第一篇：樹立主人翁意識、做合格員工

樹立主人翁意識、做合格員工

廣告?zhèn)髅焦?張 淼

作為企業(yè)的重要組成部分，職工在推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，如何牢固樹立員工的主人翁意識，是理順企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一意志，集體奮斗的思想基礎(chǔ)，也是充分調(diào)動(dòng)員工能動(dòng)性，挖掘人才潛力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)戰(zhàn)斗力，以不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的重要措施和方略。充分發(fā)揮員工主人翁意識將是事業(yè)基業(yè)長青的一個(gè)“殺手锏”，是事業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。

“主人翁”三個(gè)字，看似平常，其實(shí)它所蘊(yùn)涵的是一種肯定和認(rèn)同，是一種責(zé)任和使命。它是一個(gè)完整的概念，倡導(dǎo)的是奉獻(xiàn)和投入，是一種難能可貴的自發(fā)自動(dòng)，是一種忘我投入的工作狀態(tài)。在企業(yè)的發(fā)展過程中，員工的主人翁意識能激發(fā)出員工的自豪感和使命感，使之主動(dòng)自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心，齊心協(xié)力朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)；能激發(fā)出員工的凝聚力和創(chuàng)造力，使之真正將企業(yè)當(dāng)成自己的家，在本職崗位上激情創(chuàng)業(yè)，用自己的聰明才智為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

結(jié)合廣告?zhèn)髅焦竟ぷ鲗?shí)際，我認(rèn)為全面樹立員工的主人翁責(zé)任意識，做一名合格員工。一要講誠信。所謂“誠實(shí)”，就是說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，不隱瞞欺騙，不自欺欺人，表里如一。所謂“守信”，就是要“講信用”、“守諾言”，也就是要“言而有信”、“誠實(shí)不欺”。誠實(shí)守信是為人之本，也是一切職業(yè)道德的“立足點(diǎn)”。一個(gè)企業(yè)的員工如果能夠樹立起“誠信為本”、“童叟無欺”的形象，必將成就光明燦爛的職業(yè)人生，企業(yè)也就能夠不斷發(fā)展壯大。二要善學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是員工健康成長、提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)、不斷進(jìn)步的必由之路。做一名合格的員工，要善于通過學(xué)習(xí)揚(yáng)棄舊義、探求新知。學(xué)習(xí)不但要學(xué)業(yè)務(wù)，還要學(xué)政治、學(xué)管理，只有學(xué)習(xí)好了，才能在崗位上發(fā)揮更大的影響和作用，才能發(fā)現(xiàn)崗位價(jià)值，才能樹立崗位主人翁意識。三要重責(zé)任。重責(zé)任，就是每個(gè)員工都要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺的把自己當(dāng)做集體的一分子，從被動(dòng)變主動(dòng)，由“要我去做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙プ觥保杂X地為公司盡其所能，心往一處想，勁往一處使，不斷地發(fā)揮自己的特長，為公司盡責(zé)，做出貢獻(xiàn)。四要會(huì)團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，個(gè)人和集體只有依靠團(tuán)結(jié)的力量，才能把個(gè)人的愿望和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)結(jié)合起來，超越個(gè)體的局限，發(fā)揮集體的協(xié)作作用。一個(gè)缺乏合作精神的人，不僅事業(yè)上難有建樹，很難適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，也難在激烈的競爭中立于不敗之地。越是現(xiàn)代社會(huì)，孤家寡人、單槍匹馬越難取得成功，越需要團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力。從某種意義上講，幫別人就是幫自己，合則共存，分則俱損。如果因?yàn)樾男鬲M隘，單槍匹馬去干事，放著身邊的人力資源不去利用，結(jié)果只能是事倍功半，甚至更糟。五要知榮辱。知榮辱，就是把企業(yè)視為我家，辛勤工作、團(tuán)結(jié)互助、誠實(shí)守信，樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的良好信念，以熱愛企業(yè)、創(chuàng)造效益為榮，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。六要遵紀(jì)守法。遵紀(jì)守法是我們每個(gè)公民應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)。作為員工，應(yīng)在遵守法律的同時(shí)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，形成自覺遵紀(jì)守法的意識，把法律和企業(yè)制度的“弦”時(shí)刻繃緊。只有事事都按國家法律和企業(yè)制度辦事，社會(huì)才能和諧，企業(yè)才能發(fā)展，我們也才能享受到真正的實(shí)惠。七要有理想。理想是人們在實(shí)踐中形成的具有現(xiàn)實(shí)可能性的對未來的向往和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)。只有這樣，我們的自身價(jià)值才能得到充實(shí)的體現(xiàn)，獲得更大的成功。八要懂感恩。懂感恩，就是以感恩的心態(tài)和主人翁的精神對待工作、對待家庭、對待社會(huì)，公司給我發(fā)展空間與平臺，我用更加飽滿的熱情、更大的干勁、盡自己最大力量創(chuàng)造佳績回報(bào)企業(yè)，把團(tuán)隊(duì)利益和個(gè)人利益捆綁在一起，以公司利益為重，以大局為重，卯足干勁、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。

總之，只有全體員工樹立起崗位主人翁意識，才能真正想公司之所想，急企業(yè)所急、做公司之做，團(tuán)結(jié)一致，提升團(tuán)隊(duì)的整體執(zhí)行能力，共同打造員工與公司美好的前景。

第二篇：樹立主人翁意識

樹立主人翁意識，加強(qiáng)學(xué)生自主管理

“我們是校園管理的小主人?！焙推街袑W(xué)初三一班王全優(yōu)等同學(xué)自豪地說。安丘市和平中學(xué)為樹立學(xué)生的主人翁意識，加強(qiáng)學(xué)生自主管理，在開學(xué)之初就以自主報(bào)名、參加競選的方式成立了由初

一、初

二、初三共同組成的和平中學(xué)學(xué)生會(huì)。學(xué)校在校園管理上大膽放手，充分激勵(lì)調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)干事積極參與學(xué)校的日常管理，大力發(fā)揮學(xué)生自主監(jiān)督管理的功能和優(yōu)勢。讓學(xué)生自主管理成為學(xué)校管理的另一道亮麗的風(fēng)景線。

學(xué)生會(huì)成員均衡分組，實(shí)行每天輪班帶牌值班制，在晨誦、課間操、午餐、午休、活動(dòng)課、上放學(xué)秩序等德育體育各方面配合校干、教師進(jìn)行安全守紀(jì)、文明禮儀的無縫隙監(jiān)督管理。通過近兩個(gè)月的有序?qū)嵤?，學(xué)生自主管理已逐漸成為和平中學(xué)校園管理體系不可或缺的組成部分。在學(xué)校管理上，學(xué)生不僅是教師的好幫手，更是學(xué)校管理的小主人。從而形成了校干帶班管理、教師日常管理、學(xué)生自主管理三方合力的校園管理模式，打造出安丘和平中學(xué)秩序井然、積極上進(jìn)、團(tuán)結(jié)高尚的校園文明之風(fēng)。

第三篇：樹立主人翁意識

樹立主人翁意識，處處為公司著想 比爾·蓋茨不止一次地強(qiáng)調(diào)：我們常常講的主人公司精神，是一個(gè)員工所具有的天然稟賦，具有這種精神的人，他的個(gè)人利益和公司利益是一致的。

在微軟，員工和公司的前途是緊緊連在一起的，微軟人有著強(qiáng)烈的主人翁意識，這使得他們對于任何事情都是為公司著想，全力以赴。正是微軟人具有這種主人翁精神，微軟有著這樣為企業(yè)著想的員工，今天的微軟才會(huì)有這樣的不凡。

作為公司的一個(gè)員工，需要把自己的位置擺正，充分發(fā)揮主人翁的精神。在工作中積極思考，靈活應(yīng)變，具有“企興我榮，企衰我恥”這種意識。主人翁精神發(fā)揮好的企業(yè)會(huì)是一個(gè)充滿活力、充滿朝氣的企業(yè)；相反，主人翁精神發(fā)揮不好的企業(yè)，只是一個(gè)機(jī)械化的運(yùn)作車間，遲早會(huì)迷失在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中。

同樣的道理，一個(gè)員工具有主人翁意識——視工作為事業(yè)，視事業(yè)為己任。關(guān)心和愛護(hù)周圍的一切，事事為企業(yè)著想，處處為企業(yè)效力，自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部智慧和力量。這樣的員工，定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。

一切行動(dòng)著眼于公司的利益

某大型IT企業(yè)對內(nèi)部員工進(jìn)行企業(yè)核心價(jià)值觀培訓(xùn)，講師津津有味地講了這樣一則故事：

新娘過門當(dāng)天，發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你們”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我們”家米吃！

講到這，講師自然也就點(diǎn)出了要旨：每位員工進(jìn)入公司后，都應(yīng)有過門心態(tài)，樹立主人精神！

提到“主人精神”，我們并不陌生，從早期的視廠如家，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，到現(xiàn)在倡導(dǎo)的做崗位的主人，公司的主人，某某事業(yè)的主人，在公司的文化導(dǎo)向中，似乎認(rèn)定了一個(gè)事實(shí)：員工只有成了主人，才能對公司事業(yè)具有強(qiáng)有力的責(zé)任心。

一家大公司推出了新的產(chǎn)品，需要更新品牌，公司所有員工都為更換品牌的事情忙得不亦樂乎，而更換品牌的花費(fèi)也非常高。其中有一個(gè)小插曲，公司在全國有七八十面的路牌廣告要更換刷新成一個(gè)新的路牌，所有的計(jì)劃都在進(jìn)行當(dāng)中。

有一天，公司品牌更換計(jì)劃的負(fù)責(zé)人蘇涯跑來跟總經(jīng)理說，他認(rèn)為有一筆3萬元的經(jīng)費(fèi)可以省下來，因?yàn)檫@七十幾塊路牌大小都不一樣，本來是要找廣告公司來幫公司做出七十多種圖檔，要花3萬元，其實(shí)我們內(nèi)部的美工的同仁加班加點(diǎn)做個(gè)一兩天，就可以做完，那這筆錢就可以省下來了。

其實(shí)在這個(gè)品牌更換的過程當(dāng)中，公司花的錢很多，這一筆錢早就是在預(yù)算內(nèi)的，可是蘇涯想到這個(gè)問題，然后就以這種“把錢花在刀口上”的主人翁精神，來做這樣的提議，他覺得這件事情好像是他自己要做的事情，本來就應(yīng)該是這樣，幫公司把最少的資源用在最大價(jià)值的地方。

主人翁精神對于一個(gè)企業(yè)的競爭力來講，是非常重要的。因?yàn)槿绻恳粋€(gè)人都有主人翁精神，都把公司內(nèi)部的事當(dāng)作自己的事來做的話，公司無形當(dāng)中會(huì)形成很大的競爭力。因?yàn)榇蠹視?huì)把所有可能的成本降低，包括訊息的成本、合約的成本、監(jiān)督的成本、實(shí)施的成本，都可以大幅度地下降；還可以把一個(gè)人的潛能大幅度地提高。只要你有主人翁精神，你就會(huì)認(rèn)為自己在做一件很有價(jià)值的事情。

主人翁精神是一個(gè)簡單而深刻的概念。它有著巨大的影響力，它激發(fā)人們帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去思考每一件事。設(shè)想有這樣一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都像主人一樣，每個(gè)人都以主人自視，他們認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極熱誠，那該多好。

在現(xiàn)代公司里工作，我們要充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，將自己的所作所為置于企業(yè)的發(fā)展之中，把公司的目標(biāo)作為自己的目標(biāo)，擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任，一切行動(dòng)著眼于公司的長遠(yuǎn)利益。

主人翁精神，并不是說把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個(gè)客戶，在你每一個(gè)成功或者失敗的經(jīng)驗(yàn)里面，滲透出企業(yè)以及你個(gè)人這種共同的精神氣質(zhì)。

主人翁精神固然是有“奉獻(xiàn)”的一面，但其實(shí)在“奉獻(xiàn)”的同時(shí)，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己，她是在實(shí)實(shí)在在收獲“屬于自己”的財(cái)富。

深入一步看，從主人翁精神當(dāng)中可以培養(yǎng)出一種創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)業(yè)的能力是人的能力的最高表現(xiàn)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)就是“無中生有”，創(chuàng)業(yè)就是用最小的資源獲得最大的價(jià)值，就是培養(yǎng)你把錢用在刀刃上的能力。這樣的能力對于一個(gè)在職場上的人而言彌足珍貴，會(huì)永遠(yuǎn)伴隨在他的成長過程當(dāng)中，而不會(huì)拘泥于他在什么公司。比起在工作上公司所給的頭銜、職稱來，這種能力顯得更有價(jià)值，因?yàn)檫@是你自身的財(cái)富，誰也無法拿走。

處處為公司著想 在這個(gè)社會(huì)里，絕大多數(shù)的人都必須從一個(gè)員工做起，在某個(gè)公司中奠定自己的職業(yè)生涯。只要你是公司里的一員，你就應(yīng)拋開任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任，一榮俱榮，一損俱損！將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，那么任何一個(gè)老板都會(huì)視你為公司的支柱。

喬治是主管過磅稱重的小職員，到這家鋼鐵公司工作還不到一個(gè)月，就發(fā)現(xiàn)很多的礦石并沒有完全充分的冶煉，一些礦石中還有殘留沒有被冶煉好的鐵。如果這樣下去話，公司不是會(huì)有很大的損失。

于是，他找到了負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的工人，跟他說明了問題，這位工人說：“如果技術(shù)有了問題，工程師一定會(huì)跟我說，現(xiàn)在還沒有哪一位工程師跟我說明這個(gè)問題，說明現(xiàn)在沒有問題?！?/p>

喬治又找到了負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說我們的技術(shù)是世界一流的，怎么可能會(huì)有這樣問題。工程師并沒有把他說的看成一個(gè)很大的問題，還暗自認(rèn)為，一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，能明白多少，不會(huì)是因?yàn)橄氩┑脛e人的好感而表現(xiàn)自己吧。

但是喬治認(rèn)為這是個(gè)很大的問題，于是拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負(fù)責(zé)技術(shù)的總工程師，他說：“先生，我認(rèn)為這是一塊沒有冶煉好的礦石，你認(rèn)為呢？”

總工程師看了一眼，說：“沒錯(cuò)，年輕人你說得對。哪里來的礦石？”

喬治說：“我們公司的?！?/p>

“怎么會(huì)，我們公司的技術(shù)是一流的，怎么可能會(huì)有這樣的問題？”總工程師很詫異。

“工程師也這么說，但事實(shí)確實(shí)如此?！眴讨螆?jiān)持道。

“看來是出問題了。怎么沒有人向我反映？”總工程師有些發(fā)火了。

總工程師召集負(fù)責(zé)技術(shù)的工程師來到車間，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，原來是監(jiān)測機(jī)器的某個(gè)零部件出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致了冶煉的不充分。

公司的總經(jīng)理知道了這件事后，不但獎(jiǎng)勵(lì)了喬治，而且還晉升喬治為負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師。總經(jīng)理不無感慨地說：“我們公司并不缺少工程師，但缺少的是負(fù)責(zé)任的工程師，這么多工程師就沒有一個(gè)人發(fā)現(xiàn)問題，并且有人提出了問題，他們還不以為然，對于一個(gè)企業(yè)來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有主人翁精神的人才?！?/p>

喬治能獲得工作之后的第一步成功，就是來自于他具有主人翁精神，處處為公司的利益著想，源于一種責(zé)任感。

以主人的心態(tài)去對待公司，處處為公司著想，把公司視為己有并盡職盡責(zé)的人，終將會(huì)贏得成功的獎(jiǎng)賞。

優(yōu)秀員工必備特質(zhì)27 具有主人翁意識，視工作為事業(yè)，事事為企業(yè)著想，自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部智慧和力量。

來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

第四篇：如何樹立學(xué)生主人翁意識

如何樹立學(xué)生主人翁意識

在教育工作中，我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的現(xiàn)象：一個(gè)平時(shí)習(xí)慣不錯(cuò)的班級，當(dāng)班主任一不在時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)另一副面容，學(xué)生學(xué)習(xí)生活、秩序混亂，班級工作處于半癱瘓的局面。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，大多數(shù)的原因是由于班主任平時(shí)在班級中可能一直充當(dāng)“保姆”或警察的角色，學(xué)生處于被動(dòng)的地位，無意中滋長了學(xué)生處處依賴?yán)蠋煹囊庾R，抹殺了他們對自己學(xué)習(xí)生活支配的自主性、主動(dòng)性，所以，如何有效地培養(yǎng)學(xué)生主人翁意識應(yīng)該成為我們每一個(gè)班主任一件刻不容緩的事。在班級工作中，我主要從以下幾方面著手。

（一）建立奮斗目標(biāo)，指明努力方向

用目標(biāo)激勵(lì)人，引導(dǎo)人，可以培養(yǎng)學(xué)生對班級一種強(qiáng)烈的的責(zé)任心，所以，我一開始就引導(dǎo)學(xué)生討論，確定班級奮斗目標(biāo)，通過全班每一個(gè)同學(xué)參與討論、建議，他們決定要把爭做“最出色的班集體”作為自己班級努力方向。

有了共同的奮斗大目標(biāo)，我又把它與學(xué)習(xí)生活中的常規(guī)管理相結(jié)合，引導(dǎo)學(xué)生自己制定日常學(xué)習(xí)生活的班規(guī)。如課間活動(dòng)、做早操、等等。并針對班級實(shí)際情況，又制定了分階段的子目標(biāo)，有計(jì)劃地進(jìn)行。

首先，我著重于在養(yǎng)成教育、班級常規(guī)教育和班集體凝聚力、班風(fēng)的形成這幾大方面下功夫。然后，我把著重點(diǎn)放在培養(yǎng)，學(xué)生自我管理能力和學(xué)生之間合作能力，增強(qiáng)管理他人、管理自我的能力，增強(qiáng)自主意識。最后，我大膽放手，引導(dǎo)學(xué)生圍繞共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)自主設(shè)計(jì)、自主開展各種活動(dòng)，使豐富多彩的活動(dòng)變成學(xué)生教育他人、自我教育的過程，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)、生活中的自主性。

在引導(dǎo)學(xué)生為奮斗目標(biāo)而努力時(shí)，要給學(xué)生充分的自主權(quán)，如具體實(shí)施細(xì)則讓他們參與制定，學(xué)習(xí)生活中的大事小事都讓他們拿主意，潛移默化地使學(xué)生形成這樣一種意識：每個(gè)人都是班級的主人，盡力做好每一件事是我們的責(zé)任。班級里常流行這樣一句話：“心中裝著大志，做好每件小事”。

（二）運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，調(diào)控情緒變化。

在帶班的實(shí)踐中，我越來越強(qiáng)烈地感受到要使一個(gè)班集體充滿生氣，學(xué)生心齊勁頭足，最為關(guān)鍵的是老師多走進(jìn)學(xué)生，多注意學(xué)生的情緒變化，充分利用每一次機(jī)會(huì)，給予精神鼓勵(lì)，使學(xué)生的勁足足的，火燒得旺旺的。

在運(yùn)用激勵(lì)的措施中，我又發(fā)現(xiàn)事先給予鼓勵(lì)，對培養(yǎng)學(xué)生做事主動(dòng)、自覺、進(jìn)取有關(guān)鍵性的作用。在第一次的隊(duì)形隊(duì)列比賽中，我們班以實(shí)力來說，要奪冠有很大的困難，在班會(huì)課上，我讓他們分別去折斷一根筷子和一把筷子；當(dāng)學(xué)生面對一把筷子咬牙切齒無能為力時(shí)，我趁熱打鐵地引導(dǎo)他們：人心齊，泰山移，只要齊心協(xié)力跳長繩，奪冠也一定能成功。學(xué)生在我的鼓舞下，練操的士氣大振，比賽中他們摩拳擦掌，力挫群雄，奪取了桂冠。

（三）教會(huì)學(xué)生主動(dòng)探究，促進(jìn)主人翁意識形成要培養(yǎng)學(xué)生的主人翁意識，教會(huì)學(xué)生如何進(jìn)行分析、促進(jìn)思考的自主性、行為的自我制約，也是相當(dāng)重要的一個(gè)途徑。我經(jīng)常做法是開展每天一議，對社會(huì)上、班級中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象展開討論，培養(yǎng)學(xué)生的判斷力、辨別是非的能力，利用班會(huì)、晨會(huì)，對班級中重大的事件或疑難問題，讓學(xué)生討論、決策。

如有一時(shí)期教室的地面經(jīng)常出現(xiàn)亂丟的紙屑但是沒有同學(xué)去撿，我就組織大家一起討論：

（1）如果走進(jìn)一個(gè)教室，看見地上有廢紙屑，你會(huì)怎么想？

（2）當(dāng)別的班級的同學(xué)走進(jìn)我們的教室，看見滿地的紙削，會(huì)怎么想？對于他們的想法，你又會(huì)怎么想？

（3紙屑不是你丟的，你該不該撿？

通過心換心的討論后，大家深刻地意識到自己的行為的不足、意識的疏忽，從那以后，這類現(xiàn)象再也沒有出現(xiàn)過，象這樣讓學(xué)生通過獨(dú)立、自主、積極的思考，再自主、自愿、自覺地作出選擇，付諸行動(dòng)，能較好地培養(yǎng)學(xué)生的主人翁意識。

（四）善于自我管理，促進(jìn)主人翁意識。

為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生對班集體的熱情、增強(qiáng)班級的凝聚力，我創(chuàng)造一切機(jī)會(huì)讓學(xué)生主動(dòng)參與班級管理，如：教室自己布置、班規(guī)自己訂、活動(dòng)自己搞、個(gè)人小崗位自己定、為使班級管理分工越來越細(xì)，我又增設(shè)許多新崗位：課間衛(wèi)生檢查員、課間紀(jì)律巡查員、課前準(zhǔn)備提醒員、課桌衛(wèi)生督察、環(huán)境布置負(fù)責(zé)人員……并實(shí)行角色變換、崗位輪換、值日班長負(fù)責(zé)檢查、評比再向班長、班主任匯報(bào)、督促每一員都負(fù)責(zé)到位，增強(qiáng)管理班級的責(zé)任心。

第五篇：樹立主人翁意識迫在眉睫

樹立主人翁意識迫在眉睫

【時(shí)間:2008年01月30日】 【來源:】 【字號：大 中 小】

當(dāng)前各地機(jī)關(guān)工作人員主人翁意識普遍缺失，讓人對未來憂心忡忡。敞著窗戶開空調(diào)、白晝燈、長明燈比比皆是，只顧“小家”而不顧“大家”與“公家”、“油瓶倒了沒人扶”等隨處可見的浪費(fèi)現(xiàn)象更是令人心寒不已；懶散拖沓、不講規(guī)矩、隨心所欲、缺乏自律、各行其是等不負(fù)責(zé)任的行為日益侵蝕著機(jī)關(guān)健康的肌體。有識之士不禁納悶：我們究竟怎么啦?

從表面上看，這些不和諧的音符只是一些無關(guān)緊要的“小節(jié)”，沒什么大不了的，但隱藏在其背后的深層次問題值得我們反思——是什么造成了我們主人翁意識的長久缺失？更為可怕的是我們熟視無睹背后的“集體無意識”日積月累，造成了諸多問題的積重難返。

在“集體無意識”主導(dǎo)下，當(dāng)每個(gè)人都對眾所周知的事情保持緘默的時(shí)候，勇氣就比智慧顯得更重要，公開言說就比私下傳播更為必要。在萬馬齊喑的時(shí)候，拍案而起，公開站出來說出“皇帝沒有穿新衣”是一種英雄氣概；抱著“舍我其誰”、“我不下地獄誰下地獄”的信念，不僅是一種責(zé)任心和主

人翁意識的體現(xiàn)，更是一種理想主義情懷的召喚。

樹立主人翁意識，最為關(guān)鍵的是要樹立一種正氣。正氣從何而來？首先要從制度上找原因。小平同志曾經(jīng)一針見血地指出，“我們過去發(fā)生的各種錯(cuò)誤，固然與某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵??！币痪洹爸贫群每梢允箟娜藷o法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事”點(diǎn)出了問題的根本。加強(qiáng)制度體系建設(shè)是推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的根本保障，讓良好的制度充分發(fā)揮其尊重人、愛護(hù)人、關(guān)心人、激勵(lì)人的功能，是我們的當(dāng)務(wù)之急。我們在大力進(jìn)行制度創(chuàng)新的同時(shí)，一定不要輕視對以往制度甚至“潛規(guī)則”的糾偏、糾錯(cuò)，這實(shí)質(zhì)上也是一種創(chuàng)新。

批判的精神固然必要，但建設(shè)的態(tài)度更為可取。樹立主人翁意識，還需要我們每個(gè)人的身體力行。當(dāng)我們在抱怨各種問題時(shí)，我們更應(yīng)該捫心自問，我們能在其中做些什么？我們又能改變些什么？不積跬步，無以致千里。正是這些看似平常、實(shí)質(zhì)上意義非凡的“做些什么”、?“改變些什么”推動(dòng)了整個(gè)局面的逐步改善，最終推動(dòng)整個(gè)事業(yè)的向前發(fā)展。