第一篇：勞動(dòng)合同怎么約定違約金

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

勞動(dòng)合同怎么約定違約金

勞動(dòng)合同如何約定違約金，其實(shí)主要是說勞動(dòng)合同中就勞動(dòng)者違約該如何進(jìn)行約定。我國的勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動(dòng)者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對勞動(dòng)者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)者違約金的。

首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

三。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位提出解除的。

如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

四。由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯(cuò)誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動(dòng)者可以看看自己的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

來源：（勞動(dòng)合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識

? 60歲以上退伍軍人補(bǔ)貼新政策 http://s.yingle.com/ld/653577.html ? 我國勞動(dòng)爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653576.html ? 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書 http://s.yingle.com/ld/653575.html ? 建筑企業(yè)都簽勞動(dòng)合同嗎

http://s.yingle.com/ld/653574.html ? 我國社?；鶖?shù)如何計(jì)算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653573.html ? 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 http://s.yingle.com/ld/653572.html ? 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭議可在本地投訴嗎 http://s.yingle.com/ld/653571.html ? 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 http://s.yingle.com/ld/653570.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 法定節(jié)日不放假補(bǔ)休能否代替加班費(fèi) http://s.yingle.com/ld/653569.html ? 年薪包括福利嗎有哪些

http://s.yingle.com/ld/653568.html ? ? 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 http://s.yingle.com/ld/653567.html 工齡一年工傷賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653566.html ? 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/653565.html ? 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢 http://s.yingle.com/ld/653564.html ? 賣房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653563.html ? 孕婦勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約嗎 http://s.yingle.com/ld/653562.html ? 找勞動(dòng)局去公司討薪需要付錢嗎 http://s.yingle.com/ld/653561.html ? 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 http://s.yingle.com/ld/653560.html ? 62歲工傷死亡賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653559.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 http://s.yingle.com/ld/653558.html ? 單位轉(zhuǎn)賣勞動(dòng)合同違法嗎

http://s.yingle.com/ld/653557.html ? 勞務(wù)協(xié)議員工有績效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653556.html ? 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/653555.html ? 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) http://s.yingle.com/ld/653554.html ? 法定節(jié)假日包括周六周日嗎

http://s.yingle.com/ld/653553.html ? 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/653552.html ? 2018最新沈陽公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 http://s.yingle.com/ld/653551.html ? 簽訂勞動(dòng)合同沒備案怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653550.html ? 什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人

http://s.yingle.com/ld/653549.html ? 工傷六級傷殘能賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653548.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 績效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) http://s.yingle.com/ld/653547.html ? 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653546.html ? 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653545.html ? 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 http://s.yingle.com/ld/653544.html ? 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 http://s.yingle.com/ld/653543.html ? 施工人員工傷死亡賠償多少錢 http://s.yingle.com/ld/653542.html ? 該簽勞務(wù)合同的時(shí)候在休產(chǎn)假怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653541.html ? 勞動(dòng)合同期已過視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 http://s.yingle.com/ld/653540.html ? 怎樣填寫備案的勞動(dòng)合同書

http://s.yingle.com/ld/653539.html ? ? 處分還有績效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653538.html 女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資怎么發(fā) http://s.yingle.com/ld/653537.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 http://s.yingle.com/ld/653536.html ? 編外人員有績效獎(jiǎng)金嗎

http://s.yingle.com/ld/653535.html ? 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/653534.html ? 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 http://s.yingle.com/ld/653533.html ? 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷嗎 http://s.yingle.com/ld/653532.html ? 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 http://s.yingle.com/ld/653531.html ? 社保代繳公司需要什么資質(zhì)

http://s.yingle.com/ld/653530.html ? 勞動(dòng)合同中的工種怎么區(qū)分

http://s.yingle.com/ld/653529.html ? 國家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎

http://s.yingle.com/ld/653528.html ? 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/653527.html ? 合同工被開除有賠償嗎

http://s.yingle.com/ld/653526.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 休產(chǎn)假的年終獎(jiǎng)會(huì)少嗎

http://s.yingle.com/ld/653525.html ? 公司沒有高溫補(bǔ)貼合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653524.html ? 哪幾種情況下可以延長試用期 http://s.yingle.com/ld/653523.html ? 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653522.html ? 工齡少算年要求重新計(jì)算工資不辦怎么辦 http://s.yingle.com/ld/653521.html ? 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653520.html ? 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 http://s.yingle.com/ld/653519.html ? 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 http://s.yingle.com/ld/653518.html ? 工傷認(rèn)定書下來后該做什么

http://s.yingle.com/ld/653517.html ? 北京公積金提取條件和提取程序 http://s.yingle.com/ld/653516.html ? 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653515.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 國企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 http://s.yingle.com/ld/653514.html ? 十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式 http://s.yingle.com/ld/653513.html ? 2018年工傷六級賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653512.html ? 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/653511.html ? 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 http://s.yingle.com/ld/653510.html ? 公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者 http://s.yingle.com/ld/653509.html ? 工傷期間,是否享有國家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653508.html ? ? 社保辦理程序是什么 http://s.yingle.com/ld/653507.html 索賠未簽勞動(dòng)合同雙倍工資勝訴技巧 http://s.yingle.com/ld/653506.html ? 工傷手指傷殘賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/653505.html ? 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎

http://s.yingle.com/ld/653504.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦

http://s.yingle.com/ld/653503.html ? 請假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金嗎 http://s.yingle.com/ld/653502.html ? 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院嗎 http://s.yingle.com/ld/653501.html ? 用人單位沒有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/653500.html ? 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 http://s.yingle.com/ld/653499.html ? ? 個(gè)人如何簽用工協(xié)議 http://s.yingle.com/ld/653498.html 老板不給工資110管嗎

http://s.yingle.com/ld/653497.html ? 工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續(xù)所以沒工資對嗎 http://s.yingle.com/ld/653496.html ? 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎

http://s.yingle.com/ld/653495.html ? 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653494.html ? 員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效 http://s.yingle.com/ld/653493.html ? 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 http://s.yingle.com/ld/653492.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 離職后五險(xiǎn)一金自己怎么交

http://s.yingle.com/ld/653491.html ? 可以提前退休的職業(yè)有哪些

http://s.yingle.com/ld/653490.html ? 2018山東一次性補(bǔ)15年養(yǎng)老保險(xiǎn) http://s.yingle.com/ld/653489.html ? 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)是否致繳費(fèi)增加 http://s.yingle.com/ld/653488.html ? 深圳社保貸款的申請條件有哪些 http://s.yingle.com/ld/653487.html ? 因病完全喪失勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)是多少 http://s.yingle.com/ld/653486.html ? ? 探親假期間發(fā)工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653485.html 公司要求加班法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ld/653484.html ? 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) http://s.yingle.com/ld/653483.html ? 提前退休一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年)http://s.yingle.com/ld/653482.html ? 勞動(dòng)合同里面的部門和崗位工種寫什么 http://s.yingle.com/ld/653481.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 社保補(bǔ)繳需要什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/653480.html ? 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 http://s.yingle.com/ld/653479.html ? 工傷未交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/653478.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定限制

勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎

違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。

（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

（2）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權(quán)利，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

第三篇：淺析勞動(dòng)合同違約金

淺析勞動(dòng)合同違約金

班級xxx學(xué)號 xxx姓名xxx

一．引言

目前在我國勞動(dòng)合同實(shí)踐中，許多勞動(dòng)合同的簽訂都有違約金條款。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額；二是按未履行合同的期限來計(jì)算，例如約定未履行一年的，賠償一萬元。在實(shí)踐中，一些無固定期限的勞動(dòng)合同甚至按勞動(dòng)者的退休年限來計(jì)算合同期，其結(jié)果使違約金的賠償額可能高達(dá)數(shù)十萬元。那么，對勞動(dòng)合同的違約金條款的性質(zhì)應(yīng)如何看待？在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何處理違約金條款？

二．勞動(dòng)合同違約金的法律性質(zhì)

董保華，于海紅在《勞動(dòng)合同違約金立法評析》一文中指出我國出臺的地方勞動(dòng)合同條例或規(guī)定已逾2 0部，這些地方立法對違約金的規(guī)定還是存在較大差異的?？偟膩砜?，以對違約金的設(shè)定范圍是否限制來劃分，我國地方立法中的違約金條款可分為任意約定違約金和限制約定違約金兩種類型。

（一）任意約定違約金

任意約定違約金是指對用人單位、所有勞動(dòng)者都可以適用的違約金。對違約金采取不限制態(tài)度的立法又可以分為四種類型：

1.空白型立法，即無違約金規(guī)定，如河北、吉林等地；

2.原則型立法，即只作較為原則的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定；

3.法定型立法，即通過立法形式明確認(rèn)可違約金，對違約金的具體范圍不進(jìn)行限制，但對違約金的支付方式作了明確具體的規(guī)定，如原《江蘇省勞動(dòng)合同條例》；

4.加強(qiáng)型立法，即立法不僅允許雙方當(dāng)事人設(shè)定違約金，而且對違約金作了比民法更擴(kuò)大的規(guī)定，如《山東省勞動(dòng)合同條例》。

（二）限制約定違約金

限制約定違約金是指只能對特殊勞動(dòng)者因用人單位有特殊福利待遇支出等

特殊投入而形成特殊義務(wù)的情形下使用違約金，如《上海市勞動(dòng)合同條例》。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定在上海地區(qū)是無效的。條例對違約金實(shí)際上作出了普遍禁止、特別許可的出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。可見，限制約定違約金對用人單位設(shè)定違約金是要求有投入的，或者對勞動(dòng)者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，或者給勞動(dòng)者接觸到商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。顯然違約金并不是針對正常勞動(dòng)關(guān)系的擔(dān)保，違約金所對應(yīng)的義務(wù)，不是勞動(dòng)關(guān)系中的原有義務(wù)，而是基于用人單位履行了一個(gè)特殊投入的先行義務(wù)，從而使勞動(dòng)者增加的一個(gè)相應(yīng)義務(wù)。

鞏春秋在《淺談勞動(dòng)合同違約金立法問題》中提到關(guān)于違約金的性質(zhì)問題，大陸法系和英美法系持兩種截然不同的態(tài)度。大陸法系國家一般認(rèn)為，違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)：違約金的補(bǔ)償性，是指違約金在功能上主要是為了彌補(bǔ)一方違約后給另一方造成的損失，當(dāng)事人在約定違約金時(shí)要考慮可預(yù)見的實(shí)際損失；違約金的懲罰性，是指違約金在功能上主要是對債務(wù)人的違約行為進(jìn)行懲罰，以確保合同債務(wù)的實(shí)際履行，在設(shè)立時(shí)一般不考慮違約造成的實(shí)際損失。而英美法系國家則僅承認(rèn)違約金的補(bǔ)償性。

我國《合同法》第114條對違約金所作的規(guī)定是：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！笨梢钥闯?，《合同法》中規(guī)定的違約金為補(bǔ)償性違約金，其數(shù)額與實(shí)際損失相當(dāng)。勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國《勞動(dòng)法》對違約金問題未作規(guī)定，既沒把違約金作為確保勞動(dòng)合同履行的方式，也沒有禁止約定行為。

三．勞動(dòng)合同違約金在法律適用中存在的問題

新《勞動(dòng)合同法》采用限制約定違約金的立法模式杜絕了任意約定違約金的問題出現(xiàn)，這是立法的巨大進(jìn)步，但美中仍然有不足：

（一）如何判斷服務(wù)期限約定是否合理沒有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》既未規(guī)定服務(wù)期限的最高限制，也未規(guī)定如何約定服務(wù)期限為合理，那么，用人單位可利用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定任意與勞動(dòng)者約定服務(wù)期期限，這可能又回到了任意約定違約金的問題上，這似乎成為另一種變相的任意約定違約金。

（二）競業(yè)限制約定中，未對用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的違約金進(jìn)行規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第23條僅規(guī)定，用人單位要按月支付勞動(dòng)者競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及勞動(dòng)者在違反競業(yè)限制約定時(shí)，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。那么，基于用人單位和勞動(dòng)者地位的不平等性，競業(yè)限制條款所約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額可能會(huì)顯失公平，即用人單位支付少額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而可要求勞動(dòng)者承擔(dān)巨額違約金。

（三）對違約金的設(shè)定范圍限制不盡合理?！秳趧?dòng)合同法》將違約金限制在勞動(dòng)者違反服務(wù)期和違反競業(yè)限制約定兩種情形。對于享受特殊待遇的勞動(dòng)者以及知悉商業(yè)秘密但沒有約定競業(yè)限制的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)設(shè)定提前解除勞動(dòng)合同的違約金。如享受住房福利待遇的職工沒有接受脫產(chǎn)培訓(xùn)也沒有約定競業(yè)限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定這類勞動(dòng)合同；不允許設(shè)定違約金，勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定的預(yù)告解除權(quán)可以隨時(shí)走人而無需承擔(dān)違約金責(zé)任，對用人單位顯失公平。平衡合同當(dāng)事人雙方的利益是立法的目的。

（四）對違約金的適用主體設(shè)定不合理?！秳趧?dòng)合同法》中雖然限制了用人單位約定違約金的情況，卻沒有提及用人單位適用違約金的情況，對于用人單位只是規(guī)定支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有性質(zhì)上的差別。就違約金的設(shè)定目的及其本來的私法性質(zhì)而言，違約金應(yīng)當(dāng)平等的適用于雙方當(dāng)事人，即只要有違約行為任何一方都要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。如果違約金只是約束一方的行為，不僅不平等，違約金也失去了其約束雙方行為促使履行合同的本來目的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人地位本來就有不平等的特點(diǎn)，如果將違約金的責(zé)任只加于處于弱勢地位的勞動(dòng)者身上嗎，只能加重

勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，使勞動(dòng)者的地位更加脆弱。

四、總結(jié)

（一）建議

1.應(yīng)明確規(guī)定違約金、賠償金不能同時(shí)并用，兩者只能選其一適用。我們知道，雖然違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。但他們還是有著很大的區(qū)別的：適用違約金的條件往往違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。且違約金的適用是不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。因此如果兩者同時(shí)適用，會(huì)造成勞動(dòng)者對一個(gè)違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動(dòng)者來說是顯失公平的。建議相關(guān)法律應(yīng)盡快明確賠償金與違約金的關(guān)系即違約金與賠償金只能選其一適用而不能同時(shí)適用

2.設(shè)定違約金的情形還應(yīng)從保護(hù)勞動(dòng)者利益方面規(guī)定得更加細(xì)化。雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位可以設(shè)定違約金的兩種情形，但法律也僅僅是粗略地說明了哪些情形可以適用，而沒有注意到勞動(dòng)者本身就處于弱者的地位。因此，法律應(yīng)在勞動(dòng)合同法中對違約金的適用情形更加明確細(xì)化。如競業(yè)限制的范圍的設(shè)定應(yīng)與員工在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至其他行業(yè)領(lǐng)域。相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)明確禁止用人單位任意或無節(jié)制地?cái)U(kuò)大競業(yè)限制范圍，否則會(huì)構(gòu)成對勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

3.違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的報(bào)酬掛鉤，并賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán) 一般勞動(dòng)者的收入普遍不高，絕大多數(shù)勞動(dòng)者都是以工資作為自己的主要生活來源。如果承擔(dān)違約金，勢必會(huì)對其和家人的基本生活構(gòu)成威脅和影響。因此，用人單位在要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)考慮到勞動(dòng)者的報(bào)酬。此時(shí)還應(yīng)當(dāng)賦予法官適當(dāng)?shù)淖杂刹昧繖?quán)，允許法官在遇到違約金數(shù)額與勞動(dòng)者的收入相關(guān)太遠(yuǎn)的時(shí)候，法官可以適當(dāng)?shù)販p少一些，以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）對人類資源管理的影響

目前我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定還不是很詳細(xì)、具體，各地方政策也有所不同，在做人力資源管理工作的過程中，要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)刈钚路ㄒ?guī)，設(shè)立勞動(dòng)合同違約金時(shí)也要結(jié)合崗位本身，合理設(shè)置，不能企圖通過高額違約金來留住人才，但與此同時(shí)，要充分利用勞動(dòng)合同違約金來保護(hù)企業(yè)合理利用，防止商業(yè)機(jī)密泄露等。人力資源管理的工作的實(shí)施離不開法律基礎(chǔ)，要在合法的前提下，合理配置和激發(fā)人力資本。

參考文獻(xiàn)：

[1]董保華，于海紅.《勞動(dòng)合同違約金立法評析》[J].爭議專欄.政策解讀，2005-2

[2]鞏春秋.《淺談勞動(dòng)合同違約金的法律探討》[J].山東勞動(dòng)保障，2007-8

[3]姜穎.《勞動(dòng)合同違約金存在的問題及立法構(gòu)想》[J].法律適用月刊，2006-6

[4]簡穎慧，章亮明.《探析我國勞動(dòng)合同違約金的立法問題》[J].法制與經(jīng)濟(jì)，2009-10

[5]汪波.《勞動(dòng)合同違約金的法律探討》 [J].南華大學(xué)學(xué)報(bào)，2004-12

[6]王俊華.《淺議勞動(dòng)合同違約金問題》[J].前沿，2007-6

[7] 王云麗，袁遠(yuǎn).《勞動(dòng)合同違約金適用理由及條件初論》[J].商業(yè)文化，2007-11

[8]謝源成.《淺析勞動(dòng)合同違約金制度》[J].長江大學(xué)學(xué)報(bào)，2010-6

[9]趙德淳，王煒敏.《勞動(dòng)合同違約金問題研究》[J].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2010-9

[10]周敏.《淺論勞動(dòng)合同違約金制度》[J].法制與社會(huì)，2010-1

第四篇：勞動(dòng)合同違約金

勞動(dòng)合同中違約金的有關(guān)問題及風(fēng)險(xiǎn)防范

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款?！秳趧?dòng)合同法》對違約金制度有著明確的規(guī)定。

一、可以設(shè)定違約金的情形

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。

除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

三、對用人單位的提示

法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。

四、案例

案例59 案例60：員工在服務(wù)期內(nèi)被違紀(jì)解除是否需要支付違約金？

錢某是上海某日資生物醫(yī)藥有限公司的員工，2008年8月進(jìn)入該公司，不久以后被提升為研發(fā)部部長助理，后被公司送到日本進(jìn)行為期一年的培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議中明確了培訓(xùn)費(fèi)用為30萬元人民幣，服務(wù)期為3年，違約金按照年限遞減的方式處理。2009年11月，錢某從日本培訓(xùn)會(huì)公司工作，1個(gè)月以后又被提升為研發(fā)部部長。在錢某回國之前的這段日子里，該日資公司的一家競爭對手，就已經(jīng)開始與錢某進(jìn)行聯(lián)系，希望錢某回國后能到其公司工作，并許諾工資待遇是錢某原公司的兩倍。該競爭對手公司相關(guān)人員還告知錢某，服務(wù)期僅只是約定員工不得擅自在服務(wù)期內(nèi)離職，并不能約束員工被動(dòng)地被公司解除。錢某在擔(dān)任研發(fā)部部長以后，故意發(fā)生研發(fā)事故，并經(jīng)常遲到早退，甚至多次不參加公司的中層干部例會(huì)，后公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與錢某的勞動(dòng)合同，并要求錢某支付違約金。錢某不服，認(rèn)為自己并非主動(dòng)離職，不應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約金。后雙方訴至勞動(dòng)仲裁庭。

案例61：對培訓(xùn)出資的理解及與違約金的對應(yīng)關(guān)系。

上海某日資感光器材生產(chǎn)企業(yè)一直注重員工的福利，希望員工與公司能夠共同成長，并特別重視對員工的培訓(xùn)。每年公司都會(huì)組織員工去日本總部培訓(xùn)，甚至委托日本知名的理工學(xué)院對優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)位深造。2010年1月，公司又派出2名技術(shù)人員到日本總部學(xué)習(xí)，其中小陳到總公司進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)學(xué)習(xí)，小劉被安排到東京大學(xué)進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn)，兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月，性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn)，并簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期年限為3年，違約金為10萬元。2010年3月，這兩名員工同時(shí)回國并返回公司上班，不久，這兩名員工先后離職。并且，兩位員工都提出了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的效力問題。小陳認(rèn)為自己的所謂培訓(xùn)其實(shí)是一種業(yè)務(wù)上的正常安排，并非《勞動(dòng)合同法》上所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所以根本不可以設(shè)置服務(wù)器和違約金。而小劉則認(rèn)為，自己雖然簽訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，但是兩個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)不可能有10萬元，所以其要求只有在公司出具培訓(xùn)發(fā)票的時(shí)候，方能按照發(fā)票上的數(shù)額支付相對應(yīng)的違約金。現(xiàn)在公司拿不出發(fā)票，他也無法支付違約金。

案例63 案例64

第五篇：【原創(chuàng)】可以在勞動(dòng)合同中隨意約定違約金嗎？

[原創(chuàng)]可以在勞動(dòng)合同中隨意約定違約金嗎？

四川高揚(yáng)律師事務(wù)所 高級合伙人、資深律師張洪

經(jīng)常遇到企業(yè)勞動(dòng)人事部門的人員和雇主咨詢，可不可以在勞動(dòng)合同中約定高額違約金，讓勞動(dòng)者不敢輕易辭職，要他們?yōu)樽约旱牟萋矢冻龃鷥r(jià)。事實(shí)上是不是可以這樣做呢？不是的，我國勞動(dòng)合同法對違約金的約定有明確的規(guī)定，用人單位是不能在勞動(dòng)合同中任意約定違約金的。

按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準(zhǔn)許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎(jiǎng)勵(lì)的方式，而不可能再通過合同“鎖住”員工。

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定違約金；

2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動(dòng)者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金；

3、用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動(dòng)者違反這個(gè)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

4、用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動(dòng)者參加付費(fèi)的培訓(xùn)，當(dāng)然特殊情況除外；

5、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；

6、企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款，勞動(dòng)者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動(dòng)合同法第二十三條、第九十條）。

注意：1995年10月10日，勞動(dòng)部辦公廳頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦法

【1995】264號）明確規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。