第一篇：新形勢下高速公路企業(yè)思想政治工作的探討

新形勢下高速公路企業(yè)思想政治工作的探討

摘要：在大力發(fā)展經(jīng)濟，以經(jīng)濟建設(shè)為中心的形勢下，企業(yè)職工的思想觀念、思維方式、接受和認知等方面的變化，結(jié)合高速公路改革實際，本文通過認真分析企業(yè)改革過程中思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)，提出必須從觀念、內(nèi)容、載體和機制上進行創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用。進而推進企業(yè)改革和提高經(jīng)濟效益，是我們每一個思想政治工作者在新時期企業(yè)發(fā)展中值得探討的重要課題。

關(guān)鍵詞：高速公路；新時期；思想政治工作。

在中國經(jīng)濟體制改革和對外開放逐步深化的社會新形勢下，企業(yè)職工的思想觀念、思維方式、接受和認知都發(fā)生了深刻的變化。改革開放以來，中國高速公路事業(yè)發(fā)展迅猛，隨著管理方式的變革，企業(yè)化管理逐漸成為當前我國高速公路管理的主要形式之一。目前全國大部分?。ㄊ袇^(qū)）都成立了管理全部或部分高速公路的高速公路公司，或者雖然仍是事業(yè)單位但實行企業(yè)化管理。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著高速公路企業(yè)改革的深化，各種深層次的矛盾沖突越來越突出，這些矛盾沖突在人們思想中的反映也就越明顯、越尖銳。飛速發(fā)展的形勢要求必須加強高速公路企業(yè)思想政治工作。從這一現(xiàn)象出發(fā)，結(jié)合高速公路改革實際，通過認真分析企業(yè)改革過程中思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)，提出必須從觀念、內(nèi)容、載體和機制上進行創(chuàng)新，才能更好地發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用。

一、加強和改進以人為本的思想政治工作

在深入推進企業(yè)改革的重要時期，企業(yè)思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識和全局意識，學會用新的眼光審視企業(yè)改革過程中思想政治工作方面出現(xiàn)的新問題和新情況，堅持 以人為本的現(xiàn)代管理理念，從職工群眾的思想、工作和生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。目前，我國高速公路正處于深化改革的關(guān)鍵時期，體制機制的變革調(diào)整必然對職工的工作、生活和思想帶來一定的影響。在這一過程中，職工最為關(guān)心的是崗位的變動、薪酬的調(diào)整等一系列涉及切身利益的問題。思想政治工作者必須密切關(guān)注這些問題，準確、及時地反饋職工的思想動態(tài)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者科學決策提供有效依據(jù);必須滿懷真情地體察職工疾苦，關(guān)切職工的思想及生活狀況，切實解決職工的后顧之憂，努力為職工辦好事、辦實事，真正做到既以理服人，又以情動人，在辦實事中貫穿思想教育，在思想教育的同時不忘解決實際問題，達到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，進一步增強企業(yè)的凝聚力和親合力，更好地為企業(yè)的長遠發(fā)展服務(wù)。要把以人為本的發(fā)展觀念融入到思想政治工作中去，應(yīng)著重把握

好以下幾個方面。

1、樹立正確的價值觀是做好思想政治工作的基本前提。

2、加強人文關(guān)懷是做好思想政治工作的重要手段。

3、建立良好的激勵機制是做好思想政治工作的重要保證。

4、提高人的素質(zhì)是做好思想政治工作的根本目的。我們必須深刻理解人才資源是第一資源，人才問題是推進高速公路事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。

二、加強高速公路企業(yè)思想政治工作必須堅持與時俱進、堅持以科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會思想指導(dǎo)高速公路企業(yè)思想政治工作。高速公路作為交通基礎(chǔ)設(shè)施，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用，因此，高速公路企業(yè)必須貫徹和落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，把科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會思想貫穿高速公路企業(yè)工作的全過程和各個方面，這必然也包括高速公路企業(yè)思想政治工作，做到與時俱進。

2、當前高速公路企業(yè)思想政治工作還遠不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要?？傮w來看，高速公路企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不夠，特點不突出，作用發(fā)揮不明顯。在觀念上，表現(xiàn)為思想政治工作仍被當成政工部門的事，思想政治工作被孤立地認識和對待，未能從全局和更高的層次上去重視，思想政治工作與實際工作結(jié)合不夠，“兩張皮”的現(xiàn)象依然突出；從工作方式和手段上來看，沿襲傳統(tǒng)做法較多，理論和實踐創(chuàng)新不夠，還不能真正做到與時俱進；從效果上來看，由于聯(lián)系實際和企業(yè)特點不夠，思想政治工作不能完全適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，達不到應(yīng)有的效果。高速公路企業(yè)思想政治工作亟須從觀念、機制和方式方法上進行加強。

三、加強思想政治工作必須準確把握高速公路企業(yè)職工思想新變化

思想政治工作是做人的工作，準確把握高速公路企業(yè)化管理情況下職工思想變化是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。隨著形勢的發(fā)展，高速公路企業(yè)職工思想出現(xiàn)了許多新的變化和特點。

1、許多高速公路企業(yè)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制而來。同事業(yè)體制下高速公路單位職工相比，由于在管理模式、用工制度、勞動強度和收入待遇等方面的差異，使不少企業(yè)職工產(chǎn)生了心理不平衡。

2、改革不到位造成的實際問題，增加了思想政治工作的難度。3、企業(yè)員工工作與發(fā)展問題造成的思想壓力。由于企業(yè)用工制度，以及存在管理崗與工人崗的區(qū)別，普通收費員在收入和政治待遇方面存在諸多限制，影響了工作積極性。4、社會變化進程中員工的理想信念問題。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展進步，企業(yè)化運作后，隨著大眾媒體的發(fā)展迅速，信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式的廣泛運用，員工獲取信息的渠道和內(nèi)容越來越廣泛，社會生活方式的多樣化、經(jīng)濟利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)員工道德觀念、行為規(guī)范、價值取向、生活方式出現(xiàn)新的變化，增加了做好思想政治工作的難度，企業(yè)思想政治工作面臨著新的課題。

四、加強思想政治工作必須緊密結(jié)合高速公路企業(yè)自身特點

準確把握高速公路企業(yè)的特點是做好高速公路企業(yè)思想政治工作的前提。1、高速公路作為現(xiàn)代化的交通基礎(chǔ)設(shè)施，具有自然壟斷、投資巨大和外部效應(yīng)明顯等特點，從其產(chǎn)品屬性來說屬于社會公共產(chǎn)品，具有較強社會公益性，關(guān)系千家萬戶、國計民生；但是高速公路作為企業(yè)，又必須追求經(jīng)濟效益。思想政治工作必須緊密結(jié)合高速公路這些實際，抓住其本質(zhì)屬性這個特點，正確認識和處理社會效益和經(jīng)濟效益的辨證關(guān)系，并始終把社會效益擺在突出位置，確保道路安全暢通。2、從本質(zhì)上講高速公路企業(yè)是服務(wù)型企業(yè)，它負責為社會提供高速公路產(chǎn)品和服務(wù)。不僅要為社會提供良好的道路設(shè)施和通行環(huán)境，更重要的是要通過高速公路員工的勞動，展現(xiàn)高速公路員工良好的精神風貌，確保高速公路使用者獲得良好的人性化、社會化的服務(wù)。高速公路企業(yè)思想政治工作必須把握高速公路企業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，努力圍繞提高員工服務(wù)意識和服務(wù)能力做文章。3、高速公路企業(yè)主業(yè)為高速公路運營管理，實際收入主要來自通行費。當收費期限屆滿時，高速公路企業(yè)該怎樣發(fā)展？人員出路在哪里？這是高速公路企業(yè)和高速公路企業(yè)員工都面對的一個重大問題。高速公路企業(yè)思想政治工作必須未雨綢繆，思考和解決人們的困惑，結(jié)合制定和實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，從企業(yè)長遠利益出發(fā)做好員工思想政治工作。

五、以創(chuàng)新的精神做好新形勢下的高速公路企業(yè)思想政治工作

以創(chuàng)新的精神做好新形勢下的高速公路企業(yè)思想政治工作，簡單地說就是要求思想政治工作必須做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。富于創(chuàng)造性就是要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上堅持創(chuàng)新，研究新情況，開辟新途徑。堅持創(chuàng)新就是要做到思想政治工作觀念創(chuàng)新，內(nèi)容創(chuàng)新，方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。作為企業(yè)，實現(xiàn)這些創(chuàng)新，一個有效途徑就是把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，以企業(yè)文化建設(shè)拓展思想政治工作新渠道。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有著密切的關(guān)系。思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的重要標志，他們并存、互 補、相得益彰。

第二篇：新形勢下高速公路運營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀探討（最終版）

新形勢下高速公路運營企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀探討

摘要：在高速公路越來越受到社會關(guān)注的新形勢下，高速公路運營企業(yè)員工的思想政治工作面臨更大的考驗和挑戰(zhàn)。對于他們來說，思想政治工作的中心是在保持公路暢通安全的情況下最大限度的激發(fā)員工的潛能，為企業(yè)健康、和諧、有序發(fā)展提供強大的精神動力和思想保障。如何進一步發(fā)揮思想政治工作，保持高速公路營運企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，提高內(nèi)部精細化、規(guī)范化管理水平，提高良好的對外服務(wù)形象，是我們每一個思想政治工作者在新時期企業(yè)發(fā)展中值得探討的重要課題。

關(guān)鍵詞：新時期；高速公路營運企業(yè)；思想政治工作；

一、前言

收費工作是高速公路運營各項工作中的主業(yè)，收費人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的70%，是單位的主力軍，其中35歲以下青年人員所占比例高達80%，可以說這支隊伍是一支思想活躍、思維敏捷、學歷較高的年輕隊伍。同時這些員工大多屬于80后、90后。不少員工個性張揚，自我約束和自我控制能力相對較差。因此，要做好基層員工隊伍的思想工作，就要了解分析他們的思想現(xiàn)狀，從而在針對性和有效性上下工夫。

二、新時期企業(yè)職工思想政治工作的必要性

做好企業(yè)思想工作是為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展高速公路體制的改革，勞動成分、組織形式、工作形式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，職工的思想觀念和價值取向也呈現(xiàn)多樣化趨勢。當前，在基層單位中存在著一些不可忽視的問題：一是面對激烈競爭，職工工作、精神、生活壓力重，身心健康不容樂觀；二是一部分職工對單位主人翁意識不強，對在本單位發(fā)展的信心不足；三是激勵方式靠權(quán)力、靠物質(zhì)，思想政治工作無用論有所抬頭。

三、新時期高速公路運營企業(yè)職工思想狀況

實事求是的說，高速公路收費員工目前思想狀況總體上市積極向上、奮發(fā)進取的，絕大多數(shù)收費員都非常關(guān)注高速公路的生存和發(fā)展。伴隨著高速公路改革力度的擴大和社會經(jīng)濟的發(fā)展，員工的思想觀念和價值取向也發(fā)生了變化，與員工利益相關(guān)的社會熱點、焦點問題也不斷的涌現(xiàn)，同時一些深層次的思想問題也逐漸的凸顯，長久發(fā)展勢必造成員工的思想波動出現(xiàn)心理失衡現(xiàn)象，從而影響到日常的工作質(zhì)量。

1、對單位及個人愿景低，缺乏作為高速公路職工的自豪感和榮譽感。由于單位性質(zhì)和用工性質(zhì)等原因，很多職工往往自我定位較低，對于自己在本行業(yè)發(fā)展前景喪失希望，從而喪失高速職工應(yīng)有的使命感和責任感，甚至不能勝任自身工作。

2、懶散心理嚴重，缺乏必要的上進心和主人翁意識。在工作中往往是“指到哪里打到哪里”，不會主動發(fā)現(xiàn)工作存在的問題，不知道怎么總結(jié)工作，不知道自己能干什么，會干什么。

3、孤獨感增強，缺乏必要的人際交流溝通。由于高速公路跨地域廣，職工在一年中80%的時間要在單位度過，職工在單位內(nèi)除去上班時間之外，業(yè)余生活單調(diào)、乏味，從而在工作出現(xiàn)怠工現(xiàn)象，甚至會蔓延到工作范圍以外。

4、矛盾心理傾向嚴重，缺乏必要的客觀思考。一些職工一邊認真鉆研業(yè)務(wù)知識，想有所突破，一邊想“干與不干一個樣，多干不多得”，長期出現(xiàn)心理失衡的想法；還有一些員工既想?yún)⑴c競爭，又怕在殘酷的競爭中被淘汰，忽視個人的素質(zhì)和能力的培養(yǎng)。

5、存在不同程度的依賴心理，缺乏自身的獨立性。在日常工作中，一部分收費員出現(xiàn)了問題直接找班長，班長找站長，對于工作沒有主動思考的意識，存在著嚴重的依賴心理，長此以往，工作效率變低的同時，個人能力也得不到提高。

四、新時期高速公路企業(yè)職工思想政治工作中存在的困難

在研究職工思想現(xiàn)狀的同時，我們也應(yīng)該注意到在單位在職工思想教育工作中存在的問題，只有面對問題，才能夠更加有針對性地對其加以引導(dǎo)。

1、傳統(tǒng)的職工政治教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應(yīng)。

與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠。基層單位沒有從收費業(yè)務(wù)工作的實際和特點出發(fā)，沒有從收費工作中存在的一些亟待解決的問題出發(fā)，沒有從需要思想政治工作介入的內(nèi)容和環(huán)節(jié)入手，來研究職工的思想實際，開展深入扎實的思想政治工作。與解決實際問題結(jié)合不夠。部分單位

還是停留在傳統(tǒng)說教層面上，很難將職工思想政治教育工作做實、做細，只是單一的講道理、學理論的工作思路已不能滿足職工思想現(xiàn)狀

2、基層單位組織保障力度不夠，與職工個人目標不相適應(yīng)。當前，基層單位在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會議、制定文件、發(fā)出號召、提出口號、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴重制約著基層思想政治工作的有效開展。經(jīng)費得不到有效的保障，有些活動難以開展，造成基層干部集體榮譽感淡薄、團隊精神弱化。

3、基層單位缺乏有力的激勵機制，與大多職工現(xiàn)有的工作心態(tài)不適應(yīng)。

部分職工在當今不良社會思潮的影響下人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對等，而單位能夠提供的實現(xiàn)個人價值的渠道單

一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實際問題。

五、解決思想政治工作問題的對策

思想政治工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，要在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別是在當前交通發(fā)展的新形勢下，管理者如何加強職工思想政治教育工作，激發(fā)職工主觀能動性，這是擺在我們管理者當前首要命題。

1、立足工作實際，將職工思想教育作為切入點。

在實際工作中，職工思想是很難駕馭的，作為管理者，特別是基層單位管理者，要分別站在職工角度和上級部門角度去綜合考慮事

務(wù)，制定措施和制度，正確引導(dǎo)職工對工作及生活的認知觀念，最大限度達到雙贏。

2、立足職工實際，在工作的方法上，要從“上下式”教育向“相互式”教育轉(zhuǎn)變。思想政治教育不能完全由一個主體，堅持職工內(nèi)部采取競爭機制，分塊樹立職工典型，堅持典型引路，形成正確的引導(dǎo)方式，讓職工在工作上有標桿、有盼頭。

3、立足崗位實際，針對高速公路的發(fā)展與要求，基層單位業(yè)務(wù)水平很大程度上取決于職工業(yè)務(wù)技能，堅持職工“每班學特情、每輪班學制度、每月業(yè)務(wù)考試”的技能培養(yǎng)鏈。從職工思想入手，做到“每日講技能、每月比技能”的管理模式，讓職工深刻體會到業(yè)務(wù)能力的重要性。

4、立足思想實質(zhì)，開展豐富多彩的業(yè)余活動，設(shè)置形式多變的活動設(shè)施。

六、結(jié)語

在新形勢下，高速公路要持久健康發(fā)展，就必須造就一批思想過硬、作風優(yōu)良、素質(zhì)高強的職工隊伍，而作為高速公路經(jīng)營管理各級領(lǐng)導(dǎo)者，必須清醒認識到當前職工隊伍思想現(xiàn)狀，高度重視政治思想工作的全面開展，深入職工隊伍中摸底，查找各種消極、頹廢、浮躁和不思進取思想產(chǎn)生根源，從而有的放矢地做好職工隊伍思想教育和引導(dǎo)工作，為交通事業(yè)改革和發(fā)展打造過硬的職工隊伍，全面開創(chuàng)公路事業(yè)跨越發(fā)展新局面。

第三篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

1．新形勢下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)思政工作的復(fù)雜化。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的思想政治工作更加復(fù)雜化。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關(guān)注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。

1.2企業(yè)思政工作的多樣化。社會主義市場經(jīng)濟強調(diào)商品市場的自由性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟有利增強企業(yè)的競爭力、創(chuàng)新力和開拓進取的能力，既促進了經(jīng)濟的進步與發(fā)展，又增強了人們的競爭和創(chuàng)新意識。但市場經(jīng)濟以企業(yè)利益和個人利益為出發(fā)點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸深入的新形勢下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。

1.3企業(yè)思政工作的艱巨。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業(yè)思想政治教育工作對于企業(yè)的重要性，在對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治培訓(xùn)教育時，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。現(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業(yè)把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業(yè)思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發(fā)展觀，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。眾所周知，科學發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。堅持科學發(fā)展觀是推進我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)和政治建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。思想政治工作的穩(wěn)定歷來都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應(yīng)黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，不斷創(chuàng)新，與時俱進，建立適應(yīng)時代發(fā)展和科技進步型企業(yè)。通過思想政治的改進與發(fā)展，推動企業(yè)各方面的均衡發(fā)展，和諧進步，逐漸適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。思想政治工作像語文、數(shù)學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時代的進步，不斷的發(fā)展進步，完善創(chuàng)新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，傳統(tǒng)的經(jīng)濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術(shù)。為了與之相協(xié)調(diào)相適應(yīng)，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。例如，隨著我國網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時間開展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。另外，在思想上也要相應(yīng)的予以轉(zhuǎn)變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業(yè)的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業(yè)與個人的互動，做到企業(yè)與個人的和諧發(fā)展。

2.3著重組織培養(yǎng)，建設(shè)成一支與社會主義市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)相適應(yīng)的團隊。企業(yè)要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。對于企業(yè)員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓(xùn)和考核機制。在原有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。同時積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動員工的學習興趣。新形勢下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環(huán)境外，還有來自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。因此，建立一支能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的團隊，對于企業(yè)至關(guān)重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第四篇：淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作 新形勢下加強企業(yè)思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)有中國特色社會主義的政治優(yōu)勢。但在實際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現(xiàn)實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態(tài)。本文結(jié)合部分企業(yè)當前思想政治工作的現(xiàn)狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強企業(yè)政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，更是我們黨在新時期領(lǐng)導(dǎo)人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的政治優(yōu)勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業(yè)發(fā)展的角度來看，無論是在國民經(jīng)濟發(fā)展中占主導(dǎo)地位的國有企業(yè)，還是民營企業(yè)等各類其他經(jīng)濟組織，他們除擔負創(chuàng)造社會財富的基本職能外，另均還有培養(yǎng)“四有”職工隊伍的社會職責，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經(jīng)濟體制的不斷完善，特別是當前隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，最大限度地把強化企業(yè)管理的各項基礎(chǔ)性工作與加強、改進企業(yè)的思想政治工作更加有機地結(jié)合起來，并不斷在堅持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進而促進企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，實現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當前擺在我們各級企業(yè)管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業(yè)開展思想政治工作的總體現(xiàn)狀近年來，就總體而言，我們大部分企業(yè)（包括一些國有大型和特大型企業(yè)及規(guī)模型民營企業(yè)、新改制企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業(yè)中，仍還有為數(shù)不少的企業(yè)存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現(xiàn)出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業(yè)和虧損企業(yè)表現(xiàn)的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態(tài)。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個方面： 一是在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認識上，對市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業(yè)黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關(guān)的具體事務(wù)或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業(yè)作為法人實體具有獨立地位，企業(yè)黨組織履行職責負責企業(yè)黨務(wù)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等務(wù)虛工作，但并不意味著企業(yè)負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設(shè)等工作。相反，企業(yè)負責人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作，還應(yīng)努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作的物質(zhì)條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應(yīng)承擔什么責任和職責，應(yīng)有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業(yè)忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業(yè)思想政治工作硬不起來和出現(xiàn)“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質(zhì)和專職黨務(wù)干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務(wù)干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢，企業(yè)黨務(wù)干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個別企業(yè)集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務(wù)政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢的主要原因：（1）企業(yè)對黨務(wù)干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經(jīng)營、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認識，更有甚者則將黨務(wù)政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務(wù)政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業(yè)的黨務(wù)部門，三年來除在每年底收到過公司關(guān)于上報年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務(wù)用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務(wù)政工人員不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的中青年黨務(wù)工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務(wù)干部后繼乏人，黨務(wù)政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過去要人爭著進，現(xiàn)在進人難上難。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務(wù)政工隊伍整體素質(zhì)來看，部分企業(yè)的專職黨務(wù)政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應(yīng)新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質(zhì)下降，對全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業(yè)黨組織放松了對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標、無措施，經(jīng)濟效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應(yīng)付。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應(yīng)。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權(quán)、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業(yè)只注重用強權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業(yè)思想政治工作的這種現(xiàn)狀，在當前新 的形式下，應(yīng)著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作：

（一）從領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認識上抓起。從現(xiàn)在起，是我國經(jīng)濟社會進入新世紀全面建設(shè)小康社會，全面實施第三步戰(zhàn)略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現(xiàn)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，就必須下大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作，以確保“十一五”計劃和進入新世紀后遠景目標的勝利實現(xiàn)，首要問題就是要從思想上努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部、特別是企業(yè)黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業(yè)形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規(guī)范及文化條件，以確保企業(yè)物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)順利實施。反過來講，只有各級領(lǐng)導(dǎo)干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業(yè)思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識程度。如果哪個企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業(yè)的精神面貌等各方面就會明顯呈現(xiàn)出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，對企業(yè)的思想政治工作具有全面的領(lǐng)導(dǎo)責任。因而，企業(yè)各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為做好企業(yè)思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，企業(yè)若想實現(xiàn)由“低成本競爭戰(zhàn)略”向“差異化競爭戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)長足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構(gòu)、人員的落實上加強企業(yè)思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業(yè)管理的前提下，在選拔企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)充分考慮其是否有從事相關(guān)政務(wù)工作的經(jīng)歷，同時組織好對他們的培訓(xùn)再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結(jié)合”（思想政治工作與經(jīng)濟管理工作相結(jié)合）的本領(lǐng)，使之真正成為適合市場經(jīng)濟發(fā)展需要的復(fù)合型干部。另一方面，對企業(yè)黨組織機構(gòu)的設(shè)置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和裁減必要的專職黨務(wù)政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業(yè)思想政治工作的位置。一是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)的思想政治工作必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益這個中心來開展，自覺服從服務(wù)于這個中心；二是在抓經(jīng)濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關(guān)鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的重點難點工作來安排、調(diào)整思想政治工作的主要內(nèi)容，使經(jīng)濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節(jié)拍的樂章。同時，把企業(yè)思想政治工作運作機制納入企業(yè)管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經(jīng)濟和政治、物質(zhì)和文明之間的辯證關(guān)系，進而不斷促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務(wù)保證作用才能得到有效體現(xiàn)。首先，要結(jié)合企業(yè)實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業(yè)的長短期經(jīng)營目標、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策和經(jīng)營方針，力爭使企業(yè)的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作動向，抓住生產(chǎn)經(jīng)營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業(yè)需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化，企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣，使得企業(yè)的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業(yè)黨務(wù)政工干部則應(yīng)經(jīng)常及時地深入生產(chǎn)一線，了解掌握他們的思想動態(tài)和影響職工情緒的一般規(guī)律，做好輿論導(dǎo)向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業(yè)的思想政治工作更加貼近生產(chǎn)，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業(yè)工作的始終。目前，隨著金融危機后經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，原先一些處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)將陸續(xù)復(fù)產(chǎn)，這涉及到每個員工的切身利益。故企業(yè)要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應(yīng)的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態(tài)，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強有力的思想輿論導(dǎo)向和智力支持，這樣，才能真正創(chuàng)造一個有利于企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。（4）要積極建立有利于企業(yè)發(fā)展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，物質(zhì)、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業(yè)管理者的共同職責，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責。因此，企業(yè)要進行全方位的運轉(zhuǎn)，就要求企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局，堅持“一崗兩責制”，建立健全考核制度，要把能否促進經(jīng)濟發(fā)展和提高經(jīng)濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)；不關(guān)心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領(lǐng)導(dǎo)水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務(wù)政工干部為骨干、專兼結(jié)合、多層次、多渠道的立體型大政工網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)對政治工作的要求。

（五）要創(chuàng)造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導(dǎo)、啟發(fā)式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打?qū)嵉男碌乃枷虢逃ぷ鞣绞椒椒?。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責任感和認同感的同時，堅定職工對企業(yè)戰(zhàn)勝困難的信心。

（六）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經(jīng)濟與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化是指能統(tǒng)一管理者和職工的企業(yè)目標、信念、哲學、道德和價值觀的總和。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的有機組成部門，也是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，這種“以人為中心”的企業(yè)文化寓思想政治工作于科學管理之中，使思想政治工作與經(jīng)濟工作水乳交融在一起，其各項內(nèi)容都包含著豐富的哲理和潛在的經(jīng)濟價值。因此，企業(yè)應(yīng)努力建立具有本單位特色的企業(yè)文化，并將思想政治工作融于企業(yè)文化當中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務(wù)相適應(yīng)的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，通過企業(yè)文化這個渠道來實施，有利于企業(yè)職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)形成“兩張皮”現(xiàn)象；有利于溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動；有利于職工形成奮發(fā)向上的群體意識，增強對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現(xiàn)實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業(yè)，一個富有創(chuàng)新意識和向上精神的企業(yè)，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業(yè)新的歷史職責，無論企業(yè)的形式如何變化，加強和改進企業(yè)思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。

第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應(yīng)從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。

二是加強企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵的兩大功能。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。