第一篇：加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作四大要點(diǎn)

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加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作四大要點(diǎn)

作者：

來(lái)源：《職業(yè)》2006年第08期

勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日在《進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》中，進(jìn)一步明確了高技能人才評(píng)價(jià)工作的目標(biāo)、成長(zhǎng)通道及三大原則。

目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，高技能人才評(píng)價(jià)工作的目標(biāo)任務(wù)是，全面落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》的政策措施，著力構(gòu)建制度完善、評(píng)價(jià)科學(xué)、基礎(chǔ)健全、質(zhì)量可靠的高技能人才評(píng)價(jià)工作新機(jī)制和新體系，并帶動(dòng)整體職業(yè)技能鑒定工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展；到“十一五”期末，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例要達(dá)到25％以上，其中高級(jí)技工數(shù)量增加700 萬(wàn)，技師和高級(jí)技師數(shù)量增加190 萬(wàn)，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展。

成長(zhǎng)通道

積極探索多元評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬高技能人才成長(zhǎng)通道。逐步完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定。在全社會(huì)大力推進(jìn)200個(gè)左右從業(yè)人員多、技術(shù)要求高的職業(yè)(工種)的技師、高級(jí)技師評(píng)價(jià)工作，建立標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù)齊全配套、組織實(shí)施規(guī)范有序、培養(yǎng)評(píng)價(jià)使用相互聯(lián)動(dòng)的高技能人才評(píng)價(jià)工作機(jī)制。推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)。依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確定符合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的能力考核和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定內(nèi)容，結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)過程對(duì)企業(yè)高技能人才進(jìn)行評(píng)價(jià)。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)資格認(rèn)證工作。依托教學(xué)質(zhì)量高、基礎(chǔ)條件好的技工院校開展預(yù)備技師試點(diǎn)，大力強(qiáng)化校企合作，建立職業(yè)院校和企業(yè)分階段培養(yǎng)和考核的工作機(jī)制，探索規(guī)?；囵B(yǎng)企業(yè)急需新技師的方法和途徑。探索高技能人才專項(xiàng)職業(yè)能力考核方式。結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定并公布一批具有較高技術(shù)含量的專項(xiàng)職業(yè)能力的考核規(guī)范，選擇部分地區(qū)進(jìn)行專項(xiàng)職業(yè)能力考核試點(diǎn)。大力發(fā)掘高技能人才掌握的絕招絕技，探索進(jìn)行專項(xiàng)能力認(rèn)證。對(duì)現(xiàn)代制造業(yè)、服務(wù)業(yè)中從業(yè)人員較多的職業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，可依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善職業(yè)功能模塊，分階段進(jìn)行專項(xiàng)職業(yè)能力考核，為高技能人才參加技能評(píng)價(jià)創(chuàng)造便利條件。三大原則

堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，保證高技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量。對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)主要環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控和重點(diǎn)治理。實(shí)行技師以上等級(jí)鑒定計(jì)劃上報(bào)制度，各地各部門要制定年度高技能人才評(píng)價(jià)計(jì)劃，并上報(bào)。要設(shè)立重點(diǎn)監(jiān)控點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)技師鑒定現(xiàn)場(chǎng)的督導(dǎo)檢查。要抓住高技能人才評(píng)價(jià)容易產(chǎn)生質(zhì)量問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)治理，社會(huì)化鑒定要重點(diǎn)整治考培不分、考場(chǎng)作弊、考務(wù)管理不嚴(yán)等問題，企業(yè)職業(yè)技能鑒定要重點(diǎn)規(guī)范工作程序、加強(qiáng)督導(dǎo)，避免無(wú)序操作，院校職業(yè)資格認(rèn)證要重點(diǎn)強(qiáng)化依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際操作技能考核。

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編制標(biāo)準(zhǔn)

加快編制和修訂技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加快國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作，設(shè)置技師、高級(jí)技師申報(bào)條件，確定理論知識(shí)和實(shí)際操作能力要求，滿足高技能人才評(píng)價(jià)工作需求。加強(qiáng)技師考評(píng)題庫(kù)(卷庫(kù))開發(fā)。與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)同步，加快開發(fā)技師、高級(jí)技師考評(píng)題庫(kù)或卷庫(kù)，進(jìn)一步擴(kuò)大國(guó)家題庫(kù)的職業(yè)覆蓋面。加強(qiáng)考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，建立定期培訓(xùn)、資格管理和誠(chéng)信檔案制度，保證評(píng)價(jià)質(zhì)量。建立具備較高素質(zhì)、專業(yè)覆蓋面廣、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)分類和職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍，加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)基礎(chǔ)工作開發(fā)。加強(qiáng)依法行政教育和專業(yè)培訓(xùn)，提高管理人員隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)的科學(xué)研究。

第二篇：勞保局關(guān)于高技能人才評(píng)價(jià)工作的意見

為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號(hào)）以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕22號(hào)）精神，加快培養(yǎng)高技能人才，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我省高技能人才評(píng)價(jià)體系提出如下意見：

一、完善評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想

高技能人才

評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以品德、技能、業(yè)績(jī)和知識(shí)作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)際出發(fā)，完善申報(bào)條件，擴(kuò)大評(píng)價(jià)范圍，進(jìn)一步改進(jìn)評(píng)價(jià)的方式和方法，加快形成有利于培養(yǎng)高技能人才的新的評(píng)價(jià)體系和運(yùn)行機(jī)制。

二、評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則

在完善高技能人才評(píng)價(jià)工作中，堅(jiān)持客觀公正、考培分離、評(píng)聘分離，堅(jiān)持以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)重點(diǎn)；在評(píng)價(jià)內(nèi)容上，把品德、技能、業(yè)績(jī)和知識(shí)作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)；在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合，推動(dòng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相銜接，擴(kuò)大評(píng)價(jià)范圍；在評(píng)價(jià)機(jī)制上，以專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，進(jìn)一步改進(jìn)評(píng)價(jià)的方式和辦法，推進(jìn)評(píng)價(jià)方式的多樣化；在評(píng)價(jià)實(shí)施上，堅(jiān)持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合，形成新的運(yùn)作機(jī)制。

三、完善高技能人才職業(yè)資格申報(bào)條件

除國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定正常晉升條件以外，符合下列條件之一的，可突破學(xué)歷、資歷、年齡、身份的限制，直接申報(bào)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格鑒定。

（一）高級(jí)工申報(bào)條件

1.連續(xù)從事本職業(yè)（工種）10年以上，經(jīng)本職業(yè)（工種）高級(jí)工正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2.取得技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職稱資格后從事本職業(yè)工作滿3年或取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。

3.入學(xué)前持有中級(jí)職業(yè)資格證書的高等職業(yè)院校畢業(yè)班學(xué)生，可申報(bào)本專業(yè)職業(yè)(工種)的高級(jí)職業(yè)資格證書。

4.技工學(xué)校畢業(yè)生取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上的。

（二）技師申報(bào)條件

1.持有本職業(yè)（工種）高級(jí)職業(yè)資格證書，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作12年及以上且仍在本職業(yè)（工種）崗位工作，經(jīng)本職業(yè)（工種）技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2.在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿20年且仍在本職業(yè)（工種）崗位。

3.從事本職業(yè)（工種）滿10年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益20萬(wàn)元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。

4.與申報(bào)職業(yè)(工種)相關(guān)項(xiàng)目獲省以上科技成果（發(fā)明創(chuàng)造）四等獎(jiǎng)以上、市以上三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上、或獲國(guó)家專利兩項(xiàng)以上的主要完成者。

5.在傳授技藝、培養(yǎng)青年工人方面貢獻(xiàn)突出，所帶學(xué)員在市級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲前三名，二類競(jìng)賽中獲第一名；或省級(jí)一類技能競(jìng)賽中獲前六名，二類競(jìng)賽中獲前三名；或全國(guó)一類技能比賽獲前十名，二類技能競(jìng)賽中獲前五名。

6.取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且仍從事本職業(yè)（工種）工作的。

7.獲得省級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)的。

（三）高級(jí)技師申報(bào)條件

1.與申報(bào)職業(yè)(工種)相關(guān)項(xiàng)目，獲省以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二等獎(jiǎng)以上或市一等獎(jiǎng)以上的主要完成者。

2.從事本職業(yè)（工種）滿15年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破或重大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。

3.取得相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。

上述高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的直接申報(bào)條件適用于社會(huì)化職業(yè)技能鑒定和企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)。

四、擴(kuò)大高技能人才評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍

有市場(chǎng)需求但暫無(wú)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確需開展試驗(yàn)性技能鑒定的，各市或省級(jí)行業(yè)主管部門應(yīng)提出技能鑒定可行性報(bào)告報(bào)我廳審查，由我廳報(bào)勞動(dòng)保障部備案。經(jīng)審查同意后由省職業(yè)技能鑒定中心組織專家制定相應(yīng)的大綱、評(píng)審條件和編制考核試題開展具體的鑒定工作。

五、創(chuàng)新高技能人才的評(píng)價(jià)方式

進(jìn)一步建立和完善以社會(huì)化職業(yè)技能鑒定為主，企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)、直接認(rèn)定和職業(yè)技能競(jìng)賽等為補(bǔ)充的多種評(píng)價(jià)方式并存的評(píng)價(jià)模式。

（一）社會(huì)化職業(yè)技能鑒定。對(duì)于社會(huì)通用性強(qiáng)的職業(yè)（工種）的技師、高級(jí)技師，采用社會(huì)化鑒定方式。按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考評(píng)、企業(yè)聘任的原則，實(shí)行鑒定機(jī)構(gòu)考核與專家評(píng)審相

第三篇：高技能人才評(píng)價(jià)工作會(huì)議材料

高技能人才評(píng)價(jià)工作詳解

一、高技能人才評(píng)價(jià)工作意義、指導(dǎo)思想及工作原則

1、高技能人才評(píng)價(jià)工作意義：促使公司高技能人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更加匹配，帶動(dòng)各級(jí)技能人才更好更快梯次發(fā)展。

2、高技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)思想：是以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，對(duì)技能人才的核心能力、職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)、技能水平進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的考核評(píng)價(jià)。

3、高技能人才評(píng)價(jià)工作的原則是：堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合，評(píng)價(jià)結(jié)果與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合。

二、高技能人才評(píng)價(jià)范圍、對(duì)象及申報(bào)條件：

1、公司高技能人才評(píng)價(jià)的技術(shù)等級(jí)范圍是：技師、高級(jí)技師。職業(yè)（工種）范圍主要是在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》范圍內(nèi)（不包括全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)），股份公司規(guī)定的軌道交通工程、建筑工程、工業(yè)加工等主體技術(shù)性的職業(yè)（工種）。及《中國(guó)中鐵股份有限公司高技能人才評(píng)價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)》，共計(jì)79個(gè)工種。

2、公司高技能人才評(píng)價(jià)對(duì)象是與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工（不含勞務(wù)派遣人員）。鼓勵(lì)技術(shù)干部、工程技術(shù)人員參加評(píng)價(jià)，及雙軌制。

3、申報(bào)條件：符合下列條件之一的施工生產(chǎn)一線員工（包含技術(shù)工人、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員），可申請(qǐng)報(bào)考技師：

（一）取得本公司高級(jí)工職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）

報(bào)人員資格經(jīng)各單位人力資源部門初審后，于每年2月底前上報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)審查合格后，進(jìn)入核心能力考核程序。

3.核心能力考核：由申報(bào)人員所在架子隊(duì)（分部）、項(xiàng)目部或分公司人力資源部門通過“示范標(biāo)準(zhǔn)”中的《高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表》對(duì)其核心能力進(jìn)行量化考核，考核合格后進(jìn)入業(yè)績(jī)公示環(huán)節(jié)。

4.業(yè)績(jī)公示：核心能力考核通過后，由申報(bào)人員從其《高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表》中選取最具技能水平代表性的關(guān)鍵業(yè)績(jī)填寫《高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表》，經(jīng)各單位推薦小組核查后，在申報(bào)人員所在項(xiàng)目部進(jìn)行公示，公示日期為五個(gè)工作日，公示結(jié)果要（照像）取證，同時(shí)申報(bào)人員需撰寫《業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告》。公示期間有投訴或舉報(bào)的，可向申報(bào)人員所在單位或者分公司評(píng)價(jià)推薦小組投訴或舉報(bào)。公示期接到投訴或舉報(bào)的，由所在單位人力資源部門或評(píng)價(jià)推薦小組有關(guān)人員進(jìn)行查證核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫材料過程中弄虛作假的，取消其申報(bào)資格。

5.各單位的推薦小組會(huì)議要在4月20日前召開，人力資源部門要在會(huì)議召開前3天，將經(jīng)上述程序?qū)徍送ㄟ^人員的《高技能人才申報(bào)表》、《高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表》、《高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表》、《核心能力考核表》、《業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告》、《技師（高級(jí)技師）評(píng)審?fù)扑]表》等晉升職業(yè)技能資格評(píng)審材料送到各參會(huì)組員手中，以便其了解申報(bào)人員的情況。

6.推薦小組審議。推薦小組在聽取組員審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對(duì)象的評(píng)價(jià)對(duì)象工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、關(guān)鍵職業(yè)能力?？己诵问桨ìF(xiàn)場(chǎng)操作或情景模擬、筆試。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的（85分及以上），直接進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審程序；成績(jī)?yōu)楹细竦模?0分-84分），進(jìn)入理論知識(shí)考試程序；不合格的（60分以下），退出評(píng)審。

12.理論知識(shí)考試：理論知識(shí)考試由集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)參照鑒定站有關(guān)考試要求和“示范標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定統(tǒng)一組織。考試成績(jī)合格的（60分及以上），申報(bào)技師資格人員進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審程序，申報(bào)高級(jí)技師資格人員進(jìn)入技術(shù)答辯程序；不合格的（60分以下），退出評(píng)審。

13.技術(shù)答辯：申報(bào)高級(jí)技師人員的技術(shù)答辯環(huán)節(jié)由集團(tuán)評(píng)委會(huì)辦公室按照“示范標(biāo)準(zhǔn)”要求統(tǒng)一組織，答辯合格人員（60分及以上）進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審會(huì)員會(huì)綜合評(píng)審程序，不合格的（60分以下）退出評(píng)審。申報(bào)技師人員不進(jìn)行技術(shù)答辯。

14.綜合評(píng)審：集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司報(bào)送的申報(bào)人員材料進(jìn)行審查，公司將符合“示范標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定條件的申報(bào)人員資料報(bào)集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審。綜合評(píng)審時(shí)由專業(yè)考評(píng)小組對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行初評(píng)，再由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審表決。評(píng)審表決時(shí)經(jīng)參會(huì)委員三分之二及以上贊成，申報(bào)人員的任職資格方可獲得通過。

四、高技能人才評(píng)價(jià)推薦小組工作準(zhǔn)則及管理監(jiān)督事項(xiàng)

1、推薦小組組員必須認(rèn)真執(zhí)行政策，正確掌握標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到作風(fēng)正派、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不徇私情，敢于發(fā)表意見，堅(jiān)決抵

股份公司組織職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績(jī)證明材料掃描件、獲得過專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人事命令等

備注：除了”推薦簡(jiǎn)表“是單獨(dú)的一張A3紙，其他表格全部是A4。上述文件材料，地處太原地區(qū)的由項(xiàng)目部勞資負(fù)責(zé)整理并在相應(yīng)表格中加蓋公章、審核人簽字，送至人力資源部審核。地處太原地區(qū)以外的以電子版形勢(shì)發(fā)至我及時(shí)通，其中，核心能力考核表、業(yè)績(jī)記錄表、業(yè)績(jī)公示表及推薦簡(jiǎn)表需掃描并連同電子版一起發(fā)送，審核無(wú)誤后郵寄至人力資源部。

3、高技能人才申報(bào)表：

此表中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的填寫，請(qǐng)?zhí)顚懸?guī)范，沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的此處空著不填，工種及職業(yè)資格等級(jí)不要在此處填寫。

申報(bào)工種等級(jí)一欄，要按79個(gè)工種表中選取規(guī)范填寫，并在工種后寫明申報(bào)等級(jí)，例如工程線路工，有的人圖省事就寫為線路工，這種情況杜絕。電焊工，79個(gè)工種中沒有電焊工，但此人高級(jí)工為電焊工，按照相近工種晉升，就可按鋼結(jié)構(gòu)焊接工申報(bào)，就請(qǐng)注意此處不要在寫電焊工技師、一定寫為鋼結(jié)構(gòu)焊接工技師。

本工種工齡：累計(jì)、連續(xù)年限的填寫一定要和本人所列工作簡(jiǎn)歷一致，注意邏輯性，有的人簡(jiǎn)歷中明明顯示從事某一個(gè)工種不足5年，可本工種工齡卻填寫到5年以上，這種情況杜絕。

備注：把本人的照片電子版放到照片欄。

4、工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告：（1）字?jǐn)?shù)2500左右

業(yè)績(jī)記錄表中“主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容”，寫明所在工程項(xiàng)目及解決的問題簡(jiǎn)述，例如“北京京津城際軌道交通工程箱梁混凝土外觀通過配合比及過程控制達(dá)到內(nèi)實(shí)外美”。

本人所起的作用一欄分1．主持 2．獨(dú)立完成 3．√主要參加者 4．一般參與者，屬于哪個(gè)在序號(hào)后劃對(duì)勾，此處主要要結(jié)合申報(bào)人職務(wù)，在工程中所起作用，合理選擇。

“所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題或現(xiàn)象”，一點(diǎn)要鮮明的寫出問題所在，及達(dá)到效果，作業(yè)過程采取的措施或解決方法要細(xì)化解決方法步驟，措施，杜絕空話套話的出現(xiàn)，例如，xx項(xiàng)目正處大干快上時(shí)期，本人連夜加班加點(diǎn)，查閱圖紙，定期召開碰頭會(huì)議，最終順利完成施工。

技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況）、項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）均由基層推薦小組根據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)詞語(yǔ)不得少于60字。項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)簽名處由申報(bào)人所在項(xiàng)目總工簽字。

備注：技師要求不少于四項(xiàng)業(yè)績(jī)、高級(jí)技師不少于五項(xiàng)。

7、業(yè)績(jī)公示表：

對(duì)應(yīng)主要業(yè)績(jī)記錄表中的業(yè)績(jī)進(jìn)行填寫后，在項(xiàng)目部公示并加蓋公章。

原技術(shù)等級(jí)及年限為申報(bào)人現(xiàn)工種等級(jí)通過后到現(xiàn)在的累計(jì)時(shí)間，業(yè)績(jī)公示時(shí)間為一周及（7天），以實(shí)際公示時(shí)間填寫，不能晚于5月份。公示業(yè)績(jī)有任何疑問者可向人力資源部門反映，電話： 0351-2666104 聯(lián)系人：范秀林。

得成果上。

七、費(fèi)用收取及支出標(biāo)準(zhǔn)。

按照集團(tuán)公司文件精神，按最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技師技能（二級(jí)）每人300元，高級(jí)技師（一級(jí)）技能每人350元。主要用于組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、制證、檢測(cè)及部分原材料、能源、設(shè)備消耗、辦公用品及其他費(fèi)用等。

按照集團(tuán)公司文件精神，培訓(xùn)費(fèi)暫定為：技師、高級(jí)技師200元，上述費(fèi)用主要用于支付教師和考務(wù)人員的授課費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、考評(píng)費(fèi)、外聘人員的住宿和差旅費(fèi)、手機(jī)通話費(fèi)、以及各種資料印刷費(fèi)等。

按照集團(tuán)公司要求，在順利通過公司評(píng)審會(huì)，且理論、實(shí)操成績(jī)合格上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審時(shí)，需繳納技師評(píng)審費(fèi)100元、高級(jí)技師評(píng)審費(fèi)500，用于集團(tuán)公司聘請(qǐng)專家評(píng)審費(fèi)用。

八、材料字體及排版要求：

由于時(shí)間緊張，不能一一列舉，六張表格的字體均以勞資共享群高技能人才評(píng)價(jià)文件夾中相關(guān)表格模板為準(zhǔn)，參照模板中各項(xiàng)填寫內(nèi)容字體大小排版，包括部分內(nèi)容要比照模板中所填項(xiàng)目規(guī)范填寫，不得擅自更改表格內(nèi)容，小到簡(jiǎn)歷中時(shí)間、會(huì)后會(huì)將六張表格模板發(fā)至群共享，注意基層推薦小組會(huì)議召開后要在投票情況及基層推薦意見中填寫，并加蓋基層項(xiàng)目公章。

最后祝各單位申報(bào)高技能人才評(píng)價(jià)人員，順利通過評(píng)審，也祝大家工作順利。

第四篇：高技能人才工作參考

年來(lái)，濰坊市審計(jì)局積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)展需要，緊緊圍繞“建設(shè)一流機(jī)關(guān)、培育一流隊(duì)伍、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”工作目標(biāo)，始終抓住“業(yè)務(wù)立局、素質(zhì)強(qiáng)身”發(fā)展主線不放松，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、推行自助選學(xué)、著力引進(jìn)人才、加強(qiáng)實(shí)踐礪練、完善培養(yǎng)機(jī)制、實(shí)施高端發(fā)展，強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員梯次成才，為深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績(jī)效奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。制定《濰坊市審計(jì)局2008至2010年審計(jì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，立足實(shí)際、分層施教、注重效果，在加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)的同時(shí)，深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)與送出去、集中培訓(xùn)和個(gè)別授課、重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合方式，利用現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、院校等多種資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員進(jìn)行多方位、多層次、多渠道的立體培訓(xùn)，有力提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

二是推行自助選學(xué)。按照《濰坊市審計(jì)局關(guān)于推進(jìn)全市審計(jì)工作科學(xué)轉(zhuǎn)型的實(shí)施意見》，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員緊跟形勢(shì)發(fā)展需要，增強(qiáng)憂患意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，努力提升自身素質(zhì)，促進(jìn)自身科學(xué)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員將個(gè)人興趣與專業(yè)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，采取個(gè)人自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、委托培養(yǎng)等多種方式，積極參加在職教育、繼續(xù)教育，考取各類相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，提升了文化水平和學(xué)歷層次，實(shí)現(xiàn)了知識(shí)更新與儲(chǔ)備，拓寬了思路和視野。

三是著力引進(jìn)人才。對(duì)新進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，爭(zhēng)取組織人社部門支持，在堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專業(yè)化要求，重點(diǎn)引進(jìn)財(cái)會(huì)、金融、工程、管理、計(jì)算機(jī)、法律等核心專業(yè)背景人才，尤其是既有高學(xué)歷、高職稱，又有實(shí)際工作能力的高層次專業(yè)人才。近年來(lái)，公開考選的10多名經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景人員占90%以上。

四是加強(qiáng)實(shí)踐礪練。在審計(jì)實(shí)踐中，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員建立審計(jì)導(dǎo)師制，由科長(zhǎng)或?qū)徲?jì)組長(zhǎng)擔(dān)任導(dǎo)師，“一對(duì)一”傳、幫、帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)。對(duì)年輕同志敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員內(nèi)原則上要擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)或主審一次以上，促進(jìn)他們創(chuàng)造性開展工作，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)、增長(zhǎng)才干，提升把握宏觀、服務(wù)大局、加強(qiáng)研究分析的能力和水平。同時(shí)，組建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研討小組，讓每個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員在實(shí)踐礪練中，注重總結(jié)提煉經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)、做法，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織方式、審計(jì)方法、評(píng)價(jià)辦法，不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作走向深入。

五是完善培養(yǎng)機(jī)制。制定實(shí)施《濰坊市2009至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。一是實(shí)行約束激勵(lì)和業(yè)績(jī)考評(píng)機(jī)制。建立以職責(zé)為中心、業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考核評(píng)價(jià)體系，將考核結(jié)果與個(gè)人考核掛鉤。二是實(shí)行定期輪崗交流機(jī)制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科室人員與其他業(yè)務(wù)科室、綜合科室人員之間定期交流任職，激發(fā)工作活力，促進(jìn)一專多能，培養(yǎng)“全科”人才。三是實(shí)行公開選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中層崗位。四是實(shí)行人才關(guān)愛機(jī)制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、拴心留人的工作氛圍，真心實(shí)意從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面關(guān)心、愛護(hù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、自豪感和凝聚力。

六是實(shí)施高端發(fā)展。以中辦、國(guó)辦《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》為引導(dǎo)，貫徹落實(shí)審計(jì)署等三部門《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，制定《濰坊市審計(jì)局關(guān)于建設(shè)高層次審計(jì)人才隊(duì)伍的實(shí)施意見》，圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在全面提高審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的同時(shí)，選拔培養(yǎng)一批意識(shí)超前、知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)精通、英語(yǔ)熟練、具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、在審計(jì)及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專家型、復(fù)合型、專業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才，從而以高層次人才培養(yǎng)帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“鐵軍”。

信息3：內(nèi)江：投資2億 興建人才“集散地”

11月6日，投資2億元、占地面積100畝的內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心正式開建。據(jù)悉，項(xiàng)目建成后，可帶動(dòng)內(nèi)江、川南及周邊地區(qū)的招商引資和人力資源交流、匯集，助推內(nèi)江打造成渝的“人才集散地”。

擴(kuò)大規(guī)模集聚人才

11月16日，內(nèi)江市人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳顯得十分冷清。除幾名工作人員在整理資料外，大廳里沒一個(gè)招聘企業(yè)或求職者。

內(nèi)江市人力資源市場(chǎng)服務(wù)大廳是該市最大的人才市場(chǎng)，近千平方米的服務(wù)大廳，能同時(shí)容納166個(gè)企業(yè)和400名求職人員。“但除了周二和周五的招聘會(huì)外，平時(shí)來(lái)的人很少?！惫ぷ魅藛T說。

“人才市場(chǎng)規(guī)模小，招聘會(huì)的影響力有限，全市的人才招募也受到很大限制。”內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局勞務(wù)辦副主任張貴說，相比其他市州，內(nèi)江正規(guī)的人才市場(chǎng)數(shù)目少，規(guī)模小，平均容納人數(shù)為200—300人，根本不能滿足全市日益擴(kuò)大的用工需求。

“成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)獲批后，大量人才將涌入成渝兩地，人力資源成為各地發(fā)展的必爭(zhēng)資源?！睆堎F說，居于成渝腹心的內(nèi)江，地理位置和交通條件皆優(yōu)，近年來(lái)，全市加大對(duì)外招商引資力度，富士康、巨騰國(guó)際等大型項(xiàng)目落戶，未來(lái)三年員工需求將達(dá)20萬(wàn)人。

但是，據(jù)內(nèi)江市統(tǒng)計(jì)局對(duì)全市百戶企業(yè)的用工調(diào)查顯示，近五成企業(yè)存在員工緊缺現(xiàn)象。內(nèi)江人力資源不可謂不豐富，400萬(wàn)的人口，勞動(dòng)力有177萬(wàn)人。但其中有114萬(wàn)人去了深圳、江浙等沿海城市務(wù)工。“待遇不高，工種不對(duì)口”，是本地企業(yè)招不到工的主因。

如何幫助本地企業(yè)解決 “用工荒”？如何集聚人才，在融入成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)的過程中占據(jù)主動(dòng)？這些問題一直壓在內(nèi)江人的心頭。

立足本地增強(qiáng)輻射

“以目前的形式來(lái)看，僅立足于內(nèi)江本地區(qū)遠(yuǎn)不能滿足招募需求。”內(nèi)江市副市長(zhǎng)陳朗認(rèn)為，作為成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)“橢圓城市群”的最中心，內(nèi)江完全可以立足本地，吸納區(qū)域內(nèi)及周邊省市的企業(yè)、務(wù)工人員，快速形成一個(gè)人才集散地，然后根據(jù)本地企業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)的需求，進(jìn)行合理調(diào)配。

“立足內(nèi)江，面向川南，輻射成渝，延伸周邊城市”--這是內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心的定位。

成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心包括人力資源交流市場(chǎng)、高級(jí)技工學(xué)校、農(nóng)民工技能培訓(xùn)基地，并配套建設(shè)師生公寓食宿中心、賓館、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保中心。其中，配套建設(shè)的可容納5000人的三至四年制高級(jí)技工學(xué)校和農(nóng)民工短期培訓(xùn)基地，預(yù)計(jì)每年可培訓(xùn)15000人，緩解本地企業(yè)的“用工荒”問題，同時(shí)向成渝地區(qū)輸送各種對(duì)口人才，成為成渝的人才“集散地”。

“中心由內(nèi)江與深圳跨區(qū)域合作興建，可讓內(nèi)地與沿海互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)資源共享?！睆堎F說，此舉既可促進(jìn)內(nèi)江的招商引資，又能引導(dǎo)更多勞務(wù)人員來(lái)內(nèi)江謀職。

內(nèi)江成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才中心建成后，可同時(shí)容納招聘單位500家，求職人員5000人，屆時(shí)將舉辦大中專畢業(yè)生專場(chǎng)、職高畢業(yè)生專場(chǎng)、退役軍人專場(chǎng)，解決企業(yè)大規(guī)模人力資源招募難題。

信息3：大連：檢校合作培養(yǎng)高層次檢察人才

12月8日上午，大連市檢察院與大連海事大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)簽字儀式在大連海事大學(xué)舉行，此舉標(biāo)志著檢校合作、開辦在職法律碩士研究生班工作正式啟動(dòng)。

近年來(lái)，大連市檢察機(jī)關(guān)始終重視檢察干警專業(yè)素質(zhì)的提高。針對(duì)工作需要和干警個(gè)人需求，積極組織開展多種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。積極鼓勵(lì)干警在職攻讀法律碩士，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展學(xué)科領(lǐng)域，增強(qiáng)研究、解決問題的能力。目前，大連檢察機(jī)關(guān)具有法碩研究生學(xué)位的干警已達(dá)全部干警人數(shù)的15.1%。

大連市檢察院副檢察長(zhǎng)劉偉表示，檢察機(jī)關(guān)與高校合作，檢?；ブ?，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，是提升檢察干警法學(xué)理論水平、培養(yǎng)高層次人才的有益嘗試。他希望大連海事大學(xué)以高層次、實(shí)務(wù)型法律專門人才為培養(yǎng)目標(biāo)，突出合作辦學(xué)特色，在完成基本教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，兼顧檢察實(shí)務(wù)，從傳授知識(shí)向提高能力、從以學(xué)科為中心向以問題為中心傾斜，使教學(xué)更加貼近檢察工作的崗位需要。與此同時(shí)，利用學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教師資源，為全市檢察干警開辦高端講座。信息4：培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育 培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

12月5日，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會(huì)議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院開展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，6個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，3個(gè)一級(jí)學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)，二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)從原來(lái)的1個(gè)增加至5個(gè)，二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)從28個(gè)增加至40個(gè)，二級(jí)學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)從18個(gè)增加到24個(gè)。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級(jí)497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來(lái)，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。33年來(lái)，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院“以人為本”理念植根醫(yī)學(xué)教育，辦學(xué)以教師為本、育人以學(xué)生為本的意識(shí)深入人心；質(zhì)量意識(shí)成為廣大教師的自覺，創(chuàng)新教育始終是研究生教育的生命線；始終把服務(wù)社會(huì)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，研究生教育不但面向科學(xué)前沿，更面向國(guó)家發(fā)展的需求。

在分析當(dāng)前形勢(shì)、審視自身不足的同時(shí)，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院提出從四方面進(jìn)一步推進(jìn)研究生教育：加強(qiáng)導(dǎo)師育人職責(zé)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；加強(qiáng)醫(yī)科院校的軟環(huán)境建設(shè)；從制度層面落實(shí)助研、助教、助管等“三助”工作，著力提高學(xué)生的動(dòng)手能力；推進(jìn)管理體制改革。

中關(guān)村，因人才而生。沒有“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)建筑師”亞信科技，我們“觸網(wǎng)”的時(shí)間表會(huì)推遲；沒有“星光中國(guó)芯”的締造者中星微，我們的電子產(chǎn)品仍會(huì)大量植入進(jìn)口多媒體芯片；沒有“眾里尋他”的百度，我們無(wú)法便捷地在中文網(wǎng)絡(luò)世界“沖浪”??在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)，循著“海歸”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的軌跡，中關(guān)村的“跨國(guó)人脈”隱約可見。

中關(guān)村的優(yōu)勢(shì)，首先在其智力資源高度集中的比較優(yōu)勢(shì)。目前中關(guān)村核心區(qū)擁有以清華、北大為代表的32所高等院校、206個(gè)國(guó)家及北京市科研院所、67個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、55個(gè)國(guó)家工程中心或工程技術(shù)中心，全國(guó)近四成的中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士，承擔(dān)了1/3左右的國(guó)家“863”項(xiàng)目、“973”項(xiàng)目及近千項(xiàng)國(guó)家科技重大專項(xiàng)。

如今在中關(guān)村示范區(qū)，高素質(zhì)從業(yè)者逾百萬(wàn)，博士、碩士約12萬(wàn)人，“海歸”人才過萬(wàn)人。人才資源的創(chuàng)新潛力迸發(fā)，當(dāng)初靠的是“帶頭吃螃蟹者”破釜沉舟的勇氣，今天則亟須更充分的制度性保障。

2月5日，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會(huì)議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院開展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，6個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，3個(gè)一級(jí)學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)，二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)從原來(lái)的1個(gè)增加至5個(gè)，二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)從28個(gè)增加至40個(gè)，二級(jí)學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)從18個(gè)增加到24個(gè)。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級(jí)497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來(lái)，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。

信息2：6成中小企業(yè)缺人才 高房?jī)r(jià)加劇人才流失

深圳市人大常委會(huì)第34次會(huì)議公布了關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要力量的中小企業(yè)，目前面臨不少問題和挑戰(zhàn)。其中，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號(hào)問題，其中6成以上的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺。

人才匱乏成企業(yè)頭號(hào)問題 在對(duì)高新技術(shù)中小企業(yè)調(diào)查時(shí)，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號(hào)問題。報(bào)告顯示，中小企業(yè)的人才匱乏的一個(gè)重要表現(xiàn)就是，職業(yè)經(jīng)理人等高端人才和掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵性人才嚴(yán)重缺乏。近兩成的高新技術(shù)中小企業(yè)受人才問題影響而難以進(jìn)一步發(fā)展，超過6成的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺，很多企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)外移，出現(xiàn)研發(fā)“空心化”問題。同時(shí)，受房?jī)r(jià)快速上漲、個(gè)人生活成本增高等因素影響，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)員工普遍對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感，流動(dòng)性強(qiáng)，中小企業(yè)往往成了人才的“入職培訓(xùn)場(chǎng)”和“轉(zhuǎn)場(chǎng)驛站”。此外，深圳缺乏有吸引力的科研、學(xué)術(shù)環(huán)境，人才本地化培養(yǎng)不足也是造成中小企業(yè)人才資源緊張的一個(gè)重要原因。

第五篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國(guó)石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國(guó)資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來(lái)，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬(wàn)噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來(lái)，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無(wú)論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬(wàn)噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國(guó)外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國(guó)后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來(lái)也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測(cè)驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來(lái)，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無(wú)保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。