第一篇：開展崗位廉政風險防控工作簡介

月日九年制學校

開展崗位廉政風險防控工作簡介

月日九年制學校內設4個部門處室，職工48人。

按照市、縣，局安排，我校開展了崗位廉政風險防控管理工作，結合學校工作實際，明確任務，狠抓落實，各階段工作進展順利，促進了學校反腐倡廉工作的深入開展。一是高度重視，加強組織領導，我校專題召開全體教職工會議，傳達文件精神，討論制定崗位廉政風險防控工作方案，成立了領導機構，確保此項工作順利開展。二是把握工作重點，認真查找風險點。結合每個部門領導分管工作和每個職工具體崗位查找。共梳理歸類個，其中A級風險點個，B級風險點個，C級風險點個。三是制定防控措施，明確崗位職責。針對不同的崗位廉政風險點制定，完善了工作制度和業(yè)務防控流程，確定了責任崗位和責任人，建立了風險防控長效機制。四是把崗位廉政風險防控管理工作與落實黨風廉政建設責任制緊密結合，領導干部履行“一崗雙責”，帶頭抓好崗位廉政風險防控工作，將工作任務、廉政目標和崗位責任目標緊密結合起來。

通過開展崗位廉政風險防控管理工作，使權力運行、崗位職責和廉政責任細化，廉政風險點明確，風險防控機制健全，行政效能提高，監(jiān)督制約措施完善，初步形成了學校內部的廉政風險防控管理體系，最大限度地減少和杜絕了不廉潔行為的發(fā)生，有力地促進了學校各項工作的順利開展。

第二篇：關于集中開展崗位廉政風險防控工作實施方案

關于集中開展崗位廉政風險防控工作 的實施方案

為扎實推進***崗位廉政風險防控工作，加強對權力運行的監(jiān)督制約，不斷深化反腐倡廉建設，推動我市經濟社會又好又快發(fā)展，現就集中開展崗位廉政風險防控工作提出如下實施方案。

一、學習動員階段（8月25日-9月7日）

（一）抓好宣傳發(fā)動。根據市委、市政府的部署和要求，***專門召開會議進行動員部署，統(tǒng)一思想，提高認識，宣傳開展崗位廉政風險防控工作的重要性和必要性，掌握廉政風險防控工作的基本內容和方法、步驟，使“風險無處不在，防范人人有責”的觀念深入人心，全面提高全員參與的主動性和積極性。

（二）成立工作機構。成立由***同志任組長的崗位廉政風險防控工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責該項工作的組織實施、督查指導、考核評估和建檔等工作，***同志專門負責該項工作。建立起“一把手”負總責，班子成員分工協作，科室負責人直接負責，一級抓一級的責任體系和工作機制。

二、風險排查和評估階段（9月8日-10月26日）

（一）排查范圍。以保證職務行為的廉潔性為目的，圍繞權力運行和監(jiān)督制約，著重查找在思想道德、崗位職責、工作流程和規(guī)章制度四個方面存在的廉政風險：

一是思想道德風險。查找因理論學習、教育管理不到位，致使黨員干部放松世界觀改造、理想信念不堅定、政治素質下降，造成在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題。

二是崗位履責風險。由于受自身思想道德和外部環(huán)境等影響，不履行或不正確履行“一崗雙責”，違反廉政準則和廉潔自律規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制原則，獨斷專行或軟弱放任、失職瀆職、不作為或濫用職權等問題。

三是業(yè)務流程風險。因未能對業(yè)務工作流程各環(huán)節(jié)進行精細化分析和固化，致使在權力運行過程中存在的分工不明確、流程不清晰、事項不透明、銜接不緊密、標準不統(tǒng)一、監(jiān)督不到位等問題。

四是規(guī)章制度風險。因未能根據社會發(fā)展變化以及黨風廉政建設形勢發(fā)展和管理需要，及時建立完善、認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度設計有漏洞或相互矛盾，制度可操作性不強，貫徹落實不到位，制度規(guī)定隨意變通、執(zhí)行走樣，導致權力運行失去有效監(jiān)督等問題。

（二）風險點的查找。個人根據***、科室業(yè)務職能和本人崗位職責，對各自的行政管理權和業(yè)務處置權進行全面梳理，梳理出共有多少權力，每項權力運行軌跡是什么，明確工作流程和責任環(huán)節(jié)。各職能科室從崗位職責、業(yè)務流程、規(guī)章制度和外部環(huán)境等方面查找本科室存在的風險點。個人主要從以下三個層面排查廉政風險點：

一是領導崗位風險。單位領導班子成員重點查找自身在“三重一大”（重要事項決策、人事任免、項目安排和資金使用）等方面容易產生腐敗行為的廉政風險內容及表現形式。

二是中層崗位風險。中層科室負責人根據職責定位，查找在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使業(yè)務處置權和內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。

三是一般崗位風險。非領導崗位和工作人員對照崗位職責、工作制度，認真查找個人在履行崗位職責、執(zhí)行制度和職權行使方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。

（三）評定風險等級。對查找出的風險點，從風險發(fā)生幾率、危害程度、形成原因等方面進行評估，劃分三個等級，一級表示風險大，二級次之，三級較小。同時，根據崗位職權大小和風險點多少確定風險等級，建立單位《廉政風險等級目錄》。

一級指重要風險崗位。指單位領導班子正職崗位和直接行使執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政審批、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應等重要權力的崗位。

二級指中級風險崗位。指單位領導班子副職崗位和具有建議、審核、監(jiān)督和執(zhí)行等職責，直接行使部分上述權力的崗位。

三級指一般風險崗位。指內勤等基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權，較少或基本不掌握人、財、物管理權的崗位。

（四）審定排查結果。廉政風險排查是整個防控工作的基礎工作，實行“個人找、互相查、科室審、群眾評、班子定”的辦法。在自己查找和同事幫助查找的基礎上，在科室內部進行互評、查漏補缺，科室負責人審核把關。同時，通過召開座談會、個別走訪、下發(fā)征求意見函、民主評議等形式，廣泛征求社會各界特別是管理服務對象的意見，并認真整理、研究和吸收，最后報班子成員集體研究確定。對查找的風險點不全、不深、不符合崗位職責規(guī)定、超出職權范圍的，風險等級劃分不合理、不準確的，單位要責令重新查找、評估。

三、制定防控措施階段（10月27日-11月16日）

（一）實施業(yè)務流程再造。在認真梳理崗位職權和業(yè)務工作流程的基礎上，對崗位職能設置中存在的流程不科學、銜接不緊密、職責不明確、監(jiān)管不到位等缺陷和漏洞，合理進行調整，完善和明確工作程序，重新設計和構建制度，確保崗位職能設置和業(yè)務流程達到順暢、精簡，既相互協調又相互制約的要求，并在一定范圍內公開，接受群眾監(jiān)督，有效規(guī)避廉政風險。各單位特別是具有行政審批、行政許可和行政處罰權的單位，按照“把權力放在陽光下運行”的思路進行曬權、分權、限權、減權，對應當透明公開防止暗箱操作的事項，在流程中加大公開力度；對權力過于集中的，進一步分解細化；對有自由裁量的權力事項，進一步規(guī)范和壓縮裁量空間；對能夠通過運用市場機制解決好的事務交給市場辦理，進一步壓縮行政審批事項。

（二）分級自控完善制度。個人針對風險點，制定具體的防范措施，其中領導班子成員填寫《領導班子和成員廉政風險識別、監(jiān)督表》（附件2），其他人員填寫《個人崗位廉政風險識別和自我防控表》（附件3）。各科室在對每項業(yè)務流程梳理、查找風險點的基礎上，針對工作規(guī)程和監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應的防控措施，繪制《科室業(yè)務工作流程崗位風險防控圖》，在科室內部上墻公開，并填寫《科室工作職責和廉政風險識別自我防控表》（附件3）。最后，單位、科室形成《廉政風險評估報告》，逐項說明查找出的崗位風險點、形成原因分析、風險等級劃分和風險防范措施，連同《領導班子和成員廉政風險識別、監(jiān)督表》于11月9日前報市崗位廉政風險防控工作領導小組辦公室備案。

（三）建立風險預警處置和問責機制。廉政風險重點崗位人員要對防控措施的執(zhí)行、廉潔從政和履行“一崗雙責”情況作出承諾，單位主要領導與重點崗位責任人簽定崗位廉政風險防控責任書。要召開一定范圍、一定層次人員參加的廉政風險承諾會議，由廉政風險重點崗位人員對個人廉潔自律、履行“一崗雙責”等情況作出承諾，接受評議監(jiān)督。要通過設立崗位廉政風險舉報箱、監(jiān)督電話等方式，接受群眾和社會監(jiān)督，及時發(fā)現存在的風險，并對相關責任人進行警示提醒。要加強與紀檢、組織、監(jiān)察、人事、審計等部門的溝通，及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對不認真實施崗位風險廉政防控工作，發(fā)生嚴重違紀違法案件的個人，要嚴格黨政紀處分，并按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定實行責任追究。

四、實施防控管理階段（11月17日-11月31日）

（一）開展崗位風險教育。積極開展崗位廉政紀律教育和崗位廉政示范、警示教育。要充實教育內容，通過開展與崗位職責密切相關的黨紀條規(guī)、法律法規(guī)及崗位職業(yè)道德教育，增強教育的針對性；要豐富教育載體，通過舉辦講座、討論會、知識競賽及開展廉政文化進機關活動等形式，體現“寓教于樂”的作用，營造良好的輿論氛圍，增強教育的實效性；要把握教育對象，針對不同的崗位及人員，因人施教、因崗施教，特別是要針對新錄用機關人員、新提任的干部等重點人員和崗位，開展任前廉政談話教育；要創(chuàng)新教育手段，通過組織觀看反腐倡廉教育片、參觀反腐倡廉教育基地、邀請紀委、檢察院領導舉辦警示教育專題講座和收看先進人物事跡報告等形式，進行警示和典型示范教育，做到學先進、彌不足。

（二）建立和完善高風險崗位定期交流輪崗制度。對風險等級高、干部群眾關注多、反映多的重點崗位，要建立完善定期交流輪崗制度。要按照《黨政領導干部交流工作規(guī)定》等相關規(guī)定，積極開展競爭上崗和股級干部內部輪崗、跨部門交流，真正把業(yè)務精通、作風正派、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到重點崗位上，形成科學、合理、規(guī)范的用人機制。

五、考核管理階段（12月1日—12月9日）

在管理模式上，實行分層管理、分級負責。對于查找出的廉政風險點、風險等級劃分和制定的防控措施，在本人確定的前提下，對于領導班子成員，由班子成員集體研究確定，單位崗位廉政風險防控工作領導小組負責審核把關;對于一級風險崗位人員，由單位主要負責人和分管負責人把關審核；對于二級風險崗位中的科室負責人，由分管領導直接負責;對于其他的二級風險崗位和三級風險崗位由科室負責人把關審核。

要以崗位廉政風險防控工作為載體，全面整合黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，多管齊下、多措并舉，從實體內容、工作重點和工作措施上整體推進懲防體系建設。崗位廉政風險防控工作要形成長效機制，定期進行督查考核。各單位要通過定期自查與階段性檢查相結合，動態(tài)考核與綜合評估相結合的方式，以項目管理或為周期，全面系統(tǒng)地考核評價崗位風險防控工作開展情況，及時調整風險內容，重新進行風險評估、修訂完善防控措施，建立起內部管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能修正、事后考核有依據的動態(tài)的、開放的、系統(tǒng)的崗位廉政風險防控模式。

崗位廉政風險防控開展工作情況要于2012年12月9日前形成總結報告，報市崗位廉政風險防控工作領導小組辦公室。12月中旬，市崗位廉政風險防控工作領導小組辦公室將對我處崗位廉政風險防控工作開展情況和實際效果進行檢查、考核、評價，考核結果納入黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任制考核。

2012年9月7日

主題詞：崗位廉政風險 防控 方案

*** 2012年9月14日印

第三篇：開展廉政風險防控

貴港市商務局

開展廉政風險防控機制建設情況匯報

根據中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和市紀委四屆二次全會的工作部署，市商務局著重從思想動員、排查梳理、完善制度、規(guī)范管理、抓好落實等五個方面入手，通過“查、防、控”三個環(huán)節(jié)，全面開展廉政風險防控機制建設活動，取得了一定的成效，現將市商務局開展廉政風險防控機制建設活動的情況匯報如下：

一、加強學習，統(tǒng)一思想，營造氣氛

4月26日，市商務局根據中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，召開了開展廉政風險防控機制建設活動動員會，組織廣大干部職工學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作計劃》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，并結合市商務局的工作實際，把加強廉政風險防控與經濟社會發(fā)展、黨的建設特別是反腐倡廉建設結合起來，融入業(yè)務工作和管理流程之中，實現廉政風險防控與各項工作互相促進、協調發(fā)展。

二、全面排查，突出重點，嚴查風險點

市商務局是人民政府的一個工作部門，具有相關的行政審批權和行政執(zhí)法權。根據廉政風險防控機制建設的要求，我們采取自上而下，自下而上和內外結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種形色，全面查找崗位職責，業(yè)務流程、制度機制等方面存在的廉政風險。在崗位職責方面，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險點；在業(yè)務流程方面，重點查找由于運行程序不當或自由裁量空間過大，可能造成權利失控或行為失范的風險；在制度機制方面，重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權利失控的風險。每一個黨員干部都填寫了《個人廉政風險點排查、防控登記表》，在找準查深廉政風險的基礎上，逐項分析、明確每一個風險點，盡可能地把潛在的風險找得全一點，細一點，準一點，從源頭上加以防控。

一、存在問題

1、廉政風險防控機制的長效機制建設有待進一步加強和完善

2、黨員干部對查找出的風險點的防范意識在某些方面還是比較薄弱。

四、下步工作思路

1、進一步鞏固廉政風險防控機制建設工作取得的成果。

2、制定防控措施、建立防控機制。

3、加強監(jiān)督管理，規(guī)范權利運行，優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作效能。

4、進一步創(chuàng)新廉政教育機制，使勤政廉政成為我們每一位黨員干部的自覺行為。

2012年5月18日

第四篇：財政局廉政風險防控工作簡介(最新)

財政局廉政風險防控工作簡介

全縣廉政風險防控機制建設工作開展后，我局及時成立組織機構，制定工作方案，抽調工作人員，落實工作陣地，配置相關設施。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，建立職工廉政書屋，廉政宣傳長廊等，營造“尊廉、崇廉、愛廉”良好廉政氛圍。重點抓好清理優(yōu)化工作流程、完善更新相關政策制度、排查風險點、制定防范措施“四個環(huán)節(jié)”。大力開展風險查找工作，按照重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的風險現狀及類型進行自查、互查，公開公示并找出確定風險點138個（一級風險點89個，二級風險點34個，三級風險點15個），制定針對性防控措施155條，采用“紅、黃、藍”三色進行標記風險等級及風險點，制作了職工廉政警示桌牌，建立了廉政風險庫，繪制崗位職責管理網絡圖，各股室業(yè)務流程廉政風險防控網絡圖，全部噴繪上墻，予以固化。同時，編寫上報工作信息12期，撰寫心得體會、調研報告41篇，并把完善更新的政策制度匯編成冊。

下一步，我局將把廉政風險防范機制建設做為今年工作的一項重要內容來抓，更加注重權、人、財的風險防范管理，嚴格落實“一崗雙責”制度，逐步探索建立廉政風險防控的長效管理機制，更好地發(fā)揮責任促廉，機制保廉的作用，以廉政風險防控機制建設工作的持續(xù)開展促使我縣財政工作再上新臺階。

第五篇：開展廉政風險防控工作實施方案

****單位

開展廉政風險防控工作實施方案

為加強對權力運行的制約監(jiān)督，全面提升我單位黨員干部特別是領導干部的崗位廉政風險防范能力，建立廉政風險防范管理機制，根據《***廉政風險防控工作實施方案》(**發(fā)[2015]24號)的要求，結合實際，制定本實施方案。

一、防控重點

在防控內容上以防控財務支配權行使過程中容易發(fā)生的廉政風險為重點；在防控對象上以領導干部工作崗位及管理財物的工作崗位為重點。

二、實施范圍

2015年在全中心各崗位全面開展。

三、工作任務和主要步驟

(一)動員部署(2015年5月中旬)。成立中心廉政風險防控工作領導小組，制定中心廉政風險防控工作實施方案，召開廉政風險防控工作動員會議，統(tǒng)一思想，深化認識，明確要求，部署任務。

(二)梳理權力和編制權力運行流程圖(2015年6月—7月)。按照權責一致的要求，對職權進行分項梳理，編制職權目錄，逐項列出崗位權力行使的依據、界限和責任以及廉政風險點、風險等級等內容。對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、期限、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制權力運行外部流程圖；同時，對于權力在單位內部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、—1— 辦理時限等進行規(guī)范，繪制權力運行內部流程圖。

(三)廉政風險點排查和評定風險等級(2015年8月)

1、深入查找廉政風險點。通過自己查找、互相幫、分管領導和組織審定等方式，圍繞崗位職責全面查找“權力配置、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境”四個方面可能存在的廉政風險。主要標準為：崗位權力配置是否科學、規(guī)范；業(yè)務流程是否缺乏有效制約、制衡的監(jiān)督內控機制，以及是否存在明確的時間、標準等具體要求；是否根據黨風廉政建設的需要建立了各項工作制度，建立的制度是否得到有效執(zhí)行；崗位職權范圍以及社會關注程度；近三年來工作崗位人員是否發(fā)生過不廉潔的問題。

2、評定風險等級。在查找廉政風險的基礎上，依據崗位權力的大小、不廉潔行為發(fā)生的幾率和危害程度、近三年來的廉潔情況等內容，將廉政風險點的風險等級分為高、中、低三個等級。具體標準是：中心工作中有較大決策權的領導崗位，或者近三年發(fā)生過嚴重不廉潔問題以及群眾反映強烈的其他崗位，風險級別一般評定為高級；對上述事項有一定決策權的領導崗位和具體承辦崗位，風險級別一般應當評定為中級；近三年來發(fā)生過一般性不廉潔問題或者群眾有一定反映的其他崗位，風險級別一般應當評定為低級；不涉及上述事項，且連續(xù)三年沒有發(fā)生不廉潔問題的崗位，可以不作為廉政風險點。

3、審核備案。各室組站排查出來的廉政風險點和等級分類，經中心領導審定后登記匯總、建立臺賬，經審核不符合要求的要重新排查。

(四)制定防范措施和落實整改工作(2013年9月—10月)

—2— 按照“服務大局、規(guī)范管理、預防為主、不斷完善”的原則，制定廉政風險點防控措施，做到既要優(yōu)化權力流程，提高工作效率，又要加強監(jiān)控，規(guī)范權力運行，形成有效的廉政風險防控機制和制度體系。

1、完善風險防控制度。針對梳理出來的廉政風險點，逐一制定和落實相應的廉政風險防控制度。廉政風險防控制度應包括以下內容：

(1)以制度的形式明確崗位權力使用的內容、界限和歸屬，通過對崗位權力的科學分解和配置，建立決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。

(2)細化和固定業(yè)務流程，記錄工作過程，做到各個環(huán)節(jié)無縫銜接，工作全程可查可控。

(3)在業(yè)務范圍內公開廉政風險點名單、廉政風險級別和相應的防控措施，自覺接受各方面的監(jiān)督。

(4)明確高風險等級崗位的輪崗交流制度，在風險等級較高的崗位連續(xù)工作達到一定年限的工作人員必須交流到風險等級較低的工作崗位。

2、建立廉政風險防控責任制。對每個廉政風險點除了明確防控措施，還要逐個明確防控責任，做到分級管理，分級負責。高級廉政風險點，由單位主要領導負責，廉政風險點屬于主要領導崗位的，由上一級分管領導負責；中級廉政風險點，由單位領導負責，廉政風險點屬于分管領導崗位的，由單位主要領導負責，低級廉政風險點，由各室組站主要負責人負責。

3、建立廉政風險預警機制。要建立廉政風險動態(tài)監(jiān)控和定

—3— 期檢查分析制度，及時向有關人員發(fā)出預警信號。運用督導、糾錯、打招呼提醒等形式及時采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化發(fā)展成違紀違法行為。

(五)總結完善階段(2015年11月)各崗位要認真總結工作中好的經驗做法，遇到的困難和問題以及下一步工作的意見和建議，并送報中心廉政風險防控管理工作領導小組辦公室。

四、組織領導

為加強對廉政風險防控管理工作的組織領導，成立東方市熱帶作物服務中心廉政風險防控管理工作領導小組，其組成人員如下：

組 長：*** 成 員：*** *** *** ***

五、工作要求

(一)加強學習，提高認識。開展廉政風險防控管理工作是完善懲治和預防腐敗體系，從源頭上防治腐敗的重大舉措，中心全體干部職工要加強學習，充分認識廉政風險的客觀存在性與現實危害性，積極參與到廉政風險防控管理工作中，確保我中心廉政風險防控管理工作深入開展。

(二)周密部署，落實責任。中心領導干部要履行第一責任人

—4— 的責任，切實加強對各崗位的廉政風險防控管理工作，要做到親自部署、親自抓落實，確保廉政風險防控管理的各項工作落實到崗，責任到人。

(三)突出重點，注重實效。各崗位要緊密結合自身實際，明確各崗位的重點環(huán)節(jié)，圍繞職責權限、權力運行以及涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點問題，做到廉政風險要排查準確、全面，產生的原因是分析透徹，防控措施要具體、切實可行，責任要層層落實。

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2015年**月**日

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