第一篇：考勤規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

品質(zhì)部?jī)?nèi)審員日常工作抽檢標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程目的規(guī)范品質(zhì)部?jī)?nèi)審員對(duì)公司各部門、各管理處運(yùn)作質(zhì)量的日常監(jiān)控工作，確保質(zhì)量體系在公司各部門、各

管理處的運(yùn)作質(zhì)量。適用范圍

適用于物業(yè)管理公司品質(zhì)部對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)作質(zhì)量的日常監(jiān)控工作。職責(zé)

⑴ 品質(zhì)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)日常抽檢工作的安排和監(jiān)控。

⑵ 品質(zhì)部?jī)?nèi)審員負(fù)責(zé)依照本規(guī)程進(jìn)行質(zhì)量體系運(yùn)作質(zhì)量的日常抽檢工作。程序要點(diǎn)

⑴ 日常抽檢工作的頻次、內(nèi)容。

① 品質(zhì)部?jī)?nèi)審員對(duì)管理處各職能部門的日常抽檢每周不少于一次，每次抽檢量不少于受檢部門日常工

作的1/3；其中每月至少應(yīng)有一次是對(duì)各受檢部門的全面檢查。

② 抽檢的內(nèi)容包括：

① 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的執(zhí)行情況；]

② 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的理解情況；

③ 工作記錄的真實(shí)性；

④ 工作的效果、效率；

⑤ 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程本身的適宜性和完整性；

⑥ 其他影響運(yùn)行質(zhì)量的問(wèn)題。

⑵ 日常抽檢的方法和基本要領(lǐng)

① 日常抽檢的方法：

★ 尋根問(wèn)底法：就發(fā)現(xiàn)的某一問(wèn)題順著受檢人的回答進(jìn)行追查，直至查出問(wèn)題真正癥結(jié)和相連不合格；

★ 逆向追溯法：就發(fā)現(xiàn)的某一結(jié)果逆向進(jìn)行追溯，直至發(fā)現(xiàn)造成不合格原因和相連不合格； ★ 橫向比對(duì)法：拿同一份規(guī)程放到不同的員工中去執(zhí)行，看效果；拿同一項(xiàng)不合格去對(duì)比關(guān)聯(lián)的文件，從而找出問(wèn)題的癥結(jié)所在。

② 日常工作抽檢的基本要領(lǐng)：

★ 獨(dú)立思考、判斷：運(yùn)用ISO9000內(nèi)審的方法去獨(dú)立觀察、思考、判斷、不受他人所左右； ★ 事先不通知：內(nèi)審員對(duì)受檢部門的抽檢不應(yīng)事先通知，抽檢是隨時(shí)可能進(jìn)行的，受檢部門必須予以

配合；

★ 隨時(shí)抽檢：抽檢時(shí)如果不是全面檢查，內(nèi)審員應(yīng)采取隨時(shí)抽檢的方法進(jìn)行；

★ 結(jié)果必須附有原始憑證：抽檢工作的判斷應(yīng)附有依據(jù)；

★ 嚴(yán)謹(jǐn)、公正、公平。

⑶ 對(duì)抽檢結(jié)果的處理

① 抽檢結(jié)果作為員工績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。

② 周抽檢結(jié)果均應(yīng)記錄于內(nèi)審員工作日記中，在每月對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)時(shí)，內(nèi)審員應(yīng)依據(jù)每周結(jié)果，對(duì)受檢部門員工給出績(jī)效考評(píng)分值。具體的打分方法詳見(jiàn)各部門《績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

⑷ 日常抽檢結(jié)果每半年歸檔保存一次，長(zhǎng)期保存。

⑸ 本規(guī)程作為品質(zhì)部?jī)?nèi)審員績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。記錄相關(guān)支持文件

① 《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

② 各部門《績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程目的規(guī)范工作時(shí)間、假期、打卡、簽卡、請(qǐng)（休）假、銷假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)工作。適用范圍

適用于物業(yè)管理有限公司經(jīng)理（含）以下員工的考勤管理工作。職責(zé)

（１）總經(jīng)理負(fù)責(zé)工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)的審批。

（２）副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門經(jīng)理的簽卡、請(qǐng)（休）假、銷假的審批。

（３）人事部負(fù)責(zé)員工考勤管理的復(fù)核與監(jiān)督工作。

（４）各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的簽卡、請(qǐng)銷假、加班的審批工作。

（５）管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理處其他員工的簽卡、請(qǐng)銷假、加班的審批工作。程序要點(diǎn)

（１）工作時(shí)間。公司實(shí)行5天工作制。每天工作8小時(shí)，一般情況下，平均每天周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

a)每日工作時(shí)間：一般情況下，部門員工上下班時(shí)間按以下有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

b)員工工作時(shí)間可依據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按以下程序進(jìn)行調(diào)整：

申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批；

★人事部將總經(jīng)理審批同意的工作時(shí)間調(diào)整用通知下發(fā)到各部門并在“員工公告欄”予以公告；

★員工按通知的要求，調(diào)整工作與休息時(shí)間。

c)休息日：

排在其他時(shí)間輪休；

★一般情況下月假期當(dāng)月休；不能延補(bǔ)休欠假的，支付不低于員工工資（基本工資+崗位工資）的200%工資報(bào)酬。

（2）假期

a)法定假期：

付不低于員工工資基本工資+崗位工資）的300%工資報(bào)酬。員工要求補(bǔ)休的，可按實(shí)際上班天數(shù)給予補(bǔ)休：

★元旦：1天（元月1日）；

★春節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）；

★國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月1、2、3）；

★國(guó)慶節(jié)：3天（10月1、2、3）；

★法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

b)福利假期：

提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可予休息。假后須將結(jié)婚證書(shū)影印本交人事部核實(shí)； ★部門根據(jù)工作需要提出工作時(shí)間變更申請(qǐng)報(bào)人事部復(fù)核登記后，報(bào)總經(jīng)理審批；或人事部根據(jù)季節(jié)變化提出工作時(shí)間變更★一般情況下公司機(jī)關(guān)人員周六、周日休息。管理處員工因工作需要原則上不能于周六、周日休息，休息時(shí)間由部門主管安以下假期為國(guó)家法定假期，公司機(jī)關(guān)原則上安排員工休息。管理處員工因工作需要原則上在法定假日期間不安排休息，并支★婚假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可亨有有薪假期8天。申請(qǐng)婚假須提前一周★產(chǎn)假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；申請(qǐng)產(chǎn)假須

月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天；

假3天。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)批準(zhǔn)，假后須將親屬的死亡證明交人事部核實(shí)；

勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完全；

★病假： 在預(yù)產(chǎn)期3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將醫(yī) 院證明或出生證明影印本交人事部核實(shí)。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)★恩恤假：?jiǎn)T工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤★探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上，夫妻分居兩地（跨省）或未婚遠(yuǎn)離（跨省或300公里以上）父母居住的員工，按

——員工因病請(qǐng)假，須天病假當(dāng)天申請(qǐng)，假后須將藥費(fèi)單、醫(yī)院病休證明交人事部核實(shí)；

——員工轉(zhuǎn)正后，每月可享有有薪病假兩天，兩天以上病假可用當(dāng)月休息抵消；

——探親、事假、公差時(shí)在外患病，須附當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院病休證明及藥費(fèi)單；

——符合醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的，按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

由人事部按《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理：

c)事假：?jiǎn)T工如有急事申請(qǐng)事假，須提前1日申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

（3）員工打卡。員工上班（加班）執(zhí)行打卡制度，人事部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)（休）假單》計(jì)算員工出勤

a)員工在上班（加班）時(shí)間前半小時(shí)、下班（加班）后半小時(shí)打卡為有效打卡，否則視為無(wú)效打卡。

b)無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

（4）簽卡程序。員工因公或忘記不能打卡或無(wú)效打卡必須申請(qǐng)簽卡

請(qǐng)簽卡。

假處理（按事假處理的，必須執(zhí)行補(bǔ)假程序）；

★因工不能打瞳的，可以簽卡；

★因員工忘記打卡的，經(jīng)核實(shí)持，每月3次以內(nèi)的，可以簽卡，3次以上的不予簽卡。

c)人事部文員依據(jù)部門簽署確認(rèn)的《簽卡證明》于3日內(nèi)在員工考勤卡上予以簽卡。

d)人事部文員將當(dāng)月《簽卡證明》匯總存放，3個(gè)月后予以銷毀。

e)簽卡權(quán)限。執(zhí)行一級(jí)簽卡制度：

★管理處經(jīng)理為其以下員工簽卡；

★公司部門經(jīng)理為其以下員工簽卡；

★副總經(jīng)理為管理處經(jīng)理及公司部門經(jīng)理簽卡。

a)正常休假：

明；

★員工因工作關(guān)系，未能在休假當(dāng)日休假的按以下程序辦理：

——需調(diào)休的，填寫《請(qǐng)（休）假卡》報(bào)主管《經(jīng)理》簽準(zhǔn)；

——調(diào)休不了的執(zhí)行加班程序。

b)請(qǐng)假。員工請(qǐng)假5天（含）以內(nèi)的需提前1天申請(qǐng)；5天以上的按申請(qǐng)休假天數(shù)提前相等的天數(shù)申請(qǐng)：

★員工到人事部領(lǐng)取《請(qǐng)（休）假卡》，注明休假日期及原因；

★部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)工作需要給予審批意見(jiàn)；

★不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)（休）假卡》于休假日期前交回人事部；

★《請(qǐng)（休）假卡》由人事部統(tǒng)一管理，人事部隨時(shí)可能抽查員工在崗情況；

★請(qǐng)假卡由人事部按部門存放；

★《請(qǐng)（休）假卡》保存期限為1年。

c)請(qǐng)假權(quán)限：

★公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)其以下員工5天（含）以內(nèi)請(qǐng)假；

★管理處經(jīng)理批準(zhǔn)管理處員工5天（含）以內(nèi)請(qǐng)假；

★副總經(jīng)理批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理、管理處經(jīng)理請(qǐng)假；

★員工之請(qǐng)假超過(guò)五天的，均須報(bào)副總經(jīng)理復(fù)審后方可予以休假。

續(xù)并打卡，否則視為無(wú)效加班?！锕伲?jiǎn)T工在工作期間因工受傷，用人部門須將工傷事故報(bào)告24小時(shí)內(nèi)報(bào)人事部，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)危?員工于未打卡次日前到人事部索取《簽卡證明》，填寫部門、姓名、卡號(hào)、未打卡原因等項(xiàng)目，報(bào)部門（管理處）經(jīng)理申)部門（管理處）經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽卡，同意簽卡后，予以簽名確認(rèn)《簽卡證明》；不同韶山簽卡的按曠工或事（5）請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行一級(jí)審批制度（五天以上的請(qǐng)（休）假須報(bào)副總經(jīng)理審批）★員工依據(jù)部門工作時(shí)間安排計(jì)劃進(jìn)行休假的，無(wú)須辦理手續(xù)，由部門主客在每月月底前將員工當(dāng)月休假在考勤卡上予以注（6）加班。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手)加班原則上由部門主管（公司機(jī)關(guān)的由部門經(jīng)理）提出，員工也可以根據(jù)工作量向部門主管（無(wú)主管的向部門經(jīng)理）合理

提出。

b)員工于加班前填寫《加班單》，內(nèi)容包括部門、姓名、加班時(shí)間起止、加班理由、加班地點(diǎn)、加班時(shí)數(shù)及備注等欄目。

審批。

d)員工當(dāng)日下午下班前將《加班單》報(bào)人事部備案。人事部不定期抽查員工加班到崗情況。

e)《加班單》由人事部統(tǒng)一管理，保存期為一年。

（8）曠工。當(dāng)月曠工1天者，給予記小過(guò)處分；當(dāng)月曠工2天者，給予記大過(guò)處分；連續(xù)曠工3天者，給予解聘。

曠工、實(shí)際出勤、加班及備注等欄目，檢查無(wú)誤后報(bào)人事部經(jīng)理審核；

★根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)遲到（分鐘）、早退（分鐘）休息（由部門負(fù)責(zé)人簽名）、曠工（由部門負(fù)責(zé)人簽名）等欄目；

★根據(jù)“請(qǐng)（休）假卡”統(tǒng)計(jì)病假、事假及其他有薪假期；

★根據(jù)“加班單”統(tǒng)計(jì)加班（小時(shí)）；

★既未打卡、又無(wú)簽卡、又無(wú)請(qǐng)假單的按曠工處理；

★加班單須與考勤卡加班時(shí)間相符。不相符的，按以下方法處理：

——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；

——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的上班時(shí)間早的，以考勤卡為準(zhǔn)；

——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以考勤卡為準(zhǔn)；

——加班單上的時(shí)間比考勤卡上的下班時(shí)間晚的，以加班單為準(zhǔn)；

b)人事部經(jīng)理審核：

★根據(jù)以下內(nèi)容逐項(xiàng)審核“考勤表”

——當(dāng)月天數(shù)=休息+病假+事假+其他假期+曠工+實(shí)際出勤；

——有薪病假小于等于2天；

——休息小于等于當(dāng)月休息日天數(shù)；

——當(dāng)休處天數(shù)小于等于當(dāng)月休息日天數(shù)時(shí)，事假=0，病假=0，其他假期=0。

★人事部經(jīng)理審核無(wú)誤后，須抽查20%員工的考勤卡及加班單與“考勤表”逐項(xiàng)審核；

員績(jī)效考評(píng)的依據(jù)之一。

c)人事部文員根據(jù)審核無(wú)誤的“考勤表”計(jì)算員工工資，詳見(jiàn)《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；

d)人事部文員將各部門當(dāng)月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》，詳見(jiàn)《人事月報(bào)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；記錄

《加班單》

《請(qǐng)（休）假卡》

《考勤表》

《簽卡證明》相關(guān)支持文件

《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

《保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》)部門（管理處）經(jīng)理審批：確因工作量過(guò)多，不能在正常工作日完成的予以批準(zhǔn)；屬員工工作效率問(wèn)題引起的加班費(fèi)不予（7）遲到/早退。當(dāng)月遲到/早退5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告；當(dāng)月遲到/早退5分鐘以上的，每分鐘扣款1元，累計(jì)計(jì)算。（9）考勤統(tǒng)計(jì)。人事部文員將員工出勤情況登記在《考勤表》內(nèi)，包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、★發(fā)現(xiàn)有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無(wú)誤的，予以簽名確認(rèn)后返還人事部文員。該項(xiàng)審核結(jié)果將作為人事部文

第二篇：考勤標(biāo)準(zhǔn)

考勤標(biāo)準(zhǔn)

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)超過(guò)5-15分鐘沒(méi)到崗/提前離崗為遲到/早退，超過(guò)15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計(jì)2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需處理的，可請(qǐng)事假。如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當(dāng)日基本工資予以扣除，事假超過(guò)十五天以上者視作自動(dòng)離職。

6.婚假：連續(xù)服務(wù)滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務(wù)期限兩年以下，無(wú)論是否晚婚，享受三天婚假，超過(guò)部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。

7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過(guò)部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。

8.病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級(jí)以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書(shū)方可批準(zhǔn)。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎(jiǎng)金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不得超過(guò)三個(gè)月。

9.工傷假：公司員工因工負(fù)傷，參照蕪湖市工傷有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務(wù)期限未達(dá)到要求的根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應(yīng)工作需要加班可由個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，加班工資按該員工工資標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月以加班補(bǔ)助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調(diào)休，需提前填好《調(diào)休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當(dāng)時(shí)間合理安排調(diào)休。（加班抵調(diào)休假后無(wú)加班補(bǔ)助等）

第三篇：考勤規(guī)定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條 其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗

位。

3.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調(diào)整休息時(shí)間由部門經(jīng)理安排。

2.法定節(jié)假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第是一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 人事行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條 公司通過(guò)打分綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條 考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內(nèi)扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第四篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

1.行政部應(yīng)在每天夜班下班前去統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤人數(shù)。

2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上，每位員工應(yīng)及時(shí)了解自己的出勤狀況，有異常的要及時(shí)反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時(shí)異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時(shí)請(qǐng)假的，原則上可預(yù)知的，2天以內(nèi)經(jīng)主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠。

5.不可預(yù)知的，可電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，假后補(bǔ)請(qǐng)假條，凡未寫請(qǐng)假條或事后未補(bǔ)假條的，一律按曠工處理。

6.本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第五篇：考勤規(guī)定

員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作與內(nèi)容

一、員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書(shū)或草書(shū)字體，寫明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊(cè)。用仿宋體或楷書(shū)字體，正面下方用行書(shū)字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案，前面第一頁(yè)之首，可編入編者的話作為開(kāi)頭語(yǔ)，接著記載員工手冊(cè)內(nèi)容：

二、員工手冊(cè)的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開(kāi)頭語(yǔ)（編者的話）或稱前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來(lái)參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，讓你的才華得以施展，理想的目標(biāo)可以成真；并誠(chéng)摯地告訴你，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來(lái)臨的工作崗位上，取得滿意的成績(jī)，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活，辦理入職手續(xù)之后，請(qǐng)你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊(cè)，這將為你了解公司的主要基本情況，進(jìn)入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊(cè)，以備存查。最后祝你愉快、歡樂(lè)，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊(cè)

第一章總 則

一、本公司全稱為：XX公司（以下簡(jiǎn)稱本公司）。為了健全公司管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理，依照國(guó)家勞動(dòng)法，結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際，制定本員工手冊(cè)。

二、本公司所有經(jīng)營(yíng)，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，對(duì)本公司所有員工管理，依照本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。

三、員工手冊(cè)中所稱的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男、女員工。

四、本手冊(cè)和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受國(guó)家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來(lái)根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度，以公司為家，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)集體，熱愛(ài)生活，友好互助，共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂(lè)的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作。爭(zhēng)做誠(chéng)實(shí)向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動(dòng)與工作安排，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

四、依時(shí)、守制的工作，保守公司各項(xiàng)機(jī)密，樹(shù)立和維護(hù)公司形象與名譽(yù)，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛(ài)，有錯(cuò)必改，誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，自強(qiáng)不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長(zhǎng)，與同事友好合作，同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，確實(shí)無(wú)法完成時(shí)，主動(dòng)向公司主管部門匯報(bào)。

七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個(gè)人健康、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過(guò)道路、通道，要注意往來(lái)人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過(guò)。

第三章 員工勞動(dòng)與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男、女，經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識(shí)與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時(shí)雙方約定，但須請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、試用期的第一個(gè)月，聘用雙方其中的一方，對(duì)所聘用的工作不滿意，解除合約無(wú)須給對(duì)方待通知期，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

四、試用期的第2-3個(gè)月，聘用的雙方，其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開(kāi)公司。

六、勞動(dòng)定額、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書(shū)1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊(cè)、廠證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門（行政人事部、工作部門）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門工作。

八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開(kāi)公司。

九、屬于不辭而別及開(kāi)除的，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇

一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時(shí)工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實(shí)際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報(bào)運(yùn)營(yíng)辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行。

二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時(shí)計(jì)算，為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。

三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無(wú)效。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì)；勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實(shí)行輪休，確實(shí)無(wú)法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休，亦享有國(guó)家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）、十月一日（國(guó)慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實(shí)際天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的，公司可以實(shí)行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八、有事請(qǐng)事假或休假，須提前一天申請(qǐng)，一天以內(nèi)部門主管，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行，事假無(wú)薪，休假不扣。

九、無(wú)故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處

理，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金?；貜S后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開(kāi)公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行晉升和加薪，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí)，處罰，勸退直至解雇和開(kāi)除。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門工種進(jìn)行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過(guò)補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分

一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績(jī)給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表?yè)P(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1、對(duì)改革公司經(jīng)營(yíng)管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績(jī)者。

3、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身，不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

4、在業(yè)務(wù)拓展，營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

5、在外界為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者。

6、定期員工考核優(yōu)勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10、其它未列明里著成績(jī)，重大功績(jī)者。

二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進(jìn)行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書(shū)面警告處分，三次書(shū)面警告處分，折算一次小過(guò)處分；二次小過(guò)處分折算一次大過(guò)處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門處理；凡被開(kāi)除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時(shí)間不帶廠證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。9流言蜚語(yǔ)、說(shuō)低級(jí)語(yǔ)言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛(ài)者。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無(wú)以內(nèi)不同等級(jí)，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過(guò)財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。