第一篇：2011年臨汾市從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副職公告(精)

2011年臨汾市從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中

公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職公告 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<2011年山西省從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職工作方案>的通知》（晉組通字〔2011〕18號(hào)）要求，結(jié)合今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展從大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)遴選對(duì)象 2006、2007、2008三年全省統(tǒng)一選聘在崗的大學(xué)生村干部；2006、2007、2008三年全省統(tǒng)一選聘，已被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的大學(xué)生村干部。

二、公開(kāi)遴選職位及數(shù)量

全市擬公開(kāi)遴選19名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職。

三、遴選人員資格條件

報(bào)考者除需具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng) 具備下列資格條件：

1、大學(xué)生村干部期間擔(dān)任過(guò)村黨支部書(shū)記、村委主任，或聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀，或受到過(guò)市級(jí)以上黨委、政府和有關(guān)部門(mén)以及縣（市、區(qū)）委、政府表彰，或縣（市、區(qū)）委組織部表彰；

2、具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出；

3、所有報(bào)考人員只能報(bào)考服務(wù)所在縣（市、區(qū)）的公開(kāi)遴選職位。有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

3、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年；

4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；

5、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

6、患有嚴(yán)重疾病無(wú)法正常履職 的；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用公務(wù)員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員法》第六十八條所列回避情形的職位。

四、遴選工作程序

公開(kāi)遴選工作按照全省統(tǒng)一要求，采取報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢考察、差額票決、公示、任職和試用等程序進(jìn)行。

1、報(bào)名與資格審查。3月28日——30日，各縣（市、區(qū)）委組織部具體負(fù)責(zé)報(bào)名工作。報(bào)名采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間里，在所在縣（市、區(qū)）委組織部領(lǐng)取《報(bào)名表》或在臨汾黨建網(wǎng)（004km.cn）下載《報(bào)名表》，到所在縣（市、區(qū)）委組織部設(shè)立的報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件，身份證、戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件、近期一寸免冠彩照4張，任

職、獎(jiǎng)勵(lì)、聘期考核結(jié)果等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。報(bào)考人員須填寫(xiě)《報(bào)名表》一式兩份，每人只能填報(bào)一個(gè)職位，所有填報(bào)內(nèi)容及證明材料必須真實(shí)，否則取消遴選資格。經(jīng)審查合格的報(bào)考人員，于筆試前到所在縣（市、區(qū)）委組織部設(shè)立的報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間另行通知。

2、筆試。4月9日上午9：00——11：30,在臨汾警校進(jìn)行。筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)限為150分鐘，以閉卷方式進(jìn)行。筆試由市公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施，筆試主要測(cè)試報(bào)名人員基本法規(guī)政策的理解運(yùn)用和分析解決基層問(wèn)題的能力，參加筆試人數(shù)與遴選職位數(shù)比例原則上不低于10：1。

3、面試。4月13日上午8：00在臨汾警校開(kāi)始。面試人選由市公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生筆試成績(jī)，以縣（市、區(qū)）為單位，按照參加面試人數(shù)與遴選職位數(shù)5：1的比例，從高分到低分依次

確定。根據(jù)崗位需求，面試重點(diǎn)測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題等能力。

4、體檢考察。4月15——18日，體檢考察人選由市公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考生筆試、面試的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%），以縣（市、區(qū)）為單位，從高到低的順序，按照體檢考察人選與遴選職位3：1的比例確定。體檢工作由市公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，體檢合格人員進(jìn)入考察。

考察工作由各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。考察采取個(gè)別

談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行。

體檢考察不合格出現(xiàn)缺額的，按考試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)考察的情況，按照票決人選與遴選職位2：1的比例提交縣委常委會(huì)確定票決人選。

5、差額票決。4月19日——20日，縣（市、區(qū)）委常委會(huì)對(duì)票決人選進(jìn)行差額票決，產(chǎn)生擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職人選，并進(jìn)行為期7天的任職公示。如果某職位只有1名票決人選，縣（市、區(qū)）委常委會(huì)可根據(jù)實(shí)際確定是否將其列為擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職人選。

6、任職和試用。任職公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，履行提名、任職和公務(wù)員錄用有關(guān)手續(xù)。有影響任用問(wèn)題的，縣（市、區(qū)）委組織部調(diào)查認(rèn)定后，報(bào)市公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組同意后取消任職資格，該職位不再遞補(bǔ)。

新任用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格的辦理公務(wù)員登記備案手續(xù)，考核不合格的，不予辦理公務(wù)員登記備案手續(xù)。

被選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職的優(yōu)秀大學(xué)生村干部，現(xiàn)任村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任的，可以繼續(xù)兼任至村“兩委”換屆結(jié)束。

本公告未盡事宜，由市公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。臨汾市公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)組辦公室 二〇一一年三月二十五日

附：

1、2011年臨汾市從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職分配名額 2、2011年臨汾市從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式 3、2011年臨汾市從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職報(bào)名表

第二篇：關(guān)于從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副職的公告（范文模版）

關(guān)于從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)

（街道）副職的公告

2011年03月21日 10:58:00 來(lái)源：晉城在線(xiàn) 【字體：大 中 小】 【打印本頁(yè)】 【關(guān)閉窗口】

為貫徹落實(shí)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見(jiàn)》（中組發(fā)【2009】2號(hào)）精神，加大從基層一線(xiàn)選拔培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，結(jié)合今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，市委組織部決定在全市范圍內(nèi)開(kāi)展從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)遴選名額

根據(jù)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子配備情況和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際需要，擬在六個(gè)縣（市、區(qū)）公開(kāi)遴選8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職。其中，城區(qū)、澤州縣、高平市、陵川縣各1名，陽(yáng)城縣、沁水縣各2名。

二、公開(kāi)遴選對(duì)象

1.2006、2007、2008三年全市統(tǒng)一選聘在崗的大學(xué)生村干部；

2.2006、2007、2008三年全市統(tǒng)一選聘，已被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的大學(xué)生村干部。

三、報(bào)考資格條件

報(bào)考者除需具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格條件：

1.大學(xué)生村干部期間擔(dān)任過(guò)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任，或聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀，或受到過(guò)縣（市、區(qū)）委組織部、縣級(jí)以上黨委政府和市級(jí)以上有關(guān)部門(mén)表彰；

2.具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。

有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

3.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年；

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；

5.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；

6.患有嚴(yán)重疾病無(wú)法正常履職的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員法》第六十八條所列回避情形的職位。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年3月22日-23日。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：在全市6個(gè)縣（市、區(qū)）各設(shè)一個(gè)報(bào)名點(diǎn)，考生到工作所在縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)名。

（三）報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行，報(bào)考人員按要求提交申請(qǐng)材料?？忌趫?bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《晉城市公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副職報(bào)名表》（16K，一式兩份），并如實(shí)、認(rèn)真、規(guī)范填寫(xiě)?？忌鷪?bào)名時(shí)要提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料、受表彰的榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件，以及近期正面免冠一寸紅底同版彩色照片5張。

（四）注意事項(xiàng)：

1.符合報(bào)名條件的人員必須在本人現(xiàn)工作地所在縣（市、區(qū)）報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位。

2.報(bào)名人員提供的個(gè)人證件和信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，否則取消考試資格，并追究報(bào)名人員和相關(guān)資格審查責(zé)任人的責(zé)任。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試擬于3月下旬進(jìn)行。參加筆試人員的數(shù)量與遴選職位的比例不得低于10:1。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考綜合知識(shí)一門(mén)，主要測(cè)試報(bào)名人員基本法規(guī)政策的理解運(yùn)用和分析解決基層問(wèn)題的能力。筆試時(shí)，考生須持身份證、準(zhǔn)考證入場(chǎng)。缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加筆試。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照面試人選與遴選職位5:1的比例確定面試人選。面試時(shí)，考生須持身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)入場(chǎng)。缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。

3.筆試、面試工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。考試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）從高到低的順序，按照體檢考察人選與遴選職位3:1的比例確定體檢考察人選。體檢由市委組織部嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢合格人員進(jìn)入考察。

考察工作由各縣（市、區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面。考察采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式進(jìn)行。

體檢考察不合格出現(xiàn)缺額的，各縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)市委組織部同意后，按考試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)體檢考察的情況，按照票決人選與遴選職位2:1的比例提交縣（市、區(qū)）委常委會(huì)確定票決人選，報(bào)市委組織部備案。

七、差額票決

縣（市、區(qū)）委常委會(huì)對(duì)票決人選進(jìn)行差額票決，產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擬錄用副職人選，報(bào)市委組織部同意并省委組織部備案后，進(jìn)行為期7天的任職公示。如果某職位只有1名票決人選，縣（市、區(qū)）委常委會(huì)可根據(jù)實(shí)際確定是否將其列為擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選。

八、任職和試用

任職公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，履行提名、任職和公務(wù)員錄用等有關(guān)手續(xù)。有影響任用問(wèn)題的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部調(diào)查認(rèn)定，報(bào)市委組織部同意后取消任用資格，該職位不再遞補(bǔ)。

新任用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格的辦理公務(wù)員登記備案手續(xù)，考核不合格的，不予辦理公務(wù)員登記備案手續(xù)。

被選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的優(yōu)秀大學(xué)生村干部，現(xiàn)任村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任的，可以繼續(xù)兼任至村“兩委”換屆結(jié)束。

本《公告》由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共晉城市委組織部

二○一一年三月二十一日

第三篇：關(guān)于從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)副職試題(精)

2010年10月17日江西省委組織部公開(kāi)遴選工作人員筆試題（回憶版）選擇題知識(shí)主要包括組織工知識(shí)和政治基本常識(shí)

考試感受：多掌握時(shí)事熱點(diǎn)，并要熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，平時(shí)要注重寫(xiě)作思維能力訓(xùn)練。

一、單項(xiàng)選擇題：25分（共25題，每題1分）

二、簡(jiǎn)答題：15分（共3題，每題5分）

1、新時(shí)期組織干部監(jiān)督的主要任務(wù)是什么？ 問(wèn)：組織部門(mén)干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)是什么？

答：(1)對(duì)選拔任用干部工作實(shí)行有效監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。(2)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)是縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效監(jiān)督，堅(jiān)決遏制和克服干部隊(duì)伍中存在的消極腐敗現(xiàn)象。

2、總書(shū)記在中共中央政治局第二十一次集中學(xué)習(xí)時(shí)對(duì)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)提出了什么明確要求？

胡錦濤就加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)提出４點(diǎn)要求。一是要進(jìn)一步健全黨的基層組織體系，全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，形成科學(xué)嚴(yán)密的組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會(huì)覆蓋，把人民群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周?chē)６且M(jìn)一步推動(dòng)基層黨建工作創(chuàng)新，找準(zhǔn)基層黨建工作與中心任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，創(chuàng)新黨的基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式，積極探索擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式，不斷增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)大局、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的能力。三是要進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨員干部隊(duì)伍活力，建立健全教育、管理、服務(wù)黨員長(zhǎng)效機(jī)制，形成新形勢(shì)下黨員經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。四是要進(jìn)一步構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建工作雙向開(kāi)放、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)，發(fā)揮城市基層黨建帶動(dòng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)基層黨建工作的支持，推動(dòng)城鄉(xiāng)、區(qū)域基層黨建工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹《山西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010--2020）》定位和戰(zhàn)略目標(biāo)。

山西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）

省委、省政府9月30日頒布了《山西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，這是我省第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際、國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。本報(bào)特辟出版面予以全文刊登。希望各級(jí)黨委和政府要把人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，把人才工作擺在突出位置，加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)。要組織廣大干部群眾特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《人

才規(guī)劃綱要》，深刻理解《人才規(guī)劃綱要》提出的新思路新理念，深刻理解我省人才發(fā)展的基本原則、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和自覺(jué)性。要結(jié)合本地區(qū)本部門(mén)實(shí)際，采取有力措施，把《人才規(guī)劃綱要》提出的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供人才保證，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)劃綱要。

一、人才在山西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用

2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)，我省制定實(shí)施了《山西省2006—2010年人才開(kāi)發(fā)工作規(guī)劃》，著力推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，黨管人才格局基本形成，人才工作機(jī)制初步建立，人才市場(chǎng)體系逐步健全，人才資源規(guī)模有所擴(kuò)大，為“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。同時(shí)必須清醒地看到，當(dāng)前我省人才發(fā)展還存在一些突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：人才隊(duì)伍總量不足；高層次創(chuàng)新型科技人才、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才嚴(yán)重匱乏；人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理；人才環(huán)境不優(yōu)，選用人才機(jī)制不夠健全，人才流失現(xiàn)象仍然存在，引進(jìn)人才方面仍需加強(qiáng)，等等。

人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性因素，人才資源是第一資源。當(dāng)今世界，國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。未來(lái)5-10年，是山西轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。加快工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化，在建設(shè)國(guó)家新型能源和工業(yè)基地的基礎(chǔ)上，把山西建設(shè)成為全國(guó)重要的現(xiàn)代制造業(yè)基地、中西部現(xiàn)代物流中心和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)大省，建設(shè)成為中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省和文化強(qiáng)省，特別需要各類(lèi)人才去引領(lǐng)、去支撐、去奮斗。轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，是優(yōu)秀人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng)，是吸引凝聚人才的大舞臺(tái)，要求我們必須在人才開(kāi)發(fā)體制、機(jī)制上不斷創(chuàng)新，在人才政策、環(huán)境上不斷優(yōu)化。各級(jí)黨委、政府要把人才戰(zhàn)略放在優(yōu)先發(fā)展的突出位置，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力開(kāi)創(chuàng)我省人才事業(yè)新局面，盡快形成我省人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支撐。

二、人才發(fā)展的總體要求(一)指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的指導(dǎo)方針，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律，以服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為目標(biāo)，以人才能力建設(shè)為核心，以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

（二）基本原則。

黨管人才原則。加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，調(diào)

動(dòng)各級(jí)、各部門(mén)和社會(huì)各界發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的積極性和創(chuàng)造性，形成加快人才發(fā)展的整體合力。

優(yōu)先發(fā)展原則。把服務(wù)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)工作的部署中，切實(shí)做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。以人才優(yōu)先發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和人的全面發(fā)展。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則。統(tǒng)籌各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)高、中、初級(jí)人才，統(tǒng)籌處理好人才培養(yǎng)和引進(jìn)的關(guān)系，統(tǒng)籌人力資源配置中政府與市場(chǎng)的關(guān)系。

改革創(chuàng)新原則。以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，破除人才成長(zhǎng)、人才發(fā)揮作用的體制、機(jī)制障礙，創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)機(jī)制，完善人才開(kāi)發(fā)政策措施，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，最大限度地激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新活力、創(chuàng)造智慧和創(chuàng)業(yè)激情。

（三）總體目標(biāo)。

到2020年，人才發(fā)展的總體目標(biāo)是:培養(yǎng)和造就與我省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求相適應(yīng)，數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，努力形成山西人才競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)。

——人才資源總量快速增長(zhǎng)。人才資源總量增加到533萬(wàn)人，人才資源占人力資源總量的比重提高到18%，基本滿(mǎn)足全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

——人才素質(zhì)明顯提高。主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例達(dá)20%，每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)43人年,高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)28%。

——人才結(jié)構(gòu)和布局趨于合理。人才隊(duì)伍的年齡、專(zhuān)業(yè)、層次等結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，人才在部門(mén)、行業(yè)、城鄉(xiāng)、地區(qū)的分布基本合理，人才培養(yǎng)與社會(huì)需求基本協(xié)調(diào)，人才結(jié)構(gòu)性矛盾得到有效解決。

——人才使用效能明顯提高。人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用明顯增強(qiáng)，人力資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到12%，人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到36%。到2015年，在人才體制機(jī)制創(chuàng)新、人才政策環(huán)境優(yōu)化、高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域緊缺急需人才的引進(jìn)和培養(yǎng)等四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)重大突破，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供有力的人才支撐。到2020年，全面落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，確保人才發(fā)展總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)

適應(yīng)山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求，圍繞工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)生態(tài)化和十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃對(duì)人才的需求，統(tǒng)籌推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好三類(lèi)重點(diǎn)人才的開(kāi)發(fā)，把各類(lèi)人才聚集到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。

(一)統(tǒng)籌推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)

1、黨政人才隊(duì)伍。按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以解放思想和提升素質(zhì)為先導(dǎo)，以加強(qiáng)作風(fēng)和本領(lǐng)建設(shè)為核心，以中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，構(gòu)建理論教育、知識(shí)教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”的自下而上的黨政人才選拔培養(yǎng)教育體系。按照從嚴(yán)控制總

量，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、以?jī)?nèi)∪说挠萌藢?dǎo)向，提高選人用人公信度，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。到2020年，公務(wù)員平均受教育年限超過(guò)15年，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的干部占黨政干部隊(duì)伍的85%，專(zhuān)業(yè)化水平明顯提高。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，以培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為重點(diǎn)，采取自主培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化，打造一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。到2015年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)到100萬(wàn)人。到2020年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)到113萬(wàn)人，培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)我省企業(yè)進(jìn)入全國(guó)500強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)家；國(guó)際化人才總量達(dá)到1000人；國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式選聘的比例達(dá)到50%。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，以提高專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和緊缺人才為重點(diǎn)，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。到2015年，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到170萬(wàn)人。到2020年，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到207萬(wàn)人，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比例為10∶40∶50。

4、高技能人才隊(duì)伍。適應(yīng)工業(yè)新型化要求，以提升職業(yè)技能為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，建立技能人才梯次培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和絕技絕活代際傳承機(jī)制，形成一支與我省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展相適應(yīng)的數(shù)量充足、門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。到2015年，高技能人才總量達(dá)到70萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者總量的27%。到2020年，高技能人才總量達(dá)到106萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者總量的28%，其中技師、高級(jí)技師達(dá)到21萬(wàn)人。

5、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化需要，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)能力為核心，以農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才為重點(diǎn)，培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。到2015年，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到37萬(wàn)人，其中經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型、技術(shù)和社會(huì)服務(wù)型人才占到30%；到2020年，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到71萬(wàn)人，平均受教育年限達(dá)到10.2年，每個(gè)行政村至少有1—2名示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的帶頭人。

6、社會(huì)工作人才隊(duì)伍。按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn)，建立各類(lèi)學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)普及有機(jī)結(jié)合的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系，培育和發(fā)展一批能夠承載并促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的公益性民間組織。強(qiáng)化政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工

作服務(wù)的措施，建立社會(huì)工作人才和志愿者隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)機(jī)制，培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。到2015年，社會(huì)工作人才總量達(dá)到3萬(wàn)人。到2020年，社會(huì)工作人才總量達(dá)到6萬(wàn)人。

（二）突出抓好三類(lèi)重點(diǎn)人才的開(kāi)發(fā)

1、高層次創(chuàng)新型科技人才。圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和重點(diǎn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)和引進(jìn)一批在我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)或?qū)崿F(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的高層次創(chuàng)新型科技人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。到2015年，高層次創(chuàng)新型科技人才達(dá)到2000人，到2020年達(dá)到4000人。

2、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才。以提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為核心，以項(xiàng)目為載體，加快重點(diǎn)領(lǐng)域戰(zhàn)略型新興領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，加速壯大新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模。到2015年，現(xiàn)代煤化工、裝備制造、新能源、新材料、文化旅游、物流等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才達(dá)到300人。到2020年，新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才達(dá)到1000人。

3、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，加大力度，引進(jìn)和培養(yǎng)并舉，政府引導(dǎo)和市場(chǎng)配置并重，著力調(diào)整人才資源的專(zhuān)業(yè)、層級(jí)、分布結(jié)構(gòu)。到2015年，在現(xiàn)代煤化工、裝備制造、新能源、新材料、文化旅游、交通物流等經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域新開(kāi)發(fā)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才28萬(wàn)人，到2020年新開(kāi)發(fā)46萬(wàn)人。到2015年，在宣傳教育、政法、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域新開(kāi)發(fā)急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才14萬(wàn)人，到2020年新開(kāi)發(fā)23萬(wàn)人。

四、創(chuàng)新人才發(fā)展的體制機(jī)制

加快推進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制創(chuàng)新，形成不拘一格選拔人才、鼓勵(lì)人才脫穎而出、有利于干

事創(chuàng)業(yè)的人才發(fā)展體制機(jī)制。

（一）完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制

堅(jiān)持黨管人才原則。明確黨委、政府“一把手”抓“第一資源”責(zé)任,建立各級(jí)黨委常委會(huì)聽(tīng)取人才工作專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告制度。健全和完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)考核的權(quán)重。完善黨委組織部門(mén)牽頭抓總職能，發(fā)揮各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的綜合管理作用，強(qiáng)化各職能部門(mén)人才工作職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)各人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、社會(huì)組織的積極性，動(dòng)員和組織全社會(huì)力量，形成人才工作整體合力。建立健全政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。圍繞培養(yǎng)引進(jìn)人才、用好用活人才和提高人才效能，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變；運(yùn)行機(jī)制和管理方式向規(guī)范有序、公開(kāi)透明、便捷高效轉(zhuǎn)變。制定完善人才服務(wù)管理和人才資源開(kāi)發(fā)的地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，推進(jìn)人才管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境。

（二）創(chuàng)新人才發(fā)展的工作機(jī)制

1、人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制。建立健全以轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展需要為導(dǎo)向，以提高創(chuàng)新能力為核心，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用。適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng)規(guī)律，開(kāi)展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，大幅度提高干部素質(zhì)。完善在職在崗人員教育培訓(xùn)制度，分類(lèi)制定在職人員定期培訓(xùn)辦法。構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、開(kāi)放式、自主性終身教育體系。建立人才與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。充分利用社會(huì)教育培訓(xùn)資源，建立多種形式的合作培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制。

2、人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。建立健全以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)，不同職位和職業(yè)的要求，制定分類(lèi)分層的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求、體現(xiàn)群眾認(rèn)可的黨政人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制,市場(chǎng)、出資人和社會(huì)認(rèn)可的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。探索高技能人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。建立在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、識(shí)別人才的機(jī)制。

3、人才選拔任用機(jī)制。改革各類(lèi)人才選拔使用方式，科學(xué)合理使用人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，形成有利于各類(lèi)人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。深化黨政人才選拔任用制度改革。完善公務(wù)員錄用制度，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“入口”。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，探索公推公選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式。推行和完善地方黨委任用干部票決制。建立并完善領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制。建立組織選拔、市場(chǎng)配置和依法管理相結(jié)合的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度，完善國(guó)有資產(chǎn)出資人代表派出制。深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員委任、聘任、選任等方式，全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗和合同管理制度。建立企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位和國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人招聘制度。

4、人才流動(dòng)配置機(jī)制。建立健全以政府部門(mén)宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)機(jī)制。完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、單位、部門(mén)和所有制限制，暢通人才流動(dòng)渠道。加大輪崗交流力度，通過(guò)多崗位培養(yǎng)鍛煉人才。建立人才引進(jìn)綠色通道，支持用人單位柔性引進(jìn)人才。健全人才市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。推進(jìn)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理體制改革，實(shí)現(xiàn)政事分開(kāi)、管辦分離。鼓勵(lì)發(fā)展專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)。完善勞動(dòng)合同、人事?tīng)?zhēng)議仲裁、人才競(jìng)業(yè)避止等制度，維護(hù)各類(lèi)人才的合法權(quán)益。

5、人才激勵(lì)保障機(jī)制。建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效的事業(yè)單位薪酬制度；探索高層次人才和高技能人才協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等多種分配形式。建立產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度。鼓勵(lì)知識(shí)、技術(shù)、管理和技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制。

完善科技人員分配激勵(lì)政策，向科研關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀拔尖人才傾斜。完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間流動(dòng)人 才的社會(huì)保險(xiǎn)銜接工作。研究探索人才補(bǔ)充保險(xiǎn)辦法，支持用人單位為各類(lèi)人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。加大對(duì)農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的社會(huì)保障覆蓋面。

五、營(yíng)造人才充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境

（一）實(shí)施人才投資優(yōu)先保證政策。

建立政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化人才發(fā)展投入機(jī)制，優(yōu)先保證對(duì)人才發(fā)展的資金投入。設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金，并不斷加大投入力度，確保重大人才政策的實(shí)施和重大人才工程的推進(jìn)。確保教育、科技支出增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度，衛(wèi)生投入增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性支出增長(zhǎng)幅度。在新上重大建設(shè)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目中，安排一定比例的經(jīng)費(fèi)用于人才培訓(xùn)。制定鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織建立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金的政策。

（二）實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才的互動(dòng)政策。

建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟。制定實(shí)施推動(dòng)企業(yè)、高等院校和科研院所合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才的激勵(lì)政策，支持產(chǎn)學(xué)研合作。規(guī)模以上企業(yè)要建立工程技術(shù)中心。支持企業(yè)、科研院所與高等院校建立研發(fā)中心和聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，加速科研成果轉(zhuǎn)化。實(shí)施研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃，建立高等院校、科研院所和企業(yè)之間高層次人才的流動(dòng)制度，推行產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”。建立“院士專(zhuān)家企業(yè)工作站”。加強(qiáng)博士后流動(dòng)站、工作站建設(shè)，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量。制定重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目人才配置政策，發(fā)揮工程和項(xiàng)目帶動(dòng)人才發(fā)展的作用。

（三）實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)的扶持政策。

加強(qiáng)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園及海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，提高創(chuàng)業(yè)載體的人才集聚能力。全面落實(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。制定科研機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T創(chuàng)辦科技型企業(yè)的激勵(lì)保障辦法，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資、創(chuàng)業(yè)貸款業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展。扶持創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金發(fā)展。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的措施。促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，簡(jiǎn)化項(xiàng)目審批程序，激勵(lì)各類(lèi)科技人員積極創(chuàng)辦科技企業(yè)。支持大中專(zhuān)畢業(yè)生及其他人員創(chuàng)辦各類(lèi)微型企業(yè)。

（四）實(shí)施高層次急需緊缺人才的引進(jìn)政策。

重點(diǎn)引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)學(xué)科、重大工程所急需緊缺的高層次人才。完善海內(nèi)外高層次人才回?。▉?lái)晉）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。制定和實(shí)施緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃，建立人才需求信息發(fā)布平臺(tái)。制定“特聘專(zhuān)家”制度。進(jìn)一步完善人才和智力引進(jìn)政策，加大柔性引才力度，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高層次人才和留學(xué)

人員以多種方式來(lái)晉工作和創(chuàng)業(yè)。完善引進(jìn)人才長(zhǎng)期居留、住房、保險(xiǎn)、子女入學(xué)、配偶安置、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目等生活和工作政策。

（五）實(shí)施有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔政策。

完善我省公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘辦法和具體政策。完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的程序和辦法，提高選人用人公信度。健全從基層及生產(chǎn)一線(xiàn)選拔黨政人才的制度，形成自下而上的黨政人才選拔培養(yǎng)鏈。完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)選拔政策，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)秀人

才的選拔制度。完善以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)選拔政策。建立健全省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨委選拔和聯(lián)系高級(jí)專(zhuān)家、優(yōu)秀人才的工作制度，加強(qiáng)對(duì)高端人才的對(duì)口服務(wù)和聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才的重大突破。

（六）實(shí)施有利于非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展的鼓勵(lì)政策。

對(duì)各種所有制組織中的人才一視同仁，平等對(duì)待。把非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才開(kāi)發(fā)納入各級(jí)政府人才發(fā)展規(guī)劃。制定加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)。政府在人才培養(yǎng)、吸引、評(píng)價(jià)、使用等方面的各項(xiàng)政策，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等享受。政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項(xiàng)目、信息等公共資源，向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等開(kāi)放。政府開(kāi)展人才宣傳、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等方面活動(dòng)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才平等參與。

（七）實(shí)施有利于人才到農(nóng)村和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的激勵(lì)政策。

積極制定工資、職務(wù)、職稱(chēng)等方面的傾斜政策，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，改善基層一線(xiàn)、農(nóng)村和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)人才的工作和生活條件。制定高校畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持辦法。采取政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位安置、報(bào)考公職人員優(yōu)先錄用等措施，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。提高黨政機(jī)關(guān)從基層招錄公務(wù)員的比例，實(shí)施公職人員到基層服務(wù)和鍛煉的派遣和輪調(diào)辦法，完善科技特派員服務(wù)農(nóng)村和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的政策措施。注重發(fā)揮老齡人才協(xié)會(huì)的作用。

（八）實(shí)施人才合理流動(dòng)的配置政策。

堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，依法維護(hù)人才的合法權(quán)益，保證人才流動(dòng)的規(guī)范性和有序性。完善人才交流和掛職鍛煉制度，推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才之間合理流動(dòng)。拓寬黨政人才來(lái)源渠道，完善從企事業(yè)單位和社會(huì)組織中選拔人才的制度。完善黨政機(jī)關(guān)人才向企事業(yè)單位流動(dòng)的激勵(lì)政策。制定有效政策，促進(jìn)城市醫(yī)師、教師、科技人員、文化和社會(huì)工作者服務(wù)農(nóng)村。健全人才向中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織流動(dòng)的保障政策。

（九）實(shí)施有利于科研人員潛心研究的保障政策。

建立健全科研人員的考核、評(píng)價(jià)、選拔政策，鼓勵(lì)和支持科技人員在創(chuàng)新實(shí)踐中成就事業(yè)，保障享有相應(yīng)的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇，創(chuàng)造支持創(chuàng)新、寬容失敗的和

諧工作環(huán)境。完善科研管理制度，擴(kuò)大科研機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)和科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，健全科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部決策、管理和監(jiān)督的各項(xiàng)制度。改進(jìn)科技評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)方式，完善以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法。加大對(duì)前沿技術(shù)研究、社會(huì)公益類(lèi)科研機(jī)構(gòu)投入的力度，對(duì)高水平團(tuán)隊(duì)給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持。改善青年科技人才的生活條件，在國(guó)家保障性住房建設(shè)中優(yōu)先解決其住房問(wèn)題。

（十）實(shí)施對(duì)突出貢獻(xiàn)人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策。

健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，完善表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。研究制定優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，定期對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)整規(guī)范各類(lèi)人才獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，建立人才評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)獲得重大科技成果，對(duì)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予重獎(jiǎng)和榮譽(yù)。

（十一）實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策。

調(diào)整和完善人才公共服務(wù)政策，充分整合各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，培育規(guī)范人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，改進(jìn)服務(wù)功能，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成公共服務(wù)和市場(chǎng)服務(wù)相互補(bǔ)充的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。健全人事代理、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、企業(yè)用工登記、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等公共服務(wù)平臺(tái)，滿(mǎn)足人才多樣化需求。支持人才服務(wù)功能和服務(wù)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)對(duì)人才公共服務(wù)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高公共服務(wù)產(chǎn)品的效能。完善政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)制度，提高公共服務(wù)產(chǎn)品的社會(huì)效益。

六、實(shí)施人才開(kāi)發(fā)重大工程

今后5到10年，堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并舉的方針，以“三晉英才”培養(yǎng)選拔為抓手，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（一）高端創(chuàng)新型人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程。

以培育對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要領(lǐng)域具有引領(lǐng)和支撐作用的高端人才為目標(biāo)，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，加大開(kāi)發(fā)力度，到2015年，培養(yǎng)引進(jìn)（含柔性引進(jìn)）20名左右“兩院”院士，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)院士后備人選15名，選拔培養(yǎng)100名國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，培養(yǎng)1000名具有省內(nèi)領(lǐng)先水平，在重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)有較高學(xué)術(shù)創(chuàng)新水平的專(zhuān)家學(xué)者。到2020年，高層次創(chuàng)新型科技人才有較大幅度增加。

（二）海外高層次人才引進(jìn)工程（簡(jiǎn)稱(chēng)“百人計(jì)劃”）。

用5年左右時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)200名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)新興學(xué)科的海外高層次人才回?。▉?lái)晉）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。到2020年，引進(jìn)500名海外高層次人才。建立30個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。啟動(dòng)“留學(xué)人員來(lái)晉（回?。┲С钟?jì)劃”，選擇500項(xiàng)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)扶持。建立20個(gè)引智成果示范推廣基地，引進(jìn)先進(jìn)科技和管理項(xiàng)目500個(gè)，集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)。

（三）新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和引進(jìn)工程。

圍繞我省新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施“新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃”，“重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)研發(fā)中心核心技術(shù)研發(fā)人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃”，“重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目工程技術(shù)人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃”，大力培養(yǎng)和引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。到2015年，培養(yǎng)和引進(jìn)300名引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才，2020年達(dá)到1000名。

（四）優(yōu)秀企業(yè)家培育工程。

遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律，完善優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)制度，拓寬省內(nèi)外、海內(nèi)外培訓(xùn)渠道，實(shí)施開(kāi)放式培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批具有地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。到2015年，培育企業(yè)銷(xiāo)售收入超1000億元的企業(yè)家5名、超300億元的企業(yè)家10名、超100億元的企業(yè)家20名。2020年，培育企業(yè)銷(xiāo)售收入超100億元的企業(yè)家達(dá)到200名。

（五）名師名家培育工程。

著眼于社會(huì)事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)宣傳思想、教育文化、旅游和服務(wù)業(yè)發(fā)展，建設(shè)文化強(qiáng)省。實(shí)施“三晉學(xué)

者”計(jì)劃，在全省高等院校設(shè)立特聘教授崗位，選拔、招聘一批學(xué)術(shù)造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ?、具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科保持或趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的全職學(xué)者。在全省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、廣播影視、文學(xué)藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域，實(shí)施“四個(gè)一批”計(jì)劃。到2015年，培育教學(xué)名師500名、文化名家500名，到2020年，分別達(dá)到1000名。

（六）全民健康衛(wèi)生人才保障工程。

適應(yīng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、保障全民健康需要，加大對(duì)衛(wèi)生人才培養(yǎng)支持力度。到2015年，全省擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師10萬(wàn)人，中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.2萬(wàn)人，執(zhí)業(yè)護(hù)士6.6萬(wàn)人，全科醫(yī)師3200人；到2020年，全省擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師12萬(wàn)人，中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.4萬(wàn)人，執(zhí)業(yè)護(hù)士7.5萬(wàn)人，全科醫(yī)師4100人；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員、農(nóng)村鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)大幅提升。在全省各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培養(yǎng)名醫(yī)名師1000人。

（七）人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工程。

依托有關(guān)高校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批繼續(xù)教育基地。實(shí)施“黨政人才素質(zhì)提升計(jì)劃”，大規(guī)模、多渠道培訓(xùn)在職在崗干部。實(shí)施 “企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力培養(yǎng)計(jì)劃”，提升職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和開(kāi)拓能力。實(shí)施“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”，提升專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)新能力。到2015年，培訓(xùn)各級(jí)黨政人才20萬(wàn)人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才60萬(wàn)人次，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員120萬(wàn)人次。

（八）高技能人才開(kāi)發(fā)工程。

以提升職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)水平為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)，在我省重點(diǎn)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)造就一批具有精湛技術(shù)的高技能人才。到2015年，在全省建成5個(gè)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，20個(gè)示范性高技能人才培訓(xùn)基地，30個(gè)技能大師工作室，培養(yǎng)技師、高級(jí)技師10萬(wàn)名。到2020年，在全省建成10個(gè)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地，40個(gè)示范性高技能人才培訓(xùn)基地，60個(gè)技能大師工作室，培養(yǎng)技師、高級(jí)技師20萬(wàn)名。

（九）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)工程。

適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的需要，加大對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的人才培養(yǎng)支持力度。到2015年和2020年，農(nóng)業(yè)科研人才總數(shù)分別達(dá)到3000人和3500人；農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才分別達(dá)到1.5萬(wàn)人和3萬(wàn)人。建立完善農(nóng)村實(shí)用人才的技能資格認(rèn)定制度。到2015年和2020年，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和認(rèn)定的農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理人才（包括專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人、龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人）分別達(dá)到5000人和10000人，生產(chǎn)型人才分別達(dá)到1.25萬(wàn)人和2.5萬(wàn)人，技能帶動(dòng)型人才分別達(dá)到2500人和5000人，服務(wù)型人才分別達(dá)到2500人和5000人。

（十）貧困地區(qū)、革命老區(qū)人才支持工程。

完善大學(xué)生“三支一扶”、全科醫(yī)生、教師特崗計(jì)劃和大學(xué)生村干部等到農(nóng)村基層服務(wù)的管理辦法。引導(dǎo)和支持城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、社會(huì)工作者、文化工作者、高校畢業(yè)生等到晉西北、太行山革命老區(qū)和貧困地區(qū)工作或提供服務(wù)，到2015年達(dá)到3萬(wàn)人次，到2020年達(dá)到4萬(wàn)人次。

七、組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃綱要》實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)本規(guī)劃綱要的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)和組織實(shí)施，制定規(guī)劃綱要落實(shí)的實(shí)施細(xì)則和重大人才工程實(shí)施辦法，分解細(xì)化規(guī)劃綱要確定的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)抓好規(guī)劃綱要的貫徹落實(shí)。各地各部門(mén)要按照職責(zé)分工，制定具體的貫徹落實(shí)措施，確保規(guī)劃綱要各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

（二）建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系。

各地各部門(mén)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本規(guī)劃綱要，編制本地本行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，注重與本規(guī)劃綱要配套銜接，突出本地本行業(yè)人才發(fā)展重點(diǎn)，形成上下銜接、各方協(xié)調(diào)的全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督考核和監(jiān)控評(píng)估。

制定規(guī)劃綱要實(shí)施情況的監(jiān)控指標(biāo)體系，把人才投入、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才效能、人才環(huán)境作為考核各級(jí)黨政班子人才工作的主要內(nèi)容。組織開(kāi)展中期評(píng)估，適時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，建立規(guī)劃綱要實(shí)施情況的定期報(bào)告制度和考核制度，確保規(guī)劃綱要有效實(shí)施。

（四）加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。

創(chuàng)新人才工作部門(mén)的管理體制，加強(qiáng)人才學(xué)科和研究機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立健全人才資源統(tǒng)計(jì)制度和定期發(fā)布制度。推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立海外、省外、省內(nèi)高層次人才信息庫(kù)，創(chuàng)建完備的人才信用檔案。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（五）營(yíng)造實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》的良好社會(huì)環(huán)境。

廣泛宣傳實(shí)施本規(guī)劃綱要的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、重大政策和重點(diǎn)工程，宣傳各地各行業(yè)培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的成功經(jīng)驗(yàn)、典型案例，特別是加大對(duì)作出突出貢獻(xiàn)人才的宣傳力度，形成全社會(huì)關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好環(huán)境。

三、公文寫(xiě)作：10分（共1題）

大意是：一段材料(某省政府常務(wù)紀(jì)要),要求：以此內(nèi)容為參照，起草一份500字以?xún)?nèi)以某省政府辦公廳名義下發(fā)的《通知》。

市政府辦公廳關(guān)于上海世博會(huì)開(kāi)幕和“五一”期間放假安排的通知 滬府辦發(fā)〔2010〕11號(hào)

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

2010年4月30日晚，將在世博園舉行上海世博會(huì)開(kāi)幕式。為了確保國(guó)事活動(dòng)和開(kāi)幕式活動(dòng)順利進(jìn)行，有效保障世博園區(qū)內(nèi)外有序運(yùn)行，努力滿(mǎn)足外來(lái)團(tuán)隊(duì)和游客參觀上海世博會(huì)的需求，盡量減少對(duì)市民群眾生產(chǎn)生活的影響，讓全市人民分享世博會(huì)的快樂(lè)，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就上海世博會(huì)開(kāi)幕和“五一”期間放假安排作如下通知：

一、4月30日（星期五）和5月4日（星期二），除保障國(guó)事活動(dòng)、上海世博會(huì)運(yùn)行、城市運(yùn)轉(zhuǎn)等必要的工作崗位外，本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校和社會(huì)團(tuán)體放假，共2天。企業(yè)和其他單位可根據(jù)實(shí)際情況

自行安排。5月1日（星期六）、2日（星期日）、3日（星期一）仍按國(guó)家規(guī)定放假公休，共3天。

二、上述放假公休期間，各區(qū)縣、各部門(mén)、各單位要認(rèn)真做好值守應(yīng)急、安全保衛(wèi)、消防安全、衛(wèi)生防疫等工作，保證上海世博會(huì)順利運(yùn)行和社會(huì)生產(chǎn)生活正常進(jìn)行。廣大市民要進(jìn)一步增強(qiáng)“平安世博”意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，盡量避開(kāi)客流高峰日入園參觀，展現(xiàn)良好的素質(zhì)和精神風(fēng)貌。

上海市人民政府辦公廳 二○一○年四月二日

四、申論：50分（共2題，第一題10分，第二題40分）

題中給出了五段材料，大意是反映出全國(guó)各地基層黨組織在推進(jìn)“公推直選”制度，取得了不錯(cuò)的效果，群眾很是擁護(hù)。但一些地方也存在著操縱選舉行為，為此，要求大家思考如何更好地推進(jìn)基層黨內(nèi)民主。

1、針對(duì)上五段材料，請(qǐng)概括出所反映的現(xiàn)象和問(wèn)題。

2、針對(duì)基層黨內(nèi)民主情況，請(qǐng)結(jié)合當(dāng)?shù)?，談?wù)勅绾卧诨鶎油菩忻裰鞯膶?duì)策。

第四篇：(消息)我省從大學(xué)生村官中公開(kāi)遴選153名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職

山西加大基層一線(xiàn)培養(yǎng)選拔力度

153優(yōu)秀大學(xué)生“村官”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子

?通過(guò)公開(kāi)遴選，不僅讓我們這些在農(nóng)村埋頭苦干的村官成為了公務(wù)員，更當(dāng)上了鄉(xiāng)官，以前從來(lái)不敢想，這不僅讓我們大學(xué)生村官增強(qiáng)了扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的信心，也對(duì)自己的前途充滿(mǎn)了信心。?5月21日，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆中，大學(xué)生村官李學(xué)軍全票當(dāng)選為壺關(guān)縣石坡鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)。從大學(xué)生村官到副鄉(xiāng)長(zhǎng)，李學(xué)軍的成長(zhǎng)進(jìn)步并非孤例。今年山西省以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆為契機(jī)，加大從基層培養(yǎng)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，從全勝優(yōu)秀大學(xué)生村官中公開(kāi)遴選了153名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。目前已全部到崗履職。

猛將必拔于卒伍，古人一語(yǔ)道出基層歷練對(duì)于干部成長(zhǎng)的重要性。然而，由于近年來(lái)公務(wù)員考錄對(duì)象的主體是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，從家門(mén)到校門(mén)、畢業(yè)后進(jìn)入機(jī)關(guān)門(mén)的?三門(mén)?干部的增多，成為困擾黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)突出問(wèn)題。

?不扭轉(zhuǎn)這種態(tài)勢(shì)，會(huì)加大黨政機(jī)關(guān)脫離基層、脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)。?據(jù)省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)朱先奇介紹，近年來(lái)，山西省委打出了一套優(yōu)化干部隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)的政策?組合拳?，努力打造一條完整的來(lái)自基層一線(xiàn)的黨政人才選拔培養(yǎng)鏈。

?從優(yōu)秀大學(xué)生村干部中公開(kāi)遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職是繼山西 推出干部人事制度?七個(gè)一批?改革措施之后又一重要舉措，折射了山西省委推進(jìn)干部人事制度改革的堅(jiān)強(qiáng)決心和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)考量。?朱先奇笑言，?今年恰逢鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，為山西省開(kāi)展這項(xiàng)工作提供了契機(jī)。?

3月初換屆伊始，省委組織部作出安排部署，經(jīng)過(guò)各地篩選空缺職位，確定了156個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位。4月，共有3246名符合條件的大學(xué)生村官參加了筆試，平均考錄比例為21:1，其后，經(jīng)過(guò)面試、體檢考察、差額票決等環(huán)節(jié)，最終遴選出153名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職擬任人選。

大學(xué)生村官實(shí)行聘期管理，并不具備公務(wù)員身份，一些人后來(lái)考錄成鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，但也是普通干部，進(jìn)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)沒(méi)有三五年的時(shí)間談何容易。

按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子是有政策障礙的。為此，省委組織部明確規(guī)定，這次換屆允許從優(yōu)秀村黨支部書(shū)記、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員中選拔干部，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

?這樣一來(lái)，一次就跨越了從大學(xué)生村官到公務(wù)員，從普通公務(wù)員到領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)傻篱T(mén)檻，實(shí)現(xiàn)了‘兩步’并‘一步’的跨越，這個(gè)意義非同小可。?省委組織部公務(wù)員處處長(zhǎng)閻志強(qiáng)介紹說(shuō)，?這樣的選拔公開(kāi)、公平、公正，符合干部成長(zhǎng)規(guī)律，既優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步深化了基層一線(xiàn)干部培養(yǎng)選拔鏈；又搭建了大學(xué)生村干部的成 長(zhǎng)平臺(tái)，樹(shù)立起了重視基層的用人導(dǎo)向。一大批懂政策、有知識(shí)、有朝氣、同農(nóng)民群眾有深厚感情、實(shí)績(jī)突出的大學(xué)生?村官?進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍注入生機(jī)和活力，成為新農(nóng)村建設(shè)和本地轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的骨干力量。?

?縱觀整個(gè)遴選工作，干部是滿(mǎn)意的，群眾是放心，重視基層的導(dǎo)向得到進(jìn)一步的加強(qiáng)，廣大優(yōu)秀青年投身農(nóng)村的積極性更加高漲。?閆志強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)遴選詳加分析，?當(dāng)然，這要得益于一套科學(xué)嚴(yán)密的遴選方案和操作規(guī)程。?首先是堅(jiān)持政策先導(dǎo)，讓遴選規(guī)則硬起來(lái)。規(guī)定必須要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)限額等規(guī)定和公務(wù)員編制內(nèi)進(jìn)行。同時(shí)各市在遴選中?嚴(yán)把五關(guān)?即嚴(yán)把報(bào)名審查關(guān)、嚴(yán)把筆試面試關(guān)、嚴(yán)把體檢考察關(guān)、嚴(yán)把差額遴選關(guān)、嚴(yán)把公示任職關(guān)，保證遴選工作讓規(guī)則說(shuō)話(huà)。其次是堅(jiān)持拓寬基數(shù)，把多數(shù)人選納進(jìn)來(lái)。為把那些在基層呆得住、干得好、實(shí)績(jī)突出的大學(xué)生?村官?選拔出來(lái)，遴選對(duì)象必須是2006年至2008年全省統(tǒng)一選聘在崗的大學(xué)生村官，或是同期全省統(tǒng)一選聘并被錄用為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的大學(xué)生村官。報(bào)考者還須擔(dān)任過(guò)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任，或聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀，或受到過(guò)縣級(jí)以上表彰。同時(shí)，各市利用市、縣的各種媒體和通過(guò)召開(kāi)縣（市、區(qū)）委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、村干部等參加的座談會(huì)，對(duì)遴選工作進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)符合報(bào)考條件的大學(xué)生村干部踴躍報(bào)名。其三是堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選 拔，把優(yōu)秀人才選出來(lái)。方案除按規(guī)定設(shè)置10:1筆試、5:1面試、3:1體檢考察等環(huán)節(jié)外，還特別強(qiáng)調(diào)考察要注重業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)，通過(guò)民意測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式對(duì)選拔人選進(jìn)行業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)，形成綜合報(bào)告后按2:1比例提交縣委常委會(huì)票決差額票決。其四是堅(jiān)持公開(kāi)透明，讓遴選風(fēng)氣正起來(lái)。強(qiáng)調(diào)遴選工作的公開(kāi)度和透明度，堅(jiān)持遴選政策、遴選職位、資格條件、考試成績(jī)、遴選結(jié)果?五公開(kāi)?。要求對(duì)能公開(kāi)的信息，及時(shí)在政府網(wǎng)站和有關(guān)媒體公布，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。要按照有關(guān)規(guī)定，邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)對(duì)遴選全過(guò)程的檢查、監(jiān)督。

?有為才會(huì)有位，只有那些扎實(shí)工作、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，才有資格參加遴選并最終勝出。?山西農(nóng)業(yè)大學(xué)董常生校長(zhǎng)分析，?這就放出一個(gè)信號(hào)，投身基層建功立業(yè)才會(huì)‘有位’。?

遴選結(jié)果印證了董常生的論斷，遴選結(jié)果顯示，153名新晉?鄉(xiāng)官?中，受到縣級(jí)以上表彰的有101名，聘期考核優(yōu)秀的36人，擔(dān)任和曾擔(dān)任村?兩委?主干的16人。此外，這批干部整體素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理，其中：中共黨員137人，女性55人，大學(xué)本科以上118人，30歲以下127人。

第五篇：2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公告

中 共 陜 西 省 委 組 織 部

陜西省公務(wù)員局

2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

公告

經(jīng)研究決定，陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中招錄42名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員?，F(xiàn)公告如下：

一、報(bào)考對(duì)象和條件

（一）報(bào)考對(duì)象

報(bào)考對(duì)象原則上為連續(xù)任現(xiàn)職滿(mǎn)3年的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（社區(qū)）主任；擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（社區(qū)）主任雖不滿(mǎn)3年但與連續(xù)擔(dān)任副職時(shí)間合并計(jì)算滿(mǎn)5年，或連續(xù)擔(dān)任副職滿(mǎn)5年的，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度高，本人或所分管工作在任期內(nèi)獲縣級(jí)及以上表彰的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、年齡在40周歲以下（1969年3月31日后出生）。獲得省級(jí)及以上表彰的，年齡可放寬到45周歲以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

5、具有中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷；

6、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

任職時(shí)間計(jì)算截止日期為2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

3、本人受過(guò)處分不宜報(bào)考的；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。報(bào)考人員只能報(bào)考本市行政區(qū)域內(nèi)的招錄職位。

二、報(bào)考程序

報(bào)名時(shí)間：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招錄條件的村干部，在本人工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取并填寫(xiě)《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名申請(qǐng)表》，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出個(gè)人申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，報(bào)縣委組織部。

縣委組織部在對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦人選的年齡、學(xué)歷、任職年限、廉政、計(jì)生和受表彰等情況進(jìn)行鑒定和資格審查，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)確定擬參加考試人選，上報(bào)市委組織部。

市委組織部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，由縣委組織部通知本人在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名

人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位，取消招錄計(jì)劃。

參加招錄考試的村干部個(gè)人在任期內(nèi)受縣、市、省級(jí)及以上等次表彰的情況，經(jīng)市委組織部確認(rèn)后報(bào)省委組織部。

三、考試、考察、體檢和公示

1、筆試

考試分筆試和面試。筆試考試主要測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村有關(guān)政策及相關(guān)知識(shí)兩個(gè)部分。詳見(jiàn)《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試大綱》。對(duì)任期內(nèi)獲縣、市、省級(jí)及以上各級(jí)表彰的報(bào)考人員，在筆試成績(jī)中分別按1分、2分、3分加分。筆試結(jié)束后，確定最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，按招錄職位1：3的比例從高分到低分確定面試人員。

筆試時(shí)間：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

2、面試

面試主要測(cè)查考生解決農(nóng)村基層工作實(shí)際問(wèn)題能力。面試工作由各市委組織部、人事局組織實(shí)施。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定綜合成績(jī)。最后，依據(jù)考生綜合成績(jī)按報(bào)考職位1：1的比例確定參加體檢、考察人選。招錄職位面試人數(shù)少于或等于招錄職位數(shù)的，考生的面試成績(jī)等于或高于本考場(chǎng)平均面試成績(jī)的，則進(jìn)入體檢；低于本考場(chǎng)平均面試成績(jī)的，則不能進(jìn)入體檢。

3、體檢

體檢與全省公務(wù)員招錄體檢工作一并進(jìn)行。

4、資格復(fù)審和考察

對(duì)通過(guò)面試、體檢的村干部要進(jìn)行資格復(fù)審和考察。資格復(fù)審和考察工作由市、縣組織人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)，要深入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行考察了解，并形成考察材料?？疾斓闹攸c(diǎn)是：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾公認(rèn)度等，采取民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法進(jìn)行?？疾旖Y(jié)果由市委組織部審核上報(bào)省委組織部。體檢和考察不合格的，按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

5、公示：考察結(jié)束后，對(duì)擬錄用的村干部在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間有反映的，對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)省委組織部、省公務(wù)員局為認(rèn)定不宜錄用的，取消其錄用資格。

四、新錄用人員的管理使用

新錄用人員試用期為一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部考核合格的，可以任科員或辦事員職務(wù)。新錄用人員原則上應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上，除特殊情況外，一般不再兼任原職務(wù)。

2010年3月29日