第一篇：伊金霍洛旗將全面推行工資發(fā)放制度改革

伊金霍洛旗將全面推行工資發(fā)放制度改革

自2002年以來，我旗一直實行預算單位工資統(tǒng)發(fā)模式。但隨著我旗近年來經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，工資統(tǒng)發(fā)顯露出諸多弊端，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是單位人員管理缺乏有效手段，造成干好干壞一個樣，人浮于事；二是人員流動無序，干部職工的責任心不強，職能發(fā)揮不夠；三是預算單位對人員“吃空餉”、職工請假管理等問題缺乏有效監(jiān)管手段。

為切實強化預算單位管理和財政部門監(jiān)督職能，最大限度發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性和主動性，按照旗深化改革領導小組第23次會議精神，我旗將從2018年3月份開始，全面推行工資發(fā)放制度改革，將原有的財政統(tǒng)發(fā)模式改變?yōu)橛深A算單位自行發(fā)放。

為了便于相關部門的協(xié)調聯(lián)動和各司其職，伊旗財政局將負責統(tǒng)籌協(xié)調旗組織、人事、編制、代理銀行等部門，并確定相關部門的職能職責，保障工資改革發(fā)放順利實施。

伊旗森林公安局認真做好職工工資發(fā)放工作

按照工資改革要求，旗委政府決定從2018年3月份開始將財政統(tǒng)發(fā)工資改為單位自行發(fā)放，旗財政局工資發(fā)放中心更名為工資管理中心，不再承擔工資發(fā)放、社保費繳納、住房公積金代扣以及法院下達裁定凍結和扣留公職人員工資的職能。將以上職能移交到各預算單位。

收悉文件后，伊旗森林公安局嚴格按照要求做好相關工作。一是每月5日前，將組織、人事部門出具的預算單位人員、工資增減變動審批表報送到工資管理中心及社保局、公積金管理中心等相關單位。二是每月10日前，按照旗組織、人事等部門的人員、工資變動審批表,在預算執(zhí)行一體化中進入工資系統(tǒng),按照文件依據(jù)進行工資增減資變動錄入，同時與社保局、公積金中心核對社保費金額及住房公積金金額。三是做好《本月工資撥款請領表》一式三份，經(jīng)部門主要領導審核簽字加蓋公章后,于每月15日前送工資管理中心審核蓋章，審核無誤后到財政局相關業(yè)務股室撥款。四是每月20日前到地稅局繳納社保費，并將代扣的住房公積金個人部分支付到住房公積金管理中心，不得逾期。五是及時與法院聯(lián)系，做好法院凍結扣留的工資協(xié)辦業(yè)務。

目前，伊旗森林公安局已經(jīng)嚴格按照程序順利發(fā)放了四月份工資，各項費用已交清，已月結。

伊旗：推進工資管理改革，將工資核算、發(fā)放職能下放部門，工資發(fā)放中心的職能由發(fā)放向管理轉變。

其次將推開工資制度的改革。將工資發(fā)放的職能下放到各部門，工資中心只負責監(jiān)管各部門人員編制與工資總額的匹配情況，具體關于在工資中對干部職工的獎優(yōu)罰劣由單位自行決定執(zhí)行。單位自主發(fā)放工資一方面將有利于單位管理干部職工，另一方面將調動財政干部職工的工作積極性。

3月13日，全旗預算單位工資發(fā)放改革動員部署會議暨財務知識專題培訓會在阿鎮(zhèn)召開。

旗委常委、政府副旗長邊子珍,旗政協(xié)副主席史文英出席會議。各鎮(zhèn)、旗直各部門、各園區(qū)、各人民團體主要負責人和財務人員參加會議。

此次會議的主要任務是對全旗工資發(fā)放改革工作進行全面動員部署，并邀請有關專家開展財務知識專題培訓。

會議指出，為切實強化預算單位管理和財政部門監(jiān)督職能，最大限度發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性和主動性，按照旗深化改革領導小組第23次會議精神，我旗將從2018年3月份開始，全面推行工資發(fā)放制度改革，將原有的財政統(tǒng)發(fā)模式改變?yōu)橛深A算單位自行發(fā)放。

會議強調，一是要進一步統(tǒng)一思想，提高認識。推進預算單位工資發(fā)放制度改革是旗委、政府在深入調查研究的基礎上，作出的深化財稅體制改革的其中一項重大決策，對于強化財政預算監(jiān)督和部門管理職能，提高全旗廣大干部職工的工作能力和水平，都具有積極的促進作用。二是要保障人員力量。近年來，由于各單位重視程度不夠，缺乏對財務人員的培養(yǎng)和培訓，導致全旗各預算單位普遍出現(xiàn)財務人員短缺、財務工作斷檔的問題。凡是財務人員配備不到位的預算單位，會后要抓緊從本單位符合條件的專業(yè)人員中選擇確定，沒有符合條件的，也要通過培訓的途徑解決。三是要強化協(xié)調配合。工資發(fā)放工作關鍵在于數(shù)據(jù)的核對、核算。旗財政局作為主管部門，要切實做好業(yè)務指導工作。各鎮(zhèn)、各部門在具體操作上，特別是在人員信息核對、身份確認、稅款及五險一金核算等一些細節(jié)問題上，要主動與財稅、人社等部門進行溝通對接，確保不重不漏，數(shù)據(jù)準確無誤。四是要強化培訓管理。財務工作政策性和專業(yè)性都很強，這就要求每一位財務人員必須全面掌握相關賬務核算知識，要通過定期輪訓的方式，切實加強對單位出納和會計人員，甚至是分管領導財務知識的培訓力度，不斷提高單位內部的財務管理水平。

會上還為各預算單位財務人員解讀了伊金霍洛旗工資發(fā)放改革工作方案，詳細介紹了工資發(fā)放和工資編制流程，并進行了培訓。（伊金霍洛旗人民政府轉發(fā)鄂爾多斯市人民政府關于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案的通知

各鎮(zhèn)人民政府，旗人民政府各部門，各園區(qū)管理委員會，各直屬單位，各大企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《鄂爾多斯市人民政府關于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》（鄂府發(fā)〔2013〕53號）轉發(fā)給你們，并結合全旗實際提出如下意見，請一并貫徹落實。

一、實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容，對于調動事業(yè)單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，提升公共服務水平，促進社會事業(yè)全面發(fā)展，都具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)、各有關部門要充分認識事業(yè)單位實施績效工資工作的重要性和必要性，切實增強做好事業(yè)單位實施績效工資工作的責任感和緊迫感，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)、市和旗委、政府的決策部署上來，切實加強組織領導，強化工作措施，確保全旗事業(yè)單位績效工資順利實施。

二、事業(yè)單位實施績效工資工作在旗人民政府的統(tǒng)一領導下，由旗人社、財政部門牽頭組織實施，紀檢、監(jiān)察、審計及事業(yè)單位主管部門要加強協(xié)調，密切配合，確保各項工作順利推進。人社部門要發(fā)揮牽頭作用，結合全旗實際，會同財政等有關部門抓緊擬定具體實施方案，加強組織協(xié)調和對績效工資政策執(zhí)行情況的檢查；財政部門要做好清理核查和規(guī)范津貼補貼工作，確保資金按照規(guī)定落實到位；審計部門要加強對績效工資管理情況的審計監(jiān)督；紀檢監(jiān)察部門要強化監(jiān)督檢查，嚴肅查處實施績效工資工作中發(fā)生的違規(guī)違紀行為；事業(yè)單位主管部門對實施績效工資負主體責任，要加強對所屬事業(yè)單位實施績效工資工作的組織指導，抓緊制定本單位績效工資實施方案。

三、各鎮(zhèn)、各有關部門要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，通過定期、不定期檢查，督促事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關政策。要結合工作實際，深入研究、科學制定事業(yè)單位績效工資考核辦法及相關配套制度，做到細化、量化，要具有可操作性，既要拉開收入分配差距，體現(xiàn)績效工資的激勵作用，又要防止分配不公或差距過大，盡可能減少矛盾。

四、事業(yè)單位實施績效工資涉及面廣，人數(shù)眾多，情況復雜，非常敏感。各鎮(zhèn)、各有關部門在組織實施過程中，要加強政策宣傳，吃透文件精神，把握宣傳口徑，加強宣傳引導，營造良好的輿論氛圍。要及時研究和妥善處理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極采取有效措施，化解可能影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，切實把矛盾和問題解決在本單位、解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，確保全旗事業(yè)單位實施績效工資工作平穩(wěn)有序推進。

伊金霍洛旗人民政府

2013年12月19日

鄂爾多斯市人民政府關于印發(fā)鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案的通知

鄂府發(fā)〔2013〕53號

各旗區(qū)人民政府，康巴什新區(qū)管理委員會，市人民政府各部門，各直屬單位，各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管理委員會，各大企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

鄂爾多斯市人民政府（章）

2013年10月14日

鄂爾多斯市事業(yè)單位績效工資實施方案

根據(jù)《內蒙古自治區(qū)人民政府關于事業(yè)單位實施績效工資的意見》（內政發(fā)〔2011〕125號）精神，結合實際，制定本方案。

一、基本原則

（一）堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，建立完善與事業(yè)單位工作人員崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的分配激勵機制，進一步激活事業(yè)單位內部分配制度。

（二）堅持分級分類管理，完善工資分級管理體制，明確地方和部門的工資管理職責。

（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，促進形成不同地區(qū)、不同單位、不同人員之間合理的工資分配關系。

（四）堅持實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合，規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅收入分配紀律。

二、實施范圍和時間

（一）實施范圍。經(jīng)各級機構編制部門批準設立、按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位正式工作人員。

（二）實施時間。從2011年1月1日起實施。2011年1月1日至2012年12月31日為過渡期，過渡期實行現(xiàn)行工資標準；2013年1月1日起執(zhí)行新工資標準。

三、清理核查津貼補貼

統(tǒng)籌推進績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼工作。各級各部門要全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼項目外發(fā)放的各種津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實際發(fā)放水平，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的補貼項目。適當歸并清理核查后的津貼補貼，規(guī)范后的津貼補貼納入績效工資內。清理核查工作由市、旗區(qū)人民政府統(tǒng)一領導，各級財政部門會同紀檢、組織、監(jiān)察、人社、審計部門組織協(xié)調，事業(yè)單位主管部門具體實施。各事業(yè)單位要認真做好清理核查津貼補貼的自查工作，并如實向主管部門上報津貼補貼發(fā)放情況。

四、績效工資總量和水平的核定

（一）績效工資總量由相當于本單位工作人員上年度12月份基本工資（崗位工資與薪級工資之和）的額度和規(guī)范后的津貼補貼額度構成。

（二）市人民政府綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平等因素，合理確定事業(yè)單位績效工資總體水平。按照“托低、穩(wěn)中、限高”的原則，確定績效工資基本標準線和最高控制線，最高控制線原則上在基本標準線的2.5倍以內。市、旗區(qū)人社、財政部門結合事業(yè)單位類別、人員結構、事業(yè)發(fā)展及經(jīng)費來源等因素，核定市本級、旗區(qū)級所屬事業(yè)單位績效工資總量。事業(yè)單位主管部門在核定的績效工資總量內，分別核定本部門所屬事業(yè)單位績效工資總量，并報同級人社、財政部門備案。

（三）首次核定績效工資總量時，要統(tǒng)籌考慮清理核查后的津貼補貼實際情況。清理核查后的津貼補貼水平低于或等于當?shù)厥聵I(yè)單位績效工資基本標準線的單位，按照基本標準線核定；高于當?shù)鼗緲藴示€的單位，在首次核定績效工資時，原則上按清理核查后津貼補貼的實際水平核定；高出2.5倍的待動態(tài)調整時逐步調整到2.5倍以內。對知識技術密集、高層次人才集中，且清理核查后的津貼補貼水平明顯偏低的單位，在核定績效工資總量時給予適當傾斜，傾斜的幅度控制在單位績效工資總量的10%以內。

（四）績效工資總量核定后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需要調整的，須由單位主管部門提出調整意見，報同級人社、財政部門批準。

五、績效工資的分配

（一）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價消費水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放?；A性績效工資占績效工資總量的60%。其中，執(zhí)行當?shù)乜冃ЧべY基本標準線單位的各崗位基礎性績效工資標準由市人社、財政部門統(tǒng)一制定；高于當?shù)乜冃ЧべY基本標準線單位的各崗位基礎性績效工資標準由事業(yè)單位主管部門參照當?shù)貓?zhí)行基本標準線事業(yè)單位的基礎性績效工資標準合理確定，并報同級人社、財政部門備案后執(zhí)行。獎勵性績效工資占績效工資總量的40%，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，由單位根據(jù)考核結果適當拉開檔次發(fā)放。

（二）單位主要負責人的基礎性績效工資按當?shù)亟y(tǒng)一標準執(zhí)行，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資在核定的績效工資總量內，由單位主管部門根據(jù)單位類別、層次、公益目標任務完成情況及對單位主要領導的考核結果統(tǒng)籌考慮確定，其幅度原則上控制在本單位工作人員平均獎勵性績效工資水平的1.5至2.5倍，并適當拉開檔次發(fā)放。

（三）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。市各行業(yè)主管部門要結合本行業(yè)特點制定績效考核指導意見，加強對事業(yè)單位績效考核工作的指導；事業(yè)單位主管部門要根據(jù)市各行業(yè)主管部門制定的績效考核指導意見，結合本部門實際，制定具體實施辦法，加強對本部門所屬事業(yè)單位績效考核工作的組織領導，引導本部門所屬事業(yè)單位不斷提高社會公益服務水平和服務質量；各事業(yè)單位要進一步完善內部績效考核制度，根據(jù)專業(yè)技術、管理、工勤技能崗位的不同特點實行分類考核。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜，同時要妥善處理單位內部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。

（四）各單位制定績效工資分配辦法時，要充分發(fā)揚民主，通過召開職工大會或職工代表大會等形式廣泛征求意見，由單位領導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。

六、執(zhí)行的相關政策

（一）實施績效工資后，事業(yè)單位現(xiàn)行國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼以及符合國家規(guī)定的獎勵性津貼補貼、婦女衛(wèi)生費、獨生子女補貼等予以保留，按原渠道發(fā)放。在《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)〈中央紀委中央組織部監(jiān)察部財政部人事部審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，發(fā)放的改革性補貼（除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的）暫時保留，不納入績效工資內，以后另行規(guī)范。事業(yè)單位原執(zhí)行的自治區(qū)、我市出臺的其它津貼補貼和單位自行發(fā)放的津貼補貼，以及國家原規(guī)定的年終一次性獎金、原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），統(tǒng)一納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不另行發(fā)放。

（二）新參加工作（聘用）人員，見習期（初期、學徒期、熟練期）期間基礎性績效工資按見習期定級所對應的崗位（職務）標準執(zhí)行，獎勵性績效工資由所在單位自行研究確定。

（三）在實施績效工資的同時，對按國家規(guī)定執(zhí)行崗位績效工資制度的事業(yè)單位離退休（退職）人員發(fā)放補貼。其中，離休人員的補貼水平按《中央紀委中央組織部監(jiān)察部財政部人力資源和社會保障部審計署關于解決離休人員待遇有關問題的通知》（中紀發(fā)〔2008〕40號）規(guī)定執(zhí)行；退休（退職）人員的補貼標準，由市人民政府統(tǒng)一制定?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休（退職）費的基數(shù)。

（四）離退休（退職）人員按新辦法發(fā)放補貼后，單位原執(zhí)行的自治區(qū)、我市出臺的其它津貼補貼和單位自行發(fā)放的津貼補貼，以及2006年7月1日以后離退休（退職）人員在基本離退休（退職）費外暫時保留的原工資構成中津貼比例高出30%的部分，統(tǒng)一納入離退休（退職）人員補貼。納入后的補貼水平低于或等于新確定離退休（退職）人員補貼標準的，統(tǒng)一按新確定的補貼標準執(zhí)行；高于新確定的離退休（退職）人員補貼標準的，由本單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。

（五）實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外擅自發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的要堅決予以糾正，并嚴肅處理相關責任人。

七、經(jīng)費保障與財務管理

（一）事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，按照現(xiàn)行財政體制和經(jīng)費來源渠道解決，市財政局通過一般性轉移支付對財力困難旗區(qū)給予適當補助。

（二）加強事業(yè)單位財務管理和國有資產(chǎn)管理。事業(yè)單位履行職責取得的收入及出租、出讓國有資產(chǎn)取得的收益，按要求全部上繳國庫或財政專戶，實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產(chǎn)脫鉤。

（三）各單位必須按照《財政部關于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法〉的通知》（財庫〔2006〕48號）設立績效工資會計科目，用于核算本單位發(fā)放的績效工資，其它科目一律不準再核算發(fā)放津貼補貼。按照規(guī)定發(fā)放的績效工資，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金，應通過銀行卡發(fā)放。對已納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，須將基礎性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，由同級財政部門劃入個人工資賬戶。單位工會經(jīng)費、集體福利和其它專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

八、組織實施

（一）事業(yè)單位實施績效工資工作在市人民政府的統(tǒng)一領導下，由市人社、財政部門牽頭組織實施，紀檢、監(jiān)察、組織、審計以及事業(yè)單位主管部門要各負其責、密切配合，加強工作指導，建立健全有效的落實和監(jiān)督檢查工作機制。組織部門要加強對各級領導班子執(zhí)行事業(yè)單位工資福利和績效工資政策情況的考察；人社部門要發(fā)揮牽頭作用，會同財政等有關部門抓緊制定具體實施辦法；財政部門要做好清理核查和規(guī)范津貼補貼工作，并積極籌措資金，確保資金落實到位；審計部門要加強對績效工資管理情況的審計監(jiān)督；紀檢監(jiān)察部門要嚴格紀律，嚴肅查處實施績效工資工作中發(fā)生的違規(guī)違紀行為；事業(yè)單位主管部門要嚴格督促事業(yè)單位落實各項政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內部分配工作，確保各項政策落實到位。

（二）各級各部門要統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位實施績效工資、事業(yè)單位人事制度改革和加強人才隊伍建設等各項工作，及時研究和妥善處理工作中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY平穩(wěn)有序實施。

附件：1.市事業(yè)單位各崗位基礎性績效工資標準表

2.市事業(yè)單位離退休（退職）人員補貼標準表

3.市事業(yè)單位實施績效工資后不再發(fā)放和繼續(xù)保留的津貼補貼項目

附件1

鄂爾多斯市事業(yè)單位各崗位基礎性績效工資標準表

單位：元/月

管理人員

績效工資基礎性績崗位

標準 效工資

崗位 專業(yè)技術崗位

績效工資基礎性績標準

效工資

工勤技能崗位 崗位

績效工資基礎性績標準

效工資

四級

6164

（副廳）

五級

5223

（正處）六級

4728

（副處）

七級

3841

（正科）

八級

3618

一級

至

3698

5223

四級

（正高）

3134

技術二級

3618

五級至七級（副2837

4728

高）八級

至

2305

3841

十級

（中級）

2171

技術五級

3346

等級技術3134

3841

一級

2171

技術

2837

3528

三級

技術2305

3438

四級

2008

2305

2117

2603

（副科）九級

3438

（科員）十級

3346 2008

（員級）2063

十一級至十二級（助理）

3438

2063

普工 3346

2008

十三級

3346

2008

（辦事員）

說明：事業(yè)單位基礎性績效工資占績效工資構成的60%

附件2

鄂爾多斯市事業(yè)單位離退休（退職）人員補貼標準表

表1 事業(yè)單位離休人員補貼標準表

單位：元/月

管理人員 崗位 正廳級 副廳級 正處級 副處級 正科級 標準 6690 5940 5015 4535 3665

專業(yè)技術崗位 崗位 正高 副高 中級

標準 5015 4535 366

5說明：事業(yè)單位離休人員補貼比照機關同職務離休人員補貼標準執(zhí)行。

表2 事業(yè)單位退休（退職）人員補貼標準表

單位：元/月

管理人員 崗位 四級（副廳）五級（正處）六級（副處）七級（正科）八級（副科）九級（科員）十級（辦事員）標準

專業(yè)技術崗位 崗位

標準 3960 3575 2890 2580 2510

工勤技能崗位 崗位等級 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 普工

標準 2890 2720 2610 2580 2510 2510 4685 正高 3960 副高 3575 中級 2890 助理 2720 員級 2580

2510

說明：1.事業(yè)單位退休人員補貼比照機關同職務退休人員補貼標準執(zhí)行。

.退職人員按事業(yè)同職級在職人員補貼標準的65%執(zhí)行。

附件3

鄂爾多斯市事業(yè)單位實施績效工資后

不再發(fā)放和繼續(xù)保留的津貼補貼項目

表1 實施績效工資后不再發(fā)放的津貼補貼項目

序號 名稱 文號

標準（元）備注

保留津補貼、伊勞人薪字1 糧補

186.5

〔1996〕2

51.1993年工改保留56.5元；2.1996年10月起增加地方津貼補貼65元；3.糧食補貼每人每月號

15元；4.1997年1月按照口頭通知發(fā)放的津貼補貼，每人每月50元。

內財綜字〔1996〕596號 內科干字2 支邊補貼

10—20

〔1992〕5號 鄂政發(fā)〔2003〕6號

生活、崗位、3

交通誤餐補貼 鄂人發(fā)〔2003〕166號 鄂人發(fā)生活、崗位責4 任補貼

400

06年工改后不再審批此項

1.生活補貼250元；2.崗位補貼50元；3.交通誤餐補貼100元。

1.生活補貼100元；2.崗位責任補貼100—240〔2004〕248200—340

元。

號

事業(yè)單位工資構成中津貼比鄂府發(fā)5

例高出30%部〔2007〕3號 分

內人發(fā)年終一次性獎6 〔2001〕158

金

號

年底發(fā)放的第十三個月基本工資

差額撥款和自收自支事業(yè)單位06年工資改革時保留的基本工資絕對額

表2 事業(yè)單位實施績效工資后保留并按原渠道發(fā)放的津貼補貼項目

類別 序號

名稱

按基本工資一定比例發(fā)放的特

文號

一、國家規(guī)定的特殊1

崗位津貼

殊崗位津貼

按絕對額發(fā)放的特2

殊崗位津貼

二、國家規(guī)定的地區(qū)3

艱苦邊遠地區(qū)津貼

性津貼

三、改革性、獎勵性4

住房公積金 津貼補貼 5 住房補貼 內房字〔2004〕5號 6 醫(yī)療補貼 鄂政發(fā)〔2002〕35號 7 取暖費補貼

鄂人發(fā)〔2004〕248號 勞動模范榮譽津貼 內政字〔2005〕100號 9 離休干部交通費 鄂黨組通字〔2009〕22號 10 離休干部護理費 鄂黨組通字〔2008〕11號

因公致殘人員護理11

人退發(fā)〔1993〕1號

費

離休干部醫(yī)藥費個12

內政辦字〔2003〕92號

人賬戶補貼

四、其它津貼補貼 13 婦女衛(wèi)生費

鄂人社發(fā)〔2011〕

129號

財綜〔2005〕52號

內勞人護〔1992〕

38號 獨生子女費

自治區(qū)《計劃生育條例》

注：事業(yè)單位失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險等，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

抄送：旗委，旗人大常委會，旗政協(xié)，紀委，人武部，法院，檢察院，旗委各部門，各人民團體。

伊金霍洛旗人民政府辦公室 2013年12月19日印發(fā)

第二篇：工商局全面推行工商登記制度改革

第1期

子洲縣工商行政管理局2014年1月16日

子洲縣工商局全面推行工商登記制度改革

工商登記制度改革實施以來，我局認真貫徹執(zhí)行陜西省

人民政府關于改革工商登記制度促進市場主體發(fā)展的意見。

以“便捷高效，規(guī)范統(tǒng)一、寬進嚴管”為原則，按照轉變政

府職能，建設服務型政府的要求，降低社會創(chuàng)業(yè)門檻，促進

市場主體發(fā)展，支持個體戶轉型升級，積極推進全民創(chuàng)業(yè)。從2014年1月2日到1月15日，子洲縣工商局新登記各類

市場主體68戶，變更企業(yè)注冊資金1戶。其中新登記個體

工商戶57戶、農民專業(yè)合作社6戶、私營企業(yè)5戶，迎來

2014注冊登記工作開門紅。（辦公室 紀少華）

送：縣委辦、縣政府辦、市工商局、《今日子洲》、康錦宏副縣長

地址：子洲工商局辦公三樓郵編：718400電話7221018傳真：0912－7227012編輯：紀少華本期共印30份

第三篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。

2、行政人事部負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據(jù)員工的職務、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據(jù)員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現(xiàn)及公司對員工的各項指標考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內容

1、每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目；

應發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經(jīng)理審批。

5、總經(jīng)理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存

第四篇：工資發(fā)放說明書

工資發(fā)放說明書

有關公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下：

1、本月應向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補200 元整，共計2400元。

2、由于員工劉裕霞同時負責了悅達和新兆2個公司的內勤工作，經(jīng)商議，員工劉裕霞的工資應由悅達和新兆2個公司各支付一半。

3、因此，貴州悅達通風設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計2400元整。

貴州悅達通風設備有限公司

貴州新兆停車設備有限公司

負責人：

負責人：

日期：

****年**月**日

第五篇：發(fā)放工資申請

發(fā)放工資申請

尊敬的XX領導：

我是XX，2014年畢業(yè)于XX大學，碩士。于2014年XX月XX日進入XX工作，根據(jù)XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據(jù)XX的規(guī)章制度，現(xiàn)申請發(fā)放工資?，F(xiàn)將這幾個月的工作總結如下：

一、X月份為_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負責_____________________________________ 經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領導批準我的申請！

此致

敬禮

XX XX科

2014年XX月XX日