第一篇：工資福利管理暫行辦法

工資福利管理暫行辦法

一、目的為了規(guī)范公司工資福利管理，充分調(diào)動員工積極性，依照國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，以勞動力市場價格為導(dǎo)向，結(jié)合本公司實際情況，特制定本暫行辦法。

二、適用范圍

本《辦法》適用公司所有員工。

三、工資分配原則

工資實行按勞分配，薪隨崗變的原則。

四、工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)資規(guī)定

1、公司經(jīng)理層的工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會決定。

2、公司其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)理層決定。

3、入職時首次工資標(biāo)準(zhǔn)寫入勞動合同，調(diào)資時公司另行通知。

五、工資的支付

（1）假期工資的支付

1、員工依法享受帶薪年休假、法定休假日、病假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假等國家法定假期，假期工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行和支付。

2、因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》等有關(guān)規(guī)定支付工資。

（2）加班工資的支付

因業(yè)務(wù)需要加班的，原則上安排補休。無法安排補休的，或者在法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

（3）臨時聘用人員工資的支付

1、各部門不得隨意聘用臨時聘用人員，需要臨時聘用人員時，必須報公司總經(jīng)理審批后方可聘用。

2、臨時聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按用工當(dāng)?shù)毓べY水平確定，報公司總經(jīng)理審批。

（4）其它特殊情況，按桂勞社發(fā)[2003]142號《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》支付。

六、工資的扣罰

1、事假、曠工等缺勤情況，按勞動合同約定的月工資÷21.75天計扣缺勤工資。

2、其他需要扣罰工資的，按公司《員工獎罰暫行辦法》進(jìn)行扣罰。

七、工資發(fā)放審批程序

1、辦公室根據(jù)《勞動合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和公司的調(diào)資通知，加減應(yīng)加應(yīng)扣部分，編制工資發(fā)放表，經(jīng)財務(wù)部審核后報總經(jīng)理審批發(fā)放。

2、在外地臨時聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司總經(jīng)理確認(rèn)（含口頭同意）后，由聘用部門通知辦公室編制臨時工工資發(fā)放表，財務(wù)部審核后報總經(jīng)理審批，須經(jīng)各臨時聘用人員在表上簽名才能發(fā)放。

八、獎金的發(fā)放

（一）根據(jù)企業(yè)績效，公司經(jīng)理層擬定分配方案報股東會審批。

（二）一般發(fā)放條件

1．凡本人責(zé)任事故工傷假、違反計劃生育假的產(chǎn)假等非法定假期不得享受獎金。

2．長病假、探親假、人流假等非法定假期以及事假，休假十天以內(nèi)（不含十天）的，休一天扣減年獎金的十二分之一；超過十天（含十天）的不得享受獎金。

3．曠工等違規(guī)缺勤三天以內(nèi)（含三天）的，缺勤一天扣減年獎金的十二分之一；超過三天的不得享受獎金。

4．其他根據(jù)公司有關(guān)決定需要扣減獎金的，按規(guī)定進(jìn)行扣減。

九、福利待遇按勞動合同和董事會決定辦理。

十、附則

（一）本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第二篇：044-工資福利管理細(xì)則(第五版)

MEMORANDUM公函

致送： 侯進(jìn)先生—管理公司總經(jīng)理 日期： 2012年7月2日

發(fā)出： 李彥小姐—人力資源部經(jīng)理助理 編號： HR-044-201

2事宜： 工資福利管理細(xì)則（? 緊急□ 保密

■呈批■知會

為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店市場競爭力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)制定熙源酒店《工資福利管理暫行辦法》如下：

1.酒店實行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。

一線部門：總經(jīng)辦、餐飲部、房務(wù)部、銷售部、保安部、財務(wù)部收銀辦 二線部門：工程部、財務(wù)部（收銀辦除外）、人力資源部

2.酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降，同崗可以不同薪。

3.各級員工享受相應(yīng)級別的工資，對工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理審批后，方可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最高一檔工資。

4.工資構(gòu)成：月工資總額=崗位工資+相關(guān)補貼-浮動工資扣款-愛心基金-保險扣

款-考勤扣款（等于崗位工資÷當(dāng)月天數(shù)×實際缺勤天數(shù)）-違規(guī)扣款-工資調(diào)整（非每月1日工資調(diào)整的扣款）-其他項目扣款（如個稅、電費、賠償、個人賬等）

例如：員工級王珊工作滿一年半后，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，其中包含100元浮動工資。若當(dāng)月天數(shù)為31天，王珊當(dāng)月請事假2天（事假超過1天取消浮動工資），店齡工資50元，保險補貼114元，愛心基金5元，則王珊本月工資總額=1700+50+114-100-5-（1700÷31×2）=1650元（四舍五入）。

1)崗位工資：包含基本工資和浮動工資兩部分?；竟べY是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項基本收入保障。浮動工資是根據(jù)酒店各崗位員工工作績效所設(shè)置，與員工的考勤、違規(guī)情況掛鉤。各崗

位工資標(biāo)準(zhǔn)中均已包含浮動工資（總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、經(jīng)理級

250元/月；經(jīng)理助理級225元/月；主管、副主管、享受主管級待遇200元/月；領(lǐng)班級、享受領(lǐng)班級待遇150元/月，員工級100元/月，洗碗/樓雜/監(jiān)控/宿管50元/月）。若員工當(dāng)月考評分超過4分、事假超過1天、病假超過2天、考勤異常超過1次、休假總天數(shù)超過15天（包含各類有薪假和無薪假），有上述任何一項者，按照出勤天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。若員工未打卡，請在24小時內(nèi)開具未打卡證明，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，送交人力資源部審核。

注：考評分=個人當(dāng)月違規(guī)扣款分?jǐn)?shù)+當(dāng)月累計周衛(wèi)生大檢查扣款分?jǐn)?shù)/4（即每周衛(wèi)生大檢查扣分4分計算1分考評分）；未完成招聘任務(wù)、席間服務(wù)考核、超時取消包房預(yù)定、點沽清菜品、違規(guī)通報中直接扣款項等均不影響考評分及浮動工資；發(fā)現(xiàn)蒼蠅扣分4分計算1分考評分。

2)相關(guān)補貼：

a)店齡補貼：自入職起，在酒店工作滿一年，每月補貼50元；工作滿

兩年，每月補貼100元；工作滿三年或三年以上，每滿一年每月店齡

補貼在前一年的基礎(chǔ)上增加50元（最高累計不超過300元/月）。

b)保險補貼：在酒店連續(xù)工作滿相應(yīng)年限的員工，可依據(jù)最新保險購買

及補貼事宜公函購買保險或享受相應(yīng)保險補貼。（詳見酒店公函）

崗位級別工作年限補貼比例

經(jīng)理級3個月60%

經(jīng)理助理級4個月55%

主管級（副主管級、享受主管級待遇）6個月（8個月）50%(45%)

領(lǐng)班級（享受領(lǐng)班級待遇）12個月（14個月）40%(35%)

員工級（宿管、管事、監(jiān)控）18個月30%(20%)

c)電話費補貼：在領(lǐng)班級崗位工作滿一年后，即享受每人每月50元補

貼；在享受主管級待遇、副主管級、主管級崗位工作滿一年后，即享

受每人每月100元補貼；在經(jīng)理助理級、副經(jīng)理級、經(jīng)理級、總監(jiān)/

主任級、總經(jīng)理助理級崗位工作滿一年后，即享受每人每月200元補

貼。

d)健康證辦證補貼：凡在酒店連續(xù)工作滿一年（含）以上員工，自在店

工作第二起，由酒店為其承擔(dān)健康證辦證費用。（詳見酒店公函

HR-H116-2009）

e)防寒防暑補貼：酒店每年6-8月向戶外工作者發(fā)放高溫補貼，每人每月100元；每年12月-次年2月向戶外工作者發(fā)放防寒補貼，每人每月100元。注：戶外工作者包括保安員、行李生。

f)EOD值班補貼：值班經(jīng)理值班將給予每人每次30元的補貼。（詳見酒

店公函HR-003-2010）

g)寢室長補貼：為加強(qiáng)員工宿舍管理，保障員工宿舍生活環(huán)境，酒店每月給予宿舍寢室長每人每月40元補貼。

h)特殊崗位補貼：如崗位工作性質(zhì)較為特殊，且暫無晉升空間，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人填寫人事調(diào)整單，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可酌情給

予特殊崗位補貼，具體補貼金額視崗位而定。

3)扣款：

a)考勤扣款：根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)、事假天數(shù)、病假天數(shù)以及考勤異常情

況進(jìn)行計算。事假依照1：1的比例扣除當(dāng)日工資。病假兩天內(nèi)（含

兩天）依照1：0.5的比例扣除當(dāng)日工資，超過兩天則視為事假?？?/p>

勤異常扣除20元/次。

b)違規(guī)扣款：即當(dāng)月違規(guī)通知單扣款合計。

c)保險扣款：符合酒店購買社保條件且自愿購買社保的員工，依據(jù)每月

社保局開具的繳費單，需從工資中扣除的個人社保繳費金額。

d)賠償：由于工作失誤造成酒店財產(chǎn)損失的，由部門上報，財務(wù)部統(tǒng)計，交由人力資源部審核并在個人當(dāng)月工資中扣除。

e)愛心基金：是酒店為突發(fā)事故籌備的保障資金，每月從員工工資中扣

除定額（員工級5元/月，領(lǐng)班級/享受領(lǐng)班級待遇10元/月，主管級

/副主管/享受主管級待遇15元/月，經(jīng)理助理級18元/月，經(jīng)理級以

上20元/月），存入指定賬戶，并于每月16日公布愛心基金存款金額。

凡屬以下幾種情況可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)慰問金：1.酒店員工本人在工作期

間受到嚴(yán)重人身傷害，或在店工作期間發(fā)生重大疾病需住院治療的（標(biāo)準(zhǔn)400元）；2.酒店員工在店工作期間直系親屬發(fā)生重大疾病的（標(biāo)準(zhǔn)400元）；3.酒店員工在店工作期間直系親屬病故的（標(biāo)準(zhǔn)600

元）；均可由該員工所屬部門直接向人力資源部申請，經(jīng)財務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、工會主席代表酒

店探望、慰問。注：新進(jìn)員工第一個月無需扣愛心基金、職位晉升者

從次月開始扣除當(dāng)前崗位愛心基金金額。

f)電費：酒店提倡資源節(jié)約型社會，為在用電高峰期控制空調(diào)用電，故

使用空調(diào)的電費由人力資源部及工程部抄表計算（0.9元/度），財務(wù)

部審核，在當(dāng)月工資中予以扣除。

g)個人賬：當(dāng)月個人在酒店內(nèi)掛帳，提前領(lǐng)用酒店發(fā)放物資等，由財務(wù)

部統(tǒng)計，人力資源部審核，均在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)款項。

5.試用期：

1)員工入店須經(jīng)1-2個月試用期（無重大失誤者，試用期一般為1個月），由部門依照員工具體工作表現(xiàn)、試用期內(nèi)違規(guī)情況，填寫人事調(diào)整單，交由人力資源部審核，呈總經(jīng)理審批方可轉(zhuǎn)正。

2)有相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗且工作表現(xiàn)特別突出的員工入店，經(jīng)總經(jīng)理審批，可免除試用期入職。

3)部門負(fù)責(zé)人級別員工入店試用期視具體工作表現(xiàn)而定。

6.晉級、晉升、調(diào)職與工資調(diào)整：

1)員工晉級、調(diào)職、晉升，須由部門負(fù)責(zé)人同意并填寫人事調(diào)整單,交由人

力資源部審核,總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。員工級（含享受領(lǐng)班級待遇）工資晉級時間間隔不得少于3個月，領(lǐng)班級工資晉級時間為4—6個月，主管級（含享受主管級待遇、副主管級）以上管理人員工資晉級時間間隔不得少于6個月，且晉級間隔時間內(nèi)每月考評分不超過5分，方可晉級。

2)各級員工晉升一般情況下應(yīng)當(dāng)先調(diào)整崗位，視其晉升1-2個月中的工作完成情況再予以調(diào)薪。工資調(diào)整時間不足一月的，按照調(diào)整前后天數(shù)進(jìn)行計算。計算公式：月工資調(diào)整額=（調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)-調(diào)整前工資標(biāo)準(zhǔn)）÷當(dāng)月天數(shù)×調(diào)整前工作天數(shù)

3)各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部

門進(jìn)行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升至最高一檔工資。員工工資的晉級，原則上一年不超過四次，一次不超過兩級。

7.其他員工福利：

1)月度獎金：是酒店依據(jù)經(jīng)營狀況以及員工工作表現(xiàn)給予員工的激勵，由

部門負(fù)責(zé)人按照當(dāng)月獎金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行部門內(nèi)分配，并呈總經(jīng)理審批后發(fā)放。50%的月度獎金按月發(fā)放給員工，另留存50%的獎金，至春節(jié)后第一個工資發(fā)放日一次性發(fā)放。如員工于月度獎金發(fā)放之日前（含發(fā)放當(dāng)日）離

職，則視為自動放棄當(dāng)月獎金。（詳見酒店公函HR-078-2009）

2)月度、季度、評優(yōu)獎金：是各部門依據(jù)當(dāng)月部門員工表現(xiàn)，經(jīng)過公

開投票選舉，給當(dāng)選月度、季度、的優(yōu)秀部門、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀員工、微笑天使發(fā)放的獎金。季度、評優(yōu)結(jié)果公布后，評優(yōu)獎金在升旗儀式上先發(fā)放50%，留存50%至半年后第一個工資發(fā)放日發(fā)放。如在評優(yōu)后半年內(nèi)違規(guī)扣分超過10分、言語意識帶動員工消極怠工、不服從上司工作安排頂撞上司的，將取消留存獎金的發(fā)放；如在評優(yōu)后半年內(nèi)離職的，離職時將扣除已發(fā)放的50%評優(yōu)獎金。

3)年終獎：是酒店對每一（每年公歷1月1日-12月31日）在店工作

員工發(fā)放的額外獎金，標(biāo)準(zhǔn)依照全年營業(yè)額制定，在每年農(nóng)歷年前公布，春節(jié)后第一個工資發(fā)放日發(fā)放。計算公式：年終獎金=年終獎金標(biāo)準(zhǔn)×本在店工作天數(shù)。

4)介紹獎勵：酒店內(nèi)部員工為酒店推薦餐飲部樓面服務(wù)員、咨客、傳菜員、房務(wù)部前臺接待、大堂副理、銷售部銷售主管、保安部保安員和各部門主管級（含）以上崗位，通過面試并辦理入職手續(xù)則給予20元/人的獎勵；在店工作滿1個月，給予介紹人追加獎勵50元/人；在店工作滿2個月，給予介紹人追加獎勵130元/人；在店工作滿3個月，給予介紹人追加獎勵200元/人；在店工作滿6個月，給予介紹人追加獎勵200元/人。

5)員工親屬探親：凡在本酒店連續(xù)工作滿1年以上（含1年）的員工，親

屬探親可享受免費入住一晚本酒店標(biāo)準(zhǔn)間客房一間、惜緣廳消費200元（均只允許在周日使用）。

6)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)

婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男25周歲、女23周歲）增加婚假7天（含法定節(jié)假日）?；榧倨陂g工資按照1：1的比例發(fā)放，超過10天者按事假處理，返回工作崗位24小時內(nèi)未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

7)產(chǎn)假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（詳見酒店公函HR-H046-2009）

8)工傷：凡符合工傷條件的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷休假申請均以

市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按照1：1的比例核發(fā)休假期間工資。

9)年假：在酒店工作滿一年的員工可享受5天帶薪年假，工作滿兩年的員

工可享受6天帶薪年假（最多不超過7天），超出部分視為事假處理，返

回工作崗位24小時內(nèi)未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

10)喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、直系兄弟姐妹）不幸

逝世，可申請五天有薪喪假；配偶之父母、祖父母和外祖父母不幸逝世，可申請三天有薪喪假。喪假期間按1：1的比例發(fā)放當(dāng)日工資，超出部分視為事假處理，返回工作崗位24小時內(nèi)未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

11)其它：為豐富員工生活，酒店定期組織員工到市內(nèi)著名歌廳聽歌。為提

高酒店員工學(xué)習(xí)力，酒店總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)等高層管理人員也將親自帶領(lǐng)員工至市內(nèi)各大高檔餐飲場所試餐、學(xué)習(xí)。

8．膳食費交納標(biāo)準(zhǔn)：酒店為員工免費提供食宿，工作服、床上用品，為確保酒店財產(chǎn)得到保障，故新入職員工需交納膳食費，員工離職后給予退還。膳食費交納標(biāo)準(zhǔn)：員工和領(lǐng)班級交納300元；副主管、主管級交納500元；經(jīng)理助理級交納600元；經(jīng)理級（含以上）、前臺接待崗、財務(wù)部人員交納800元。

9.工資發(fā)放時間：

酒店每月15日將上月工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日提前發(fā)放。

10.離店工資結(jié)算：

1）離職手續(xù)必須在最后工作日之后的72小時內(nèi)辦完，否則按15元/天收取住宿膳食費/物資使用費。

2）正式員工：月基本工資÷當(dāng)月天數(shù)×離店前出勤天數(shù)

3）新員工入職未滿一周離職者僅提供食宿，不享受工資待遇。

4）新員工入職一個月內(nèi)或主管級（含）以上人員，因個人原因提出離職的，離職工資等相關(guān)費用，在辦理完離職手續(xù)的一個月后予以結(jié)算。

11.備注：

1)此方案自7月1日起執(zhí)行，原下發(fā)的規(guī)定與此方案不一致的，以此方案有關(guān)

規(guī)定為準(zhǔn)；方案中未涉及到原有內(nèi)容的，且未發(fā)布公函作出相關(guān)修訂的，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

2)此方案由熙源酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋并修訂。

以上妥否，請批示！

李彥小姐-人力資源部經(jīng)理助理

抄送：各部門

第三篇：工資福利工作總結(jié)

工資福利工作總結(jié)

工資福利工作總結(jié)1

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

二、法定節(jié)假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。

工資福利工作總結(jié)2

光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

一、工資核算及發(fā)放工作

1.xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。

二、社會保險方面的工作

1.社會保險開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。

2.社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。

3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 9月：4人簽訂勞動合同;

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同;

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

四、公司制度方面的工作

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的'工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

工資福利工作總結(jié)3

為維護(hù)社會公平和正義，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)干部隊伍建設(shè)和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，認(rèn)真完成各項工作。

一、全縣在職人員工作開展情況

辦理正常亞升業(yè)務(wù)1080人次，審批調(diào)動人員工資介紹信200余人，核定調(diào)動人員工資200余人，核定專業(yè)技術(shù)人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。

二、全縣退休人員工作開展情況

持續(xù)推進(jìn)退休管理工作：20xx年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的'微機(jī)補錄工作，方便日后工作查閱。

三、軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)工作開展情況

我縣目前自主擇業(yè)軍隊擇業(yè)干部共有39人，辦理自主擇業(yè)人員增減表6人。核對醫(yī)療保險計劃12份；軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)醫(yī)療不足申請30余萬元，辦理自主擇業(yè)人員社保卡5張。工資福利科按時按量完成20xx年統(tǒng)計報表，認(rèn)真完成各項工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。服從局里統(tǒng)一安排。

工資福利工作總結(jié)4

半年來，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)科室各項工作全面推進(jìn)，現(xiàn)對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進(jìn)行總結(jié)。

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、全面完成20xx年全市101家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

2、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。

3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。

4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。

5、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。

7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)，1名不符合。

8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。

9、全面完成XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。

11、結(jié)合實際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間。

13、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷。

14、下文批準(zhǔn)123名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。

15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。

16、對未達(dá)到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標(biāo)準(zhǔn)的.450人工資進(jìn)行調(diào)整。

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問。

4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個。技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

認(rèn)真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務(wù)員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

工資福利工作總結(jié)5

匆忙的工作，匆忙的20xx。隨著這一年的結(jié)束，我們也正式迎來了20xx年的到來！面對過去和未來，夾雜在這其中的我感到了過去的不舍，又期盼著未來的到來。但在這份糾結(jié)中，我逐漸認(rèn)識到，不將過去的事情解決那它就會成為未來的負(fù)擔(dān)！

為此，回顧過去一年來的經(jīng)歷與收獲，我反思了過去一年來在工作中的情況。工作上，因為公司的發(fā)展需求，我們努力改進(jìn)了過去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同時，因為不斷的改進(jìn)和嘗試工作也會出現(xiàn)各種的問題和麻煩?，F(xiàn)將個人的工作情況總結(jié)如下：

一、工作個人情況

工作以來，我一直堅守xxx崗位的工作職責(zé)和要求，嚴(yán)格仔細(xì)的處理自己的工作任務(wù)。完成好領(lǐng)導(dǎo)交于的工作任務(wù)。

但公司不斷在改變，我的工作要求也一直在加強(qiáng)！為此，我也積極跟緊公司發(fā)展的腳步，從領(lǐng)導(dǎo)的教育以及對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)中，強(qiáng)化了個人的能力，并加緊了對工作的完善。

20xx年以來，我?guī)еe極和熱情，努力做好自己的任務(wù)，積極向有經(jīng)驗有能力的前輩請教工作技巧，加強(qiáng)了對工作的`處理能力。同時也在書籍上學(xué)習(xí)了不少知識擴(kuò)展了自己的眼界。

二、思想層面的加強(qiáng)

過去，在思想上，我有些孤僻，在工作中總認(rèn)為大家是各司其職，做好自己的工作，就能推動公司的發(fā)展。但在經(jīng)過今年來領(lǐng)導(dǎo)們的教導(dǎo)后，我明白自己錯了！公司是一個團(tuán)體，我們這個隊伍也是一樣的！后來的工作中，我在團(tuán)隊中積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮自己力量的同時也不忘與同事們互幫互助，這不僅幫助我學(xué)習(xí)了很多新的技巧，也讓我們這個團(tuán)隊更加的緊密，更加的有序。

三、自我的不足

這一年的工作中，我一直在努力加強(qiáng)自我的建設(shè)，但卻忽視了對自身的改進(jìn)！過去太多遺留下來的問題都沒能得到解決，很多錯誤的習(xí)慣也都還留在工作的習(xí)慣中。

為此，在20xx年中，我首先要改進(jìn)自己在工作中的個人習(xí)慣，加強(qiáng)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。此外，還要更加努力的提升自己，做好自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，為公司的發(fā)展更進(jìn)一步的努力。

未來并不遙遠(yuǎn)，它就在我們的腳下！為此，我會奔跑起來，緊跟著公司的隊伍，在未來的道路上積極前進(jìn)！

工資福利工作總結(jié)6

回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。

一年來，在單位及股室領(lǐng)導(dǎo)支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴(yán)格要求，注重以身作則。正確的認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的`關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強(qiáng)政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極加入到學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨服務(wù)意識，xx員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。

二、強(qiáng)化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來。除了認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機(jī)會，我把工作中的辛苦也一同融進(jìn)了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。

三、嚴(yán)于律己，不斷加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我對自身嚴(yán)格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻(xiàn)作為自己的準(zhǔn)則，始終把嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實作為工作風(fēng)建設(shè)重點，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機(jī)關(guān)形象的話不說，不利于機(jī)關(guān)形象的事不做，積極維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象。

工資福利工作總結(jié)7

一個人的薪酬福利其實是在薪酬福利中進(jìn)行的，而我們公司薪酬福利的工作也是按照這個目的，這xx年的工作，我們也是在此作出了不少的努力，同時我們也是在此總結(jié)一下，就此年終的薪酬福利來總結(jié)下。

一：工資方面

二：員工培訓(xùn)方面

三、個人的不足

雖然我們的薪資福利也是不是我們公司想要的那么的高，但是其實薪酬的一個福利也是有一些的，我之前也是沒有這方面的經(jīng)驗，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。當(dāng)然我們公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同時也是讓我們感受到公司是有薪酬福利的，我們也是在這份薪酬福利中有很多的收獲。同時我也是發(fā)現(xiàn)我們的薪酬福利是有些是我們的一個工作上的不足，一些是我們的工資福利的不夠好，同時也是我們在工作之中沒有去做到位，不去多考慮公司的薪酬福利，這xx年雖然也是有做好一些的工作，但是卻沒有那么的優(yōu)秀，這也是需要我們不斷的提升。我們之前也是沒有做到像之前這么的有效率，但是經(jīng)過一個工作，我也是明白做的不是那么的到位，同時我也是要繼續(xù)的來做好的。

當(dāng)然也是有一些的問題的出現(xiàn)，我們公司的.薪酬福利確是不能有一些好的影響，但是我們之前做出的決定其實也是有一些的，但是我們的薪酬福利卻是有一些的改善，同時也是要繼續(xù)的去改善，去讓公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些單一的，沒有一個明確的目標(biāo)去實現(xiàn)。

工資福利工作總結(jié)8

今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。以下是人事科上半年的工作總結(jié)。

一、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革

繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。全面實施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的`前期工作，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。

二、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐

廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，努力開展校長培訓(xùn)工作，選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，為實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作；認(rèn)真搞好教師考核、考評工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。按照程序辦理教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。

三、突出師德教育，做好工資發(fā)放工作

為各中小學(xué)校的已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。

認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。

四、主要不足和問題

對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。

工資福利工作總結(jié)9

用奉獻(xiàn)炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項工作的。

“工作著，就是美麗的?！边@是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的`研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容?？菰铩╇s的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關(guān)愛。

正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進(jìn)一步提高。

2、作為科室負(fù)責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。

3、為了完善公司、社區(qū)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)員工工時利用，合理支付員工的勞動報酬，對員工實行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

4、工資管理工作政策性強(qiáng)，能夠認(rèn)真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

工資福利工作總結(jié)10

時間過的好快啊，我來公司一個月了，我一直都不知道自己做什么，但是來到我的工作崗位上來了，一直都在努力的讓自己有一個好的工作態(tài)度，對于這一個月的工作我總結(jié)一下。

首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個人都很好。雖然我不是什么好領(lǐng)導(dǎo)，但也都能和大家相處的很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂意幫助他人。

其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務(wù)比較多一些，但是我能做到讓大家都滿意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個團(tuán)隊是一個有能力的'團(tuán)隊，每一個人都是很優(yōu)秀的。

雖然這一個月我們沒有一個完整的項目，但是我們還是有一個團(tuán)隊的。這是我們這一個月來做到的一點。我們的每一個人都很好的團(tuán)結(jié)起來，這也是我們這個團(tuán)隊做不到的。

在我剛踏入這個社會的時候，我就認(rèn)識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒有我想像中那么難過。但是他們也都很樂意的教我，給我?guī)砹撕芏嗟目焖俪砷L。在這里我要感謝我們這個團(tuán)隊每一位同事。

在來到公司已經(jīng)一個月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發(fā)展。

工資福利工作總結(jié)11

薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪酬福利專員在成本控制中的積極措施

1.在積極管理福利成本的同時保持企業(yè)在就業(yè)市場上對人才的吸引力。

2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠(yuǎn)上為企業(yè)節(jié)省更多的結(jié)余。

3.重新招標(biāo)牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應(yīng)商，通過全部選擇新的供應(yīng)商來盡量減少供應(yīng)商的數(shù)量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業(yè)行政程序。

4.每年強(qiáng)制員工主動進(jìn)行福利申請，鼓勵重新評估員工的.保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫(yī)療選擇的數(shù)量，減少企業(yè)醫(yī)療花費。

5.建立下列事項的員工自助式線上服務(wù)：查看薪酬數(shù)據(jù)，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養(yǎng)老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數(shù)量提供可能性。

6.利用線上的招聘廣告來招聘大多數(shù)崗位以節(jié)省報紙廣告的成本花費。

7.在雇傭過程中，如何可以，多進(jìn)行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

工資福利工作總結(jié)12

一、日常工資審批管理

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。

2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。

5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

（一）機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。

（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強(qiáng)工資的激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：

1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。

2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。

4、加強(qiáng)成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。

5、建立績效工資約束監(jiān)督機(jī)制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作

1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

2、按照知補政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。

三、退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

四、科技人才二次開發(fā)管理利用

為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：

活動地點：

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。

咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）

咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢

咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。

工資福利工作總結(jié)13

今年的工作也已經(jīng)結(jié)束了，我想自己在這一年的工作表現(xiàn)應(yīng)該還是比較的不錯的，至少在上班的每一天里我都是有很認(rèn)真的在工作的，并且我在工作的過程中也是沒有出現(xiàn)過錯誤的。要給自己這一年的工作評分的話我想拿到一個良好應(yīng)該是可以的，在這一年自己也是有了不小的進(jìn)步的，但我也知道自己還是有著很多的不足的。新一年的工作即將開始，我想我應(yīng)該要為今年的工作做一個總結(jié)并且為明年的工作做一個計劃，這樣就能夠更好的去完成我明年的工作。

一、工作具體情況

作為我們酒店辦公室的文員，我的主要的工作就是整理資料還有處理其它的一些文件，都是一些比較瑣碎的事情。雖然工作是比較的簡單的，但是想要做好想要不出錯也不是一件容易的事情。自己在這一年的工作中是很好的去完成了這些工作的，也在這其中學(xué)到了很多的知識。

現(xiàn)在是數(shù)據(jù)化的時代，很多的東西用數(shù)據(jù)來紀(jì)錄是非常的簡單明了的`，把文件都用電腦保存起來也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一個分類的處理的，不僅按照文件的類型進(jìn)行分類，也按照文件的時間進(jìn)行分類，這樣之后再查找起來的時候就會很方便了。所以我覺得自己的工作其實是做得還蠻不錯的，在工作中也有自己的思想，自己也能夠去學(xué)到一些東西。

這一年我想自己的表現(xiàn)應(yīng)該還是很不錯的，在上班的時候我一直都是在認(rèn)真的工作的，就算把領(lǐng)導(dǎo)交代給我的事情做完了我也會自己去找一些事情做，不會讓自己有空閑的時間。自己在工作的過程中是能夠提高自己的工作能力的，所以上班的時間是一定要利用好的，可以去學(xué)習(xí)一些新的東西，讓自己的工作變得更加的簡單。在工作中我也是比較的認(rèn)真的，所以也沒有出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。

二、工作計劃

自己有的時候還是會有一些粗心的，在工作的時候也沒有計劃性，不會合理的去安排好自己的時間，這樣雖然對我的工作影響并不是特別的大，但如果不去改變自己的話是肯定不會有進(jìn)步的，不管工作幾年我的工作能力也只能是現(xiàn)在這個樣子的了。所以之后的工作計劃是要讓自己把現(xiàn)在工作的過程中存在的不足一一的去改善，讓自己能夠有更好的工作能力。我相信在明年的這個時候我是一定會有更多的收獲的，自己也會變得更加的優(yōu)秀。

工資福利工作總結(jié)14

光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的用心努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。十分感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

一、工資核算及發(fā)放工作

1.20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。

2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā))；9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。

二、社會保險方面的工作

1、社會保險開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的用心溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。

2、社會保險核算及繳納工作

20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元；12月社會保險共7人計元；共計10人次元。

3、社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動狀況，同時整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；9月：4人簽訂勞動合同；

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議；11月：1人簽訂勞動合同；

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

四、公司制度方面的工作

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作；公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、OA信息申報與其他工作

1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作資料認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的'工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人潛力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!

第四篇：南昌市小學(xué)老師工資福利

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

南昌市小學(xué)老師工資福利

調(diào)查顯示,目前全國一些地區(qū)農(nóng)村教師工薪收入較低、分配機(jī)制欠妥、構(gòu)成缺乏科學(xué)性的現(xiàn)象大量存在。尤其是農(nóng)村教學(xué)點代課教師,各地發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)不一，對此國家針對教師工資福利細(xì)則也在不斷的改革，南昌市小學(xué)老師工資福利的發(fā)放可以參考由贏了網(wǎng)為您提供的教師工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。

教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

1、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。上海中 公整理

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調(diào)。

7、政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

8、其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

9、基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

10、高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

11、生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點擬定，但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。

教師工資福利發(fā)放國家也不斷的在改革，教師工資改革一直是參加教師招聘考試和在職教師所關(guān)注的熱點話題，南昌市小學(xué)老師工資福利的發(fā)放可參考由贏了網(wǎng)為您提供的教師工資福利細(xì)則，此細(xì)則是2016改革后的新的標(biāo)準(zhǔn)。南昌市小學(xué)老師工資福的發(fā)放具體需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃块T的最新通知。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)！

? 借款擔(dān)保合同書寫格式2018 http://s.yingle.com/ht/809012.html

? 什么是后履行抗辯權(quán)_行使后履行抗辯權(quán)的條件是什么 http://s.yingle.com/ht/809011.html

? 保證的方式有哪些_什么人不能作為保證人 http://s.yingle.com/ht/809010.html

? 臨時租車協(xié)議書（2018最新）怎么樣寫的

http://s.yingle.com/ht/809009.html

? 沒簽合同辭職幾天能走

http://s.yingle.com/ht/809008.html

? 勞動合同變更的程序_勞動合同變更的后果 http://s.yingle.com/ht/809007.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 什么是贈與合同_贈與合同有哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/ht/809006.html

? 如何區(qū)分購房合同中的定金和訂金 http://s.yingle.com/ht/809005.html

? 旅游糾紛的司法解釋侵權(quán)責(zé)任規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/ht/809004.html

? 委托合同中委托人有什么義務(wù)_委托人違約了怎么辦 http://s.yingle.com/ht/809003.html

? 餐飲投資入股協(xié)議書（2018http://s.yingle.com/ht/809002.html

最新）范本

? 表見代理應(yīng)怎樣認(rèn)定_表見代理行為是否有效 http://s.yingle.com/ht/809001.html

? 什么是合同履行地_購銷合同履行地應(yīng)如何確定 http://s.yingle.com/ht/809000.html

? 合同解除有哪些法律后果_能否與違約金責(zé)任并存 http://s.yingle.com/ht/808999.html

? 先行賠付責(zé)任在裝修行業(yè)是如何實現(xiàn)的 http://s.yingle.com/ht/808998.html

? 承攬人交付的成果不合要求怎么辦_定作人的義務(wù)是什么 http://s.yingle.com/ht/808997.html

? 什么是租賃合同_租賃合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款 http://s.yingle.com/ht/808996.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 車子在停車場丟了該怎么辦_停車場的保管責(zé)任怎樣認(rèn)定 http://s.yingle.com/ht/808995.html

? 司法鑒定代理律師是否可以取走相應(yīng)的鑒定報告 http://s.yingle.com/ht/808994.html

? 涉外合同是什么_涉外合同審查需要注意什么 http://s.yingle.com/ht/808993.html

? 后履行抗辯權(quán)的適用條件_后履行抗辯權(quán)有哪些效力 http://s.yingle.com/ht/808992.html

? 定金成立的法律條件是什么_定金有什么法律效力 http://s.yingle.com/ht/808991.html

? 物業(yè)管理委托合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容_簽訂時應(yīng)注意什么 http://s.yingle.com/ht/808990.html

? 交房的約定條件有哪些,怎么簽訂購房合同 http://s.yingle.com/ht/808989.html

? 司法鑒定合同日期可行嗎

http://s.yingle.com/ht/808988.html

? 約定了兩個仲裁機(jī)構(gòu)怎么辦_選不好仲裁機(jī)構(gòu)有什么風(fēng)險 http://s.yingle.com/ht/808987.html

? 什么是租賃合同的轉(zhuǎn)租_租賃合同的轉(zhuǎn)租有哪些情形 http://s.yingle.com/ht/808986.html

? 短期借款需要具備什么條件_短期借款有哪些分類 http://s.yingle.com/ht/808985.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 提前退租房東不退押金怎么辦

http://s.yingle.com/ht/808984.html

? 勞動者簽兩家合同合法嗎

http://s.yingle.com/ht/808983.html

? 什么是違約金_解除合同后是否賠償違約金 http://s.yingle.com/ht/808982.html

? ? 低保戶申報承諾書 http://s.yingle.com/ht/808981.html 法定代理人互相推諉代理責(zé)任的怎么辦 http://s.yingle.com/ht/808980.html

? 違約責(zé)任的構(gòu)成要件_承擔(dān)違約責(zé)任的方式有哪些 http://s.yingle.com/ht/808979.html

? 購買期房合同違約賠償要書寫格式http://s.yingle.com/ht/808978.html

2018 ? 出租人違反租賃合同有怎樣的后果 http://s.yingle.com/ht/808977.html

? 怎么對代位權(quán)提起訴訟_如何確定代位權(quán)訴訟的費用 http://s.yingle.com/ht/808976.html

? 什么是贈與公證_辦理贈與公證要什么材料 http://s.yingle.com/ht/808975.html

? 如何書寫租房補充協(xié)議書（2018http://s.yingle.com/ht/808974.html

最新）

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 簽訂合同的條件具體有哪些

http://s.yingle.com/ht/808973.html

? 什么是實際違約_實際違約表現(xiàn)為哪些形式 http://s.yingle.com/ht/808972.html

? 什么是撤銷權(quán)_行使撤銷權(quán)應(yīng)遵循哪些原則 http://s.yingle.com/ht/808971.html

? 定金合同生效應(yīng)具備哪些條件_定金合同有哪些法律效力 http://s.yingle.com/ht/808970.html

? ? 履行不能的效力 http://s.yingle.com/ht/808969.html 行使留置權(quán)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件_債權(quán)人如何實現(xiàn)留置權(quán) http://s.yingle.com/ht/808968.html

? 什么是免除債務(wù)_免除債務(wù)的法律效果是什么 http://s.yingle.com/ht/808967.html

? 違約責(zé)任的違約金不能超過多少

http://s.yingle.com/ht/808966.html

? 合同解除的形式是什么_合同約定解除的特點有哪些 http://s.yingle.com/ht/808965.html

? 什么是贈與合同中的任意撤銷權(quán)_什么是法定撤銷權(quán) http://s.yingle.com/ht/808964.html

? 購買買土地使用權(quán)合同書是什么樣子的 http://s.yingle.com/ht/808963.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 跟中介簽合同注意什么

http://s.yingle.com/ht/808962.html

? 構(gòu)成賠償性違約金的條件有哪些_如何規(guī)制賠償性違約金 http://s.yingle.com/ht/808961.html

? 撤銷權(quán)糾紛代理詞該如何書寫

http://s.yingle.com/ht/808960.html

? 什么是無效合同_簽訂了無效合同怎么辦 http://s.yingle.com/ht/808959.html

? 出售合同司法鑒定申請程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/ht/808958.html

? 民間借貸有什么特點_民間借貸應(yīng)注意什么問題 http://s.yingle.com/ht/808957.html

? 合同履行是指什么_合同標(biāo)的物的風(fēng)險由誰承擔(dān) http://s.yingle.com/ht/808956.html

? 什么是房屋租賃合同_房屋租賃合同的特征是什么 http://s.yingle.com/ht/808955.html

? 檔案中參加工作時間如何認(rèn)定

http://s.yingle.com/ht/808954.html

? 租房要到派出所辦哪些手續(xù)

http://s.yingle.com/ht/808953.html

? 什么是預(yù)期利益_如何賠償預(yù)期利益損失 http://s.yingle.com/ht/808952.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 用工單位未簽合同賠償怎么計算

http://s.yingle.com/ht/808951.html

? 贈與撤銷權(quán)6個月適用于哪種情況

http://s.yingle.com/ht/808950.html

? 哪些建設(shè)工程合同是無效的_建設(shè)工程合同無效怎么辦 http://s.yingle.com/ht/808949.html

? 商鋪租賃合同如何約定轉(zhuǎn)讓

http://s.yingle.com/ht/808948.html

? 撤銷權(quán)除斥期間為幾年

http://s.yingle.com/ht/808947.html

? 哪些合同權(quán)利不可轉(zhuǎn)讓_合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的效力 http://s.yingle.com/ht/808946.html

? 什么是同時履行抗辯權(quán)_行使該抗辯權(quán)要注意的問題 http://s.yingle.com/ht/808945.html

? 旅游糾紛調(diào)解的原則是什么樣的,調(diào)解方法是什么樣的 http://s.yingle.com/ht/808944.html

? 為還賭債一房二賣是什么種類犯罪 http://s.yingle.com/ht/808943.html

? 借名買房合同是否有效_借他人名義買房房子歸誰所有 http://s.yingle.com/ht/808942.html

? 關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋 http://s.yingle.com/ht/808941.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 定金的法律特征有哪些_訂金的法律特征有哪些 http://s.yingle.com/ht/808940.html

? 同時履行抗辯權(quán)法條的規(guī)定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/ht/808939.html

? 仲裁協(xié)議效力需確認(rèn)怎么辦_制訂仲裁條款要注意什么 http://s.yingle.com/ht/808938.html

? 什么是懲罰性賠償_適用懲罰性賠償?shù)臈l件 http://s.yingle.com/ht/808937.html

? 私自解除聯(lián)營合同怎么賠償

http://s.yingle.com/ht/808936.html

? 定金和違約金如何區(qū)分,定金與訂金哪個能退 http://s.yingle.com/ht/808935.html

? 什么叫合同的實際履行_什么叫合同的適當(dāng)履行 http://s.yingle.com/ht/808934.html

? 保證人行使追償權(quán)的條件_保證人行使追償權(quán)的注意事項 http://s.yingle.com/ht/808933.html

? 撤銷權(quán)之訴惡意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)怎么辦

http://s.yingle.com/ht/808932.html

? 購房定金是否屬于定金_商品房買賣中何時適用定金罰則 http://s.yingle.com/ht/808931.html

? 如何確定居間合同違約差價賠償金額 http://s.yingle.com/ht/808930.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 售房協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018,范文的內(nèi)容有哪些 http://s.yingle.com/ht/808929.html

? 什么是違約金比例_如何確定違約金比例 http://s.yingle.com/ht/808928.html

? 合同履行中的抗辯權(quán)是指什么

http://s.yingle.com/ht/808927.html

? 出國旅游需要什么條件

http://s.yingle.com/ht/808926.html

? 提起代位權(quán)訴訟要有什么條件_哪些債權(quán)不可行使代位權(quán) http://s.yingle.com/ht/808925.html

? 狹義的抗辯權(quán)有什么,分哪些類

http://s.yingle.com/ht/808924.html

? 要約成立需要的條件_要約的效力如何 http://s.yingle.com/ht/808923.html

? 合同中什么是格式條款_當(dāng)事人對格式條款有異議怎么辦 http://s.yingle.com/ht/808922.html

? 什么是定金罰則_雙方都違約了能適用定金罰則嗎 http://s.yingle.com/ht/808921.html

? 關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋 http://s.yingle.com/ht/808920.html

? 贈與合同終止情形有哪些_法定撤銷權(quán)的行使條件是什么 http://s.yingle.com/ht/808919.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 合同法規(guī)定(2018)的免責(zé)條件有哪些 http://s.yingle.com/ht/808918.html

? 固定期與無固定合同賠償?shù)膮^(qū)別

http://s.yingle.com/ht/808917.html

? 什么是合同的效力_合同的效力體現(xiàn)在哪里 http://s.yingle.com/ht/808916.html

? 抗辯權(quán)的期限限制是什么

http://s.yingle.com/ht/808915.html

? 委托合同期限屆滿繼續(xù)履行須獲授權(quán) http://s.yingle.com/ht/808914.html

? 如何抗辯任意撤銷權(quán),時效規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/ht/808913.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：員工工資福利管理制度

第五章員工工資福利管理制度

一、工資標(biāo)準(zhǔn)

1、實行職務(wù)等級崗位工資制度

2、管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級

職工以現(xiàn)崗位收入相應(yīng)工資等級

3、管理人員職務(wù)發(fā)生變動 職位工作崗位發(fā)生變動

自調(diào)令發(fā)布下一個月其工資也隨之相應(yīng)調(diào)整

二、工資構(gòu)成1、個人總收入=基本工資+全勤獎+崗位津貼+考核獎+食宿補貼+銷售獎+獎金

2、基本工資：全勤獎，根據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核其確定

3、崗位津貼：根據(jù)崗位職責(zé)技能高低 經(jīng)考核確定

4、考核獎 ：經(jīng)各店負(fù)責(zé)人考核確定

5、銷售提成：為促進(jìn)一線員工銷售積極性 部分崗位根據(jù)其所在崗位銷售特點在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵員工積極促銷

6、獎金：根據(jù)個人表現(xiàn)由各店負(fù)責(zé)人報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

三、職務(wù)崗位變動后以工資級別確定

1、職務(wù)提升：凡被提升領(lǐng)班以上各級管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用1-3個月，試用期滿及考試合格后方可納入相應(yīng)職位等級。

2、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之月起均須經(jīng)過一個月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者 若原等級低于本崗位納入本崗位等級，若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變，如高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行

四、新進(jìn)員工等級確定

1．一線員工：試用7天，試用期滿且部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報人力資源部發(fā)布轉(zhuǎn)正通告方可轉(zhuǎn)正，工資按所在崗位等級執(zhí)行。

2．領(lǐng)班及以上管理人員：試用1-3個月，試用期滿且考試合格后，由各店負(fù)責(zé)人報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。

五、審批權(quán)限

1、主管及以下員工等級工資確定，由助理根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)評出考核分，報人事部。

2、助理人員等級工資的確定，由各店店長評考核分報人事部執(zhí)行。

3、各店店長等級工資的確定，由經(jīng)理評考核分報人事部執(zhí)行。

4、辦公室人員等級工資的確定，由辦公室主任評出考核分報人事部執(zhí)行。

5、辦公室主任及經(jīng)理等級工資的確定，總經(jīng)理令人事部執(zhí)行。

6、以上人員變動，須有總經(jīng)理簽發(fā)的或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事調(diào)動單》方能生效。

六、各種提成標(biāo)準(zhǔn)

1、員工促銷酒水套餐、儲值卡等均有不同的提成，95%分給員工自己，5%分給水吧員工。

2、干部每月不分得一線員工的各種促銷提成，但工作滿一年，轉(zhuǎn)正

三個月后可得相應(yīng)級別的效益提成。

七、各種獎勵福利

1、關(guān)于銷售冠、亞、季軍的獎勵：為提高員工工作熱情及工作技能，設(shè)每季度銷售業(yè)績評比大賽（至少有1個月完成營業(yè)額），對各店評出本店的銷售冠亞季軍，分別給予500元、300元、200元現(xiàn)金獎勵。

2、關(guān)于引進(jìn)新員工獎勵：為擴(kuò)大公司規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)知名度，望公司內(nèi)所有員工大力推薦朋友、同事及親屬，凡引進(jìn)新員工入職期滿3個月者，每介紹1名新員工，給予200元現(xiàn)金獎勵。

3、關(guān)于員工拾金不昧的獎勵：為提升員工優(yōu)秀品質(zhì)，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，對撿到客人丟失財物，積極主動上交者，據(jù)表現(xiàn)情況給予100-500元現(xiàn)金獎勵。

4、關(guān)于法定節(jié)假日三薪待遇：為進(jìn)一步保障員工物質(zhì)生活，公司全體員工，凡國家法定節(jié)假日正常工作者，均享受三薪待遇。

5、關(guān)于優(yōu)秀員工獎勵：為樹立模范標(biāo)兵，提高員工工作積極性，每月各店評選出本店2名優(yōu)秀員工，給予每人100元現(xiàn)金獎勵。

6、關(guān)于收銀員獎勵：為提高員工工作效率，提升員工認(rèn)真耐心的品質(zhì)，對當(dāng)月未出現(xiàn)短款現(xiàn)象的收銀員，給予每人200元現(xiàn)金獎勵。

7、關(guān)于員工工齡補貼待遇：為提高員工福利待遇，一線員工從轉(zhuǎn)正之日起連續(xù)工作滿一年但不滿兩年者，第十三個月起享有工齡補貼100元/月，連續(xù)工作滿兩年但不滿三年者，第二十五個月起享有工齡補貼200元。200元封頂。

8、關(guān)于員工帶薪年假待遇：為提高員工工作熱情，工作滿一年的員

工可享有每年3天帶薪年假，工作滿三年的員工可享有每年5天的帶薪年假。

9、關(guān)于年終聚慶活動：為酬謝員工一年的辛勤工作，公司于年終組織大型聯(lián)歡或聚餐活動。

10、公司與時俱進(jìn)蓬勃發(fā)展，其他待遇不斷更新以通告形式發(fā)出。