第一篇：辦公室工作一年有余,現(xiàn)將工作以來的一些工作心得與大家共同分享。[定稿]

辦公室工作一年有余，現(xiàn)將工作以來的一些工作心得與大家共同分享。

1.組織協(xié)調(diào)，分清責(zé)任。區(qū)委辦公室作為區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)日常工作協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)的中樞機關(guān)，常與組織部、宣傳部等單位打交道。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排變動的時候，一定要掌握協(xié)調(diào)技巧。

例如，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，本應(yīng)由組織部長主持，但是部長參加市里學(xué)習(xí)，無法參加，與組織部協(xié)調(diào)過程中，對方一再要求由辦公室協(xié)調(diào)其他領(lǐng)導(dǎo)代替參加，本人講清道理：辦公室負(fù)責(zé)常委日?；顒影才牛墙M織部長因為學(xué)習(xí)不能參加接待屬于個人臨時做出調(diào)整，應(yīng)先由部長本人與其他常委聯(lián)系，確定代替人員。如果直接由辦公室協(xié)調(diào)，代替的領(lǐng)導(dǎo)會讓認(rèn)為辦公室擅自給自己安排，產(chǎn)生不認(rèn)可。

又如，4月初，各單位安排植樹活動。此時A鎮(zhèn)辦公室工作人員打電話給區(qū)委辦公室進(jìn)行匯報：近期鎮(zhèn)里將組織植樹活動，想邀請辦公室一名副職領(lǐng)導(dǎo)參加植樹活動，請工作人員幫忙聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)。這種工作看似是“辦公室職責(zé)”，但是絕對不能直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報。原因有兩方面，一是活動情況不了解，無法準(zhǔn)確表述?；顒佑葾鎮(zhèn)主辦，時間、地點、參加人員、活動流程及可能產(chǎn)生的變化等情況不容易及時掌握。二是領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系不清楚，無法準(zhǔn)確答復(fù)。綜上，直接答復(fù)：由A鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與想請的領(lǐng)導(dǎo)自行聯(lián)系。

2.協(xié)調(diào)溝通，掌握技巧。辦公室向各單位下發(fā)通知是最常規(guī)的一項工作，堅持“傳達(dá)到人，記錄在案”這一基本原則是準(zhǔn)確無誤的前提。重要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常需各單位反饋參會情況，對于不能及時反饋的再次聯(lián)系時還要找到上一次的聯(lián)系人，防止工作責(zé)任分散，影響傳達(dá)效果。

例如，一次召開中心組學(xué)習(xí)，提前3天下發(fā)會議通知，但是A單位始終沒有反饋參會情況。再次打電話時A單位工作人員B居然聲稱沒有接到會議通知。此時，本人按照會議傳達(dá)記錄單向其核實了當(dāng)時接電話人員C的姓名，時間等基本情況，并告知B立即與C聯(lián)系，并反饋參會情況。

3.雞毛蒜皮，細(xì)致入微。辦公室日常處理迎來送往的“小事”是十分頻繁，要始終將這些日常的瑣碎當(dāng)做自己的本職工作認(rèn)認(rèn)真真的干好。越是看似平常的小事，越容易引起領(lǐng)導(dǎo)格外的注意，這時候也是體現(xiàn)一個辦公室工作人員工作態(tài)度的“看點”。例如，一次主要領(lǐng)導(dǎo)出差回來，辦公室立即聯(lián)系機場方面，準(zhǔn)備接機事宜，將航班號、抵達(dá)時間、接機口號碼等情況一一核實清楚，向辦公室BOSS匯報。BOSS看了接機事宜安排后連續(xù)發(fā)問：一是此次主要領(lǐng)導(dǎo)出行時候是哪位領(lǐng)導(dǎo)送機？二是ZF方面安排由哪位領(lǐng)導(dǎo)接機？三是領(lǐng)導(dǎo)于下午5點抵達(dá)，晚飯情況如何解決？一些列的問題，如果沒有提前細(xì)致入微的安排，極容易引起領(lǐng)導(dǎo)不滿。

第二篇：工作心得與體會

工作心得

不知不覺間成為一個華潤人已經(jīng)兩個月了，在這兩個月的時間里我感覺自己收獲很多，不僅是工作方法的改進(jìn)，更多的是工作理念的轉(zhuǎn)變，這些對我來說受益匪淺。

進(jìn)入華潤的第一站是珠海項目部，在這里我首先感受到的是華潤制度的嚴(yán)密性。以前工作的單位對于工作時間也有安排，但并無相應(yīng)的考勤機制，員工只要按時上下班就可以。到了珠海項目的第一天，文員就告訴我上下班要打卡，如果沒打卡要扣除當(dāng)天的工資?；叵胍郧吧习嗟臅r候，有幾次工作需要同事的配合，但是他有私事先走了，造成工作的延誤。

在珠海，我第二個感受就是工作更加的細(xì)化。以前的單位在現(xiàn)場的管理部門就一個項目部，并無與之配套的附屬部門。而在珠海我們的分管部門配套齊全，員工分工明確。我覺得這樣可以讓個人更加專精與一個方向，便于個人今后的發(fā)展。分工的細(xì)化必然要求個人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不然可能一個人出錯就會對整個工程造成巨大損失。

5月19日我來到了成都，在這里我體會到了溝通的重要性。項目部每周都組織學(xué)習(xí)交流會，讓各個部門都參與進(jìn)來。這樣不僅能解決一些合作上的問題，而且還能使整個工程更加的流暢。溝通可以帶來協(xié)作能力的提升，可以使整個工作氛圍更加良好。

以上是本人這兩個月來所感受到的，也是以后工作需要具備的基本素養(yǎng)。

第三篇：工作心得與體會

工作心得與體會

教師是蠟燭照亮了別人燃燒了自己，教師是人類的工程師，培養(yǎng)著祖國未來的希望，教師是太陽底下最崇高的職業(yè)，所以從小我就希望自己長大后能成為一名人民教師。如今，我終于實現(xiàn)了兒時的夢想，成為了一名培育祖國花朵的人名教師。

不知不覺走進(jìn)這個職業(yè)已經(jīng)快一年了，但從時間年限上看，我自己仍然還是屬于一個新教師。對于“新”，我是這么來理解的，新老師，新就新在沒有經(jīng)驗，缺少教育教學(xué)的厚重的積累，只有夢想和熱情，所以，現(xiàn)在回想過去，在近一年的教育工作生涯中，自己也走了不少彎路，吃了不少虧，出現(xiàn)了許多失誤，但是對教育也有了許多體會和收獲，甚至是教訓(xùn)。我想，這幾年的磨礪，已經(jīng)變成了一筆財富，今天我愿意把它們奉獻(xiàn)出來，讓我們一起更快的成長，那么我的匯報就有些價值和作用了。

經(jīng)過一年的教學(xué)工作,讓我獲益匪淺,既增長了知識又讓我認(rèn)識了許多新的朋友教師。使我覺得作為一名教師的快樂。

回首這一年的工作實踐，我不禁思緒萬千、感慨不已。作為一名剛踏上工作崗位的青年教師，一開始我心中不禁有些忐忑。幸運的是，學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)和許多老師對我的工作給予很多的關(guān)心和幫助，而我也更加努力，本學(xué)期我的各項工作都有條不紊的開展。經(jīng)過一個學(xué)期的實踐，我獲取了很多寶貴的工作經(jīng)驗。作為一名新教師,踏上工作崗位后的第一個任務(wù)就是擔(dān)任畢業(yè)班的英語教學(xué)工作,這對我來說是一個不小的挑戰(zhàn)。其中一個班的男生調(diào)皮的較多,所以在管理上比較困難.特別是因為我是一名新教師,初來乍到,總會有些同學(xué)表現(xiàn)出”不買賬” 的態(tài)度。經(jīng)過一個多月的磨合,通過不斷的找同學(xué)談心,主動去了解他們的情況,慢慢的我和學(xué)生之間開始互相了解了.經(jīng)過細(xì)心的觀察和實踐,我發(fā)現(xiàn)了這樣一種教學(xué)方式,那就是作為一名新教師,對等學(xué)生不應(yīng)總是擺出教師的架子,把自己擺在高高的位置上,這樣很容易造成學(xué)生的不服,從而不愿聽教師的課.而我們應(yīng)該讓學(xué)生感到學(xué)生和教師是平等的,除此之外,我們要多從學(xué)生的角度去考慮問題,設(shè)身處地的為學(xué)生著想,這樣他們才能接受你,從而去聽你的教育的指導(dǎo)。教師育人，身正為范。在一年的工作業(yè)中讓我認(rèn)識自我的角色定位。不但是應(yīng)該做一個怎樣的人，而且是做一個怎樣的教師。教師的職責(zé)是神圣的，既教書

又育人。高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子”。愛孩子是教師應(yīng)具備的美德，也是教師的天職，作為一名小學(xué)教師，當(dāng)然更應(yīng)該做到這一點.在職業(yè)活動中，我把熱愛學(xué)生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解，熱愛學(xué)生包括尊重信任學(xué)生、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，只要是我的學(xué)生，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學(xué)生，更多給以熱情幫助。意圖使他們恢復(fù)自信，走出自我評價的誤區(qū)。人的感覺是相互的，教師的真誠學(xué)生是能感受到的。

雖然這一年的時間并不長,可我的心得體會卻頗深。

1、認(rèn)真?zhèn)湔n對教學(xué)十分重要。教學(xué)中，備課是一個必不可少，十分重要的環(huán)節(jié)。備課充分，能調(diào)動學(xué)生的積極性，上課效果就好。一開始每備一篇新課時，我最苦惱的就是如何尋找備課的思路。拿起一篇課文，我往往發(fā)現(xiàn)文中可講的知識點很多，而且似乎都很重要，但都講的話一方面課時不允許，另一方面突顯不出課文的重點。面對這么多的知識點，我應(yīng)該如何取舍，而且應(yīng)該如何安排組織才可以使整個課文得以連貫、流暢、圓滿呢，這是我備課中遇到的最大問題。于是，每天我都花費大量的時間在備課上，認(rèn)真鉆研教材和教法，對照單元學(xué)習(xí)要求，找出重點、難點，并把各個知識點列出來按重要程度排列，進(jìn)而組織安排上課的思路。同時，我還經(jīng)常請教有經(jīng)驗的教師，經(jīng)她們一點撥，我茅塞頓開。此外，在備課的過程中，我除了準(zhǔn)備課本上要求的內(nèi)容外，還盡量多收集一些有趣的課外資料作為補充，提高學(xué)生的聽課的興趣。

2、重視課堂40分鐘的教學(xué)實踐。辛苦的備課歸根到底還是為上課作準(zhǔn)備的。我非常重視課堂的40分鐘，在教學(xué)的過程中盡量做到內(nèi)容豐富充實，教態(tài)自然大方，語言生動活潑，并且每天都以愉悅、飽滿的精神面貌面對學(xué)生，讓學(xué)生感受到一種親切舒適的氛圍。在講課過程中，我留心注意學(xué)生的反應(yīng)，及時解答學(xué)生提出的問題，注意加強和學(xué)生的交流，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

3、對成績較差的學(xué)生進(jìn)行課后輔導(dǎo)。針對不同的后進(jìn)生的具體情況，我制定了相應(yīng)的計劃和目標(biāo)，利用下午放學(xué)的時間，對這部分同學(xué)有計劃地進(jìn)行課后輔導(dǎo)。我對他們經(jīng)常進(jìn)行鼓勵，消除他們的自卑心理；有時在課堂上提問他們一些容易回答的問題，增強他們的自信心，提高他們的學(xué)習(xí)積極性。

4、多聽不同老師的課，多向有經(jīng)驗的教師請教。身教勝于言教，教師們從

實踐中總結(jié)出來的教學(xué)方法和技巧，值得我認(rèn)真用心學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。聽有經(jīng)驗的教師的課，我次次都有不同的領(lǐng)悟，都能收獲到很多東西，經(jīng)常有“聽君一節(jié)課，勝思一整天”之感。

作為一名光榮的人民教師,在以后的教學(xué)工作中我要力爭做到:

一.熱愛學(xué)生.給我們的學(xué)生多一些愛心,關(guān)心,責(zé)任心,寬容心,細(xì)心等，做到“唐僧”式心腸來培養(yǎng)教育我們的學(xué)生。師者,傳道,授業(yè),解惑,更重要的是給學(xué)生起到示范作用,潛移默化,讓同學(xué)們在學(xué)習(xí)生活中,通過與老師的接觸,用心體會,從中感悟。我們教授學(xué)生的同時,多與他們交流,發(fā)自內(nèi)心的尊重他們,關(guān)愛他們,同學(xué)們也會尊重這樣的老師,愿意上他的課。

二.獻(xiàn)身教育事業(yè).教師被譽為“蠟燭”,點燃了自己,照亮了別人,這是教師獻(xiàn)身精神的真實寫照。我,一位平凡的教師,要為教育事業(yè)添磚加瓦。

三.不斷提高自身素質(zhì),努力成為一位優(yōu)秀教師,學(xué)生喜歡的教師,社會滿意的教師。爭取在最短的工作學(xué)習(xí)中,提高自己的業(yè)務(wù)能力,豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗。

以上是本人工作一年的一些心得體會。作為一名新教師，我時刻準(zhǔn)備著，勤于學(xué)習(xí)，樂于教學(xué)，用愉快的心情應(yīng)對每一天的工作。一份春華，一份秋實。在這近一年的時間里，在教書育人的道路上，我付出的是汗水和淚水。然而，我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的情感。我會用我的心去教誨我的學(xué)生，用我的情去培育我的學(xué)生、把自己做學(xué)生時心目中好老師的形象演繹給學(xué)生。我相信付出總會有回報！

第四篇：工作心得與決心

工作心得

看到李鑫同志的先進(jìn)事跡，聯(lián)想到自己在海利爾這幾年的工作，對自己過去的工作心得體會做了一下總結(jié)。

在工作這段時間，我有很深的體會。以前，我確實認(rèn)為我所做的，對得起自己的工資就夠了，因為公司不只是我一個人，雖然我也在努力的做，但是目的是：做的多就會被師傅或老板肯定?，F(xiàn)在，我覺得我在公司所做的一切工作，實際上是在為自己以后的路做鋪墊。因為我可以學(xué)到很多東西，向周圍的人學(xué)習(xí)他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)煟瑩衿渖普叨鴱闹?，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一個個臺階，從而做的更好！而只有虛心，才能夠倒空自己不好的，去領(lǐng)受好的東西。在這幾年的時間里，我學(xué)到了什么是工作精神，是內(nèi)在的含義主要有一下幾點：

1、作為一名員工，一定要放下燥動的心態(tài)，勤奮、刻苦、務(wù)實的工作；不要志大才疏，在任何時候只要你求上進(jìn)，刻苦努力肯定能改變命運的現(xiàn)狀；

當(dāng)你在公司內(nèi)認(rèn)為自己是技術(shù)第一人的時候，那么建議你應(yīng)該變換一下工作崗位，去看看別的世界，你就會知道自己的差距，自己的渺小，將會重新找回自己的目標(biāo)和方向；

2、工作前三年，需要你多將精力集中在工作和學(xué)習(xí)中，不要浪費太多的時間在個人生活品質(zhì)的追求上；

3、不要吝嗇無私的幫助別人，要知道無私的幫助別人代表你比別人懂的東西多，你的得到的回報是別人對你的認(rèn)可和尊重；

4、要想獲得更好的發(fā)展，一定要在適當(dāng)?shù)臋C會毛穟自薦，并多提升自己的技術(shù)、情商，并要不斷的反思總結(jié)經(jīng)驗，要知道健康向上的企業(yè)是不會壓制優(yōu)秀人才的，如果你覺得自己被大材所用的話，必須首先分析自己的不足之處與問題點，然后再分析企業(yè)的發(fā)展前景，相信你肯定知道要決定怎么做的呢；

5、有機會要多和比自己技術(shù)強或職位高的同事主管請教，他們給你的幫助指導(dǎo)一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于同齡人給予的幫助；

6、在工作的時候一定要注意自己身體的實際情況，要知道工作事業(yè)固然重要，但身體更重要，提高安全意識；

7、每個人所獲得的機會都是均等的，關(guān)鍵在于機會來的時候，你準(zhǔn)備好沒有；

當(dāng)你比別人強一點，別人會嫉妒你，比別人強一截，別人會羨慕你，比別人強老遠(yuǎn)，那別人就會依賴你！

8、要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，要目標(biāo)才會有動力，有動力才會有進(jìn)步，當(dāng)然執(zhí)行力這塊也要跟上；

9、要想提升到管理層次必須要多同上級領(lǐng)導(dǎo)多接觸,你會發(fā)現(xiàn)思考角度差別原來那么大，甚至?xí)嵏沧约旱南敕ǎ瑫r還需要多同其它行業(yè)的朋友多接觸，吸取各方面的經(jīng)驗；

10、要做到對自己對別人誠實，不做虛假的是，這樣才能得到別人的認(rèn)可；

要敬業(yè)，11、把工作當(dāng)做是一種樂趣；

12、要認(rèn)識到團(tuán)隊的力量，一個人不能完成大使命，而團(tuán)隊正是一個取長補短的最佳方式；

13、要有創(chuàng)新意識，沒有創(chuàng)新我們就會原地踏步。

決心

今后我要對自己的工作標(biāo)準(zhǔn)求提高，新的開始必須認(rèn)真總結(jié)過去，應(yīng)該在今后要再接再厲保證更好的成績，取得更大的進(jìn)步，主要從以下幾各方面入手：

1、要扎扎實實把本職工作干好，把工作更出色地完成，維護(hù)好優(yōu)秀員工的形象；我在工作中不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，增強工作觀念；

2、自覺維護(hù)公司正常秩序和工作秩序；

3、不斷提高學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的好處，把勞動都要投入工作，我要學(xué)習(xí)新的技術(shù)主要的是生產(chǎn)管理的技術(shù)，要保證好的思想；

4、工作要要做每件事要自己事實求是，絕不弄虛造假；

要和自己的同事團(tuán)結(jié)，我要培養(yǎng)一個好的習(xí)慣，用實際行動營造團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮求實；

5、樹立正確的社會觀、人生觀和價值觀，在生活和工作中嚴(yán)格要求自己，不斷提高

自己的思想覺悟；

6、找出本部門與其他部門間的差距：要求自己時刻注重細(xì)節(jié)，從工作環(huán)境、人員的待遇、員工的心態(tài)等方面找問題、找差距，力爭發(fā)現(xiàn)所有存在問題及隱患。

改善方案：（1）要求必須到位，細(xì)化屬于自己部門的規(guī)章制度；（2）培養(yǎng)員工的主人翁意識，使員工把公司當(dāng)成自己的第二個家來對待，能夠給員工一種回歸的感覺。（3）時刻關(guān)注公司的最新制度，并讓自己部門的所有人員能夠及時學(xué)習(xí)，盡量做到?jīng)]有違反公司制度的事件發(fā)生。（4）多進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，讓每一個員工安安全全的工作。（5）時刻注意衛(wèi)生環(huán)境，只有在一個好的環(huán)境工作才能有好的工作心態(tài)。

我要勇敢地面對現(xiàn)實和公司的各項挑戰(zhàn)，克服困難，為實現(xiàn)公司發(fā)展而努力。弘揚艱苦奮斗作風(fēng)，養(yǎng)成良好的工作觀念，在工作中勤奮學(xué)習(xí)，要有責(zé)任心，在工作中要認(rèn)真細(xì)致、避免出現(xiàn)差錯，這是我做為一個員工的責(zé)任；

作為公司的一員，我一定會堅定信念、積極進(jìn)取、誠實守信、刻苦學(xué)習(xí)，以更加良好的精神狀態(tài)，更加高漲的青春熱情投入到工作之中，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量！

第五篇：聯(lián)防隊工作心得與體會[范文模版]

聯(lián)防隊工作心得與體會

聯(lián)防隊部明確把做群眾工作作為聯(lián)防隊的首要職責(zé)提了出來。警務(wù)室建起來了，民警下沉到位了，如何切實做好新形勢下的群眾工作，提高群眾工作水平，是基層警務(wù)室民警都在探索和實踐的重大課題。在我們心連心的幫助下完成一件件令人注目的事情。作為一名長期工作在基層一線的民警和帶兵人，筆者的心得體會是，要想做好群眾工作，就必須注意“三個三”。

一、必須克服“三種觀念”

一是必須克服以管理者自居，視群眾為單純的管理對象的錯誤觀念。在實際工作中，基層一些民警始終不能擺正自己和人民群眾的關(guān)系，總是認(rèn)為，自己是代表政府管理人民的，群眾就是公安機關(guān)的管理對象，所以，總是以管理者的身份對群眾頤指氣使，把黨和人民本文來自文秘家園***交給的權(quán)力用來擺架子、“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”，無形當(dāng)中把自己擺到了群眾的對立面，人為地拉遠(yuǎn)了民警與群眾之間的距離，使公安工作的群眾基礎(chǔ)受到了沖擊和動搖。要切實做好新形勢下的群眾工作，就必須首先擺正民警與群眾之間的關(guān)系。

二是必須克服與己無關(guān)，視群眾的求助為份外負(fù)擔(dān)的錯誤觀念。在農(nóng)村，應(yīng)當(dāng)充分肯定的是，隨著法制宣傳教育的不斷深入，群眾的法律意識有了明顯的提高，一遇到為難招窄的事情，求助于法律、求助于公安機關(guān)的行為明顯增加。但有一個不容忽視的現(xiàn)象是，群眾不知道哪些事情應(yīng)該歸哪個部門管，有事總愿意找派出所、找民警予以幫助，這從另一個角度講，也體現(xiàn)了群眾對公安民警的充分信任。，冷冷地一句：“這事兒不歸我們管”，便將群眾拒之門外，不做耐心細(xì)致地解釋，不告訴應(yīng)該到哪個部門去辦理。其實，老實、淳樸、憨厚的農(nóng)村群眾，是通情達(dá)理的，你只要和顏悅色地把道理給講明白，誰也不會故意為難人的。

三是必須克服小事一樁，對群眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念。偵破刑事案件，依法、及時查處治安案件，無疑是公安機關(guān)責(zé)無旁貸的重要工作職責(zé)，但就廣大的農(nóng)村來說，群眾求助于我們的是丟了一只雞、少了一只狗、斷了一棵樹的小事，這些事有的根本就不夠公安機關(guān)的立案標(biāo)準(zhǔn)，治安處罰也于法無據(jù)，但恰恰在我們民警看來是“小事”的事，在群眾看來卻是事關(guān)其切身利益的大事，也恰恰是由于這些“小事”拖起來得不到解決，使鄰里之間、干群之間的矛盾日積月累，摩擦導(dǎo)致糾紛，糾紛演化成械斗，直至釀成治安或刑事案件，影響了農(nóng)村的和諧，影響了農(nóng)村的治安穩(wěn)定。所以，“群眾利益無小事”的告誡應(yīng)當(dāng)似警鐘時刻回響在我們的耳畔。農(nóng)村警務(wù)室民警要積極參與民間矛盾糾紛排查調(diào)處工作，下力量協(xié)助黨委、政府或村干部把這些“小事”協(xié)調(diào)好、解決好，把矛盾和糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

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