第一篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍

適用于所有員工(包含農(nóng)民工工資)。

四、內(nèi)容

1、每月15號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。

2、行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

3、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊，于每月10號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月13號將 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費(fèi)用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存

香榭里項(xiàng)目部 審批： 2016年11月22日

第二篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結(jié)合的作用，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤。結(jié)合公司實(shí)際特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結(jié)構(gòu)

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務(wù)時才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項(xiàng)指標(biāo)考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補(bǔ)貼，是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費(fèi)用。

2、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內(nèi)容

1、每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。月平均工作日為26天，若需計(jì)算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月工資/26；

3、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目；

應(yīng)發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

4、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存

第三篇：工資發(fā)放管理制度

平度萬匯·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園工程

工資發(fā)放管理制度

編制單位：青島卓海建筑勞務(wù)有限公司

編制時間：2016年8月20日

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于所有員工。

四、內(nèi)容

1、每月20號前為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。

2、項(xiàng)目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

3、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費(fèi)用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存（如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢）

青島卓海建筑勞務(wù)有限公司 2016年8月20日

第四篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

1、目的

規(guī)范工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，加強(qiáng)工資保密性。

2、范圍

本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。

3、職責(zé)

3.1由財(cái)務(wù)計(jì)算每月員工工資并編制《員工工資發(fā)放表》。

3.2由總經(jīng)理審批《員工工資發(fā)放表》。

3.3由出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

4、制度內(nèi)容

4.1員工每月工資的計(jì)算與發(fā)放

4.1.1由行政每月1號作上月考勤，5號提報(bào)考勤表（除去請假等實(shí)際工作天數(shù)）、出差補(bǔ)助表、社保明細(xì)表至財(cái)務(wù)處。4.1.2員工工資的計(jì)算公式：

員工月工資=（基本工資+效益工資+話補(bǔ)+飯補(bǔ)+福利）/當(dāng)月全勤天數(shù) * 當(dāng)月實(shí)際天數(shù)

4.1.3財(cái)務(wù)在每月8號將工資明細(xì)表上報(bào)總經(jīng)理審核。4.1.4總經(jīng)理審核后將工資明細(xì)表返回財(cái)務(wù)。

4.1.5財(cái)務(wù)每月20日將工資發(fā)放給每位員工，遇節(jié)假日順延（春節(jié)除外）。公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。4.1.6如員工對所發(fā)放工資有任何疑義請?jiān)诠べY發(fā)放三個工作日內(nèi)持銀行工資記錄至財(cái)務(wù)核實(shí)，特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請查閱。否則視為放棄。

4.1.7員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

4.1.8每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4.1.9財(cái)務(wù)部門必須按照國家規(guī)定扣除個人所得稅后發(fā)放（財(cái)務(wù)部門自行計(jì)算）。4.2離職員工的工資發(fā)放

4.2.1離職員工于在職最后一天將審批手續(xù)完整的《員工離職表》提交到行政部備案并核算工資。

4.2.2行政根據(jù)《員工離職表》依照員工工資計(jì)算公式計(jì)算該員工離職工資。

4.2.3員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效，于每月20日發(fā)放。4.2.4離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

4.2.5未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

5、執(zhí)行日期

本制度從2014年3月

日起開始執(zhí)行。

青島天隆翔紡織服裝科技有限公司

2014年3月12日

第五篇：《公司工資發(fā)放管理制度》

工資發(fā)放管理制度

一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

二、職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。

2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍

適用于所有員工。

四、內(nèi)容

1、每月15號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。

2、行政部于每月3號前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費(fèi)支出明細(xì)等支出，統(tǒng)計(jì)匯總交予人力資源部。（注：考勤資料包括員工考勤表、請假條及其他應(yīng)扣款憑證）

3、人力資源部部于每月5號前將公司上月所有員工的在職明細(xì)、社保支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

4、人力資源部于每月5號前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無誤后，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

5、人力資源部于每月10號前將職能部門的績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。

6、財(cái)務(wù)部會計(jì)每月5號前與銷售核對好上月簽單業(yè)績、到賬業(yè)績，統(tǒng)計(jì)好月度和季度應(yīng)獲獎人員，11號前根據(jù)人事部、行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，13號前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個人所得稅情況。

7、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月13號將

工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

8、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

9、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當(dāng)月工資。

五、扣除項(xiàng)目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費(fèi)用。

3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。

六、工資誤算、誤發(fā)管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存（如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請簽字同意后方可查詢）。

八、附則

1、本制度由**公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。

2、本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸**公司所有，根據(jù)實(shí)際情況，公司將定期對本制度進(jìn)行修訂。

3、本制度自頒布之日起實(shí)施。

**公司

**年**月**日

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END

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