第一篇：最容易被淘汰的八種職場人

最容易被淘汰的八種職場人

職場競爭可謂激烈，職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人必須想方設(shè)法增強(qiáng)自己的核心競爭力以避免被淘汰；另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關(guān)系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。

但大家記住一個(gè)江湖規(guī)則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須不時(shí)淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進(jìn)的動(dòng)力。那哪些職場人容易被淘汰了？

1、不愛學(xué)習(xí)的人

在知識(shí)更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對(duì)象，很多知識(shí)豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。

在提倡“ 活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實(shí)到具體的行動(dòng)上。

2、單打獨(dú)斗的人

在競爭異常激烈的今天，僅靠個(gè)人的單打獨(dú)斗是很難獲得勝利的，哪怕個(gè)人的能力再強(qiáng)。由多種能力互補(bǔ)的職場人組成的團(tuán)隊(duì)是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個(gè)案例向我們證實(shí)了這一點(diǎn)。如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊(duì)合作能力很差不能與其他團(tuán)隊(duì)成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊(duì)里的害群之馬。

可能你短期為團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，團(tuán)隊(duì)不會(huì)裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為團(tuán)隊(duì)業(yè)績增長的阻礙，必是團(tuán)隊(duì)邊緣化和淘汰的人。

3、缺乏激情的人

每一個(gè)職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)?？梢远虝菏ゼで椋缟闲褋肀仨殶òl(fā)激情，因?yàn)橐磺羞€要繼續(xù)著。

缺乏激情的人不但會(huì)影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊(duì)的激情，繼而影響團(tuán)隊(duì)的績效。反過來想，你會(huì)喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會(huì)變得怎樣；一個(gè)人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

4、吃里扒外的人

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個(gè)老板都不會(huì)喜歡這樣的人。

很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實(shí)質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記?。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩?huì)知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一

刻，就是老板對(duì)你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會(huì)變得異常困難。

5、斤斤計(jì)較的人

斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會(huì)得，不懂得舍就不會(huì)得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計(jì)較，交往對(duì)象會(huì)認(rèn)為你是個(gè)不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。

一旦這話傳開，你很難再成為交往對(duì)象分享的對(duì)象。久而久之，你就會(huì)成為職場交際圈的邊緣人，也不可能成為能跟團(tuán)隊(duì)好好合作的人。在團(tuán)隊(duì)合作日益加強(qiáng)的今天，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)成為上司青睞和同事支持的對(duì)象，很難有出頭之日。

6、過多心計(jì)的人

正如前面說的那樣，現(xiàn)在的職場是個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗或跨部門協(xié)同的天下，是需要大家互相配合完成任務(wù)。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。

使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會(huì)很快失去。這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對(duì)待別人，別人也會(huì)用什么手段對(duì)待你；你用什么方式得到的東西，也會(huì)以同樣的方式失去的。

7、太勢利眼的人

勢利本身無可厚非，我相信每一個(gè)職場人都會(huì)或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會(huì)被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個(gè)標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對(duì)你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。

太勢利還有一個(gè)最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對(duì)象。

8、沒有特長的人

職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會(huì)你會(huì)、其他人會(huì)一點(diǎn)你會(huì)很多、其他人會(huì)很多你可以做的更精更完美。特長是價(jià)值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難獲得同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。

這里注意一點(diǎn)，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長融入團(tuán)隊(duì)，影響團(tuán)隊(duì)的武器之一。

第二篇：最容易被裁掉的八種人美文

受全球金融危機(jī)的影響，我們國內(nèi)也迎來空前慘烈的裁員風(fēng)潮，你是否面臨著被淘汰的危險(xiǎn)？而哪些人最容易被淘汰呢？以下八種人需要警惕了。

第一種，知識(shí)陳舊的人。

如今，知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短。生活在這樣一個(gè)時(shí)代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，想靠學(xué)校學(xué)的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。過去，我們對(duì)“終身教育”的理解是，一個(gè)人從上學(xué)到退休，要一直接受教育；現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義，終身教育，從搖籃到墳?zāi)?，?yīng)貫穿人的一生。那些“抱殘守缺”、知識(shí)陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

第二種，技能單一的人。

只會(huì)做一種工作，換一個(gè)崗位就不“靈光”的人，日子會(huì)不好過。將來競爭會(huì)越來越激烈，就業(yè)、下崗、再就業(yè)、再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。

第三種，情商低下的人。

智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來社會(huì)，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪壺不開提哪壺”，這就麻煩了?，F(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔?！背晒θ耸肯蚵殘鲋腥颂岢錾埔庵腋妫诓粩嗵嵘约旱哪芰r(shí)，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

第四種，心理脆弱的人。

遇到一點(diǎn)困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降低，這樣的人，在今后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市人的“現(xiàn)代病”。因此，在當(dāng)今社會(huì)，沒有一股不服輸?shù)摹瓣駝拧?，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

第五種，目光短淺的人。

鼠目寸光難成大事，目光遠(yuǎn)大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)?！币粋€(gè)組織的成長，需要規(guī)劃，一個(gè)人的成長，需要設(shè)計(jì)。有生涯設(shè)計(jì)的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計(jì)的人，一定很難成功。

第六種，反應(yīng)遲鈍的人。

當(dāng)今社會(huì)，“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。一個(gè)人如果思維不敏捷，反應(yīng)不快速，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會(huì)被淘汰。

第七種，單打獨(dú)斗的人。

“學(xué)科交叉、知識(shí)融匯、技術(shù)集成”的現(xiàn)實(shí)告訴我們，在當(dāng)今這個(gè)國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里，“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過去，個(gè)人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項(xiàng)事業(yè)，靠個(gè)人、少數(shù)人是不行的，需要一支隊(duì)伍，一個(gè)組織，一個(gè)群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團(tuán)隊(duì)合作?！芭軉螏汀彪y成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。

第八種，不善學(xué)習(xí)的人。

有些人雖然也想學(xué)習(xí)，但是不知道學(xué)習(xí)的方法，不掌握學(xué)習(xí)的技術(shù)。這種人今后肯定“吃虧”。處在當(dāng)今這個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異，主要是學(xué)習(xí)能力的差異；人與人之間的“較量”，關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。過去，我們把不識(shí)字稱之為“文盲”，未來的“文盲”是想學(xué)習(xí)而不會(huì)學(xué)習(xí)的人。

此次的經(jīng)濟(jì)不景氣來得又快又猛，各行各業(yè)都在進(jìn)行成千上萬的裁員，比如臺(tái)灣，2008年的失業(yè)人口突破50萬人，所以處在驚濤駭浪中的職場中人應(yīng)該多加謹(jǐn)慎?？纯瓷厦娴陌藯l，可以對(duì)自己多點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

第三篇：《未來職場將被淘汰的八種人》讀后感

《未來職場將被淘汰的八種人》讀后感

在激烈的社會(huì)競爭中，怎樣的人將要被社會(huì)所淘汰呢？讀完《未來職場將被淘汰的八種人》這篇文章對(duì)此問題進(jìn)行了概括性的詮釋，將被淘汰的人就是：

1、八小時(shí)之外不學(xué)習(xí)的人；

2、對(duì)新生事物反應(yīng)遲鈍的人；

3、靠個(gè)人能力單打獨(dú)斗的人；

4、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；

5、技能單一沒有特長的人；

6、計(jì)較眼前目光短淺的人；

7、情商低下的人；

8、觀念落后知識(shí)陳舊的人。

當(dāng)今社會(huì)，競爭激烈，商場是戰(zhàn)場，職場是戰(zhàn)場，生活也是戰(zhàn)場。身處戰(zhàn)場之中，多少人一個(gè)個(gè)倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨(dú)善其身，那就必須要有過人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。首先，我們要在八小時(shí)之外，合理安排時(shí)間學(xué)習(xí)，俗話說得好“活到老學(xué)到老”。人只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才會(huì)有源源的新想法，新思路，逐漸形成創(chuàng)新意識(shí)，才不會(huì)墨守陳規(guī)。其次，要提高情商，要懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，一人強(qiáng)，不算強(qiáng)，團(tuán)結(jié)起來是群狼，夸張點(diǎn)說，在弱肉強(qiáng)食的年代，我們想要分得一碗羹，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)習(xí)如何與人溝通，人際溝通注重和每一個(gè)人進(jìn)行良性的互動(dòng)。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落；也不應(yīng)該只顧自己，想說什么就說什么。否則你只是在發(fā)表意見，根本不是在進(jìn)行溝通。善于溝通的人，必須隨時(shí)顧及別人的感受，又能表達(dá)出自己的意見，形成良好的互動(dòng)過程。最后，要做心靈強(qiáng)大的人。人最大的敵人往往是自己。所以只有先戰(zhàn)勝自己，才能有獲得成就的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們經(jīng)歷一次次人生的轉(zhuǎn)身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人在經(jīng)歷自己的迷惑，有些人則不知

所措；生活原本就是在將人淘洗之后再洗牌再選擇，執(zhí)著還是離開，義無反顧還是另覓他途，都是我們?nèi)松行枰?jīng)歷的一些變故，但隨著時(shí)間的積淀和洗禮，我們會(huì)漸漸地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的同窗如今已小有成就，而自己缺如困獸般彷徨。生活的腳步讓你失去了速度，而別人卻在認(rèn)真前行。其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)，每個(gè)有所成功的人都有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，強(qiáng)大的內(nèi)心是成功人士必要的精神武器，其實(shí)我們都可以，只不過我們需要在平時(shí)中通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴地執(zhí)著，才可以追逐自己內(nèi)心的方向。內(nèi)心的強(qiáng)大源于自信，既是在瀕臨死亡那一刻，我們有足夠的信心可以活著，就會(huì)換來生命的奇跡。但是往往我們總是在這個(gè)社會(huì)面對(duì)太多的選擇而顯得手足無措，這種猶豫就是困乏信心的緣故。強(qiáng)大的內(nèi)心是我們掌握生活的態(tài)度，當(dāng)我們還在被生活所左右，我們可以停下腳步給自己一個(gè)空間，找找那個(gè)真實(shí)的自己，去聽聽良師益友的真知灼見。我們每個(gè)人都可以，只不過我們絕大多數(shù)人不曾堅(jiān)持，用心堅(jiān)持我們的方向，自然我們就會(huì)有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心。

總之，時(shí)代在進(jìn)步，我們年輕人也要緊跟時(shí)代的步伐前進(jìn)，我們堅(jiān)決不做被職場淘汰的人，我們要實(shí)現(xiàn)更偉大的人生價(jià)值。

生產(chǎn)部：

2013年9月14日

第四篇：未來的八種人將被社會(huì)淘汰!

未來的八種人將被社會(huì)淘汰!

近日，國家人事部行政科學(xué)研究所副所長吳德貴指出，隨著入世，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時(shí)，有“八種人”將會(huì)“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“八種人”是：

第一種，知識(shí)陳舊的人。如今，知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短。20世紀(jì)60年代，知識(shí)倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進(jìn)入90年代以后，更是1年就增長1倍。人類真正進(jìn)入了知識(shí)爆炸的時(shí)代，現(xiàn)有知識(shí)每年在以10％的速度更新。生活在這樣一個(gè)時(shí)代，任何人都必須不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，想靠學(xué)校學(xué)的知識(shí)“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對(duì)“終身教育”的理解是，一個(gè)人從上學(xué)到退休，要一直接受教育；現(xiàn)在，這一概念應(yīng)當(dāng)重新定義，終身教育，從搖籃到墳?zāi)?，?yīng)貫穿人的一生。他認(rèn)為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識(shí)陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

第二種，技能單一的人。吳德貴認(rèn)為，只會(huì)做一種工作，換一個(gè)崗位就不“靈光”的人，入世后日子會(huì)不好過。隨著入世，競爭會(huì)越來越激烈，就業(yè)?下崗?再就業(yè)?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾手，一專多能。只有這樣，才不至于“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。如果說，入世后，復(fù)合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三種，情商低下的人。智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來社會(huì)，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了?，F(xiàn)在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進(jìn)入一個(gè)單位，能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”，情商是一個(gè)關(guān)鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時(shí)，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

第四種，心理脆弱的人。遇到一點(diǎn)困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點(diǎn)”，這樣的人，在入世后的激烈競爭中必然日子不好過。由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此，入世后，無論在職者，還是求職者，都應(yīng)該增強(qiáng)心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。吳德貴說，在當(dāng)今社會(huì)，沒有一股不服輸?shù)摹瓣駝拧?，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

第五種，目光短淺的人。鼠目寸光難成大事，目光遠(yuǎn)大可成大器。有句話說得好：“你能看多遠(yuǎn)，你便能走多遠(yuǎn)。”一個(gè)組織的成長，需要規(guī)劃，一個(gè)人的成長，需要設(shè)計(jì)。吳德貴說，有生涯設(shè)計(jì)的人，未必肯定成功，沒有生涯設(shè)計(jì)的人，一定很難成功?！斑^一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現(xiàn)在“不吃香”，入世后更“不吃香”。

第六種，反應(yīng)遲鈍的人。當(dāng)今社會(huì)，“遲鈍”就會(huì)“遲緩”，落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。入世后，一個(gè)人如果“思維”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，遲早會(huì)被淘汰。

第七種，單打獨(dú)斗的人。“學(xué)科交叉、知識(shí)融會(huì)、技術(shù)集成”的現(xiàn)實(shí)告訴我們，在當(dāng)今這個(gè)國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里，“孤膽英雄”的時(shí)代已經(jīng)過去，個(gè)人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世后，要成就一項(xiàng)事業(yè)，靠個(gè)把人、少數(shù)人是不行的，需要一支隊(duì)伍，一個(gè)組織，一個(gè)群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團(tuán)隊(duì)合作。吳德貴說，“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。第八種，不善學(xué)習(xí)的人。有些人雖然也想學(xué)習(xí)，但是不知道學(xué)習(xí)的方法，不掌握學(xué)習(xí)的技術(shù)。吳德貴認(rèn)為，這種人入世后肯定“吃虧”。處在當(dāng)今這個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)里，人與人之間的差異，主要是學(xué)習(xí)能力的差異；人與人之間的“較量”，關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。過去，我們把不識(shí)字稱之為“文盲”，未來學(xué)家托夫勒說，未來的“文盲”是想學(xué)習(xí)而不會(huì)學(xué)習(xí)的人。

鮮花和掌聲從來不會(huì)賜予守株待兔的人，而只饋贈(zèng)給那些風(fēng)雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會(huì)讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。

知識(shí)改變命運(yùn)，網(wǎng)絡(luò)改變生活，一生的好朋友，事業(yè)的好伙伴。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代使我們擁有一個(gè)共同的夢，讓我們攜起手來共創(chuàng)美好的明天。努力吧！

對(duì)一個(gè)女性來說：

首先，要有“三獨(dú)立”：即經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、能力獨(dú)立、思想獨(dú)立。

時(shí)間要“三等分”：即老公一份、家庭一份、事業(yè)一份。

因?yàn)?，女人不變男人必變，男人不變女人必變。就像爬山要懂山性，游水要懂水性，所以，做人要懂人性?/p>

一個(gè)人只有不斷的自我成長才會(huì)有價(jià)值！人生去旅游，要有導(dǎo)游；人生去成長，就要有導(dǎo)師。

水在不同的溫度有不同的響聲，人在不同的環(huán)境有不同的價(jià)值。360行行行能賺錢，但真正看你的是：做個(gè)什么樣的人。教你如何不被淘汰~

成長就是成熟的過程。

人不成熟的六個(gè)特征：人并不因?yàn)槟愕哪挲g大而成熟，也不因?yàn)槟愕哪挲g小而不成熟，只要你一次次面對(duì)挑戰(zhàn)、一次次克服困難你才能逐步走向成熟走向成功。不愿付出，不原等待，輕言放棄，放棄者永不成功，成功者永不放棄！

一、立刻要回報(bào)——窮人心態(tài)

（1）每碰到一個(gè)機(jī)會(huì)他們總是看到機(jī)會(huì)中的困難，總說不！

（2）總想一夜暴富，容易得到的東西決不是有價(jià)值的，有價(jià)值的東西決不會(huì)讓你輕而易舉得到，奧運(yùn)會(huì)冠軍是一夜成名的嗎？他們只不

過是在比賽中得到了人們對(duì)他們訓(xùn)練成績的肯定而已罷了！《富爸爸商學(xué)院》中說，在美國凡中彩票超一百萬的，五年后他們的生活還不如以前。

二、不自律

（1）不愿改變自己的舊有的思考方式。人與人之間最根本的區(qū)別就是思考方式的差別，我們要想成為成功人士，就必須先改變我們的思考方式，然后改變我們的行為方式，做一件事你光看到困難，你連想都沒想能成功，你會(huì)成那不成了奇跡？舊有的思考方式：立刻要回報(bào)、窮人心態(tài)、遇到困難就放棄，持之以恒的力量是無堅(jiān)不摧的！舊有的行為方式：看電視、喝酒、無聊的應(yīng)酬、打牌、下棋。

（2）喜歡在背后議論別人。這種人被我們稱為閑人，對(duì)這樣的話我們不聽不說不傳，即便你議論的話是對(duì)的對(duì)你也沒一點(diǎn)好處！

（3）經(jīng)常抱怨、行為消極。人不可能是完美的，或多或少的存在缺點(diǎn)，只要不是原則問題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是看到別人的缺點(diǎn)，即便你的抱怨是對(duì)的，你也不要抱怨，因?yàn)槌晒φ呓^不抱怨，抱怨者永不成功！

（4）拒絕學(xué)習(xí)、拒絕改變。21世紀(jì)這個(gè)世界最顯著的三個(gè)特怔是：速度、多變、危機(jī)，我們的對(duì)策是：學(xué)習(xí)、改變創(chuàng)業(yè)，你學(xué)的越快，你改變的速度越快，你成功的也就越快當(dāng)今企業(yè)的競爭其實(shí)就是人才的競爭，人才的競爭就是學(xué)習(xí)力的競爭。現(xiàn)在是與狼共舞的時(shí)代，你要想成功，你首先得成為一條狼！現(xiàn)在的富翁，再過五—十年有80%將走向破產(chǎn)，你要想成功，你必須學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)+改變=成功。

三、經(jīng)常被情緒所左右

世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發(fā)生的，有些人遇到一點(diǎn)事就火冒三丈，怒發(fā)沖冠

成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒，第二大就是健康，第三是時(shí)間管理，四是財(cái)務(wù)管理，五是良好的人際關(guān)系。處理好人際關(guān)系的三大秘訣：

1、關(guān)心別人勝過關(guān)心自己；

2、三不三多，即不指責(zé)、不抱怨、不批評(píng)，多贊美、多表揚(yáng)、多包容；

3、是善于傾聽、善于溝通！無知而熱情勝過博學(xué)而冷漠！

四、不愿學(xué)習(xí)、自以為是，沒有歸零的心態(tài)

中國國民素質(zhì)與美、日等發(fā)達(dá)國家相50年；

第一個(gè)指標(biāo)是工程師、醫(yī)生所占比例，第二個(gè)是國民教育投資比例，第三個(gè)是國民投入的學(xué)習(xí)時(shí)間,凡是不學(xué)習(xí)的人都會(huì)自以為是，凡是自以為是的人都很難成功人學(xué)習(xí)要經(jīng)歷四個(gè)階段：不學(xué)：不知己不知；學(xué)了一點(diǎn)：知之己不知；再學(xué)一階段；知之己知之；最成熟階段：不知己知之。

所以歸零的心態(tài)對(duì)每個(gè)人都很重要，一個(gè)海綿如不把原來的水?dāng)D干，就不可能吸很多的水，誰歸零的越快越好，誰就會(huì)越能走向成功。

五、判斷事物靠直覺，而不是以事實(shí)為依據(jù)

在我們生活中有很多人說話做判斷不是事實(shí)，而是靠直覺：我以為??我認(rèn)為??

六、做事不靠信念、靠人言

人生為自己活著，而不是為別人活著，別人的嘴長在別人的身上，別人想怎么說就怎么說，你管不了，沒有人會(huì)為自己的錯(cuò)誤的指導(dǎo)而承擔(dān)責(zé)任，而現(xiàn)實(shí)中許多人就是好為人師。這個(gè)世界的人群中一邊是5%，一邊是95%。5%的成功人士在沒有成功之前都被人稱為傻子瘋子，無線電發(fā)明人甚至被當(dāng)著瘋子抬到精神病院去。因?yàn)槲覀儾幌脒^與許多人一樣的生活，所以我們甘愿寂寞、孤獨(dú)，讓人去笑（爺孫兩賣驢的故事??）。

人戰(zhàn)勝不成熟的十大戰(zhàn)役

1、去掉假積極的面具

只學(xué)習(xí)不行動(dòng)，每天看書參加會(huì)議；

只說不干，我要行動(dòng)......我要......，就是不做；

知道卻做不到，知道對(duì)他很重要，就是不去做，知道做不到等于不知道！

成功的最大的秘訣就是行動(dòng)、行動(dòng)、行動(dòng)??。

想能想死人，做是做不死人的，跟著行動(dòng)走感覺自然來。

2、走出人生的怪圈

（1）在外面受氣，回家拿家里人殺氣，這是一種無能的表現(xiàn)。

（2）別人錯(cuò)怪了你，你要十倍的報(bào)復(fù)。

3、常選擇逃避

遇到困難不是想辦法去克服困難，而是逃避；

林肯說：你今天逃避了困難，明天你還會(huì)遇到；

你要離開讓你舒適的環(huán)境和思考方式，因?yàn)槭孢m的環(huán)境會(huì)讓你不愿改變；

你如果不愿改變，你就會(huì)被改變！

先苦后甜，苦也是甜；先甜后苦，甜也是苦！

你年輕時(shí)閑樂，你年老了就沒有樂的！

如果結(jié)果是快樂的，你要百般忍受眼前的痛苦；如果結(jié)果是痛苦的，你要竭力避開眼前的快樂！

今天你看什么樣的書、聽什么樣的磁帶、和什么樣的人在一起，就決定了五年后以至將來你將成為什么樣的人！

4、丟掉你的幻想，樹立你的夢想

天真、不切實(shí)際就是幻想，深藏在內(nèi)心深處最深切的渴望就是夢想！

夢想是可以實(shí)現(xiàn)的，人類所有的成就都是夢想成真的結(jié)果。在我們的生活中許多人是沒有夢想的，一個(gè)人有了夢想之后就會(huì)不斷的前進(jìn)，不斷的前進(jìn)，他是不管別人怎么看的。

5、不要對(duì)改變的力量產(chǎn)生一絲一毫的懷疑

我們之所以不成功、不富有，是因?yàn)槲覀兯枷氩桓挥?。你要想成功，必須改變。只要你每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，一個(gè)月、一年、五年、十年后你會(huì)有多大的變化呢？

6、不讓生活的瑣事充實(shí)你的大腦

我們每個(gè)人都有這四類事：

重要的緊急的不重要的不緊急的A類事：重要的緊急的，今日事今日畢，立即去完成緊急的不重要，你要立斷！

B類事：重要的不緊急，你要制定相應(yīng)的程序, 不重要不緊急的稱為瑣事，你要把它立即踢出我們的生活圈！

送大家一句話：每個(gè)人都要培養(yǎng)有生產(chǎn)力的習(xí)慣，我們要把我們的經(jīng)歷、時(shí)間、資金花在最有生產(chǎn)力上面，我們的習(xí)慣應(yīng)給我們增加資產(chǎn)而不是負(fù)債！

7、不要忽視時(shí)間的流失

很多人都說；哎呀，我才二十歲，我才三十幾歲，這個(gè)世界最珍貴的資產(chǎn)就是時(shí)間，而很多窮人都在浪費(fèi)自己的時(shí)間,你要擁有效率手冊，每天晚上制定明天要做的事，這樣你每天能節(jié)約2-3個(gè)小時(shí)，一個(gè)星期你就比別人多出5-7天。

8、不要逃避現(xiàn)實(shí)而要敢于面對(duì)失敗

不是你無能，你也無需自悲?！渡虒W(xué)院》說：我們傳統(tǒng)的學(xué)校、家庭教育過于強(qiáng)調(diào)了失敗，其實(shí)這個(gè)世界很多杰出人物都犯了無數(shù)次錯(cuò)誤，你千萬不要怕犯錯(cuò)誤，你犯錯(cuò)誤多了，你就成功了，成功者都能夠接受自己的失敗和錯(cuò)誤收拾殘局，他們視困難為挑戰(zhàn)。

9、在懶惰毀掉你之前先毀掉懶惰

人不成功有三個(gè)原因：對(duì)成功本能的恐懼、懶惰、壞習(xí)慣。

懶惰：思想懶惰、行為懶惰。當(dāng)我們遠(yuǎn)離了懶惰，當(dāng)我們遠(yuǎn)離了恐懼，當(dāng)我們改變了壞習(xí)慣，我們就遠(yuǎn)離了貧窮，遠(yuǎn)離了失敗。

10、不要以自我為中心

關(guān)心別人勝過關(guān)心自己，你只有幫助了別人成功你才能成功,當(dāng)我們遇到問題時(shí)，你要從三個(gè)方面去考慮，首先你要站在別人的立場上，然后是事情的本身，最后才是你自己!

第五篇：職場新人最招人煩的八種表現(xiàn)

職場新人最招人煩的八種表現(xiàn)

在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí)，已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場。新人要適應(yīng)全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評(píng)判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢？今朝我們要盤點(diǎn)一下職場新人最不受歡迎的8個(gè)地方。

排名第1：極不合群

物流公司職員王先生

雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時(shí)基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個(gè)類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個(gè)女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時(shí)候，沒有人知道她是幾點(diǎn)來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個(gè)身影端坐在那里。下班時(shí)候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時(shí)候看見她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現(xiàn)她的桌上已經(jīng)清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習(xí)慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。

本來，新人剛?cè)肼殘?，利用中午吃飯時(shí)間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，有幾個(gè)新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團(tuán)體，但是這位新人愣是堅(jiān)持每天自己帶飯來，時(shí)間一到，微波爐里一轉(zhuǎn)，就躲到會(huì)議室的角落里一個(gè)人吃悶飯去了。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識(shí)。也有幾位好心的同事一開始主動(dòng)找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。

排名第2：太愛表現(xiàn)

廣告公司總代理劉先生

我們公司新進(jìn)來的一個(gè)員工是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。他本身是學(xué)日語專業(yè)的，但是工作中暫時(shí)沒有他專業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時(shí)同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會(huì)夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個(gè)懂日語的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會(huì)讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜?！睅缀趺扛魞商欤家蛞粌赏ㄍ耆v日語的電話，一開始我還納悶我們并沒有那么重要的日本客戶啊，所以聽到他對(duì)著電話聽筒日語講得歡暢，我就會(huì)多看他幾眼，瞧他那語氣、強(qiáng)調(diào)，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規(guī)定不準(zhǔn)打私人電話，但是這樣張狂地表現(xiàn)自己，未免過頭了吧。大家知道你會(huì)日語，也犯不著如此強(qiáng)調(diào)的。排名第3：推卸責(zé)任

人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤的人，聽不得別人批評(píng)，總喜歡推卸責(zé)任。別看新人一般都很嫩，但是有時(shí)候也會(huì)有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！?/p>

有一些新人直到做了一兩個(gè)月后，還會(huì)有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài)，覺得其他同事應(yīng)該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個(gè)人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。

排名第4：行為怪異

貿(mào)易公司業(yè)務(wù)組姚先生

我們曾經(jīng)來過一位新員工，剛進(jìn)來的時(shí)候沒發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時(shí)正好是冬天，天氣還算好，大部分人認(rèn)為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個(gè)一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。

經(jīng)過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達(dá)芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。后來我們試著跟她提出，但卻并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實(shí)在忍無可忍了，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。

排名第5：敷衍了事

展會(huì)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人麥先生

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會(huì)業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個(gè)過程，才會(huì)對(duì)最終舉辦成功一個(gè)項(xiàng)目有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，展會(huì)公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問題。

這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個(gè)展會(huì)，問問對(duì)方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者暫時(shí)找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報(bào)告說這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會(huì)。這是何等不負(fù)

責(zé)任的工作態(tài)度！又會(huì)讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點(diǎn)，也沒見他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因?yàn)橛辛恕扒翱啤倍屛曳挪幌滦模看嗡麍?bào)告什么事情有問題或者無法完成，我總會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個(gè)公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。

排名第6：不拘小節(jié)

李先生部門主管

現(xiàn)在的年輕人特別講究個(gè)性，原來公司里有個(gè)新來的，男生，他戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來都會(huì)令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個(gè)大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明顯帶有自我標(biāo)簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。

一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時(shí)間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你過了頭就會(huì)影響大家。

排名第7：缺乏主動(dòng)

林先生營銷主任

新人剛來公司都會(huì)接受培訓(xùn)，而且我們老員工一般也都會(huì)幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個(gè)學(xué)生，結(jié)果一個(gè)星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當(dāng)初選擇我們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問，這是你的主動(dòng)性不夠，在家里你的父母會(huì)為你準(zhǔn)備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。

很多新人招聘的時(shí)候說自己什么都會(huì)干。去了之后做錯(cuò)事情卻說公司沒有培訓(xùn)。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。

在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識(shí)方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。

排名第8：過于稚氣

徐小姐職員

公司每年都會(huì)招收一些新鮮血液進(jìn)來，我也經(jīng)歷過這個(gè)階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對(duì)他們還是比較理解和照顧。新入職場確實(shí)會(huì)有很多需要向前輩們請(qǐng)教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時(shí)候覺得有點(diǎn)煩。其實(shí)，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會(huì)經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主?？傆X得他們依賴性很強(qiáng)，仍舊把自己當(dāng)成一個(gè)孩子。

有一次，讓一個(gè)新人給外地的供應(yīng)商匯款，很簡單的事，結(jié)果她卻連著兩次因?yàn)榇中亩褑螕?jù)填錯(cuò)，款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好?？粗艔埖哪?，我也不好意思責(zé)備，對(duì)于那種一說就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。

剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)，總會(huì)碰到這樣那樣的不適應(yīng)，新人在這樣的時(shí)候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當(dāng)孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯(cuò)了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進(jìn)善意的批評(píng)。