第一篇：中醫(yī)院困難職工子女助學(xué)金管理辦法

修水縣中醫(yī)院

困難職工子女助學(xué)金管理辦法

為確保困難職工子女享受正常就學(xué)條件，幫助其順利完成學(xué)業(yè)，結(jié)合本院實(shí)際，特制定困難職工子女助學(xué)金管理辦法。

一、資助對(duì)象

家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工認(rèn)定為困難職工。困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年審核認(rèn)定一次，職工脫困之后，其子女不再享受資助。

二、資助標(biāo)準(zhǔn)

困難職工子女：就讀小學(xué)的，每人每學(xué)年給予600元助學(xué)金；就讀中學(xué)的，每人每學(xué)年給予800元助學(xué)金；就讀大學(xué)的，每人每學(xué)年給予1000元助學(xué)金。每年春季開(kāi)學(xué)前進(jìn)行資助。

三、工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)

1、為加強(qiáng)對(duì)困難職工子女助學(xué)金的管理，醫(yī)院成立助學(xué)金管理小組，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，成員由醫(yī)院工會(huì)、辦公室、財(cái)務(wù)科、人事科、紀(jì)監(jiān)室的有關(guān)人員組成。

2、醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)牽頭助學(xué)金的管理工作，人事科協(xié)助工會(huì)資格審查，紀(jì)監(jiān)室負(fù)責(zé)全過(guò)程監(jiān)督，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)助學(xué)金的發(fā)放。

四、資金來(lái)源及管理

1、助學(xué)金由本院專項(xiàng)撥款。

2、助學(xué)金由醫(yī)院財(cái)務(wù)科嚴(yán)格履行審批手續(xù)發(fā)放。

五、申領(lǐng)及審批

1、由符合資助條件的困難職工本人提出書面申請(qǐng)，填寫《修水中醫(yī)院困難職工子女助學(xué)金申請(qǐng)表》，并上交家庭困難情況說(shuō)明、子女就讀證明等到醫(yī)院工會(huì)審核。

2、醫(yī)院工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，提交醫(yī)院助學(xué)金管理小組審核。管理小組提出資助方案，報(bào)院班子會(huì)審批。

3、醫(yī)院辦公室對(duì)擬資助對(duì)象在醫(yī)院內(nèi)公示，根據(jù)情況作出批復(fù)。獲得批準(zhǔn)者，醫(yī)院財(cái)務(wù)科將資助金直接撥付給困難職工。

六、監(jiān)督審查

1、對(duì)申請(qǐng)助學(xué)金的困難職工子女及家庭的基本情況須在醫(yī)院進(jìn)行5個(gè)工作日公示，無(wú)異議后，上報(bào)助學(xué)金領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、助學(xué)金管理小組每年向醫(yī)院職代會(huì)報(bào)告助學(xué)金的使用情況。

3、申請(qǐng)助學(xué)金的調(diào)查審核工作由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)，所有資料要保存?zhèn)洳椤?/p>

4、被資助對(duì)象所提供的各種資料和證明，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

第二篇：困難職工幫扶站管理辦法

開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)

困難職工幫扶站管理辦法

為全面落實(shí)中華全國(guó)總工會(huì)困難職工幫扶工作的精神，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織為困難職工排憂解難辦實(shí)事、辦好事的積極性，進(jìn)一步規(guī)范困難職工幫扶管理工作，促進(jìn)工會(huì)幫扶工作的制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化建設(shè)，同時(shí)為了更好的落實(shí)市總工會(huì)《“面對(duì)面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（市工發(fā)[2012]7號(hào)），經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)特制定街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)困難職工幫扶站管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“在維權(quán)中體現(xiàn)幫扶，在幫扶中落實(shí)維權(quán)”的工作目標(biāo)，堅(jiān)持“以人為本”，找準(zhǔn)工會(huì)幫扶工作定位，努力在“服務(wù)工作大局，維護(hù)職工合法權(quán)益，為困難職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事”上下功夫,真正使困難職工切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力和凝聚力，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出工會(huì)組織的積極貢獻(xiàn)。

二、工作任務(wù)

發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，了解和掌握困難職工在經(jīng)濟(jì)收入、基本生活保障、子女入學(xué)、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和維護(hù)權(quán)益等方面的實(shí)際困難，采取積極措施，給予及時(shí)地關(guān)心和幫助。對(duì)符合條件的困難職工及其家庭，通過(guò)提供生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方式，緩解其困難狀況。實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織為職工群眾 1

排憂解難的根本宗旨。

三、基本內(nèi)容

（一）制度建設(shè)

幫扶站制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要做到“制度完善、對(duì)象明確、程序清晰、方式多樣、公開(kāi)明示”。

1、完善相關(guān)制度。包括：幫扶站職責(zé)、主要職能、工作程序、申請(qǐng)程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等制度，并上墻公示。

2、明確幫扶對(duì)象。從職工實(shí)際困難出發(fā)，根據(jù)工會(huì)的物質(zhì)條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面內(nèi)容。

3、幫扶程序清晰。做到“五有”：有申請(qǐng)、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時(shí)限、有簽收。

4、管理保障服務(wù)。做到“五有”：有接待登記、有檔案?jìng)洳?、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)分析。

5、創(chuàng)新服務(wù)于需要。根據(jù)職工困難實(shí)際，探索多種形式實(shí)施幫扶。

(二)機(jī)構(gòu)人員

1、幫扶站工作機(jī)構(gòu)。成立幫扶站領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶站工作，由工會(huì)主席或分管副主席擔(dān)任主任。

2、幫扶站工作人員及其要求。幫扶站有固定的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)幫扶站的日常工作。幫扶站工作人員應(yīng)做到上班期間佩帶胸牌、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策；熟悉幫扶站的職責(zé)、主要職能、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序及工作流程；以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心熱情地做好求助人員的接待工作，并

根據(jù)求助人員的訴求為他們提供幫扶或咨詢服務(wù)。

（三）幫扶救助項(xiàng)目、對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、方式和工作程序

1、生活救助

（1）救助對(duì)象：

工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工）。

（2）救助條件

各街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)幫扶站可參照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)困難職工幫扶中心《幫扶辦法》執(zhí)行，且家庭生活困難的；家庭遭遇突發(fā)性災(zāi)難、事故，生活遇到嚴(yán)重困難的。

（3）救助方式：

①對(duì)符合救助條件的困難職工，給予500元-1000元的一次性救助。

②對(duì)符合救助條件、且身患?xì)埣膊⑥k理了《殘疾證》的困難職工，給予500元-1000元的一次性救助。

（4）工作程序：

①凡符合救助條件，申請(qǐng)救助的職工（含農(nóng)民工）須持單位工會(huì)、所在街道或社區(qū)的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明，殘疾職工須提供《殘疾證》、并提供本人身份證，本人所在工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，以上資料各復(fù)印一份，提交困難職工幫扶站處。

②困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、報(bào)送工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知救助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。

2、醫(yī)療救助

（1）救助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工），本人或職工配偶及其子女患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的；發(fā)生工傷事故（在醫(yī)療期內(nèi)）住院治療，導(dǎo)致家庭生活特別困難的。

（2）救助方式：

①因患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，給予500元-1000元的一次性救助。

②對(duì)符合救助條件發(fā)生工傷事故住院治療的職工，給予500元-1000元的一次性醫(yī)療救助。

（3）工作程序：

①凡符合救助條件，患重大疾病的職工本人或職工配偶及其子女，須提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》；發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動(dòng)部門出具工傷認(rèn)定書及醫(yī)院出具的住院證明，并提供本人身份證、工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。

②困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、報(bào)送工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知救助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。

3、助學(xué)救助

（1）救助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工）。參照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）困難職工幫扶中心《幫扶辦法》里的條件，其子女在非義務(wù)教育階段學(xué)校讀書，教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重的或通過(guò)高考且分?jǐn)?shù)符合國(guó)家公布的錄取分?jǐn)?shù)線，當(dāng)年被重點(diǎn)大學(xué)錄取的（由國(guó)家或?qū)W校提供全額助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的除外）。

（2）救助方式：高中每年秋季開(kāi)學(xué)之前，每人給予500元-1000元的一次性助學(xué)救助；大學(xué)錄取當(dāng)年秋季開(kāi)學(xué)之前，每人給予500元-1000元的一次性助學(xué)金救助。

（3）工作程序：

①符合救助條件的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難職工證明、本人工會(huì)組織證明、新生錄取通知書（上學(xué)期學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè)）、戶口薄、申請(qǐng)人身份證及照片一張（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。

②困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、審批工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知求助職工。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。

4、法律援助

（1）援助對(duì)象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì),勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的本區(qū)企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員及困難職工；因維護(hù)職工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)組織及工會(huì)工作者；勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的在區(qū)內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工；需要法律幫助的外來(lái)務(wù)工人員；其他有特殊困難的職工。

（2）援助方式：提供法律咨詢服務(wù)。

（3）工作程序：

①凡請(qǐng)求法律援助的困難職工、務(wù)工農(nóng)民工持工會(huì)會(huì)員證或其他有效證明；在外務(wù)工人員持輸出工會(huì)證明、輸入城市工會(huì)的介紹信或能夠證明身份的材料。

②凡請(qǐng)求法律援助的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難證明。

③法律中心收到法律援助申請(qǐng)后，在6個(gè)工作日內(nèi)完成法

律援助工作。

5、就業(yè)援助

（1）援助對(duì)象：

工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì),企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領(lǐng)取最低生活保障金的工會(huì)會(huì)員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員。

（2）救助方式：

①免費(fèi)提供再就業(yè)政策咨詢及就業(yè)指導(dǎo)；

②免費(fèi)參加工會(huì)所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)。

（3）工作程序：凡請(qǐng)求再就業(yè)援助的職工，須持勞動(dòng)部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》，今后可免費(fèi)參加工會(huì)所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)及招聘會(huì)。

（四）經(jīng)費(fèi)使用

根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)縣級(jí)困難職工幫扶中心建設(shè)的通知》（總工辦發(fā)［2008］17號(hào)）, 由經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)為幫扶站一次性撥付5萬(wàn)元，作為救助站啟動(dòng)資金，被幫扶站按照1:1資金配套要求積極要求黨政支持，落實(shí)資金足額到位。幫扶站運(yùn)轉(zhuǎn)階段，根據(jù)幫扶工作開(kāi)展的具體情況，在資金的籌措上可采?。罕炯?jí)工會(huì)逐漸投入、社會(huì)捐贈(zèng)、愛(ài)心捐款等方式，不斷做大做強(qiáng)。

區(qū)總工會(huì)將對(duì)困難職工幫扶站幫扶資金每年審計(jì)一次，幫扶站幫扶資金必須?？顚Ｓ?，任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開(kāi)支范圍。幫扶資金的發(fā)放使用，要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相

符。幫扶資金須經(jīng)工會(huì)主席審核，行政負(fù)責(zé)人審批后，才能發(fā)放。工會(huì)、財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，區(qū)總工會(huì)將對(duì)有關(guān)單位在全區(qū)范圍給予通報(bào)批評(píng)、核減或取消幫扶資金分配額度，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。

（五）場(chǎng)地和標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

1、困難職工幫扶站盡量配備10平方米左右辦公場(chǎng)地，場(chǎng)地有限的可根據(jù)實(shí)際情況安排。

2、使用統(tǒng)一的“工會(huì)困難職工幫扶站”標(biāo)識(shí)。

（六）信息化管理標(biāo)準(zhǔn)

1、困難職工檔案管理。幫扶站要為每一個(gè)符合條件的困難職工建立檔案。由專人負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)訪求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會(huì)幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔（包括文字與電子版本）。

2、統(tǒng)計(jì)管理。按國(guó)家、省、市、縣總工會(huì)要求，每季度按時(shí)完成幫扶站統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。建立對(duì)困難職工信息的分析、監(jiān)測(cè)和報(bào)告制度，定期對(duì)困難職工信息進(jìn)行匯總上報(bào)。

3、困難職工幫扶站的硬件建設(shè)。幫扶站應(yīng)配置必備的計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)等設(shè)備。

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)

二0一二年七月

第三篇：工會(huì)困難職工管理辦法

阜新市工會(huì)困難職工管理辦法

一、總則

第一條，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳建立困難職工檔案制度暫行辦法》（總工辦[2006]36號(hào)）和《遼寧省總工會(huì)辦公室關(guān)于加強(qiáng)困難職工幫扶工作的通知》（遼工辦發(fā)[2008]11號(hào)），結(jié)合我市工會(huì)幫扶工作實(shí)際，特制訂本《辦法》。

第二條，困難職工管理工作是工會(huì)組織掌握職工生活狀況，開(kāi)展服務(wù)幫扶活動(dòng)，如實(shí)反映困難職工情況，推動(dòng)解決相關(guān)問(wèn)題的重要基礎(chǔ)工作。

第三條，困難職工管理工作主要依托《困難職工檔案》數(shù)據(jù)平臺(tái)，結(jié)合開(kāi)展的實(shí)際幫扶活動(dòng)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第四條，困難職工以家庭為單位，按照家庭實(shí)際困難狀況劃分為經(jīng)常性幫扶困難職工和臨時(shí)性幫扶困難職工，經(jīng)常性幫扶困難職工是工會(huì)幫扶工作的重點(diǎn)對(duì)象。

二、困難職工的界定

第五條，本辦法所指困難職工是，已經(jīng)建立工會(huì)組織的各類單位中的在崗、離崗、退休的困難職工；困難失業(yè)人員；加入工會(huì)組織的困難農(nóng)民工。困難職工分經(jīng)常性幫扶困難職工和臨時(shí)性幫扶困難職工兩類，在檔案中區(qū)別管理。

第六條，經(jīng)常性幫扶困難職工應(yīng)具備下列條件之一：

1、家庭月人均收入不足當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)150%左右（2012年為500元/月），未享受政府“低保戶”、“低保邊緣戶”救助政策的困難職工家庭；

2、家庭月人均收入高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)150%，且低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2012年為780元／月），但因疾病、工傷致殘、子女接受非義務(wù)教育、租房等原因造成支出過(guò)大，實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”的困難職工家庭；

3、職工本人或家庭成員患大病、重病，當(dāng)年自付醫(yī)藥費(fèi)占家庭收入的５0%以上，實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”的困難職工家庭；

第七條，臨時(shí)性幫扶困難職工應(yīng)具備下列條件之一：

1、因自然條件、意外傷害、患重大疾病和突發(fā)性事件等不可預(yù)見(jiàn)情況，造成生活困難的職工；

2、已經(jīng)享受政府“低保戶”和“低保邊緣戶”救助政策、家庭生活仍然很困難的職工；

3、接受權(quán)益維護(hù)、就業(yè)服務(wù)和應(yīng)急生活救助等工會(huì)幫扶服務(wù)活動(dòng)的農(nóng)民工。

三、困難職工檔案管理

第八條，困難職工檔案分為經(jīng)常性困難職工檔案和臨時(shí)性困難職工檔案，經(jīng)常性幫扶困難職工納入工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工檔案進(jìn)行管理，臨時(shí)性幫扶困難職工家庭信息記錄于工會(huì)臨時(shí)困難職工檔案。

第九條，經(jīng)常性困難職工檔案管理：

困難職工檔案管理以基層工會(huì)為建檔單位，基層工會(huì)屬市級(jí)直屬的各單位建好檔案上報(bào)市總保障部；基層工會(huì)屬縣區(qū)管理的報(bào)縣區(qū)總工會(huì)保障部。

第十條，臨時(shí)性困難職工檔案管理：

對(duì)企業(yè)在關(guān)停并轉(zhuǎn)期間出現(xiàn)的空殼企業(yè)，已經(jīng)由政府部門劃至各縣區(qū)的基層單位，由各縣區(qū)工會(huì)指導(dǎo)建立檔案，報(bào)至縣區(qū)總工會(huì)保障部；對(duì)已經(jīng)改制或破產(chǎn)的企業(yè)中失業(yè)人員、職工在個(gè)人窗口退休、集體企業(yè)離崗職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)（實(shí)際上已經(jīng)沒(méi)有工會(huì)組織的）由家庭所在社區(qū)工會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，并將檔案統(tǒng)一報(bào)到各縣區(qū)總工會(huì)，由各縣區(qū)總工會(huì)確認(rèn)審查后錄入困難職工檔案，上報(bào)到市總保障部。

第十一條，困難職工檔案分別以紙質(zhì)和電子兩種形式留存，紙質(zhì)檔案留存在建檔機(jī)構(gòu)，電子檔案由建檔機(jī)構(gòu)錄入《工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)》中“困難職工檔案”模塊，并逐級(jí)上報(bào)。

第十二條，困難職工紙質(zhì)檔案，主要內(nèi)容包括：本人自然情況、家庭情況、困難程度、致困原因、技術(shù)特長(zhǎng)、幫扶需求等材料（資料、信息）和證明材料；另附開(kāi)展幫扶工作相關(guān)資料。

第十三條，困難職工電子檔案以家庭為單位，以個(gè)人身份證號(hào)唯一性為檢索依據(jù)，分屬兩個(gè)以上建檔單位的家庭成員信息由一個(gè)建檔單位錄入后即可。

第十四條，建檔機(jī)構(gòu)根據(jù)職工家庭生活狀況改變情況，可對(duì)困難職工檔案進(jìn)行修改、注銷、恢復(fù)、刪除、轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)移等相關(guān)調(diào)整，調(diào)整后逐級(jí)上報(bào)。

第十五條，在檔案職工家庭因本人退休、子女就業(yè)等原因脫貧，請(qǐng)建檔機(jī)構(gòu)及時(shí)將檔案注銷或刪除，每年2月至3月為檔案調(diào)整期。

四、困難職工幫扶

第十六條，各級(jí)工會(huì)組織針對(duì)困難職工的需求開(kāi)展包括生活救助、醫(yī)療幫扶、子女助學(xué)、法律援助、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等內(nèi)容的幫扶

活動(dòng)，旨在幫助困難職工家庭脫貧解困。

第十七條，困難職工幫扶工作要以工會(huì)困難職工檔案為依托，堅(jiān)持“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”工作程序，及時(shí)通過(guò)《工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)》中“幫扶救助”模塊填錄、上報(bào)幫扶信息。

第十八條，開(kāi)展困難職工幫扶工作中涉及到資金管理及使用，請(qǐng)按照《阜新市工會(huì)送溫暖工程資金管理使用細(xì)則》和《阜新市總工會(huì)中央財(cái)政撥付困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金管理使用細(xì)則》中相關(guān)規(guī)定。

五、附 則

第十九條 本《辦法》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十條 本《辦法》由市總工會(huì)保障工作部負(fù)責(zé)解釋。

阜新市總工會(huì) 2012年3月2日

第四篇：助學(xué)金管理辦法

附件7：

北京信息科技大學(xué)北京市國(guó)家助學(xué)金管理辦法

第一章

總

則

第一條

為體現(xiàn)黨和政府對(duì)普通本科高校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的關(guān)懷，落實(shí)《北京市屬普通本科高校及高等職業(yè)學(xué)校國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和國(guó)家助學(xué)金管理實(shí)施辦法》（京教財(cái)[2007]32號(hào)）文件精神，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，制定本辦法。

第二條

國(guó)家助學(xué)金用于資助我校全日制本科在校生中家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，資助面占在校學(xué)生總數(shù)的9%左右，其中享受一等助學(xué)金的人數(shù)占在校學(xué)生總數(shù)的3%左右，享受二等助學(xué)金的人數(shù)占在校學(xué)生總數(shù)的6%左右，具體名額以每年9月北京市教委下達(dá)的指標(biāo)為準(zhǔn)。

第三條

國(guó)家助學(xué)金由中央和北京市共同出資設(shè)立。北京市屬高校國(guó)家助學(xué)金所需資金由中央與北京市財(cái)政按比例分擔(dān)。

第二章

資助標(biāo)準(zhǔn)與申請(qǐng)條件

第四條

國(guó)家助學(xué)金主要資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的生活費(fèi)用開(kāi)支。國(guó)家助學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)等級(jí)：一等助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月320元，二等助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月160元，每年按10個(gè)月發(fā)放。

第五條

國(guó)家助學(xué)金的申請(qǐng)條件： 1．熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2．自覺(jué)遵守憲法和法律，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)處分記錄； 3．誠(chéng)實(shí)守信，道德品質(zhì)優(yōu)良；

4．家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活儉樸，無(wú)不良嗜好；

5．學(xué)習(xí)態(tài)度端正、學(xué)習(xí)努力，申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)金的經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生原則上在前一學(xué)期無(wú)不及格課程。

第六條

家庭經(jīng)濟(jì)困難的認(rèn)定方法：

按照上級(jí)有關(guān)文件精神及學(xué)校的實(shí)際情況，對(duì)本《管理辦法》第五條第四款中關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)困難的原則可從以下幾個(gè)方面給予綜合認(rèn)定。

1．申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)金的學(xué)生需提供由學(xué)生家庭所在地街道或鄉(xiāng)以上民政部門出具的家庭經(jīng)濟(jì)困難證明。內(nèi)容包括學(xué)生家庭人口、經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源、家庭人均收入是否低于當(dāng)?shù)刈畹蜕?保障線等；

2．班主任和同學(xué)反映的該生在校生活支出情況； 3．學(xué)生在校助學(xué)貸款等其他資助項(xiàng)目的申請(qǐng)情況。

第三章

申請(qǐng)與評(píng)審

第七條

國(guó)家助學(xué)金的評(píng)定工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。

第八條

國(guó)家助學(xué)金按學(xué)年申請(qǐng)和評(píng)審。在同一學(xué)年內(nèi)，申請(qǐng)并獲得國(guó)家助學(xué)金的學(xué)生，可同時(shí)申請(qǐng)并獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金或國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。

第九條 申請(qǐng)與評(píng)審程序：

1．每年9月中旬至10月中旬期間學(xué)校啟動(dòng)本的國(guó)家助學(xué)金評(píng)定工作；

2．評(píng)定工作啟動(dòng)后學(xué)生本人向所在學(xué)院提出書面申請(qǐng)，并遞交《普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校國(guó)家助學(xué)金申請(qǐng)表》（見(jiàn)附表）；

3.由提出書面申請(qǐng)的學(xué)生所在班級(jí)同學(xué)進(jìn)行民主評(píng)議，班主任或輔導(dǎo)員核實(shí)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況后，向本學(xué)院報(bào)推薦名單；

4.各學(xué)院成立評(píng)審小組對(duì)各班推薦名單進(jìn)行審議，確定初審名單并上報(bào)校評(píng)審委員會(huì)(辦公室設(shè)在學(xué)生處)；

5.校評(píng)審委員會(huì)審核各學(xué)院上報(bào)的材料，評(píng)選出我校獲國(guó)家助學(xué)金的建議名單并報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議；

6.將校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)的獲國(guó)家助學(xué)金學(xué)生名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后于10月31日前將評(píng)審結(jié)果報(bào)北京市教委。

第四章

助學(xué)金發(fā)放與管理

第十條

國(guó)家助學(xué)金按月發(fā)放，全年按10個(gè)月計(jì)，每月中下旬通過(guò)學(xué)校指定的銀行借記卡發(fā)放給學(xué)生。

第十一條 各學(xué)院要切實(shí)加強(qiáng)管理，認(rèn)真做好國(guó)家助學(xué)金的評(píng)審和發(fā)放報(bào)表編制工作，確保國(guó)家助學(xué)金及時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放到受助學(xué)生手中。

第十二條

享受國(guó)家助學(xué)金的學(xué)生原則上要求按月完成規(guī)定時(shí)間的義務(wù)勞動(dòng)。享受一等助學(xué)金的學(xué)生每學(xué)期須完成40小時(shí)的義務(wù)勞動(dòng)，享受二等助學(xué)金的學(xué)生每學(xué)期須完成20小時(shí)的義務(wù)勞動(dòng)。第十三條

享受國(guó)家助學(xué)金的學(xué)生有義務(wù)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)。第十四條

存在下列情況之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止發(fā)放助學(xué)金： 1．申報(bào)中存在弄虛作假問(wèn)題；

2．在享受資助期間出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；

3．未將助學(xué)金用于學(xué)習(xí)、生活費(fèi)用的補(bǔ)充而肆意揮霍者；

4．拒不參加學(xué)校組織各項(xiàng)公益活動(dòng)或不能按時(shí)完成規(guī)定時(shí)間的義務(wù)勞動(dòng)。

第五章

附則

第十五條 本辦法由學(xué)校授權(quán)學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自公布之日起施行。原《北京信息科技大學(xué)國(guó)家助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法》、《北京信息科技大學(xué)特困生補(bǔ)助辦法》同時(shí)廢止。

二00七年九月十日

第五篇：困難職工幫扶中心管理辦法

困難職工幫扶中心管理辦法

第一章

總

則

第一條

為確實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，真心實(shí)意幫助困難職工排憂解難，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。

第二條

遵循原則

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，為困難職工提供解困綠色通道；

（二）堅(jiān)持“救急濟(jì)難”的原則，確保不使一名困難職工因生活困難而發(fā)生意外；

（三）堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)、內(nèi)外推動(dòng)的原則，公司黨政工團(tuán)合力推動(dòng)。

第三條

本辦法適用于公司在職或離退休困難職工和因各種特殊情況需要幫扶的公司職工。

第四條

困難職工幫扶中心以“為職工服務(wù)”為宗旨，對(duì)困難職工進(jìn)行就業(yè)幫助、生活救濟(jì)、法律幫扶等援助工作。

第二章

機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)

第五條

公司成立困難職工幫扶中心委員會(huì) 主

任：黨委書記

副主任：總會(huì)計(jì)師、黨委副書記、工會(huì)主席

成員：總經(jīng)辦主任、人資部部長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)、工會(huì)副主席、發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng)、職工醫(yī)院院長(zhǎng)、團(tuán)委副書記

困難職工幫扶中心辦公室設(shè)在黨委組織部。主

任：組織部部長(zhǎng)

成員：工會(huì)副主席、人資部部長(zhǎng)、發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng)

第六條

困難職工幫扶中心辦公室職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)對(duì)困難職工的信訪接待工作，接待職工來(lái)訪要滿腔熱情，對(duì)待職工的意見(jiàn)和要求要認(rèn)真聽(tīng)取和解答；

（二）負(fù)責(zé)對(duì)困難職工進(jìn)行就業(yè)幫助、生活救濟(jì)、法律幫扶等日常援助工作，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決職工困難；

（三）負(fù)責(zé)根據(jù)求助職工的請(qǐng)求，建立幫扶職工的檔案，分類處理求助職工提出的不同意見(jiàn)和請(qǐng)求，及時(shí)了解求助職工的狀況；

（四）負(fù)責(zé)對(duì)職工超越規(guī)定范圍或不符有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)求，做好耐心細(xì)致的思想工作和政策解釋工作，嚴(yán)格依法辦事。

第三章

就業(yè)幫助

第七條

公司成立就業(yè)幫扶領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供就業(yè)幫助。

組

長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師

副組長(zhǎng)：黨委副書記、工會(huì)主席

成員：人資部部長(zhǎng)、總經(jīng)辦主任、離退處處長(zhǎng)、實(shí)業(yè)公司經(jīng)理 第八條

幫助程序

（一）家庭生活困難、有就業(yè)愿望的職工子女及其他直系親屬，本人可填寫生活困難家庭就業(yè)申請(qǐng)表，報(bào)困難職工幫扶中心辦公室；

（二）困難職工幫扶中心辦公室對(duì)要求就業(yè)人員的基本情況登記造冊(cè)，轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門承辦;

（三）根據(jù)實(shí)際情況，不定期為困難職工家屬發(fā)布就業(yè)信息，對(duì)困難職工中有就業(yè)愿望的人員提供幫助。

第九條

企業(yè)的臨時(shí)用工，由人力資源部統(tǒng)一張貼招聘啟示，進(jìn)行公開(kāi)考試錄用，同等條件下優(yōu)先錄用困難職工的直系親屬。

第十條

同社會(huì)有關(guān)部門聯(lián)系，組織勞務(wù)輸出，按照用人單位提供的條件優(yōu)先選派困難職工家庭人員外出務(wù)工。

第四章

困難幫扶

第十一條

公司成立困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供困難幫扶。

組

長(zhǎng)：工會(huì)主席

副組長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師、黨委副書記

成員：工會(huì)副主席、組織部部長(zhǎng)、財(cái)審部部長(zhǎng)、實(shí)業(yè)公司經(jīng)理、職工醫(yī)院院長(zhǎng)

第十二條

有下列情況之一者，困難職工可向幫扶中心申請(qǐng)幫助：

（一）因家庭遭遇意外災(zāi)害導(dǎo)致生活難以為繼的；

（二）家庭無(wú)固定收入而生活極其困難的；

（三）患大病家庭無(wú)力承擔(dān)的；

（四）生活極度困難造成子女輟學(xué)的。第十三條

幫扶程序

（一）困難職工填寫困難幫扶申請(qǐng)表，載明困難原因、困難狀況、家庭人口，轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門，由職能部門提請(qǐng)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究確定；

（二）困難職工幫扶中心辦公室建立貧特困職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

（三）公司特困職工由公司領(lǐng)導(dǎo)和其結(jié)對(duì)子進(jìn)行幫扶；貧困職工由所在單位中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者結(jié)對(duì)子幫扶；

（四）定期對(duì)貧特困職工幫扶情況進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。

第十四條

困難職工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)幫扶資金。

第十五條

對(duì)符合“低保”條件而未保者，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其辦理“低?！笔掷m(xù)。

第五章

法律援助

第十六條

公司成立法律援助領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供法律援助。

組

長(zhǎng)：黨委副書記 副組長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席

成員：發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng)、人資部部長(zhǎng)、總經(jīng)辦主任、工會(huì)副主席

第十七條

法律援助領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)

（一）接受職工的法律咨詢，宣傳涉及職工切身利益的法規(guī)政策；

（二）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》化解職工矛盾；

（三）參與對(duì)困難職工合法權(quán)益受到侵害情況的調(diào)查和處理，并為其提供相關(guān)的法律服務(wù)；

（四）監(jiān)督涉及職工切身利益的相關(guān)法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行和落實(shí)情況，組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期檢查。

第十八條

援助程序

（一）本人提出法律援助的申請(qǐng)和理由；

（二）十五日內(nèi)法律援助領(lǐng)導(dǎo)組討論，提出是否給予法律援助的意見(jiàn)；

（三）困難職工幫扶中心辦公室根據(jù)受援助人員具體情況，由辦公室指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

第六章

信訪接待

第十九條

公司成立信訪接待領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)接待困難職工的來(lái)信來(lái)訪

組

長(zhǎng)：黨委書記 副組長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席

成員：組織部部長(zhǎng)、人資部部長(zhǎng)、紀(jì)監(jiān)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主席、離退處處長(zhǎng)

第二十條

信訪程序

根據(jù)公司信訪工作條例規(guī)定辦理。

第二十一條

信訪接待工作要把熱情服務(wù)與堅(jiān)持原則相結(jié)合，把傾聽(tīng)意見(jiàn)要求與宣傳政策法規(guī)相結(jié)合，把解決實(shí)際問(wèn)題與做好思想疏導(dǎo)相結(jié)合。

第二十二條

與相關(guān)部門和單位建立信訪聯(lián)系、通報(bào)、督辦制度，對(duì)報(bào)送、轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)要協(xié)調(diào)督促、跟蹤辦理，做到件件有答復(fù)，事事有回音。

第二十三條

對(duì)信訪辦理情況進(jìn)行登記、歸檔管理，對(duì)職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行定期綜合分析，上報(bào)黨委。

第二十四條

嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工的檢舉、控告保守秘密。

第七章

幫扶資金的籌集和管理

第二十五條

幫扶資金的籌集

（一）困難職工救濟(jì)的行政專項(xiàng)撥款；

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的部分資金；

（三）職工的各種捐助資金。第二十六條

幫扶資金的管理

（一）幫扶資金為專款專用，任何組織和個(gè)人不得外借、轉(zhuǎn)貸和挪作它用；

（二）幫扶資金由工會(huì)財(cái)務(wù)代管，要建立專項(xiàng)賬目，專人負(fù)責(zé)，對(duì)不符合財(cái)務(wù)手續(xù)的支出，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕支付；

（三）費(fèi)用支出的審批

500元以下由相關(guān)組長(zhǎng)簽字；

500元以上1000元以下由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組集體研究，組長(zhǎng)簽字；

1000元以上由幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)研究，組長(zhǎng)簽字。

第八章

資金的使用范圍和審批程序

第二十七條

資金的使用范圍

（一）用于聯(lián)系外出勞務(wù)輸出、代寫訴狀、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議、印制法律法規(guī)宣傳材料、購(gòu)置相關(guān)法律法規(guī)書籍、職工救濟(jì)和其它必要的支出；

（二）用于印制財(cái)務(wù)報(bào)表、各種申請(qǐng)書、代理業(yè)務(wù)或其它有報(bào)銷憑證，可按規(guī)定額度由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷的費(fèi)用支出。

第二十八條

困難職工幫扶資金審批程序：

（一）由困難職工填寫困難幫扶申請(qǐng)表，由單位審核后報(bào)幫扶中心辦公室；

（二）經(jīng)幫扶中心辦公室審查、匯總，報(bào)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究；

（三）根據(jù)困難狀況確定困難幫扶額度。第二十九條

遭受天災(zāi)人禍職工幫扶資金審批程序：

（一）由受災(zāi)人填寫困難幫扶申請(qǐng)表，由單位審核后報(bào)幫扶中心辦公室；

（二）家庭損失在萬(wàn)元以下的，最高幫扶不得超過(guò)1000元；家庭損失在萬(wàn)元以上的，最高幫扶不得超過(guò)3000元；

（三）經(jīng)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究，報(bào)幫扶中心委員會(huì)審查批準(zhǔn)。

第三十條 因患大病職工幫扶資金審批程序：

（一）由本人提出困難申請(qǐng)并填寫困難救濟(jì)申請(qǐng)表；

（二）個(gè)人支付除醫(yī)保報(bào)銷外低于5000元，不給予困難幫扶；個(gè)人支付除醫(yī)保報(bào)銷外在5000元以上幫扶10%，但最高幫扶不超過(guò)3000元；

（三）由困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究，報(bào)幫扶中心委員會(huì)審批后生效。

第九章

附

則

第三十一條

本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十二條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。