第一篇：最易被潛規(guī)則的四種職場女人

1、工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性

工作能力常常代表一個(gè)人在公司的地位，代表他的職場價(jià)值。一個(gè)缺乏職場價(jià)值的女性，一方面不容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對(duì)于一些職場老經(jīng)驗(yàn)的男上司來說，是全都心知肚明看在眼里的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機(jī)。試想想看，在這種情況下，你在單位若再?zèng)]有二三可以交心的好友，那對(duì)于一個(gè)想潛規(guī)則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風(fēng)險(xiǎn)性大大降低，其成功率明顯提高。

2、著裝奇特暴露而又軟弱的女性

對(duì)于很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規(guī)則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那么暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，并且對(duì)你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個(gè)軟柿子，人家就算是對(duì)你做了什么事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找？

其實(shí)很多男上司對(duì)女下屬潛規(guī)則之初，都是會(huì)采取一些試探的，他或許會(huì)不經(jīng)意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅(jiān)守住自己的底線，對(duì)任何一個(gè)越線行為都采取強(qiáng)硬和非常明朗的回應(yīng)，那么很多結(jié)果就完全不一樣，他們會(huì)知難而退的。

3、有不良過往記錄的女人

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少女人從進(jìn)入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結(jié)局。想想某些崗位，人家在招聘你進(jìn)來的時(shí)候，就注明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什么的，有的還規(guī)定要長期加班出差，陪領(lǐng)導(dǎo)出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對(duì)女人的婚姻和三圍有會(huì)有一些不明的規(guī)定，這樣的東西往往在面試的時(shí)候女性本身是可以有所察覺的。

除此，還有一些女人是通過熟人介紹進(jìn)去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過往，只要你曾經(jīng)有一些讓人誤解或者不被誤解的風(fēng)流事實(shí)，那么你就特別容易成為潛規(guī)則的首選。

4、太看重名利而又相貌出眾的女人

職場其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。

所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規(guī)則的。職場麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头€(wěn)定，常常不得不強(qiáng)裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環(huán)境所給予她們的潛意識(shí)，就象變色龍總會(huì)讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣。

第二篇：揭秘：最易被潛規(guī)則的職場女人

最易被潛規(guī)則的職場女人

職場中，你會(huì)碰上很多意想不到的問題，職場危機(jī)也無時(shí)不刻地伴隨在我們身邊。職場中存在“潛規(guī)則”，大家已經(jīng)司空見慣、早已不再是什么新鮮事。以下是列出了四種最容易被潛規(guī)則的職員，希望大家能免受職場的潛規(guī)則。

職場其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源。

1.工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性

工作能力常常代表一個(gè)人在公司的地位，代表他的職場價(jià)值。一個(gè)缺乏職場價(jià)值的女性，一方面不容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對(duì)于一些職場老經(jīng)驗(yàn)的男上司來說，是全都心知肚明看在眼里的。

說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機(jī)。試想想看，在這種情況下，你在單位若再?zèng)]有二三可以交心的好友，那對(duì)于一個(gè)想潛規(guī)則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風(fēng)險(xiǎn)性大大降低，其成功率明顯提高。

2.著裝奇特暴露而又軟弱的女性

對(duì)于很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規(guī)則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那么暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，并且對(duì)你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個(gè)軟柿子，人家就算是對(duì)你做了什么事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找?

其實(shí)很多男上司對(duì)女下屬潛規(guī)則之初，都是會(huì)采取一些試探的，他或許會(huì)不經(jīng)意間拍拍你的肩膀，或者是盡量坐得你近一些??倘若你職場心理從最開始就能堅(jiān)守住自己的底線，對(duì)任何一個(gè)越線行為都采取強(qiáng)硬和非常明朗的回應(yīng)，那么很多結(jié)果就完全不一樣，他們會(huì)知難而退的。

3.有不良過往記錄的女人

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少女人從進(jìn)入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結(jié)局。想想某些崗位，人家在招聘你進(jìn)來的時(shí)候，就注明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什么的，有的還規(guī)定要長期加班出差，陪領(lǐng)導(dǎo)出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對(duì)女人的婚姻和三圍有會(huì)有一些不明的規(guī)定，這樣的東西往往在面試的時(shí)候女性本身是可以有所察覺的。除此，還有一些女人是通過熟人介紹進(jìn)去的，這種情況往往容易讓上司們更多地了解你的過往，只要你曾經(jīng)有一些讓人誤解或者不被誤解的風(fēng)流事實(shí)，那么你就特別容易成為潛規(guī)則的首選。

4.太看重名利而又相貌出眾的女人

職場其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場所，各人在心底里分別需要什么，能付出什么，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那么男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。

所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規(guī)則的。職場麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头€(wěn)定，常常不得不強(qiáng)裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環(huán)境所給予她們的潛意識(shí)，就象變色龍總會(huì)讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣。

第三篇：夜魅公寓告訴你,最易被潛規(guī)則的四種職場女人

其一，工作能力不強(qiáng)而又孤僻的女性；

工作能力常常代表一個(gè)人在公司的地位，代表他的職場價(jià)值。而在天空永遠(yuǎn)蔚藍(lán)看來，一個(gè)缺乏職場價(jià)值的女性，一方面不容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重與重視，另一方面自己從心理上也少了幾份底氣，而這兩方面對(duì)於一些職場老經(jīng)驗(yàn)的男上司來說，是全都心知肚明看在眼裏的。說到底這就是你的軟肋，就是他們的可乘之機(jī)。試想想看，在這種情況下，你在單位若再?zèng)]有二三可以交心的好友，那對(duì)於一個(gè)想潛規(guī)則你的男上司來說，那是多好的一件事啊。其風(fēng)險(xiǎn)性大大降低，其成功率明顯提高。

所以，面對(duì)這種情況，天空永遠(yuǎn)蔚藍(lán)建議職場女性們一定要提高自己個(gè)人的價(jià)值，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適度寬鬆和愉悅的人際關(guān)係，這一點(diǎn)非常重要。

其二，著裝奇特暴露而又軟弱的女性；

恕天空永遠(yuǎn)蔚藍(lán)直言，對(duì)於很多著裝奇特暴露而又軟弱的女性來說，色上司們潛規(guī)則她們是沒商量的。其原因很簡單，你那麼暴露奇特，男人是特別容易把注意力放到你身上，並且對(duì)你有所想法的。而這種情況下，你偏偏是一個(gè)軟柿子，人家就算是對(duì)你做了什麼事你也不敢聲張，想想這樣的良好人選哪里找？

其實(shí)很多男上司對(duì)女下屬潛規(guī)則之初，都是會(huì)採取一些試探的，他或許會(huì)不經(jīng)意間拍拍你的肩膀，或者是儘量坐得你近一些……倘若你從最開始就能堅(jiān)守住自己的底線，對(duì)任何一個(gè)越線行為都採取強(qiáng)硬和非常明朗的回應(yīng)，那麼很多結(jié)果就完全不一樣，他們會(huì)知難而退的。

其三，有不良過往記錄的女人；

現(xiàn)實(shí)生活中，有不少女人從進(jìn)入該單位開始起，往往就決定了她要被潛規(guī)則的結(jié)局。想想某些崗位，人家在招聘你進(jìn)來的時(shí)候，就注明了你的身高、年齡、長相和性格開朗什麼的，有的還規(guī)定要長期加班出差，陪領(lǐng)導(dǎo)出去接待客戶，甚至有些可笑的是，他們連對(duì)女人的婚姻和三圍有會(huì)有一些不明的規(guī)定，這樣的東西往往在面試的時(shí)候女性本身是可以有所察覺的。

除此，還有一些女人是通過熟人介紹進(jìn)去的，這種情況往往容易讓上司們更多地瞭解你的過往，只要你曾經(jīng)有一些讓人誤解或者不被誤解的風(fēng)流事實(shí)，那麼你就特別容易成為潛規(guī)則的首選。

面對(duì)這種情況，天空永遠(yuǎn)蔚藍(lán)建議她們應(yīng)該在平時(shí)多做一些“澄清”工作，通過實(shí)際行動(dòng)和平時(shí)沉穩(wěn)的言行，讓大家對(duì)你重新有一個(gè)評(píng)判，決不要等出問題的時(shí)候才想到去澄清，這或許就叫未雨綢繆吧。

其四，太看重名利而又相貌出眾的女人。

職場其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場所，各人在心底裏分別需要什麼，能付出什麼，這是每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職場人所必須想清楚的。所以在這種情況下，當(dāng)一個(gè)相貌出眾的女人，在很多人面前表現(xiàn)出對(duì)名利極其看重，那麼男上司就會(huì)把算盤打到你頭上，他們會(huì)想著利用自己手上的名利資源，去交換你所具有的美色資源，其所謂是互惠互利平等交換。

所以，從這種角度上來說，相貌出眾的女人肯定是更容易遭遇職場潛規(guī)則的。據(jù)天空永遠(yuǎn)蔚藍(lán)瞭解，職場麗人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱墓ぷ骱头€(wěn)定，常常不得不強(qiáng)裝出一付傲慢和清高的樣子，這是環(huán)境所給予她們的潛意識(shí)，就象變色龍總會(huì)讓皮膚的顏色和周圍環(huán)境顏色相符一樣。

第四篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)

文學(xué)是人學(xué)，是典型化了的社會(huì)生活寫照，社會(huì)百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學(xué)會(huì)適時(shí)跳槽。員工一定要對(duì)公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請(qǐng)諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個(gè)地盤也沒有，實(shí)力最差，公司風(fēng)雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動(dòng)了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個(gè)小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個(gè)人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會(huì)關(guān)系，因此，梁山集團(tuán)及各位職員的利益，只是宋江實(shí)現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會(huì)長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人溃L使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個(gè)病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)則，不禁感慨萬千。

第五篇：最易疏忽的6項(xiàng)職場禮儀

最易疏忽的6項(xiàng)職場禮儀

問:能否請(qǐng)您告訴人們，他們需要加強(qiáng)工作禮儀呢?最近，我走進(jìn)一個(gè)辦公室不少招待員穿著劃口的牛仔褲，稱我為“伙計(jì)”,當(dāng)我在等待我的約會(huì)時(shí)告訴我“掛、緊，人”。這樣的事情似乎很是流行。

比爾

答:小子，如果我從商人口中聽到一種抱怨遠(yuǎn)超過任何其他的，那就是這些天里聽到的一個(gè)確定不受歡迎的職場失禮行為。但加強(qiáng)辦公室或商店的禮儀不僅是做正確的事情,而是聰明的生意做法。

不文明的舉止可能會(huì)損失你的生意。

如果這是事實(shí)，商務(wù)禮儀僅作為普遍接受的社會(huì)規(guī)范來使用，然而不使用他們，你發(fā)出一個(gè)信號(hào),表明這種漫不經(jīng)心是你企業(yè)的特點(diǎn)，但這可能不是你想要發(fā)送的信息，特別在這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。你并不缺少競爭，正如你所知道的，您的顧戶可以很容易去一個(gè)讓他們感到被欣賞和感謝的地方完成一筆生意，而不是讓他們不得不說謝謝你們。

最常見也最容易糾正的禮儀錯(cuò)誤，以下是我所看到的：

太隨意的服裝。看一下，沒有人比我更少帶他們的領(lǐng)帶，但在“商務(wù)便裝”和“極為隨便”（或更糟的是，“馬虎”）的清晰界限似乎正在消失。工作仍然是工作，套用一個(gè)古老的商業(yè)習(xí)慣，人們會(huì)由你穿的衣服判斷你。

聰明的企業(yè)會(huì)設(shè)置一些關(guān)于什么是可接受的什么是不可接受的參數(shù)。幾年前，例如：察覺到它的隊(duì)員穿著太過隨意，NBA制定了一個(gè)衣著的代碼。盡管有些球員抱怨說，這些天來，他們都很具現(xiàn)代風(fēng)格，我想要建議，因?yàn)樗麄兊姆b讓他們多了幾分嚴(yán)肅。

缺乏基本的禮貌：正如邦尼告訴孩子們的，“請(qǐng)和謝謝你通稱為奇妙的話語?！背?，這些話語有效。對(duì)我來說，這是今天最大的罪魁禍?zhǔn)?。讓我感到驚奇的是，雇員們似乎不再使用“請(qǐng)”和“謝謝你”作為標(biāo)準(zhǔn)的操作流程的一部分了。

多么錯(cuò)誤??！

使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“不客氣”，之類的話不僅僅是一種文明。它告訴每一個(gè)人，同事和顧客一視同仁--承認(rèn)他們被欣賞。人們喜歡被欣賞的感覺。

廚房懶漢：你很清楚你自己。你是弄撒了他的湯在微波爐里卻不會(huì)收拾殘局的家伙。你是從不洗自己的臟盤子。其他罪行: 剩下發(fā)霉的午餐中在冰箱里的家伙，喝完最后一杯咖啡卻不制作一桶新的的女孩，并且是別人私密食物的偷竊者。

所有都是罪！

竊取隱私者：在人們通常工作在小房間時(shí)，或越來越多地工作在完全開放的空間里，我們的隱私被尊重也顯的格外的重要。

在進(jìn)入某人的房間前先敲門，不要暗中窺視。

不要大聲講電話如果這樣會(huì)侵犯別人的空間。

別偷聽你的鄰居講話。

文字衰退：近日大部分的企業(yè)是怎樣相互聯(lián)系的？沒錯(cuò)--電子郵件。雖然正式書面商務(wù)信函的時(shí)日正在幸福地消失，但提倡非正式的電子郵件并不總是一件好事。

用“小寫的我”代替了“大寫的我”是主要的罪魁禍?zhǔn)祝鞘聦?shí)是，電子郵件也往往是太過隨意。適當(dāng)?shù)姆Q呼語，仍然是需要的，尤其是你不知道的人。

遲到:這種隨意性都引起人們思想到這樣的日程安排是為那些失敗者，但會(huì)議仍然需要準(zhǔn)時(shí)的開始和結(jié)束。我知道一個(gè)企業(yè)會(huì)在開始會(huì)議后3分鐘鎖門。雖然苛刻但有果效的。

真誠的希望，你的企業(yè)將不需要一個(gè)禮儀監(jiān)獄。