第一篇：關(guān)于發(fā)放員工福利的規(guī)定

關(guān)于發(fā)放員工福利的規(guī)定

為增加公司凝聚力，提升員工幸福指數(shù)。公司給每位員工每月20日發(fā)放洗衣粉2袋、衛(wèi)生紙2卷，作為員工福利。

發(fā)放的條件是，公司在編員工、當(dāng)月20日以前入職的員工都享受，20日以后入職的新員工次月開始享受福利，請(qǐng)大家周知。

山東臨沂蜀九香火鍋 2018年1月14日

第二篇：?jiǎn)T工福利發(fā)放申請(qǐng)書

員工福利發(fā)放申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

全體職工勤奮努力、領(lǐng)導(dǎo)的英明決策才使得公司的規(guī)模逐漸壯大，體制機(jī)制不斷完善，公司業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高。員工福利機(jī)制也應(yīng)該得到相應(yīng)的配套，能激勵(lì)員工積極投入生產(chǎn)，繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)。

公司與員工越加緊密，公司依托員工得以發(fā)展，員工依靠公司滿足生活物質(zhì)需求。當(dāng)物質(zhì)生活不再是困擾因素時(shí)，大家會(huì)追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在這個(gè)過程中慢慢的就有了企業(yè)文化。如何推動(dòng)企業(yè)文化成為員工認(rèn)可的公司理念，企業(yè)文化能加強(qiáng)員工對(duì)公司的信賴和依靠，使得公司業(yè)績(jī)不斷提高。

對(duì)員工給予關(guān)心和幫助無疑最佳的方式，在員工生日時(shí)給予生日的問候、節(jié)日里送去祝福、季度福利、對(duì)女員工的關(guān)懷等能更好的體現(xiàn)公司人性化管理，能為員工提供一個(gè)良好的工作氛圍，對(duì)生活對(duì)公司也會(huì)有期待。

福利的發(fā)放建議：

節(jié)假日福利：節(jié)日的福利包括金錢和生活物品。給予每人補(bǔ)貼100元，生活物品總金額不大于200元。

季度福利：每個(gè)季度發(fā)放一次，包括金錢和生活物品。給予每人補(bǔ)貼100元，生活物品總金額不大于200元。

生日禮品：與蛋糕店達(dá)成合作，在員工生日時(shí)發(fā)放價(jià)值50元的蛋糕券一張。女員工福利：每年3月8日給予每女員工200元獎(jiǎng)勵(lì)。此申請(qǐng)，批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：XXX

2018年06月22日

第三篇：?jiǎn)T工福利發(fā)放辦法范文

員工福利發(fā)放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心與關(guān)懷，吸引、留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動(dòng)合同并在本部供職的員工。規(guī)范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。GB/T 15498－2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系職責(zé)

3.1 本辦法由公司總經(jīng)理主管。

3.2 公司綜合管理部和財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。

福利類別

過節(jié)費(fèi)（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、烤火費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼以及其他重大慶典發(fā)放的津貼和物品。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

5.1福利發(fā)放時(shí)間、金額以及新增福利發(fā)放類別由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個(gè)月，各項(xiàng)福利按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放全額的50%。5.3 在崗正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計(jì)超過2日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.2 病假累計(jì)超過5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.4 產(chǎn)假超期5日，不予發(fā)放當(dāng)月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發(fā)放。5.5 外派人員，不重復(fù)享受福利。

5.6 婦女節(jié)過節(jié)費(fèi)僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節(jié)福利發(fā)放僅限于在循環(huán)本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以家庭為單位，每一家庭發(fā)放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當(dāng)月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項(xiàng)福利。5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項(xiàng)福利。

其他

本辦法未涉及內(nèi)容由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行

本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：中秋員工福利發(fā)放方案

關(guān)于中秋節(jié)員工福利方案

又是一年月上樹梢中天時(shí),在中秋佳節(jié)即將來臨之季，公司祝各位員工及家屬中秋快樂,愿大家月圓人團(tuán)圓。詩云：“每逢佳節(jié)倍思親”，公司為了感謝全體員工為公司長(zhǎng)期以來付出的辛勤勞動(dòng)，讓在外打工游子感到佳節(jié)溫馨和家的溫暖，表達(dá)對(duì)員工父母的感謝之情，特此計(jì)劃節(jié)前將這份飽含祝福和思念的月餅寄送給遠(yuǎn)方的父母，具體方案如下：

一、適用人群：公司所有辛勤工作員工；

二、福利項(xiàng)目：在中秋國慶雙節(jié)來臨之季，公司組織慶中秋送感恩活動(dòng)，公司為感恩每位員工父母的辛勤付出特準(zhǔn)備了禮物一份，以此送上公司對(duì)員工及其父母的感恩和祝福。當(dāng)父母收到公司寄來月餅之時(shí)，一定會(huì)感到萬分的驚喜和孩子對(duì)父母的思念。父母會(huì)為孩子能夠在他鄉(xiāng)有一份穩(wěn)定的工作而感到放心，會(huì)為孩子有這么一個(gè)溫暖的大家庭而感到安心，也會(huì)為孩子感到驕傲。為此公司特寄送月餅給遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母，送上兒女對(duì)他們的祝福，感謝你們一如既往的支持兒女在外的工作，同時(shí)也祝你們中秋佳節(jié)身體常健，幸福永遠(yuǎn)。

三、福利方案：公司員工每人一盒月餅。9月10號(hào)前由公司通過中國郵政寄中秋感恩月餅1盒給員工父母。1

四、責(zé)任部門：行政部

五、要求：

各部門主管于9號(hào)之前登記員工父母信息，具體表格到群共享中下載。

六、其他：

1、9月8號(hào)之前新進(jìn)人員將享有此次公司福利；

2、行政部根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放到每個(gè)員工。

3、最終解釋權(quán)歸行政部負(fù)責(zé)。

XXX公司行政部2013 年 9月102 日

第五篇：春節(jié)員工福利發(fā)放方案

振通公司2013年春節(jié)員工福利發(fā)放方案

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：

福利禮品：沃爾瑪超市購物卡（張?jiān)嬷担?發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便； 缺點(diǎn)：禮品體積小，看起來不夠大氣。

二、發(fā)放對(duì)象：公司全體員工

三、費(fèi)用預(yù)算：

四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見附件）

五、特殊情況（如不同對(duì)象的紅包金額）由公司領(lǐng)導(dǎo)另行安排。

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

2013年1月14日