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      南昌大學(xué)MBA考勤規(guī)定

      時間:2019-05-14 21:26:52下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:南昌大學(xué)MBA考勤規(guī)定

      南昌大學(xué)MBA考勤規(guī)定

      經(jīng)MBA教學(xué)指導(dǎo)小組討論決定,本學(xué)期MBA中心啟用“人臉通”識別系統(tǒng)進行考勤,每個上課單元需考勤兩次有效,半天算一個單元,一天算兩個單元。同時,結(jié)合MBA研究生培養(yǎng)特點,特規(guī)定考勤時間如下:

      上午:上課考勤8:00 — 9:00,下課考勤11:30—12:30;

      下午:上課考勤13:00—14:30,下課考勤17:00—18:00,其中周日下午考勤時間調(diào)整為16:30—18:00;

      晚上:上課考勤18:00—19:00,下課考勤21:30—22:10。

      例如,上午上課9:00之前打一次考勤,下課需在11:30之后再打一次考勤,算一次有效考勤時間,以此類推。

      本規(guī)定自2018年4月12日開始執(zhí)行,所有MBA學(xué)生均適用,解釋權(quán)歸南昌大學(xué)MBA教育中心。

      南昌大學(xué)MBA教育中心

      2018年4月10日

      第二篇:南昌大學(xué)自費生規(guī)定

      南昌大學(xué)自費生規(guī)定

      根據(jù)江西省教育廳、物價局、財政廳《關(guān)于制定普通高校招收委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費招生計劃研究生收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛教計字[2001]190號)和《南昌大學(xué)關(guān)于研究生各類學(xué)習(xí)進修收費管理的暫行規(guī)定》(南大校發(fā)[2001]3號)等文件的有關(guān)精神,結(jié)合我校具體情況,特制定本暫行規(guī)定。

      一、收費項目與標(biāo)準(zhǔn)

      第一條 委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生必須按規(guī)定及時繳納學(xué)費和住宿費等。

      第二條 學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)贛教計字[2001]190號文件,委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費碩士學(xué)位研究生每生每學(xué)年8000元,三年總計24000元;委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費博士學(xué)位研究生每生每學(xué)年12000元,三年總計36000元。學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)若遇有調(diào)整,以新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

      第三條 住宿費標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校根據(jù)江西省教育廳、財政廳、物價局頒發(fā)的有關(guān)文件,確定當(dāng)年具體收費標(biāo)準(zhǔn)。

      二、收費管理辦法

      第四條 考慮到招收博士學(xué)位研究生的特殊性,并參照兄弟院校的做法,取通知書之前一次性繳清三年學(xué)費總計36000元。

      第五條 考入本校,并與學(xué)校簽訂了《定向、15000元,每生每學(xué)年5000元,按年繳納。

      第六條 考入本校,并與學(xué)校簽訂了25200元,每生每學(xué)年8400

      第七條 住宿費由計財處統(tǒng)一負(fù)責(zé)收取,并按照國 線管理。

      第八條 結(jié)算比例和管

      第九條,在每學(xué)年委培自,經(jīng)收存其繳費收據(jù)復(fù)印件,憑查驗的繳費收據(jù)復(fù)印件到研究生部、計財處辦理核算和到帳手續(xù)。

      三、學(xué)費分配項目、結(jié)算比例及其管理權(quán)限

      第十條 根據(jù)贛教計字[2001]190號文件關(guān)于委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生在校期間享受國家計劃內(nèi)研究生同等待遇的規(guī)定,須從其學(xué)費收入中提留生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費。委培自費研究生生活待遇兌付基金用以發(fā)放普通獎學(xué)金、副食品補貼、肉價補貼、糧價補貼,由研究生部按規(guī)定統(tǒng)一計算,計財處按月發(fā)放。根據(jù)教育部、財政部教財[1994]50文件和教財[1996]85文件的規(guī)定,每生每月下浮10元,主要用于發(fā)放研究生優(yōu)秀獎學(xué)金及支付部分集體活動的費用。

      公費醫(yī)療費則按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)(每生每學(xué)年60元)分直接由計財處劃撥到校醫(yī)院專戶上。

      第十一條 根據(jù)教育部、財政部1996年教財[1996]85號文件精神和我省現(xiàn)行給付標(biāo)準(zhǔn),委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費碩士學(xué)位研究生的生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費按每生每學(xué)年3000

      元提留;委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費博士學(xué)位研究生的生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費則按每生每學(xué)年3600元提留。研究生生活待遇標(biāo)準(zhǔn)和公費醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)若遇有調(diào)整,則以新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

      第十二條 委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生在校期間的生活待遇參照國家計劃內(nèi)研究生生活待遇給付條 件及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡未改變工資關(guān)系,仍享受原工作單位工資福利待遇和公費醫(yī)療待遇的委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生,在校期間則不再享受研究生生活待遇和我校研究生學(xué)習(xí)期間的公費醫(yī)療待遇。

      第十三條 根據(jù)教育部和江西省教育廳、財政廳、物價局等部門頒發(fā)的有關(guān)文件和研究生培養(yǎng)與管理的需要,按規(guī)定數(shù)額提留了委培自費研究生生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費后的學(xué)費收入,按院(系、部、中心)學(xué)科建設(shè)與學(xué)位點建設(shè)基金、全校學(xué)位與研究生教育發(fā)展基金和學(xué)校收入三個項目進行分配和結(jié)算。

      第十四條 提留了生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費以后的委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費碩士學(xué)位研究生的學(xué)費收入(每生每學(xué)年5000元)和博士學(xué)位研究生的學(xué)費收入(每生每學(xué)年8400元),按下列比例進行分配和結(jié)算:

      1、根據(jù)贛教計字[2001]190金,并按30%關(guān)支出。

      2、按10%其日常業(yè)務(wù)支出和全校學(xué)位與研究生教育發(fā)展。

      3碩士學(xué)位研究生、由研

      第十五條件的委托培養(yǎng)和自籌

      第十六條 部、中心)的碩士點和博第十七條 不得享受本暫行規(guī)定所明確的各有關(guān)待遇,公費醫(yī)療待遇、醫(yī)療保險和培養(yǎng)費。學(xué)院(系、部、中心)

      四、附則

      第十八條

      第十九條 本暫行規(guī)定自校長辦公會通過之日起試行。

      ——2013北大資源研修學(xué)院

      第三篇:考勤規(guī)定

      員工手冊設(shè)計制作與內(nèi)容

      一、員工手冊設(shè)計制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體,寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊。用仿宋體或楷書字體,正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案,前面第一頁之首,可編入編者的話作為開頭語,接著記載員工手冊內(nèi)容:

      二、員工手冊的全文內(nèi)容(供參考修改)

      1開頭語(編者的話)或稱前言

      各位先生、女士:

      你好!歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機會,讓你的才華得以施展,理想的目標(biāo)可以成真;并誠摯地告訴你,當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時,你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上,取得滿意的成績,成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活,辦理入職手續(xù)之后,請你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊,這將為你了解公司的主要基本情況,進入將臨的工作,將是一件富有輔助意義的好事,并請你妥善保護好這本手冊,以備存查。最后祝你愉快、歡樂,盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

      1公司管理辦公室

      公司員工手冊

      第一章總 則

      一、本公司全稱為:XX公司(以下簡稱本公司)。為了健全公司管理制度,加強勞動與人事管理,依照國家勞動法,結(jié)合本公司行業(yè)運行實際,制定本員工手冊。

      二、本公司所有經(jīng)營,除政府法令,本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動合同條款和勞動合同另有規(guī)定外,對本公司所有員工管理,依照本手冊規(guī)定執(zhí)行。

      三、員工手冊中所稱的員工,系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工。

      四、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作,由公司管理辦公室會同行政人事部負(fù)責(zé)。

      第二章員工守則

      一、本公司所有職員,受國家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運行實際頒布的各項管理制度,以公司為家,熱愛本職工作,熱愛集體,熱愛生活,友好互助,共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個人理想目標(biāo)的實現(xiàn)努力工作。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。

      二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動與工作安排,接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

      三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實際工作能力。

      四、依時、守制的工作,保守公司各項機密,樹立和維護公司形象與名譽,共圖公司的繁榮與發(fā)展。

      五、處世立本,要寬宏大量,待人于禮,潔身自愛,有錯必改,誠實進取,自強不息,不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

      六、尊敬師長,與同事友好合作,同舟共濟。努力完成公司交給的各項工作任務(wù),確實無法完成時,主動向公司主管部門匯報。

      七、講究清潔衛(wèi)生,預(yù)防疾病,注意個人健康、個人形象與公司整體的統(tǒng)一。

      八、要注意安全,出入行走要遵守通行規(guī)則,橫過道路、通道,要注意往來人、車,要走行人橫道、人行天橋、行人隧道,觀前顧后、安全通過。

      第三章 員工勞動與福利

      第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

      一、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女,經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿,均可成為公司試用職員。

      二、凡成為公司固定簽約職員,須經(jīng)過1-3個月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

      司聘用的簽約職員。非固定簽約職員,由合同約定,特殊工種或部門的職位,亦可面試入職時雙方約定,但須請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      三、試用期的第一個月,聘用雙方其中的一方,對所聘用的工作不滿意,解除合約無須給對方待通知期,工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

      四、試用期的第2-3個月,聘用的雙方,其中的一方對所聘任的工作不滿意,解除合約應(yīng)提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方,工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

      五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的,解除合約應(yīng)提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方,工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開公司。

      六、勞動定額、超額提成計酬與計件付酬制的工種,按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束,違章處罰與固定簽約員工相同。

      七、入職:凡面試后確定錄用的人員入職,應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份,交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級證、身份證或原件之復(fù)印件各一份,一寸免冠近期相片3張,需要擔(dān)保的工作職位及工種,加擔(dān)保引薦書1份,并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù),然后發(fā)給員工手冊、廠證、安排工作與食宿,經(jīng)相關(guān)部門(行政人事部、工作部門)為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后,才送入聘用部門工作。

      八、辭離職,依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表,經(jīng)行政人事部核實后,到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù),完畢后方可離開公司。

      九、屬于不辭而別及開除的,按公司研究的決定處理。

      第二節(jié)作息勞動時間與待遇

      一、公司的常規(guī)日時間安排:早上起床6:30,早餐7:00-7:45,提前十五分鐘上班打卡,上午上班80:00-12:00,午飯12:00-12:45,下午上班14:-18:00,晚飯18:00-18:45,夜宵22:30-23:00,晚休23:00-23:30,每天8小時工作制。

      生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實際,作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整,但要報運營辦公室審批后,經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn),后頒布執(zhí)行。

      二、值班按公司值班規(guī)定,即值班以小時計算,為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數(shù)或進行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實際情況,進行申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,確定落實或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進行落實。

      三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數(shù)。加班需個人或部門主管根據(jù)實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效。加班申請表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財務(wù)每月發(fā)薪時統(tǒng)一辦理。

      四、凡每月出勤30天,不遲到,不早退者,可獲得當(dāng)月的一個勤工獎勵;勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時由財務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門、工種的職員。

      五、定額、超額提取付酬和計件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

      六、節(jié)假日的規(guī)定,員工每工作一周有一天的休息日,星期六日實行輪休,確實無法休息的,假期可以累積,到一定的天數(shù),由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補休,亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日(勞動節(jié))、十月一日(國慶節(jié))、一月一日(元旦節(jié))、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三,實際天數(shù)按國家規(guī)定的時間進行,因工作需要的,公司可以實行輪休。其它假期的執(zhí)行,按公司制度規(guī)定或由合同約定。

      七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

      八、有事請事假或休假,須提前一天申請,一天以內(nèi)部門主管,經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行,事假無薪,休假不扣。

      九、無故缺勤作曠工處理,曠工連續(xù)三天或每月累計曠工24小時以上作自動離職處

      理,自動離職者,除扣除曠工時日薪金?;貜S后,即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。

      十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理,遲到3-5分鐘,扣除當(dāng)日薪金1元,5-10分鐘5元,10-30分鐘10元,十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn),業(yè)務(wù)運作的需要調(diào)動所有聘用的人員到不同崗位上工作,而被調(diào)動者不得拒絕。

      十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績,進行晉升和加薪,細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定,同時也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級,處罰,勸退直至解雇和開除。

      十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進行加班,加班所引發(fā)的出勤,公司可以通過補休、計件、加班金額提成或津貼等予以解決,具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

      十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

      第三章員工獎勵與違紀(jì)的處分

      一、凡有下列情形者,經(jīng)公司調(diào)查屬實,公司可以根據(jù)實績給予嘉獎、獎勵、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵,細(xì)節(jié)由公司研究決定。

      1、對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者。

      2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。

      3、遇有意外事故或災(zāi)害者奮不顧身,不顧艱險使公司財產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

      4、在業(yè)務(wù)拓展,營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

      5、在外界為公司爭取重大榮譽者。

      6、定期員工考核優(yōu)勝者。

      7、拾金不味者。

      8、提合理化建議經(jīng)采納實施有成效者。9在生產(chǎn)運作過程中,發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者。

      10、其它未列明里著成績,重大功績者。

      二、有下列行為,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn),記錄在案的,按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進行

      處理。三次口頭警告處分記錄在案的,折算一次書面警告處分,三次書面警告處分,折算一次小過處分;二次小過處分折算一次大過處分,凡記大、小處分的,公司可以根據(jù)實際認(rèn)識情況,作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理;嚴(yán)重者,移交公安司法部門處理;凡被開除的,三年內(nèi)不被公司錄取任職。

      1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動者。6不講究清潔衛(wèi)生,亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰,便后不沖水的。7浪費飯菜,不按規(guī)定倒放者。8浪費水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位,騷擾他(她)人工作和不潔身自愛者。(如流氓、盜竊等行為)12不報從調(diào)動,工作安排者和未能按時完成工作任務(wù),使公司蒙受經(jīng)濟損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

      凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內(nèi)不同等級,視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰。所有處罰金額,都由財務(wù)發(fā)薪時統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后,通過財務(wù)獎勵給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。

      第四篇:考勤規(guī)定

      管蘇20100801

      考勤制度

      根據(jù)公司的工作要求,現(xiàn)將各崗位工作時間、班次重新明確,并對考勤中出現(xiàn)的問題作出以下規(guī)定:

      一、各崗位工作時間

      A:8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天

      B:8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天

      D:10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天

      H:8:30---12:0013:30—18:00一周休1天

      C:8:30—12:0013:30—17:00一周休1天

      注:A、B班:為配鏡顧問及驗光師正常班每月享受200元加班補貼,100元餐補

      H班:為店長、弱視訓(xùn)練正常班,50元餐補

      D班:為加工正常班,100元餐補

      C班:為行政、試用期員工正常班,50元餐補

      未住宿舍員工均享受50元交通補貼。

      (東山地區(qū)打烊時間提前1小時)

      二、考勤具體規(guī)定

      1、所有員工應(yīng)提前10分鐘打卡,做工作前準(zhǔn)備(如:換衣服、整理儀容儀表、準(zhǔn)備清潔及工作用具等),下班打卡后才能更換服裝。

      2、因店內(nèi)工作需要,店長要求員工加班等,員工不得拒絕。因工作未完成而延誤超過下班時間的不按加班計算(如盤點、接待顧客等)。

      3、所有員工休息日由主管在月排班表上標(biāo)明,如有變動需上報管理部審批。

      4、上班時間以各店考勤鐘顯示時間為準(zhǔn)。

      5、所有未經(jīng)允許、手續(xù)不全未到崗、不參加會議培訓(xùn)等屬曠工行為,給予從重處罰,并罰款100元/次。

      6、上班、會議、培訓(xùn)等遲到及早退15分鐘以內(nèi)每分鐘1元,15分鐘以上時所有遲到及早退時間每分鐘2元,月無遲到、早退、事假等獎勵全勤50元/人次。

      7、漏打卡、打錯卡、打重卡的需當(dāng)班主管簽字證明,每次扣款5元(試用期員工第一月免予處罰),全勤不扣,無證明的按曠工處理,因工作需要漏打卡的由主管證明后不予處罰。

      8、代打卡的行為扣除雙方當(dāng)事人全勤獎,每人每次處罰100元。

      管蘇201008019、工作時間內(nèi)因公外出的需填寫外出登記表,因私外出需請事假。

      10、部門主管需每天檢查員工的考勤卡情況,發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要立即標(biāo)明并告知當(dāng)事人,否則按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。

      12、員工按照班次要求的時間上班、下班均需打卡。

      13、同一時間內(nèi)上班的各級主管打卡時間需比員工提早5分鐘,下班時要最后一個打卡離開(加班除外)。

      三、各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)

      病假事假曠工

      員工級4元/小時8元/小時16元/小時

      主管級6元/小時12元/小時24元/小時

      注:最低計算標(biāo)準(zhǔn)為小時,不足1小時按1小時計算,各類有薪假期不扣薪。

      1、所有同事病假工資(全月請假)為600元/月,交社保的同事社保扣款在400元內(nèi)扣除。

      2、所有病假必須出具醫(yī)院證明的病假條(一天以上),或藥店的買藥發(fā)票(一天內(nèi))。

      以上規(guī)定如有與原公司制度相沖突的內(nèi)容,以本規(guī)定為準(zhǔn),本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。

      第五篇:考勤規(guī)定

      考勤規(guī)定

      一、工作時間規(guī)定:

      1、公司行政人員實行每周六天工作制,每周工作時間為周一至周六。

      2、公司實行打卡制度,打卡時間為:

      上班打卡:上班之前下班打卡:下班之后(注:打卡時間原則上在30分鐘之內(nèi))

      若需調(diào)整作息時間則由人事部另行通知。

      二、人員動態(tài)

      1.在崗時間,請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)表》上的“在崗”位置;

      2.人員外出辦公事時,請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“外勤”位置;

      3.如果是私假或是在工作時間外出辦私事時,請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“私假”位置;

      4.下班后請把標(biāo)記按鈕放在其他空位置里。如果還處于工作狀態(tài)中,標(biāo)記按鈕應(yīng)不變;

      5.如果是晚上外出值夜班時,請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)表》上的“外勤”位置;

      6.“外勤”人員必須要認(rèn)真填寫《外勤人員去向登記表》,作為員工年終績效考核;

      7.安放標(biāo)記按鈕、填寫《外勤人員去向登記表》必須是本人親筆,嚴(yán)禁他人代理;

      8.“在崗”、“外勤”、“私假”標(biāo)記牌的切換必須及時有效,嚴(yán)禁走過場。

      三、考勤管理規(guī)定

      1、公司考勤記錄實行打卡制,無論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。

      2、公司嚴(yán)禁代人打卡,代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元,第二次對雙方各處以罰款200元,并各記大過一次,在月底大會上點名批評。

      3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù),當(dāng)事人不在,經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫;

      4、上、下班時間忘記打卡,但有兩人以上證明在崗,不扣工資,證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效,但每月不得超過3次,每超一次在當(dāng)月工資中扣20元工資。(備注:此條規(guī)定試用一個月,試用期結(jié)束后,忘記打卡每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣20元,當(dāng)事人必須在崗,否則按曠工處理。)

      四、考勤內(nèi)容

      1、遲到:上班時間已到未打卡者,且時間超過10分鐘;

      2、早退:未到下班時間而提前離崗者,且時間超過10分鐘;

      3、擅離職守:工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,且時間超過20分鐘;

      4、曠工:未請假者或請假未批者,而不到崗;

      5、不論遲到或早退都必須打卡,否則按曠工處理。

      五、處罰辦法

      1、遲到10分鐘罰款10元,遲到20分鐘罰款20元,遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半;

      2、早退10分鐘罰款10元,早退20分鐘罰款20元,早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半;

      3、擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資;

      4、曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資。

      六、對違反本規(guī)定,弄虛作假者,舉報者可以進行短信實名舉報,凡經(jīng)查實均有獎,對違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50%對舉報者進行獎勵。(備注:舉報電話:***)

      七、加班工資發(fā)放規(guī)定

      1、法定假日員工加班,加班工資按3倍發(fā)放;

      2、平時員工加班,加班工資按一倍發(fā)放;

      3、加班工資基數(shù)為50元/天,不滿基數(shù)的按實際情況發(fā)放;

      4、法定假日公司安排員工加班,如果員工不加班,按加班基數(shù)3倍在當(dāng)月工資中扣除,不滿基數(shù)的按實際情況3倍在當(dāng)月工資中扣除;

      5、平時公司安排員工加班,如果員工不加班,按加班基數(shù)1倍在當(dāng)月工資中扣除,不滿基數(shù)的按實際情況1倍當(dāng)月工資中扣除;

      6、員工請假,按50元/天扣除工資,不滿基數(shù)的按實際情況扣除工資。

      此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

      人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督

      2010年10月12日

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