第一篇：工會(huì)工作要堅(jiān)持“以人為本”

工會(huì)工作要堅(jiān)持“以人為本”

工會(huì)是企業(yè)的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關(guān)注職工動(dòng)態(tài)，維護(hù)職工權(quán)益，還要充分發(fā)揮紐帶作用。企業(yè)不能緊緊依靠生產(chǎn)、維護(hù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，更重要的是要通過(guò)凝聚人心、來(lái)保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是廣大職工的代表。工會(huì)組織與黨組織的性質(zhì)是不同的，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。職工是整個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)，優(yōu)秀職工能夠有助于企業(yè)更快更好的發(fā)展，如何以職工的角度想問(wèn)題就成為了重中之重。我國(guó)是以工人階級(jí)為領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家，維護(hù)國(guó)家利益，鞏固無(wú)產(chǎn)階級(jí)專(zhuān)政是工人階級(jí)義不容辭的責(zé)任。工會(huì)作為工人階級(jí)群眾組織，雖然它維護(hù)的重點(diǎn)是工人階級(jí)群眾的具體利益，但必須把維護(hù)總體利益與維護(hù)具體利益結(jié)合起來(lái)，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)好職工的利益，是確保工作順利推進(jìn)的前提和企業(yè)大局穩(wěn)定的關(guān)鍵。下面就從四方面結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾巫龅健耙詾槿吮尽保?/p>

一、高度調(diào)動(dòng)職工參與意識(shí)

工會(huì)是廣大職工為了謀求共同利益，實(shí)現(xiàn)共同愿望自覺(jué)自愿的群眾組織。工會(huì)具有很強(qiáng)的群眾性，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來(lái)作為落腳點(diǎn)，始終以服務(wù)中心為目標(biāo)、堅(jiān)持“以人為本”的工作思路，緊密?chē)@公司生產(chǎn)目標(biāo)積極開(kāi)展工作，才能有效地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、積極維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，職工作為企業(yè)最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的資源，只有把職工保護(hù)好，職工心里才會(huì)有企業(yè)，才能激發(fā)出強(qiáng)大的動(dòng)力，才會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。如果不關(guān)心職工的利益和訴求，不能夠?yàn)槁毠づ艖n解難，工會(huì)組織就很難贏得職工的信賴和支持。企業(yè)失去了效益，職工沒(méi)有了收益，和諧沒(méi)有了根基，企業(yè)就不會(huì)有發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過(guò)程，著力營(yíng)造友愛(ài)、和諧的管理氛圍，激發(fā)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，提高職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)同度、滿意度和忠誠(chéng)度。體現(xiàn)“以人為本”的理念，最根本的就是要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。職工在企業(yè)中處于相對(duì)弱勢(shì)，由于各種原因，其合法權(quán)益極可能受到侵害。因此，工會(huì)工作形式不能過(guò)于簡(jiǎn)單，一定要深入到職工之中，要在工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等方面積極為職工說(shuō)話辦事，要在制訂各項(xiàng)政策、措施時(shí)，充分考慮職工的切身利益。面對(duì)困難時(shí)不回避、不退縮，把維護(hù)群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做好職工思想政治工作。

以堅(jiān)持制度與情感相結(jié)合的原則，對(duì)員工進(jìn)行管理的同時(shí)，要定期關(guān)心職工情緒波動(dòng)，以職工情感為核心，積極幫助職工解決實(shí)際困難，使職工在工作過(guò)程中，了解到企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的工作熱情。只有從細(xì)節(jié)入手，真正關(guān)愛(ài)員工，才能形成企業(yè)的人氣。綠源達(dá)公司始終將實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好廣大職工的根本利益作為各項(xiàng)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在各項(xiàng)工作中始終把保障職工利益作為第一追求。綠源達(dá)公司堅(jiān)持每年安排專(zhuān)人購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)書(shū)籍，在職工中開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)；在各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書(shū)架、辦公桌及活動(dòng)器材；每月發(fā)放《綠源達(dá)報(bào)》、手機(jī)報(bào)，讓職工在第一時(shí)間了解公司動(dòng)態(tài)。

維護(hù)職工權(quán)益首先要做到了解企業(yè)情況、職工人員結(jié)構(gòu)等情況。只有在全面了解掌握企業(yè)真實(shí)情況后，才能篩選、確定符合企業(yè)實(shí)際的辦法。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報(bào)紙、宣傳欄等形式進(jìn)行宣傳，組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，讓各職工提高自身維權(quán)意識(shí)，自主維權(quán)，從而協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)職工反映的問(wèn)題和所提意見(jiàn)、建議進(jìn)行歸類(lèi)，分門(mén)別類(lèi)制定對(duì)應(yīng)措施，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，依據(jù)政策、法規(guī)制定職工安置辦法。

三、實(shí)際解決員工困難

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)把解決員工實(shí)際困難作為責(zé)任和使命，“有困難找工會(huì)”，想員工之所想，急員工之所急。關(guān)注弱勢(shì)群體、困難群體，這不僅體現(xiàn)了黨的關(guān)懷，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，有助于企業(yè)和諧穩(wěn)定，有助于凝聚人心，有助于構(gòu)建企業(yè)在人文化關(guān)懷方面的競(jìng)爭(zhēng)力，使員工對(duì)企業(yè)有一種安全感、歸屬感，從而激發(fā)員工更大的潛能。在處理具體問(wèn)題時(shí)，做到依法、合規(guī)、合情、合理，兼顧眼前，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和維護(hù)大多數(shù)職工的根本利益。公司工會(huì)要力求在基層解決問(wèn)題，化解矛盾。還要加大對(duì)困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。廣泛開(kāi)展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。

綠源達(dá)公司今年對(duì)幾名患病職工進(jìn)行了慰問(wèn)，并發(fā)放了慰問(wèn)金；天氣寒冷，公司及時(shí)為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對(duì)班組、站上的職工進(jìn)行慰問(wèn)，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問(wèn)品，切實(shí)把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)送達(dá)職工，為職工的正常工作帶來(lái)了保障。

工會(huì)要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強(qiáng)廣大職工在新形勢(shì)下的技術(shù)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)能力。綠源達(dá)公司工會(huì)每月會(huì)定期向各班組、站等收集職工思想動(dòng)態(tài)，密切了解職工的困難、需求，要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁所等公共生活設(shè)施，按有關(guān)政策和規(guī)定提高了職工的勞保福利待遇，積極研究落實(shí)職工安置問(wèn)題，連續(xù)幾年推出工會(huì)會(huì)員意外傷害保險(xiǎn)機(jī)制，為每一位工會(huì)會(huì)員提供一份意外保險(xiǎn)傷害，對(duì)因遇到急難險(xiǎn)情造成人身傷害或重大財(cái)產(chǎn)損失的工會(huì)會(huì)員實(shí)施救助。解除了在崗職工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

只有多與員工交談，幫助基層解決問(wèn)題，才能切實(shí)的解決員工存在的困難，才能讓工作更加深入人心。9月底，綠源達(dá)公司深入開(kāi)展“走基層 轉(zhuǎn)作風(fēng) 解難題 辦實(shí)事 促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)到加氣站進(jìn)行檢查，叮囑大家要重視施工作業(yè)安全，確保工程建設(shè)平安順利的開(kāi)展，并對(duì)施工人員為公司建設(shè)做出的貢獻(xiàn)表示感謝，代表公司向同志們表達(dá)了也日的祝福，同時(shí)還聽(tīng)取大家對(duì)于職工福利待遇等方面的意見(jiàn)和建議。站內(nèi)職工反映治安形勢(shì)嚴(yán)峻，公司立即撥款為各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護(hù)鎖。通過(guò)這次活動(dòng)，加強(qiáng)了與基層單位的聯(lián)系與溝通，切實(shí)幫助基層單位解決了工作中的實(shí)際問(wèn)題，指明了公司前進(jìn)的道路。

四、定期開(kāi)展文體活動(dòng)

企業(yè)開(kāi)展文體活動(dòng)是為了滿足員工精神文化方面的需要，其作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著同物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)需要同樣重要的意義。企業(yè)只有不斷滿足員工物質(zhì)和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

工會(huì)通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，寓思想政治教育于各種活動(dòng)之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途徑，也是工會(huì)開(kāi)展思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。隨著廣大干部職工生活水平和質(zhì)量的不斷提高，逐步要求積極投身社會(huì)實(shí)踐，參加豐富多彩的文化體育活動(dòng)，追求更多高尚文明的精神生活。因此，綠源達(dá)公司工會(huì)采用干部職工樂(lè)于接受的方式和方法，通過(guò)豐富多彩、生動(dòng)活潑的文化體育活動(dòng)吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織一些弘揚(yáng)主旋律、歌頌祖國(guó)的系列活動(dòng)，以多種形式進(jìn)行理想信念教育。二是開(kāi)展經(jīng)常性的群眾文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。為他們架起展示特長(zhǎng)的平臺(tái)，更好地發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的作用。以組織各種球類(lèi)、游泳、爬山比賽和開(kāi)展有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等既有趣味性又有知識(shí)性的活動(dòng)形式，增進(jìn)職工身心健康的同時(shí)，并增強(qiáng)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏精神，提高了凝聚力。

我們針對(duì)公司職工求知、求美、求樂(lè)的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開(kāi)展了一系列豐富多彩的文體活動(dòng)。做到了年年有規(guī)劃，活動(dòng)有安排，落實(shí)有效果，達(dá)到了積極組織，踴躍參加的標(biāo)準(zhǔn)今年的三八婦女節(jié)，我公司開(kāi)展了“廚藝大比拼”活動(dòng)，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動(dòng)開(kāi)展的豐富而多彩。每年，公司工會(huì)會(huì)相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動(dòng)。尤其是“十·一”前夕，公司工會(huì)在國(guó)家?jiàn)W林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動(dòng)。活動(dòng)從策劃到開(kāi)展都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)組織的大力支持。在比賽項(xiàng)目中評(píng)出了一、二、三等獎(jiǎng)與參與獎(jiǎng)。整個(gè)活動(dòng)氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，深受廣大工會(huì)會(huì)員的喜愛(ài)。通過(guò)開(kāi)展廣泛而有意義的活動(dòng)，我深刻體會(huì)到：活動(dòng)為廣大職工搭起了一座交友的平臺(tái)，活動(dòng)為職工提供了一個(gè)用武之地，活動(dòng)拉近了工會(huì)組織與各職工之間的距離，活動(dòng)磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，更加增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進(jìn)了員工之間的友誼和團(tuán)隊(duì)凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機(jī)勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動(dòng)還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動(dòng)中，使員工能更好地理解和認(rèn)同企業(yè)文化。工會(huì)是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的整體思路，積極發(fā)揮工會(huì)作用，只有這樣，工會(huì)才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時(shí)時(shí)刻刻為職工著想，做職工利益的維護(hù)者，工會(huì)工作才能深入人心，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二篇：工會(huì)工作要以人為本

工會(huì)工作要以人為本

摘要:本文闡述了以人為本的理念對(duì)于工會(huì)工作的重要性，從多個(gè)角度論述了工會(huì)如何在工作中做到以人為本：深化民主管理和民主監(jiān)督制度、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，培育知識(shí)型員工、做好職工的娘家人和守護(hù)神。

關(guān)鍵詞：神華 工會(huì) 以人為本 民主管理 廠務(wù)公開(kāi) 學(xué)習(xí)型工會(huì)

在深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)中，神華集團(tuán)提出“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番”發(fā)展戰(zhàn)略。這就讓我們的企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點(diǎn)上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí)也就就要求企業(yè)工會(huì)工作保持旺盛的生機(jī)活力，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作局面。工會(huì)只有在堅(jiān)持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,與時(shí)俱進(jìn),認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去,才能在實(shí)現(xiàn)神華集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略中的作用發(fā)揮應(yīng)有的作用。

堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞人的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)，圍繞人的全面發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。

要做到以人為本，工會(huì)必須在一下幾個(gè)方面下苦功夫、下大工夫：

一、結(jié)合企業(yè)實(shí)際。

結(jié)合企業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關(guān)系，堅(jiān)持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。

1、不斷完善職工代表大會(huì)制度。

企業(yè)民主管理一般是通過(guò)職工代表大會(huì)制度進(jìn)行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會(huì)制度。通過(guò)職代會(huì)企業(yè)首先要廣泛征求職工意見(jiàn)，通過(guò)有效方式督促職代會(huì)、民主對(duì)話會(huì)意見(jiàn)建議的落實(shí)，切實(shí)暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平。企業(yè)在召開(kāi)職代會(huì)前，要組織職工代表專(zhuān)門(mén)就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專(zhuān)題講課，使廣大職工代表對(duì)自身作用有更深刻的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。實(shí)踐證明，廣大職工在會(huì)上，都能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于職代會(huì)提案，工會(huì)都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門(mén)取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表。這種方法可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。

2、深化企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制度。

廠務(wù)公開(kāi)作為職工群眾了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，關(guān)心企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖的一種手段和途徑，其最終目的是為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工積極性，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。因此要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、產(chǎn)品銷(xiāo)售情況、重大技改項(xiàng)目、重要人事任免、重要規(guī)章制度和大額資金使用情況等，要向廣大職工群眾公開(kāi)，并定期召開(kāi)公開(kāi)工作調(diào)度會(huì)、聯(lián)席會(huì)、職工代表座談會(huì)等，搭建管理者與職工之間的溝通平臺(tái)，做到了上情下達(dá)和下情上傳，做到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大事項(xiàng)讓職工知情，經(jīng)營(yíng)管理讓廣大職工參與，權(quán)力行使接受職工監(jiān)督，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。切記雖然制定了完善的廠務(wù)公開(kāi)制度，確切的公開(kāi)時(shí)間、內(nèi)容、方式、方法等，但只是當(dāng)作一種擺設(shè)，既沒(méi)有“廠務(wù)公開(kāi)欄”，也從無(wú)公開(kāi)過(guò)，即使公開(kāi)也不是職工身邊的想要關(guān)心的問(wèn)題，起不到民主監(jiān)督、促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，培育知識(shí)型員工。

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的忠實(shí)代表，工會(huì)的發(fā)展情況直接影響了其職能的充分發(fā)揮和職工的利益，乃至社會(huì)的穩(wěn)定，因此建設(shè)一個(gè)具有高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型工會(huì)是從根本上保障職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和其它社會(huì)權(quán)益實(shí)現(xiàn)的重要途徑，同時(shí)工會(huì)還要組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時(shí)代要求，努力提高自身的素質(zhì)，做一名知識(shí)型的員工，進(jìn)一步適應(yīng)神華集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

1、建設(shè)學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，必須將以人為本的理念貫穿于工會(huì)自身建設(shè)全過(guò)程，努力建設(shè)一支講政治、知法律、精業(yè)務(wù)、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)的企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍。要加強(qiáng)組織建設(shè)，積極爭(zhēng)取企業(yè)黨委的支持與重視，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，做到組織健全、制度規(guī)范。

2、在學(xué)習(xí)上統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)要使每一個(gè)員工都認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和溝通的重要性，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、終身受益的理念，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。對(duì)于那些在學(xué)習(xí)中遇到瓶頸無(wú)法超越、無(wú)法取得突破進(jìn)而有意放棄學(xué)習(xí)的職工，工會(huì)要加強(qiáng)引導(dǎo)為他們雪中送炭，幫他們排憂解難。

3、學(xué)習(xí)型工會(huì)要建立、健全相關(guān)規(guī)章制度，建立競(jìng)爭(zhēng)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)立公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，開(kāi)展多種形式的技術(shù)練兵活動(dòng)，對(duì)那些學(xué)有所成、貢獻(xiàn)突出的職工給予

獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中形成一種勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、互幫互助的氛圍。

同時(shí)我們也要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，要制定切實(shí)可行的目標(biāo)，不可好高騖遠(yuǎn)，針對(duì)目標(biāo)認(rèn)真研究制定科學(xué)的學(xué)習(xí)步驟，循序漸進(jìn)的執(zhí)行，不可過(guò)于偏激，最后導(dǎo)致一無(wú)所獲。

三、做好職工的娘家人和守護(hù)神

1、堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作

《工會(huì)法》中明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！逼髽I(yè)工會(huì)是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。維權(quán)是工會(huì)的天職，工會(huì)組織無(wú)論何時(shí)何地都要牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事之觀念,時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn),營(yíng)造和諧、寬松、民主的良好氛圍。在企業(yè)管理方面要維護(hù)職工的參與權(quán);在企業(yè)政策方面要維護(hù)職工的知情權(quán);在安全生產(chǎn)方面要維護(hù)職工的生命權(quán);在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán);在物質(zhì)文化生活方面要維護(hù)職工享受權(quán)。工會(huì)要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難和矛盾，切實(shí)認(rèn)真的加以解決，要有強(qiáng)烈責(zé)任心，“群眾利益無(wú)小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特殊人員檔案。積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難。真正做到貼近職工，關(guān)心職工，使職工感受到工會(huì)的溫暖。

2、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng),不僅可以促進(jìn)職工的身心健康, 還可以營(yíng)造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。工會(huì)可以利用業(yè)余時(shí)間舉辦各種體育活動(dòng)，如踢毽子比賽,乒乓球、羽毛球,籃球賽等,既鍛煉了身體,緩解了職工的工作壓力,又加強(qiáng)了相互間交流和友誼,身心得到愉悅,促進(jìn)了身心發(fā)展和諧。通過(guò)各種形式為職工搭建展示個(gè)人才能的平臺(tái),促進(jìn)職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高,使職工的創(chuàng)造個(gè)性與天賦得到張揚(yáng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)凝聚力和向心力。

工會(huì)不是遠(yuǎn)離職工的怪物，而是職工的貼心人和代言人，工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的總體思路，積極發(fā)揮工會(huì)作用，切實(shí)為職工群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，工會(huì)才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能得到廣大職工的熱情擁戴，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展，才能在集團(tuán)的大發(fā)展中留下自己濃墨重彩的一筆。

第三篇：要堅(jiān)持以人為本

要堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，以人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)；要堅(jiān)持深入群眾、集中民智，多傾聽(tīng)基層聲音，多一點(diǎn)解決問(wèn)題，少一點(diǎn)解釋問(wèn)題；要堅(jiān)持體察民情、改善民生，多辦為群眾解決問(wèn)題、老百姓感受到的實(shí)事；要堅(jiān)持廉潔奉公、順應(yīng)民意，任何時(shí)刻不能放松廉政建設(shè)，特別在換屆過(guò)程中要嚴(yán)肅紀(jì)律、風(fēng)清氣正。

堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)，是黨的根本宗旨，也是我們黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任。前一段時(shí)間，我市集中開(kāi)展了系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，深入開(kāi)展了“向楊善洲同志學(xué)習(xí)”主題教育，同時(shí)結(jié)合工作安排，先后組織開(kāi)展“解決問(wèn)題月”、重大課題調(diào)研、“七一”走訪慰問(wèn)和干部下基層等活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，對(duì)于“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”有了更多、更深的理解和體會(huì)。

楊善洲同志忠實(shí)履行共產(chǎn)黨員的神圣職責(zé)和光榮使命，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和骨干帶頭作用，他的事跡撼動(dòng)了我的心靈。工作中始終保持清醒，牢記一句話：“監(jiān)管不到位”就是犯罪。因?yàn)?，藥品、醫(yī)療器械它直接關(guān)系到大眾的健康和生命安全，在公共健康問(wèn)題上冒風(fēng)險(xiǎn)，就是草菅人命。為使命而工作，堅(jiān)持公眾健康第一，應(yīng)該成為藥監(jiān)人一個(gè)響亮的口號(hào)。我們的責(zé)任感減弱一份，就會(huì)使公眾健康利益受到的損害有十份，黨和政府把守護(hù)公眾健康的重任交給了我們，我們就不能有絲毫的含糊和懈怠。

堅(jiān)持“以人為本，執(zhí)政為民”，必須建立在對(duì)群眾有深厚的感情基礎(chǔ)之上。只有在我們的內(nèi)心世界中，把老百姓當(dāng)做自己的親人，把老百姓的事

情當(dāng)做自己的事情，才有可能懷有深深地同情感，才會(huì)把他人的幸福作為自己幸福的必備條件，才會(huì)把維護(hù)群眾的利益作為自己神圣的職責(zé)。

在貍橋我走訪了近200戶人家，多為低保戶、五保戶、老黨員、老干部，以及部分村民代表和一般群眾。他們的家庭大多數(shù)是因病因殘致貧返貧。隨著與每一戶交流的不斷深入，對(duì)我教育就越來(lái)越大，感觸也就越來(lái)越多，我真切地感受到：如果要在情感上與當(dāng)事人有某一程度的對(duì)應(yīng)和調(diào)和，首先必須盡可能努力把自己置于當(dāng)事人的情境中，用心體會(huì)當(dāng)事人可能感受到的每一個(gè)苦惱的細(xì)節(jié)；其次要把當(dāng)事人的處境當(dāng)作是自己的處境，努力使自己進(jìn)行處境轉(zhuǎn)換的想象工作。只有這樣，被走訪群眾才會(huì)真正在情感上接受你，信任你，才會(huì)和你說(shuō)真話，說(shuō)心里話，說(shuō)實(shí)話，你也才能知道群眾所思所想所盼，你才能有的放矢做到利為民所謀。

第四篇：高校工會(huì)工作要堅(jiān)持以人為本的根本理念

高校工會(huì)工作要堅(jiān)持以人為本的根本理念

貴州大學(xué)工會(huì) 凃華君

摘 要：黨的十六屆三中全會(huì)明確提出全黨要牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀。這就是會(huì)議通過(guò)的《決定》中指出的“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面發(fā)展”。這是以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央順應(yīng)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)展，著眼于為民謀利益的全新的發(fā)展觀。而其中的以人為本，則是這一科學(xué)發(fā)展觀的基本價(jià)值取向，也是貫穿這一科學(xué)發(fā)展觀的靈魂和主線。堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。同樣，堅(jiān)持把以人為本作為開(kāi)展工會(huì)工作的根本理念，對(duì)于我們做好新形勢(shì)下的高校工會(huì)工作也有著極其重要的意義。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作 以人為本 理 念

一、以人為本體現(xiàn)了我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的執(zhí)政理念

以人為本是馬克思主義的基本觀點(diǎn)，它直接來(lái)源于馬克思關(guān)于人的全面發(fā)展的理論。馬克思、恩格斯很早就預(yù)測(cè)到，未來(lái)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義社會(huì)是一個(gè)自由人的聯(lián)合體。在那里，每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件。兩位馬克思主義創(chuàng)始人也正是從人的徹底解放和全面自由發(fā)展著手開(kāi)展對(duì)人類(lèi)社會(huì)，特別是對(duì)資本主義社會(huì)的研究的，進(jìn)而揭示了人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，指明了人類(lèi)社會(huì)的必然發(fā)展方向。恩格斯當(dāng)年曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果要用一句話來(lái)概括馬克思的全部學(xué)說(shuō)，那就是人的全面而自由的發(fā)展。由此可見(jiàn)，以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，從來(lái)就是馬恩極其關(guān)注和重點(diǎn)研究的課題，也是他們學(xué)說(shuō)中的核心思想。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命和建設(shè)的漫長(zhǎng)歷史進(jìn)程中，始終堅(jiān)持與體現(xiàn)了以人為本和執(zhí)政為民的理念與宗旨，黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人都在這方面有著重大的理論建樹(shù)和實(shí)踐貢獻(xiàn)。例如，毛澤東同志早在民主革命時(shí)期就號(hào)召共產(chǎn)黨人及其領(lǐng)導(dǎo)的革命隊(duì)伍要樹(shù)立“為人民服務(wù)”的思想。建國(guó)后，他又強(qiáng)調(diào)在世間事物中“人是最可貴的”，并提出了“從群眾中來(lái)到群眾中去”的黨的群眾路線。他還要求青少年學(xué)生要“德智體”全面發(fā)展。在改革開(kāi)放年代，鄧小平同志最早提出要實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，努力滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化的需求。他還主張以人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，滿意不滿意作為評(píng)判工作成效好壞的根本尺度，并要求培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”新人。江澤民同志作為黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)核心，從保持黨的先進(jìn)性和實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度，創(chuàng)造性地提出了“三個(gè)代表”的重要思想，其中最核心的就是黨要代表中國(guó)最廣大人民群眾的根本利益。他還在慶祝建黨80周年大會(huì)的講話中首次提出并全面闡述了“促進(jìn)人的全面發(fā)展”的重要命題，豐富和發(fā)展馬克思主義關(guān)于人的全面發(fā)展的理論。

由此可見(jiàn)，以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央提出的以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，同我們黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人所堅(jiān)持的發(fā)展觀是一脈相承的。它體現(xiàn)了共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家人民當(dāng)家作主，以及一切為了人民，一切依靠人民和一切造福人民的本質(zhì)要求。同時(shí)，我們也要看到，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出，是我們黨在社會(huì)主義發(fā)展理論上的與時(shí)俱進(jìn)，是一個(gè)新的重大突破，尤其以人為本重要理念在全黨的正式提出，反映了黨對(duì)社會(huì)主義發(fā)展規(guī)律和自身執(zhí)政規(guī)律的新認(rèn)識(shí)。這就是把以人為本看作是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義，全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的題中應(yīng)有之義和重要部分，也是黨領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，推進(jìn)改革開(kāi)放與發(fā)展大局必須遵循的根本原則和最高準(zhǔn)則。因此，就我們黨而言，在當(dāng)前，堅(jiān)持以人為本，就是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的實(shí)際行動(dòng)，也是進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，堅(jiān)持立黨

為公，執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。

二、準(zhǔn)確理解與把握以人為本的基本內(nèi)涵與要求

在我國(guó)，以人為本的思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)?！耙匀藶楸尽边@四個(gè)字最早見(jiàn)于《營(yíng)子?霸言》之中，即“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國(guó)強(qiáng)，本虧則國(guó)?！?。自孔子以來(lái)，歷代的思想家、教育家都十分強(qiáng)調(diào)“人為貴”的思想，從而形成了一種重視人、人為本的優(yōu)良教育傳統(tǒng)。同樣，在西方社會(huì)，資產(chǎn)階級(jí)在反封建的斗爭(zhēng)中及其新興的發(fā)展過(guò)程中，也比較早地提出了人本主義和人文主義思想。其中包括相信人的力量的偉大，要求確立人的主體地位；肯定現(xiàn)世人生的意義，稱(chēng)頌人性的崇高與完善；提出個(gè)性解放，要求個(gè)性自由，等等。古今中外這些以人為本的思想觀點(diǎn)，應(yīng)該說(shuō)對(duì)推動(dòng)當(dāng)時(shí)的社會(huì)進(jìn)步起到了不可磨滅的歷史作用，有些觀點(diǎn)至今仍然有著積極的意義。但它們同我們黨提出的以人為本的重要理念是有著本質(zhì)的區(qū)別的。這主要是哲學(xué)思想基礎(chǔ)和階級(jí)立場(chǎng)屬性的根本不同。那么，什么是我們黨提出的以人為本的基本內(nèi)涵與要求呢？筆者以為可概括為以下三個(gè)方面。

第一、堅(jiān)持以人為本，就是要把人看作是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的本源與

主體

我們說(shuō)，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的主要標(biāo)志是社會(huì)生產(chǎn)方式的進(jìn)步。而在構(gòu)成生產(chǎn)方式的兩個(gè)方面，即生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系中起主導(dǎo)和決定因素的都是人。從第一塊打制石器的誕生到航天飛船的研制上天，都是人的素質(zhì)提高的結(jié)果。人創(chuàng)造了工具，改變了勞動(dòng)對(duì)象，反過(guò)來(lái)工具和勞動(dòng)對(duì)象又反作用于人。因此，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的本質(zhì)與目的都是人的發(fā)展。在我國(guó)社會(huì)主義條件下，一切建設(shè)與發(fā)展都是為了滿足人的生存與發(fā)展的需求。離開(kāi)了最廣大人民群眾的根本利益，所謂建設(shè)與發(fā)展就將失去任何意義。同樣，如果離開(kāi)億萬(wàn)人民群眾的勞動(dòng)創(chuàng)造，一切建設(shè)與發(fā)展也將無(wú)從談起。不論什么時(shí)候，不管什么事情，我們都不能忽視人的因素，忘記人是根本。如果丟掉人這個(gè)根本，把物質(zhì)手段當(dāng)作目的而把人降至為手段，以至用損害人及人的生活與生存條件的方式去追求物質(zhì)的增長(zhǎng)，那是同社會(huì)主義主旨完全相背離的。

第二、堅(jiān)持以人為本，就是不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化的需求

人類(lèi)社會(huì)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)發(fā)展從來(lái)都是圍繞著人們的生存與發(fā)展的需求而展開(kāi)的。因?yàn)樯a(chǎn)與享用較充分的物質(zhì)產(chǎn)品與精神服務(wù)，是人類(lèi)賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，任何人都不可能過(guò)無(wú)米之炊的生活。同時(shí)，人類(lèi)永不滿足的需求，也是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。人類(lèi)生產(chǎn)力的每一次發(fā)展都是人征服自然和滿足自身需要求的主觀努力的結(jié)果。人的需求是無(wú)止境的。因而社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展也是無(wú)止境的。這就要求我們各級(jí)黨政組織始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨和立黨為公，執(zhí)政為民的根本要求，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)興國(guó)安邦的第一要?jiǎng)?wù)，積極謀發(fā)展，大力搞建設(shè)，不斷滿足廣大人民群眾的需求，努力實(shí)現(xiàn)廣人人民群眾的愿望，使改革、發(fā)展的成果真正惠及全體人民群眾。同時(shí)，也要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，自覺(jué)做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，滿腔熱情地把人民群眾利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好。

第三、堅(jiān)持以人為本，就是要始終著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展 人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素，是社會(huì)進(jìn)步的主體。特別是人的素質(zhì)集中反映著社會(huì)的文明素質(zhì)。在一定的意義上說(shuō)，一切社會(huì)的進(jìn)步與落后，乃至社會(huì)發(fā)展的快慢，都源自于和取決于人的素質(zhì)的高低。有了高素質(zhì)的全面發(fā)展的人，事業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步就有了基礎(chǔ)和后力。因此，以人為本，從根本上講就是要以人的發(fā)展為本，致力于人的素質(zhì)提高，著眼于人的全面發(fā)展。這是社會(huì)主義發(fā)展的本質(zhì)要求和終極目標(biāo)。至于如何促進(jìn)人的全面發(fā)展，根據(jù)江澤民同志的有關(guān)論述，可以理解為要爭(zhēng)取和具備四方面的條件。首先，要有促進(jìn)人的全面發(fā)展的物質(zhì)條件。即要盡快地使全國(guó)人民都過(guò)上殷實(shí)的小康生活，并不斷向更高水平發(fā)展。其次，要有促進(jìn)人的全面發(fā)展的政治條件。即要在法制上保證廣大人民群眾當(dāng)家作主，并使他們的主觀能動(dòng)性和偉大創(chuàng)造精神得到充分發(fā)揮。再則，要有促進(jìn)人的全面發(fā)展的精神文化條件。即要不斷提高全民族的思想道德、科學(xué)文化和身體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人們的精神文化的全面發(fā)展。最后，要有促進(jìn)人的全面發(fā)展的社會(huì)生態(tài)條件。即要實(shí)現(xiàn)人和自然的協(xié)調(diào)和諧發(fā)展，使人們?cè)趦?yōu)良的社會(huì)生態(tài)環(huán)境中工作與生活。

三、高校工會(huì)各項(xiàng)工作都要堅(jiān)持和體現(xiàn)以人為本的根本理念 以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央關(guān)于以人為本科學(xué)發(fā)展觀的提出，對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而言，無(wú)疑是一次長(zhǎng)遠(yuǎn)意義上的思想導(dǎo)航，對(duì)全國(guó)各地區(qū)、各行業(yè)的工作，包括我們高校的工會(huì)工作提出了更高的要求。我們應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地以這一科學(xué)發(fā)展觀來(lái)指導(dǎo)自己的全部工作，尤其是要努力使以人為本成為學(xué)校各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)工作的根本理念。這既是由工會(huì)組織的性質(zhì)與特點(diǎn)所決定的，又是工會(huì)組織面臨的新形勢(shì)與新任務(wù)所要求的，同時(shí)也是工會(huì)組織全面履行自己的各項(xiàng)職能所必需的。那么，在當(dāng)前，高校工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)如何在自己的工作中自覺(jué)堅(jiān)持和充分體現(xiàn)以人為本的根本理念呢？筆者以為要在以下五個(gè)方面作出努

力和探索。

（一）不斷強(qiáng)化人的主體地位的意識(shí)，給予廣大教職工更多的人文

關(guān)懷

高校工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨、政府和學(xué)校聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶。工會(huì)組織要服從與服務(wù)于國(guó)家的工作大局和各單位的中心工作，負(fù)有多方面的職能，承擔(dān)著大量的工作任務(wù)。但透過(guò)工會(huì)工作的繁雜表象，其本質(zhì)是面對(duì)廣大教職工開(kāi)展工作，是在做具體的、活生生的人的工作。因此，我們必須克服以往工作中存在的就事論事、見(jiàn)物不見(jiàn)人和成天忙于事務(wù)的偏差，始終把做深入細(xì)微的人的工作，包括關(guān)心人、理解人、服務(wù)人、激勵(lì)人、凝聚人和幫助人等，作為工會(huì)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)。在工作中，要對(duì)教職工充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的精神，主動(dòng)關(guān)注他們的生存與發(fā)展，及時(shí)了解他們的情感與需求，努力提升他們的素質(zhì)與能力，同時(shí)給予他們更多的人格尊重、精神激勵(lì)和實(shí)際幫助。唯有這樣，高校工會(huì)組織的各項(xiàng)工作才能真正深入到廣大教職工的人心，并贏得他們?cè)诟叱潭壬系恼J(rèn)同。也唯有這樣，高校工會(huì)組織的“橋梁”與“紐帶”作用才能得到更有效的發(fā)揮。

（二）滿腔熱情地服務(wù)于教職工，努力滿足他們?cè)诟鲗哟闻c各方面的需求

人的思想認(rèn)識(shí)，即人的自覺(jué)是以其合理的需求得到滿足為基礎(chǔ)的。高等學(xué)校的教職工作為知識(shí)密集型的群體，是有著不同層次的需求的，其中包括有基本的生理、生存與安全的需求，也有高層次的情感、尊重和自我發(fā)展與實(shí)現(xiàn)的需求。同時(shí)，他們又有著不同方面的需求，其中包括物質(zhì)的、精神的、政治的和健康的等方面的需求。高等學(xué)校工會(huì)組織要以人為本，就首先應(yīng)當(dāng)在學(xué)校黨政組織的支持下，千方百計(jì)地滿足廣大教職工在不同層次和各個(gè)方面的需求，多為他們做實(shí)事、辦好事、解難事。在實(shí)際工作中，既要關(guān)心、幫助他們中的弱勢(shì)群體，努力滿足他們?cè)谝隆⑹?、住、行、醫(yī)等方面的基本需求；又要關(guān)心、幫助他們中的中強(qiáng)勢(shì)群體，努力滿足他們?cè)诰裎幕褪聵I(yè)發(fā)展方面的需求。同時(shí)，我們的工會(huì)工作者應(yīng)站在群眾利益無(wú)小事的高度，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常性地深入到教職工中去，認(rèn)真傾聽(tīng)他們的呼聲，及時(shí)了解他們的需求，爭(zhēng)取使自已真正成為教職工的第一知情人和第一幫助者。

（三）認(rèn)真履行工會(huì)組織的基本職責(zé)，切實(shí)維護(hù)廣大教職工的合法

權(quán)益

高等學(xué)校的教職工是工人階級(jí)中具有較高思想道德和科學(xué)文化素養(yǎng)的一部分，是辦好社會(huì)主義大學(xué)乃至推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要依靠力量和重要骨干力量。因此，切實(shí)維護(hù)好他們的各種合法權(quán)益，既是國(guó)家法律賦于工會(huì)組織的基本的首要的職責(zé)，又是工會(huì)組織堅(jiān)持以人為本的根本理念的重要體現(xiàn)。我們要按照《工會(huì)法》的要求，積極探索新形勢(shì)下維護(hù)教職工合法權(quán)益的新思路、新方法。特別是要通過(guò)堅(jiān)持和完善教職工代表大會(huì)的制度，推進(jìn)校院兩級(jí)的校務(wù)公開(kāi)工作，以及加強(qiáng)校園的社會(huì)主義政治文明建設(shè)，積極組織教職工參與學(xué)校的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取、反映和采納他們對(duì)辦好學(xué)校與自身權(quán)益的意見(jiàn)、呼聲與要求，并在促進(jìn)學(xué)校改革與發(fā)展的過(guò)程中，把廣大教職工的各種合法權(quán)益切實(shí)維護(hù)好、鞏固好和發(fā)展好。作為高校的工會(huì)組織，在履行維護(hù)職責(zé)時(shí)，還要堅(jiān)持“三全維權(quán)”。即不僅要從經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面進(jìn)行全方位的維權(quán)，還要從源頭到進(jìn)程到結(jié)果實(shí)行全方位的維權(quán)，更要對(duì)教職工中不同狀況群體開(kāi)展全人員的維權(quán)。

（四）著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，不斷提升廣大教職工的素質(zhì)

在高等學(xué)校，貫徹黨的教育方針，推進(jìn)教育改革與創(chuàng)新，培養(yǎng)大批高質(zhì)量的人才，離不開(kāi)辛勤工作在各個(gè)崗位上的教職工，尤其是離不開(kāi)處在教書(shū)育人第一線的教師。他們是先進(jìn)文化的重要傳播和創(chuàng)造者，連接著文明進(jìn)步的歷史、現(xiàn)在和未來(lái)。正因?yàn)槿绱?，面?duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外的新形勢(shì)，更需要我們的教師和教育工作者在各方面都有比較充分的發(fā)展。即要具有很高與很強(qiáng)的綜合素質(zhì)與能力，其中包括要有高尚的師德修養(yǎng)、深厚的人文底蘊(yùn)、精良的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、健康的生理與心理，乃至過(guò)硬的“雙語(yǔ)”教學(xué)與信息技術(shù)應(yīng)用的本領(lǐng)，等等。這就要求高校工會(huì)組織始終站在以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展的高度，積極主動(dòng)地會(huì)同學(xué)校各有關(guān)部門(mén)，通過(guò)各種途徑和形式，多為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教職工綜合素質(zhì)作貢獻(xiàn)。例如，組織開(kāi)展師德師風(fēng)教育、青年教師講課比賽、新老教師結(jié)對(duì)傳幫帶、科技扶貧社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以及各種進(jìn)修、培訓(xùn)與讀書(shū)活動(dòng)等，促使廣大教職工不斷充實(shí)、完善自己，更好地實(shí)現(xiàn)各自的人生價(jià)

值。

（五）圍繞著“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略的實(shí)施，努力為教職工營(yíng)造和諧的校園環(huán)境

高等學(xué)校是精英薈萃，人才輩出的地方，同時(shí)也是國(guó)家培養(yǎng)高級(jí)人才的重要基地。而辦好高等學(xué)校的關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的人才隊(duì)伍。因此，當(dāng)前許多高校正按照以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央關(guān)于“人才強(qiáng)國(guó)”的戰(zhàn)略部署，在確定建設(shè)國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)目標(biāo)的同時(shí)，紛紛作出了“人才強(qiáng)?！钡膽?zhàn)略決策。在這樣的形勢(shì)下，作為高校的工會(huì)組織要堅(jiān)持以人為本，就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人才為本，以人才為貴，積極配合學(xué)校黨政組織切實(shí)做好“人才強(qiáng)?！钡墓ぷ鳎埰涫且跔I(yíng)造有利于廣大教職工平等、自由與全面發(fā)展的和諧、寬松的校園環(huán)境上下功夫。其中包括要會(huì)同有關(guān)部門(mén)大力宣傳“人才資源是第一資源”的思想，并在各項(xiàng)工作中認(rèn)真貫徹“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重要方針；要及時(shí)總結(jié)、推廣教職工中的各類(lèi)先進(jìn)典型，并通過(guò)各種途徑與形式，大力弘揚(yáng)他們中的崇高師德風(fēng)范；充分發(fā)揮校院兩級(jí)工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，在教職工中多做深入細(xì)致的思想政治工作，促進(jìn)不同群體教職工的相互溝通與融合，努力形成取長(zhǎng)補(bǔ)短，團(tuán)結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系；要通過(guò)推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，擴(kuò)大校園民主，促進(jìn)學(xué)校的管理工作進(jìn)一步人性化，積極為廣大教職工個(gè)性發(fā)展和才華施展搭建舞臺(tái)，等等。

第五篇：帶兵要堅(jiān)持以人為本

帶兵要堅(jiān)持以人為本

胡主席指出，要貫徹以人為本思想，堅(jiān)持以情帶兵、依 法帶兵、科學(xué)帶兵、文明帶兵。這為各級(jí)管好部隊(duì)、帶好兵指明了方向，提供了思路與方法。

一、堅(jiān)持以情帶兵，建立融洽和諧的內(nèi)部關(guān)系 “感人心者，莫失于情”。一要熱情知兵。知人方可善任，知兵才能帶兵。通過(guò)“聞聞戰(zhàn)士的汗臭味、吃吃戰(zhàn)士的盤(pán)中餐、干干戰(zhàn)士的體力活、睡睡戰(zhàn)士的硬床板”的方式，加深對(duì)部屬的了解，拉進(jìn)與戰(zhàn)士的感情，建立可靠的知兵基礎(chǔ)。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、弄清原因、正確解決。二要深情愛(ài)兵。營(yíng)造“不愛(ài)兵就沒(méi)有資格帶兵”的氛圍，對(duì)那些“有問(wèn)題”的部屬、“不合群”的士兵，做到不嫌棄、不冷漠，對(duì)他們?cè)诠ぷ髦心呐乱稽c(diǎn)成績(jī)，都要及時(shí)表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，用“愛(ài)”的暖流溫暖戰(zhàn)士的心田。三要真情育兵。帶兵不是單純地把人管住，而是要針對(duì)新時(shí)期士兵可塑性強(qiáng)、思想活躍、缺乏艱苦鍛煉、求知愿望強(qiáng)烈等特點(diǎn)，創(chuàng)新教育方法，加大培養(yǎng)力度，提高育兵質(zhì)量。

二、堅(jiān)持依法帶兵，真正把從嚴(yán)治軍落到實(shí)處 依法帶兵是從嚴(yán)治軍的內(nèi)在要求。一要破除以行政命令代替法規(guī)制度的做法。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人要嚴(yán)字當(dāng)頭，從嚴(yán)律己，凡是條令規(guī)定的，堅(jiān)決執(zhí)行；凡是言行不符合法規(guī)的，立即糾正，切實(shí)解決帶兵看重職權(quán)影響，無(wú)視條令法規(guī)，搞個(gè)人說(shuō)了算的問(wèn)題。二要破除以習(xí)慣性做法代替法規(guī)制度的做法。一些習(xí)慣性做法在一定時(shí)期對(duì)部隊(duì)建設(shè)也起到了作用，但隨著時(shí)間推移，有些習(xí)慣性做法已經(jīng)不合時(shí)宜。比如，把帶病堅(jiān)持工作、幾年不休假、家里有急事不回當(dāng)作典型來(lái)宣傳等現(xiàn)象。要勇于抵制傳統(tǒng)思維，敢于糾正習(xí)慣性做法，把知法懂法作為基本素質(zhì)，把依法辦事作為開(kāi)展工作的基本方式，把抓好條令法規(guī)落實(shí)作為基本督導(dǎo)，堅(jiān)決廢除部署犯錯(cuò)誤罰款、扣工資，戰(zhàn)士被子里壓木板，睡前“小練兵”等不科學(xué)的土規(guī)定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人要不定期對(duì)部隊(duì)出現(xiàn)的土政策、土規(guī)定進(jìn)行查處，防止糾而復(fù)發(fā)。

三、堅(jiān)持科學(xué)帶兵，切實(shí)提高管理工作的效益 官兵帶兵說(shuō)到底就是方法問(wèn)題。一要訓(xùn)管結(jié)合。訓(xùn)練和管理是相輔相成、互為促進(jìn)的，嚴(yán)格的訓(xùn)練能夠直接提高官兵素質(zhì)，打牢管理基礎(chǔ)；良好的管理方法能保證訓(xùn)練安全和質(zhì)量，鞏固訓(xùn)練成果。要樹(shù)立系統(tǒng)管理的思想，通過(guò)多方面結(jié)合和多方位滲透，使訓(xùn)練和管理融為一體，產(chǎn)生綜合力。二要疏堵并舉?！按笥碇嗡?，重在疏導(dǎo)”。帶兵也一樣，不能統(tǒng)得過(guò)死，也不能放得太開(kāi)，一味地堵、禁，單位就會(huì)失去活力，士氣就會(huì)低沉；過(guò)于放得太松，人心就會(huì)渙散，戰(zhàn)斗力就會(huì)下降。只有疏堵結(jié)合，有張有弛，才能最大限度地激發(fā)官兵的巨大潛能。三要預(yù)控相濟(jì)。要在日常管理中適時(shí)預(yù) 測(cè)單位可能出現(xiàn)的傾向性問(wèn)題；在重大活動(dòng)前及時(shí)預(yù)測(cè)可能發(fā)生的各類(lèi)情況；在季節(jié)變化時(shí)定期預(yù)測(cè)季節(jié)特點(diǎn)帶來(lái)的管理難點(diǎn)問(wèn)題；在任務(wù)轉(zhuǎn)換中主動(dòng)預(yù)測(cè)任務(wù)性質(zhì)會(huì)給官兵思想、行為上帶來(lái)什么影響，盡可能把不利因素分析透，把措施規(guī)定制定實(shí)，最大限度地減少危害。四要教養(yǎng)一致。培養(yǎng)一個(gè)單位的優(yōu)良作風(fēng)，必須在深入教育的基礎(chǔ)上，從點(diǎn)滴入手，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、始終如一地抓下去，才能養(yǎng)成令行禁止、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。

四、堅(jiān)持文明帶兵，樹(shù)立干部的良好形象

文明帶兵就是按照政治平等、官兵一致的原則，尊重士兵、信任士兵、熱愛(ài)士兵，以平等的態(tài)度對(duì)待士兵，以形象的力量帶好部隊(duì)。不能武斷蠻橫，動(dòng)不動(dòng)就吹胡子瞪眼、拍桌子率東西，要從穿衣戴帽做起，舉止文明，行為規(guī)矩，為部署起到良好的示范作用。領(lǐng)導(dǎo)和帶兵人良好的人格就是訓(xùn)練場(chǎng)、戰(zhàn)場(chǎng)上一種無(wú)聲的命令，是在千鈞一刻、危急關(guān)頭一種無(wú)窮的力量。經(jīng)常性地管理中，要求部屬有令必行，自己先有禁必止；要求士兵尊重干部，自己先帶頭愛(ài)護(hù)士兵；要求戰(zhàn)士立足本職做貢獻(xiàn)，自己就要先犧牲奉獻(xiàn)當(dāng)模范，只有這樣，說(shuō)話才有底氣，群眾才服氣，單位才有正氣。