階段

待遇：

1000元——3000元

專業(yè)的網絡管理員不好說

二、工程師

職稱：中級

工作在網絡公司，大中型企業(yè)

在網絡公司中主要任務：設計并建設

大中型企業(yè)中的主要任務：運營和維護

網絡工程師其實是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的網絡工程師工種對從業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的網絡管理水平的要求差別很大。

專業(yè)網絡工程師主要有：網絡系統(tǒng)設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、網絡安全工程師、數(shù)據存儲工程師、綜合布線工程師。

1、普通網絡工程師

工作任務描述：

高級網絡管理員

在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

維護公司網絡設備，保證公司骨干網絡正常工作

對流行的網絡設備非常了解

要求：

扎實而又全面的網絡知識功底

多年專業(yè)網絡管理經驗

對產品性能和最新技術掌握很好

就業(yè)前景：

國內網絡公司的技術人員或專業(yè)的idc中心、大的isp服務商

2、普通系統(tǒng)工程師

工作任務描述：

高級網絡管理員

在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

維護并保證系統(tǒng)工作正常

對流行的os非常了解

對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經驗

要求：

扎實而又全面的網絡知識功底

多年專業(yè)網絡管理經驗

對新os系統(tǒng)和最新技術掌握很好

就業(yè)前景：

國內網絡公司的技術人員

大公司的技術人員

外包公司

3、網絡系統(tǒng)設計師

工作任務描述：

公司需要建設網絡，主要根據要求進行設計，客戶能滿意

設計項目達到全面、高的實用性和可用性

網絡系統(tǒng)設計師是一個綜合性的工種

網絡和系統(tǒng)方面都有很好的經驗

要求：

扎實而又全面的網絡知識功底

多年專業(yè)網絡管理、設計經驗

對網絡核心技術掌握很好

就業(yè)前景：

國內真正的設計師不多

工資上萬

4、網絡存儲工程師

工作任務描述：

主要工作在一些大的數(shù)據需要量大的公司如銀行、電視臺、idc中心

有效管理公司海量數(shù)據，有存儲設備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案

災難恢復

要求：

最好有多年的網絡管理經驗

熟悉一些常用數(shù)據庫軟件

有網絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網絡存儲高級技術

熟悉主流存儲、備份廠商的產品線;如ibm/hp/sun

熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、ppt、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國內每年所需的網絡存儲人才起碼在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供500個這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續(xù)上升，專業(yè)的硬件服務器和網絡存儲人才的工資標準可能還要遠高于軟、硬件開發(fā)人員。

5、網絡安全工程師

工作任務描述：

給人一種神秘感

主要保護網絡安全

保護網站、郵件等服務器安全

合理布置網絡結構和網絡產品

對企業(yè)能進行安全評估和防護

要求：

最好有多年的網絡管理經驗

熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品(例如firewall、vpn、防病毒產品、ips等)的特點、使用方法及常用的調試技巧;

精通windows、linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析

就業(yè)前景：

是當前最急缺的人才

工資看水平沒有封頂

6、綜合布線工程師

工作任務描述：

地位比較低，容易成功

能針對工作場所設計布線方案并實施

大多數(shù)設計人員是技術人員，施工人員找的是民工

要求：

不需要有網絡管理經驗

網絡知識要求也恨低

只需掌握布線專業(yè)知識和技能

對流行的布線廠商熟悉

就業(yè)前景：

工資不是很高，需要的人才不是很多

但做的專業(yè)的工資也不少

三、專家

職稱：高級

工作在大的網絡公司、或研究所

主要是技術主管、項目經理、技術專家

1、技術專家

工作描述：

某一行業(yè)的專家、顧問、權威

如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。

優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

第四篇：大學生職業(yè)生涯的規(guī)劃書(精品)

浙江海洋學院東海科學技術學院

達內

孫輝2014年4月19日

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

個人資料：

真實姓名：孫輝

性別：男

年齡：20

籍貫：浙江紹興

所在學校及學院：浙江海洋學院東?？茖W技術學院

班級及專業(yè)：達內

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

前言

步入了大學生活,我們的生活空間自由大了,很可能會因無目

標而迷失方向,給自己制定了目標,就像有了啟航的方向。而大學

生職業(yè)規(guī)劃設計大賽為我們提供了這樣的機會，我們也要更好地

規(guī)劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標地學習，有目標地工作，有目標地生活，使自己每一天都過得那么有意義，那么實在！

目錄

引言

第一章 認識自我

1、個人基本情況

2、職業(yè)興趣

3、職業(yè)能力及適應性

4、個人性格

5、職業(yè)價值觀

6、勝任能力

7、自我分析小結

第二章 職業(yè)生涯條件分析

1、家庭環(huán)境分析

2、學校環(huán)境分析

3、社會環(huán)境分析

4、職業(yè)環(huán)境分析

5、職業(yè)生涯條件分析小結

第三章 職業(yè)目標定位及其分解組合 1.、職業(yè)目標的確定 2.職業(yè)目標的分解和組合第四章 具體執(zhí)行計劃

第五章 檢查和修訂

1、檢查的內容

2、檢查的時間

3、規(guī)劃修訂的原則和備選方案

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、家庭環(huán)境分析

經濟狀況、家人期望、家族文化、對本人影響 我的家庭屬于小康家庭，在平時的生活中不太會遇到經濟上的問題，家人希望我去從事一些穩(wěn)定的工作，或者是教師，醫(yī)生等中規(guī)中矩的職業(yè)，家族文化程度一般，父親是黨員，對本人的就業(yè)觀念有較深遠的影響。

2、學校環(huán)境分析

學校在社會上名聲一般，專業(yè)并不是很少，我學的是達內專業(yè)，也就是計算機，感覺這個專業(yè)還是需要自己多琢磨，多練習。

3、社會環(huán)境分析

隨著全球化的發(fā)展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續(xù)就業(yè)所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展，大學生就業(yè)的結構性矛盾日益突出。

職業(yè)生涯條件小結 總的來說，對于一般職業(yè)我應該能勝任。我會在不斷提高自身綜合素質的基礎上不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，責任意識，和環(huán)境適應能力，未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間進一步做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解我所適合的各行各業(yè)的就業(yè)形勢的最近變化，以備不時之需。

第三章

具體執(zhí)行計劃

（每個計劃大體包括：計劃名稱、時間跨度、總目標、分目標、計劃內容、策略和措施及備注）

1、短期目標的具體實施計劃 計劃名稱：大學計劃

時間跨度：2014年—2017年

總目標：大學畢業(yè)時開始經營自己的公司

分目標：大一好好學習專業(yè)知識，大二培養(yǎng)良好的人際關系，大三從各方面鍛煉自己，積累經驗。

2、中期目標的具體實施計劃 計劃名稱：畢業(yè)后五年的計劃 時間跨度：2017年—2022年 總目標：大學畢業(yè)后五年內將自己的公司經營到一定規(guī)模，并擁有良好的發(fā)展前景。

分目標：第一年積累經驗，多向別人請教學習，穩(wěn)扎穩(wěn)打，第二年開始自己的創(chuàng)新，第三年積累優(yōu)勢，取長補短。

3、長期目標的具體實施計劃 計劃名稱：畢業(yè)十年及以上計劃 時間跨度：2022年—2032年

總目標：退休時要讓子女衣食無憂。

第五篇：大學生職業(yè)生涯的規(guī)劃書(精品)

福建交通職業(yè)技術學院 計算機應用 吳格非2010年12月5日

個人資料：

真實姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

所在學校及學院：

班級及專業(yè)：

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

第一章 認識自我

1、個人基本情況

2、職業(yè)興趣——喜歡干什么

在我的人才素質測評報告中，職業(yè)興趣前三項是XX型（X分）、XX型（X分）、XX型（X分）。我的具體情況是。。

3、職業(yè)能力及適應性——能夠干什么 在我的人才素質測評報告結果顯示，XX能力得分較高（X分）XX能力得分較低（X分）我的具體情況是。。

4、個人性格——適合干什么

我的人才素質測評報告結果顯示。。我的具體情況是。。

5、職業(yè)價值觀——最看重什么

我的人才素質測評報告結果顯示前三項是XX取向（X分）、XX取向（X分）、XX取向（X分）。我的具體情況是。。

6、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么

7、自我分析小結：

第二章 職業(yè)生涯條件分析

參考人才素質測評報告建議，我對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境進行了較為系統(tǒng)的分析。

1、家庭環(huán)境分析

經濟狀況、家人期望、家族文化、對本人影響

2、學校環(huán)境分析

學校特色、專業(yè)、實踐

3、社會環(huán)境分析

就業(yè)形勢、就業(yè)政策、競爭對手

4、職業(yè)環(huán)境分析

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書

計劃名稱：畢業(yè)后五年的計劃 時間跨度：XX年—XX年

總目標：如大學畢業(yè)后五年要達到。（內外職業(yè)目標來分析）分目標：如畢業(yè)后第一年要。。第二年要。。第三年要。。計劃內容：如職場適應、三脈積累（知脈、人脈、金脈）、崗位轉換及升遷等。策略和措施：如工作第一年以適應職場生活為主，我要廣泛地建立各種關系，盡快調整自己的生活節(jié)奏，熟悉企業(yè)的工作流程和文化。。第二年。。

3、長期目標的具體實施計劃 計劃名稱：畢業(yè)十年及以上計劃 時間跨度：XX年—XX年 總目標：如退休時要。。分目標：如畢業(yè)十年要達到。。二十年要達到。。

計劃內容：如事業(yè)發(fā)展，工作、生活關系，健康，心靈成長，子女教育，慈善等。策略和措施：.。。

4、人生總目標的實現(xiàn)

第五章 檢查修訂

職業(yè)生涯規(guī)劃是個動態(tài)的過程，必須根據實施結果的情況以及變化情況進行及時的檢查與修訂。

1、檢查的內容

（1）職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）假如一直...那么我將...（2）職業(yè)路徑評估（是否需要調整發(fā)展發(fā)展方向）當出現(xiàn)。。的時候，我將。。（3）實施策略評估（是否需要改變行動策略）如果。。我就。。

（4）其它因素評估（身體、家庭、經濟狀況、機遇、意外情況的及時評估）

2、檢查的時間

在一般情況下，我定期（半年或一年）評估規(guī)劃；當出現(xiàn)特殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調整

3、規(guī)劃修訂的原則和備選方案

結束語

附：參考書目