第一篇：勞保用品發(fā)放規(guī)定

勞保用品發(fā)放規(guī)定

為進一步規(guī)距勞動保護用品的使用，在員工從事各項工作時配備相應的勞動保護用品以保護員工的身體健康，同時要按規(guī)定發(fā)放、節(jié)儉使用：

一、手套、肥皂：發(fā)放仍按以前規(guī)定辦理。

二、工作服：

1、車間一線操作人員：夏裝兩年一套，春秋裝一年半一套。

2、管理人員、后勤人員、辦公室人員：三年各發(fā)放一次。

3、臨時工：短期借用舊的，鍋爐工可發(fā)新的。

三、工作鞋：一線工人一年一雙，其他人員三年一雙。

四、各類人員凡調離公司必須收繳工作服，不交者按發(fā)放時間長短折舊扣款。

以上請各部門按規(guī)定簽定手續(xù)，保管部門認真貫徹上述規(guī)定。

第二篇：勞保用品發(fā)放規(guī)定

勞保用品發(fā)放補充規(guī)定

為切實加強職工勞動保護，規(guī)范勞保用品的發(fā)放、領用制度，結合我公司工作的具體情況制定本規(guī)定。

一、勞保用品的發(fā)放由綜合管理部統(tǒng)一管理，建立完善職工勞動保護發(fā)放臺賬。

二、勞保用品發(fā)放標準必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。

三、勞保用品的發(fā)放標準一經批準后，全體員工原則上不得額外領取勞保用品；特殊情況如有領用的，必須由總經理批準的領料單才能領用。

四、員工按其所從事的崗位（工種）領取勞保用品，員工崗位（工種）變動后勞保用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。

五、月度勞保用品以班組為單位，統(tǒng)一填寫領料單后，由部門負責人簽批后，統(tǒng)一到公司庫房領用。

六、月度勞保用品僅限當月領用，不得跨月累計領用；當月勞保用品領用時間為每月最前5個工作日內，過期不予領取。

七、勞保用品的發(fā)放由公司統(tǒng)一計劃、采購和發(fā)放。

八、本辦法自公布之日起執(zhí)行,由綜合管理部負責解釋。

2011年7月20日

第三篇：工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

××××電器有限公司

工作服及勞保用品發(fā)放規(guī)定

第一章總則

第一條 為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

第二條 綜合辦公室負責制訂工作服的發(fā)放標準，報總經理批準。

第三條 綜合辦公室根據國家有關規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標準，報總經理批準。

第四條工作服由綜合辦公室負責管理和發(fā)放。

第五條職工領用工作服由本人預交制作工本費冬裝80元，夏裝50元，滿一年后退還。未滿一年離開公司的不予退還。

第六條本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章工作服發(fā)放標準

第七條管理崗位工作人員夏裝、冬裝均2年發(fā)放一次，不回收。

第八條車間生產人員夏裝、冬裝均1年發(fā)放一次，不回收。

第九條專職駕駛員、勤務工夏裝、冬裝均2年發(fā)放一次，不回收。

第三章領用程序和使用規(guī)定

第十條領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經綜合辦公室核查后發(fā)放。

第十一條新員工必須預交制作費后方可領用，老員工按發(fā)放標準領用，不再繳納費用。第十二條員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規(guī)定處理。

第十三條 工作服丟失者，必須到綜合辦公室辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。第十四條因崗位調換者，其工作服發(fā)放標準作相應調整。

第四章附則

第十五條本規(guī)定 綜合辦公室制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。第十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

第四篇：勞保用品配置發(fā)放規(guī)定

勞動保護用品管理規(guī)定目的為更好地規(guī)范勞保用品的配置、發(fā)放、保管與使用，特制定本規(guī)定。適用范圍

公司及其所屬的車間、部室等單位配置，發(fā)放、保管與使用勞動保護用品均應遵循本制度。內容

3.1勞保用品的配置：

3.1.1工作服：

樣式統(tǒng)一，服裝上印有公司標識圖“”加“孝義市金達煤焦有限公司”，可按單位不同定為：“孝義市金達煤焦有限公司煉焦/化產/洗煤/備煤車間”和所有職能部室的“孝義市金達煤焦有限公司”四種分類，便于區(qū)別和管理。

3.1.2安全帽：按顏色不同分為四類。

白顏色：公司高層領導；

藍顏色：中層管理人員；

黃顏色：各單位專（兼）職安全員；

紅顏色：崗位操作人員：

3.1.3其他的勞保用品配置詳見附表《勞保用品配置發(fā)放標準》；

3.1.4對于一些公共勞保用品，公司統(tǒng)一配置給各單位集體保管。

3.2勞保護品的領用

3.2.1勞動保護用品是保障員工人身安全的一種輔助措施，不是福利待遇，因而在發(fā)放和使用防護用品時，必須嚴格執(zhí)行公司制訂的標準和發(fā)放范圍以保障安全為原則，不得擴大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低標準、縮短使用時間，更不能折合現(xiàn)金發(fā)給個人。

3.2.2后勤部應建立健全公司各部門人員勞動保護用品領用卡，注明領用物品、使用期限。其負責人員要按勞保用品發(fā)放標準，及時做好采購、保管、發(fā)放與回收工作。

3.2.3 勞保護品的發(fā)放必須設立一人一卡臺帳，各單位指定專人負責此項工作，沒有卡片不準發(fā)放護品，凡是公用護品，一律登記在負責人的卡片上，并規(guī)定期限。

3.2.4員工的勞保護品到期，由單位安全員或負責人開據領單，經安全科按工種、年限審核后簽批，由后勤部庫房發(fā)放。

3.2.5 工作服按如下要求領取發(fā)放：規(guī)定二年兩套的，一次性全部發(fā)放；二年三套的，第一次發(fā)兩套，一年后再發(fā)最后的一套；二年四套的，一年發(fā)兩套，分兩次發(fā)放完。

3.2.6 員工領取護品后，由各領取單位、總調辦、安全科及行管部庫房同時記入護品臺帳，低值易耗品，可不記入臺帳內。

3.2.7 勞保用品臺帳必須認真登記并妥善保管。臺帳內容必須齊全，要登記清楚單位、工種、姓名、品名、數(shù)量、領用時間等。

3.2.8 新進員工，人事部門必須提前通知總調辦、安全科、行管部。新員工領用勞保護品須持人事部門調配單及單位開據的領用單，方可按其從事工種領取所需勞保用品。

3.2.9 兼作多工種的員工，按其從事最長的工種發(fā)放勞保護品，不能同時享受多工種護品。

3.2.10員工工種變動時，收回原工種勞動保護用品，然后領取新工種勞動保護用品。

3.2.11員工因離職學習、療養(yǎng)、病休、借調等離崗期間，停發(fā)勞動保護用品或延長勞保用品使用期限。

3.2.10勞動保護用品發(fā)放范圍是通過試用期的員工，試用期員工可采取更替下來的舊工作服，對離職的職工要停發(fā)勞保用品，并將原勞保用品收回，職工離開工作崗位一個月的，當月要停發(fā)勞保用品。

3.3勞保護品的保管及補領規(guī)定

3.3.1 因公損壞或丟失的個人勞保護品，由單位出具補領申請且單位領導簽字，報安全科核實、審批后，由行管部補發(fā)。

3.3.2 因本人原因，將勞保護品損壞或丟失，折價賠償(即護品原價格×[1－實使用年數(shù)/規(guī)定使用年數(shù)])后,再給予補發(fā)。

3.3.3 工種變更或調動崗位，領取護品時，必須持有調配單或崗位變更的通知，按現(xiàn)工種規(guī)定標準領取。公司內工作調動，工作變更，應將特殊護品交回，按變更后工種標準發(fā)放。

3.3.4 屬臨時借用的勞保護品，由單位派人辦理借用手續(xù)，并由專人保管和維護，不得損壞，用完后交回。

3.3.5 屬集體公用的勞保護品，由單位建帳登記，專人負責保管和維護，定期按規(guī)定進行更換和辦理領用手續(xù)。

3.3.6 員工離廠時，其未到期的護品在個人的工資中折價(即護品原價格×[1－實使用年數(shù)/規(guī)定使用年數(shù)])扣除。

3.3.7 遇搶險、搶修等特殊情況，總調辦、后勤部應根據具體情況，破例審批、發(fā)放護品。

3.3.8因特殊原因將勞保護品（工作服、鞋等）損壞，由本人申請，部門領導及安全科審核、簽字后，交舊領新。

3.3.9 行管部應保持庫房內勞保用品的最低庫存量50套，以備外來人員檢查、參觀使用。

3.4勞保護品的使用

3.4.1 全體在崗員工，必須穿公司發(fā)放的工作服，上衣要做到“三緊”，杜絕穿大衣上崗。

3.4.2 公司機關工作人員,只要到車間和生產崗位檢查工作必須戴安全帽。

3.4.3煉焦、化產、選煤、備煤車間領導及員工除在辦公室、集控室、變頻室、會議室、化驗室外均需戴安全帽；維修人員在車間從事制作檢修工作、車間人員到崗位巡檢檢查時均須戴安全帽；電氣車間在崗人員必須穿絕緣鞋。

3.4.4 工程施工人員，進入生產廠區(qū)時，必須戴安全帽。

3.4.5 上級領導、各級檢查人員，在進入生產區(qū)域時，必須戴安全帽。

3.4.6 采樣人員在進入生產車間進行采樣工作時必須戴安全帽。

3.4.7 各單位員工下班后身著工作服、頭戴安全帽（或頭盔）或工作帽，排成縱隊，整整齊齊走出西小門。

3.5 其它要求

3.5.1 物資采購部門應把好勞保用品質量關，要求在勞動部門指定的勞保用品經銷單位購買，或采用招標的方式進行，直接和有資質生產廠家訂貨。絕緣鞋等特殊護品應事先會同有關部門進行鑒定檢查確認其符合安全要求。

3.5.2 勞動保護用品管理發(fā)放是一項政策性強的群眾性工作，涉及面廣，關系到員工的切身利益，必須做好宣傳工作，嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

3.5.3 各級管理人員要以身作則，認真執(zhí)行勞動保護用品管理制度，嚴格把關審批，同時要教育員工，愛護勞保護品，使防護用品切實起到保護員工安全健康的作用。

3.5.4 勞保用品是保護公司員工在生產過程中安全健康的一項輔助措施，應同生活福利嚴格區(qū)別開來。各部門、各單位應在大力發(fā)展生產的同時，從根本上改善勞動條件，保障員工安全與健康。

附加說明：

本制度由辦公室提出。

本制度由辦公室起草、解釋。

第五篇：勞保用品發(fā)放使用規(guī)定

勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經濟、實用、合理發(fā)放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。

一、勞動保護用品發(fā)放的原則

1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。

二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準、本規(guī)定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。

2、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確

定發(fā)放標準。經費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發(fā)給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。

6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由局辦公室按上級有關規(guī)定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。

三、勞動保護用品的發(fā)放管理

1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位（工種）人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。

2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。

3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。

4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。編制：審核：批準：