第一篇：公司績效工資考核評分制度

績效工資考核評分制度

生產(chǎn)中心員工考核獎懲條例

一、根據(jù)公司薪資福利制度，制定公司績效工資考核評分制度。

二、績效工資計算標準：績效工資=基本績效工資*積分/10

三、公司績效工資考核評分制度，采用10分制，每位員工每個月總分10分，按照考核實施細則，進行扣分和加分。

四、績效工資扣分細則（扣分原則：員工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計進行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當月積分，扣分不能累計到下一個月）

1.上班時間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次； 2.不按公司規(guī)定做清潔勞動的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費公司辦公用品、其他財物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產(chǎn)現(xiàn)場下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的扣1分/次；

6.攜帶危險物品進入公司的扣1分/次；

7.工具設(shè)備等技術(shù)性的工具非經(jīng)使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次； 8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導致影響自己或他人工作者，情節(jié)輕微扣1分/次；情節(jié)嚴重扣2分/次；

10.因個人工作失誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；

11.不按照作業(yè)規(guī)章制度操作造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；

12.無正當理由，不服從公司安排或主管管理的，情節(jié)輕微；扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；

13.工作時間在辦公場所或施工現(xiàn)場賭博的扣2分/次；

14.無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

績效工資考核評分制度

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經(jīng)管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內(nèi)，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團結(jié)，影響嚴重的扣3分/次；

22.上級了解有關(guān)部門事宜時，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個人資料不真實，導致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的扣5分/次； 25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對同仁暴力威脅、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次； 27.偷竊、侵占同事財產(chǎn)經(jīng)查實無誤的扣8分/次；

28.工作時間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；

30.利用職務(wù)之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次； 33.其他違背工資規(guī)章制度的視情節(jié)輕重扣1-10分/次。

五、績效工資加分細則（加分原則：加分是累計加分，最高加分幅度為10分；員工績效工資總分數(shù)在加分的情況下可以超過10分，但不能超過20分，超過

績效工資考核評分制度

20分后不在進行加分，但加分可以累計到下個月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財務(wù)管理種，財會人員堅持財務(wù)原則，敢于對違反財務(wù)紀律和財務(wù)制度的事項，拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個季度出勤為全勤的，并無其他過錯的加1分/次；連 續(xù)半年出勤為全勤的，并無其他過錯的加2分/次；連續(xù)一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規(guī)定的時間和質(zhì)量的前提下，提前或超額完成任務(wù)，提高公司經(jīng)濟效益的加3分/次；

5.節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的加5分/次；

6.遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效使公 司節(jié)約了成本或提高公司經(jīng)濟效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關(guān)系或個人能力，在不違背國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的 基礎(chǔ)上，給公司節(jié)約大量費用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻，視貢獻情況給加1—10分/次。

第二篇：公司績效工資考核評分制度

績效工資考核評分制度

生產(chǎn)中心員工考核獎懲條例

一、根據(jù)公司薪資福利制度，制定公司績效工資考核評分制度。

二、績效工資計算標準：績效工資=基本績效工資*積分/10

三、公司績效工資考核評分制度，采用10分制，每位員工每個月總分10分，按照考核實施細則，進行扣分和加分。

四、績效工資扣分細則（扣分原則：員工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計進行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當月積分，扣分不能累計到下一個月）

1.上班時間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次；

2.不按公司規(guī)定做清潔勞動的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費公司辦公用品、其他財物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產(chǎn)現(xiàn)場下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的扣1分/次；

6.攜帶危險物品進入公司的扣1分/次；

7.工具設(shè)備等技術(shù)性的工具非經(jīng)使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；

8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導致影響自己或他人工作者，情節(jié)輕微扣1分/次；情節(jié)嚴重扣2分/次；

10.因個人工作失誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；

11.不按照作業(yè)規(guī)章制度操作造成損失，情節(jié)輕微的扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；

12.無正當理由，不服從公司安排或主管管理的，情節(jié)輕微；扣1分/次；情節(jié)嚴重的扣2分/次；

13.工作時間在辦公場所或施工現(xiàn)場賭博的扣2分/次；

14.無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經(jīng)管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內(nèi)，出言不遜，辱罵同仁造成公司內(nèi)部不團結(jié)，影響嚴重的扣3分/次；

22.上級了解有關(guān)部門事宜時，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個人資料不真實，導致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)的扣5分/次；

25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對同仁暴力威脅、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次；

27.偷竊、侵占同事財產(chǎn)經(jīng)查實無誤的扣8分/次；

28.工作時間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；

30.利用職務(wù)之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經(jīng)濟損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次；

33.其他違背工資規(guī)章制度的視情節(jié)輕重扣1-10分/次。

五、績效工資加分細則（加分原則：加分是累計加分，最高加分幅度為10分；員工績效工資總分數(shù)在加分的情況下可以超過10分，但不能超過20分，超過

20分后不在進行加分，但加分可以累計到下個月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財務(wù)管理種，財會人員堅持財務(wù)原則，敢于對違反財務(wù)紀律和財務(wù)制度的事項，拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個季度出勤為全勤的，并無其他過錯的加1分/次；連 續(xù)半年出勤為全勤的，并無其他過錯的加2分/次；連續(xù)一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規(guī)定的時間和質(zhì)量的前提下，提前或超額完成任務(wù)，提高公司經(jīng)濟效益的加3分/次；

5.節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的加5分/次；

6.遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效使公 司節(jié)約了成本或提高公司經(jīng)濟效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關(guān)系或個人能力，在不違背國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的 基礎(chǔ)上，給公司節(jié)約大量費用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻，視貢獻情況給加1—10分/次。

第三篇：供電所員工績效工資考核評分細則

附件1：

原平供電支公司

供電所員工績效工資考核評分細則

一、安全管理（25分）

1、加強業(yè)務(wù)學習，熟練掌握各種規(guī)程，業(yè)務(wù)技能和安規(guī)考試（每季一次）一次不及格，扣5分，兩次考試不及格予以辭退。

2、所轄線路防護區(qū)內(nèi)，不得有樹木和新增違章建筑，一處達不到要求扣10分。

3、燒毀或損失變壓器，每臺扣25分；燒毀居民表箱，被客戶投訴的每箱扣10分。

4、嚴格執(zhí)行“安規(guī)兩票”有關(guān)規(guī)定，嚴禁習慣性違章。發(fā)現(xiàn)習慣性違章一次扣20分。

二、設(shè)備管理（20分）

1、配電變壓器每月巡視檢查一次，檢查變壓器油位，聲音是否正常，有無滲油、漏油現(xiàn)象，套管及熔斷器和熔體有無異常，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。

2、10KV配電線路、低壓線路每月至少巡視檢查一次，檢查線路護防區(qū)內(nèi)是否有障礙物；架空線與通訊線交叉跨越距離是否符合規(guī)程要求；導線有無斷股、損傷；電桿桿身有無傾斜、裂紋；拉線有無松弛、解除，拉線絕緣子損傷等情況；有無私拉亂接現(xiàn)象，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。

3、每月至少檢查維護一次電能表集裝箱，做到安裝規(guī)范、編 1

號明確、表箱應(yīng)上鎖，箱內(nèi)無鳥巢等，違反一項扣5分。

4、每周至少檢查巡視一次綜配柜，并做好記錄，重點檢查箱體有無損壞，開關(guān)、儀表和漏保裝置運行狀況是否良好，違反一次扣5分。

三、經(jīng)營管理（40分）

1、售電量：根據(jù)上年同期售電量，每增1%加0.5分，減少不扣分（新增10KV及以上用戶電量除外）。

2、線損率：線損每超（降）1%，加減10分（如上月線損得分倒數(shù)第一，本月得分第一，則本月線損分數(shù)按兩月平均值計算）。

3、電費回收率必須達到100%，每降1%扣10分。

4、農(nóng)村電費必須公開，按時，定點張榜公布，發(fā)現(xiàn)一次未張榜扣2分。

5、電工每占用1元電費扣1分。

6、按時完成陳欠電費回收任務(wù)，回收指標每超（降）1%，加減5分。

7、嚴禁亂收費或搭車收費，違反扣20分。

8、查出養(yǎng)“黑戶”的，每戶扣100分。

9、發(fā)生動力、商業(yè)、非普表或自用表估抄、錯抄、漏抄、少抄等行為時，每塊扣20分，居民表每塊扣2分。

四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)（5分）

1、上班不穿工裝或不戴胸卡，每次扣2分。

2、未使用文明用語的，每次扣2分。

3、早8時至下午18時，臺區(qū)有故障找不到包片電工，或包片

電工不能在承諾時間內(nèi)到達事故現(xiàn)場的，每次扣10分，由值班員代為處理時，每人加2分，非值班員代為處理的每人加4分。

五、日常管理（10分）

1、必須堅持按時上下班，不準無故遲到、早退，上班時間不準下棋、打撲克、干私活，違反一項扣2分。

2、認真搞好值班工作，保證24小時有人值守，并要做好值班記錄，值班記錄不記、漏記或值班期間脫崗者，一處（次）扣5分。

3、各類記錄、臺帳填寫及時認真，內(nèi)容充實，達不到每項扣責任人5分。

4、工作日中午一律不準喝酒，值班人員全天不準喝酒，酒后嚴禁從事一切電工工作。發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

5、衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)窗明幾凈，整潔有序；個人工器具柜內(nèi)物品定置擺放，違反一項扣5分。

6、除本人有婚、病以外不參加例會或?qū)W習的，每次扣3分。

7、未按時完成所長或組長臨時交辦任務(wù)，一次扣4分。

8、參加業(yè)務(wù)技術(shù)比武，獲省公司表彰的加30分，分公司表彰的加20分，支公司表彰的加10分。

第四篇：績效工資考核方案

牙克石市第六小學小學績效工資考核方案

(試

行)為深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設(shè)，促進學校事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人[2008]15號）、自治區(qū)教育廳《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)義務(wù)教育學校教職工和校長績效考核工作指導意見的通知》和市有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際特制定本校教職工績效考核分配方案。

一、指導思想

以服務(wù)和促進學校教育事業(yè)科學和諧發(fā)展為目標，以提高教師隊伍的整體素質(zhì)為核心，以教師工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律，導向明確，標準科學，體系完善的教師績效考核評價制度。

二、基本原則

1.遵循規(guī)律，以人為本。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性、創(chuàng)造性特點。

2.以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。

3.激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。

4.客觀公正，簡便易行。根據(jù)學校實際，堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范、講求實效。

三、考核范圍

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式工作人員（校長、副校長按由市教育局組織考核，不列入學?？己朔秶?/p>

四、績效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法

1.績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資由人事、財政部門以績效工資總量30%測算，但不是按30%標準對應(yīng)發(fā)放到人。

2.基礎(chǔ)性績效工資與考核相結(jié)合，考核為合格及以上的，按月發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資?？己藶榛竞细窕虿缓细竦模钥己私Y(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按原標準發(fā)放。

3.獎勵性績效工資根據(jù)師德素養(yǎng)、教學教研、管理工作、出勤等因素，在考核后發(fā)放。班主任津貼按月考核，按發(fā)放；管理津貼按考核發(fā)放。

五、獎勵性績效工資考核項目及細則

（一）出勤獎

學校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計算。教職工未能按學?？记谥贫瘸銮?，每曠會一次扣50元，曠課一節(jié)扣100元，曠職一天扣300元。上課遲到、早退或中離一次扣20元。非病、事、公假期間，上班、開會、值班、教研或其他集體活動遲到、早退或中離一次扣10元，缺席1次扣20元。事假一天扣30元，病假超過規(guī)定時間一天扣20元。周六學習未參加扣50元，請假扣20元。因公請假，兩天以內(nèi)的課務(wù)由教師自行調(diào)整，假前或假后補上齊全，并報教導處備案。

（二）管理津貼

設(shè)班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月250元，依據(jù)學校制定的《班主任工作績效考核細則》逐月考核，每年按十個月累計發(fā)放，剩余金額用于學校副校級和中層干部績效考核。非班主任教職工設(shè)安全護導津貼，每月50元，每學期按5個月考核，按年發(fā)放。校長津貼由區(qū)教育局按規(guī)定考核后發(fā)放。

（三）超工作量津貼

教職工在完成學校規(guī)定的工作量后，又接受額外安排的課時、突擊性任務(wù)以及假期加班的視為超工作量，每課時5元，每個工作日30元。每人每學期有義務(wù)接受學校不少于10節(jié)課的代課任務(wù)。

（四）百分考核

獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。每位教職工百分考核所得金額=獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額÷所有教職工得分總和×教職工個人所得分值。

1.職業(yè)道德（20分）

（1）依法從教（10分）

教師能擁護黨的教育方針、政策，嚴格遵守國家法律法規(guī)和主管部門、學校制定的規(guī)章制度，堅持正確的教育方向，品德高尚，為人師表，即得滿分。

有以下情況之一者，扣除該項全部分值：

①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。

②組織或參與有償家教；未經(jīng)上級教育行政部門報批，在其他機構(gòu)從事營利性兼職工作；向?qū)W生推銷、代購教輔資料或其他商品；利用職務(wù)之便謀取私利，向?qū)W生家長索要或變相索要財物，造成不良影響。

③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生并造成惡劣影響，被上級部門通報。

④以非法方式表達個人訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學校形象。

⑤違背省“五嚴規(guī)定”和教育局《十項禁令》其他要求。

（2）愛崗敬業(yè)（10分）

教師在平時工作中能熱愛學校，關(guān)心集體，服從學校和上級部門的分工和安排，認真履行崗位職責，關(guān)愛學生，即得滿分。

有以下情況之一者，扣除該項部分或全部分值：

①不服從學校工作安排，不按時完成工作任務(wù)，一次扣5分。

②不尊重學生，違反教育規(guī)律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學生投訴，情況屬實，一次扣5分。

③因教師工作不負責任、工作方式方法不當或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現(xiàn)較大安全責任事故，扣10分。

④詆毀他人，搬弄是非，破壞團結(jié)，有損害學校榮譽的言行并造成不良影響，一次扣5分。

⑤對照個人發(fā)展規(guī)劃，不能如期完成階段性任務(wù)或培訓考核不合格者酌情扣1-5分。

2.教學教研（70分）

（1）教學常規(guī)（15分）

有下列情形之一者，每次扣1分：

①備課環(huán)節(jié)缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學反思等。

②課堂上撥打接聽手機，坐著上課，閑聊上網(wǎng)等。

③學生作業(yè)未及時認真批改，或作業(yè)負擔過重造成負面影響。

④未經(jīng)教導處批準，擅自調(diào)課。

⑤不能及時上交各種應(yīng)交材料。

⑥在學校安排的質(zhì)量檢測工作中，命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，造成不良后果。

⑦課改推進不力，影響學校課改進程的。

（2）教學實績（30分）

①語數(shù)外學科教師考核

學科考核的內(nèi)容為期末成績和學校平時專項調(diào)研的成績。學科考核的指標有：優(yōu)秀率、合格率、人均分。優(yōu)秀率、合格率、人均分的權(quán)重系數(shù)分別為0.3、0.4、0.3。學科權(quán)重分居年級前三分之一為優(yōu)秀，加29-30分；學科權(quán)重分居年級中間三分之一為良好，加26-28分；學科權(quán)重分居后三分之一為中差，加23-25分。如是新接班級，雖有差距，但較前進步較大，則酌情加1-2分。

②藝體學科教師考核

音樂、體育、美術(shù)及信息技術(shù)等學科每學期期末前由教導處根據(jù)學期教學目標，分科制定出考查學生知識、技能及相關(guān)常識的可操作性試題進行考查，同時結(jié)合興趣小組的訓練過程和效果，同樣按比例分為三個等次確定得分。

（3）教學研究（25分）

①積極參加教研活動，認真聽評課，每學期聽課數(shù)量達標，積極參加學校課題研究和讀書活動，得基本分5分。

②積極參與課改實驗，成績突出，加2分。

③聽課筆記記錄詳細、項目齊全，加2分。

⑤較好完成市公開教學及送教任務(wù)加1分，校級公開課每節(jié)加0.5分。

⑥在各級各類學科競賽中，學生獲獎，給予輔導教師獎勵。烏蘭察布市級一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分；豐鎮(zhèn)市級一、二等獎分別加1.5分、1分。同一賽事有多名學生獲獎，視同一人獲獎，以高值為限。以上競賽項目獲團體獎，以上述獎勵標準的兩倍計算，團體獎與個人獎不重復計算，以高值為限。指導學生作文發(fā)表，每篇加0.5分，累計不超過2分。校級競賽設(shè)團體一、二、三等獎，分別加2分、1.5分、1分。此項得分累計不超過5分。

3.管理工作（10分）

（1）校級、副校級、中層干部承擔的管理工作量分別折算為同學科教師標準授課時數(shù)的3/

4、2/

3、1/2。教師男滿55周歲，女滿50周歲可減免一半標準工作量。管理干部和教職工達到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù)，則得5分。對照規(guī)定完成一門學科的教學，如超出課時量，不另加分。

（2）在每學期開始，學校確定每位教職工的工作目標，學期結(jié)束時，由學校領(lǐng)導和全體教職工進行考評，根據(jù)測評結(jié)果加1-5分。

4.教輔工作

非教學類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員依據(jù)學?！斗墙虒W類專業(yè)技術(shù)人員、教輔及總務(wù)后勤人員工作績效考核細則》進行百分考核，同時結(jié)合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優(yōu)秀、良好、一般分別相當于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。

（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：

（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；

（2）考核不合格的；

（3）受到黨政紀警告及以上處分的；

（4）搞有償家教被查實的；

（5）推銷或變相推銷教輔資料的；

（6）考試作弊被查實的；

（7）有其它違紀違法行為的。

六、補充說明

1.經(jīng)市教育局批準的借用在其它學校的工作人員由教育局考核發(fā)放。

2.辦理提前離崗手續(xù)的人員，按有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3.班主任工作按月考核，教職工按學期考核，按年發(fā)放獎勵性績效工資。教職工本人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W校考核組織申請復核，考核組織應(yīng)在接到申請復核之日30日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)學校負責人批準后以書面形式通知本人。如教職工本人對復核結(jié)果仍有異議的，向?qū)W校主管部門提出申訴。在復核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

4.此方案經(jīng)全體教職工大會討論通過后實施。

2013年1月

第五篇：績效工資考核協(xié)議書

績效工資考核協(xié)議書

甲方（公司）

乙方

雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。

一、協(xié)議內(nèi)容：乙方負責全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預決算等。1）

2）

3）

4）公司每工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日

三、考核標準

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關(guān)條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。

5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

甲方（公司）月日乙方月日