第一篇：南昌大學(xué)MBA考勤規(guī)定

南昌大學(xué)MBA考勤規(guī)定

經(jīng)MBA教學(xué)指導(dǎo)小組討論決定，本學(xué)期MBA中心啟用“人臉通”識別系統(tǒng)進行考勤，每個上課單元需考勤兩次有效，半天算一個單元，一天算兩個單元。同時，結(jié)合MBA研究生培養(yǎng)特點，特規(guī)定考勤時間如下：

上午：上課考勤8：00 — 9：00，下課考勤11：30—12：30；

下午：上課考勤13：00—14：30，下課考勤17：00—18：00，其中周日下午考勤時間調(diào)整為16：30—18：00；

晚上：上課考勤18：00—19：00，下課考勤21：30—22：10。

例如，上午上課9：00之前打一次考勤，下課需在11：30之后再打一次考勤，算一次有效考勤時間，以此類推。

本規(guī)定自2018年4月12日開始執(zhí)行，所有MBA學(xué)生均適用，解釋權(quán)歸南昌大學(xué)MBA教育中心。

南昌大學(xué)MBA教育中心

2018年4月10日

第二篇：南昌大學(xué)自費生規(guī)定

南昌大學(xué)自費生規(guī)定

根據(jù)江西省教育廳、物價局、財政廳《關(guān)于制定普通高校招收委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費招生計劃研究生收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛教計字[2001]190號）和《南昌大學(xué)關(guān)于研究生各類學(xué)習(xí)進修收費管理的暫行規(guī)定》（南大校發(fā)[2001]3號）等文件的有關(guān)精神，結(jié)合我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定。

一、收費項目與標(biāo)準(zhǔn)

第一條 委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生必須按規(guī)定及時繳納學(xué)費和住宿費等。

第二條 學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)贛教計字[2001]190號文件，委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費碩士學(xué)位研究生每生每學(xué)年8000元，三年總計24000元；委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費博士學(xué)位研究生每生每學(xué)年12000元，三年總計36000元。學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)若遇有調(diào)整，以新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條 住宿費標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校根據(jù)江西省教育廳、財政廳、物價局頒發(fā)的有關(guān)文件，確定當(dāng)年具體收費標(biāo)準(zhǔn)。

二、收費管理辦法

第四條 考慮到招收博士學(xué)位研究生的特殊性，并參照兄弟院校的做法，取通知書之前一次性繳清三年學(xué)費總計36000元。

第五條 考入本校，并與學(xué)校簽訂了《定向、15000元，每生每學(xué)年5000元，按年繳納。

第六條 考入本校，并與學(xué)校簽訂了25200元，每生每學(xué)年8400

第七條 住宿費由計財處統(tǒng)一負(fù)責(zé)收取，并按照國 線管理。

第八條 結(jié)算比例和管

第九條，在每學(xué)年委培自，經(jīng)收存其繳費收據(jù)復(fù)印件，憑查驗的繳費收據(jù)復(fù)印件到研究生部、計財處辦理核算和到帳手續(xù)。

三、學(xué)費分配項目、結(jié)算比例及其管理權(quán)限

第十條 根據(jù)贛教計字[2001]190號文件關(guān)于委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生在校期間享受國家計劃內(nèi)研究生同等待遇的規(guī)定，須從其學(xué)費收入中提留生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費。委培自費研究生生活待遇兌付基金用以發(fā)放普通獎學(xué)金、副食品補貼、肉價補貼、糧價補貼，由研究生部按規(guī)定統(tǒng)一計算，計財處按月發(fā)放。根據(jù)教育部、財政部教財[1994]50文件和教財[1996]85文件的規(guī)定，每生每月下浮10元，主要用于發(fā)放研究生優(yōu)秀獎學(xué)金及支付部分集體活動的費用。

公費醫(yī)療費則按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)（每生每學(xué)年60元）分直接由計財處劃撥到校醫(yī)院專戶上。

第十一條 根據(jù)教育部、財政部1996年教財[1996]85號文件精神和我省現(xiàn)行給付標(biāo)準(zhǔn)，委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費碩士學(xué)位研究生的生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費按每生每學(xué)年3000

元提留；委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費博士學(xué)位研究生的生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費則按每生每學(xué)年3600元提留。研究生生活待遇標(biāo)準(zhǔn)和公費醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)若遇有調(diào)整，則以新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條 委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生在校期間的生活待遇參照國家計劃內(nèi)研究生生活待遇給付條 件及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡未改變工資關(guān)系，仍享受原工作單位工資福利待遇和公費醫(yī)療待遇的委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費研究生，在校期間則不再享受研究生生活待遇和我校研究生學(xué)習(xí)期間的公費醫(yī)療待遇。

第十三條 根據(jù)教育部和江西省教育廳、財政廳、物價局等部門頒發(fā)的有關(guān)文件和研究生培養(yǎng)與管理的需要，按規(guī)定數(shù)額提留了委培自費研究生生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費后的學(xué)費收入，按院（系、部、中心）學(xué)科建設(shè)與學(xué)位點建設(shè)基金、全校學(xué)位與研究生教育發(fā)展基金和學(xué)校收入三個項目進行分配和結(jié)算。

第十四條 提留了生活待遇兌付基金和公費醫(yī)療費以后的委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費碩士學(xué)位研究生的學(xué)費收入（每生每學(xué)年5000元）和博士學(xué)位研究生的學(xué)費收入（每生每學(xué)年8400元），按下列比例進行分配和結(jié)算：

1、根據(jù)贛教計字[2001]190金，并按30%關(guān)支出。

2、按10%其日常業(yè)務(wù)支出和全校學(xué)位與研究生教育發(fā)展。

3碩士學(xué)位研究生、由研

第十五條件的委托培養(yǎng)和自籌

第十六條 部、中心）的碩士點和博第十七條 不得享受本暫行規(guī)定所明確的各有關(guān)待遇，公費醫(yī)療待遇、醫(yī)療保險和培養(yǎng)費。學(xué)院（系、部、中心）

四、附則

第十八條

第十九條 本暫行規(guī)定自校長辦公會通過之日起試行。

——2013北大資源研修學(xué)院

第三篇：考勤規(guī)定

員工手冊設(shè)計制作與內(nèi)容

一、員工手冊設(shè)計制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊。用仿宋體或楷書字體，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語，接著記載員工手冊內(nèi)容：

二、員工手冊的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機會，讓你的才華得以施展，理想的目標(biāo)可以成真；并誠摯地告訴你，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上，取得滿意的成績，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活，辦理入職手續(xù)之后，請你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊，這將為你了解公司的主要基本情況，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請你妥善保護好這本手冊，以備存查。最后祝你愉快、歡樂，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強勞動與人事管理，依照國家勞動法，結(jié)合本公司行業(yè)運行實際，制定本員工手冊。

二、本公司所有經(jīng)營，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動合同條款和勞動合同另有規(guī)定外，對本公司所有員工管理，依照本手冊規(guī)定執(zhí)行。

三、員工手冊中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工。

四、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會同行政人事部負(fù)責(zé)。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運行實際頒布的各項管理制度，以公司為家，熱愛本職工作，熱愛集體，熱愛生活，友好互助，共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個人理想目標(biāo)的實現(xiàn)努力工作。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動與工作安排，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實際工作能力。

四、依時、守制的工作，保守公司各項機密，樹立和維護公司形象與名譽，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛，有錯必改，誠實進取，自強不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長，與同事友好合作，同舟共濟。努力完成公司交給的各項工作任務(wù)，確實無法完成時，主動向公司主管部門匯報。

七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個人健康、個人形象與公司整體的統(tǒng)一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。

第三章 員工勞動與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過1-3個月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時雙方約定，但須請示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、試用期的第一個月，聘用雙方其中的一方，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

四、試用期的第2-3個月，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開公司。

六、勞動定額、超額提成計酬與計件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊、廠證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實后，到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開公司。

九、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動時間與待遇

一、公司的常規(guī)日時間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報運營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行。

二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時計算，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數(shù)或進行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實際情況,進行申請,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進行落實。

三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數(shù)。加班需個人或部門主管根據(jù)實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無效。加班申請表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財務(wù)每月發(fā)薪時統(tǒng)一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個勤工獎勵；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時由財務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動節(jié)）、十月一日（國慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實際天數(shù)按國家規(guī)定的時間進行，因工作需要的，公司可以實行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內(nèi)部門主管，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行，事假無薪，休假不扣。

九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計曠工24小時以上作自動離職處

理，自動離職者,除扣除曠工時日薪金?；貜S后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運作的需要調(diào)動所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動者不得拒絕。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進行晉升和加薪，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補休、計件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎勵與違紀(jì)的處分

一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實，公司可以根據(jù)實績給予嘉獎、獎勵、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵，細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1、對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者。

2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。

3、遇有意外事故或災(zāi)害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

4、在業(yè)務(wù)拓展，營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

5、在外界為公司爭取重大榮譽者。

6、定期員工考核優(yōu)勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經(jīng)采納實施有成效者。9在生產(chǎn)運作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10、其它未列明里著成績，重大功績者。

二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實際認(rèn)識情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調(diào)動，工作安排者和未能按時完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內(nèi)不同等級，視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰。所有處罰金額，都由財務(wù)發(fā)薪時統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過財務(wù)獎勵給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。

第四篇：考勤規(guī)定

管蘇20100801

考勤制度

根據(jù)公司的工作要求，現(xiàn)將各崗位工作時間、班次重新明確，并對考勤中出現(xiàn)的問題作出以下規(guī)定：

一、各崗位工作時間

A：8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天

B：8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天

D：10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天

H：8:30---12:0013:30—18:00一周休1天

C：8:30—12:0013:30—17:00一周休1天

注：A、B班：為配鏡顧問及驗光師正常班每月享受200元加班補貼，100元餐補

H班：為店長、弱視訓(xùn)練正常班，50元餐補

D班：為加工正常班，100元餐補

C班：為行政、試用期員工正常班，50元餐補

未住宿舍員工均享受50元交通補貼。

（東山地區(qū)打烊時間提前1小時）

二、考勤具體規(guī)定

1、所有員工應(yīng)提前10分鐘打卡，做工作前準(zhǔn)備（如：換衣服、整理儀容儀表、準(zhǔn)備清潔及工作用具等），下班打卡后才能更換服裝。

2、因店內(nèi)工作需要，店長要求員工加班等，員工不得拒絕。因工作未完成而延誤超過下班時間的不按加班計算（如盤點、接待顧客等）。

3、所有員工休息日由主管在月排班表上標(biāo)明，如有變動需上報管理部審批。

4、上班時間以各店考勤鐘顯示時間為準(zhǔn)。

5、所有未經(jīng)允許、手續(xù)不全未到崗、不參加會議培訓(xùn)等屬曠工行為，給予從重處罰，并罰款100元/次。

6、上班、會議、培訓(xùn)等遲到及早退15分鐘以內(nèi)每分鐘1元，15分鐘以上時所有遲到及早退時間每分鐘2元，月無遲到、早退、事假等獎勵全勤50元/人次。

7、漏打卡、打錯卡、打重卡的需當(dāng)班主管簽字證明，每次扣款5元（試用期員工第一月免予處罰），全勤不扣，無證明的按曠工處理，因工作需要漏打卡的由主管證明后不予處罰。

8、代打卡的行為扣除雙方當(dāng)事人全勤獎，每人每次處罰100元。

管蘇201008019、工作時間內(nèi)因公外出的需填寫外出登記表，因私外出需請事假。

10、部門主管需每天檢查員工的考勤卡情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要立即標(biāo)明并告知當(dāng)事人，否則按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。

12、員工按照班次要求的時間上班、下班均需打卡。

13、同一時間內(nèi)上班的各級主管打卡時間需比員工提早5分鐘，下班時要最后一個打卡離開（加班除外）。

三、各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)

病假事假曠工

員工級4元/小時8元/小時16元/小時

主管級6元/小時12元/小時24元/小時

注：最低計算標(biāo)準(zhǔn)為小時，不足1小時按1小時計算，各類有薪假期不扣薪。

1、所有同事病假工資（全月請假）為600元/月，交社保的同事社保扣款在400元內(nèi)扣除。

2、所有病假必須出具醫(yī)院證明的病假條（一天以上），或藥店的買藥發(fā)票（一天內(nèi)）。

以上規(guī)定如有與原公司制度相沖突的內(nèi)容，以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。

第五篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

一、工作時間規(guī)定：

1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。

2、公司實行打卡制度，打卡時間為：

上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡時間原則上在30分鐘之內(nèi)）

若需調(diào)整作息時間則由人事部另行通知。

二、人員動態(tài)

1.在崗時間，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)表》上的“在崗”位置；

2.人員外出辦公事時，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“外勤”位置；

3.如果是私假或是在工作時間外出辦私事時，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)》上的“私假”位置；

4.下班后請把標(biāo)記按鈕放在其他空位置里。如果還處于工作狀態(tài)中，標(biāo)記按鈕應(yīng)不變；

5.如果是晚上外出值夜班時，請把標(biāo)記按鈕移放在《人員動態(tài)表》上的“外勤”位置；

6.“外勤”人員必須要認(rèn)真填寫《外勤人員去向登記表》，作為員工年終績效考核；

7.安放標(biāo)記按鈕、填寫《外勤人員去向登記表》必須是本人親筆，嚴(yán)禁他人代理；

8.“在崗”、“外勤”、“私假”標(biāo)記牌的切換必須及時有效，嚴(yán)禁走過場。

三、考勤管理規(guī)定

1、公司考勤記錄實行打卡制，無論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。

2、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次，在月底大會上點名批評。

3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，當(dāng)事人不在，經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫；

4、上、下班時間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效，但每月不得超過3次，每超一次在當(dāng)月工資中扣20元工資。（備注：此條規(guī)定試用一個月，試用期結(jié)束后，忘記打卡每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣20元，當(dāng)事人必須在崗，否則按曠工處理。）

四、考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間超過10分鐘；

2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間超過10分鐘；

3、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間超過20分鐘；

4、曠工：未請假者或請假未批者，而不到崗；

5、不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。

五、處罰辦法

1、遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；

2、早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；

3、擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資；

4、曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資。

六、對違反本規(guī)定，弄虛作假者，舉報者可以進行短信實名舉報，凡經(jīng)查實均有獎，對違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50％對舉報者進行獎勵。（備注：舉報電話：***）

七、加班工資發(fā)放規(guī)定

1、法定假日員工加班，加班工資按3倍發(fā)放；

2、平時員工加班，加班工資按一倍發(fā)放；

3、加班工資基數(shù)為50元/天，不滿基數(shù)的按實際情況發(fā)放；

4、法定假日公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)3倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實際情況3倍在當(dāng)月工資中扣除；

5、平時公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)1倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿基數(shù)的按實際情況1倍當(dāng)月工資中扣除；

6、員工請假，按50元/天扣除工資，不滿基數(shù)的按實際情況扣除工資。

此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督

2010年10月12日