第一篇：駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務(wù)所合伙人

駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師制定)

1、駕駛員因酒后駕駛、發(fā)生交通事故后逃逸、無有效駕駛證致使保險公司拒賠的，由此而造成的損失全部由駕駛員個人承擔(dān)，用人單位可以解除勞動合同。

2、駕駛員發(fā)生致人死亡或者重傷３人以上或者財產(chǎn)損失３萬元以上的重大交通事故，用人單位可以解除勞動合同。

3、駕駛員給公司造成直接經(jīng)濟3000元以上屬于勞動合同法規(guī)定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

4、駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三次有責(zé)任的交通事故，用人單位可以解除勞動合同。

5、駕駛員未經(jīng)允許私自出車而發(fā)生事故，賠償全部經(jīng)濟損失并解除勞動合同。

6、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責(zé)任、經(jīng)濟損失（保險公司不理賠部分）在5千元以下的，扣報酬300元。

7、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責(zé)任，經(jīng)濟損失在5千元以下的，扣報酬500元。

8、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責(zé)任、經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬800元。

9、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責(zé)任，經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬1000元。

10、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責(zé)任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬1500元。

11、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責(zé)任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬2000元。

12、駕駛員一年內(nèi)安全行車，未發(fā)生交通事故的，年終獎勵600元。

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務(wù)所合伙人

13、駕駛員因違章被公安機關(guān)處理的，一切費用由當事人自行負擔(dān)。

14、駕駛證被有關(guān)部門暫扣期間中止勞動合同。

15、駕駛證被有關(guān)部門吊銷或注銷，用人單位可以解除勞動合同。

駕駛員：

年 月日

第二篇：最新駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師)

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務(wù)所合伙人

最新駕駛員勞動合同特別約定(慈溪律師)

1、駕駛員因酒后駕駛、發(fā)生交通事故后逃逸、無有效駕駛證致使保險公司拒賠的，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由此而造成的損失全部由駕駛員個人承擔(dān)，用人單位可以解除勞動合同。

2、駕駛員發(fā)生致人死亡或者重傷３人以上或者財產(chǎn)損失３萬元以上的重大交通事故，屬于勞動合同法規(guī)定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

3、駕駛員給公司造成直接經(jīng)濟3000元以上屬于勞動合同法規(guī)定的給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。

4、駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三次有責(zé)任的交通事故，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

5、駕駛員未經(jīng)允許私自出車而發(fā)生事故，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，由駕駛員賠償全部經(jīng)濟損失，用人單位可以解除勞動合同。

6、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責(zé)任、經(jīng)濟損失（保險公司不理賠部分）在5千元以下的，扣報酬300元。

7、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責(zé)任，經(jīng)濟損失在5千元以下的，扣報酬500元。

8、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責(zé)任、經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬800元。

9、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責(zé)任，經(jīng)濟損失在1萬元以下5千元以上的，扣報酬1000元。

10、駕駛員發(fā)生交通事故，負次要責(zé)任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬1500元。

沈建飛律師，浙江萬豪律師事務(wù)所合伙人

11、駕駛員發(fā)生交通事故，負全部、主要或同等責(zé)任、經(jīng)濟損失達1萬元以上的，扣報酬2000元。

12、駕駛員一年內(nèi)安全行車，未發(fā)生交通事故的，年終獎勵600元。

13、駕駛員因違章被公安機關(guān)處理的，一切費用由當事人自行負擔(dān)。

14、駕駛證被有關(guān)部門暫扣期間按事假處理（不支付工資）。

15、駕駛證被有關(guān)部門吊銷或注銷，屬于勞動合同法規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

駕駛員：

年 月 日

第三篇：中小企業(yè)常年法律顧問(慈溪律師)

中小企業(yè)常年法律顧問（慈溪律師）

每年八千元中小企業(yè)即可得到常年法律顧問。

法律顧問內(nèi)容：

1、法律咨詢包括電話咨詢及當面咨詢。

2、起草、審查企業(yè)的合同、協(xié)議書等法律文件。

3、幫助企業(yè)起草、建立相應(yīng)的規(guī)章制度。

4、幫助企業(yè)避免勞動用工風(fēng)險。

5、及時向企業(yè)傳遞相關(guān)的法律法規(guī)。

6、向企業(yè)員工普及法律知識，協(xié)助建立法律事務(wù)工作部門。

7、代理企業(yè)調(diào)解與客戶、員工的糾紛，化解矛盾。

8、參加企業(yè)委托的各種訴訟、仲裁事項，并按浙江省律師服務(wù)收

費標準的70%收取代理費。

9、代理企業(yè)清收欠款。

10、為專項事務(wù)出具法律意見書、律師函等法律文件。

11、為企業(yè)的商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密的保護提供法律建議，并協(xié)助企業(yè)制定相應(yīng)的保密制度。

浙江萬豪律師事務(wù)所地址：慈溪市滸山街道寺山路178號沈建飛律師

第四篇：駕駛員約定事項

清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站勞動用工(駕駛員、跟車人員)

合同約定事項

甲方：中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站。

乙方：清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站清運用工駕駛員、跟車人員（非正式職工）。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成以下用工合同約定事項：

一、甲方規(guī)定用工年齡為18周歲以上，55周歲以下。甲方只負責(zé)乙方在崗期間的勞動報酬、組織安排加班的勞動報酬（加班費），甲方無正當理由不得扣除乙方的勞動工資。甲方按規(guī)定每月扣除乙方的紀律保證金50元。

二、甲方為乙方提供垃圾清運、收集必需的車輛及油料、鐵鏟、掃帚等勞動工具，提供必要的勞保，其中：油料必須由單位統(tǒng)一開單到指定地點加油（或購買），特殊情況除外。另外，中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所負責(zé)為垃圾清運、收集車輛正常使用中出現(xiàn)的故障提供必要的修理、維護，確保車輛正常運行；經(jīng)認定如屬人為因素造成的故障，由乙方自己負責(zé)修理費用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負責(zé)。

三、乙方必須服從甲方的調(diào)動和工作安排，遵守上下班時間，按時收集、運送垃圾，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；不能按時按質(zhì)按量完成任務(wù)的，將由甲方嚴格按照規(guī)章制度進行處理。在收集垃圾過程中，應(yīng)減速或靠邊停車收集，以保證市民能投放垃圾為準則，跟車人員必須下車監(jiān)督市民投放垃圾，幫助老人、小孩投放，確保人生安全，如發(fā)生意外，責(zé)任在對方的由對方負責(zé)，責(zé)任在乙方的，跟車人員負主 １

要責(zé)任，駕駛員負次要責(zé)任。車輛必須停放在指定地點，否則，出現(xiàn)問題由乙方自行負責(zé)。

四、乙方出車前必須認真檢查車輛有無故障，如有故障應(yīng)及時報修，嚴禁酒后駕車和開飛車。嚴禁將車輛交由其他人駕駛和公車私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除合同，不補給在崗期間扣除的紀律保證金。乙方發(fā)生交通事故，通過交警認定、劃分事故責(zé)任，主要責(zé)任在對方的，由對方負責(zé)費用；主要責(zé)任在乙方的，由乙方負責(zé)所有費用，甲方及中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所概不負責(zé)。

五、乙方因交通事故、生病等不能勞動的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任及費用；乙方因違反國家法律、法規(guī)，被依法逮捕、拘留、因病不能勞動的，甲方可以解除乙方的勞動合同。

六、乙方無論何種原因，造成不能正常上班、或被解除合同、或乙方不愿做本工作（自行解除勞動合同）的，不補給當年在崗期間所扣除的紀律保證金。乙方當年請假累計超過30天以上（含30天）的，將解除合同，不補給當年各月扣除的紀律保證金，由甲方另行安排臨時用工。

七、垃圾必須統(tǒng)一運往垃圾處理場處置，如發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾和出售垃圾的行為，每次罰款500—2000元，并解除、終止勞動用工合同。

八、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)、服從管理，對于表現(xiàn)好的，合同期滿后，甲方可以在同等條件下優(yōu)先考慮用工、工種等，并重新簽訂勞動合同書。在一個月之內(nèi)，經(jīng)中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所或清溪社區(qū)環(huán)衛(wèi)站檢查，乙方在工作期間違反規(guī)定，擅離職守，第一次缺席、曠工和收集垃圾出問題 ２的，罰款20元；第二次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，扣除當月考核獎100元；第三次缺席、曠工和收集垃圾出問題的，解除合同，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，后果自負。

九、合同約定期限：2009年1月1日至2009年12月31日。

十、合同期滿，乙方辭職或要求解除勞動合同且未提前20天告知甲方的，或未清退勞動工具（含車輛及工具、鐵鏟、鐵撮和工作服等勞動工具）的，不補給在崗期間所扣除的紀律保證金，情節(jié)嚴重的，報請司法機關(guān)依法追究乙方的刑事責(zé)任。

十一、其他事項按照環(huán)衛(wèi)站管理制度和合同書規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同約定經(jīng)雙方簽字后生效，合同期間，如果遇政策變動，按政策規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同約定一式三份，甲、乙雙方及監(jiān)督部門（中安鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所）各執(zhí)一份。

甲方代表（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

監(jiān)督單位代表（簽字或蓋章）：

簽訂時間：2009年1月日

３

第五篇：如何制定勞動合同

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如何制定勞動合同

課程描述：

在新勞動合同法推行若干年后的今天，人力資源工作者往往在勞動糾紛、勞動爭議等領(lǐng)域“觸礁”。特別是在勞動合同的制定上，很多企業(yè)往往在制定勞動合同的過程中不結(jié)合實際情況，不依照現(xiàn)行法律，流于形式，甚至有的企業(yè)為了怕麻煩，不制定文字合同，仍然采取過去口頭合同的模式，以至于在勞動訴訟中吃了大虧。

本課程的教學(xué)將結(jié)合實戰(zhàn)案例，幫助您熟悉并掌握制定勞動合同的方法和技巧，學(xué)會通過制定安全合法的勞動合同規(guī)避勞資風(fēng)險，降低企業(yè)勞動風(fēng)險。

解決方案：

他山之石，可以攻玉。

雖然各行各業(yè)在制定勞動合同時，做法各有不同，但萬變不離其宗。下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

制定勞動合同看似簡單，其實卻是一件非常嚴肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個方面：

第一，我們一定要把握勞動合同的制定原則；

第二，我們要強化勞動合同的約定作用；

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在制定勞動合同時，我們一定要把握制定原則。勞動合同中的內(nèi) 第三，我們要規(guī)避勞動合同制定的盲點。

容，要體現(xiàn)責(zé)權(quán)清晰的原則。我們要在內(nèi)容上明確責(zé)任，既包括企業(yè)的責(zé)任，也包括員工的勞動責(zé)任；我們也要在合同內(nèi)容中明確權(quán)利，明確法律規(guī)定的法定權(quán)利，同時明確企業(yè)與員工之間特別約定的約定權(quán)利。相關(guān)內(nèi)容都要以文字的形式體現(xiàn)，不能做口頭約定。

制定勞動合同時，我們也必須遵循合法的原則，制定出的勞動合同必須與現(xiàn)行的國家法律高度一致。在員工福利方面，合同條款必須嚴格遵循國家現(xiàn)行的法律。

其一，要有嚴格的制定社保條款，并在合同上注明社保的繳納比例，社保企業(yè)和個人各自承擔(dān)的份額。特別是要注意薪酬與社保的結(jié)合，體現(xiàn)在合同上的薪酬越高，社保也應(yīng)相應(yīng)變高；不能達到當?shù)厣鐣骄降男匠?，則要按照平均水平設(shè)計社保的額度。我們還要注意，五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，必須一一注明各自的比例分別是多少。值得注意的是，住房公積金目前在很多城市不屬于法定繳納的部分，在合同制定中，應(yīng)該考慮各個地方的情況，酌情予以設(shè)計。

其二，在合同中，必須有嚴謹?shù)膭趧颖Ｕ蠗l款。我們要設(shè)計嚴密

004km.cn 的勞動保護條例，如操作流程、勞保用具、勞保措施等，這些都是法定的合同條款。這些條款也有助于我們在日后出現(xiàn)的工傷事故中作為補償?shù)囊罁?jù)。這些條款的設(shè)計一定要分清責(zé)任，比如，工作時間的意外均屬于工傷范疇；要寫明故意違反勞動法規(guī)、違反操作流程甚至是自傷自殘的，不給予勞動補償?shù)?；我們也要明確，出現(xiàn)自然災(zāi)害的情形應(yīng)該如何劃分責(zé)任。

在合同中，我們也要設(shè)計符合現(xiàn)行法律規(guī)定的假期條款。在員工的工作時間上，設(shè)計的條款不能模糊概念，要標明正常上班時間、加班時間的起算、加班時間的規(guī)定。比如，標明經(jīng)公司允許的情形下才算為加班，以防止員工出工不出力導(dǎo)致完不成工作任務(wù)來加班，或不是加班，純粹來占用公司資源等。還要注意設(shè)計冬季和夏季不同的上班時間條例。

在假期安排上，也必須嚴格按照國家假期進行布置。要注明節(jié)日休假按照國家法定假期執(zhí)行的條款。對于婚喪假條款的設(shè)計，要在國家法定的基礎(chǔ)上，注明該假期是不含節(jié)假日和雙休日的。同時要注意的是，按法律規(guī)定，唯有直系親屬或本人有相關(guān)情形才有該假期，需要出具相關(guān)證明才能批準假期。在合同設(shè)計中注明這些條款，有助于

004km.cn 我們?nèi)蘸蟮募倨诠芾?。對于產(chǎn)假條款的設(shè)計，一方面要嚴格按照國家的規(guī)定執(zhí)行，另一方面，則要注明必須持準生證辦理假期，因為法律是不保護非法生育者享受假期的。

在合同中，我們也要設(shè)計合法的薪酬約定及條款。

其一，要嚴格按照當?shù)氐淖畹凸べY保障要求，設(shè)計合同中的薪酬。比如，當?shù)刈畹凸べY標準為920元，那么在這個地方制定的勞動合同，員工的薪酬就不能低于920元。對于一些集團公司，特別要注意這方面的地區(qū)差別，上海的最低工資是1450元，北京是1400元，深圳是1500元，江西只有980元，在合同約定薪酬的時候，特別是有寫明薪酬結(jié)構(gòu)的，其基本工資這一欄填寫的薪酬，就不得低于當?shù)氐倪@些數(shù)據(jù)。

其二，薪酬結(jié)構(gòu)一定要條目清晰，結(jié)構(gòu)合理。固定薪酬就是固定薪酬，它包括基本工資、崗位工資等等，浮動的薪酬就是浮動的，比如獎金、績效、能級等等。這樣的清晰結(jié)構(gòu)，會為以后的責(zé)權(quán)劃分表明充分的證據(jù)。

其三，合同中描述薪酬的條款一定不能模糊。是什么工資就是什

004km.cn 么工資，這樣做是為以后可能的勞動糾紛留下確鑿的證據(jù)。比如，有競業(yè)條款的，就要單獨注明競業(yè)工資的數(shù)額；有保密條款，就要設(shè)計保密工資的數(shù)額項等等。同時，一定要將工資補貼分類設(shè)計清晰，避免以后這類的糾紛。（思維導(dǎo)圖）

我們來整體看一下制定原則的大思維導(dǎo)圖。（思維導(dǎo)圖）

李老師：制定勞動合同時，我們也要強化合同內(nèi)容的約定作用。我們還要加強對工作性質(zhì)內(nèi)容以及工作制度的約定條款的制定，在工作內(nèi)

004km.cn 容方面，一是要明確崗位職責(zé)，二是要詳細羅列錄用條件，而在有績效考核的單位還應(yīng)該將績效標準、達標要求等等績效內(nèi)容制定為合同條款。在制度方面，一是要結(jié)合公司章程進行合同的制定，章程是一切制度的母法，因此我們的合同必須符合公司的章程，超出章程以外的不能列入合同；當然，我們更要在合同中對一些嚴重的違規(guī)違紀制度予以說明，這樣的合同就更加的完善了。

我們也要在合同中強化待遇約定，明確薪酬、福利、補貼與假期。相關(guān)內(nèi)容請參考案例一的講解。

對于核心員工、關(guān)鍵人才等，我們更要在合同中就約束性內(nèi)容做好約定。我們首先要對解除勞動合同的情形予以明確的設(shè)計。

其一，我們要明確設(shè)計企業(yè)主動解除勞動合同的情形，這些約定必須符合國家法律，同時要注意，在這些條款的設(shè)計上，合理合法地保護公司權(quán)益。合同到期，雙方自由選擇，這是最基本的企業(yè)解除合同的情形；除了這個正常的情形，在遇見無法抗拒的自然災(zāi)害、公司無法正常經(jīng)營面臨倒閉、公司在愿意支付勞動賠償金的前提下進行裁員等情況，企業(yè)也可以主動解除勞動合同。要注意的是，條款中必須注意，員工因病、因孕無法正常上班的時候，公司是不能解除勞動合同的。注明這些條款，既能保證企業(yè)的用人成本風(fēng)險得到控制，同時能夠有效保障員工的基本利益不受侵犯。

其二，我們要明確設(shè)計員工在什么樣的情形下可以解除勞動合同。同樣，合同到期，雙方自由選擇，這是最基本的合同解除情形；除了這個正常解除的情形，我們還要將非正常的因素考慮進合同的設(shè)

004km.cn 計之中，比如遇有嚴重自然災(zāi)害、企業(yè)欠薪、不辦理保險導(dǎo)致合同失效、企業(yè)不遵守勞動合同的規(guī)定等，員工都可以終止勞動合同。而除了這些情形之外，在合同中應(yīng)明確，員工不得以其他任何理由終止勞動合同的條款，這樣既約束了公司的違法行為，也約束了員工的隨意跳槽的行為。當然，合同中還要明確“員工解除勞動合同必須有一個月的時間給企業(yè)尋找替代人員”的約定，避免企業(yè)因為人員流失出現(xiàn)的流程不暢帶來的損失。（思維導(dǎo)圖）

而對于合同的提前終止與其他約束條款，我們也要做出明確的規(guī)定。

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在制定勞動合同時，我們更要規(guī)避制定的盲點。制定了合同后，我們要對條款進行確認，以免出錯而被人鉆了法律空子。要明確審核，合同條款是否責(zé)權(quán)對等，法律規(guī)章是否合理合法。

在制定勞動合同的過程中，我們還必須注意確認送達生效的條款，我們要確定通訊方式，一旦合同出現(xiàn)情況，應(yīng)該以合同中約定的通訊方式為主進行通知確認，這個要作為聲明條款列入合同；同時，我們還可以在合同中注明緊急聯(lián)絡(luò)方式，這樣一來，一旦因為合同產(chǎn)生糾紛通告，我們也有備案，可以及時聯(lián)系到對方，形成雙保險。

此外，因合同內(nèi)容，往往會產(chǎn)生的種種事宜，比如續(xù)簽，比如終止等，只有經(jīng)過合同約定的送達條款才會被法律接受，因此我們要根據(jù)不同的情況，約定不同的送達確認條款。對于訴訟，可以約定以郵寄的方式送達；解約則必須當面送達；續(xù)簽可采用書面通知或通告的送達方式。

在簽章確認合同內(nèi)容時，在抬頭落款上要有合同的基本信息及個人簽字。同時，在文中章節(jié)上還要有關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如工作時間是多少，004km.cn 何時發(fā)放員工薪資等；當然，我們還要對文中章節(jié)蓋騎縫章，確保合同能夠有效執(zhí)行，避免出現(xiàn)相關(guān)糾紛。（思維導(dǎo)圖）

最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“制定勞動合同”的完整流程。相關(guān)課程：

如何做好離職員工的績效評估 如何制定績效考核計劃 如何提升內(nèi)部講師能力 如何積累內(nèi)部培訓(xùn)素材 如何建立外部講師檔案

想學(xué)習(xí)以上課程可以掃描下面的二維碼，里面有詳細內(nèi)容及海量課程