第一篇：福師2018年春《行政法》考核題

行政法學(xué)考核題

一、簡答題（每題10分，共50分）

1、簡述行政行為的構(gòu)成要件。

答：（1）行政行為成立的主體要件。行為的主體必須是擁有行政職權(quán)或有一定行政職責(zé)的國家行政機(jī)關(guān)，或者法律、法規(guī)授權(quán)的組織。或者行政機(jī)關(guān)委托的組織和個(gè)人。

（2）行政行為成立的主觀要件。行為主體有憑借國家行政權(quán)力產(chǎn)生、變更或消滅某種行政法律關(guān)系的意圖，并有追求這一效果的意思表示。

（3）行政行為成立的客觀要件。行為主體在客觀上有行使行政職權(quán)或履行行政職責(zé)的行為。即有一定的外部行為方式所表現(xiàn)出來的客觀行為。

（4）行為的功能要件。即行為主體實(shí)施的行為能直接或間接導(dǎo)致行政法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

2、行政許可與行政確認(rèn)的關(guān)系。

答：在行政許可中，未經(jīng)許可而從事的行為將發(fā)生違法后果，當(dāng)事人將因此受到法律制裁； 行政確認(rèn)中未被認(rèn)可的行為或地位將發(fā)生無效的結(jié)果而不適用法律制裁。即前者的法律效果具有前溯性，對今后僅是一種預(yù)決作用；而后者的法律效果具有后及性，不具有前溯性。

3、行政處罰的程序包括哪些？

答：行政處罰程序主要包括：1．簡易程序和一般程序。2.申辯和聽證程序。3．辦案人員與作出行政處罰決定的人員分開。4．作出罰款決定的機(jī)關(guān)與收繳罰款的機(jī)構(gòu)分離。5．完善行政機(jī)關(guān)監(jiān)督制度。

4、如何確定行政復(fù)議機(jī)關(guān)？

答：依據(jù)就是《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十五條第一款第（三）項(xiàng)，“對法律、法規(guī) 授權(quán)的組織的具體行政行為不服的，分別向直接管理該組織的地方人民政府、地方人民政府、工作部門或者國務(wù)院部門申請行政復(fù)議”和第十五條第二款“有前款所列情形之一的，申請 人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級(jí)地方人民政府提出行政復(fù)議申請，由接受申請的縣級(jí) 地方人民政府依照本法第十八條的規(guī)定辦理”。

5、簡述行政訴訟的舉證責(zé)任制度。

答： 1.行政訴訟強(qiáng)調(diào)了行政機(jī)關(guān)的舉證責(zé)任，未將法院依職權(quán)取證和原告或第三人舉證置于 同等地位。被告負(fù)舉證責(zé)任是行政訴訟的特有原則； 2.行政訴訟舉證責(zé)任是單方責(zé)任，即舉證責(zé)任由被訴的行政機(jī)關(guān)單方承擔(dān)，不同于民事訴訟 中的“誰主張、誰舉證”。3.行政機(jī)關(guān)的舉證范圍不僅局限于事實(shí)證據(jù)，還包括行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為的規(guī)范性文 件?！缎姓V訟法》第三十二條、三十三條、第四十三條，最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《行政訴 訟法》若干問題的司法解釋第二十六條、二十八條、第三十一條，最高人民法院關(guān)于行政訴 訟證據(jù)若干問題的規(guī)定第一條，對被告舉證內(nèi)容、時(shí)間、程序、都作了嚴(yán)格的限制性規(guī)定。

二、論述題（20分）

論述我國行政法的基本原則。

答：行政法基本原則主要有兩種來源：一是國家立法性和政策性文件的規(guī)定；二是行 政法學(xué)理論的闡述。

法學(xué)理論對行政法基本原則的闡述注重反映人們對一般規(guī)律的認(rèn)識(shí)，但是由于認(rèn)識(shí)上的差異，法學(xué)著作對基本原則的表述會(huì)有所不同。

國家相關(guān)文件的規(guī)定也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況吸收理論研究的成果，因此，這兩種來源會(huì)在一定程度上達(dá)到統(tǒng)一。

這里將行政法的基本原則概括為以下幾個(gè)：合法行政原則、合理行政原則、程序正當(dāng)原則、高效便民原則、誠實(shí)守信原則和權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則。

三、案例分析（30分）

某公司系轉(zhuǎn)制成立的有限責(zé)任公司，股東15人。全體股東通過的公司章程規(guī)定，董事長為法定代表人。對董事長產(chǎn)生及變更辦法，章程未作規(guī)定。股東會(huì)議選舉甲、乙、丙、丁四人擔(dān)任公司董事并組成董事會(huì)，董事會(huì)選舉甲為董事長。后乙、丙、丁三人組織召開臨時(shí)股東會(huì)議，會(huì)議通過罷免甲董事長職務(wù)并解除其董事，選舉乙為董事長的決議。乙向區(qū)工商分局遞交法定代表人變更登記申請，經(jīng)多次補(bǔ)正后該局受理其申請。

其后，該局以乙遞交的申請，缺少修改后明確董事長變更辦法的公司章程和公司法定代表人簽署的變更登記申請書等材料，不符合法律、法規(guī)規(guī)定為由，作出登記駁回通知書。

乙、丙、丁三人向市工商局提出復(fù)議申請，市工商局經(jīng)復(fù)議后認(rèn)定三人提出的變更登記申請不符合受理?xiàng)l件，分局作出的登記駁回通知錯(cuò)誤，決定予以撤銷。

三人遂向法院起訴，并向法院提交了公司的章程、經(jīng)過公證的臨時(shí)股東會(huì)決議。問題：

1.請分析公司的設(shè)立登記和變更登記的法律性質(zhì)。

答：公司的設(shè)立登記為行政許可。《行政許可法》規(guī)定，企業(yè)或者其他組織的設(shè)立等，需要確定主體資格的事項(xiàng)可以設(shè)定行政許可。公司法規(guī)定，設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。符合公司法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或股份有限公司。不符合規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或股份有限公司。

公司的設(shè)立登記的法律效力，是使公司取得法人資格，進(jìn)而取得從事經(jīng)營活動(dòng)的合法身份，符合 “行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)”，為行政許可。

公司的變更登記指公司設(shè)立登記事項(xiàng)中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)改變，向公司登記機(jī)關(guān)申請變更的登記。對變更登記的性質(zhì)認(rèn)識(shí)不盡統(tǒng)一，有兩種主流看法。一種意見認(rèn)為是行政許可，理由是未經(jīng) 核準(zhǔn)變更登記，公司不得擅自變更登記事項(xiàng);公司登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)未依法辦理變更登記 的，需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。另一意見認(rèn)為是行政確認(rèn)。理由是變更登記并不決定公司的身份或資格，只是對民事權(quán)利的確認(rèn)。

2.如市工商局維持了區(qū)工商分局的行政行為，請確定本案中的原告和被告，并說明理由。

答：乙、丙、丁為原告，被告為市工商局和區(qū)工商分局。本案中，針對區(qū)工商分局的決定，乙、丙、丁申請復(fù)議。如市工商局作出維持決定，根據(jù)行政訴訟法 26 條第 2 款規(guī)定，復(fù)議機(jī)關(guān)維持原行政行為的，作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)和行政復(fù)議機(jī)關(guān)是共同被告，故市工商局和區(qū)工商分局為共同被告。

行政訴訟法第25條第1款規(guī)定，行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織，有權(quán)提起訴訟。

故乙、丙、丁為原告。

3.如何確定本案的審理和裁判對象?如市工商局在行政復(fù)議中維持區(qū)工商分局的行為，有何不同? 答： 本案的審理裁判對象是市工商局撤銷區(qū)工商分局通知的行為。

如果市工商局維持了區(qū)工商分局的行為，那么原行政行為(登記駁回通知書)和復(fù)議決定(撤銷決定)均為案件的審理對象，法院應(yīng)一并作出裁判。

4.法院接到起訴狀決定是否立案時(shí)通常面臨哪些情況?如何處理? 答：接到起訴狀時(shí)，對符合法定起訴條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?/p>

當(dāng)場不能判定的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在7日內(nèi)決定是否立案;不符合起訴條件的，作出不予立案的裁定;如起訴狀內(nèi)容欠缺或有其他錯(cuò)誤的，應(yīng)給予指導(dǎo)和釋明，并一次性告知當(dāng) 事人需要補(bǔ)正的內(nèi)容。不得未經(jīng)指導(dǎo)和釋明即以起訴不符合條件為由不接收起訴狀。

5.《行政訴訟法》對一審法院宣判有何要求? 答：一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)送判決書。宣判時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。

第二篇：福師2018年8月管理學(xué)概論考核題[推薦]

管理學(xué)概論 期末考核題

一、判斷題（對的請?jiān)诶ㄌ?hào)里打√，錯(cuò)的請?jiān)诶ㄌ?hào)里打X，每小題1分，共20分）

1、企業(yè)流程再造的目的就是為了提高經(jīng)濟(jì)效益。（X）

2、在物質(zhì)激勵(lì)中，最突出的就是金錢。金錢是惟一能激勵(lì)人的力量。（X）

3、高層次的專業(yè)人員和管理人員不是工作豐富化的重點(diǎn)對象。（√）

4、組織在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中，為了確保實(shí)現(xiàn)既定的組織目標(biāo)而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動(dòng)，就是控制。（√）

5、正確處理組織內(nèi)外各種關(guān)系，為組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，以促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這就是管理的領(lǐng)導(dǎo)職能。（X）

6、組織規(guī)模的大小，也是影響集權(quán)與分權(quán)的因素之一。規(guī)模越大，管理層次和管理部門越多，為了提高管理效率，集權(quán)程度就應(yīng)高些；相反亦然。（X）

7、采用外部來源選聘管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性。（X）

8、職能制組織結(jié)構(gòu)是經(jīng)營管理理論之父法約爾首先提出來的。（X）

9、西蒙是決策理論學(xué)派的代表人，他認(rèn)為管理就是決策，并將決策分為程序性和非程序性決策，他的研究重點(diǎn)是非程序性決策。（√）

10、戰(zhàn)術(shù)決策又稱管理決策或策略決策，它是指為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而作出的帶有局部性的具體決策，它主要由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)制訂。（X）

11、組織是管理的一項(xiàng)重要職能，它由三個(gè)基本要素構(gòu)成，即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。（X）

12、在實(shí)踐中，結(jié)合日本企業(yè)管理的特點(diǎn)，將目標(biāo)管理理論賦予人性化的個(gè)性，形成自己的管理風(fēng)格。（X）

13、現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營，而經(jīng)營的核心是計(jì)劃。（X）

14、組織的效率，是指組織活動(dòng)達(dá)到目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)效益大小。（X）

15、法約爾是西方古典管理理論在法國的杰出代表，他提出的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，被譽(yù)為“一般管理理論之父”。（X）

16、獎(jiǎng)勵(lì)是人的需要和動(dòng)機(jī)得到強(qiáng)化的心理狀態(tài)其作用在于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的積極性。（X）

17、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用，其手段都是控制與協(xié)調(diào)。（X）

18、泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會(huì)因素。（X）

19、正式組織是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的企業(yè)成員之間個(gè)人感情關(guān)系的一種結(jié)構(gòu)。在正式組織中，以效率邏輯為其行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（X）

20、系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是一個(gè)由相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。（√）

二、簡答題（每題10分，共30分）

1、簡述霍桑實(shí)驗(yàn)取得的主要研究成果。

答：霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論是：群體的社會(huì)準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)是決定工人個(gè)人行為的關(guān)鍵要素.行為和情緒是密切相關(guān)的；群體對個(gè)人的行為有巨大影響；群體工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了單個(gè)工人的產(chǎn)量；在決定產(chǎn)量方面，金錢因素比群體標(biāo)準(zhǔn)，群體情緒和安全感的作用要小.這些結(jié)論導(dǎo)致在組織如何發(fā)揮功能和獲取目標(biāo)方面對人的因素的新的重視。

2、何謂“赫茲伯格雙因素理論”，談?wù)勂渲匾浴?/p>

答：弗雷德里克.赫茲伯格雙因素理論為理解工作中的激勵(lì)情況提供了另一種分析模式。當(dāng)問到什么使他們“積極”時(shí)，人們趨向于將其歸結(jié)為工作自身的性質(zhì)。赫茨伯格把這些因素稱為激勵(lì)因素。當(dāng)問到什么使他們“消極”時(shí)，人們趨向于將其歸結(jié)為工作環(huán)境。赫茨伯格把這些因素稱為保健因素。雙因素理論把保健因素或者令工作工滿意的因素與工作環(huán)境相聯(lián)系。也就是說，不滿意更多的是工作環(huán)境造成的，而不是工作自身的性質(zhì)。保健因素包括工作條件、人際關(guān)系、組織政策和管理、監(jiān)管的技朮質(zhì)量、基本工資等。赫茨伯格的雙因素認(rèn)為，提高保健因素，可以使員工減少對工方面的不滿，但是這些因素不能使員工增加滿意感。為了提高激勵(lì)效果，赫茨伯格認(rèn)為，通過滿足員工在工作中的要求，員工的工作滿意度和業(yè)績都會(huì)提高。主要的激勵(lì)因素包括成就感、認(rèn)可度、責(zé)任感、晉升的機(jī)會(huì)和個(gè)人成長。雙因素理論指出了所有工作都具有的兩個(gè)重要方面：工作內(nèi)容----員工按照職責(zé)要做什么；工作環(huán)境---員工的工作條件或環(huán)境。因此，赫茨伯格給管理者的建議仍然是合理的：(1)改善不好的工作環(huán)境可以消除員工們實(shí)際的或潛在的不滿意(2)在工作內(nèi)容中融入激勵(lì)因素，以最大可能地提高員工工作的滿意程度。

3、簡述事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)及其優(yōu)點(diǎn)。

答：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)：是指以某個(gè)產(chǎn)品、地區(qū)或顧客為依據(jù)，將相關(guān)的研究開發(fā)、采 購、生產(chǎn)、銷售等部門結(jié)合成一個(gè)相對獨(dú)立單位的組織結(jié)構(gòu)形式。它表現(xiàn)為，在總公司領(lǐng)導(dǎo) 下設(shè)立多個(gè)事業(yè)部，各事業(yè)部有各自獨(dú)立的產(chǎn)品或市場，在經(jīng)營管理上有很強(qiáng)的自主性，實(shí)行獨(dú)立核算，是一種分權(quán)式管理結(jié)構(gòu)。事業(yè)部制又稱M 型組織結(jié)構(gòu)，即多單位企業(yè)、分權(quán)組織，或部門化結(jié)構(gòu)。

優(yōu)點(diǎn):1.責(zé)權(quán)利劃分比較明確，能較好地調(diào)動(dòng)經(jīng)營管理人員的積極性； 責(zé)權(quán)利劃分比較明確，能較好地調(diào)動(dòng)經(jīng)營管理人員的積極性； 2.有利于最高領(lǐng)導(dǎo)層擺脫日常行政事務(wù)，成為堅(jiān)強(qiáng)有力的決策機(jī)有利于最高領(lǐng)導(dǎo)層擺脫日常行政事務(wù)，成為堅(jiān)強(qiáng)有力的決策機(jī)構(gòu)； 3.事業(yè)部 自成系統(tǒng)、獨(dú)立經(jīng)營，相當(dāng)于一個(gè)完整的企業(yè)，所以能事業(yè)部自成系統(tǒng)、獨(dú)立經(jīng)營，相當(dāng)于一個(gè)完整的企業(yè)，所以能承受企業(yè)高層管理者面臨的各種經(jīng)驗(yàn)； 4.按產(chǎn)品劃分事業(yè)部，便于 組織專業(yè)化生產(chǎn)，形成經(jīng)濟(jì)規(guī)模，采按產(chǎn)品劃分事業(yè)部，便于組織專業(yè)化生產(chǎn)，形成經(jīng)濟(jì)規(guī) 模，采并能使個(gè)人的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)在生產(chǎn)和銷售領(lǐng)域得到在用專業(yè)設(shè)備，大限度的發(fā)揮，因而有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； 5.各事業(yè)部自主經(jīng)營，責(zé)權(quán)明確，使得目標(biāo)管 理和自我控制有效各事業(yè)部自主經(jīng)營，責(zé)權(quán)明確，使得目標(biāo)管理和自我控制有效地進(jìn)行，在這樣的條件下，高層領(lǐng)導(dǎo)者的管理幅度便可以適當(dāng)擴(kuò)大。

三、論述題（第1、2題每題15分，第3題20分，共50分）

1、聯(lián)系實(shí)際，談?wù)劶?lì)的依據(jù)。

答：激勵(lì)是以激勵(lì)理論為依據(jù)進(jìn)行的，其主要的依據(jù)有以下：

（1）、人的本性理論。人性假設(shè)正確與否直接關(guān)系到管理的有效性，四種“人性假設(shè)”是指“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)、“社會(huì)人”假設(shè)、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)、“復(fù)雜人”假設(shè)。根據(jù)對人性的不同假設(shè)，激勵(lì)方式手段也不同，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)，強(qiáng)調(diào)管制、采用重賞重罰、集權(quán)控制?！吧鐣?huì)人”假設(shè)，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)，采用教育培訓(xùn)參與，給人以機(jī)會(huì)，后二者假設(shè)，強(qiáng)調(diào)通達(dá)權(quán)變，因地制宜。

（2）、人的需要。人的需要可分為自然性和社會(huì)性需要，物質(zhì)和精神需要。通常來說，人的需要由低到高可分為五個(gè)層次，即生理需要、安全需要、社會(huì)交往和歸屬需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。要在分析人們需要的基礎(chǔ)上采取有效激勵(lì)，才能收到良好效果。

（3）、環(huán)境激勵(lì)。它包括自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境兩大類。影響環(huán)境激勵(lì)主要因素有公平因素，工作及環(huán)境因素、強(qiáng)化因素、歸因因素。管理者要不斷改善內(nèi)外部環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)下屬的積 極性。

聯(lián)系實(shí)際：海爾的首席執(zhí)行官張瑞敏在激勵(lì)員工中注意按照需要的層次。84年剛上任時(shí)，職工吃不上飯，張瑞敏借錢發(fā)工資，以滿足第一層次生理需求，85年、86年，企業(yè)好轉(zhuǎn)，他就開始給職工做保險(xiǎn)，改善工作環(huán)境，滿足第二需求。到88、89年，企業(yè)形勢更好，建起了職工之家，豐富職工文化活動(dòng)，滿足第三層次社交需求。近年來，隨著職工需要層次的不斷提高，激勵(lì)的手段也隨之不斷發(fā)展。

2、試析管理目標(biāo)的特點(diǎn)及制定原則。

答：目標(biāo)是組織在一定時(shí)期內(nèi)通過努力爭取達(dá)到的理想狀態(tài)或期望獲得的成果，它包括組織的目的和任務(wù)，而這些目的和任務(wù)也包括時(shí)間的限制。目標(biāo)是宗旨的具體化，表現(xiàn)為組織在計(jì)劃期內(nèi)要追求的結(jié)果。目標(biāo)通常由一系列指標(biāo)來體現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)組織的目標(biāo)常用利潤、產(chǎn)量、產(chǎn)值、利潤率、成本等來表示。一個(gè)管理系統(tǒng)的目標(biāo)是一個(gè)目標(biāo)體系。

它的特點(diǎn)可以概括為以下幾個(gè)方面：（1）客觀性（2）層次性（3）目標(biāo)的多樣化（4）網(wǎng)絡(luò)性（5）時(shí)限性（6）可考核性。目標(biāo)制定的原則是：（1）全面性原則（2）重點(diǎn)性原則（3）先進(jìn)性原則（4）可行性原則（5）靈活性原則（6）可測量性原則。

3、聯(lián)系實(shí)際，闡明戰(zhàn)略觀念的涵義及其在現(xiàn)代管理中的主要作用和地位。

答：管理的戰(zhàn)略觀念是指管理主體在管理實(shí)踐中從全局和長遠(yuǎn)出發(fā)，對管理客體和管理過程進(jìn)行總體謀劃的管理觀念體系。

戰(zhàn)略觀念在現(xiàn)代管理中的作用和地位表現(xiàn)如下：

1、確立戰(zhàn)略觀念可以增強(qiáng)管理的目的藝術(shù)學(xué)概論學(xué)習(xí)總結(jié)性。有了戰(zhàn)略觀念就有了較明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和方針，就能合理配置人力、物力、財(cái)力，根據(jù)未來控制現(xiàn)在，實(shí)現(xiàn)未來。

2、確立戰(zhàn)略觀念可以增強(qiáng)管理系統(tǒng)的活力。目前我國各層級(jí)管理主體都面臨著從單純執(zhí)行者向決策指揮者，由封閉式管理向開放式管理的轉(zhuǎn)變這就要求管理主體確立戰(zhàn)略觀念實(shí)行戰(zhàn)略指導(dǎo)。

3、確立戰(zhàn)略觀念有利于提高各級(jí)管理者的管理水平。一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須始終堅(jiān)持從全局、長遙觀問題，樹立牢固的戰(zhàn)略觀念，使戰(zhàn)術(shù)服從于戰(zhàn)略，近期服從于未來。

第三篇：福師13春《保險(xiǎn)法》練習(xí)題

福師13春《保險(xiǎn)法》練習(xí)題

一、保險(xiǎn)的一般原理

1、保險(xiǎn)的概念

根據(jù)《保險(xiǎn)法》第2條的規(guī)定，所謂保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。保險(xiǎn)法中的保險(xiǎn)是一種約定的商業(yè)保險(xiǎn)行為，其法律形式就是保險(xiǎn)合同。

2、保險(xiǎn)的分類

①根據(jù)實(shí)施形式的不同分為強(qiáng)制保險(xiǎn)和自愿保險(xiǎn)。強(qiáng)制保險(xiǎn)，又稱法定保險(xiǎn)，基于國家社會(huì)政策或者經(jīng)濟(jì)政策而舉辦。

②根據(jù)保險(xiǎn)標(biāo)的的不同分為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)兩類。

③根據(jù)承擔(dān)責(zé)任次序的不同分為原保險(xiǎn)和再保險(xiǎn)兩種。

④根據(jù)保障范圍的不同分為財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、保證保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)，前三類都屬于損失險(xiǎn)。

二、保險(xiǎn)法基本理論

1、保險(xiǎn)法的概念

保險(xiǎn)法（insurance law）是以保險(xiǎn)關(guān)系為調(diào)整對象的一切法律規(guī)范的總稱。廣義的保險(xiǎn)法，是指調(diào)整保險(xiǎn)關(guān)系的一切法律規(guī)范的總稱，包括保險(xiǎn)業(yè)法（又稱保險(xiǎn)事業(yè)法或者保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督法）、保險(xiǎn)契約（合同）法和保險(xiǎn)特別法。

狹義保險(xiǎn)法，一般專指保險(xiǎn)契約（合同）法。我國專指1995年頒布實(shí)施、2002年、2009年修訂的《中華人民共和國保險(xiǎn)法》。

2、保險(xiǎn)法的構(gòu)成是指廣義保險(xiǎn)法的內(nèi)容，包括三大部分：

①保險(xiǎn)合同法

即狹義上的保險(xiǎn)法，這是保險(xiǎn)法的核心內(nèi)容。主要規(guī)定保險(xiǎn)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《保險(xiǎn)法》第二章“保險(xiǎn)合同”，包括一般規(guī)定、人身保險(xiǎn)合同和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同等三個(gè)方面的內(nèi)容。

②保險(xiǎn)業(yè)法

又稱保險(xiǎn)事業(yè)法、保險(xiǎn)事業(yè)監(jiān)督法，是國家對保險(xiǎn)業(yè)進(jìn)行管理和監(jiān)督的行政性法律規(guī)定。③保險(xiǎn)特別法

相對于保險(xiǎn)合同法而言，指保險(xiǎn)合同法以外的規(guī)范于民商法中有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系的規(guī)范。

三、保險(xiǎn)法的基本原則

1、保險(xiǎn)利益原則

保險(xiǎn)法第12條規(guī)定，保險(xiǎn)利益是指投保人或者被保險(xiǎn)人對保險(xiǎn)標(biāo)的具有的法律上承認(rèn)的利益。

財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益,指投保人對保險(xiǎn)標(biāo)的的經(jīng)濟(jì)利益。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，對保險(xiǎn)標(biāo)的應(yīng)當(dāng)具有保險(xiǎn)利益。

人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益,是指投保人對被保險(xiǎn)人的壽命和身體所具有的利害關(guān)系。人身保險(xiǎn)的投保人在保險(xiǎn)合同訂立時(shí)對被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)具有保險(xiǎn)利益。

2、保險(xiǎn)與防災(zāi)相結(jié)合原則

包括兩項(xiàng)具體原則:

(1)保險(xiǎn)與防災(zāi)相結(jié)合。主要適用于保險(xiǎn)事故發(fā)生前的事先防范，要求保險(xiǎn)方對承保的危險(xiǎn)責(zé)任進(jìn)行管理，包括五個(gè)方面.同時(shí)這一原則要求投保方遵守國家有關(guān)消防、安全生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定，履行善意所有人、管理人應(yīng)盡的義務(wù)；并履行危險(xiǎn)增加通知義務(wù)，即當(dāng)保險(xiǎn)標(biāo)的出現(xiàn)保險(xiǎn)合同的約定以外的危險(xiǎn)情況時(shí)，投保方要及時(shí)通知保險(xiǎn)方。

(2)保險(xiǎn)與減損相結(jié)合。適用于保險(xiǎn)事故發(fā)生后的事后減損，即發(fā)生保險(xiǎn)事故后，投保方應(yīng)盡最大努力積極搶救，避免事故蔓延、損失擴(kuò)大；保險(xiǎn)方承擔(dān)施救及其他合理費(fèi)用。

四、保險(xiǎn)合同概述

1、保險(xiǎn)合同的特征

保險(xiǎn)合同具有一般雙務(wù)、有償和諾成性民事合同的法律屬性。其法律特征主要有：①保險(xiǎn)合同是一種要式合同；

② 保險(xiǎn)合同是一種附合合同；

③ 保險(xiǎn)合同是一種射幸合同；

④ 保險(xiǎn)合同是一種對等合同

⑤ 保險(xiǎn)合同是一種對人合同

⑥ 保險(xiǎn)合同是一種最大誠信合同

2、保險(xiǎn)合同的分類

①定值保險(xiǎn)合同與不定值保險(xiǎn)合同

②補(bǔ)償性保險(xiǎn)合同和給付性保險(xiǎn)合同

③財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同和人身保險(xiǎn)合同

④特定危險(xiǎn)保險(xiǎn)合同和一切危險(xiǎn)保險(xiǎn)合同

⑤足額保險(xiǎn)合同、不足額保險(xiǎn)合同和超額保險(xiǎn)合同

⑥單保險(xiǎn)合同和復(fù)保險(xiǎn)合同

3、保險(xiǎn)合同的主體

保險(xiǎn)合同的主體，是指在保險(xiǎn)合同中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。包括兩類：一是保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人，即保險(xiǎn)人和投保人；二是保險(xiǎn)合同的關(guān)系人，即與保險(xiǎn)合同有間接關(guān)系的被保險(xiǎn)人和受益人。

保險(xiǎn)法第12條：被保險(xiǎn)人是指其財(cái)產(chǎn)或者人身受保險(xiǎn)合同保障，享有保險(xiǎn)金請求權(quán)的人。投保人可以為被保險(xiǎn)人。

保險(xiǎn)法第18條：受益人是指人身保險(xiǎn)合同中由被保險(xiǎn)人或者投保人指定的享有保險(xiǎn)金請求權(quán)的人。投保人、被保險(xiǎn)人可以為受益人。

五、保險(xiǎn)合同的訂立

1、保險(xiǎn)合同的形式

保險(xiǎn)合同的形式是指投保人要求保險(xiǎn)和保險(xiǎn)人同意承保的意思表示方式。

保險(xiǎn)合同一般采用書面形式。通常有投保單、暫保單、保險(xiǎn)單和保險(xiǎn)憑證等。

2、保險(xiǎn)合同的基本條款（保險(xiǎn)法第18條）

①保險(xiǎn)合同當(dāng)事人及關(guān)系人的名稱、住所

包括保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人及受益人等的名稱、住所。

②保險(xiǎn)標(biāo)的保險(xiǎn)標(biāo)的，是指保險(xiǎn)合同所要保障的對象。

③保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除

保險(xiǎn)責(zé)任，是指保險(xiǎn)合同所約定的危險(xiǎn)事故的發(fā)生造成被保險(xiǎn)人財(cái)產(chǎn)損失或在約定的人身事件到來時(shí),保險(xiǎn)人所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

責(zé)任免除，又稱除外責(zé)任，是指保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍。④保險(xiǎn)期間 保險(xiǎn)責(zé)任開始時(shí)間

保險(xiǎn)期間，是指保險(xiǎn)合同的有效期間，即保險(xiǎn)合同從生效到終止的這一段持續(xù)期間。在保險(xiǎn)期限以內(nèi)發(fā)生的保險(xiǎn)事故,保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

⑤保險(xiǎn)金額

保險(xiǎn)金額，是指保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的最高限額,亦即保險(xiǎn)人支付賠償金或保險(xiǎn)金的最高限額。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中保險(xiǎn)標(biāo)的超過保險(xiǎn)金額以上部分損失保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。注意：保險(xiǎn)價(jià)值，是指保險(xiǎn)當(dāng)事人約定的保險(xiǎn)標(biāo)的的價(jià)值。保險(xiǎn)價(jià)值與保險(xiǎn)金額不同。⑥保險(xiǎn)費(fèi)以及支付辦法

保險(xiǎn)費(fèi)，是投保人依約定向保險(xiǎn)人支付的費(fèi)用。

⑦保險(xiǎn)金賠償或者給付辦法

保險(xiǎn)金，是指保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)事故發(fā)生或者在約定的保險(xiǎn)事故到來后,保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)支付的賠款。

⑧違約責(zé)任和爭議處理

依據(jù)民法，違約責(zé)任是指保險(xiǎn)合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律后果。保險(xiǎn)合同必須有違約責(zé)任條款。

爭議處理，則包括約定解決爭議的機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。合同爭議解決條款是保險(xiǎn)合同必不可少的內(nèi)容。

⑨訂立合同的年、月、日

六、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)概述

1、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的概念

財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)是以財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。標(biāo)的有兩大類：一是有形財(cái)產(chǎn)；二是無形財(cái)產(chǎn)。

2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的特征

①保險(xiǎn)標(biāo)的是財(cái)產(chǎn)；②財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)具有補(bǔ)償性； ③是根據(jù)承保財(cái)產(chǎn)的價(jià)值確定保險(xiǎn)金額的； ④財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)一般是短期性保險(xiǎn)；⑤代位求償和委付是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)特有的制度。

七、責(zé)任保險(xiǎn)

責(zé)任保險(xiǎn)，是指以被保險(xiǎn)人依法應(yīng)當(dāng)對第三人承擔(dān)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，在被保險(xiǎn)人向第三人負(fù)賠償責(zé)任時(shí)，有由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是民事侵權(quán)法律責(zé)任。

責(zé)任保險(xiǎn)包括：第三者責(zé)任險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)、產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)和職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)標(biāo)的的主要特征：P187頁

八、人身保險(xiǎn)

1、人身保險(xiǎn)的概念

《保險(xiǎn)法》第12條：“人身保險(xiǎn)是以人的壽命和身體為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)”。被保險(xiǎn)人只能是具有生命、獨(dú)立存在的自然人。法人、胎兒及尸體,都不能作為被保險(xiǎn)人。

因此，所謂人身保險(xiǎn)，是指投保人以自己或者他人的壽命或者身體為保險(xiǎn)標(biāo)的，向保險(xiǎn)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)，在被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到約定的年齡時(shí)，保險(xiǎn)人按照約定向被保險(xiǎn)人或受益人給付保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)。

2、人身保險(xiǎn)的特征

①保險(xiǎn)利益非金錢化，保險(xiǎn)標(biāo)的不可估價(jià)

②保險(xiǎn)金額定額化

③保險(xiǎn)費(fèi)不得強(qiáng)制請求

④不得代位求償

⑤可以指定受益人

⑥保險(xiǎn)事故的必然性和偶然性

⑦ 投保人與被保險(xiǎn)人必須具有特殊身份關(guān)系。

⑧ 長期性和儲(chǔ)蓄性

3、人身保險(xiǎn)合同的分類

①按保障范圍劃分,可分為人壽保險(xiǎn)合同、人身意外傷害保險(xiǎn)合同和健康保險(xiǎn)合同； ②按投保方式劃分,人身保險(xiǎn)合同可分為團(tuán)體人身保險(xiǎn)合同和個(gè)人人身保險(xiǎn)合同； ③按合同實(shí)施方式劃分,可分為自愿保險(xiǎn)合同和強(qiáng)制保險(xiǎn)合同。

4、人身保險(xiǎn)的特殊條款（略）

九、人壽保險(xiǎn)

主要掌握人壽保險(xiǎn)合同的概念和特征。

1、人壽保險(xiǎn)合同的概念

是指以被保險(xiǎn)人生存或者死亡為保險(xiǎn)事故,在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí),由保險(xiǎn)人給付一定保險(xiǎn)金額予受益人或其他應(yīng)得之人的合同。人壽保險(xiǎn)合同的保險(xiǎn)標(biāo)的是人的壽命,以被保險(xiǎn)人的生存、死亡、生存及死亡為保險(xiǎn)事故。這里的死亡包括宣告死亡和自然死亡。

2、特征：①無價(jià)性 ②生死兩全保險(xiǎn)的儲(chǔ)蓄性

十、意外傷害保險(xiǎn)與健康保險(xiǎn)

1、意外傷害保險(xiǎn),指被保險(xiǎn)人由于意外原因造成身體傷害或?qū)е職垙U、死亡時(shí), 保險(xiǎn)人按照約定承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的人身保險(xiǎn)。

2、健康保險(xiǎn)，又稱“疾病保險(xiǎn)”，是指被保險(xiǎn)人向保險(xiǎn)人預(yù)付保險(xiǎn)費(fèi),保險(xiǎn)人于被保險(xiǎn)人因疾病、分娩以及因疾病、分娩而殘廢、死亡時(shí),承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)。

十一、保險(xiǎn)公司

1、保險(xiǎn)公司的組織形式

主要包括：個(gè)人保險(xiǎn)組織、股份保險(xiǎn)公司、相互保險(xiǎn)組織、國有保險(xiǎn)公司、外資保險(xiǎn)公司。

2、保險(xiǎn)公司的設(shè)立程序

①初審申請；②籌建；③正式申請；④審批；⑤業(yè)務(wù)許可證的頒發(fā)；⑥設(shè)立登記。

十二、保險(xiǎn)經(jīng)營規(guī)則

1、保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)范圍

根據(jù)《保險(xiǎn)法》第95條規(guī)定，包括：

（1）人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)

（2）財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保險(xiǎn)、保證保險(xiǎn)等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；

（3）國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的與保險(xiǎn)有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。

2、保險(xiǎn)經(jīng)營規(guī)則

①分業(yè)經(jīng)營規(guī)則； ②禁止兼業(yè)規(guī)則； ③保險(xiǎn)專營規(guī)則。

3、保險(xiǎn)公司償付能力

保險(xiǎn)公司的償付能力，是指保險(xiǎn)公司履行賠償或給付責(zé)任的能力,是保險(xiǎn)公司資金力量與自身所承擔(dān)的危險(xiǎn)賠償責(zé)任之間的比率。

注意影響償付能力的主要因素

十三、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人

第117條 保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。

保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)包括專門從事保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)專業(yè)代理機(jī)構(gòu)和兼營保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)兼業(yè)代理機(jī)構(gòu)。

第118條保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人是基于投保人的利益，為投保人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同提供中介服務(wù)，并依法收取傭金的機(jī)構(gòu)。

十四、保險(xiǎn)業(yè)法

保險(xiǎn)業(yè)法是國家對保險(xiǎn)企業(yè)、保險(xiǎn)市場實(shí)施監(jiān)督管理的法律。保險(xiǎn)業(yè)法的作用:

①保證保險(xiǎn)人具有足夠的償付能力,維護(hù)被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益;②維護(hù)保險(xiǎn)業(yè)的公平競爭;

③防止保險(xiǎn)欺詐的發(fā)生;

④促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營的合理化和科學(xué)化;

⑤提高保險(xiǎn)業(yè)的社會(huì)效益.

第四篇：福師2018年春《人力資源管理》

人力資源管理考核題

論述題：績效考評(píng)的常見偏差有哪些？如何克服。

答：

1、考評(píng)目標(biāo)確立的單一性；

2、考評(píng)貫徹力度的微弱化；

3、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的空泛化；

4、考評(píng)工具選擇的隨意性；

5、考評(píng)理念更新的盲目性；

6、考評(píng)切入角度的片面性；

7、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用的局限性；

8、考評(píng)體系建設(shè)的孤立性；

9、考評(píng)主體表現(xiàn)的錯(cuò)誤性。（1）首因效應(yīng)；（2）近因效應(yīng)；（3）感情效應(yīng)與自我比較；（4）暈輪效應(yīng)；（5）居中、偏松、偏緊趨勢。

偏差的克服：第一，完善績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將績效指標(biāo)界定清晰，以克服由于績效標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)體系不科學(xué)而帶來的誤差。第二，合理選擇績效評(píng)價(jià)的方法和工具，提高績效評(píng)價(jià)體系的信度和效度。第三，加強(qiáng)對績效評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)，使評(píng)價(jià)者認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)的目的，學(xué)會(huì)收集作為評(píng)價(jià)依據(jù)的事實(shí)和資料，了解被評(píng)價(jià)人的崗位和工作情況，熟悉評(píng)價(jià)的過程，掌握績效評(píng)價(jià)方法，懂得使用各種評(píng)價(jià)工具，能正確填寫各種評(píng)價(jià)表格，從而減少主觀性偏差。

簡答題：

1、簡述組織內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。

答、優(yōu)點(diǎn)：

1、了解全面，準(zhǔn)確性高；

2、鼓舞士氣，激勵(lì)員工進(jìn)取；

3、應(yīng)聘者可更快適應(yīng)工作；

4、使組織培訓(xùn)投資得到回報(bào)；

5、費(fèi)用低。

缺點(diǎn)：

1、來源局限于組織內(nèi)部，水平有限；

2、易造成“近親繁殖”；

3、可能會(huì)因操作不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾。

2、簡述工作分析與職位評(píng)價(jià)的作用。

答：工作分析作用：

1、工作分析為人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù) ：1）工作分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息； 2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)； 3）工作分析為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)； 4）工作分析為科學(xué)的績效管理提供了幫助； 5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。

2、工作分析為組織職能的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)： 1）通過工作分析，有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為，以幫助員工自 覺主動(dòng)地尋找工作中存在的問題，圓滿實(shí)現(xiàn)職位對于組織的貢獻(xiàn)； 2）在工作分析過程中，人力資源管理人員能夠充分地了解組織經(jīng)營的各個(gè)重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和 業(yè)務(wù)流程，從而有助于人力資源管理職能真正上升到戰(zhàn)略地位； 3）借助于工作分析，組織的最高經(jīng)營管理層能夠充分了解每一個(gè)工作崗位上的人目前所做 的工作，可以發(fā)現(xiàn)職位之間的職責(zé)交叉和職責(zé)空缺現(xiàn)象，并通過職位及時(shí)調(diào)整，提高組織的 協(xié)同效應(yīng)。職位評(píng)價(jià)的作用： ①、確定職位等級(jí)的手段； ②、制定薪酬政策的基礎(chǔ) ；③、確定員工職業(yè)發(fā)展和晉升途徑的參照系 ；④、保障招騁到合適的員工； ⑤、將合適的員工放到合適的職位； ⑥、正確制定人力資源規(guī)劃； ⑦、合理進(jìn)行人員調(diào)整 ；⑧、使員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)一致。

3、簡述職位分類管理的優(yōu)缺點(diǎn)。

答：優(yōu)點(diǎn)：①因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；②可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才；③便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃；④可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊、層次過多、授權(quán)不清、人浮于事等問題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，使組織機(jī)構(gòu)經(jīng)常處于合理高效的狀態(tài)。

缺點(diǎn)：①在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位，而對高級(jí)行政職位、機(jī)密性職位，臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)的職位，則不太適用；②實(shí)施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜，需要?jiǎng)佑么罅康娜肆?、物力并需要有?jīng)驗(yàn)的專家參與，否則難以達(dá)到科學(xué)和準(zhǔn)確地步；③職位分類重事不重人，強(qiáng)調(diào)“職位面前人人平等”，因此嚴(yán)格限制了每個(gè)職位的工作數(shù)量、質(zhì)量、責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)定了人員的升遷調(diào)轉(zhuǎn)途徑，有礙于人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)，個(gè)人積極性不容易得到充分發(fā)揮；④職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。

4、簡述公共部門薪酬的含義及特點(diǎn)。

答：組織對員工為組織所做的貢獻(xiàn)——包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝。

在非盈利性的公共部門，薪酬是對員工在不同職位或崗位上的工作績效給予的各種形式的支付和回報(bào)。

決定人力資源的配置與使用政府主導(dǎo)型薪酬機(jī)制：通過行政的、指令的、計(jì)劃的方法來直接確定薪酬水平和結(jié)構(gòu)。激勵(lì)功能，直接決定工作效率。直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，過低，影響公共部門人員的素質(zhì)，過高，影響經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，對機(jī)構(gòu)改革造成阻力。公共部門薪酬管理的基本原則：同工同酬原則、定期提薪原則、社會(huì)平衡原則、公開原則、物價(jià)補(bǔ)償原則、激勵(lì)政績原則、法律保障原則。

案例分析：

【案例】章明的煩惱

年輕的章明從某農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生畢業(yè)，到基層當(dāng)村官。他發(fā)揮所學(xué)專長，引進(jìn)外國蔬菜新品種，教農(nóng)民種菜，使白云村成為蔬菜基地，很快致富起來。章明被農(nóng)民稱為致富能手。由于成績突出，章明被提拔為副鎮(zhèn)長，分管農(nóng)業(yè)工作，成為鎮(zhèn)政府新班子中最年輕、學(xué)歷最高的一位干部。然而新班子不久就出現(xiàn)了一些問題。書記是縣里派下來的，年輕有為，工作能力強(qiáng)，但有家長制作風(fēng)，比較專斷。鎮(zhèn)長是本地人，熟悉農(nóng)村工作，但年紀(jì)較大，有宗派思想，組織紀(jì)律性不強(qiáng)。鎮(zhèn)上要建農(nóng)貿(mào)市場，雖然工作是由章明分管，但書記事無巨細(xì)都要“一支筆”把關(guān)，章明因此有情緒，有些小事他就自己作了主，結(jié)果卻受到書記的嚴(yán)厲批評(píng)。鎮(zhèn)長對書記不滿，想拉章明聯(lián)手對付書記，章明思量再三，還是以黨性為重，不參與。結(jié)果導(dǎo)致書記和鎮(zhèn)長對他均不信任，他的工作也難以開展，農(nóng)貿(mào)市場最后成了“半拉子工程”，基層干部群眾對此很有意見。年底組織部對班子進(jìn)行考評(píng)時(shí)，書記、鎮(zhèn)長、群眾的意見均對章明不利，組織對他產(chǎn)生了看法，認(rèn)為章明沒有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，缺乏人際協(xié)調(diào)能力，不能靈活應(yīng)變，開拓創(chuàng)新能力不足。對此，章明覺得委屈，感到鎮(zhèn)里的人際關(guān)系復(fù)雜，向組織請求調(diào)離，未獲同意。因?yàn)榻M織認(rèn)為章明需要在基層多加鍛煉。章明左右為難，不知如何是好？

問題：

1、你認(rèn)為市委組織部對章明的看法正確嗎？如果你認(rèn)為正確，請說明理由；如果你認(rèn)為不正確，那么，請指出問題何在，應(yīng)如何改進(jìn)。

2、如果你是章明，你會(huì)怎么辦？

答：

1、我覺得市委組織對章明的看法正確，因?yàn)橹詴?huì)面臨現(xiàn)在的問題，一方面說明人際關(guān)系復(fù)雜，一方面也證明了需要有處理人際關(guān)系的能力。章明能堅(jiān)持黨性，是正確的，但是也要尋求人際關(guān)系發(fā)展的辦法。因此組織認(rèn)為章明要多加鍛煉是可以的，但是也要多予鼓勵(lì)。

2、如果我是章明，我覺得首先要分析每個(gè)人的性格特點(diǎn)，把握他們的性格弱勢，要轉(zhuǎn)換跟他們溝通的方式和技巧，溝通時(shí)盡量把話題往他們性格特點(diǎn)是去帶動(dòng)，這樣效果能得到改善，也會(huì)規(guī)避對章明的看法。同時(shí)章明也要?jiǎng)俨或湐〔火H，多加鍛煉。

第五篇：福師13春學(xué)期《素描》作業(yè)考核題目

福建師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院

《素描》期末考試作業(yè)考核

教學(xué)中心專業(yè)學(xué)號(hào)姓名成績

注：考試時(shí)間為100分鐘

飲料瓶素描結(jié)構(gòu)寫生

要求：

1、選擇10種不同的飲料瓶，并對其進(jìn)行素描寫生。

2、尺寸：8K3、形式：結(jié)構(gòu)素描

4、拍成照片，以JPG的格式上傳。