第一篇：南昌大學(xué)MBA考勤規(guī)定

南昌大學(xué)MBA考勤規(guī)定

經(jīng)MBA教學(xué)指導(dǎo)小組討論決定，本學(xué)期MBA中心啟用“人臉通”識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤，每個(gè)上課單元需考勤兩次有效，半天算一個(gè)單元，一天算兩個(gè)單元。同時(shí)，結(jié)合MBA研究生培養(yǎng)特點(diǎn)，特規(guī)定考勤時(shí)間如下：

上午：上課考勤8：00 — 9：00，下課考勤11：30—12：30；

下午：上課考勤13：00—14：30，下課考勤17：00—18：00，其中周日下午考勤時(shí)間調(diào)整為16：30—18：00；

晚上：上課考勤18：00—19：00，下課考勤21：30—22：10。

例如，上午上課9：00之前打一次考勤，下課需在11：30之后再打一次考勤，算一次有效考勤時(shí)間，以此類(lèi)推。

本規(guī)定自2018年4月12日開(kāi)始執(zhí)行，所有MBA學(xué)生均適用，解釋權(quán)歸南昌大學(xué)MBA教育中心。

南昌大學(xué)MBA教育中心

2018年4月10日

第二篇：南昌大學(xué)自費(fèi)生規(guī)定

南昌大學(xué)自費(fèi)生規(guī)定

根據(jù)江西省教育廳、物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于制定普通高校招收委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)招生計(jì)劃研究生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛教計(jì)字[2001]190號(hào)）和《南昌大學(xué)關(guān)于研究生各類(lèi)學(xué)習(xí)進(jìn)修收費(fèi)管理的暫行規(guī)定》（南大校發(fā)[2001]3號(hào)）等文件的有關(guān)精神，結(jié)合我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定。

一、收費(fèi)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)

第一條 委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)研究生必須按規(guī)定及時(shí)繳納學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)等。

第二條 學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)贛教計(jì)字[2001]190號(hào)文件，委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)碩士學(xué)位研究生每生每學(xué)年8000元，三年總計(jì)24000元；委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)博士學(xué)位研究生每生每學(xué)年12000元，三年總計(jì)36000元。學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)若遇有調(diào)整，以新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校根據(jù)江西省教育廳、財(cái)政廳、物價(jià)局頒發(fā)的有關(guān)文件，確定當(dāng)年具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、收費(fèi)管理辦法

第四條 考慮到招收博士學(xué)位研究生的特殊性，并參照兄弟院校的做法，取通知書(shū)之前一次性繳清三年學(xué)費(fèi)總計(jì)36000元。

第五條 考入本校，并與學(xué)校簽訂了《定向、15000元，每生每學(xué)年5000元，按年繳納。

第六條 考入本校，并與學(xué)校簽訂了25200元，每生每學(xué)年8400

第七條 住宿費(fèi)由計(jì)財(cái)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)收取，并按照國(guó) 線(xiàn)管理。

第八條 結(jié)算比例和管

第九條，在每學(xué)年委培自，經(jīng)收存其繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，憑查驗(yàn)的繳費(fèi)收據(jù)復(fù)印件到研究生部、計(jì)財(cái)處辦理核算和到帳手續(xù)。

三、學(xué)費(fèi)分配項(xiàng)目、結(jié)算比例及其管理權(quán)限

第十條 根據(jù)贛教計(jì)字[2001]190號(hào)文件關(guān)于委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)研究生在校期間享受?chē)?guó)家計(jì)劃內(nèi)研究生同等待遇的規(guī)定，須從其學(xué)費(fèi)收入中提留生活待遇兌付基金和公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)。委培自費(fèi)研究生生活待遇兌付基金用以發(fā)放普通獎(jiǎng)學(xué)金、副食品補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼，由研究生部按規(guī)定統(tǒng)一計(jì)算，計(jì)財(cái)處按月發(fā)放。根據(jù)教育部、財(cái)政部教財(cái)[1994]50文件和教財(cái)[1996]85文件的規(guī)定，每生每月下浮10元，主要用于發(fā)放研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金及支付部分集體活動(dòng)的費(fèi)用。

公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)則按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)（每生每學(xué)年60元）分直接由計(jì)財(cái)處劃撥到校醫(yī)院專(zhuān)戶(hù)上。

第十一條 根據(jù)教育部、財(cái)政部1996年教財(cái)[1996]85號(hào)文件精神和我省現(xiàn)行給付標(biāo)準(zhǔn)，委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)碩士學(xué)位研究生的生活待遇兌付基金和公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)按每生每學(xué)年3000

元提留；委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)博士學(xué)位研究生的生活待遇兌付基金和公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)則按每生每學(xué)年3600元提留。研究生生活待遇標(biāo)準(zhǔn)和公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)若遇有調(diào)整，則以新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條 委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)研究生在校期間的生活待遇參照國(guó)家計(jì)劃內(nèi)研究生生活待遇給付條 件及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡未改變工資關(guān)系，仍享受原工作單位工資福利待遇和公費(fèi)醫(yī)療待遇的委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)研究生，在校期間則不再享受研究生生活待遇和我校研究生學(xué)習(xí)期間的公費(fèi)醫(yī)療待遇。

第十三條 根據(jù)教育部和江西省教育廳、財(cái)政廳、物價(jià)局等部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)文件和研究生培養(yǎng)與管理的需要，按規(guī)定數(shù)額提留了委培自費(fèi)研究生生活待遇兌付基金和公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)后的學(xué)費(fèi)收入，按院（系、部、中心）學(xué)科建設(shè)與學(xué)位點(diǎn)建設(shè)基金、全校學(xué)位與研究生教育發(fā)展基金和學(xué)校收入三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行分配和結(jié)算。

第十四條 提留了生活待遇兌付基金和公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)以后的委托培養(yǎng)和自籌經(jīng)費(fèi)碩士學(xué)位研究生的學(xué)費(fèi)收入（每生每學(xué)年5000元）和博士學(xué)位研究生的學(xué)費(fèi)收入（每生每學(xué)年8400元），按下列比例進(jìn)行分配和結(jié)算：

1、根據(jù)贛教計(jì)字[2001]190金，并按30%關(guān)支出。

2、按10%其日常業(yè)務(wù)支出和全校學(xué)位與研究生教育發(fā)展。

3碩士學(xué)位研究生、由研

第十五條件的委托培養(yǎng)和自籌

第十六條 部、中心）的碩士點(diǎn)和博第十七條 不得享受本暫行規(guī)定所明確的各有關(guān)待遇，公費(fèi)醫(yī)療待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)和培養(yǎng)費(fèi)。學(xué)院（系、部、中心）

四、附則

第十八條

第十九條 本暫行規(guī)定自校長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)之日起試行。

——2013北大資源研修學(xué)院

第三篇：考勤規(guī)定

員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作與內(nèi)容

一、員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書(shū)或草書(shū)字體，寫(xiě)明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊(cè)。用仿宋體或楷書(shū)字體，正面下方用行書(shū)字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案，前面第一頁(yè)之首，可編入編者的話(huà)作為開(kāi)頭語(yǔ)，接著記載員工手冊(cè)內(nèi)容：

二、員工手冊(cè)的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開(kāi)頭語(yǔ)（編者的話(huà)）或稱(chēng)前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來(lái)參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，讓你的才華得以施展，理想的目標(biāo)可以成真；并誠(chéng)摯地告訴你，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來(lái)臨的工作崗位上，取得滿(mǎn)意的成績(jī)，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活，辦理入職手續(xù)之后，請(qǐng)你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊(cè)，這將為你了解公司的主要基本情況，進(jìn)入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊(cè)，以備存查。最后祝你愉快、歡樂(lè)，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊(cè)

第一章總 則

一、本公司全稱(chēng)為：XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司）。為了健全公司管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理，依照國(guó)家勞動(dòng)法，結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際，制定本員工手冊(cè)。

二、本公司所有經(jīng)營(yíng)，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，對(duì)本公司所有員工管理，依照本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。

三、員工手冊(cè)中所稱(chēng)的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男、女員工。

四、本手冊(cè)和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受?chē)?guó)家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來(lái)根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度，以公司為家，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)集體，熱愛(ài)生活，友好互助，共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂(lè)的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作。爭(zhēng)做誠(chéng)實(shí)向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動(dòng)與工作安排，接受安全監(jiān)督部門(mén)和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

四、依時(shí)、守制的工作，保守公司各項(xiàng)機(jī)密，樹(shù)立和維護(hù)公司形象與名譽(yù)，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛(ài)，有錯(cuò)必改，誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，自強(qiáng)不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長(zhǎng)，與同事友好合作，同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，確實(shí)無(wú)法完成時(shí)，主動(dòng)向公司主管部門(mén)匯報(bào)。

七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個(gè)人健康、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過(guò)道路、通道，要注意往來(lái)人、車(chē)，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀(guān)前顧后、安全通過(guò)。

第三章 員工勞動(dòng)與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制。凡年滿(mǎn)18歲以上的成年男、女，經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識(shí)與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門(mén)的職位，亦可面試入職時(shí)雙方約定，但須請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、試用期的第一個(gè)月，聘用雙方其中的一方，對(duì)所聘用的工作不滿(mǎn)意，解除合約無(wú)須給對(duì)方待通知期，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

四、試用期的第2-3個(gè)月，聘用的雙方，其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿(mǎn)意，解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

五、試用期滿(mǎn)合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開(kāi)公司。

六、勞動(dòng)定額、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書(shū)1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊(cè)、廠(chǎng)證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門(mén)（行政人事部、工作部門(mén)）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門(mén)工作。

八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫(xiě)員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開(kāi)公司。

九、屬于不辭而別及開(kāi)除的，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇

一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時(shí)工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門(mén)可以根據(jù)工作實(shí)際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報(bào)運(yùn)營(yíng)辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行。

二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時(shí)計(jì)算，為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門(mén)根據(jù)部門(mén)工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。

三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無(wú)效。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì)；勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門(mén)、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實(shí)行輪休，確實(shí)無(wú)法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門(mén)在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休，亦享有國(guó)家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）、十月一日（國(guó)慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實(shí)際天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的，公司可以實(shí)行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八、有事請(qǐng)事假或休假，須提前一天申請(qǐng)，一天以?xún)?nèi)部門(mén)主管，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門(mén)主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行，事假無(wú)薪，休假不扣。

九、無(wú)故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處

理，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金?；貜S(chǎng)后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開(kāi)公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行晉升和加薪，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí)，處罰，勸退直至解雇和開(kāi)除。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門(mén)工種進(jìn)行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過(guò)補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分

一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績(jī)給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表?yè)P(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1、對(duì)改革公司經(jīng)營(yíng)管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績(jī)者。

3、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身，不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

4、在業(yè)務(wù)拓展，營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

5、在外界為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者。

6、定期員工考核優(yōu)勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10、其它未列明里著成績(jī)，重大功績(jī)者。

二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門(mén)或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進(jìn)行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書(shū)面警告處分，三次書(shū)面警告處分，折算一次小過(guò)處分；二次小過(guò)處分折算一次大過(guò)處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門(mén)處理；凡被開(kāi)除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時(shí)間不帶廠(chǎng)證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門(mén)管理者。5在廠(chǎng)區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。9流言蜚語(yǔ)、說(shuō)低級(jí)語(yǔ)言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛(ài)者。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無(wú)以?xún)?nèi)不同等級(jí)，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過(guò)財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。

第四篇：考勤規(guī)定

管蘇20100801

考勤制度

根據(jù)公司的工作要求，現(xiàn)將各崗位工作時(shí)間、班次重新明確，并對(duì)考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題作出以下規(guī)定：

一、各崗位工作時(shí)間

A：8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天

B：8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天

D：10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天

H：8:30---12:0013:30—18:00一周休1天

C：8:30—12:0013:30—17:00一周休1天

注：A、B班：為配鏡顧問(wèn)及驗(yàn)光師正常班每月享受200元加班補(bǔ)貼，100元餐補(bǔ)

H班：為店長(zhǎng)、弱視訓(xùn)練正常班，50元餐補(bǔ)

D班：為加工正常班，100元餐補(bǔ)

C班：為行政、試用期員工正常班，50元餐補(bǔ)

未住宿舍員工均享受50元交通補(bǔ)貼。

（東山地區(qū)打烊時(shí)間提前1小時(shí)）

二、考勤具體規(guī)定

1、所有員工應(yīng)提前10分鐘打卡，做工作前準(zhǔn)備（如：換衣服、整理儀容儀表、準(zhǔn)備清潔及工作用具等），下班打卡后才能更換服裝。

2、因店內(nèi)工作需要，店長(zhǎng)要求員工加班等，員工不得拒絕。因工作未完成而延誤超過(guò)下班時(shí)間的不按加班計(jì)算（如盤(pán)點(diǎn)、接待顧客等）。

3、所有員工休息日由主管在月排班表上標(biāo)明，如有變動(dòng)需上報(bào)管理部審批。

4、上班時(shí)間以各店考勤鐘顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

5、所有未經(jīng)允許、手續(xù)不全未到崗、不參加會(huì)議培訓(xùn)等屬曠工行為，給予從重處罰，并罰款100元/次。

6、上班、會(huì)議、培訓(xùn)等遲到及早退15分鐘以?xún)?nèi)每分鐘1元，15分鐘以上時(shí)所有遲到及早退時(shí)間每分鐘2元，月無(wú)遲到、早退、事假等獎(jiǎng)勵(lì)全勤50元/人次。

7、漏打卡、打錯(cuò)卡、打重卡的需當(dāng)班主管簽字證明，每次扣款5元（試用期員工第一月免予處罰），全勤不扣，無(wú)證明的按曠工處理，因工作需要漏打卡的由主管證明后不予處罰。

8、代打卡的行為扣除雙方當(dāng)事人全勤獎(jiǎng)，每人每次處罰100元。

管蘇201008019、工作時(shí)間內(nèi)因公外出的需填寫(xiě)外出登記表，因私外出需請(qǐng)事假。

10、部門(mén)主管需每天檢查員工的考勤卡情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要立即標(biāo)明并告知當(dāng)事人，否則按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。

12、員工按照班次要求的時(shí)間上班、下班均需打卡。

13、同一時(shí)間內(nèi)上班的各級(jí)主管打卡時(shí)間需比員工提早5分鐘，下班時(shí)要最后一個(gè)打卡離開(kāi)（加班除外）。

三、各類(lèi)假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)

病假事假曠工

員工級(jí)4元/小時(shí)8元/小時(shí)16元/小時(shí)

主管級(jí)6元/小時(shí)12元/小時(shí)24元/小時(shí)

注：最低計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，各類(lèi)有薪假期不扣薪。

1、所有同事病假工資（全月請(qǐng)假）為600元/月，交社保的同事社?？劭钤?00元內(nèi)扣除。

2、所有病假必須出具醫(yī)院證明的病假條（一天以上），或藥店的買(mǎi)藥發(fā)票（一天內(nèi)）。

以上規(guī)定如有與原公司制度相沖突的內(nèi)容，以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。

第五篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

一、工作時(shí)間規(guī)定：

1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六。

2、公司實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間為：

上班打卡：上班之前下班打卡：下班之后（注：打卡時(shí)間原則上在30分鐘之內(nèi)）

若需調(diào)整作息時(shí)間則由人事部另行通知。

二、人員動(dòng)態(tài)

1.在崗時(shí)間，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)表》上的“在崗”位置；

2.人員外出辦公事時(shí)，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)》上的“外勤”位置；

3.如果是私假或是在工作時(shí)間外出辦私事時(shí)，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)》上的“私假”位置；

4.下班后請(qǐng)把標(biāo)記按鈕放在其他空位置里。如果還處于工作狀態(tài)中，標(biāo)記按鈕應(yīng)不變；

5.如果是晚上外出值夜班時(shí)，請(qǐng)把標(biāo)記按鈕移放在《人員動(dòng)態(tài)表》上的“外勤”位置；

6.“外勤”人員必須要認(rèn)真填寫(xiě)《外勤人員去向登記表》，作為員工年終績(jī)效考核；

7.安放標(biāo)記按鈕、填寫(xiě)《外勤人員去向登記表》必須是本人親筆，嚴(yán)禁他人代理；

8.“在崗”、“外勤”、“私假”標(biāo)記牌的切換必須及時(shí)有效，嚴(yán)禁走過(guò)場(chǎng)。

三、考勤管理規(guī)定

1、公司考勤記錄實(shí)行打卡制，無(wú)論任何情況員工每天上班前和下班后都必須打卡。

2、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)一次，在月底大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。

3、考勤卡上空白處以《出差、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，當(dāng)事人不在，經(jīng)總經(jīng)理同意由人事部代為填寫(xiě)；

4、上、下班時(shí)間忘記打卡，但有兩人以上證明在崗，不扣工資，證明上并有公司總經(jīng)理簽字方可有效，但每月不得超過(guò)3次，每超一次在當(dāng)月工資中扣20元工資。（備注：此條規(guī)定試用一個(gè)月，試用期結(jié)束后，忘記打卡每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣20元，當(dāng)事人必須在崗，否則按曠工處理。）

四、考勤內(nèi)容

1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間超過(guò)10分鐘；

2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間超過(guò)10分鐘；

3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，且時(shí)間超過(guò)20分鐘；

4、曠工：未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未批者，而不到崗；

5、不論遲到或早退都必須打卡，否則按曠工處理。

五、處罰辦法

1、遲到10分鐘罰款10元，遲到20分鐘罰款20元，遲到30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；

2、早退10分鐘罰款10元，早退20分鐘罰款20元，早退30分鐘扣發(fā)當(dāng)日工資的一半；

3、擅離職守扣發(fā)當(dāng)日工資；

4、曠工者雙倍扣發(fā)當(dāng)日工資。

六、對(duì)違反本規(guī)定，弄虛作假者，舉報(bào)者可以進(jìn)行短信實(shí)名舉報(bào)，凡經(jīng)查實(shí)均有獎(jiǎng)，對(duì)違反本規(guī)定者處罰的罰金拿出50％對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（備注：舉報(bào)電話(huà)：***）

七、加班工資發(fā)放規(guī)定

1、法定假日員工加班，加班工資按3倍發(fā)放；

2、平時(shí)員工加班，加班工資按一倍發(fā)放；

3、加班工資基數(shù)為50元/天，不滿(mǎn)基數(shù)的按實(shí)際情況發(fā)放；

4、法定假日公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)3倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿(mǎn)基數(shù)的按實(shí)際情況3倍在當(dāng)月工資中扣除；

5、平時(shí)公司安排員工加班，如果員工不加班，按加班基數(shù)1倍在當(dāng)月工資中扣除，不滿(mǎn)基數(shù)的按實(shí)際情況1倍當(dāng)月工資中扣除；

6、員工請(qǐng)假，按50元/天扣除工資，不滿(mǎn)基數(shù)的按實(shí)際情況扣除工資。

此管理制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督

2010年10月12日