第一篇：教師考勤規(guī)定

教 師 考 勤 規(guī) 定

（一）實行坐班制

1.總的要求是“堅持坐班，嚴肅考勤，提倡自覺”，“要教育學生守紀律，教師必先守紀律”。

2.學生上必修課、選修課、活動課和上自習期間，教師均須坐班。聚精會神工作，珍惜時間，提高工作效率，不串崗，不聊天，不做與本職工作無關(guān)的事。

3.各年級負責人帶頭惜時守紀，并經(jīng)常對其他同志講解嚴守紀律的重要意義，幫助大家養(yǎng)成嚴謹勤奮的工作作風。

4.認真做考勤記錄。出勤情況列入教師考核內(nèi)容。

（二）請假規(guī)定

1.請假前寫請假條，申明理由和起止時間。理由不正當不充足者不得準假。

2.請假3天以內(nèi)，學校負責人批準；3天以上鎮(zhèn)教委負責人批準。準假后方可離崗。

3.事先確因情況特殊無法辦理請假手續(xù)，事后必須補辦請假手續(xù)。

4.未經(jīng)準假擅自離崗或逾期不歸未曾續(xù)假者，視為曠工。

5.遲到或早退累計3次（每次不超過10分鐘），視為曠工1小時。必須參加的會議，缺勤一次視為缺勤半天。

6.考勤不嚴格的單位，酌情給予該單位負責人批評或處分。

（職工考勤參照本規(guī)定執(zhí)行）

第二篇：教師考勤規(guī)定

教師考勤規(guī)定

為進一步完善學校管理制度，使學校教育教學秩序井然、活而不亂，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合學校實際，特制定以下考勤制度：

一、請假類別及期限

1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天（工作日，下同）。

2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養(yǎng)者可給病假1—5天。

3、婚假：（1）本人結(jié)婚，可給7天婚假；（2）子女、弟妹（含內(nèi)弟妹）結(jié)婚的可給3天假，若延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時間以事假論。

4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內(nèi)弟兄弟妹），可在5日內(nèi)給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續(xù)假手續(xù)，延期時間按事假論。

5、產(chǎn)假、護理假：女教師產(chǎn)假150天，小產(chǎn)假30天，男教師護理15天。

6、搬遷假：本人家里搬遷、修房可給假3天，因故延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時間按事假論。

二、請假手續(xù)

1、凡教職工請假，必須先辦理手續(xù)，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人代寫，1日內(nèi)由當日行政人員核準，1天以上5

天以內(nèi)一律由校長核準，5天以上由教育局人事科人員核準。

2、假條一律交當日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可托人當天辦理，如果當天不辦理手續(xù)而造成耽誤課程或其它工作者，補假無效，按曠課論。

3、請假期間提前返校者，應(yīng)向核準人員銷假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續(xù)。

4、未經(jīng)請假或批復(fù)而自動離職，或逾期未續(xù)假均以曠課（工）論。

5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，且在請假條上注明安排情況，當日請假節(jié)次，兼代人員補助15.00元，公假課程由教導主任安排，且發(fā)給代課補助費15.00元。一般病假的工作按事假論。

三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關(guān)規(guī)定。

1、特假：在規(guī)定期內(nèi)的獎金、工資不受影響，規(guī)定外的時間（續(xù)假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節(jié)課10元的補助。

2、事假：當月累計，按節(jié)次論處，當日每節(jié)扣款8元，2—3天每節(jié)扣款15元，3天以上每節(jié)扣款15元（扣款從績效工資中扣除，下同）。

3、病假：（1）因重病進住縣級或以上醫(yī)院者，半月內(nèi)不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除相應(yīng)津貼，作為本人工作安

排補助費（必須有請假條，醫(yī)院證明、出院結(jié)算單否則按事假處理）。（2）一般病假以事假論。（3）請假到外地檢查治療者，無縣級以上（含縣級）醫(yī)院證明書、化驗、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫(yī)院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。

4、曠課（工）、遲到、早退

（1）曠課（工），每節(jié)扣工資40元。

（2）遲到，以鈴聲為準，鈴聲響后未到所上班級教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節(jié)課論處，單累并罰，且月底累計上報，期末累計達3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節(jié)。

（3）早退，每早退一次5分鐘以內(nèi)（不包括5分鐘），不扣工資，只累計次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節(jié)，每月累計達2次者，視為缺課2節(jié)，其余類推（體育課也不例外）。

（4）遲到、早退

A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響后，立即進入教室上課，體育課整隊上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進入教室上課，遲

到者，必須向當日行政值日報告，以便確定遲到時間，報告后，再進行上課，下課后報告不算數(shù)，否則視為曠課一節(jié)。

B、下課鈴響后，上課教師方可離開教室，否則視為早退。

C、中途離開教室，視為缺課一節(jié)，特殊情況（突發(fā)疾病就診、上廁所、及時處理，5分鐘之內(nèi)）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節(jié)。

D、調(diào)課，未經(jīng)學校同意而擅自調(diào)課者，經(jīng)查實，雙方按缺課論。因考試或考試需要調(diào)課，必須經(jīng)行政同意方可調(diào)課。

7、代課人每節(jié)補助15元。

四、值日失誤與行政失職

值日教師必須按教師值日要求履行職責，未按值日要求履行職責的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責的，扣工資10元。

五、上述情況，不論是行政值日發(fā)現(xiàn)，還是其他人檢舉的都按規(guī)定處理，但檢舉情況必須核實，且核實時檢舉人必須當場作證或?qū)懗鰰娌牧?，情況屬實者，發(fā)給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關(guān)規(guī)定處罰外，另外罰款10元；

六、其它

1、遇學生問題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時德勤兩項視為不合格。

2、學校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設(shè)施

時，聽到通知不參加制止處理者，根據(jù)具體情況扣取不同數(shù)額的工資，其中行政人員（包括工會負責人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時德勤兩項視為不合格。

3、學校臨時安排的工作任務(wù)，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時視為合格以下。

七、每次扣款從當月績效工資中扣取，各種扣款作為集體獎勵資金。

八、班主任按要求完成任務(wù)，每月補助按績效辦法兌現(xiàn)。

九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請假手續(xù)，行政值日做好登記，按合同連續(xù)曠工15日或者一年內(nèi)累計超過30個工作日終止合同。

九、考勤每月公示一次，期末兌現(xiàn)。

第三篇：考勤規(guī)定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗

位。

3.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調(diào)整休息時間由部門經(jīng)理安排。

2.法定節(jié)假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假?？杉毞譃閹追N假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計及評價

第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條 公司通過打分綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內(nèi)扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第四篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

1.行政部應(yīng)在每天夜班下班前去統(tǒng)計實際出勤人數(shù)。

2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上，每位員工應(yīng)及時了解自己的出勤狀況，有異常的要及時反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時請假的，原則上可預(yù)知的，2天以內(nèi)經(jīng)主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠。

5.不可預(yù)知的，可電話通知相關(guān)領(lǐng)導，假后補請假條，凡未寫請假條或事后未補假條的，一律按曠工處理。

6.本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第五篇：考勤規(guī)定

員工手冊設(shè)計制作與內(nèi)容

一、員工手冊設(shè)計制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當為基本原則。正面上方橫向用隸書或草書字體，寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊。用仿宋體或楷書字體，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當?shù)墓局黧w建筑和其它圖案，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語，接著記載員工手冊內(nèi)容：

二、員工手冊的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開頭語（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機會，讓你的才華得以施展，理想的目標可以成真；并誠摯地告訴你，當你在辦理入職手續(xù)的同時，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上，取得滿意的成績，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學習與生活，辦理入職手續(xù)之后，請你認真細讀公司為你制作的員工手冊，這將為你了解公司的主要基本情況，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請你妥善保護好這本手冊，以備存查。最后祝你愉快、歡樂，盡快習慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強勞動與人事管理，依照國家勞動法，結(jié)合本公司行業(yè)運行實際，制定本員工手冊。

二、本公司所有經(jīng)營，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動合同條款和勞動合同另有規(guī)定外，對本公司所有員工管理，依照本手冊規(guī)定執(zhí)行。

三、員工手冊中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工。

四、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會同行政人事部負責。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運行實際頒布的各項管理制度，以公司為家，熱愛本職工作，熱愛集體，熱愛生活，友好互助，共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個人理想目標的實現(xiàn)努力工作。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導、服從調(diào)動與工作安排，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三、努力學習和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實際工作能力。

四、依時、守制的工作，保守公司各項機密，樹立和維護公司形象與名譽，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛，有錯必改，誠實進取，自強不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長，與同事友好合作，同舟共濟。努力完成公司交給的各項工作任務(wù)，確實無法完成時，主動向公司主管部門匯報。

七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個人健康、個人形象與公司整體的統(tǒng)一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。

第三章 員工勞動與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過1-3個月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時雙方約定，但須請示總經(jīng)理批準。

三、試用期的第一個月，聘用雙方其中的一方，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

四、試用期的第2-3個月，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。

五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開公司。

六、勞動定額、超額提成計酬與計件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學歷證、職稱證、技術(shù)等級證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔保的工作職位及工種，加擔保引薦書1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊、廠證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學習培訓、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實后，到財務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開公司。

九、屬于不辭而別及開除的，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動時間與待遇

一、公司的常規(guī)日時間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實際，作適當?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報運營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準，后頒布執(zhí)行。

二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時計算，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數(shù)或進行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實際情況,進行申請,報總經(jīng)理批準后，確定落實或總經(jīng)理授權(quán)批準后進行落實。

三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數(shù)。加班需個人或部門主管根據(jù)實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報總經(jīng)理批準或由總經(jīng)理授權(quán)批準后執(zhí)行。不準弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責任,加班無效。加班申請表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財務(wù)每月發(fā)薪時統(tǒng)一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當月的一個勤工獎勵；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時由財務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當月或次月安排補休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動節(jié)）、十月一日（國慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實際天數(shù)按國家規(guī)定的時間進行，因工作需要的，公司可以實行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八、有事請事假或休假，須提前一天申請，一天以內(nèi)部門主管，經(jīng)理批準執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報總經(jīng)理批準或總經(jīng)理授權(quán)批準后執(zhí)行，事假無薪，休假不扣。

九、無故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計曠工24小時以上作自動離職處

理，自動離職者,除扣除曠工時日薪金?；貜S后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運作的需要調(diào)動所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動者不得拒絕。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進行晉升和加薪，細節(jié)參看公司制度或研究決定，同時也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過補休、計件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細節(jié)以當班決定為準。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進行裁員執(zhí)行細節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎勵與違紀的處分

一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實，公司可以根據(jù)實績給予嘉獎、獎勵、記功、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵，細節(jié)由公司研究決定。

1、對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者。

2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者。

3、遇有意外事故或災(zāi)害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

4、在業(yè)務(wù)拓展，營業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

5、在外界為公司爭取重大榮譽者。

6、定期員工考核優(yōu)勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經(jīng)采納實施有成效者。9在生產(chǎn)運作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10、其它未列明里著成績，重大功績者。

二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書面警告處分，三次書面警告處分，折算一次小過處分；二次小過處分折算一次大過處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實際認識情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴重者，移交公安司法部門處理；凡被開除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當?shù)倪`法行為與活動者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費水電、損壞公物者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者。（如流氓、盜竊等行為）12不報從調(diào)動，工作安排者和未能按時完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無以內(nèi)不同等級，視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰。所有處罰金額，都由財務(wù)發(fā)薪時統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過財務(wù)獎勵給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀的其它模范工作人員。