第一篇：大連高技能人才選拔工作實(shí)施細(xì)則

大連市高技能人才選拔工作實(shí)施細(xì)則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才的輻射和引領(lǐng)作用，根據(jù)《大連市加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 高技能人才選拔工作堅(jiān)持高技能人才和用人單位雙認(rèn)定的原則，每年開展一次。參加選拔的高技能人才須在規(guī)定時間內(nèi)（以在我市社保繳費(fèi)時間為準(zhǔn)）在我市工作。

第三條 申報(bào)培養(yǎng)的高端高技能人才須具有國家二級職業(yè)資格（技師）或同等技能水平，年齡一般不超過55周歲，與用人單位簽訂不少于5年勞動（聘用）合同。同時，還應(yīng)具備下列條件之一：

（一）中華技能大獎獲得者；

（二）全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；

（三）省級及以上政府表彰的高技能人才、省級技能大師工作站領(lǐng)辦人；

（四）創(chuàng)新工藝流程成效顯著、形成制造技法填補(bǔ)國內(nèi)空白的高技能人才，原則上應(yīng)具有不低于二級的國家職業(yè)資格。

第四條 申報(bào)引進(jìn)的高端高技能人才須具有國家二級職業(yè)資格（技師）或同等技能水平，年齡一般不超過50周歲，具有5年以上在企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作的經(jīng)歷，并取得突出成果和業(yè)績。原則上收入（繳納社會保險(xiǎn)工資）不低于上年度在崗職工社平工資的2倍。

高端高技能人才為國內(nèi)全職引進(jìn)的，應(yīng)與用人單位簽訂不少于5年勞動（聘用）合同，在連繳納社會保險(xiǎn)并取得合法居留手續(xù)。高端高技能人才為國（境）外柔性引進(jìn)的，應(yīng)與用人單位簽訂不少于5年的聘用協(xié)議，且每年在連工作不少于6個月。同時，還應(yīng)具備下列條件之一：

（一）中華技能大獎獲得者；

（二）全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人；

（三）省級以上政府表彰的高技能人才；

（四）大型企業(yè)（集團(tuán)）“首席技師”或“技能專家”；

（五）省級以上政府表彰的，具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事職業(yè)院校理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；

（六）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的高技能人才，原則上應(yīng)具有不低于二級的國家職業(yè)資格。

第五條 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項(xiàng)目引進(jìn)的高技能人才須具有國家二級職業(yè)資格（技師）或同等技能水平，年齡一般不超過50周歲。具有5年以上在企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作的經(jīng)歷，并取得突出成果和業(yè)績。與用人單位簽訂不少于5年勞動（聘用）合同，在連繳納社會保險(xiǎn)并取得合法居留手續(xù)。

第六條 用人單位應(yīng)依法為申報(bào)培養(yǎng)的高端高技能人才繳納社會保險(xiǎn)。申報(bào)引進(jìn)高技能人才的用人單位，除依法為其繳納社會保險(xiǎn)外，還應(yīng)符合下列條件之一：

（一）企業(yè)提請申報(bào)時上一個納稅年度內(nèi)，國稅、地稅年納稅額合計(jì)200萬元以上；

（二）市政府工作報(bào)告確定的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項(xiàng)目；

（三）高職院校、國家級示范性中等職業(yè)學(xué)校、技師學(xué)院、高級技工學(xué)校、市級公共實(shí)訓(xùn)基地。

第七條 高技能人才選拔工作程序：

（一）申報(bào)受理。用人單位登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”，填寫申報(bào)材料，同時向單位所在區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人社局提交文本申報(bào)材料。具體如下：

1.《大連市高技能人才選拔工作申報(bào)書》（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）；

2.培養(yǎng)或引進(jìn)高技能人才的身份證明（身份證或護(hù)照）、職業(yè)資格證書、獲獎證書、學(xué)歷學(xué)位證書，在原單位擔(dān)任重要技能崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、技能水平的證明材料，其中，引進(jìn)的高技能人才須提供前一工作城市繳納社會保險(xiǎn)號碼；

3.申報(bào)單位提供營業(yè)執(zhí)照（法人登記證）、稅務(wù)登記證（公辦職業(yè)院校無需提供）、院校辦學(xué)許可證、國稅和地稅開具的納稅證明；

4.高技能人才與培養(yǎng)或引進(jìn)單位簽訂的勞動合同或引進(jìn)協(xié)議（工作年限不低于5年）。全職引進(jìn)的高技能人才，另需提供申報(bào)單位為其繳納的社保證明等相關(guān)材料，柔性引進(jìn)的以護(hù)照居留累計(jì)時間計(jì)算；

5.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或有重大技術(shù)革新，或在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用等方面作出突出貢獻(xiàn)，提供取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的證明等。

（二）審查推薦。區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人社局對申報(bào)材料進(jìn)行審查、分級推薦，需將申報(bào)材料一式5份，裝訂成冊，與《大連市高技能人才選拔工作申報(bào)情況匯總表》（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載），在規(guī)定時間內(nèi)一并報(bào)送市人社局。

（三）評審遴選。市人社局組織專家和相關(guān)工作人員，對申報(bào)單位和個人進(jìn)行資格審查。按照資料審核、實(shí)地考察、集中評議、投票表決等程序，擇優(yōu)確定擬入選高技能人才建設(shè)計(jì)劃人選。

（四）社會公示。市人社局根據(jù)專家評審意見，確定擬入選人員后向社會公示7個工作日。

（五）發(fā)文公布。對公示期滿無異議的入選人員，發(fā)文公布。

第八條 每年選拔用人單位培養(yǎng)的高端高技能人才20名；引進(jìn)高端高技能人才30名（含柔性引進(jìn)5名），重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項(xiàng)目需要的高技能人才100名。

第九條 高端高技能人才屬用人單位培養(yǎng)的，5年期內(nèi)，每人每年給予2.4—6萬元薪酬補(bǔ)貼。屬用人單位全職引進(jìn)的，5年期內(nèi)，每人每年給予2.4—6萬元薪酬補(bǔ)貼；屬用人單位自國（境）外柔性引進(jìn)的，可一次性發(fā)放1—3萬元薪酬補(bǔ)貼。

屬重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、工程項(xiàng)目全職引進(jìn)的，滿足對應(yīng)專業(yè)需求的高技能人才，5年期內(nèi)，每人每年給予2—3萬元薪酬補(bǔ)貼。

第十條 對確定的高技能人才，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省級技能人才類評選表彰，優(yōu)先推薦申報(bào)政府特殊津貼。按規(guī)定享受我市引進(jìn)高技能人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

第十一條 高技能人才同一項(xiàng)目或待遇符合多項(xiàng)技能人才政策規(guī)定條件的，按照“就高不重復(fù)”的原則兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

第十二條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

附件：大連市選拔高技能人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表

大連市全日制在校大學(xué)生

參加政府補(bǔ)貼專業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)施細(xì)則

第一條 為提高全日制在校大學(xué)生就業(yè)能力和專業(yè)知識技能水平，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育與社會實(shí)踐對接，專業(yè)理論與實(shí)際工作融合，根據(jù)《大連市加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱全日制在校大學(xué)生（以下簡稱“在校生”），是指在連普通高等院校（不含高等職業(yè)院校）全日制在校專科生、本科生和研究生。

第三條 在校生的專業(yè)實(shí)訓(xùn)工作由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、績效評估和監(jiān)督管理。市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心具體組織實(shí)施。經(jīng)認(rèn)定的公共實(shí)訓(xùn)基地具體承接專業(yè)實(shí)訓(xùn)工作，并作為政府補(bǔ)貼項(xiàng)目的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第四條 公共實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)行專業(yè)項(xiàng)目和在校生專業(yè)對接實(shí)施制度。市人社局在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布年度實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，并將其納入《大連市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄》，在連全日制普通高等院?？山Y(jié)合學(xué)校對應(yīng)專業(yè)向市人社局申報(bào)，并提供對應(yīng)專業(yè)在校生數(shù)據(jù)。市人社局結(jié)合我市公共實(shí)訓(xùn)基地承訓(xùn)能力，將實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目和具有對應(yīng)關(guān)系的學(xué)校專業(yè)在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布，供在校生選擇。

第五條 符合專業(yè)對應(yīng)條件的在校生本人自愿申領(lǐng)技能實(shí)訓(xùn)課時電子券（以下簡稱“實(shí)訓(xùn)券”)。在校生只能在畢業(yè)前一學(xué)年參加與所學(xué)專業(yè)對應(yīng)或相關(guān)的一次項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。

（一）“實(shí)訓(xùn)券”的申領(lǐng)。符合專業(yè)對應(yīng)條件的在校生通過大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上的“在校生實(shí)訓(xùn)”窗口登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”，自行錄入身份證號、學(xué)校、專業(yè)、年級和聯(lián)系方式等信息，系統(tǒng)將自動生成一張未注冊的“實(shí)訓(xùn)券”。

（二）“實(shí)訓(xùn)券”的使用。符合專業(yè)對應(yīng)條件的在校生自主選擇公共實(shí)訓(xùn)基地參加實(shí)訓(xùn)，首次使用“實(shí)訓(xùn)券”時須提供身份證原件、學(xué)生證原件及“實(shí)訓(xùn)券”注冊碼，至承訓(xùn)公共實(shí)訓(xùn)基地正式注冊。承訓(xùn)公共實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)認(rèn)真核實(shí)持券人身份信息，通過驗(yàn)證設(shè)備讀取電子記錄，形成“在校生實(shí)訓(xùn)登記表”（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載），與在校生簽訂實(shí)訓(xùn)協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)。在校生完成實(shí)訓(xùn)課時、通過結(jié)業(yè)考試取得對應(yīng)專業(yè)實(shí)訓(xùn)（培訓(xùn)）證書或參加職業(yè)技能鑒定（考試）合格后，市政府按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

（三）實(shí)訓(xùn)開班。公共實(shí)訓(xùn)基地在申請實(shí)訓(xùn)在校生與實(shí)訓(xùn)設(shè)備達(dá)到匹配值后，即可配備實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師，申請備案、開班實(shí)訓(xùn)。公共實(shí)訓(xùn)基地須提供在線聯(lián)網(wǎng)的指紋記錄設(shè)備用于記錄參訓(xùn)人員實(shí)訓(xùn)課時，每45分鐘核定為一個課時，每天實(shí)訓(xùn)不能超過8個課時。如有實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)材料，應(yīng)免費(fèi)發(fā)放給參訓(xùn)在校生。

（四）實(shí)訓(xùn)過程。公共實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)制定教學(xué)管理、安全管理和設(shè)施設(shè)備管理等方面的規(guī)章制度。合理安排教學(xué)進(jìn)度，保證教學(xué)實(shí)訓(xùn)場地、設(shè)備、儀器、材料、指導(dǎo)教師及時到位，認(rèn)真實(shí)施實(shí)訓(xùn)計(jì)劃。安全操作規(guī)程要在實(shí)習(xí)場所公開警示。實(shí)訓(xùn)期間，公共實(shí)訓(xùn)基地要強(qiáng)化安全教育和安全措施，參訓(xùn)在校生要強(qiáng)化安全意識，共同約定在公共實(shí)訓(xùn)基地期間各自的安全責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定和約定履行安全責(zé)任。

（五）實(shí)訓(xùn)結(jié)論。在校生實(shí)訓(xùn)課時修滿應(yīng)參加市人社局組織的結(jié)業(yè)考試，考試通過由市人社局核發(fā)實(shí)訓(xùn)（培訓(xùn)）證書。其中：符合相關(guān)職業(yè)資格證書（三級）申領(lǐng)要求的，須同時參加市職業(yè)技能鑒定中心組織的職業(yè)技能鑒定。

（六）實(shí)訓(xùn)滿意度調(diào)查。在校生實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，需登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”填寫《大連市政府補(bǔ)貼實(shí)訓(xùn)情況調(diào)查表》，結(jié)合公共實(shí)訓(xùn)基地的實(shí)訓(xùn)安排、實(shí)訓(xùn)師資、實(shí)訓(xùn)場地、實(shí)訓(xùn)效果等項(xiàng)目自行選擇認(rèn)可的條目。匯總后的《大連市政府補(bǔ)貼實(shí)訓(xùn)情況調(diào)查表》將作為公共實(shí)訓(xùn)基地績效評估的重要依據(jù)。

（七）實(shí)訓(xùn)意外保障。公共實(shí)訓(xùn)基地對在基地參加一、二產(chǎn)類實(shí)訓(xùn)的在校學(xué)生繳納意外傷害保險(xiǎn)，資金由市財(cái)政承擔(dān)。

第六條 加強(qiáng)對在校生實(shí)訓(xùn)的監(jiān)督工作，保證政府補(bǔ)貼使用效益，防范政府補(bǔ)貼資金風(fēng)險(xiǎn)。

（一）市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心要指定專人，利用“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”，對公共實(shí)訓(xùn)基地實(shí)訓(xùn)工作開展情況實(shí)時核查，結(jié)合系統(tǒng)指紋記錄數(shù)據(jù)對實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行不定期抽查。市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心的實(shí)訓(xùn)工作由市人社局監(jiān)督管理。

（二）公共實(shí)訓(xùn)基地須配置影像記錄設(shè)備對實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行同步記錄。

（三）實(shí)訓(xùn)課時結(jié)束，市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心將取得實(shí)訓(xùn)（培訓(xùn)）合格證書或職業(yè)資格證書的參訓(xùn)在校生信息在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

第七條 公共實(shí)訓(xùn)基地在參訓(xùn)在校生取得對應(yīng)專業(yè)實(shí)訓(xùn)（培訓(xùn)）證書或職業(yè)資格證書公示通過后，通過“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”向市人社局職業(yè)能力建設(shè)處提出申領(lǐng)資金請求。申請通過后，公共實(shí)訓(xùn)基地持補(bǔ)貼資金申請表、在校生實(shí)訓(xùn)登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件、專業(yè)實(shí)訓(xùn)證書復(fù)印件或職業(yè)資格證書復(fù)印件、意外傷害險(xiǎn)繳費(fèi)收據(jù)等相關(guān)資料，到市人社局職業(yè)能力建設(shè)處審核。審核通過的，由市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心每季度末將審核匯總的補(bǔ)貼資金申請表發(fā)給各地區(qū)人社部門復(fù)核后，到同級財(cái)政部門辦理申請補(bǔ)貼手續(xù)，財(cái)政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接劃入公共實(shí)訓(xùn)基地在銀行開設(shè)的基本賬戶。資金撥付后，各地區(qū)人社部門按季度將撥付憑證送市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)中心。市人社部門每年10月31日前，將各地區(qū)當(dāng)年實(shí)際補(bǔ)貼情況審核匯總送市財(cái)政部門復(fù)核后，將資金撥付各地區(qū)財(cái)政部門。

第八條 市人社局應(yīng)與所有承訓(xùn)的公共實(shí)訓(xùn)基地簽訂《大連市公共實(shí)訓(xùn)基地承接政府補(bǔ)貼實(shí)訓(xùn)協(xié)議》，公共實(shí)訓(xùn)基地要按照誠實(shí)守信的原則，按約定事項(xiàng)忠實(shí)履行，承接好政府補(bǔ)貼在校生的專業(yè)對應(yīng)實(shí)訓(xùn)工作。

第九條 市人社局每年要對承訓(xùn)公共實(shí)訓(xùn)基地開展績效評估，評估達(dá)標(biāo)后續(xù)簽《大連市公共實(shí)訓(xùn)基地承接政府補(bǔ)貼實(shí)訓(xùn)協(xié)議》。

第十條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十一條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。大連市中等職業(yè)院校首次開設(shè)緊缺專業(yè)

建設(shè)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

第一條 為鼓勵我市中等職業(yè)院校圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，做好高技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)《大連市加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱中等職業(yè)院校，是指經(jīng)我市教育或人社行政部門審批或備案的中專、職高、技工學(xué)校。所稱緊缺專業(yè)，是指中等職業(yè)院校首次開設(shè)緊缺職業(yè)（工種）高級工及以上等級專業(yè)。

第三條 緊缺專業(yè)的認(rèn)定，以《大連市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄》中確定的緊缺職種為準(zhǔn)。培養(yǎng)的學(xué)生層次須為高級工或以上等級，以人社行政部門備案同意的專業(yè)為準(zhǔn)。

第四條 中等職業(yè)院校緊缺專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼申請程序：

中等職業(yè)院校申請緊缺專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼，須網(wǎng)上、書面同時申報(bào)。申報(bào)院校須登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”填報(bào)申請?jiān)盒！I(yè)、建設(shè)補(bǔ)貼申請及使用預(yù)報(bào)告等有關(guān)信息。書面報(bào)送《大連市中等職業(yè)院校緊缺職業(yè)（工種）專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼申請表》（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）、詳細(xì)的建設(shè)補(bǔ)貼申請報(bào)告及補(bǔ)貼資金使用預(yù)報(bào)告。

申報(bào)院校為教育部門主管的，單位須報(bào)市教育局預(yù)審核推薦；申報(bào)院校為人社部門主管的，單位須報(bào)市就業(yè)培訓(xùn)管理中心預(yù)審核推薦。由市人社局組織專家評審確定擬補(bǔ)貼院校和專業(yè)，并在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示7個工作日。

第五條 對公示期滿無異議的院校和緊缺專業(yè)，由市人社局認(rèn)定結(jié)果。市財(cái)政局復(fù)核確認(rèn)后，將資金撥付至市人社局，由市人社局發(fā)放給專業(yè)建設(shè)院校。補(bǔ)貼資金專項(xiàng)用于所申報(bào)緊缺專業(yè)建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)。

第六條 緊缺專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，原則上按照專業(yè)建設(shè)情況給予補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一產(chǎn)類40萬元、二產(chǎn)類50萬元、三產(chǎn)類30萬元。

第七條 中等職業(yè)院校緊缺專業(yè)建設(shè)補(bǔ)貼申報(bào)每年開展一次，遴選專業(yè)不超過5個。

第八條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第九條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。大連市企業(yè)高技能人才教學(xué)兼職工作實(shí)施細(xì)則

第一條 為充分發(fā)揮企業(yè)高技能人才的輻射和帶動作用，提高職業(yè)院校廣大師生技能水平，促進(jìn)我市技能人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，根據(jù)《大連市加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 企業(yè)高技能人才教學(xué)兼職工作原則上每年開展一次評選認(rèn)定。主要根據(jù)全市各級各類職業(yè)院校申報(bào)的相關(guān)專業(yè)（以下簡稱“兼職專業(yè)”），遴選適合從事教學(xué)兼職工作的企業(yè)高技能人才（以下簡稱“兼職教師”）。

第三條 兼職教師遴選程序：

（一）發(fā)布條件。每所職業(yè)院校根據(jù)開設(shè)專業(yè)實(shí)操師資情況，結(jié)合對企業(yè)技術(shù)支持的需求程度，上報(bào)3—4個兼職專業(yè)，并提出對兼職教師的遴選條件，經(jīng)市人社局審核、篩選、匯總后向社會發(fā)布。

（二）推薦申報(bào)。企業(yè)高技能人才可根據(jù)遴選條件，準(zhǔn)備相應(yīng)材料，通過個人或單位向市人社局申報(bào)。

（三）資料審核。市人社局會同有關(guān)單位組織專家，對申報(bào)兼職教師的個人資料進(jìn)行審核。

（四）遴選考核。市人社局組織專家通過筆試、面試等方式，對通過審核人員進(jìn)行考核，按照成績排名，推薦兼職教師候選人。

（五）社會公告。市人社局根據(jù)專家評審意見，確定擬入選人員后通過大連市人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示7個工作日。

（六）發(fā)布結(jié)果。對公示期滿無異議的入選人員，發(fā)文公布。同時在“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”記錄、發(fā)布兼職教師信息。

（七）選擇教師。各職業(yè)院校根據(jù)上報(bào)的兼職專業(yè)，在系統(tǒng)中選擇兼職教師。

第四條 各職業(yè)院校根據(jù)課程安排，每學(xué)期開學(xué)前一周在“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”中明確兼職教師的上課時間、課時等情況。使用前須與兼職教師簽訂兼職協(xié)議。

第五條 日常教學(xué)中，職業(yè)院校對兼職教師授課確認(rèn)結(jié)果作為發(fā)放兼職津貼的主要依據(jù)。職業(yè)院校每學(xué)期末在系統(tǒng)中填寫對兼職教師的滿意度調(diào)查，匯總后的調(diào)查表將作為兼職教師評估續(xù)用的重要依據(jù)。

第六條 職業(yè)院校要嚴(yán)格根據(jù)兼職教師實(shí)際教學(xué)情況及時進(jìn)行兼職授課情況確認(rèn)。有關(guān)部門要強(qiáng)化跟蹤管理，切實(shí)保證政府補(bǔ)貼資金使用效果。

第七條 市人社局通過“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”核對兼職教師課時、教學(xué)滿意度等信息，自動生成《企業(yè)高技能人才教學(xué)兼職津貼核定表》，并在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。

第八條 市財(cái)政局復(fù)核確認(rèn)后，將資金撥付至市人社局，由市人社局發(fā)放給兼職教師。

第九條 企業(yè)高技能人才到職業(yè)院校從事兼職教學(xué)的，兼職期內(nèi)每人每課時給予120元津貼（每課時按45分鐘計(jì)算）。為保證教學(xué)質(zhì)量和正常工作，兼職教師最多在2所職業(yè)院校同時兼職，每人每月課時總量不能超過20課時。

第十條 職業(yè)院校、兼職教師原則上每學(xué)年可雙向選擇一次。

第十一條 兼職津貼每學(xué)期發(fā)放一次。對已享受本政策的兼職教師不重復(fù)享受職業(yè)院校發(fā)放的課時補(bǔ)助。

第十二條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

大連市職業(yè)院校輸送高技能應(yīng)屆

畢業(yè)生獎勵實(shí)施細(xì)則

第一條 為鼓勵職業(yè)院校為我市輸送更多技術(shù)技能型、知識技能型的高技能應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)《大連市加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱職業(yè)院校（以下簡稱“學(xué)?！保?，是指中華人民共和國境內(nèi)的中等職業(yè)學(xué)校（中專、職高、技校）和高等職業(yè)學(xué)校（高職）。高技能應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡稱“畢業(yè)生”），是指在職業(yè)院校中具有正式學(xué)籍、取得國家職業(yè)資格三級（高級）或以上等級證書的全日制當(dāng)年畢業(yè)生。規(guī)模以上企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”），是指自然年度在我市繳納國稅、地稅總額不低于200萬元的企業(yè)。

第三條 獎勵政策。我市職業(yè)院校為在連單位一次性輸送200名以上高技能應(yīng)屆畢業(yè)生的，按高級工每人500元給予獎勵，每所職業(yè)院校每年最高獎勵40萬元；外市職業(yè)院校為在連單位一次性輸送40名以上高級工或20名以上技師（高級技師）的，按高級工每人500元、技師（高級技師）每人1000元給予獎勵，每所職業(yè)院校每年最高獎勵20萬元。

獎勵資金原則上每年度受理申報(bào)、撥付一次。

第四條 獎勵資金申領(lǐng)程序：

（一）輸送生源的學(xué)校與企業(yè)達(dá)成學(xué)生工作協(xié)議后，進(jìn)行預(yù)申報(bào)。

（二）畢業(yè)生入職與企業(yè)簽訂不低于3年的勞動合同后，學(xué)校對輸送畢業(yè)生信息進(jìn)行確認(rèn)。

（三）學(xué)校在輸送的畢業(yè)生工作滿1年后（以企業(yè)予以繳納我市社保時間起算），向市人社局提交申領(lǐng)獎勵資金申請（同時提交紙質(zhì)書面申請）。

（四）上述工作均須在“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”（以下簡稱“信息系統(tǒng)”）中操作完成。其中：注冊在外市的學(xué)校還須提供加蓋單位公章的辦學(xué)許可證、法人登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、開戶銀行確認(rèn)單等有效證照或文件，同時在信息系統(tǒng)中錄入上述證照或文件的電子版本。

第五條 市人社局通過信息系統(tǒng)核對學(xué)校申請的人數(shù)、條件及金額等信息，自動生成《職業(yè)院校輸送高技能應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)助資金核定表》，并在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。

第六條 市財(cái)政局復(fù)核確認(rèn)后，將資金撥付至市人社局，由市人社局向職業(yè)院校撥付獎勵資金。

第七條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第八條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。大連市高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)工作實(shí)施細(xì)則

第一條 為搭建高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)平臺，有效提升高技能人才素質(zhì)，推動技能人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)《大連市加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 市人社局負(fù)責(zé)高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)人員的遴選、認(rèn)定工作，市國際人才交流協(xié)會具體承擔(dān)高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)工作。

第三條 高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)人員的遴選對象，主要面向稅務(wù)登記在我市、依法繳納社會保險(xiǎn)的企業(yè)中，從事一線工作、具有高級工及以上職業(yè)資格的高技能人才，或職業(yè)院校、公共實(shí)訓(xùn)基地中具有高級工及以上職業(yè)資格的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。每年遴選120人，年齡原則上在45周歲以下。

第四條 進(jìn)修培訓(xùn)地點(diǎn)、時限、專業(yè)、職種和資助金額（資助金額按照每人次不超過總培訓(xùn)費(fèi)用的85%給予最高3萬元的資助，主要用于參加培訓(xùn)所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)等支出），通過大連市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。

第五條 高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)工作遴選程序。

申報(bào)形式為網(wǎng)上、書面同時申報(bào)。申報(bào)單位登錄“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”，填報(bào)擬申請培訓(xùn)人員基本信息。遴選對象為企業(yè)的，由單位申報(bào)，單位所在地人社局審核推薦；遴選對象為職業(yè)院校、公共實(shí)訓(xùn)基地的，由單位申報(bào)，市級業(yè)務(wù)主管部門審核推薦。市人社局會同相關(guān)單位組織專家評審確定人選。

申報(bào)材料主要包括:

（一）《大連市高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)申請匯總表》（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）；

（二）《大連市高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)申請表》（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）；

（三）身份證、職業(yè)資格證書、最高學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、繳納社會保險(xiǎn)證明；

（四）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件、職業(yè)院校辦學(xué)許可證或批文復(fù)印件；

（五）《培訓(xùn)承諾書》（可在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）。

第六條 市人社局對擬確定進(jìn)修培訓(xùn)的高技能人才，在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。

第七條 高技能人才進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用采取先繳費(fèi)、后補(bǔ)貼的方式進(jìn)行。

第八條 培訓(xùn)結(jié)束后，市人社局通過“大連市高技能人才動態(tài)信息系統(tǒng)”生成補(bǔ)助名單，由市財(cái)政局根據(jù)市人社局核準(zhǔn)的人數(shù)和每人次培訓(xùn)資助標(biāo)準(zhǔn)，將資金撥付至市人社局，由市人社局撥付給培訓(xùn)對象所在單位。

第九條 各企業(yè)所在區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人社局、各職業(yè)院校市級主管部門要嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)，重點(diǎn)從企業(yè)生產(chǎn)一線、學(xué)校教學(xué)一線挑選和推薦職業(yè)素養(yǎng)好、技能水平高、業(yè)績突出的技能型人才，切實(shí)發(fā)揮政策引導(dǎo)作用。

第十條 市人社局要嚴(yán)格遴選，強(qiáng)化培訓(xùn)過程督導(dǎo)，重視培養(yǎng)對象的跟蹤問效，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的有效轉(zhuǎn)化。市國際人才交流協(xié)會要切實(shí)做好培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、管理等具體工作，保障培訓(xùn)質(zhì)量和效果，切實(shí)提高培訓(xùn)資金的使用績效。

第十一條 本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十二條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：高技能人才工作參考

年來，濰坊市審計(jì)局積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)展需要，緊緊圍繞“建設(shè)一流機(jī)關(guān)、培育一流隊(duì)伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績”工作目標(biāo)，始終抓住“業(yè)務(wù)立局、素質(zhì)強(qiáng)身”發(fā)展主線不放松，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、推行自助選學(xué)、著力引進(jìn)人才、加強(qiáng)實(shí)踐礪練、完善培養(yǎng)機(jī)制、實(shí)施高端發(fā)展，強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員梯次成才，為深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)績效奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。制定《濰坊市審計(jì)局2008至2010年審計(jì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，立足實(shí)際、分層施教、注重效果，在加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)的同時，深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、請進(jìn)來與送出去、集中培訓(xùn)和個別授課、重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合方式，利用現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、院校等多種資源，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員進(jìn)行多方位、多層次、多渠道的立體培訓(xùn)，有力提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

二是推行自助選學(xué)。按照《濰坊市審計(jì)局關(guān)于推進(jìn)全市審計(jì)工作科學(xué)轉(zhuǎn)型的實(shí)施意見》，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員緊跟形勢發(fā)展需要，增強(qiáng)憂患意識與責(zé)任意識，努力提升自身素質(zhì)，促進(jìn)自身科學(xué)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員將個人興趣與專業(yè)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，采取個人自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、委托培養(yǎng)等多種方式，積極參加在職教育、繼續(xù)教育，考取各類相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，提升了文化水平和學(xué)歷層次，實(shí)現(xiàn)了知識更新與儲備，拓寬了思路和視野。

三是著力引進(jìn)人才。對新進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，爭取組織人社部門支持，在堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)專業(yè)化要求，重點(diǎn)引進(jìn)財(cái)會、金融、工程、管理、計(jì)算機(jī)、法律等核心專業(yè)背景人才，尤其是既有高學(xué)歷、高職稱，又有實(shí)際工作能力的高層次專業(yè)人才。近年來，公開考選的10多名經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，具有基層工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景人員占90%以上。

四是加強(qiáng)實(shí)踐礪練。在審計(jì)實(shí)踐中，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員建立審計(jì)導(dǎo)師制，由科長或?qū)徲?jì)組長擔(dān)任導(dǎo)師，“一對一”傳、幫、帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)。對年輕同志敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員內(nèi)原則上要擔(dān)任審計(jì)組長或主審一次以上，促進(jìn)他們創(chuàng)造性開展工作，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)、增長才干，提升把握宏觀、服務(wù)大局、加強(qiáng)研究分析的能力和水平。同時，組建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研討小組，讓每個經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員在實(shí)踐礪練中，注重總結(jié)提煉經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)、做法，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織方式、審計(jì)方法、評價辦法，不斷推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作走向深入。

五是完善培養(yǎng)機(jī)制。制定實(shí)施《濰坊市2009至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。一是實(shí)行約束激勵和業(yè)績考評機(jī)制。建立以職責(zé)為中心、業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考核評價體系，將考核結(jié)果與個人考核掛鉤。二是實(shí)行定期輪崗交流機(jī)制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科室人員與其他業(yè)務(wù)科室、綜合科室人員之間定期交流任職，激發(fā)工作活力，促進(jìn)一專多能，培養(yǎng)“全科”人才。三是實(shí)行公開選拔任用機(jī)制。堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中層崗位。四是實(shí)行人才關(guān)愛機(jī)制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、拴心留人的工作氛圍，真心實(shí)意從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面關(guān)心、愛護(hù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、自豪感和凝聚力。

六是實(shí)施高端發(fā)展。以中辦、國辦《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》為引導(dǎo)，貫徹落實(shí)審計(jì)署等三部門《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，制定《濰坊市審計(jì)局關(guān)于建設(shè)高層次審計(jì)人才隊(duì)伍的實(shí)施意見》，圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在全面提高審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的同時，選拔培養(yǎng)一批意識超前、知識面廣、業(yè)務(wù)精通、英語熟練、具有較高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、在審計(jì)及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專家型、復(fù)合型、專業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才，從而以高層次人才培養(yǎng)帶動整個隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)“鐵軍”。

信息3：內(nèi)江：投資2億 興建人才“集散地”

11月6日，投資2億元、占地面積100畝的內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心正式開建。據(jù)悉，項(xiàng)目建成后，可帶動內(nèi)江、川南及周邊地區(qū)的招商引資和人力資源交流、匯集，助推內(nèi)江打造成渝的“人才集散地”。

擴(kuò)大規(guī)模集聚人才

11月16日，內(nèi)江市人力資源市場服務(wù)大廳顯得十分冷清。除幾名工作人員在整理資料外，大廳里沒一個招聘企業(yè)或求職者。

內(nèi)江市人力資源市場服務(wù)大廳是該市最大的人才市場，近千平方米的服務(wù)大廳，能同時容納166個企業(yè)和400名求職人員?！暗酥芏椭芪宓恼衅笗?，平時來的人很少?！惫ぷ魅藛T說。

“人才市場規(guī)模小，招聘會的影響力有限，全市的人才招募也受到很大限制?！眱?nèi)江市人力資源和社會保障局勞務(wù)辦副主任張貴說，相比其他市州，內(nèi)江正規(guī)的人才市場數(shù)目少，規(guī)模小，平均容納人數(shù)為200—300人，根本不能滿足全市日益擴(kuò)大的用工需求。

“成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)獲批后，大量人才將涌入成渝兩地，人力資源成為各地發(fā)展的必爭資源?！睆堎F說，居于成渝腹心的內(nèi)江，地理位置和交通條件皆優(yōu)，近年來，全市加大對外招商引資力度，富士康、巨騰國際等大型項(xiàng)目落戶，未來三年員工需求將達(dá)20萬人。

但是，據(jù)內(nèi)江市統(tǒng)計(jì)局對全市百戶企業(yè)的用工調(diào)查顯示，近五成企業(yè)存在員工緊缺現(xiàn)象。內(nèi)江人力資源不可謂不豐富，400萬的人口，勞動力有177萬人。但其中有114萬人去了深圳、江浙等沿海城市務(wù)工?！按霾桓撸しN不對口”，是本地企業(yè)招不到工的主因。

如何幫助本地企業(yè)解決 “用工荒”？如何集聚人才，在融入成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)的過程中占據(jù)主動？這些問題一直壓在內(nèi)江人的心頭。

立足本地增強(qiáng)輻射

“以目前的形式來看，僅立足于內(nèi)江本地區(qū)遠(yuǎn)不能滿足招募需求?！眱?nèi)江市副市長陳朗認(rèn)為，作為成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)“橢圓城市群”的最中心，內(nèi)江完全可以立足本地，吸納區(qū)域內(nèi)及周邊省市的企業(yè)、務(wù)工人員，快速形成一個人才集散地，然后根據(jù)本地企業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)的需求，進(jìn)行合理調(diào)配。

“立足內(nèi)江，面向川南，輻射成渝，延伸周邊城市”--這是內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心的定位。

成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心包括人力資源交流市場、高級技工學(xué)校、農(nóng)民工技能培訓(xùn)基地，并配套建設(shè)師生公寓食宿中心、賓館、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保中心。其中，配套建設(shè)的可容納5000人的三至四年制高級技工學(xué)校和農(nóng)民工短期培訓(xùn)基地，預(yù)計(jì)每年可培訓(xùn)15000人，緩解本地企業(yè)的“用工荒”問題，同時向成渝地區(qū)輸送各種對口人才，成為成渝的人才“集散地”。

“中心由內(nèi)江與深圳跨區(qū)域合作興建，可讓內(nèi)地與沿?；ヂ?lián)互通，實(shí)現(xiàn)資源共享。”張貴說，此舉既可促進(jìn)內(nèi)江的招商引資，又能引導(dǎo)更多勞務(wù)人員來內(nèi)江謀職。

內(nèi)江成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才中心建成后，可同時容納招聘單位500家，求職人員5000人，屆時將舉辦大中專畢業(yè)生專場、職高畢業(yè)生專場、退役軍人專場，解決企業(yè)大規(guī)模人力資源招募難題。

信息3：大連：檢校合作培養(yǎng)高層次檢察人才

12月8日上午，大連市檢察院與大連海事大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)簽字儀式在大連海事大學(xué)舉行，此舉標(biāo)志著檢校合作、開辦在職法律碩士研究生班工作正式啟動。

近年來，大連市檢察機(jī)關(guān)始終重視檢察干警專業(yè)素質(zhì)的提高。針對工作需要和干警個人需求，積極組織開展多種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。積極鼓勵干警在職攻讀法律碩士，更新知識結(jié)構(gòu)，拓展學(xué)科領(lǐng)域，增強(qiáng)研究、解決問題的能力。目前，大連檢察機(jī)關(guān)具有法碩研究生學(xué)位的干警已達(dá)全部干警人數(shù)的15.1%。

大連市檢察院副檢察長劉偉表示，檢察機(jī)關(guān)與高校合作，檢校互助，優(yōu)勢互補(bǔ)，是提升檢察干警法學(xué)理論水平、培養(yǎng)高層次人才的有益嘗試。他希望大連海事大學(xué)以高層次、實(shí)務(wù)型法律專門人才為培養(yǎng)目標(biāo)，突出合作辦學(xué)特色，在完成基本教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，兼顧檢察實(shí)務(wù)，從傳授知識向提高能力、從以學(xué)科為中心向以問題為中心傾斜，使教學(xué)更加貼近檢察工作的崗位需要。與此同時，利用學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教師資源，為全市檢察干警開辦高端講座。信息4：培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

貴陽醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育 培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

12月5日，貴陽醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽醫(yī)學(xué)院開展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個一級學(xué)科博士點(diǎn)，6個一級學(xué)科碩士點(diǎn)，3個一級學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)，二級學(xué)科博士點(diǎn)從原來的1個增加至5個，二級學(xué)科碩士點(diǎn)從28個增加至40個，二級學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)從18個增加到24個。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。33年來，貴陽醫(yī)學(xué)院“以人為本”理念植根醫(yī)學(xué)教育，辦學(xué)以教師為本、育人以學(xué)生為本的意識深入人心；質(zhì)量意識成為廣大教師的自覺，創(chuàng)新教育始終是研究生教育的生命線；始終把服務(wù)社會作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，研究生教育不但面向科學(xué)前沿，更面向國家發(fā)展的需求。

在分析當(dāng)前形勢、審視自身不足的同時，貴陽醫(yī)學(xué)院提出從四方面進(jìn)一步推進(jìn)研究生教育：加強(qiáng)導(dǎo)師育人職責(zé)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；加強(qiáng)醫(yī)科院校的軟環(huán)境建設(shè)；從制度層面落實(shí)助研、助教、助管等“三助”工作，著力提高學(xué)生的動手能力；推進(jìn)管理體制改革。

中關(guān)村，因人才而生。沒有“中國互聯(lián)網(wǎng)建筑師”亞信科技，我們“觸網(wǎng)”的時間表會推遲；沒有“星光中國芯”的締造者中星微，我們的電子產(chǎn)品仍會大量植入進(jìn)口多媒體芯片；沒有“眾里尋他”的百度，我們無法便捷地在中文網(wǎng)絡(luò)世界“沖浪”??在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，循著“海歸”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的軌跡，中關(guān)村的“跨國人脈”隱約可見。

中關(guān)村的優(yōu)勢，首先在其智力資源高度集中的比較優(yōu)勢。目前中關(guān)村核心區(qū)擁有以清華、北大為代表的32所高等院校、206個國家及北京市科研院所、67個國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、55個國家工程中心或工程技術(shù)中心，全國近四成的中國科學(xué)院和中國工程院院士，承擔(dān)了1/3左右的國家“863”項(xiàng)目、“973”項(xiàng)目及近千項(xiàng)國家科技重大專項(xiàng)。

如今在中關(guān)村示范區(qū)，高素質(zhì)從業(yè)者逾百萬，博士、碩士約12萬人，“海歸”人才過萬人。人才資源的創(chuàng)新潛力迸發(fā)，當(dāng)初靠的是“帶頭吃螃蟹者”破釜沉舟的勇氣，今天則亟須更充分的制度性保障。

2月5日，貴陽醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽醫(yī)學(xué)院開展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個一級學(xué)科博士點(diǎn)，6個一級學(xué)科碩士點(diǎn)，3個一級學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)，二級學(xué)科博士點(diǎn)從原來的1個增加至5個，二級學(xué)科碩士點(diǎn)從28個增加至40個，二級學(xué)科專業(yè)碩士點(diǎn)從18個增加到24個。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。

信息2：6成中小企業(yè)缺人才 高房價加劇人才流失

深圳市人大常委會第34次會議公布了關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示，在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要力量的中小企業(yè)，目前面臨不少問題和挑戰(zhàn)。其中，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號問題，其中6成以上的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺。

人才匱乏成企業(yè)頭號問題 在對高新技術(shù)中小企業(yè)調(diào)查時，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號問題。報(bào)告顯示，中小企業(yè)的人才匱乏的一個重要表現(xiàn)就是，職業(yè)經(jīng)理人等高端人才和掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵性人才嚴(yán)重缺乏。近兩成的高新技術(shù)中小企業(yè)受人才問題影響而難以進(jìn)一步發(fā)展，超過6成的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺，很多企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)外移，出現(xiàn)研發(fā)“空心化”問題。同時，受房價快速上漲、個人生活成本增高等因素影響，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)員工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感，流動性強(qiáng)，中小企業(yè)往往成了人才的“入職培訓(xùn)場”和“轉(zhuǎn)場驛站”。此外，深圳缺乏有吸引力的科研、學(xué)術(shù)環(huán)境，人才本地化培養(yǎng)不足也是造成中小企業(yè)人才資源緊張的一個重要原因。

第三篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第四篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第五篇：勞保局促進(jìn)高技能人才工作的實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號）以及勞動和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評價工作的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕22號）精神，加快培養(yǎng)高技能人才，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我省高技能人才評價體系提出如下意見：

一、完善評價工作的指導(dǎo)思想

高技

能人才評價工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，以品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)際出發(fā)，完善申報(bào)條件，擴(kuò)大評價范圍，進(jìn)一步改進(jìn)評價的方式和方法，加快形成有利于培養(yǎng)高技能人才的新的評價體系和運(yùn)行機(jī)制。

二、評價工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則

在完善高技能人才評價工作中，堅(jiān)持客觀公正、考培分離、評聘分離，堅(jiān)持以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)樵u價重點(diǎn)；在評價內(nèi)容上，把品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核職業(yè)能力與工作業(yè)績；在評價標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合，推動國家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相銜接，擴(kuò)大評價范圍；在評價機(jī)制上，以專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，進(jìn)一步改進(jìn)評價的方式和辦法，推進(jìn)評價方式的多樣化；在評價實(shí)施上，堅(jiān)持行政指導(dǎo)與技術(shù)支持相結(jié)合，形成新的運(yùn)作機(jī)制。

三、完善高技能人才職業(yè)資格申報(bào)條件

除國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定正常晉升條件以外，符合下列條件之一的，可突破學(xué)歷、資歷、年齡、身份的限制，直接申報(bào)高級工、技師、高級技師職業(yè)資格鑒定。

（一）高級工申報(bào)條件

1.連續(xù)從事本職業(yè)（工種）10年以上，經(jīng)本職業(yè)（工種）高級工正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2.取得技術(shù)員專業(yè)技術(shù)職稱資格后從事本職業(yè)工作滿3年或取得相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。

3.入學(xué)前持有中級職業(yè)資格證書的高等職業(yè)院校畢業(yè)班學(xué)生，可申報(bào)本專業(yè)職業(yè)(工種)的高級職業(yè)資格證書。

4.技工學(xué)校畢業(yè)生取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上的。

（二）技師申報(bào)條件

1.持有本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書，在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作12年及以上且仍在本職業(yè)（工種）崗位工作，經(jīng)本職業(yè)（工種）技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2.在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿20年且仍在本職業(yè)（工種）崗位。

3.從事本職業(yè)（工種）滿10年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益20萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。

4.與申報(bào)職業(yè)(工種)相關(guān)項(xiàng)目獲省以上科技成果（發(fā)明創(chuàng)造）四等獎以上、市以上三等獎兩項(xiàng)以上、或獲國家專利兩項(xiàng)以上的主要完成者。

5.在傳授技藝、培養(yǎng)青年工人方面貢獻(xiàn)突出，所帶學(xué)員在市級一類技能競賽中獲前三名，二類競賽中獲第一名；或省級一類技能競賽中獲前六名，二類競賽中獲前三名；或全國一類技能比賽獲前十名，二類技能競賽中獲前五名。

6.取得相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱，且仍從事本職業(yè)（工種）工作的。

7.獲得省級技術(shù)能手稱號的。

（三）高級技師申報(bào)條件

1.與申報(bào)職業(yè)(工種)相關(guān)項(xiàng)目，獲省以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、應(yīng)用二等獎以上或市一等獎以上的主要完成者。

2.從事本職業(yè)（工種）滿15年，能解決本職業(yè)高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有重大突破或重大成果（創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上，須有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。

3.取得相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，且仍從事本職業(yè)工作的。

上述高級工、技師、高級技師的直接申報(bào)條件適用于社會化職業(yè)技能鑒定和企業(yè)高技能人才評價。

四、擴(kuò)大高技能人才評價的職業(yè)（工種）范圍

有市場需求但暫無國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確需開展試驗(yàn)性技能鑒定的，各市或省級行業(yè)主管部門應(yīng)提出技能鑒定可行性報(bào)告報(bào)我廳審查，由我廳報(bào)勞動保障部備案。經(jīng)審查同意后由省職業(yè)技能鑒定中心組織專家制定相應(yīng)的大綱、評審條件和編制考核試題開展具體的鑒定工作。

五、創(chuàng)新高技能人才的評價方式

進(jìn)一步建立和完善以社會化職業(yè)技能鑒定為主，企業(yè)技能人才評價、直接認(rèn)定和職業(yè)技能競賽等為補(bǔ)充的多種評價方式并存的評價模式。

（一）社會化職業(yè)技能鑒定。對于社會通用性強(qiáng)的職業(yè)（工種）的技師、高級技師，采用社會化鑒定方式。按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會考評、企業(yè)聘任的原則，實(shí)行鑒定機(jī)構(gòu)考核與專家

評審相結(jié)合的考評辦法。

（二）企業(yè)高技能人才評價。對于在企業(yè)生產(chǎn)崗位或服務(wù)崗位工作，且符合申報(bào)條件的人員，以及技術(shù)復(fù)雜、操作性強(qiáng)、企業(yè)急需及行業(yè)特有職業(yè)（工種）的技術(shù)技能型人員，可在企業(yè)生產(chǎn)過程中根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)崗位要求，在企業(yè)內(nèi)部采取工作業(yè)績和現(xiàn)場工作能力相結(jié)合的評定辦法。

（三）直接認(rèn)定。對于在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大，已被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到技師、高級技師水平的，可由企業(yè)直接認(rèn)定為技師或高級技師。

（四）職業(yè)技能競賽認(rèn)定。根據(jù)省市勞動保障部門制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、組織實(shí)施

（一）高級工的考評方式由各地、行業(yè)根據(jù)自身實(shí)際和現(xiàn)行規(guī)定在符合條件的職業(yè)技能鑒定所（站）組織實(shí)施，并根據(jù)各自權(quán)限核發(fā)國家職業(yè)資格證書。

（二）技師、高級技師考評方式的實(shí)施。

技師、高級技師考評工作在省勞動保障行政部門的指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心或行業(yè)部門組織，具備條件的技能鑒定所（站）負(fù)責(zé)具體實(shí)施鑒定工作。

1.社會化職業(yè)技能鑒定。社會化職業(yè)技能鑒定分為技能考核鑒定和綜合評審。技能考核鑒定是按照技師、高級技師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，包括考核理論知識、操作技能。綜合評審是對日常工作表現(xiàn)和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，包括考核工作業(yè)績、職業(yè)道德、技術(shù)革新、傳授技藝、論文或技術(shù)總結(jié)評審答辯等內(nèi)容。具體做法按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。對年齡在50周歲以上，從事本職工作滿30年的老職工以及已取得本專業(yè)初級、中級和高級專業(yè)技術(shù)職稱，現(xiàn)仍從事本職業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定參加相應(yīng)等級社會化職業(yè)技能鑒定的，可免理論考試。

2.企業(yè)高技能人才評價。由企業(yè)制定考評方案、考評試題，按隸屬關(guān)系報(bào)市以上勞動保障部門確認(rèn)，考評職業(yè)(工種)已有國家題庫，應(yīng)在國家題庫中抽取試題的基礎(chǔ)上作適當(dāng)調(diào)整。勞動保障部門在確認(rèn)同時對試題及企業(yè)是否具備考評條件進(jìn)行審核，并報(bào)送省勞動保障部門備案。被確認(rèn)的考評方案要在企業(yè)中張榜公布。整個考評工作在勞動保障部門的指導(dǎo)下由企業(yè)組織實(shí)施?？荚u合格者按規(guī)定權(quán)限由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

3.直接認(rèn)定。由企業(yè)制定直接認(rèn)定的工作方案按隸屬關(guān)系和權(quán)限報(bào)市以上勞動保障部門審查。工作方案的內(nèi)容主要包括擬直接認(rèn)定的條件、程序以及考評組的組成情況等。工作方案經(jīng)審查同意后由企業(yè)組織實(shí)施。對擬直接認(rèn)定的人員企業(yè)要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示后由考評組進(jìn)行考評。考評內(nèi)容主要包括：技能情況，參加企業(yè)重大技改項(xiàng)目或課題攻關(guān)的情況，關(guān)鍵技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，參加技能競賽獲獎情況，被授予技術(shù)稱號情況等。考評合格者按規(guī)定權(quán)限由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

上述第2、3項(xiàng)評價方式適用于大中型規(guī)模企業(yè)。

七、加強(qiáng)高技能人才考評質(zhì)量督導(dǎo)

各級勞動保障、行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要切實(shí)重視高技能人才考評工作的質(zhì)量。各級勞動保障行政部門要按照勞動保障部《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》和職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，委派職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員，切實(shí)提高鑒定質(zhì)量。

八、改進(jìn)高技能人才的公布方式

要重視和加強(qiáng)高技能人才信息庫建設(shè)，各地要在核發(fā)技師、高級技師證書后一個月內(nèi)，將技師、高級技師人員名單以電子文檔的形式報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案，我廳也將在鑒定中心網(wǎng)站上予以公布和備查。各地也要加強(qiáng)本地區(qū)技能人才網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)建設(shè)，建立和完善技能人才信息庫，為企業(yè)、社會和廣大勞動者提供高效快捷的服務(wù)。