第一篇：2016年國(guó)家公務(wù)員法解讀：公務(wù)員辭職的限制性條件有哪幾個(gè)

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2016國(guó)家公務(wù)員法解讀：公務(wù)員辭職的限制性條件有哪幾個(gè)

第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。解讀：

本條是關(guān)于公務(wù)員辭去公職限制性條件的規(guī)定。公務(wù)員承擔(dān)國(guó)家事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)管理的職能，關(guān)系重大，在保證公務(wù)員辭去公職權(quán)利的同時(shí)，也必須保障公共利益不受損害。辭去公職的限制性條件有以下五個(gè)：

（一）未滿國(guó)家規(guī)定的服務(wù)年限的。公務(wù)員法對(duì)最低服務(wù)年限沒(méi)有作出具體規(guī)定，留給下一步的單項(xiàng)法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，但規(guī)定了公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭去公職的申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)該公務(wù)員的申請(qǐng)。

（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。這里的特殊職位，是指保密法規(guī)定的“經(jīng)管國(guó)家秘密事項(xiàng)”的工作崗位。秘密事項(xiàng)包括國(guó)家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)、國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)。關(guān)于脫密期限，依照國(guó)家有關(guān)保密的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。在實(shí)踐中存在這樣的現(xiàn)象，某個(gè)公務(wù)員承擔(dān)或參加某項(xiàng)重要工作，該項(xiàng)工作未完成時(shí)，如果中途換人，有可能影響工作全局，損害國(guó)家利益。在這種情形下，公務(wù)員也不得辭職。這里的“重要公務(wù)”是指與國(guó)家或者機(jī)關(guān)的重大利益密切相關(guān)的公務(wù)活動(dòng)。

（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。上述情形也可以概括為：“正在接受審查的”，包括審計(jì)審查、紀(jì)律審查、司法審查。紀(jì)律審查和司法審查一般是指已正式立案的。這一規(guī)定也是為了防止違法違紀(jì)人員以辭職來(lái)逃避責(zé)任。

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。這項(xiàng)是兜底條款，為進(jìn)一步完善辭去公職制度留下了余地，但同時(shí)也表明，對(duì)公務(wù)員辭職的限制性條件職能由法律、行政法規(guī)來(lái)進(jìn)行規(guī)定，以便于更好地保護(hù)公務(wù)員利益。

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第二篇：公務(wù)員辭職的限制性條件有哪幾個(gè)

公務(wù)員辭職的限制性條件有哪幾個(gè)

第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

解讀：

本條是關(guān)于公務(wù)員辭去公職限制性條件的規(guī)定。公務(wù)員承擔(dān)國(guó)家事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)管理的職能，關(guān)系重大，在保證公務(wù)員辭去公職權(quán)利的同時(shí)，也必須保障公共利益不受損害。辭去公職的限制性條件有以下五個(gè)：

（一）未滿國(guó)家規(guī)定的服務(wù)年限的。公務(wù)員法對(duì)最低服務(wù)年限沒(méi)有作出具體規(guī)定，留給下一步的單項(xiàng)法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，但規(guī)定了公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限的，不得提出辭去公職的申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)該公務(wù)員的申請(qǐng)。

（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。這里的特殊職位，是指保密法規(guī)定的“經(jīng)管國(guó)家秘密事項(xiàng)”的工作崗位。秘密事項(xiàng)包括國(guó)家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)、國(guó)防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)。關(guān)于脫密期限，依照國(guó)家有關(guān)保密的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。在實(shí)踐中存在這樣的現(xiàn)象，某個(gè)公務(wù)員承擔(dān)或參加某項(xiàng)重要工作，該項(xiàng)工作未完成時(shí)，如果中途換人，有可能影響工作全局，損害國(guó)家利益。在這種情形下，公務(wù)員也不得辭職。這里的“重要公務(wù)”是指與國(guó)家或者機(jī)關(guān)的重大利益密切相關(guān)的公務(wù)活動(dòng)。

（四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。上述情形也可以概括為：“正在接受審查的”，包括審計(jì)審查、紀(jì)律審查、司法審查。紀(jì)律審查和司法審查一般是指已正式立案的。這一規(guī)定也是為了防止違法違紀(jì)人員以辭職來(lái)逃避責(zé)任。

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。這項(xiàng)是兜底條款，為進(jìn)一步完善辭去公職制度留下了余地，但同時(shí)也表明，對(duì)公務(wù)員辭職的限制性條件職能由法律、行政法規(guī)來(lái)進(jìn)行規(guī)定，以便于更好地保護(hù)公務(wù)員利益

第三篇：公務(wù)員法解讀：公務(wù)員交流有哪幾種形式

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公務(wù)員法解讀：公務(wù)員交流有哪幾種形式

公務(wù)員考試常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國(guó)情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。了解公務(wù)員成績(jī)計(jì)算方法，可以讓你做到心中有數(shù)，高效備考。公務(wù)員行測(cè)題庫(kù)幫助您刷題刷出經(jīng)驗(yàn)來(lái)！

第六十三條 國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。解讀

本條是關(guān)于公務(wù)員交流制度的總體規(guī)定，共分為三款，規(guī)定了交流范圍、基本方式、種類等。

第一款，是對(duì)公務(wù)員的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》基本相同，這也是對(duì)公務(wù)員交流制度實(shí)施十幾年來(lái)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和繼續(xù)肯定。

第二款，規(guī)定的是公務(wù)員交流的范圍，包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。

內(nèi)部交流，是指在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。

外部交流，是指與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。這里所稱的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，主要包括國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；婦聯(lián)共青團(tuán)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員；以及中國(guó)殘聯(lián)、宋慶齡基金會(huì)、法學(xué)會(huì)等群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員等。規(guī)定公務(wù)員可以與公務(wù)員隊(duì)伍中的其他從事公務(wù)的人員交流，充分體現(xiàn)了我國(guó)公務(wù)員制度的特色。

第三款，規(guī)定了公務(wù)員交流的形式分為調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉三種。與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》相比，公務(wù)員交流的方式由過(guò)去的四種變成了三種,把原來(lái)的輪換(輪崗)并入了轉(zhuǎn)任。以前,根據(jù)交流目的的不同,將內(nèi)部交流分為轉(zhuǎn)任和輪換(輪崗)兩個(gè)形式。但在實(shí)踐中,轉(zhuǎn)任和輪換這兩種交流形式實(shí)質(zhì)上沒(méi)有太大的區(qū)別,分開(kāi)后反而造成了概念上交叉重復(fù)。因此，公務(wù)員法在總結(jié)公務(wù)員交流制度實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將兩者合二為一，用轉(zhuǎn)任來(lái)代表所有的內(nèi)部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便于實(shí)踐操作。

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第四篇：公務(wù)員法解讀：公務(wù)員不得辭退的情形有哪幾種

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公務(wù)員法解讀：公務(wù)員不得辭退的情形有哪幾種

公務(wù)員考試常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國(guó)情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。了解公務(wù)員成績(jī)計(jì)算方法，可以讓你做到心中有數(shù)，高效備考。公務(wù)員行測(cè)題庫(kù)幫助您刷題刷出經(jīng)驗(yàn)來(lái)！

第八十四條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。解讀

本條是關(guān)于對(duì)具有特定情況的公務(wù)員不得辭退的規(guī)定。

從保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，特別是保護(hù)婦女的合法權(quán)益出發(fā)，世界上不少國(guó)家對(duì)公務(wù)員尤其是女性公務(wù)員的辭退有專門的限制性規(guī)定。根據(jù)我國(guó)情況，公務(wù)員法規(guī)定有下列情形之一的，不得辭退公務(wù)員：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。首先，公務(wù)員是在工作中遭遇事故或者因工作原因接觸有害環(huán)境，造成了殘廢；其次，公務(wù)員現(xiàn)在的狀態(tài)是喪失或者部分喪失了工作能力。

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。公務(wù)員在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中負(fù)傷，精神和經(jīng)濟(jì)的壓力增加了，需要所在機(jī)關(guān)予以特別的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。不同的疾病和傷情，治療期長(zhǎng)短不同，對(duì)此應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，不得辭退。孕期、產(chǎn)假、哺乳期，是女性公務(wù)員的特殊時(shí)期。規(guī)定不得辭退處于這個(gè)期間的女性公務(wù)員，體現(xiàn)了國(guó)家保障婦女兒童合法權(quán)益的一貫精神，這與勞動(dòng)法的規(guī)定也是一致的，使得女性公務(wù)員和企業(yè)女職工一樣受到了應(yīng)有的法律保護(hù)，完善了我國(guó)對(duì)婦女的法律保護(hù)體系。

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（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。這是一個(gè)兜底條款，給以后完善辭退制度留下余地。根據(jù)該條規(guī)定，有關(guān)辭退的情形只能由法律和行政法規(guī)設(shè)定，地方性法規(guī)以及政府規(guī)章等均不可以設(shè)定辭退公務(wù)員的情形，這有利于保證把辭退限定在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，防止辭退的濫用。

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第五篇：公務(wù)員辭職有哪些待遇

公務(wù)員辭職有哪些待遇

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋在3日召開(kāi)的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議上介紹的情況。據(jù)悉，這次是國(guó)家公務(wù)員局成立后召開(kāi)的首次全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議。

今年起草公務(wù)員回避轉(zhuǎn)任規(guī)定

“要加快公務(wù)員法配套法規(guī)建設(shè)進(jìn)程?！睏钍壳镎f(shuō)，經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力，他們會(huì)同有關(guān)部門陸續(xù)出臺(tái)了10個(gè)公務(wù)員法配套法規(guī)。今年，配套法規(guī)建設(shè)的任務(wù)是——會(huì)同中組部研究制定公務(wù)員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn)；研究起草公務(wù)員回避、轉(zhuǎn)任規(guī)定，新錄用公務(wù)員試用期管理辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等規(guī)章。

“與此同時(shí)，還要會(huì)同相關(guān)部門研究制定公務(wù)員專項(xiàng)處分規(guī)章，推進(jìn)行政執(zhí)法人員資格制度建設(shè)。”楊士秋表示。此外，國(guó)家公務(wù)員局還將積極推進(jìn)分類管理和聘任制制度建設(shè)?！耙凑战y(tǒng)籌規(guī)劃、試點(diǎn)先行、科學(xué)穩(wěn)慎的原則，加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，不斷深化試點(diǎn)內(nèi)容，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，逐步建立分類管理制度和聘任制公務(wù)員管理規(guī)范?！睏钍壳镎f(shuō)，目前，有關(guān)部門已草擬了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行規(guī)定和聘任制公務(wù)員管理辦法。據(jù)了解，國(guó)家公務(wù)員局去年在研究制定了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)方案的基礎(chǔ)上，已會(huì)同工商總局在上海等6?。ㄊ校┕ど绦姓芾硐到y(tǒng)部分單位開(kāi)展試點(diǎn)工作，在深圳、浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會(huì)開(kāi)展了公務(wù)員職位聘任制試點(diǎn)工作。

大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔

中組部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民表示，鑒于機(jī)制建設(shè)是公務(wù)員管理工作的關(guān)鍵，下一步，有關(guān)部門要著重抓好公務(wù)員管理機(jī)制的完善。

一是完善進(jìn)入機(jī)制。嚴(yán)把“進(jìn)口”，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，切實(shí)做到依法考錄、科學(xué)考錄和公平考錄，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，形成來(lái)自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

二是完善任用機(jī)制。把好“樓梯口”，大力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等制度，規(guī)范工作程序，不斷提高工作的科學(xué)性、有效性，保證德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀公務(wù)員脫穎而出。

三是完善退出機(jī)制。暢通“出口”，堅(jiān)持退休制度，健全辭職、辭退、職務(wù)任期、交流等制度，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

四是完善激勵(lì)約束機(jī)制。建立實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求而又切實(shí)可行的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)體系、層級(jí)明確管理規(guī)范的國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度、明確而又嚴(yán)格的公務(wù)員紀(jì)律懲戒制度和良好的職業(yè)道德規(guī)范。

中央禁令對(duì)公務(wù)員影響如何?調(diào)查顯示，超九成受訪者認(rèn)為公務(wù)員不好當(dāng)。有專家稱，當(dāng)前部分公務(wù)員還不能適應(yīng)這種變化