公務(wù)員工資福利規(guī)定有哪些

第一篇：公務(wù)員工資福利規(guī)定有哪些

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公務(wù)員是在政府機關(guān)單位工作的員工，由于在大家印象中，公務(wù)員的工資福利待遇好，工作穩(wěn)定，所以很多人摔破腦袋也想考入公務(wù)員隊伍中，那公務(wù)員的工資和福利待遇究竟是怎樣的?國家對這方面有什么規(guī)定?贏了網(wǎng)小編就和您一起來了解一下公務(wù)員工資福利規(guī)定，希望對您有所幫助。

一、公務(wù)員的工資規(guī)定

(一)基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

(二)工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

(三)獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

(四)補助工資

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

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5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

(五)新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

(六)退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、公務(wù)員的福利待遇

具體來說，當(dāng)前我國的公務(wù)員福利制度體系主要包括工時制度、生活困難補助、探親制度、病假待遇、年休假制度、醫(yī)療福利、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。

1、工時制度

是國家為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。國家機關(guān)實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實行8小時工作日和每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他的工作和休息辦法。

2、生活困難補助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟收人，負(fù)擔(dān)本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補助，困難小的少補助”的原則，酌情予以定期或臨時補助，所需資金由福利費用開支。

3、探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國家機關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際需要另外給予路程假。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)，按下列情況享受相應(yīng)福利：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級人民政府和

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假制度

是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6、醫(yī)療福利

1952年，政務(wù)院發(fā)出《關(guān)于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業(yè)單位的國家工作人員實行公費醫(yī)療預(yù)防的指示》，就公費醫(yī)療問題做出原則規(guī)定。同年8月，衛(wèi)生部發(fā)布《國家工作人員公費醫(yī)療預(yù)防實施辦法》，較詳細(xì)地規(guī)定了公費醫(yī)療福利問題，公務(wù)員均享受公

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 費醫(yī)療。享受公費醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負(fù)責(zé)制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負(fù)責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機關(guān)負(fù)責(zé)辦理。此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術(shù)費、住院費、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付;住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負(fù)擔(dān)。

7、冬季宿舍取暖補貼

是國家為補償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補貼制度，包括實行取暖補貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補貼的對象和補貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

8、交通補貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。主要有上下班交通補貼和出差交通補貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

以上就是小編為您提供的公務(wù)員工資福利規(guī)定。公務(wù)員的工資包括了基本工資、工齡工資、獎勵工資等組成部分，國家對公務(wù)員的福利待遇也作了詳細(xì)地規(guī)定，包括了公務(wù)員休假、病假、探親等福利。雖然

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 說公務(wù)員的工資與福利待遇都比較高，但我們也應(yīng)認(rèn)識到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，非政府工作單位的絕大部分的企業(yè)除了有競爭力的工資外，也提供了眾多的福利待遇。

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假

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加

班

可

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調(diào)

休

嗎

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第二篇：公務(wù)員工資福利保險制度是什么

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公務(wù)員工資福利保險制度是什么

工資福利保險制度對每一個公務(wù)員來說都是一種保障，只有完善了工資福利保險制度才能更加激勵每一個公務(wù)員認(rèn)真細(xì)致的完成工作，那么，公務(wù)員工資福利保險制度是什么呢?下文，就是贏了網(wǎng)的小編為大家?guī)硐嚓P(guān)的參考資料，供大家了解。

一、我國公務(wù)員的工資制度

(一)公務(wù)員工資的涵義

公務(wù)員的工資，是在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣的形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。公務(wù)員工資來源于國家稅收，所以它反映了公務(wù)員個人、國家、全社會勞動者三者之間的關(guān)系。

(二)公務(wù)員工資制度的基本原則

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1、按勞分配原則

按勞分配是社會主義分配制度遵循的首要原則。不同的公務(wù)員如果在同樣的職位上完成了工作任務(wù)，或者不同職位但職務(wù)和級別相同的公務(wù)員如果完成了工作任務(wù)，他們的工資應(yīng)該相等。

2、正常增資原則

《公務(wù)員法》第73條第3款規(guī)定：“國家實行公務(wù)員工資的正常增資機制”。所謂“正常增資”，是指國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。

3、平衡比較原則

平衡比較原則，是指國家確定公務(wù)員工資時，要參考企業(yè)職工的工資水平，使公務(wù)員的工資與其它社會職業(yè)保持基本一致或者略有高出。平衡比較原則是實行公務(wù)員制度的各國普遍遵循的一項原則。

4、法律保障原則

擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享

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有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，任何時候不得拖欠公務(wù)員的工資。

(三)公務(wù)員工資的構(gòu)成

《公務(wù)員法》第74條規(guī)定了我國公務(wù)員的工資構(gòu)成。

1、公務(wù)員的基本工資

2017年7月1日，我國公務(wù)員開始實行新的工資制度。這是我國自新中國成立以來經(jīng)歷的第四次大的工資制度改革(前三次分別發(fā)生在1956年、1985年和1993 年)。

由于級別設(shè)置偏少，尤其是基層公務(wù)員的工資增長空間太少，這造成了兩個方面的不利影響，首先就是公務(wù)員的流失。基層公務(wù)員工資增長空間較小產(chǎn)生的另外一種不利影響是，它進一步強化了“官本位”意識，造成了一些人去擠職務(wù)的情況。

2017年的《公務(wù)員法》簡化了工資結(jié)構(gòu)，將在堅持現(xiàn)行以職務(wù)和級別確定工資待遇辦法的同時，改變現(xiàn)行基本工資“四結(jié)構(gòu)”制，而用職務(wù)工資和級別工資“兩結(jié)構(gòu)”來構(gòu)成基本工資，并進一步加大級別

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的激勵功能。公務(wù)員的職務(wù)仍然是12個層次，但是將公務(wù)員級別從15級擴大到27級，重點增加了縣以下基層公務(wù)員所對應(yīng)的級別數(shù)量，公務(wù)員將可以根據(jù)工作年限以及個人績效獲得級別的晉升

(1)職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)級別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。資歷包括工作年限、任職年限、學(xué)歷狀況等因素。

2、公務(wù)員的津貼

公務(wù)員的津貼是根據(jù)不同公務(wù)員特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動和生活費支出而給予的補貼，是公務(wù)員工資的一種補充形式，是工資制度的重要組成部分。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受的津貼種類主要有地區(qū)津貼和崗位津貼，地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

(1)地區(qū)附加津貼，主要根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和生活費支出等因素確定的。

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(2)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然環(huán)境、地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，根據(jù)不同地區(qū)的地域、海拔高度、氣候以及當(dāng)?shù)匚飪r等因素確定，是對公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理。

(3)崗位津貼是對在特殊崗位工作的公務(wù)員支付的額外勞動報酬。國家對崗位津貼制度實行統(tǒng)一管理。

3、公務(wù)員的住房、醫(yī)療等補貼、補助

4、公務(wù)員的獎金

獎金是根據(jù)按勞分配原則采取的作為工資補充的勞動報酬形式，體現(xiàn)了獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。按照現(xiàn)在一貫的做法。獎金的數(shù)額一般情況是本十二月份基本工資為標(biāo)準(zhǔn)的一個月的工資，包括職務(wù)工資和級別工資。也叫“第十三個月工資”。

(四)確定公務(wù)員工資水平和調(diào)整工資的依據(jù)

《公務(wù)員法》第75條對公務(wù)員工資水平的作了原則性規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。具體來

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說：

1、與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)凋。在國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，國家財力不斷增加的情況下，就要相應(yīng)地增加公務(wù)員的工資，使公務(wù)員成為經(jīng)濟發(fā)展成果的分享者，進而更好地調(diào)動其積極性。與國民經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)，也要求公務(wù)員的工資增長幅度不能超過國民經(jīng)濟和國家財力的增長幅度。

2、與社會進步相適應(yīng)。社會處于不同的發(fā)展階段，社會的消費水平和人們的需要是不同的。因此，這時對于公務(wù)員的工資，就要考慮更多方面的內(nèi)容。

3、物價增長因素。《公務(wù)員法》雖然沒有明確規(guī)定根據(jù)價格變動指數(shù)調(diào)整公務(wù)員的工資，但與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的規(guī)定包含了這樣的意思。與物價增長幅度相適應(yīng)調(diào)整公務(wù)員的工資，就是要使工資的增長率高于物價增長率的原則，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。

(五)公務(wù)員正常增資的途徑和保障

根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)條文的規(guī)定，公務(wù)員正常增長工資的途徑有三個：

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1、晉升職務(wù)工資。公務(wù)員職務(wù)晉升后，按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、晉升級別工資。公務(wù)員的考核累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。因考核晉升級別的公務(wù)員，均從下一考核的第一個月起兌現(xiàn)工資。

3、定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。在正常晉升職務(wù)工資和級別工資的情況下，國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和財力狀況，定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用的增長情況，適時調(diào)整基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展和國有企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長，定期調(diào)整職務(wù)工資和級別工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由國家統(tǒng)一安排，各地區(qū)和部門不得自行調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。這里的企業(yè)，是指包括國有企業(yè)在內(nèi)的各種所有制類型的企業(yè)。由于企業(yè)和企業(yè)工作人員都沒有行政級別，這里的“相當(dāng)”是指大體相當(dāng)，包括學(xué)歷層次、工作時間、職位層次等。比如企業(yè)可以按初級管理人員、中級管理人員、高級管理人員劃分為若干層次與公務(wù)員中的相當(dāng)層次進行比較。

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建立工資調(diào)查制度，可以參照香港的做法成立公務(wù)員薪酬評估委員會，專門從事公務(wù)員薪酬評估工作，并提出薪酬評估的建議。也可以通過聘請社會中介機構(gòu)來進行評估，并由政府有關(guān)部門根據(jù)評估結(jié)果制定薪酬調(diào)查方案。將增加公務(wù)員工資納入國家財政經(jīng)常性支出預(yù)算，每年根據(jù)GDP和國家財政的增長情況和物價波動情況，確定公務(wù)員工資增長水平，列入財政預(yù)算，報全國人大審議通過，并由人大監(jiān)督執(zhí)行。

二、我國公務(wù)員的福利制度

(一)公務(wù)員福利制度的含義與原則

1、公務(wù)員福利制度的含義

公務(wù)員福利待遇是公務(wù)員工資收入分配的重要組成部分。公務(wù)員福利是指國家和單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予的非貨幣化的報酬。

2、確定公務(wù)員福利制度的原則

一是公務(wù)員福利所滿足的主要應(yīng)是公務(wù)員共同的物質(zhì)和文化生活需要;二是公務(wù)員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟狀況相適應(yīng);三是正確處理公務(wù)員福利和工資的關(guān)系，保證按勞分配收入在公務(wù)員收入

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中占主要部分。

(三)公務(wù)員福利制度的內(nèi)容

根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員福利待遇主要包括：

1、物質(zhì)福利：福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。

2、休假制度。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假?，F(xiàn)行休假制度由法定節(jié)假日、年休假、探親假、病事假、婚(喪)假、產(chǎn)假等幾部分組成。

3、工時制度。工時制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。目前，包括公務(wù)員在內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位的職工實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作八小時，每周工作四十小時，星期六和星期日為周休息日。

三、我國公務(wù)員的保險制度

(一)公務(wù)員保險制度的涵義與作用

公務(wù)員的保險，是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要的幫助和補償。實行公務(wù)員制度的國家，普遍建立

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了公務(wù)員的保險制度，建立和實施公務(wù)員保險制度具有以下作用：一是在一定程度上確保公務(wù)員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務(wù)員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對于動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護社會的安定：二是公務(wù)員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了基本生活保障和必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快地恢復(fù)勞動力，減輕國家和社會的負(fù)擔(dān)，促進經(jīng)濟的發(fā)展。三是公務(wù)員的保險可以增加公務(wù)員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責(zé)地為國家工作。(二)公務(wù)員保險制度的內(nèi)容

《公務(wù)員法》第77條對公務(wù)員保險制度作了規(guī)定。

1、生育保險。是指女性公務(wù)員生育小孩時所應(yīng)享受的保險待遇。公務(wù)員生育保險的待遇主要有：(1)醫(yī)療服務(wù)。(2)生育期限。

2、疾病保險。

3、傷殘保險。是指公務(wù)員受傷或殘廢時所應(yīng)享受的保險待遇。

4、死亡保險。是指公務(wù)員死亡后其所供養(yǎng)的直系親屬和配偶所應(yīng)享有的保險待遇。

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5、失業(yè)保險。是指公務(wù)員被辭退或因其他情況失業(yè)所享受的保險待遇。公

6、養(yǎng)老保險。指公務(wù)員退休后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。

由此可見、在公務(wù)員工資福利保險制度中，其中最重要的是保證公務(wù)員本人以及其贍養(yǎng)人口的基本需要，因為，這是為了公務(wù)員能很好的履行自己的職責(zé)所奠定的基礎(chǔ)，只有完善了公務(wù)員工資福利保險制度，才能更好的對公務(wù)員進行管理，以及招納和穩(wěn)定人才，更多相關(guān)問題您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第三篇：公務(wù)員工資福利怎么樣（最終版）

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公務(wù)員工資福利怎么樣

現(xiàn)如今，因為工作比較難找，所以對公務(wù)員比較熱衷。相信很多想考公務(wù)員的朋友都對工資待遇都會分外關(guān)心吧。那么公務(wù)員的薪資是怎么樣的呢?今天小編就和大家聊一聊公務(wù)員工資福利怎么樣這個問題。希望能夠給備考公務(wù)員的朋友帶來一些參考。

公務(wù)員工資福利怎么樣

一、工資條

公務(wù)員(非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。考上公務(wù)員的第一年是辦事員，職務(wù)工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續(xù)一年。第二年，轉(zhuǎn)正后，職務(wù)工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。

二、漲薪酬

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職務(wù)晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學(xué)四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。

津貼和補貼也是隨著職務(wù)晉升的，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整，除非總體都調(diào)?，F(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革，即使職務(wù)不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

三、獎金

獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進獎。公務(wù)員每年進行年終考核，評定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴(yán)重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優(yōu)秀有獎金，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀，記三等功一次，另發(fā)1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

三、社保和公積金

現(xiàn)在，公務(wù)員也被納入社保。他們退休時能領(lǐng)到在職時80%的的工資?，F(xiàn)在交社保，個人承擔(dān)一小部分，單位承擔(dān)一大部分。具體各地區(qū)各

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部門不同，比例參照企業(yè)。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。公積金的話，各部門差異很大，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門，公積金會達(dá)到3000以上。這樣說吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了，當(dāng)然帝都魔都及其他都除外。

五、補貼、過節(jié)費及其他

很多人都說公務(wù)員待遇福利好，多數(shù)指的就是這部分了。確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發(fā)點錢，現(xiàn)在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠(yuǎn)地區(qū)補貼，下鄉(xiāng)補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務(wù)員都有這些，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財力和所在地方政府的財力。

至于過節(jié)費，就是中秋春節(jié)有，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實物或抵用券。普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝、公款旅游、公款購物現(xiàn)在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣?，F(xiàn)在紀(jì)委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。想考公務(wù)員的，需要杜絕此類念想。辦公經(jīng)費是用于工作的，也是由領(lǐng)導(dǎo)掌握支配的，有財務(wù)制度管著的，不可能隨便花?？偠灾珓?wù)員的工資待遇高不成，低不就，在當(dāng)?shù)貙儆谥猩纤桨伞?/p>

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總體來說，對于公務(wù)員工資福利怎么樣這個問題，公務(wù)員(非事業(yè)編和參公，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。而且，城市經(jīng)濟發(fā)達(dá)程度與公務(wù)員的工資待遇一般成正比。總體而言，公務(wù)員工資還是比較富足的。

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何

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第四篇：正興物業(yè)保安工資福利規(guī)定

正興物業(yè)保安工資福利規(guī)定一級保安員：基本工資1180元/月＋伙食補助100元/月＋社保300

元/月。

二級保安員：基本工資1080元/月＋伙食補助100元/月＋社保300

元/月。

三級保安員：基本工資980元/月十伙食補助100元/月＋社保300

元/月。

一級保安班長：基本工資1500元/月＋伙食補肋100元/月＋社保300

元/月。

二級保安班長：基本土資1400元/月＋伙食助100元/月＋社保300

元/月。

三級保安班長：基本工資1300元/月＋伙食補肋100元/月＋社保300

元/月。

加班工資：

一、國家法定放假按政策發(fā)；

二、平時因工作需要加班按日工資加倍，但要經(jīng)批準(zhǔn)才有計發(fā)；

三、社保個人辦理，如果只要錢不辦理社保的可與公司簽訂養(yǎng)

老保險醫(yī)保由個人辦理的協(xié)議后領(lǐng)取社保300元/月。

第五篇：加班費算工資福利待遇有什么規(guī)定

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加班費算工資福利待遇有什么規(guī)定

加班費是我們每個員工應(yīng)該享受到的一項基本的福利，勞動法也是對于加班費做出了很多的說明。那么，加班費算工資福利待遇法律上是怎么規(guī)定的呢?勞動法規(guī)定的加班費計算基數(shù)是什么呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、法律依據(jù)：

中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

二、關(guān)于加班費的法規(guī)條文

1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、勞動法規(guī)定的加班費計算基數(shù)

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或

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贏了網(wǎng)s.yingle.com “職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

三、勞動法規(guī)定關(guān)于加班費計算方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

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按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

5、節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 資收入÷21.75×200%)。

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

五、勞動法對加班費發(fā)放時間的規(guī)定

1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4、如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

綜上所述，關(guān)于加班費算工資福利待遇，我們要注意，加班費屬于勞動法中的工資范疇，加班費計算方法主要是有標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 算工時制度、不定時工時制度以及計件工資制度和節(jié)假日加班制度等方法，我們可以根據(jù)實際情況來進行選擇。

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公務(wù)員工資福利規(guī)定有哪些

第一篇：公務(wù)員工資福利規(guī)定有哪些

第二篇：公務(wù)員工資福利保險制度是什么

第三篇：公務(wù)員工資福利怎么樣（最終版）

第四篇：正興物業(yè)保安工資福利規(guī)定

第五篇：加班費算工資福利待遇有什么規(guī)定

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