第一篇：從優(yōu)秀村干部錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心得體會

從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作已結(jié)束，我成為這次考試中的一名幸運者，成功考取了××鄉(xiāng)人民政府計生助理職位。2009年8月18日，當(dāng)我接到××市委組織部同意錄用我為××鄉(xiāng)人民政府計生助理的文件和干部介紹信時，心情十分激動。公務(wù)員，對于許多人來說也許并不是什么羨慕的職業(yè)，但對于大多數(shù)一直在基層辛勤奮斗的“村官”來說，卻是我們努力追求實現(xiàn)的目標(biāo)。2000年大學(xué)畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)做了一名大學(xué)生“村官”，到今年已有9年，為成為一名合格的公務(wù)員，9年來我不斷努力工作、學(xué)習(xí)，今年，終于抓住這次機遇，考取了公務(wù)員職位。

回顧這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，我有以下幾點體會：

一、黨委、組織部門對“村官”的高度重視

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、組織部門對“村官”、村干部的高度重視，也是我區(qū)第一次主要針對“村官”招考公務(wù)員的考試，從最后全區(qū)錄用的情況看，這次招考全部職位錄用職位“村官”占90。

二、宣傳發(fā)動到位

這次考試的宣傳發(fā)動工作十分到位，除召開全區(qū)視頻會和印發(fā)文件，還在報紙、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布考試簡章，地方組織部門專門組織召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)會議傳達，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也召開專門會議進行了傳達，宣傳發(fā)動工作做到每一名符合報考的對象。大部鄉(xiāng)鎮(zhèn)都給“村官”安排了復(fù)習(xí)時間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還專門安排一名分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊到河池市參加考試，全面做好考生的服務(wù)工作，營造良好的考試氛圍。

三、在命題上突出公平性

這次考試命題不是靠誰能死記硬背、狠磚書本，而是突出“考能力、考平時”的特點，試題面很廣，但大多都是我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|到的，考的是日常的積累和個人的綜合素質(zhì)，對于大多數(shù)平時工作非常繁忙的大學(xué)生“村官”來說，這種命題方式較好地體現(xiàn)的公平性。

四、在面試上突出公正性

這次招考面試工作，統(tǒng)一在河池市舉行，而不是由地方組織面試，有效避免了地方和用人單位暗箱操作。面試前先由考生抽面試順序號、再由考官抽面試考本文來源：公務(wù)員在線http://004km.cn場，較好避免了事先打招呼等違規(guī)現(xiàn)象，如我所在考場沒有一名是本人所在地的考官?？忌謾C全部關(guān)機統(tǒng)一專人保管，并對考試現(xiàn)場手機信號進行了屏蔽，整個面試過程都有紀檢監(jiān)察部門人員監(jiān)督，面試工作體現(xiàn)了較強的公正性。

總體上，我認為這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，充分體現(xiàn)了黨委、組織部門對村官的高度重視，整個招錄過程較好地體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，對廣大在農(nóng)村基層工作的大學(xué)生“村官”是一種鼓舞和激勵。

五、存在的不足

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個職位，我認為職位總量偏少，競爭激烈?！痢潦械匿浻脵C率為13比1，有的縣市可能更高。

六、個人的幾點建議

（一）為有效解決大學(xué)生“村官”考公務(wù)員問題，建議各地盡可能拿出更多的編制進行招考，每年組織1-2次從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試。

（二）各地在事業(yè)單位招考工作人員時，建議也拿出部分職位專門針對大學(xué)生“村官”開考。

（三）在后備干部提拔使用上，建議多給優(yōu)秀大學(xué)生“村官”機會。許多大學(xué)生“村官”在基層鍛煉已近10年，既有較高的文化知識水平，又積累了豐富的工作經(jīng)驗，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中起到了主力作用，建議在后備干部提拔使用上，多考慮優(yōu)秀大學(xué)生“村官”。

（四）加強大學(xué)生“村官”培訓(xùn)教育工作。從這次考試的內(nèi)容看，著重考的是綜合素質(zhì)能力，題目難度不大，但高分率不大。雖然大部分大學(xué)生“村官”都具備較強的專業(yè)知識，但綜合素質(zhì)知識面需要進一步擴寬，建議組織部門每年有針對性地開展大學(xué)生“村官”綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

通過這次考試，我充分認識到平時積累知識的重要性，由于工作忙，這次考試我們沒有專門安排時間復(fù)習(xí)，但平時我盡量做到多讀書、多看報、多上網(wǎng)閱讀相關(guān)知識，多動腦筋多動手寫作，日積月累，自己開拓了視野，擴展了知識面，幸運地考取了所報職位。

第二篇：2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公告

中 共 陜 西 省 委 組 織 部

陜西省公務(wù)員局

2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

公告

經(jīng)研究決定，陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中招錄42名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員?，F(xiàn)公告如下：

一、報考對象和條件

（一）報考對象

報考對象原則上為連續(xù)任現(xiàn)職滿3年的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、村委會（社區(qū)）主任；擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、村委會（社區(qū)）主任雖不滿3年但與連續(xù)擔(dān)任副職時間合并計算滿5年，或連續(xù)擔(dān)任副職滿5年的，工作實績突出，群眾公認度高，本人或所分管工作在任期內(nèi)獲縣級及以上表彰的也可報考。

（二）報考的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、年齡在40周歲以下（1969年3月31日后出生）。獲得省級及以上表彰的，年齡可放寬到45周歲以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀守法，廉潔奉公;

5、具有中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷；

6、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富，工作實績突出，群眾公認；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

任職時間計算截止日期為2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

3、本人受過處分不宜報考的；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。報考人員只能報考本市行政區(qū)域內(nèi)的招錄職位。

二、報考程序

報名時間：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招錄條件的村干部，在本人工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取并填寫《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報名申請表》，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出個人申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委填寫推薦意見，報縣委組織部。

縣委組織部在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦人選的年齡、學(xué)歷、任職年限、廉政、計生和受表彰等情況進行鑒定和資格審查，并根據(jù)工作實績，擇優(yōu)確定擬參加考試人選，上報市委組織部。

市委組織部對推薦人選進行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，由縣委組織部通知本人在規(guī)定的時間、地點領(lǐng)取準考證。報名

人數(shù)達不到1：3比例的職位，取消招錄計劃。

參加招錄考試的村干部個人在任期內(nèi)受縣、市、省級及以上等次表彰的情況，經(jīng)市委組織部確認后報省委組織部。

三、考試、考察、體檢和公示

1、筆試

考試分筆試和面試。筆試考試主要測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村有關(guān)政策及相關(guān)知識兩個部分。詳見《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試大綱》。對任期內(nèi)獲縣、市、省級及以上各級表彰的報考人員，在筆試成績中分別按1分、2分、3分加分。筆試結(jié)束后，確定最低控制分數(shù)線，按招錄職位1：3的比例從高分到低分確定面試人員。

筆試時間：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

2、面試

面試主要測查考生解決農(nóng)村基層工作實際問題能力。面試工作由各市委組織部、人事局組織實施。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%確定綜合成績。最后，依據(jù)考生綜合成績按報考職位1：1的比例確定參加體檢、考察人選。招錄職位面試人數(shù)少于或等于招錄職位數(shù)的，考生的面試成績等于或高于本考場平均面試成績的，則進入體檢；低于本考場平均面試成績的，則不能進入體檢。

3、體檢

體檢與全省公務(wù)員招錄體檢工作一并進行。

4、資格復(fù)審和考察

對通過面試、體檢的村干部要進行資格復(fù)審和考察。資格復(fù)審和考察工作由市、縣組織人事部門具體負責(zé)，要深入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行考察了解，并形成考察材料。考察的重點是：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等，采取民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法進行?？疾旖Y(jié)果由市委組織部審核上報省委組織部。體檢和考察不合格的，按綜合成績排序依次遞補。

5、公示：考察結(jié)束后，對擬錄用的村干部在網(wǎng)上進行公示，同時在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村范圍內(nèi)公示，公示時間為7天。公示期間有反映的，對反映的問題經(jīng)查證屬實，并經(jīng)省委組織部、省公務(wù)員局為認定不宜錄用的，取消其錄用資格。

四、新錄用人員的管理使用

新錄用人員試用期為一年。試用期滿經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部考核合格的，可以任科員或辦事員職務(wù)。新錄用人員原則上應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上，除特殊情況外，一般不再兼任原職務(wù)。

2010年3月29日

第三篇：從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察實施辦法

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察實施辦法

關(guān)于印發(fā)《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察實施辦法（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級各部門組織人事（干部）處：

現(xiàn)將《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施工作中有何問題和建議，請及時與市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)系。中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會保障局

二○○九年十一月十日

重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)

公務(wù)員量化考察實施辦法（試行）

為切實做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考察工作，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作的意見》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》精神，制定本方法。

一、考察原則

考察工作堅持“實事求是、客觀公正、注重實績、量化考核、全面評價”的原則。

二、考察對象

參加從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員考試，經(jīng)筆試、面試合格人員可列為考察對象。

三、考察內(nèi)容、指標(biāo)和分值

全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格?？疾熘笜?biāo)主要有四項：實績考核（50分）、民主測評（40分）、個人獲獎加分（5分）、考察組評分（5分）。

（一）實績考核50分

以考察對象在村任職期間，近三年以來所在村在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標(biāo)考核中的成績?yōu)橐罁?jù)。計算方法為：將所在村近三年以來每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標(biāo)考核中的成績進行排名，考察對象當(dāng)年的實績考核成績=（所在村當(dāng)年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核倒序排名的數(shù)值/所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年建制村總數(shù)×動態(tài)分值20分）+基本分值30分，取近三年實績考核平均成績作為實績考核得分。

考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）未實行綜合目標(biāo)考核的，由各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合工作實際，統(tǒng)一進行實績考核評分；考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實行等次考核的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)考核等次測算成名次，按上述公式計算得分。

（二）民主測評40分

采取“雙述雙評”的方式，組織考察對象向所在村黨員和村民代表會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會述職，分別接受測評。測評人員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次進行評價，其分值分別為指標(biāo)分值的100%、80%、60%和30%，即優(yōu)秀票每票計40分，稱職票每票計32分，基本稱職票每票計24分，不稱職票每票計12分。其中，村黨員和村民代表會議民主測評成績占60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會民主測評成績占40%。

計算公式為：村民主測評的平均成績=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱職票票數(shù)×32+基本稱職票票數(shù)×24+不稱職票票數(shù)×12）/村測評有效票數(shù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評的平均成績=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱職票票數(shù)×32+基本稱職票票數(shù)×24+不稱職票票數(shù)×12）/鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）測評有效票數(shù)，民主測評最后得分=村民主測評的平均成績×60%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評的平均成績×40%。棄權(quán)票和廢票不計分，不計入測評有效票數(shù)。

（三）個人獲獎加分5分

考察對象在村任職期間，個人獲得黨中央、國務(wù)院表彰的一次加5分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加3分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級有關(guān)部門表彰的一次加2分。所在村黨組織、村委會獲得黨中央、國務(wù)院表彰的一次加3分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加2分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級有關(guān)部門表彰的一次加1分。獲獎情況以證書或文件為準，同一項工作按最高層次的獲獎加分，不重復(fù)計算。個人獲獎加分累計不超過5分。

（四）考察組評價（5分）

由考察組成員根據(jù)考察總體情況對考察對象進行無記名打分，取平均成績按5分制進行折算，為考察組評價得分。

四、組織實施

考察工作由各區(qū)縣（自治縣）組織部、人事局負責(zé)組織實施。要從紀檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、民政、農(nóng)工委（農(nóng)業(yè)局）等部門抽調(diào)3名及以上責(zé)任心強、辦事公道、作風(fēng)正派的同志組成考察組?？疾旖M在量化考察的同時，按有關(guān)規(guī)定對考察對象進行資格復(fù)審。

五、考察程序

1、考察預(yù)告。考察組通過一定形式在考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村發(fā)布考察預(yù)告，接受社會監(jiān)督。

2、個人述職?？疾鞂ο笳J真總結(jié)近三年來的工作，形成書面述職報告，并在民主測評大會上述職。

3、民主測評。召開民主測評大會，參加測評人員根據(jù)考察對象的述職和平時工作表現(xiàn)進行評價。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會參加人員為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員；村黨員和村民代表會議參加人員為：所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。參加測評的人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，才能進行測評。

4、個別談話。考察組選擇不少于參加測評人員三分之一以上干部群眾進行個別談話，廣泛聽取各方面意見，了解考察對象的實際工作和德才表現(xiàn)情況。個別談話的人員范圍為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐該村的駐村干部，所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。

5、走訪調(diào)查?？疾旖M深入到考察對象所在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），選擇具有代表性的干部群眾進行走訪調(diào)查。走訪的人員范圍為:普通群眾、黨代表、人大代表、政協(xié)委員。同時，要充分征求考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢、綜治、信訪、安監(jiān)、計生、公安等部門的意見。考察對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委應(yīng)出具對考察對象德才表現(xiàn)的書面評價意見。

6、查閱資料。主要查閱考察對象的個人檔案資料，仔細核對年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。特別是涉及違法違紀處理情況，要認真調(diào)查核實，并復(fù)印有關(guān)材料。

7、撰寫考察材料?？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，對考察對象做出客觀、真實、全面的評價，并向各區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門作好匯報。

在考察中，經(jīng)查實考察對象利用虛假信息取得報考資格的，對所在村綜合目標(biāo)考核結(jié)果、本人獎懲情況等弄虛作假的，在“雙述雙評”中不稱職票超過30%（含）以上的，違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的以及其他影響招錄情況的，經(jīng)考察組集體研究，按程序報公務(wù)員主管部門取消其錄用資格。

六、考察計分辦法

在計算實績考核、民主測評等分值時如遇小數(shù)，小數(shù)點后按四舍五入原則保留兩位數(shù)字。考察最后得分=實績考核得分+民主測評得分+個人獎勵加分+考察組評分?？疾斓梅帧?5%計入其綜合成績。

七、考察紀律

1、嚴格執(zhí)行回避制度?？疾旖M成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

2、要客觀公正地評價，廣泛聽取各方面的意見，不得弄虛作假、歪曲事實；要保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象的個人隱私；要自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。

3、嚴格失察責(zé)任制和責(zé)任追究制。按照誰考察誰負責(zé)的原則，對考察情況失真失實的，追究考察責(zé)任人的責(zé)任。

4、對違反考察紀律的按有關(guān)規(guī)定處理。

各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合實際制定本辦法的具體執(zhí)行方案，報市委組織部同意后組織實施。本辦法由重慶市公務(wù)員主管部門負責(zé)解釋。附件1：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察考察得分匯總表姓名

單位及職務(wù)

實績考核 得 分

民主測評 得 分

個人獎勵 加 分

考察組 評分

量化考察 最終得分

考察組負責(zé)人簽字：考察組成員簽字：2009年 月 日

附件2：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員量化考察民主測評表（樣表）

區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門（蓋章）測評日期：年月日

考核評價

姓名

職 務(wù)

優(yōu)秀

稱職

基本稱職

不稱職

備注

備注：請參加測評人員在相應(yīng)評價等次欄內(nèi)“√”。

第四篇：關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作的意見

關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作的意見

中組發(fā)〔2008〕24號

為貫徹落實黨的十七大關(guān)于完善公務(wù)員制度，關(guān)心和愛護基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的精神，在總結(jié)部分省市試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，中央組織部、人力資深社會保障部研究確定，在全國范圍內(nèi)開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作?，F(xiàn)就做好這項工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著眼于激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

要堅持依法辦事，認真執(zhí)行公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準，在編制限額內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的條件和程序錄用人員。要從各地實際出發(fā)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和村干部隊伍的現(xiàn)狀，合理設(shè)置招考職位、資格條件、考試科目和內(nèi)容。要積極穩(wěn)妥地進行，注意研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經(jīng)驗。

二、具體方法和有關(guān)要求

1.實施范圖

各?。▍^(qū)、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進行，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推開。已經(jīng)開展此項工作的?。▍^(qū)、市），可在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推開。

2.報考對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員，應(yīng)面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業(yè)生錄用率要達到70%。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充公務(wù)員，應(yīng)逐步提高從優(yōu)秀村干部中考錄的比例。

3.報考條件

報考的村干部，一般應(yīng)具備以下條件：

（1）符合《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

（2）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

（3）工作作風(fēng)扎實，工作實績突出，群眾公認。

對少數(shù)特別優(yōu)秀的村黨組織書記、村委會主任，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準，學(xué)歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

（3）本人受處分不宜報考的；

（4）有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

4.招錄的頻率和數(shù)量

招錄工作一般應(yīng)結(jié)合?。▍^(qū)、市）統(tǒng)一招考公務(wù)員工作一起進行。招錄的頻率和數(shù)量由各省（區(qū)、市）根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況確定。

5.錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的規(guī)定，由省級或經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負責(zé)進行。

各?。▍^(qū)、市）要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)職位需求和符合資格條件的村干部人數(shù)，合理確定錄用計劃。

符合報考條件的村干部，由個人提出報名申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，上級組織人事部門進行資格審查合格后，方可參加考試。

考試試題由?。▍^(qū)、市）組織人事部門統(tǒng)一命制，要符合農(nóng)村基層工作實際，側(cè)重對解決基層實際問題能力的測查。

各?。▍^(qū)、市）可結(jié)合實際情況，對受表彰的人員適當(dāng)給予加分，相關(guān)政策應(yīng)在報名前予以公布。

考察標(biāo)準由各省（區(qū)、市）根據(jù)實際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門負責(zé)。要認真考察村干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況?？刹扇∶裰鳒y評、考察預(yù)告、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法。體檢的項目和標(biāo)準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行。

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應(yīng)在其所在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進行公示。公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序進行審批、備案，辦理錄用手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務(wù)；試用期不合格的，取消錄用。

6.錄用后的教育、使用和管理

縣（市）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓(xùn)教育方式。對新錄用人員要有針對性地進行初任培訓(xùn)，加強理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要。要針對被錄用村干部的特點，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯(lián)系、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。既嚴格管理，又放手使用。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各級組織人事部門要堅持正確的用人導(dǎo)向，從保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。要報據(jù)本意見的原則要求，結(jié)合本地實際，制定工作方案，統(tǒng)籌兼顧，積極推進，抓好落實，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質(zhì)。要切實加強對錄用工作的監(jiān)督檢查。嚴禁超編和不按資格條件錄用人員。要堅決抵制不正之風(fēng)，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的行為，要堅決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴格遵守有關(guān)紀律要求，對違反相關(guān)規(guī)定的，要予以批評教育，情節(jié)嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

各?。▍^(qū)、市）要在每年考試錄用工作結(jié)束后，及時將貫徹落實本意見情況報告中央組織部和人力資源社會保障部。

第五篇：中組部從優(yōu)秀村干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實施意見

中組部從優(yōu)秀村干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實施意見中組發(fā)?2008?24號 為貫徹落實黨的十七大關(guān)于完善公務(wù)員制度，關(guān)心和愛護基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的精神，在總結(jié)部分省市試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，中央組織部、人力資深社會保障部研究確定，在全國范圍內(nèi)開展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作?，F(xiàn)就做好這項工作提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想和原則'

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，著眼于激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部的來源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。要堅持依法辦事，認真執(zhí)行公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準，在編制限額內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的條件和程序錄用人員。要從各地實際出發(fā)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和村干部隊伍的現(xiàn)狀，合理設(shè)置招考職位、資格條件、考試科目和內(nèi)容。要積極穩(wěn)妥地進行，注意 — 1 —

研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經(jīng)驗。

二、具體方法和有關(guān)要求

（一）實施范圖

各?。▍^(qū)、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進行，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推開。已經(jīng)開展此項工作的?。▍^(qū)、市），可在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推開。

（二）報考對象.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員，應(yīng)面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業(yè)生錄用率要達到70%。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)補充公務(wù)員，應(yīng)逐步提高從優(yōu)秀村干部中考錄的比例。

（三）報考條件

報考的村干部，一般應(yīng)具備以下條件：

1、符合《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

2、思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

3、工作作風(fēng)扎實，工作實績突出，群眾公認。

對少數(shù)特別優(yōu)秀的村黨組織書記、村委會主任，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準，學(xué)歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

3、本人受處分不宜報考的；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

（四）招錄的頻率和數(shù)量

招錄工作一般應(yīng)結(jié)合?。▍^(qū)、市）統(tǒng)一招考公務(wù)員工作一起進行。招錄的頻率和數(shù)量由各省（區(qū)、市）根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況確定。

（五）錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的規(guī)定，由省級或經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負責(zé)進行。各?。▍^(qū)、市）要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)職位需求和符合資格條件的村干部人數(shù)，合理確定錄用計劃。

符合報考條件的村干部，由個人提出報名申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，上級組織人事部門進行資格審查合格后，方可參加考試?？荚囋囶}由?。▍^(qū)、市）組織人事部門統(tǒng)一命制，要符合農(nóng)村基層工作實際，側(cè)重對解決基層實際問題能力的測查。各?。▍^(qū)、市）可結(jié)合實際情況，對受表彰的人員適當(dāng)給予加分，相關(guān)政策應(yīng)在報名前予以公布。考察標(biāo)準由各?。▍^(qū)、市）根據(jù)實際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門負責(zé)。要認真考察村干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況?？刹扇∶裰鳒y評、考察預(yù)告、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法。體檢的項目和

標(biāo)準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》執(zhí)行。經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應(yīng)在其所在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進行公示。公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序進行審批、備案，辦理錄用手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務(wù)；試用期不合格的，取消錄用。

（六）錄用后的教育、使用和管理' @縣（市）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓(xùn)教育方式。對新錄用人員要有針對性地進行初任培訓(xùn)，加強理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要。要針對被錄用村干部的特點，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯(lián)系、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。既嚴格管理，又放手使用。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各級組織人事部門要堅持正確的用人導(dǎo)向，從保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。要報據(jù)本意見的原則要求，結(jié)合本地實際，制定工作方案，統(tǒng)籌兼顧，積極推進，抓好落實，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質(zhì)。要切實加強對錄用工作的監(jiān)督檢查。嚴禁超編和不按資格條

件錄用人員。要堅決抵制不正之風(fēng)，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的行為，要堅決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴格遵守有關(guān)紀律要求，對違反相關(guān)規(guī)定的，要予以批評教育，情節(jié)嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

各?。▍^(qū)、市）要在每年考試錄用工作結(jié)束后，及時將貫徹落實本意見情況報告中央組織部和人力資源社會保障部。