第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的思想總結(jié)匯報(bào)

敬愛(ài)的黨組織：

中國(guó)共產(chǎn)黨的黨風(fēng)，關(guān)系人心向背，它是我們革命勝利和事業(yè)發(fā)展的重要保證。黨風(fēng)集中體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)上。新時(shí)期，我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，要開(kāi)創(chuàng)事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面，關(guān)鍵是按照“三個(gè)代表”的要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的主流是好的，但也確實(shí)存在一些不可忽視的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)弄虛作假，脫離實(shí)際，形式主義和教條主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)浮飄，缺乏實(shí)事求是的精神，說(shuō)假話，辦假事，搞浮夸，愛(ài)做表面文章，或單憑熱情，把感想當(dāng)政策，忽視客觀實(shí)際的存在;一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不扎實(shí)，愛(ài)擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花，不愿作系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，一知半解，憑感覺(jué)，憑想象，亂拍板，不去解決實(shí)際問(wèn)題;一些領(lǐng)導(dǎo)干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對(duì)路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不開(kāi)拓創(chuàng)新;一些領(lǐng)導(dǎo)干部不敢講真話，不敢講實(shí)話。

(二)缺乏責(zé)任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部把黨和人民托付的事情當(dāng)作兒戲，對(duì)工作推諉扯皮，遇到問(wèn)題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對(duì)部門(mén)利益和權(quán)力卻寸土不讓?zhuān)瑳](méi)有一點(diǎn)全局觀念;一些領(lǐng)導(dǎo)不尊重干部職工的首創(chuàng)精神，缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，驕傲、專(zhuān)橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強(qiáng)加于人，為了自己的威信而堅(jiān)持錯(cuò)誤;一些領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心下屬，對(duì)群眾的困難、愿望和意見(jiàn)，不詢問(wèn)，不了解，漠不關(guān)心，麻木不仁。

(三)享樂(lè)拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴(yán)重。一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞本位主義，一言堂;一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價(jià)還價(jià)，或者有令不行，有禁不止;一些領(lǐng)導(dǎo)自由散漫，腐化享樂(lè)，忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng);一些領(lǐng)導(dǎo)忌疾諱醫(yī)，不敢、不愿和不善于作批評(píng)與自我批評(píng)。這些源于世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲而出現(xiàn)的現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認(rèn)為，新時(shí)期加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須按照“三個(gè)代表”的要求，腳踏實(shí)地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務(wù)群眾、清政廉潔，解決好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建方面存在的突出問(wèn)題，以切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，真正做到取信于民。

作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)實(shí)踐過(guò)程，不同的歷史條件下有不同的要求和內(nèi)涵。只有準(zhǔn)確把握當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，才能增強(qiáng)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的針對(duì)性和有效性，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。

匯報(bào)人：xiexiebang

2014-06-11

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題

黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到黨的生死存亡，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)尤為重要，所以各級(jí)黨委一直對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)十分重視，不斷加強(qiáng)。但隨著形勢(shì)的變化，黨員干部的作風(fēng)方面出現(xiàn)了一些侵蝕黨的肌體，損害黨的形象的新的問(wèn)題。筆者就當(dāng)前黨員干部作風(fēng)方面存在的問(wèn)題、產(chǎn)生原因及對(duì)策談些粗淺的看法。

一、當(dāng)前黨員干部思想作風(fēng)方面存在的問(wèn)題

1、忽視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。少數(shù)干部不能踏踏實(shí)實(shí)安下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，實(shí)在抓的緊就搞假學(xué)習(xí)，說(shuō)一套做一套，不講政治講官位，不干事業(yè)想仕途。

2、漠視群眾，脫離實(shí)際。唯我獨(dú)尊，作風(fēng)粗暴，趨炎附勢(shì)，媚上而驕下，前恭而后倨。無(wú)原則的捧場(chǎng)，拉關(guān)系，令人肉麻的吹噓、巴結(jié)，搞形式主義、弄虛作假、勞民傷財(cái)、瞞上壓下。

3、全局觀念淡薄，本位主義嚴(yán)重。自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不負(fù)責(zé)地評(píng)頭論足、陽(yáng)奉陰違、我行我素，對(duì)中央政策，群眾呼聲，不當(dāng)回事，自以為是。

4、見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)，生活墮落。工作圈看有多少熟人，社交圈看有多少朋友，關(guān)系圈看有多少領(lǐng)導(dǎo)，生活圈看有多少情婦，為滿足驕奢淫逸的生活，絞盡腦汁升官、撈錢(qián)，最終在腐敗的深潭中難以自拔。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。它具有較強(qiáng)的傳染性，很容易腐蝕干部的心靈，影響干部的思想信念和精神追求。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是擺在各級(jí)黨委面前的重要課題，必須抓緊抓好。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因

1、人生觀、價(jià)值觀扭曲。不注重理論學(xué)習(xí)，政治修養(yǎng)缺失，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誘發(fā)了拜金主義、享樂(lè)主義傾向。另外受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，升官發(fā)財(cái)?shù)乃汲痹陬^腦中泛濫，調(diào)整干部一時(shí)沒(méi)有他就造成心理不平衡、思想不統(tǒng)一、行為不安分、追名逐利、不拘小節(jié)、思想意識(shí)與日下滑。

2、人品、官品錯(cuò)位。人有人品、官有官品。好人不一定是好官，但好官必定是好人。而官品恰恰來(lái)自于人品，人品不好的人一旦做了官，面對(duì)老百姓和屬下，就會(huì)官氣十足，打官腔、說(shuō)官話、做官樣文章，也有的人官升臉就變，嘴也歪了、手也長(zhǎng)了、腿也短了、身也懶了、心也邪了，因?yàn)檫@些人本性就是這樣，當(dāng)上官也是混進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)的。

3、干部考核評(píng)價(jià)存在偏差。目前，無(wú)論是組織部門(mén)例行考察，還是紀(jì)檢機(jī)關(guān)的述職述廉，形式單調(diào)，一般都在單位內(nèi)部進(jìn)行，由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)不純，在考察述廉中把自己說(shuō)的“清廉如水，潔白無(wú)瑕”，另一方面互相之間礙于情面，懾于權(quán)力，于是“你好我好大家好，你廉我廉大家廉”，考察述廉得不到真實(shí)情況。

三、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1、在加大干部選拔上下功夫。在選拔干部中要破除論資排輩，搞平衡照顧的舊觀念，樹(shù)立看本質(zhì)、看本事、看人品、看官品的新觀念；破除關(guān)系衡量崗位的舊觀念，樹(shù)立憑實(shí)績(jī)用人，口碑好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的新觀念，并嚴(yán)格執(zhí)行干部試用制和選拔失察責(zé)任追究制。同時(shí)，在調(diào)整干部時(shí)必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的組織程序，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核前要公告，考核中要公開(kāi)，考核后要公示，以嚴(yán)格、公正、公開(kāi)、透明的程序選賢任能。

2、在加大組織管理力度上下功夫。一是建立制度規(guī)范管。要建立工作管理制度，明確工作目標(biāo)，責(zé)任和獎(jiǎng)懲辦法。要建立作風(fēng)管理制度，對(duì)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)提出明確的要求。要建立紀(jì)律管理制度，對(duì)干部應(yīng)該做什么，不應(yīng)做什么，違反了怎么辦，做出嚴(yán)格規(guī)定。二是強(qiáng)化監(jiān)督約束管。組織部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)要采取多種形式經(jīng)常深入群眾，了解干部的所作所為。要采取設(shè)立舉報(bào)電話，發(fā)放征求意見(jiàn)函，聘請(qǐng)監(jiān)督員，召開(kāi)座談會(huì)等辦法強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，并嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)檢機(jī)關(guān)一票否決制，使干部在嚴(yán)格的監(jiān)管之下工作。三是落實(shí)責(zé)任分層管。明確各級(jí)黨委的管理職責(zé)，建立部門(mén)一把手負(fù)總責(zé)的管理機(jī)制，堅(jiān)持定期考核和民主評(píng)議，建立黨委包班子領(lǐng)導(dǎo)包干部管理模式，經(jīng)常與干部談心、交流，有針對(duì)性地解決一些實(shí)際問(wèn)題。

3、在加大提高整體素質(zhì)上下功夫。一是以針對(duì)性求實(shí)效性。在開(kāi)展思想教育方面，要針對(duì)干部的思想實(shí)際，在增強(qiáng)為群眾造福、為群眾服務(wù)意識(shí)上下功夫；在提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作能力方面，要針對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、群眾致富的實(shí)際需要上下功夫；在強(qiáng)化業(yè)務(wù)工作能力方面，要針對(duì)分管工作和具體業(yè)務(wù)保質(zhì)保量上下功夫。二是以制約性促自覺(jué)性。建立嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持雷打不動(dòng)、常抓不懈，強(qiáng)化干部的道德修養(yǎng)，把學(xué)習(xí)放在重要的位置上，采取干部述職聽(tīng)學(xué)習(xí)、干部評(píng)議講學(xué)習(xí)、干部考核查學(xué)習(xí)、評(píng)先選優(yōu)看學(xué)習(xí)、干部使用考慮學(xué)習(xí)的辦法，以此增強(qiáng)和激勵(lì)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性。

胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全會(huì)上發(fā)表重要講話，深刻闡述了全面加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，強(qiáng)調(diào)要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供保證。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，就成了我們?cè)谛聲r(shí)期所面臨的重要課題。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題及表現(xiàn)

多年來(lái)，我們各級(jí)黨組織十分重視黨的作風(fēng)建設(shè)，并采取了一系列行之有效的措施和方法，取得了明顯成效，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)逐漸加強(qiáng)。但是還應(yīng)該看到，目前，我們個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)與胡錦濤同志倡導(dǎo)的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、從思想作風(fēng)看，有的干部教條主義、經(jīng)驗(yàn)主義滋長(zhǎng)，科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識(shí)和理念還不夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定部門(mén)工作計(jì)劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；有的滿足于已有成績(jī)，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部視野上還不夠開(kāi)闊，仍在以舊的思維看待新事物，缺乏銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

2、從學(xué)風(fēng)看，有的干部不善于認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、學(xué)以致用，理論與實(shí)際聯(lián)系得不夠緊密。表現(xiàn)為貫徹落實(shí)上級(jí)精神有時(shí)帶有機(jī)械性，照本宣科，召開(kāi)會(huì)議多，下發(fā)文件多，在結(jié)合本部門(mén)實(shí)際方面花的功夫還不夠；個(gè)別時(shí)候還存在單純靠行政命令去落實(shí)的現(xiàn)象，有的則盲目實(shí)行了“一刀切”，造成一定的負(fù)面影響。

3、從工作作風(fēng)看，在一些部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部身上還不同程度的存在官僚主義和形式主義。密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)和求真務(wù)實(shí)的精神有待大力弘揚(yáng)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部浮在上面多，深入基層則比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個(gè)別部門(mén)還在一定程度上存在著虛報(bào)浮夸現(xiàn)象；個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不善于做群眾的思想政治工作；個(gè)別部門(mén)還存在特權(quán)思想，有時(shí)考慮部門(mén)和局部利益過(guò)多，忽略了整體和大局。

4、從領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)看，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識(shí)不強(qiáng)，民主集中制喊在嘴上，寫(xiě)在紙上，沒(méi)有落實(shí)在行動(dòng)上，甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部根本不知到“十六字方針”的基本內(nèi)容。

5、從生活作風(fēng)看，貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)的問(wèn)題在部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上反映得較為突出。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己要求不嚴(yán)，甚至還存在領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了宗旨觀念，沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

縱觀領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的種種作風(fēng)問(wèn)題，其產(chǎn)生的原因是多方面的，但最根本的原因，主要有以下四點(diǎn)：

1、改造世界觀的自覺(jué)性不夠。

2、學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)，缺乏自覺(jué)學(xué)習(xí)的熱情和動(dòng)力。

3、相關(guān)的監(jiān)督約束機(jī)制還沒(méi)有真正建立起來(lái)。

4、干部任用機(jī)制還不很完善。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本對(duì)策和措施

1、抓基礎(chǔ)，搞好思想教育。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想。當(dāng)前主要是學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論，同時(shí)，還要學(xué)習(xí)新黨章和黨的歷史等。要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。二是進(jìn)一步深入開(kāi)展專(zhuān)題教育活動(dòng)。要根據(jù)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，借鑒“先進(jìn)性教育活動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展一些專(zhuān)題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，增強(qiáng)宗旨觀念，強(qiáng)化公仆意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神。密切聯(lián)系群眾，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、謀利益。始終保持堅(jiān)韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。三是注重典型引路。要注意總結(jié)宣傳和大張旗鼓地表彰優(yōu)秀人民公仆和做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，以模范領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵(lì)廣大干部。也要利用反面典型，通過(guò)案例分析，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部從中吸取教訓(xùn)，引以為誡，達(dá)到預(yù)防教育的效果。

2、抓關(guān)鍵，強(qiáng)化制度建設(shè)。一是抓好有關(guān)制度的制定和完善。在提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度；在作風(fēng)方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度；在決策方面，建立健全決策程序制度；在保持班子團(tuán)結(jié)方面，建立和完善民主生活會(huì)制度；在約束方面，建立完善離任審計(jì)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。通過(guò)建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實(shí)處。二是提高制度建設(shè)質(zhì)量，形成體系。制定和完善各種制度必須要注意有針對(duì)性和可操作性，讓干部明確應(yīng)該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。注重解決原則性規(guī)定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規(guī)定彈性過(guò)大問(wèn)題；要明確執(zhí)行制度的責(zé)任主體，解決執(zhí)行不利的問(wèn)題。務(wù)求質(zhì)量，增強(qiáng)權(quán)威性和有效性。三是強(qiáng)化制度執(zhí)行的保證機(jī)制。教育領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)按制度的規(guī)定辦事，要嚴(yán)格執(zhí)行制度，堅(jiān)持制度面前人人平等，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。明確執(zhí)行制度責(zé)任制，使執(zhí)行主體能?chē)?yán)肅認(rèn)真地履行職責(zé)。同時(shí)加大對(duì)制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不論誰(shuí)違反了制度規(guī)定，都堅(jiān)決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實(shí)處，促進(jìn)和保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

3、抓根本，健全干部監(jiān)督管理機(jī)制。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。搞好黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)參加組織生活，發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中的重大事項(xiàng)，要及時(shí)向組織請(qǐng)示報(bào)告，主動(dòng)接受黨組織監(jiān)督；接受群眾監(jiān)督，廣泛了解群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評(píng)價(jià)；加大新聞?shì)浾摫O(jiān)督力度，強(qiáng)化輿論開(kāi)放度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實(shí)行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問(wèn)題，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，對(duì)他們的監(jiān)督就延伸到哪里，防止權(quán)力的濫用和權(quán)錢(qián)交易，特別是對(duì)問(wèn)題易發(fā)部位和環(huán)節(jié)要加強(qiáng)監(jiān)督。三是建立健全干部能上能下機(jī)制。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容，以便操作。要定期分析、準(zhǔn)確全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認(rèn)、是否求真務(wù)實(shí)、是否牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、是否清正廉潔、是否取得實(shí)實(shí)在在的政績(jī)等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。

第三篇：轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題探究

轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題探究

摘要：在物質(zhì)財(cái)富得到極大豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我黨的部分干部不同程度上出現(xiàn)了作風(fēng)問(wèn)題，嚴(yán)重影響了我黨的先進(jìn)性、純潔性、威信性。為了保證社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的順利開(kāi)展，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。其首要任務(wù)是，分析問(wèn)題的癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥，高效率的解決領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)

中共中央于2013年6月18日，正式實(shí)施群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，這次活動(dòng)以保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性為主題，以為民、務(wù)實(shí)、清廉為核心內(nèi)容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以反“四風(fēng)”為主要載體，從思想到行動(dòng)上，切實(shí)開(kāi)展對(duì)全體黨員的教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。這是時(shí)代的要求，也是黨的要求，更是歷史的要求。

1.領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的影響因素

1.1領(lǐng)導(dǎo)干部的理論和道德素養(yǎng)不高

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展、不斷完善的過(guò)程中，黨員干部的服務(wù)意識(shí)和自律性呈下滑趨勢(shì)，滋生了對(duì)物質(zhì)和精神享樂(lè)的貪欲，不能將黨的根本宗旨――全心全意為人民服務(wù)落實(shí)到工作中去，不能創(chuàng)造性地把改造客觀世界和改造主觀世界結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀[1]。因此，執(zhí)政黨要增強(qiáng)執(zhí)政的意識(shí)，提高執(zhí)政本領(lǐng)，增強(qiáng)執(zhí)政能力，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，就必須加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，就必須以馬克思主義的理論武裝自己的頭腦，時(shí)時(shí)刻刻以發(fā)展著的馬克思主義作為自己的行動(dòng)指南，認(rèn)真貫徹黨的精神和履行黨的指示，起到領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用。

1.2機(jī)構(gòu)組織不合理和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響

現(xiàn)在大多數(shù)事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)龐大，出現(xiàn)了多人做一份工作的低效率的運(yùn)作模式，更甚至有的事業(yè)單位出現(xiàn)了吃“空餉”的閑置人員。所以才會(huì)出現(xiàn)“基層公務(wù)員的現(xiàn)狀――每天擦桌子來(lái)證明自己還活著”的現(xiàn)象，這種低效率的工作運(yùn)轉(zhuǎn)模式，消磨了部分干部渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的熱情。同時(shí)，空白的工作時(shí)間使部分領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)始追逐金錢(qián)和權(quán)力來(lái)滿足實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的扭曲心理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的沖擊下，使更多地資源流向具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)掌控者手中，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓縮了人民的生存空間。更好的生活物質(zhì)保障是每個(gè)人的心理和生活需求，但是由于事業(yè)機(jī)構(gòu)不合理，使蛋糕分給每個(gè)人的量少，領(lǐng)導(dǎo)干部得不到期望中的回報(bào)，進(jìn)而增強(qiáng)了對(duì)物質(zhì)和金錢(qián)的渴望度，對(duì)不正當(dāng)交易的抵制力下降，為了滿足個(gè)人欲望，他們不惜鋌而走險(xiǎn)，出現(xiàn)了一些作風(fēng)問(wèn)題，嚴(yán)重?fù)p害了領(lǐng)導(dǎo)干部在人民心中的威信度。

1.3上級(jí)缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的正確引導(dǎo)和示范作用

漢?班固《白虎通?三教》：“教者，效也，上為之，下效之。”含義是：上面的人怎么做，下面的人就跟著怎么干。在社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部背離了馬克思主義理論和黨中央的精神，心存僥幸，做些違法亂紀(jì)的事情。那么領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)會(huì)以灌輸?shù)姆绞絺鬟f給下級(jí)工作人員，所以腐敗的作風(fēng)往往以集團(tuán)的形式出現(xiàn)?；厮莨沤裰型?，各國(guó)建國(guó)初期的上層社會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者，絕大多數(shù)能起到很好的模范示范的作用。以中國(guó)的歷史來(lái)簡(jiǎn)要說(shuō)明這一觀點(diǎn)，在毛澤東領(lǐng)導(dǎo)的革命年代經(jīng)常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想整頓，例如：整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，三反五反運(yùn)動(dòng)。當(dāng)時(shí)的黨中央絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)清正廉潔，為人民服務(wù)的意識(shí)高漲，起到了良好模范帶頭作用，廉潔、務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干的風(fēng)氣成為了社會(huì)的主流價(jià)值體系。到今天以總書(shū)記的第五代領(lǐng)導(dǎo)集體的提倡黨員節(jié)約的一系列政策，都凸顯領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是重要性。所以，能夠從高級(jí)官員的作風(fēng)抓起，將會(huì)對(duì)黨建工作起到助推作用。

2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策

2.1提高干部免疫力

首先，要正確的引導(dǎo)和教育?！叭酥村湫囊匀?如沐浴其身以去垢” 出自宋?朱熹《四書(shū)集注?大學(xué)》。這里的“心”：指具有意識(shí)的身體器官。其涵義為：人們通過(guò)灌洗自身的思想來(lái)摒棄負(fù)面的思維方式?？焖俚氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)加大了各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力度，為了更多地獲得資源占有權(quán)，各企業(yè)使出渾身解數(shù)，最終將貪婪的雙手伸向政府官員。在巨大的誘惑面前，部分黨員會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的思想。這就需要我們及時(shí)地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)教育工作，如通過(guò)加大對(duì)黨員優(yōu)良作風(fēng)的宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)，上警示教育課、開(kāi)展交流座談等形式從思想上根治詬病。其次，可以模擬犯罪真實(shí)情景，預(yù)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，來(lái)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部免疫力。讓領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻不忘警鐘長(zhǎng)鳴把考驗(yàn)黨員作風(fēng)問(wèn)題常態(tài)化，通過(guò)監(jiān)督檢舉選擇出黨和國(guó)家需要的干部[2]。當(dāng)然，在考驗(yàn)的過(guò)程中，要注意程序、取證合理、記錄和處理及時(shí)等問(wèn)題。通過(guò)這樣的考驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部在面臨真正的誘惑面前的抵抗力將會(huì)大大的提升。

2.2開(kāi)展針對(duì)性的宣傳活動(dòng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育和引導(dǎo)

在革命年代，毛澤東同志因地制宜地使得無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想的科學(xué)體系―馬克思主義，帶有中國(guó)特色，使其具有中國(guó)做派，中國(guó)特色，從而將馬克思主義真理融入到中國(guó)人民的生活中，使廣大群眾從心底愿意接受馬克思主義，從而發(fā)自內(nèi)心地聽(tīng)從黨的號(hào)召，堅(jiān)定不移地跟著黨走。我們黨內(nèi)當(dāng)代的文化教育，還是處于革命年代或者改造社會(huì)主義階段。隨著社會(huì)發(fā)展和革命形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，我們已經(jīng)處于領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)心自我斗爭(zhēng)階段。所以，我們應(yīng)該把宣傳工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)心向正確方向前行的定力上，應(yīng)該把宣傳、教育活動(dòng)，轉(zhuǎn)移到如何能夠喚起領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)犯罪危機(jī)感的共鳴和如何切實(shí)開(kāi)展有效工作上來(lái)。改變宣傳工作的結(jié)構(gòu)組成結(jié)構(gòu)，從而更好地教育領(lǐng)導(dǎo)干部。

2.3切實(shí)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)

積極號(hào)召領(lǐng)導(dǎo)干部，貫徹執(zhí)行黨中央“三個(gè)看齊”的要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部為政清廉、真抓實(shí)干的價(jià)值取向、全力加強(qiáng)杜絕形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題，需要提高政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)事求是的面對(duì)自身的問(wèn)題，從思想深處找到作風(fēng)問(wèn)題的根源，找到問(wèn)題產(chǎn)生的癥結(jié)，要深入開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，克服“是非面前不開(kāi)口，遇到矛盾繞著走的”，杜絕“自我批評(píng)談感情，相互批評(píng)提希望”的搞形式、走過(guò)場(chǎng)的“假”會(huì)議。要有發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}的勇氣，不怕別人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的膽氣。黨要調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于張嘴說(shuō)真話的積極性，并及時(shí)給予相應(yīng)處理，這樣才能形成良性循環(huán)。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨建工作中最基本，最重要的一項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)干部好的生活作風(fēng)對(duì)塑造下一代領(lǐng)導(dǎo)班子有積極影響作用，能夠增強(qiáng)黨在人民群眾心中的信任感和執(zhí)政地位。在具有凝聚力黨的領(lǐng)導(dǎo)下，每個(gè)人才能發(fā)揮自己的最大價(jià)值，社會(huì)主義才會(huì)以更快的速度邁向共產(chǎn)主社會(huì)。因此，搞好黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，是將社會(huì)主義建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”馴化為人民公仆的一項(xiàng)重要工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]龔少情.黨建理論研究的問(wèn)題意識(shí)[J].中國(guó)延安干部學(xué)院學(xué)報(bào),2011,06:54-59.[2]黃先耀.大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)[J].求是,2010,04:37-38.

第四篇：論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題

一、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義領(lǐng)導(dǎo)干部能否始終保持良好的作風(fēng)，堅(jiān)持黨的根本宗旨，是黨在長(zhǎng)期執(zhí)政情況下必須面對(duì)的考驗(yàn)。這種考驗(yàn)過(guò)去存在、現(xiàn)在存在，將來(lái)也會(huì)長(zhǎng)期存在，關(guān)系到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)全面小康的發(fā)展大局。干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。干部作風(fēng)問(wèn)題不解決好，科學(xué)發(fā)展觀就只能停留在口頭上，很難落到實(shí)處。比如有些領(lǐng)導(dǎo)干部存在因循守舊、不思進(jìn)取、違背規(guī)律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)、畸重畸輕、忽視協(xié)調(diào)，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實(shí)際，這些都與科學(xué)發(fā)展觀的要求，與科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)格格不入。干部作風(fēng)建設(shè)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部的良好作風(fēng)本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進(jìn)社會(huì)和諧的重要因素。良好的風(fēng)氣能夠營(yíng)造扶正祛邪的濃厚氛圍，產(chǎn)生揚(yáng)善抑惡的重要作用。北京大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院的黃宗良教授說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、不實(shí)，會(huì)損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會(huì)矛盾。構(gòu)建和諧社會(huì)必須是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，實(shí)現(xiàn)其根本利益。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該著力于解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，才能凝聚人心，形成構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大力量。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)同樣關(guān)系到提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。人民群眾對(duì)黨的感情和認(rèn)同，主要是看每個(gè)黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部待人接物、為人處世的方式方法。因此，劉海濤教授說(shuō)，優(yōu)良的作風(fēng)本身就是黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的體現(xiàn)，是衡量一個(gè)政黨是否具有較高的執(zhí)政能力，能否始終保持先進(jìn)性的重要指標(biāo)，也是群眾評(píng)判一個(gè)政黨是否值得信賴的重要依據(jù)。一個(gè)政黨的干部作風(fēng)好，其在人民群眾中的凝聚力和號(hào)召力就強(qiáng)，其執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執(zhí)政基礎(chǔ)就會(huì)逐漸瓦解。在新形勢(shì)下，反腐倡廉也必然要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是其世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在反映，是抵御腐敗，保持清廉的重要保障。陳雪薇教授說(shuō)，從近年來(lái)查處的一些領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件來(lái)看，不少人違紀(jì)違法都是從作風(fēng)問(wèn)題開(kāi)始的。干部一旦作風(fēng)上放松了要求，就會(huì)降低甚至喪失拒腐防變的能力。因此，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。20xx年，中紀(jì)委痛打“大老虎”反腐敗工作成績(jī)顯著，中央政治局委員、上海市委書(shū)記陳良宇，北京市副市長(zhǎng)劉志華，天津市人民檢察院檢察長(zhǎng)李寶金，安徽省原副省長(zhǎng)何閩旭、江蘇省人大常委會(huì)原副主任王武龍、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)邱曉華、山東省委副書(shū)記兼青島市委書(shū)記杜世成、國(guó)家藥監(jiān)局原局長(zhǎng)鄭筱萸等高官紛紛落馬。

二、目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在的突出問(wèn)題及原因在新形勢(shì)下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在著某些突出的作風(fēng)問(wèn)題。20xx年中，陳良宇、劉志華、李寶金、何閩旭、王武龍、邱曉華、杜世成、鄭筱萸等落馬高官，無(wú)一例外地存在嚴(yán)重的作風(fēng)問(wèn)題，其腐敗行為也肇始于作風(fēng)的墮落，具有一定的規(guī)律性。目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在四個(gè)方面的突出問(wèn)題。一是學(xué)風(fēng)方面，不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)。不能踏下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義思想，不能堅(jiān)持調(diào)研，不能堅(jiān)持科學(xué)決策和民主決策。其中危害最深的莫過(guò)于采取“實(shí)用主義”，搞假學(xué)習(xí)，說(shuō)一套做一套，搞政治投機(jī)。二是群眾路線方面，漠視群眾、脫離實(shí)際。搞形式主義，弄虛作假、勞民傷財(cái)；搞官僚主義，虛報(bào)浮夸、瞞上壓下。三是在全局觀念方面，有令不行，有禁不止，陽(yáng)奉陰違，我行我素。對(duì)一些重大的社會(huì)問(wèn)題，中央有政策，群眾也呼吁，但因中間環(huán)節(jié)堵塞而無(wú)法落實(shí)，造成“兩頭熱，中間冷”。房?jī)r(jià)虛高、環(huán)境污染、礦難頻發(fā)等問(wèn)題蓋源于此。四是生活風(fēng)方面，包養(yǎng)情婦，生活墮落?，F(xiàn)在查處的腐敗分子大都存在生活作風(fēng)問(wèn)題，為滿足驕奢淫逸的生活，這些腐敗分子的貪污金額不斷攀升。這些問(wèn)題雖然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果不抓緊治理，就會(huì)令不正之風(fēng)侵蝕黨的肌體，損害干群關(guān)系，干擾黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問(wèn)題有著復(fù)雜而深刻的社會(huì)根源和思想根源。新中國(guó)建國(guó)以來(lái)我黨長(zhǎng)期執(zhí)政的狀況，容易使黨內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生脫離群眾、貪圖安樂(lè)的傾向。面臨改革開(kāi)放的浪潮和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流，一些黨員干部也受到了腐朽文化和封建落后思想觀念的侵蝕。干部教育和管理方面存在的不足，以及體制、制度和規(guī)范上的不完善，也使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，理想信念有所動(dòng)搖，革命意志衰退，經(jīng)不住權(quán)力、金錢(qián)和美色的誘惑和考驗(yàn)。最近官員紛紛落馬，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是他們的生活作風(fēng)表現(xiàn)得不健康。這也給我們黨抓反腐敗問(wèn)題提供了解決這個(gè)問(wèn)題一個(gè)非常重要的側(cè)面，到底從哪個(gè)角度去，我們說(shuō)了對(duì)官員可以進(jìn)行這樣的教育，也可以進(jìn)行那樣的方面，但是實(shí)際這些教育要落到實(shí)處，恐怕官員的生活作風(fēng)這點(diǎn)非常重要。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問(wèn)題的主要表現(xiàn)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題 對(duì)照查擺參考提綱

按照采油廠黨委《關(guān)于圍繞“深入群眾促和諧、凝心聚力促發(fā)展”開(kāi)展“學(xué)抓提做”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》的部署，為進(jìn)一步搞好調(diào)查研究和學(xué)習(xí)查擺階段（4至6月份），推進(jìn)活動(dòng)深入扎實(shí)開(kāi)展，望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部對(duì)照參考提綱，有針對(duì)性的加強(qiáng)查、擺、改，力爭(zhēng)活動(dòng)取得更大效果。

一、班子建設(shè)方面

1、執(zhí)行黨組織會(huì)、行政辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)議事規(guī)則不到位，會(huì)議議題不明確，主持人混淆不清，把會(huì)議開(kāi)成“一攬子會(huì)”；

2、貫徹集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中原則不到位，重大事項(xiàng)不進(jìn)行會(huì)議研究決定，小事開(kāi)會(huì)研究半天，會(huì)議效率不高，互相扯皮；用“打招呼”代替會(huì)議決定,會(huì)議流于形式，形不成制度；

3、對(duì)“三重一大”等事項(xiàng)，會(huì)前醞釀不充分，征求群眾意見(jiàn)辦法少，流于形式；班子成員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)上有意見(jiàn)不提，會(huì)后亂發(fā)牢騷，造成執(zhí)行不到位，有時(shí)甚至隨意變更集體決定；

4、班子成員步調(diào)不一致，缺乏交流溝通，補(bǔ)位意識(shí)有待增強(qiáng)。

二、思想建設(shè)方面

1、理想信念不堅(jiān)定，拜金主義、享樂(lè)主義抬頭，考慮個(gè)人利益過(guò)多，人生觀、價(jià)值觀隨波逐流，正氣不足,不能堅(jiān)決同歪風(fēng)邪氣等不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；

2、思想解放不夠，不善于學(xué)習(xí)，接受新理念少；對(duì)新生事物不善于辨別，排斥思想先入為主，不能客觀辯證分析；

3、認(rèn)識(shí)問(wèn)題缺乏全局意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，思想囿于個(gè)人或局部利益；攻堅(jiān)意識(shí)不強(qiáng)，工作中存在畏難情緒；

4、具體工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向內(nèi)，不從客觀實(shí)際出發(fā)，只重形式，不重效果。

三、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面

1、對(duì)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵掌握不清，對(duì)“第一要義是發(fā)展”理解不深不透，單位發(fā)展沒(méi)有規(guī)劃，遠(yuǎn)景目標(biāo)不清晰，發(fā)展思路不明確，忙于日常事務(wù)，導(dǎo)致工作盲目性和決策隨意性；

2、對(duì)科學(xué)發(fā)展觀核心認(rèn)識(shí)不深，想問(wèn)題做事情，不能從職工群眾實(shí)際和利益出發(fā)，對(duì)關(guān)乎民生民計(jì)問(wèn)題不積極協(xié)調(diào)，以人為本觀念不強(qiáng)；

3、對(duì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求理解不透，存在得過(guò)且過(guò)思想，但求完成任務(wù)，不求全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，不謀求發(fā)展的長(zhǎng)期性和持續(xù)性，滿足于短期利益；

4、對(duì)科學(xué)發(fā)展的根本方法把握不準(zhǔn)，不能統(tǒng)籌兼顧全局與局部利益、內(nèi)外部環(huán)境、在職與不在職職工利益、穩(wěn)定與發(fā)展等方方面面的問(wèn)題，造成顧此失彼，矛盾激化，陷于矛盾和問(wèn)題處理，裹足不前。

四、作風(fēng)建設(shè)方面

1、作風(fēng)漂浮，工作忙于應(yīng)付，遇到問(wèn)題先找借口，遇到利益先攀比，不能沉下來(lái)切實(shí)思考發(fā)展和職工利益問(wèn)題；

2、深入基層調(diào)查研究不夠，下基層存在官僚作風(fēng)，走馬觀花，缺少方法，摸不清真情況，甚至不負(fù)責(zé)任的發(fā)表言論，影響不好；

3、作風(fēng)粗暴、方法簡(jiǎn)單，不能很好的把握和運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，職工意見(jiàn)大，隊(duì)伍不穩(wěn)定；

4、勤儉創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，玩心較重，公款吃喝，講究享受，講究排場(chǎng)，吃苦精神差，虛榮心抬頭；

5、不能?chē)?yán)格自律，管好身邊工作人員和親屬，約束好自己的“交際圈”；個(gè)人收入、個(gè)人重大事項(xiàng)等申報(bào)不及時(shí)；廉政責(zé)任制落實(shí)不到位，不能做到“一崗雙責(zé)”。

五、關(guān)心聯(lián)系群眾方面

1、聯(lián)系群眾不緊密，日常交流談心少，發(fā)現(xiàn)矛盾和問(wèn)題不及時(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)進(jìn)不去門(mén)、說(shuō)不上話，化解矛盾缺少辦法；

2、對(duì)上級(jí)和采油廠的政策了解不到位，掌握不準(zhǔn)確，導(dǎo)致做工作時(shí)方針不明確，缺乏說(shuō)服力，底氣不足；

3、不能正確對(duì)待職工群眾提出的合理意見(jiàn)和要求，不能本著審視自身、改進(jìn)作風(fēng)、提高工作、保護(hù)群眾積極性、促進(jìn)和諧的態(tài)度認(rèn)識(shí)來(lái)自群眾的監(jiān)督，自我觀念作祟；

4、工作不踏實(shí)，或群眾意識(shí)差，在職工面前擺架子耍威風(fēng)，官僚主義嚴(yán)重，導(dǎo)致群眾威信低；不主動(dòng)關(guān)心群眾，漠視職工群眾的困難，不能及時(shí)救助，傷害群眾感情；

5、群眾工作形式化。不能很好的利用各種形式了解情況、解決問(wèn)題、聯(lián)絡(luò)感情，擺形式，走過(guò)場(chǎng)，給基層添麻煩，甚至引起職工群眾反感；

6、群眾工作方法簡(jiǎn)單，開(kāi)展群眾工作的本領(lǐng)不強(qiáng)，不能根據(jù)單位特點(diǎn)，從實(shí)效出發(fā)創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。