第一篇：員工勞保福利標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定-基本稿

員工勞保福利標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

（討論稿）

為規(guī)范員工勞保福利管理工作，合理發(fā)放、使用勞保福利用品，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定：

一、員工勞保福利的分類及崗位劃分

1、員工勞保福利包括：勞保用品、防護(hù)用品和福利性用品三類。

2、為了便于操作，員工依據(jù)工作部門歸為四大類。即：（1）生產(chǎn)技術(shù)部人員；（2）基地部人員；（3）工程部人員；（4）財(cái)務(wù)部和行政事業(yè)部人員。

二、發(fā)放范圍

1、發(fā)放范圍：在冊(cè)在崗員工；

三、勞保福利管理規(guī)定

1、勞保福利的標(biāo)準(zhǔn)由永昌源集團(tuán)公司制訂。

2、勞保福利用品由永昌源集團(tuán)公司統(tǒng)一安排制做或集中采購；

3、公司人力資源管理人員于每月

號(hào)向集團(tuán)公司人力資源部上報(bào)公司領(lǐng)取勞保福利的人數(shù)。

4、勞保福利用品的發(fā)放由倉管員主管，各部門領(lǐng)料人承辦。

5、工作服每 年發(fā)放

套。新員工在錄用后配發(fā)春秋裝各

套。

6、員工經(jīng)培訓(xùn)上崗以后，即享有除基本工資外公司所給予的崗位工資，不同崗位相對(duì)應(yīng)的崗位工資不同。

7、6、年終或重大節(jié)日的福利，按永昌源集團(tuán)公司確定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)范圍和時(shí)間執(zhí)行。

7、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由部門寫出書面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，總經(jīng)理批示后增購。

8、勞動(dòng)防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

9、調(diào)離公司人員，必須到行政事業(yè)部清理防護(hù)用品手續(xù)后，行政事業(yè)部方可辦理調(diào)離手續(xù)。

第二篇：勞保福利管理辦法

勞保福利管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞保福利管理工作，統(tǒng)一勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，合理發(fā)放、使用勞保福利用品，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

本辦法適用于公司全體員工勞保福利的發(fā)放管理工作。

第三條 勞保福利管理工作歸口綜合管理部，黨工部和人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

勞保福利包括勞保用品、防護(hù)用品和福利性用品三類。

1、勞保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮陽帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特殊崗位專用勞保用品。

2、防護(hù)用品包括安全帽、防毒塵面具、眼防護(hù)具、聽力防護(hù)具、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)服等。

3、福利用品包括集體發(fā)放的職業(yè)裝、日化用品、防暑用品、水果、食品、糧油等。

第五條 為了便于管理，員工的工作崗位依據(jù)工作性質(zhì)歸并為三大類，即：機(jī)關(guān)后勤崗位、生產(chǎn)崗位和輔助生產(chǎn)崗位，勞保用品的發(fā)放種類及標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)以上分類區(qū)別制定。

第六條 勞保用品的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)規(guī)定，在實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況由總經(jīng)理辦公會(huì)審核同意后臨時(shí)調(diào)整。

第七條 防護(hù)用品一般對(duì)部門配置，可根據(jù)實(shí)際需要由總經(jīng)理辦公會(huì)確定配置標(biāo)準(zhǔn)和范圍。

第八條 福利用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

第九條 凡從事兩種以上工種（或兼職）的人員按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)較高的崗位發(fā)給勞保用品，不得同時(shí)享受兩種工種的勞保待遇。

第十條 員工月度出勤達(dá)15天（含15天）以上，給予發(fā)放月度勞保福利；員工出勤達(dá)180天（含180天）以上，給予發(fā)放勞保福利，以上出勤天數(shù)包括節(jié)假日。

第十一條 若員工出勤不足100天，對(duì)已發(fā)放的勞保福利將從個(gè)人工資中全額扣回；若員工出勤在100—179天的，對(duì)已發(fā)放的勞保福利將從個(gè)人工資中折半扣除。

第十二條 中途調(diào)整崗位后需要領(lǐng)取相應(yīng)的勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)人填寫勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)表，經(jīng)分管行政的副總經(jīng)理審批后可以領(lǐng)用。特殊崗位、臨時(shí)崗位或特殊情況需要增發(fā)勞保用品的，由總經(jīng)理審批。

第十三條 勞保福利用品由綜合管理部統(tǒng)一安排制做或集中采購，勞保福利用品的發(fā)放由公司綜合部造表統(tǒng)一辦理，心須嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 未盡事宜或國家相關(guān)政策調(diào)整后，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

第十五條 本制度從二O一二年一月一日起執(zhí)行。

第三篇：員工生日福利規(guī)定

員工生日福利規(guī)定

一、目的：為營造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)氛圍，給員工以“家”的感覺，增強(qiáng)員工歸屬感，并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實(shí)感受到澤田大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。

二、適用范圍: 公司全體在崗員工

三、福利項(xiàng)目：

1、生日賀卡：

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福并有公司總經(jīng)理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統(tǒng)一管理、發(fā)放。

2、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產(chǎn)品券，員工可在規(guī)定有效日期內(nèi)自行到蛋糕店預(yù)訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價(jià)格超出蛋糕券，超出部分費(fèi)用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。

四、費(fèi)用預(yù)算:（蛋糕券每年采購，現(xiàn)按45人計(jì)算）

1、生日賀卡：4元/張

45人*4元/人=180元

2、蛋糕券（面值100元）：

9折優(yōu)惠90元/人*45人=4050元 總費(fèi)用：180元+4050元=4230元

五、發(fā)放規(guī)定：

1、公司員工轉(zhuǎn)正后可享受當(dāng)年生日福利，界定日期以批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日起為準(zhǔn)，沒有正式轉(zhuǎn)正的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續(xù)時(shí)，遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期為準(zhǔn)，無證件的不享受此項(xiàng)福利。

3、可以享受此福利之日起，該已錯(cuò)過的生日不予補(bǔ)貼；

4、已發(fā)放的蛋糕票丟失不補(bǔ)。

5、企管部在每月25日之前根據(jù)遞交的身份證復(fù)印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，并上報(bào)總經(jīng)理簽字審核后執(zhí)行。

6、企管部人員在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)放生日賀卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

第四篇：海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定

主題：海爾集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定

1.目的：

深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責(zé)、權(quán)、利，加強(qiáng)競爭激勵(lì)機(jī)制，以市場目標(biāo)為主要考核依據(jù)，把市場效果與職工報(bào)酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動(dòng)態(tài)管理的按勞分配原則。2.適用范圍：

集團(tuán)內(nèi)所屬全體員工。3.薪酬管理： 3.1.市場鏈工資：

3.1.1.解釋：“市場鏈”主要是指把市場經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)節(jié)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團(tuán)的宏觀調(diào)控下，把企業(yè)內(nèi)部的上下流程、上下工序和崗位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系由原來的單純行政機(jī)制轉(zhuǎn)變成平等的買賣關(guān)系、服務(wù)關(guān)系和契約關(guān)系，通過這些關(guān)系把外部市場訂單轉(zhuǎn)變成一系列內(nèi)部市場訂單，形成以“訂單”為中心、上下工序和崗位之間相互咬合、自行調(diào)節(jié)運(yùn)行的業(yè)務(wù)鏈就是“市場鏈”。

市場鏈工資就是基于市場鏈的一種工資分配模式，人人都是一個(gè)市場，人人都面對(duì)一個(gè)市場，每個(gè)人的收入是由其市場來考核和支付的。

3.1.2.操作說明：市場鏈工資的直接體現(xiàn)就是SST機(jī)制，即索酬、索賠、跳閘，簡稱“兩索一跳”。我給你提供更好的服務(wù)，你應(yīng)該給我更多的報(bào)酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序應(yīng)該向我索賠；如果既不索賠也不索酬，第三方就會(huì)跳閘，閘出問題何在。3.2.崗位技能工資

3.2.1.解釋：崗位技能工資是根據(jù)不同崗位工作責(zé)任大小、簡繁、勞動(dòng)強(qiáng)度程度、勞動(dòng)環(huán)境狀況、上崗需掌握和運(yùn)用技術(shù)及知識(shí)程度等因素綜合評(píng)價(jià)而確定的工資。實(shí)行一崗一薪、一職一薪，工資隨工作崗位的變化而變化，并隨個(gè)人實(shí)際工作負(fù)荷率（實(shí)際完成量與計(jì)劃量的比率）、工作成績及效果考核而計(jì)發(fā)的工資，簡稱崗位工資。

3.2.2.適用范圍：主要適用于管理崗位和一些特殊工人崗。

3.2.3.考核辦法：崗位工資是根據(jù)每個(gè)崗位各項(xiàng)指標(biāo)完成情況（一般體現(xiàn)為指標(biāo)完成率）來考核的。

3.2.3.各類崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)：見附表1 3.3.計(jì)件（點(diǎn)數(shù)）工資

3.3.1.解釋：點(diǎn)數(shù)工資是根據(jù)企業(yè)效益，依據(jù)各崗位通用的10項(xiàng)指標(biāo)即10要素（定額節(jié)拍要求、操作復(fù)雜程度、上崗技能要求、上崗體力要求、對(duì)產(chǎn)品成本所負(fù)責(zé)任、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量所負(fù)責(zé)任、所負(fù)設(shè)備責(zé)任、工作環(huán)境、人心流向、工作安全程度等）對(duì)各崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)而確定點(diǎn)數(shù)的一種工資形式。

3.3.2.計(jì)算公式：各崗位計(jì)件單價(jià)=崗位總點(diǎn)數(shù)*點(diǎn)值

其中：點(diǎn)值=∑（檔案工資總額+國家補(bǔ)貼總額）/總點(diǎn)數(shù)

崗位工資收入=計(jì)件單價(jià)* 產(chǎn)量+各種補(bǔ)貼±各種獎(jiǎng)懲。3.3.3.適用范圍：主要適用生產(chǎn)分廠的操作工人。3.4.年薪工資

3.4.1.解釋：年薪工資即以目標(biāo)值而確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，完成指標(biāo)可得到全額工資，超額獎(jiǎng)勵(lì)，未完成扣罰，工資收入與職工個(gè)人的工作成績相掛鉤，實(shí)行月份預(yù)支工資，年底統(tǒng)一結(jié)算。

3.4.2.公式：年薪工資=年薪標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際完成率-∑月度預(yù)支額±各種獎(jiǎng)懲±∑補(bǔ)貼

3.4.3.年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定需根據(jù)該崗位的目標(biāo)值（如銷售值、回款值或效益值等）來確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國家及企業(yè)的補(bǔ)貼。

3.4.4.月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對(duì)當(dāng)月完成效績不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；

3.4.5.每月收入下保最低工資320元/月,但月度預(yù)支工資原則上需依據(jù)考核≤3000元,年終時(shí)根據(jù)目標(biāo)完成情況一次性兌現(xiàn),多退少補(bǔ).3.4.6.實(shí)行年薪制的崗位可根據(jù)該崗位工作的效績及各項(xiàng)考核情況，分為日、月、季、考核兌現(xiàn)，完成效績突出的可以在年薪標(biāo)準(zhǔn)金額的基礎(chǔ)上另行獎(jiǎng)勵(lì)； 3.4.7.實(shí)行年薪制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)效益工資。

3.4.8.具體年薪制的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門另行制定，方案需報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。

3.4.9適用范圍:營銷人員及集團(tuán)中高級(jí)管理人員。3.5.承包工資

3.5.1.解釋：事先規(guī)定承包小組或承包個(gè)人將實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)值、達(dá)到的效果、完成后的勞動(dòng)報(bào)酬等，并以合同的形式規(guī)定下雙方的權(quán)利與義務(wù)的一種工資分配形式。在該工資形式中是以完成一個(gè)項(xiàng)目多少報(bào)酬或銷售出單位數(shù)量的產(chǎn)品或完成多少利潤提成多少的形式實(shí)現(xiàn)的。3.5.2.承包工資=單位承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際完成量-∑預(yù)支額±各種獎(jiǎng)懲±∑補(bǔ)貼

3.5.3.承包獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目工作量、難易程度等來確定或以完成單位產(chǎn)品提成多少元來確定，并包含該崗位從業(yè)人員所應(yīng)有的各種國家及企業(yè)補(bǔ)貼。

3.5.4.月度預(yù)支額可根據(jù)職工所在的崗位確定一固定的金額，并按月發(fā)放，對(duì)當(dāng)月完成效績不好的可否決當(dāng)月的預(yù)支額；

3.5.5.實(shí)行承包獎(jiǎng)勵(lì)制的崗位不再實(shí)施年終企業(yè)效益工資。

3.5.6.具體各崗位承包獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施辦法由實(shí)施崗位所在單位的人力部門另行制定，并報(bào)集團(tuán)人力中心審批后方可實(shí)施。3.5.7適用范圍：科研開發(fā)人員。3.6.底薪項(xiàng)目工資

3.6.1.解釋：底薪項(xiàng)目工資是一種實(shí)行底薪和帶頭成果聯(lián)酬相結(jié)合的工資模式，底薪為最低保底工資，每月根據(jù)當(dāng)月考核兌現(xiàn)基本生活費(fèi)；帶頭成果聯(lián)酬按帶頭項(xiàng)目完成數(shù)量兌現(xiàn)應(yīng)得金額。

3.6.2.適用范圍：博士、博士后。3.6.3.考核辦法：按承包合同考核兌現(xiàn)。3.7.年終企業(yè)效益工資

3.7.1.年終企業(yè)效益工資是根據(jù)各單位目標(biāo)及效益完成情況而兌現(xiàn)的工資，完成目標(biāo)本單位員工年底可兌現(xiàn)≤2倍的當(dāng)年月平均工資；超額完成目標(biāo)（利潤、效益達(dá)到一定程度）本單位員工年底可加發(fā)1倍的當(dāng)年月平均工資。

3.7.2.實(shí)行年薪工資、承包工資、項(xiàng)目工資的員工，不再享受年終企業(yè)效益工資。3.7.3.各單位在發(fā)放年終企業(yè)效益工資的同時(shí)，應(yīng)為每位員工發(fā)一份年收入?yún)R總表，對(duì)員工全年隱性和顯性的收入進(jìn)行匯總下發(fā)（見附表2）。4.補(bǔ)貼 4.1.國家補(bǔ)貼

4.1.1.國家糧食補(bǔ)貼：1.90元/人.月，僅1978年以前參加工作的人員享受。4.1.2.物價(jià)補(bǔ)貼：85元/人.月，其中回民88元/人.月。4.1.3.燃料交通補(bǔ)貼：12元/人.月。4.1.4.書報(bào)費(fèi)：15元/人.月。

4.1.5.洗理費(fèi)：男性職工：15元/人.月；女性職工：17元/人.月。4.1.6.取暖費(fèi)：80元/人.年。

4.1.7.住房補(bǔ)貼：上個(gè)人月均工資的1.5%。4.1.8.開放城市補(bǔ)貼：35元/人.月。4.1.9.高科園補(bǔ)貼：60元/人.月。

4.1.10.工齡補(bǔ)貼：根據(jù)參加工作年限計(jì)算，每年1元/人.月。4.1.11.中夜班補(bǔ)貼：中班：7元/人.天；夜班：10元/人.天。

4.1.12.專業(yè)技術(shù)拔尖人員補(bǔ)貼：國家、省、市級(jí)有突出貢獻(xiàn)中、青年專家每月特殊補(bǔ)貼200元（每年發(fā)放一次）。

4.1.13.特種工種補(bǔ)貼：甲等每天補(bǔ)貼0.8元, 乙等每天補(bǔ)貼0.6元，丙等每天補(bǔ)貼0.5元。4.1.14.上述補(bǔ)貼僅青島市城鎮(zhèn)工享受。4.2.企業(yè)補(bǔ)貼

4.2.1.浮動(dòng)工資補(bǔ)貼：每級(jí)每月10元

4.2.2.職稱補(bǔ)貼：根據(jù)海爾內(nèi)部職稱兌現(xiàn)，員級(jí)職稱：10元/月；助理職稱：20元/月；中級(jí)職稱：40元/月；高級(jí)職稱：80元/月。另外助理技師：20元/月；技師：40元/月；高級(jí)技師：60元/月。4.2.3.工齡補(bǔ)貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，以海爾工齡計(jì)算，合格員工每年6元/月；優(yōu)秀員工每年10元/月。（企業(yè)工齡和國家工齡不重復(fù)計(jì)算）

4.2.4.三工補(bǔ)貼：根據(jù)三工工種兌現(xiàn)，合格員工：10元/人.月；優(yōu)秀員工：30元/人.月。4.2.5.交通補(bǔ)貼：60元/人.月，每缺勤一天扣減3元。

4.2.6.外派人員駐外補(bǔ)貼：見《海爾集團(tuán)外派人員管理規(guī)定》。5.員工福利待遇 5.1.休假待遇

5.1.1.休探親待遇（見下表）

5.1.1.1.上述休假必須是在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請(qǐng)，否則按事假或曠工論處。5.1.1.2.上述假期均為公假，休假期間工資照發(fā)，按規(guī)定執(zhí)行檔案工資和國家補(bǔ)貼，但不享受企業(yè)補(bǔ)貼。

5.1.1.3.假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況再給予路程假。

5.1.1.4.臺(tái)胞臺(tái)屬職工、歸僑職工在國內(nèi)會(huì)見從國外（臺(tái)）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。

5.1.1.5.港澳同胞眷屬職工，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內(nèi)會(huì)見配偶或父母，其假期和路程，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5.1.1.6.利用公休日能和家人團(tuán)聚的（父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷公休日回家的往返路程費(fèi)。

5.1.1.7.由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每月8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為：（檔案工資/20.92）*未休公假天數(shù)。序號(hào) 類別

未婚探親假

未婚標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目

1年1次

探父母

探父母

探配偶

已婚

1年1次 2年1次 3年1次

探父母

歸僑探親兄妹

4年1次

探配偶 探父母

年次

4年1次

4年1次 1年1次

4年1次

4年1次

不足4年每年給假4年1次

假期 備注

父母及配偶戶口20天

在青島市及所屬地區(qū)者不享受

45天

20天

30天

20天

45天

70天

4個(gè)月

40天

國外父母 已去世

6個(gè)月

1個(gè)月

40天

胞眷、歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬出境探親 婚 假

已婚

歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國外父母 已去世

3天

晚婚假

17天 3天

婚假 喪假 必須為直系親屬

5.1.2.其他假期

5.1.2.1.婚假（見上表）：晚婚假是指達(dá)到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）初婚的職工享受的假期，婚假是指其他情況下結(jié)婚的職工享受的假期。

5.1.2.2.喪假：直系親屬去世，享受三天的假期（另給路程假），其他情況按有關(guān)規(guī)定處理。5.1.2.3.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假五個(gè)月，女職工懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)給假一個(gè)月，上述假為公假，工資按國家和企業(yè)規(guī)定支付；如果因家庭需要可休產(chǎn)后假，最長一年，產(chǎn)后假不算公假。5.2.工傷待遇

5.2.1.工資：支付100%（指檔案工資和國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼），醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。

5.2.2.假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)評(píng)殘，達(dá)到1-4級(jí)（屬于安全喪失勞動(dòng)能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達(dá)到退休年齡的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)；5-10級(jí)的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。

5.2.3.工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3.因工死亡待遇

5.3.1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月月度社平工資。

5.3.2.一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬60個(gè)月的本市上月平均工資的救濟(jì)費(fèi)；無供養(yǎng)直系親屬的，一次性發(fā)給48個(gè)月的本市上月平均工資。

5.3.3.供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣显律缙焦べY計(jì)算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。5.4.家庭保險(xiǎn)

5.4.1.企業(yè)在保險(xiǎn)公司為每位員工投入家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，凡家庭財(cái)產(chǎn)遭受意外損失的（如發(fā)生火災(zāi)），由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。

5.4.2.企業(yè)根據(jù)規(guī)定按不同政策在保險(xiǎn)公司為每位員工投入一定金額的人身保險(xiǎn)，發(fā)生意外傷亡事故的員工，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理

5.5.其他各種福利待遇參見相關(guān)規(guī)定或每年根據(jù)企業(yè)效益情況具體確定。5.6.博士、博士后待遇 5.6.1.住房

安排套三的房屋一處，在工作單位附近就近解決，產(chǎn)權(quán)和房租等按集團(tuán)中層干部住房規(guī)定執(zhí)行（房租自理，工作滿五年按國家規(guī)定購房，工作滿十年產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人，并簽定住房合同）。5.6.2.家屬戶口

家屬戶口可隨同解決，并協(xié)助聯(lián)系解決工作安排問題和孩子入托、入學(xué)事宜。5.6.3.電話

免費(fèi)安裝電話一部，每月報(bào)銷家庭電話費(fèi)用120元。5.6.4.計(jì)算機(jī)

免費(fèi)安裝計(jì)算機(jī)一臺(tái)，含打印機(jī)。5.6.5.用車

按中層干部待遇執(zhí)行。5.6.6.其他待遇

享受集團(tuán)或所在企業(yè)規(guī)定的除以上工資以外的任何福利待遇。6.工資福利待遇兌現(xiàn)規(guī)定 6.1.職務(wù)變更

各類職員的職務(wù)變動(dòng),自聘任書或調(diào)令下發(fā)之日起的第二個(gè)月1日起執(zhí)行新的職務(wù)等級(jí)工資，并同時(shí)享受職務(wù)變更后的各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇。6.2.調(diào)入工資：

6.2.1.在當(dāng)月15日（含15日）前調(diào)入的，由新單位按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及國家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資；于當(dāng)月15日后調(diào)入的，由原單位按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和國家企業(yè)補(bǔ)貼支付當(dāng)月工資； 6.2.2.新接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生報(bào)到的第一個(gè)月內(nèi)按國家規(guī)定的見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；上半月15日前入廠的發(fā)全月的工資及補(bǔ)貼，下半月（15日后）入廠的發(fā)半月工資及半月補(bǔ)貼。6.3.離任工資：

在當(dāng)月15日（含15日）前離崗的，由新單位發(fā)放工資；于當(dāng)月15日后離崗的，由原單位發(fā)放工資與補(bǔ)貼。

6.4.工資計(jì)算時(shí)間及支付日期：

6.4.1.月度工資計(jì)算時(shí)間：集團(tuán)職能部門為前一月的１日到前一月末；其他各法人單位計(jì)發(fā)時(shí)間由各單位自己確定。

6.4.2.每月工資必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下發(fā)到位，如遇公休日、節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前發(fā)放，不得拖后，特殊情況需報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將視情節(jié)輕重兌現(xiàn)責(zé)任人-100元/天、作風(fēng)否決或內(nèi)部下崗。6.5.小時(shí)工資：

小時(shí)工資是按照一天８小時(shí)、一周五天（40小時(shí)/周）工作制計(jì)算的工資。小時(shí)工資做為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)，計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于月（日）實(shí)得工資除以制度工作日數(shù)。（但必須是在完成計(jì)劃定額的基礎(chǔ)上加班，如因個(gè)人原因造成未完成計(jì)劃或工作任務(wù)而進(jìn)行的加班可不予支付加班工資）。

當(dāng)月實(shí)得工資（不含補(bǔ)貼）

小時(shí)工資（元）＝ ────────────

20.92 X 8（小時(shí)）6.6.加班費(fèi)計(jì)算辦法：

6.6.1.因工作需要, 必須在工作時(shí)間外或公休日、節(jié)假日加班的依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：平日按150%、公休日按200%、節(jié)假日按300%支付加班工資;實(shí)行崗位工資的加班計(jì)算公式: 加班工資=月崗位工資/20.92 X加班天數(shù)X加班有效系數(shù)

實(shí)行點(diǎn)數(shù)(計(jì)件)工資的加班計(jì)算公式: 加班工資=當(dāng)日實(shí)得工資/8 X加班時(shí)間X加班有效系數(shù)

6.6.2.中層以上干部在正常工作日的平日加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)，公休日、節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)。6.6.3.實(shí)行年薪工資、承包工資、市場鏈工資的不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。6.6.4.所有加班時(shí)間均以刷(打)卡時(shí)間為準(zhǔn), 特殊情況例外。

6.6.5.公休日和平日因各種原因調(diào)休的，公休日不計(jì)加班；國家法定節(jié)假日不允許調(diào)休，如果在國家法定節(jié)假日安排加班，加班單位必須支付300%的加班工資。6.7.缺勤工資

6.7.1.病假工資：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在三天以上、一個(gè)月之內(nèi)的，病假期間工資按檔案工資的70%計(jì)算，其他時(shí)間按崗位工資計(jì)算；休病假在一個(gè)月以上、六個(gè)月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國家補(bǔ)貼）的70%計(jì)算；休病假在六個(gè)月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國家補(bǔ)貼）的60%計(jì)算。6.7.2.事假工資：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補(bǔ)貼。6.7.3.曠工工資：曠工期間無任何工資和補(bǔ)貼。

6.7.4.休婚假、喪假、探親假等假期的，休假期間按檔案工資計(jì)算，其余時(shí)間按崗位工資計(jì)算。6.7.5.產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險(xiǎn)代發(fā)。

6.7.6.凡是當(dāng)月缺勤或不在崗（含公假）累計(jì)達(dá)到六天的，不再享受企業(yè)補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼按國家規(guī)定支付）。

6.8.任何崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和變更，必須有科學(xué)的確定依據(jù)，按國家和企業(yè)規(guī)定的工資控制原則（兩低于、工效掛鉤），經(jīng)職代會(huì)討論，并事先以“調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單”（見附表3）的形式通知相關(guān)部門和人員。

6.9.在崗員工工作滿一個(gè)月，因負(fù)激勵(lì)等特殊情況拿不到工資的，就至少在保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)320元/月的前提下兌現(xiàn)負(fù)激勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)不足的，應(yīng)在下月繼續(xù)兌現(xiàn)，依次類推直到全部兌現(xiàn)完畢為止。7.復(fù)審

7.1.各單位所有崗位月度預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整，所有工資分配制度、工資方案、SST考核辦法等必須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)人力資源中心審批同意后方可執(zhí)行，違反該規(guī)定的，將對(duì)責(zé)任人兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-100-1000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。

7.2.各單位人力部門每月必須嚴(yán)格審核本單位的工資分配情況，并按工資審核平臺(tái)操作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)落實(shí)責(zé)任人并制定整改措施，督促其整改，對(duì)問題隱瞞不報(bào)或包庇縱容責(zé)任人的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重和造成的影響給予人力部門責(zé)任人兌現(xiàn)責(zé)任價(jià)值-100-1000元、原崗試用、內(nèi)部下崗等處理。

8.本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源開發(fā)中心。9.附件

9.1.附表1：主要管理崗位月度預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期月度崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 9.2.附表2：海爾員工年收入?yún)R總表 9.3.附表3：調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)通知單

第五篇：薪酬福利管理規(guī)定

薪酬福利管理規(guī)定 1.目的：

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2.原則：

本規(guī)定本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

堅(jiān)持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。3.適應(yīng)范圍：

適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權(quán)責(zé)：

行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。5.總則：

5.1 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。5.2 本規(guī)定旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

5.3 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。

5.4 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。5.4.1 正式員工：

1）職能部門負(fù)責(zé)人類：指企業(yè)各職能部門主要負(fù)責(zé)人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負(fù)責(zé)人類：指營銷職能部門負(fù)責(zé)人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。

5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。

5.4.2 非正式員工：

1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請(qǐng)來的非全職人員。6.薪酬結(jié)構(gòu)：

6.1 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和營銷獎(jiǎng)。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。

4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。5）扣除：每人每月扣除個(gè)人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi)，由行政部根椐有效單椐向財(cái)務(wù)申報(bào)。

6.2 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；

1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+基本醫(yī)療保險(xiǎn)+個(gè)人所得稅費(fèi)+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級(jí)表》來核定。

3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級(jí)表》來核定。6.3 固定工資： 6.3.1 基本工資：

1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。6.3.2 工齡工資：

1）工齡從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工齡按入職時(shí)間整計(jì)算，每年入職月份的下月份調(diào)整計(jì)算一次。（行政部提供）2）工齡工資計(jì)算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。

3）年薪人員不計(jì)工齡工資，各職級(jí)人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。6.4 崗位工資：

6.4.1 崗位工資類別共劃分為四個(gè)序列等級(jí)：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。

6.4.3 技術(shù)類，由低到高依次為初級(jí)技術(shù)員、中級(jí)技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師。

6.4.4 文職類，依次為行政人員、司機(jī)人員、財(cái)務(wù)人員等。6.4.5 職能員工類。6.5 績效獎(jiǎng)金： 6.5.1 全勤獎(jiǎng)金：

全勤獎(jiǎng)金100元，當(dāng)月累計(jì)遲到20分鐘則無全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)事假超過1天（含1天）者無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。6.5.2 獎(jiǎng)金：

獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會(huì)根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，（終）獎(jiǎng)金在次年3月份評(píng)出并公布評(píng)價(jià)結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放獎(jiǎng)金。6.5.3 營銷獎(jiǎng)金：

營銷系列員工的獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。

6.5.4 有關(guān)未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工資：

員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：

1）法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算。

2）補(bǔ)償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚?，按基本工資計(jì)發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計(jì)算工資。6.6.2 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采取的是不固定時(shí)工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。

6.6.3 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計(jì)算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補(bǔ)計(jì)加班費(fèi)。

6.6.4 本企業(yè)實(shí)行的工作時(shí)間制：職能員工26天8小時(shí)工作時(shí)間制，職能員工以外的人員24天8小時(shí)工作時(shí)間制。6.7 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

6.7.1 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對(duì)加班工時(shí)一般安排調(diào)休。6.7.2 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

加班按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間。6.7.3 加班補(bǔ)貼計(jì)算：

1）工作日加班按正常工作日工資150％計(jì)算加班補(bǔ)貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計(jì)算加班補(bǔ)貼。3）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計(jì)算加班補(bǔ)貼。6.8 行車津貼：

6.8.1 企業(yè)高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。

6.8.2 企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.3元/公里（輛）。

6.8.3 行車?yán)锍逃尚姓啃姓藛T核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報(bào)并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。6.9 駐外津貼：

詳細(xì)規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。6.10 技能津貼（或資質(zhì)證書補(bǔ)貼）：

6.10.1 證書補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊(duì)伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對(duì)具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵(lì)員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。

6.10.2 企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動(dòng)在每年進(jìn)行一次，每年的考核結(jié)果由行政部匯總后存其本人的人事資料檔案中，作為員工今后取證外考、人才任用、調(diào)薪、晉級(jí)的個(gè)人考評(píng)依據(jù)。以考核結(jié)果為依據(jù)，將按照資質(zhì)證書（證件）津貼改為技能津貼。

1）資格證書：證書名稱發(fā)證機(jī)構(gòu)級(jí)別評(píng)審員省質(zhì)量合格評(píng)定協(xié)會(huì)、ISO13485、國家實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員外審員高級(jí)評(píng)審員上崗證勞動(dòng)保障局、安監(jiān)局初、中級(jí)高級(jí)技師、高級(jí)技師其他在企業(yè)運(yùn)行中起作用的資質(zhì)證初級(jí)100，中級(jí)200，高級(jí)300持證工資（元/個(gè)）

2）職稱：職稱金額助理級(jí)100元，工程師200元，高級(jí)工程師500元。

注：資質(zhì)證書工資依其對(duì)應(yīng)金額最高的那個(gè)計(jì)算。7.保健薪酬：

7.1 大項(xiàng)福利按企業(yè)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目的規(guī)定執(zhí)行。7.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的提取，職工繳存比例與企業(yè)繳存比例，按國家和駐馬店市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。8.試用期薪酬：

8.1 企業(yè)新招員工試用期一般為3個(gè)月，如有突出表現(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正。

8.2 試用期工資一般為合計(jì)工資，包括基本工資、崗位工資和績效工資。8.3 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利等。社會(huì)招聘類員工對(duì)于社會(huì)招聘的有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，到企業(yè)應(yīng)聘有明確崗位的，按其崗位所在職級(jí)的對(duì)應(yīng)檔發(fā)放工資。（或雙方另外約定）8.4 其它情況參見企業(yè)有關(guān)規(guī)定。9.兼職特約人員薪酬：

9.1 兼職特約人員，指與企業(yè)擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以營銷價(jià)格為基礎(chǔ)，或與企業(yè)簽定的合同計(jì)算。9.2 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或計(jì)件等幾種方式的不同組合。

10.工資級(jí)別確定，各類人員工資級(jí)別確定方法如下： 1）職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔。2）營銷(及技術(shù))部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。3）派出人員：參照企業(yè)相應(yīng)級(jí)別待遇。11.薪酬調(diào)整：

11.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

11.2 整體調(diào)整：指企業(yè)根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及企業(yè)整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。11.3 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。11.4 工資級(jí)別定期調(diào)整：指企業(yè)在年底根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見企業(yè)的制度。

11.5 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指企業(yè)在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內(nèi)容的調(diào)整。

11.6 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。

11.7 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。

11.8 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。

11.9 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。12.工資的支付：

12.1 工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。12.2 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1）職員個(gè)人工資所得稅。2）應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)。3）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。4）與企業(yè)訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。

5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)。

6）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

12.3 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的按上班日期計(jì)算。12.4 員工有下列情形有由員工本人向企業(yè)行政部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后30天內(nèi)一次性結(jié)清工資。1）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。2）企業(yè)認(rèn)可的其他事由。13.薪酬調(diào)整與發(fā)放：

13.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政部最高主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。13.2 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。

13.3 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。13.4 行政部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)執(zhí)行。14.福利： 14.1 規(guī)定執(zhí)行者：

14.1.1 行政部---負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。14.1.2 財(cái)務(wù)部---負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)福利進(jìn)行綜合預(yù)算。14.1.3 總經(jīng)理---負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。14.2 法定福利（社會(huì)保險(xiǎn))：

14.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

14.2.2 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

14.2.3 企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)代繳并從員工薪資中扣除。14.3 統(tǒng)一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)，逢員工生日時(shí)，企業(yè)將員工舉辦生日慶祝活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為100元每人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。14.3.2 培訓(xùn)：企業(yè)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)的培訓(xùn)。

14.3.3 年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。14.3.4 健康保障：

1）健康體檢：企業(yè)工作滿一年的特殊崗位上的員工（有可能被損害身體的）可享受企業(yè)每年提供的體檢。

2）健康醫(yī)藥箱：企業(yè)為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

14.3.5 員工業(yè)余生活

1）部門活動(dòng)：企業(yè)定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。2）企業(yè)組織各種旅游、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼等，促進(jìn)員工身心健康。

3）培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，企業(yè)將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)；為有上進(jìn)心的人員提供各專業(yè)的職業(yè)技能資質(zhì)培訓(xùn)。

14.3.6 休假福利：

1）產(chǎn)假：

各職人員請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與行政部批準(zhǔn)。已婚女員工享有98個(gè)日歷天的產(chǎn)假。已婚男員工享有3個(gè)日歷天的陪護(hù)假。以上假期必須符合國家計(jì)劃生育政策方可享受，不符合國家政策的不予享受。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間只享受月基本工資。

2）工傷假：

員工因公負(fù)傷，需提供由醫(yī)療單位出具的傷殘檢驗(yàn)證明，并經(jīng)企業(yè)行政部確認(rèn)后，可根據(jù)情況批給工傷假，工傷假期間員工可享受全額合計(jì)工資。

3）喪假：本企業(yè)正式員工如遇下述情況，可享受全額合計(jì)工資。員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。家 屬 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期間，可享受全額合計(jì)工資，原則上在員工領(lǐng)取結(jié)婚證書后的六個(gè)月內(nèi)有效。企業(yè)對(duì)婚假的假期規(guī)定如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）5天25歲及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；員工須提前兩周通知部門及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。5）年休假（除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外），本企業(yè)年休假如下：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個(gè)月（含）以上的人員，可根據(jù)國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；已滿3年不滿6年的，年休假5天；已滿6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日計(jì)算，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 專項(xiàng)福利：

14.4.1 通訊津貼：企業(yè)員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼，詳見企業(yè)的有關(guān)制度。14.4.2 特殊津貼：

1）結(jié)婚禮金：企業(yè)在冊(cè)正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人，夫妻同在企業(yè)工作的只能領(lǐng)取一份。

2）慰唁金：企業(yè)在冊(cè)正式員工，有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。津貼類別享有對(duì)象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金企業(yè)在冊(cè)正式員工，婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）300元/人申請(qǐng)婚假時(shí)行政部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請(qǐng)喪假時(shí)行政部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收。15.附則：

15.1 企業(yè)在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬企業(yè)行政部負(fù)責(zé)解釋。

15.2 本規(guī)定從公布之日起開始實(shí)行，自本規(guī)定實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的規(guī)定或規(guī)定停止使用。

15.3 如有其他制度與本規(guī)定相抵觸，以企業(yè)的裁定結(jié)果為準(zhǔn)。7.附表

《各類人員薪酬組成表》；

《職務(wù)序列工資等級(jí)表》；

《調(diào)薪申請(qǐng)單》；

《調(diào)薪通知單》。附表 各類人員薪酬組成表：

附表

職務(wù)序列工資等級(jí)表：

《調(diào)薪申請(qǐng)單》

《調(diào)薪通知單》