第一篇：2018年國家公務員郵政管理局考情

2018年國家公務員郵政管理局考情

（參考2017年，多方面收集，會有誤差，僅供參考）

第十三篇 郵政管理局

一、面試信息

1、面試形式

2010-2013年國家郵政管理系統(tǒng)均采取結構化面試的形式。閱讀材料答題成為了郵政管理系統(tǒng)面試的一大特點。一般情況下，考生需要閱讀并把握1則材料，然后回答4道問題。

2、面試題量

郵政管理系統(tǒng)的題量一般是4~5道題，題目數量以4道題居多，但是也出現過5道題目的情況(如2011年遼寧郵政系統(tǒng))，考生在考試時注意題目數量，靈活把握。

3、面試時間

郵政管理系統(tǒng)考試時間一般是3～4天。在結構化面試當中，面試時長為20~25分鐘，思考時間和答題時間由考生靈活把握。2012年結構化面試中出現了材料題，材料題總計4道，場外看材料場內讀題，面試時長25分鐘。

二、趨勢分析

考生應把主要精力和時間重點放在結構化面試的備考上。面試題目上，郵政管理局考察題目的范圍比較廣泛，但大多貼近民生，因此考生應該更加關注一些民生領域的問題。另外，對于執(zhí)行力的題目，考生的身份會更加細化，解決的問題也會更加具體。

材料題在2014年出現的可能性極大，材料題一般會讓考生在場外閱讀材料，但是不排除讓考生在場內閱讀材料的可能性，因此考生在遇到此類情況時一定要合理分配閱讀材料和答題的時間。

具體題型方面，五大題型均有可能涉及，其中綜合分析題和計劃組織協(xié)調題是必考題目。綜合分析題一般會考察民生問題，例如2011年2月23日第一題是對老年人精神方面權益進行立法的問題。2012年2月22日第四題是關于小區(qū)內垃圾亂放的問題。因此考生在備考過程中要多關注關乎民生的社會熱點，并且培養(yǎng)自己全面分析問題和解決問題的能力。計劃組織協(xié)調題越來越要求考生要作答得足夠具體和突出細節(jié)，能夠突出重點和打造亮點是作答該類題目的關鍵，因此考生在答題過程中盡量要體現出精細化、具體化、可操作化，切忌空泛的談一些思路。例如2012年2月22日第一題是調查建筑工地亂丟垃圾的調研題，考生在作答時就應該將調查的對象(如環(huán)保部門負責人、周邊群眾等)、調查的方式(走訪、拍照、錄像)進行細致的說明。人際關系題和情景應變題有可能會存在交叉化的題目，考生著重培養(yǎng)面對不同復雜場景下與人溝通的能力，例如2011年2月23日的第三題在復雜的情境下，給出了五種處理人際關系的方法，讓考生逐一評價。自我認知題型雖然出場的概率較小，但考生同樣要做好備考，建議考生可以準備一份詳細全面的自我介紹，做到有備而無患。

總體來看，考生要對各類題型都有了解和把握，同時要注重提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，在整個面試作答中盡可能作答一些專業(yè)性的知識，這樣才能夠在面試中脫穎而出。

三、真題展示

2013年2月27日上午郵政管理局面試真題

材料大意：假定你是西部某市的招商局工作人員。該市畜牧和種植業(yè)比較發(fā)達，但是輕工業(yè)不行。為了招商引資，該市近期要舉辦一次展銷會，而且此次展銷會比以往規(guī)模大，知名企業(yè)更多。

問題：

1、面對我市現有的產業(yè)發(fā)展狀況，我市目前輕工業(yè)招商展銷會如果讓你來負責，你會怎么做?

2、為了招商引資，你要說服一個知名企業(yè)的負責人參加一個展銷會，因為在前幾年的展銷會中他沒有收獲，因此不想去，但領導執(zhí)意要他參加，交給你處理，你該怎么辦?

3、你是活動的組織者，在舉行展銷會時，有兩個參加展銷的廠家因為場地等原因發(fā)生了沖突，導致展臺和展品都發(fā)生了損壞，面對這種情況，你該怎么辦?

4、最近我國大中小城市展會不斷，社會輿論對此褒貶不一，請你就此談談看法。

2012年2月22日上午郵政管理局面試真題

材料：

張勇，做了17年村官后被分配到轄區(qū)城管支隊，主要負責和上級領導溝通，維護市容市貌，其所在地地處城鄉(xiāng)結合部,轄區(qū)內有很多高新產業(yè)園，所以有很多青年職工，人員復雜。因為舊城改建，導致又有很多外來務工的施工人員，也有些服務人員，所以工地亂倒垃圾的現象也比較嚴重。

領導派一名同事李佳和你去建筑工地溝通解決此事。到了工地之后，工地的負責人推諉不予配合，稱這些建筑工人多為臨時雇傭，自己也是新來工地的工作人員，問題不好解決。同事李佳因此事極為氣憤，回到單位后向領導抱怨，覺得此事無法繼續(xù)再開展下去。

另外，轄區(qū)內也有很多無照經營的小商小販，長時間影響小區(qū)環(huán)境，作為城管，張勇和他的同事們一起清除了這些小商販，但是有些居民對此不理解，認為這樣給轄區(qū)居民帶來了很大的不便，甚至是指責城管只顧自己的功績，對此意見很大。

問題一：

有群眾舉報建筑工地建筑物亂擺亂放，垃圾也隨地亂扔，假如你是張勇，領導讓你去調查此事，請問你將如何開展?

問題二：

張勇和李佳與工程隊的負責人就建筑垃圾亂倒的問題進行溝通，但是未果，如果領導讓你再單獨去工地與負責人進行溝通，你會怎么做?

問題三：

市衛(wèi)生部、質檢部、工商局三天后要聯合做一個關于食品安全的檢查，領導讓你全力配合，做好協(xié)助工作，你會如何做?

問題四：

無照攤販對于小區(qū)居民生活帶來了一定的影響，并且產生了大量的垃圾，作為城管取締路邊的一些小商販，但卻招致部分群眾的不滿，說沒了小商販會給生活帶來很多不便，指責城管這樣是亂管，請問你怎么看?

2011年國家郵政局面試真題：

1.醫(yī)院實行新的醫(yī)療優(yōu)惠政策，施行后有的人在醫(yī)院病好了不走，還有的小病不去，談談你對這現象的看法。

2.你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦?追問我就是你的處長，你怎么解釋?

3.談一件你在工作中積極主動的發(fā)揮自己作用的事。

4.你單位要建造圖書室，由你負責，期限3個月，你如何開展工作?

5.你是超市工作人員，你所在超市有個政策，一些人可以免費得到一些超市的東西，有人舉報你超市存在假冒產品，而且該領物品的人沒領到，這時你的領導也在場，你怎么辦?

第二篇：2014國家公務員郵政管理局公務員面試考情分析

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2014國家公務員郵政管理局公務員面試考情分析

一、面試信息

1、面試形式

2010-2013年國家郵政管理系統(tǒng)均采取結構化面試的形式。閱讀材料答題成為了郵政管理系統(tǒng)面試的一大特點。一般情況下，考生需要閱讀并把握1則材料，然后回答4道問題。

2、面試題量

郵政管理系統(tǒng)的題量一般是4~5道題，題目數量以4道題居多，但是也出現過5道題目的情況（如2011年遼寧郵政系統(tǒng)），考生在考試時注意題目數量，靈活把握。

3、面試時間

郵政管理系統(tǒng)考試時間一般是3～4天。在結構化面試當中，面試時長為20~25分鐘，思考時間和答題時間由考生靈活把握。2012年結構化面試中出現了材料題，材料題總計4道，場外看材料場內讀題，面試時長25分鐘。

二、趨勢分析

考生應把主要精力和時間重點放在結構化面試的備考上。面試題目上，郵政管理局考察題目的范圍比較廣泛，但大多貼近民生，因此考生應該更加關注一些民生領域的問題。另外，對于執(zhí)行力的題目，考生的身份會更加細化，解決的問題也會更加具體。

材料題在2014年出現的可能性極大，材料題一般會讓考生在場外閱讀材料，但是不排除讓考生在場內閱讀材料的可能性，因此考生在遇到此類情況時一定要合理分配閱讀材料和答題的時間。

具體題型方面，五大題型均有可能涉及，其中綜合分析題和計劃組織協(xié)調題是必考題目。綜合分析題一般會考察民生問題，例如2011年2月23日第一題是對老年人精神方面權益進行立法的問題。2012年2月22日第四題是關于小區(qū)內垃圾亂放的問題。因此考生在備考過程中要多關注關乎民生的社會熱點，并且培養(yǎng)自己全面分析問題和解決問題的能力。計劃組織協(xié)調題越來越要求考生要作答得足夠具體和突出細節(jié)，能夠突出重點和打造亮點是作答該類題目的關鍵，因此考生在答題過程中盡量要體現出精細化、具體化、可操作化，切忌空泛的談一些思路。例如2012年2月22日第一題是調查建筑工地亂丟垃圾的調研題，考生在作答時就應該將調查的對象（如環(huán)保部門負責人、周邊群眾等）、調查的方式（走訪、拍照、錄像）進行細致的說明。人際關系題和情景應變題有可能會存在交叉化的題目，考生著重培

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養(yǎng)面對不同復雜場景下與人溝通的能力，例如2011年2月23日的第三題在復雜的情境下，給出了五種處理人際關系的方法，讓考生逐一評價。自我認知題型雖然出場的概率較小，但考生同樣要做好備考，建議考生可以準備一份詳細全面的自我介紹，做到有備而無患。

總體來看，考生要對各類題型都有了解和把握，同時要注重提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，在整個面試作答中盡可能作答一些專業(yè)性的知識，這樣才能夠在面試中脫穎而出。

三、真題展示

2013年2月27日上午郵政管理局面試真題

材料大意：假定你是西部某市的招商局工作人員。該市畜牧和種植業(yè)比較發(fā)達，但是輕工業(yè)不行。為了招商引資，該市近期要舉辦一次展銷會，而且此次展銷會比以往規(guī)模大，知名企業(yè)更多。

問題：

1、面對我市現有的產業(yè)發(fā)展狀況，我市目前輕工業(yè)招商展銷會如果讓你來負責，你會怎么做？

2、為了招商引資，你要說服一個知名企業(yè)的負責人參加一個展銷會，因為在前幾年的展銷會中他沒有收獲，因此不想去，但領導執(zhí)意要他參加，交給你處理，你該怎么辦？

3、你是活動的組織者，在舉行展銷會時，有兩個參加展銷的廠家因為場地等原因發(fā)生了沖突，導致展臺和展品都發(fā)生了損壞，面對這種情況，你該怎么辦？

4、最近我國大中小城市展會不斷，社會輿論對此褒貶不一，請你就此談談看法。2012年2月22日上午郵政管理局面試真題

材料：

張勇，做了17年村官后被分配到轄區(qū)城管支隊，主要負責和上級領導溝通，維護市容市貌，其所在地地處城鄉(xiāng)結合部,轄區(qū)內有很多高新產業(yè)園，所以有很多青年職工，人員復雜。因為舊城改建，導致又有很多外來務工的施工人員，也有些服務人員，所以工地亂倒垃圾的現象也比較嚴重。

領導派一名同事李佳和你去建筑工地溝通解決此事。到了工地之后，工地的負責人推諉不予配合，稱這些建筑工人多為臨時雇傭，自己也是新來工地的工作人員，問題不好解決。同事李佳因此事極為氣憤，回到單位后向領導抱怨，覺得此事無法繼續(xù)再開展下去。

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另外，轄區(qū)內也有很多無照經營的小商小販，長時間影響小區(qū)環(huán)境，作為城管，張勇和他的同事們一起清除了這些小商販，但是有些居民對此不理解，認為這樣給轄區(qū)居民帶來了很大的不便，甚至是指責城管只顧自己的功績，對此意見很大。

問題一：

有群眾舉報建筑工地建筑物亂擺亂放，垃圾也隨地亂扔，假如你是張勇，領導讓你去調查此事，請問你將如何開展？

問題二：

張勇和李佳與工程隊的負責人就建筑垃圾亂倒的問題進行溝通，但是未果，如果領導讓你再單獨去工地與負責人進行溝通，你會怎么做？

問題三：

市衛(wèi)生部、質檢部、工商局三天后要聯合做一個關于食品安全的檢查，領導讓你全力配合，做好協(xié)助工作，你會如何做？

問題四：

無照攤販對于小區(qū)居民生活帶來了一定的影響，并且產生了大量的垃圾，作為城管取締路邊的一些小商販，但卻招致部分群眾的不滿，說沒了小商販會給生活帶來很多不便，指責城管這樣是亂管，請問你怎么看？

2011年國家郵政局面試真題：

1．醫(yī)院實行新的醫(yī)療優(yōu)惠政策，施行后有的人在醫(yī)院病好了不走，還有的小病不去，談談你對這現象的看法。

2.你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？追問我就是你的處長，你怎么解釋？

3.談一件你在工作中積極主動的發(fā)揮自己作用的事。

4.你單位要建造圖書室，由你負責，期限3個月，你如何開展工作？

5.你是超市工作人員，你所在超市有個政策，一些人可以免費得到一些超市的東西，有人舉報你超市存在假冒產品，而且該領物品的人沒領到，這時你的領導也在場，你怎么辦？

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第三篇：2018年國家公務員海事局考情

2018年國家公務員海事局考情

（參考2017年，多方面收集，會有誤差，僅供參考）

第十二篇 海事局

一、面試基本情況

海事局面試采取結構化的形式。除長江海事局外，采取獨立命題，呈現海事專業(yè)性。全天一套題目，每套4道題，面試時間為20分鐘，剩余2—5分鐘時會提醒考生。一般采用聽題的考查方式，大部分考場提供紙和筆。

二、面試特點綜述

第一，命題方向上，連續(xù)4年單獨命題，專業(yè)性越來越強。

第二，考查能力上，整體趨于穩(wěn)定。側重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語理解與表達的考查，沒有出現過對崗位匹配性的考查。

第三，題目順序上，反套路趨勢明顯。2016年5天題目，題目順序每天都不同。

第四，面試形式上，第一次出現視頻題。

第五，面試內容上，重點考察對海事安全監(jiān)管問題的剖析、巡航執(zhí)法中突發(fā)問題的應急處置、海事活動的安全保障等重點知識。

第四篇：國家公務員面試郵政管理局答法示例

國家公務員面試郵政管理局答法示例

2013年01月09日10:34 中公教育 微博 我有話說

【題目】你單位新來10位大學生，需要組織實習，領導讓你來負責這件事，你怎么安排？

【專業(yè)化回答】

我國的郵政行業(yè)正處在蓬勃發(fā)展的黃金時期，國家對郵政工作的重視和支持程度不斷提升。在這樣的大背景下，做好大學生的實習組織工作一方面是可以讓大學生了解郵政管理局的具體工作，把理論和實踐很好的結合起來，提高就業(yè)競爭力；另一方面也可以讓大學生更多的了解郵政行業(yè)的現狀和發(fā)展?jié)摿Γ瑸猷]政行業(yè)吸引更多的新鮮血液，為本行業(yè)的發(fā)展提供動力。

我主要會分為三個階段安排這十名大學生的實習工作。

第一階段為準備階段。首先，我會做好這10名學生的姓名、性別、畢業(yè)學校、專業(yè)、實習目標等情況的統(tǒng)計工作；其次，我會請我們單位人事處的相關工作人員來為實習的大學生介紹郵政管理局的職能、規(guī)章制度、各個部門的工作內容及流程，著重講解機要通信、義務兵通信以及市場監(jiān)管等具體業(yè)務應該遵循相關紀律要求。

第二階段為實習階段，為了有針對性的讓實習生將理論和實踐聯系到一起，我會在實習階段把十名實習生按照不同的專業(yè)分到不同的部門去實習，由經驗豐富的同事負責指導，例如，法律專業(yè)的大學生可以到我單位的政策法規(guī)處與市場監(jiān)管處去學習，了解相關工作流程，從事一些郵政業(yè)統(tǒng)計數據的收集、整理工作或協(xié)助老員工進行郵政市場的監(jiān)督和檢查工作。

第三階段為總結階段，在實習工作的末期，我會組織不同部門的實習生和所對應部門的同事進行交流研討，針對實習生在工作中的疑惑和感悟進行交流，切實的幫助他們解決工作中的疑惑，提升他們的工作認知與能力，同時聽取他們對我們工作的意見和建議。

在所有部門寫完實習評價之后，有針對性的給每位實習生一些中肯建議。留下單位的聯系方式以便實習生遇到困難時我們可以提供力所能及的幫助。最后向領導匯報此次組織大學生實習工作的整個過程。

第五篇：2013國家公務員考試水利部考情分析

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2013國家公務員考試水利部考情分析

2013國家公務員[微博]國家水利部面試即將展開，考生們此時要緊鑼密鼓地展開備考，了解過去展望未來才能成竹在胸、決勝考場，中公教育[微博]專家在此對考試情況進行詳細分析。

(一)考試信息

1、面試形式

從近三年的考試情況來看，水利部一直是招考的大部門，每年國考的招錄人數甚多，招錄單位包括：水利部水資源司、水土保持司、國家防洪抗旱總指揮辦公室、水利部長江水利委員會、水利部太湖流域管理局、水利部海河水利委員會等等，水利部面試還是采取結構化面試形式為主。水利部一般和其他國家部門使用同一套題，多次出現材料題，在題型的設置上很多時候還是選取通用題目，即一道綜合分析，一道情景應變，一道人際關系，一道組織管理?？疾炜忌耐ㄓ媚芰?，不大可能采取單獨命題的形式，而且題目也是傳統(tǒng)題型，考察考生的綜合素質。

2、面試題量

在結構化面試中，面試題量為4-5道題，2012年2月22日上午，水利部和出入境檢驗檢疫局、出入境邊防檢查總站、民政部、海事局、國稅、統(tǒng)計局等部門通用一套題，結合所給的一個材料命制四道題，材料內容是關于城管張勇在執(zhí)法過程中遇到的一些困惑。2012年2月23日上午結構化面試也是出的材料題，結合材料命制四道面試題，材料內容是關于國家級貧困縣R縣招商引資，但是群眾認為會污染環(huán)境。命制了一道綜合分析題，一道情景模擬題，一道組織管理題，一道情景應變題。2012年2月25日，沒有出材料，而是命制了5道面試題，題目之間并沒有太多的聯系。

3、面試的時間安排

水利部一般面試時間是25分鐘，結合材料的面試題大多數采取“場外看材料，場內聽題答題”的方式，考生會在場外材料，但是不會有題目，看完材料后到場內答題，一般場內不提供題本，而是考官念題，目的是為了避免泄題，一般場外看材料的時間根據材料的長短時間有區(qū)別，有15分鐘也有20分鐘，場內答題的時間和場外看題的時間一樣長，場內答題也有思考時間。而無材料的結構化面試則直接是場內聽題答題的形式，時間根據題目數量確定，四道題一般是20分鐘，5道題就是25分鐘的面試時間。

二、題型分析

1、題型總體特點

總體來說，水利部的面試題比較規(guī)矩，因為和其他部門通用一套題，而不是像證監(jiān)會和國稅系統(tǒng)一樣有單獨命題，所以水利部基本不會有和本部門有關的專業(yè)性很強的題目，還是以五大題型為主?？忌攸c復習和掌握面試五大題型的答題方法，就能在面試中運籌帷幄。

近年來的一個新趨勢是采取“場外讀題，場內答題”的形式，而且所有的面試題都是圍繞著所給材料的主題進行命制的，但是這樣的形式還是換湯不換藥，并沒有改變結構化面試的本質，還是考察五大題型，考察考生的綜合素質和通用能力。

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在具體的題型上看，綜合分析題是必考題型，一般請考生談談對材料中的現象或者某個社會熱點現象的看法，和現實緊密結合，一般不考哲理類綜合分析；組織管理也是?？碱}型，一般考調研題為主；情景應變題也是常考題型，一般給定一個比較緊急的情境，讓你處理或者解決，談談自己的解決思路；人際關系和情景模擬也會出現，在復習的過程中也不可以忽視。

2、綜合分析題

材料大致：主要是一個非公益組織，對教育資源缺乏的地區(qū)提供幫助。在這個組織中有項目策劃組，里面有3個人，一個叫王立，在這個組織工作3，一個叫小方，新分配到這里，王立經常指導小方，要求嚴格，甚至影響了其獨立性發(fā)揮；另一個人是李娜，以前在本地一個師范院校團委工作了7，來到這個組織有1年。李娜已經就負責師資籌備工作。現在這個工作有小方來接管。

現在一個縣的教育部門教育資源十分貧乏，向這個組織提出申請，請求這個非公益組織提供幫助。該非公益組織批準了。在經過多方籌集之后，資金還缺200萬，師資資源也缺乏?，F在領導王立讓李娜負責資金的籌備，小方負責師資的籌備。

第一題：綜合分析題。你認為我國政府、社會、非公益組織在提供教育資助方面能發(fā)揮什么作用？

第二題：人際關系題。假如你是小方，從你的職位、崗位來說你怎么處理人際關系

在考官評分考核表中，對于綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮，對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮，能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。

綜合分析是水利部面試的必考題型，所考察的均是結合材料來做答，一般考查內容與專業(yè)不是很有關聯。在公務員的日常工作中，總會涉及一些對問題的宏觀把握，也就是要站在政府的角度看問題，理解正確，分析透徹，有深度，有獨到的見解，思路清晰，措施可行等等。

3、人際關系題

人際關系題也是水利部門必考題目之一，只要是結合材料，考查考生如何能很好的處理與領導，同事，群眾之間的關系，其他主體涉及很少。目前的人際關系考題普遍偏難了，以為很多題目中涉及到了多個主體和多個矛盾，使得很多考生無處著手來作答，甚至矛盾解決的不徹底，漏洞百出。

4、組織管理題

《國家公務員通用能力標準框架(試行)》明確規(guī)定調查研究能力，即堅持實踐第一的觀點，實事求是，講真話、寫實情；堅持群眾路線，掌握科學的調查研究方法；善于發(fā)現問題、分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現狀和產生的影響；積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議；善于總結經驗，發(fā)現典型，指導、推動工作。

2012年2月22日，組織管理題是：“如果你是市發(fā)改委的工作人員，領導讓你做關于城市亮化工程的民意調查，請問你會從哪些方面收集資料?！?/p>

2012年2月23日，組織管理題是：“縣委縣政府要將此產業(yè)園區(qū)升級為國家級產業(yè)園區(qū)，要制定新的招商引資政策，讓你對出臺的政策進行調研，你將如何去獲得有效的信息。”

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2012年2月25日，組織管理題是：“你是縣社保代表，要參加省社保大會，你會做什么準備?！薄斑x派能工巧匠、科技人員到農村去服務，你覺得應該重點注意哪些環(huán)節(jié)”

從這些題型來看，組織管理題主要是考察考生的調查和調研能力，這也是機關工作的一個重要環(huán)節(jié)。但是由于考生對機關工作不熟悉，并不能很好地作答組織管理題，很多學員寄希望于模板，導致出現答題忽視具體問題，不具有針對性的毛病，難得高分。所以反套路非模式化是我們要做到的。必須考慮題目的具體情景，注重細節(jié)。

5、情景應變題

《國家公務員通用能力標準框架(試行)》規(guī)定了應對突發(fā)事件能力，即有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，并爭取把問題解決于萌芽之中；正確認識和處理各種社會矛盾，善于協(xié)調不同利益關系；面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況；準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發(fā)事件。

2012年2月22日，情景應變題：“如果你是市發(fā)改委的工作人員，面對小楊在網上的發(fā)帖，并引起了社會一定程度的關注，你將如何處理此事”

“假如你是單位里的工作人員，有市民給你單位送來了一面?不作為?的錦旗，請問你如何接待這位群眾？”

情景應變一般設置了具體的矛盾，這樣的矛盾在機關工作過程中很可能會出現，目的就是考察考生是否具備機關工作的思維方式，能否從容妥善地處理相關的具體事件，把負面的影響減少到最小。題目中設置的矛盾可能不止一個，而且有些矛盾點可能是隱藏在題干背后的，需要考生去挖掘出來。然后再有針對性地對矛盾逐一解決，完成整個做答。

中公教育專家通過研究認為，今年的水利部面試總體上還是會延續(xù)之前的面試方向，主要還是采取結構化面試形式，題型上也以五大題型為主，但是在具體的題目設置上將會更加注重結合考生報考的崗位特點，并且更加注重考生對水利部工作性質和工作環(huán)境的認知，選拔出更加適合水利戰(zhàn)線的工作者，所以考生在備考的時候一定要了解水利部的部門特點，以及水利工作對能力的要求，在滿足通用能力要求的前提下，更好地結合崗位的特點進行作答，在面試中凸顯出自己的優(yōu)勢，贏得考官的青睞。

1、面試形式上：還是以結構化面試形式為主，但是也不排除嘗試無領導小組討論的形式，在熟練掌握各種題型的基本答題思路的基礎上，有針對性地進行專業(yè)化的訓練，提高自身的能力和水平。

2、面試的題量上：采取結構化面試的形式應該會繼續(xù)沿用4-5道題的模式，對于材料題，考生圍繞抓住材料給定的主題，具體作答即可。

3、面試的時間上：材料題會采取場外看題，場內答題的模式，非材料題則可能采取場內直接答題的形式。

4、面試的題型上：復習過程中五種基本題型都應該熟練掌握，重點把握綜合分析、組織管理和情景應變，綜合分析又以社會熱點綜合分析為主，組織管理以調查和調研類題型為主，情景應變題則要注意審題，如果是情景模擬的話一定要有現場感。

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中公教育?公考領域 第一品牌

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