第一篇：淺談新形勢下企業(yè)的思想政治工作

淺談新形勢下企業(yè)的思想政治工作

在新的歷史時期、新的形勢下,企業(yè)政工干部如何最大限度地發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,在推動企業(yè)發(fā)展的同時,維護好職工利益,創(chuàng)造和諧型企業(yè),是每個政工干部要考慮的問題,也是衡量思想政治工作成效的重要標準。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的難點

1.企業(yè)思想政治工作如何面對新形勢。21世紀的前十年,是國有企業(yè)邁上新臺階的重要時期。在這一階段中,我國的社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度將得到確立和完善;全球經(jīng)濟一體化,要求中國企業(yè)必須按照國際通用規(guī)則進行運作。在這樣的形勢下,企業(yè)的改變將是:企業(yè)人員精練化和產(chǎn)品市場化。一是由于生產(chǎn)設(shè)備更新及市場對產(chǎn)品的需求,大部分企業(yè)將進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,使越來越多的企業(yè)冗員離開崗位,伴隨著勞動生產(chǎn)率的大幅提高,企業(yè)中專職政工人員的數(shù)量將不斷減少。二是企業(yè)機構(gòu)精簡化。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)將實行高效管理,職能部門的職責將不斷得到細化和簡化,相應的政工機構(gòu)和部門也將進一步歸并,職能進一步集中。三是企業(yè)管理科學化?，F(xiàn)代企業(yè)管理理念和方式,將引發(fā)一場企業(yè)管理革命。隨著資產(chǎn)管理和監(jiān)控的加強、人事管理和人力資源開發(fā)的加強,企業(yè)思想政治工作將進一步與企業(yè)管理等相互融合,從而形成企業(yè)整體發(fā)展的合力。企業(yè)的一系列變化,就使得企業(yè)政工干部必須面對這樣的問題:在人員減少的情況下,思想政治工作應該抓什么,怎么抓,靠誰抓,工作成效如何評判等。

2.怎樣應對企業(yè)職工隊伍的思想觀念的變化。在社會主義市場經(jīng)濟體制下,企業(yè)職工的自主意識、獨立意識、競爭意識和自我選擇的意識將逐步增強;經(jīng)濟全球化將使西方思潮涌入和向意識形態(tài)領(lǐng)域滲透,伴隨西方工業(yè)文明進步帶來的種種沖擊,職工隊伍的思想意識、價值觀、思維方式等等將日趨多元化和復雜化,以上種種,就給企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。對職工的教育方法、教育途徑以及將實現(xiàn)的目標將怎樣調(diào)整。

3.怎樣解決新舊工作思路和方法的碰撞。長期以來,企業(yè)的思想政治工作似乎形成了一種不變的定式:

一是思想政治工作中心任務就是為了完成上級布置的各項任務。如傳達有關(guān)文件和會議精神,逐級制定實施細則或操作性文件,開展相應的主題教育,填寫各種規(guī)定的信息表格等等。應該肯定,按照上級部門的要求,積極開展適應新形勢、適應企業(yè)發(fā)展的主題教育和各項活動,確實是企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié),但是一味如此,不僅局限了政工干部的思路,更弱化了思想政治工作在企業(yè)中的地位。

其二所謂加強思想政治工作就是對職工的說教。過去,提起思想政治工作,企業(yè)里的職工立刻會聯(lián)想到召開會議,板起面孔站在臺上教育人,夸夸其談政治問題,或是滔滔不絕地大段念文章。久而久之,讓職工們對思想政治工作產(chǎn)生一種“逆反”心理,把政工人員看成是“嘴皮子”干部,把這項工作看成完全是多余的。新形勢下,企業(yè)思想政治工作應該怎么搞,怎樣發(fā)揮其重要作用,這的確是值得探討的問題。

其三政工和經(jīng)營生產(chǎn)嚴重脫節(jié)。長期以來,企業(yè)里的思想政治工作似乎就是在職工中宣傳鼓動,為企業(yè)造聲勢。久而久之就形成了政工干部只專心于搞“活動”,對企業(yè)日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中發(fā)生的大量思想問題,或無暇顧及,或知之甚少;相反,管理干部只關(guān)心業(yè)務工作,不懂得做人的工作,乃至一旦引起矛盾無法自行解決時,便推給政工干部了事。最終形成了企業(yè)思想政治工作與管理工作相互脫節(jié),職工思想問題成堆的局面。

4.怎樣解決思想政治工作成為經(jīng)濟效益“從屬品”問題。追求經(jīng)濟效益,漠視思想政治工作,目前在很多企業(yè)中是一種常見現(xiàn)象。其原因不外乎經(jīng)濟是企業(yè)的硬指標,其產(chǎn)生的效應是顯而易見的;而思想政治工作是隱形的,成效不明顯,因此也就很少被關(guān)注。特別是在市場競爭日益激烈的情況下,這種情況更有加劇的趨勢。最終的結(jié)果就是政工部門形同虛設(shè),政工干部在企業(yè)里成為可有可無的人,思想政治工作處于服從經(jīng)濟的“從屬”地位。

二、企業(yè)思想政治工作難題的破解

1.工作思路要隨著形勢變化而變化。黨務政工工作的內(nèi)容不是一成不變的,而是應隨著黨在各個時期的新任務以及社會的發(fā)展而不斷更新。因此,工作方式方法也需要不斷調(diào)整,從而實現(xiàn)“三統(tǒng)一”,即黨性和政治思想性的統(tǒng)一、服務性和滲透性的統(tǒng)一、民主性和群眾性的統(tǒng)一。企業(yè)中的思想政治工作必須要圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展,變“說教”為服務。在維護企業(yè)穩(wěn)定和健康發(fā)展的同時,要保證和維護企業(yè)職工的利益和隊伍思想的穩(wěn)定。

2.政治工作要以提高職工素質(zhì)為核心。企業(yè)的工作實質(zhì)上是人、財、物等資源的有效配置和優(yōu)化組合,其中起決定作用的是人。任何一個企業(yè)的發(fā)展,都離不開高素質(zhì)的員工隊伍。加強思想政治工作,提升員工隊伍的整體素質(zhì),為生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作提供思想保證、精神動力和智力支持,進而在市場中贏得競爭優(yōu)勢,這是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,也是企業(yè)最為寶貴的資本。一切為了提高人的素質(zhì),一切為了發(fā)揮人的潛能,這是新時期企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。因此,企業(yè)思想政治工作必須順應這種形勢,改變以往那種教條、僵化、一成不變的模式。

3.思想政治工作要以人為本。企業(yè)管理之本是職工,所以企業(yè)的各項工作必須以職工為第一,要多為職工辦實事、辦好事;要隨時掌握職工的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以解決,同時還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果;要堅持面向和服務于廣大職工,在抓經(jīng)濟工作的同時抓好精神文明建設(shè)工作,積極向廣大黨員職工宣傳黨和國家的方針政策,積極反映職工的意愿,解決他們的實際問題,多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作,從而帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

4.要把誠信、友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙。建立起人與人友愛和信任的橋梁,是企業(yè)和諧的基石。誠信友愛,就是要求企業(yè)思想政治工作者要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大員工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處,努力構(gòu)建企業(yè)里和諧、誠信的人際關(guān)系。要實現(xiàn)以上這些,就要求企業(yè)政工人員要牢固樹立起“誠信興企”的思想意識,對職工處處以誠相見,實現(xiàn)相互理解,相互信任。思想工作要從關(guān)心人、體貼人出發(fā),切實了解員工的所思、所想、所需,多關(guān)心企業(yè)員工的切身利益與根本利益,用“春風化雨”般的耐心細致工作,達到以理服人,以情感人。在日常工作中,要充分利用各種節(jié)假日、企業(yè)喜慶日和職工生日,開展各種形式的送溫暖活動,從而增強企業(yè)的親和力,架起企業(yè)與員工間溝通和消除隔閡的橋梁,營造一種和諧溫馨的人際關(guān)系。

5.開展各種活動滿足職工的精神需求?，F(xiàn)代人的需求是多方面的,不僅有得到物質(zhì)方面的需要,更有高質(zhì)量精神生活的渴求,在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下,精神需要往往更為強烈。這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關(guān)注人的精神需求,通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動,最大限度地滿足員工的精神世界的需要。如引領(lǐng)員工開展豐富多彩的業(yè)余文體活動、組織員工領(lǐng)略自然風光、積極參與社會公益活動等,從中在提升員工精神領(lǐng)域需求層次的同時,提高人的整體素質(zhì)。

6.“和風細雨”地做好每一位職工的思想疏導工作。人的思想是活躍而具體的,年齡段的差異、性別的不同、文化水平的高低、個人經(jīng)歷的不同等,都是職工隊伍思想多樣化形成的因素。這就要求政工人員在實際工作中不能搞 “一刀切”,思想工作必須有個性化和因人而異;同時,思想政治工作還必須從公平正義出發(fā),用公正的態(tài)度來妥善協(xié)調(diào)好員工各方面的利益關(guān)系,用“和風細雨”般的方式,解決好員工與社會、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突。

總之,新時期思想政治工作,就是要求政工干部要在實際工作中不斷地研究、探討、總結(jié)經(jīng)驗,及時發(fā)現(xiàn)新情況,積極應對新問題,以適應形勢的變化?！?編輯/李舶)

第二篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

新形勢下企業(yè)思想政治工作初探

1．新形勢下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)思政工作的復雜化。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的思想政治工作更加復雜化。首先，企業(yè)的部分職工，尤其是年紀較輕的員工，對政治缺少一定的關(guān)注度，沒有樹立良好的人生觀、價值觀，生活中缺少精神支柱，對本職工作沒有興趣；其次，缺少必要的集體榮譽感和主人公地位感，消極的認為自身只是一名普通的被雇傭者，沒有任何的安全感，因此也就造成了對待自己本職工作的無責任心和上進心。因此，在新的社會形勢下，企業(yè)的思想政治工作更加的復雜化。

1.2企業(yè)思政工作的多樣化。社會主義市場經(jīng)濟強調(diào)商品市場的自由性。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟有利增強企業(yè)的競爭力、創(chuàng)新力和開拓進取的能力，既促進了經(jīng)濟的進步與發(fā)展，又增強了人們的競爭和創(chuàng)新意識。但市場經(jīng)濟以企業(yè)利益和個人利益為出發(fā)點，加之我國的具體國情，必然造成個人利益與國家利益，個人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。因此，在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸深入的新形勢下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。

1.3企業(yè)思政工作的艱巨。部分企業(yè)的領(lǐng)導由于自身覺悟的種種問題，不能認識到企業(yè)思想政治教育工作對于企業(yè)的重要性，在對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想政治培訓教育時，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。現(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟體制改革后的最強大的一波沖擊，競爭壓力空前巨大，在這樣一種新形勢下，企業(yè)把工作重心投入到市場管理和競爭上，往

往忽略了思想政治工作的開展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。

2．新形勢下，針對改進加強企業(yè)思想政治工作的可行性建議

2.1學習貫徹科學發(fā)展觀，并以之指導企業(yè)思想政治工作。眾所周知，科學發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。堅持科學發(fā)展觀是推進我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)和政治建設(shè)的重要指導方針。思想政治工作的穩(wěn)定歷來都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。因此，新形勢下，響應黨和國家的號召，深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導思想，不斷創(chuàng)新，與時俱進，建立適應時代發(fā)展和科技進步型企業(yè)。通過思想政治的改進與發(fā)展，推動企業(yè)各方面的均衡發(fā)展，和諧進步，逐漸適應社會主義市場經(jīng)濟下的新形勢。

2.2解放思想，與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。思想政治工作像語文、數(shù)學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時代的進步，不斷的發(fā)展進步，完善創(chuàng)新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，傳統(tǒng)的經(jīng)濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術(shù)。為了與之相協(xié)調(diào)相適應，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。例如，隨著我國網(wǎng)絡化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網(wǎng)絡教育已經(jīng)是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時間開展網(wǎng)絡化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。另外，在思想上也要相應的予以轉(zhuǎn)變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工

作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新形勢下的方針政策，又加深了對企業(yè)的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業(yè)與個人的互動，做到企業(yè)與個人的和諧發(fā)展。

2.3著重組織培養(yǎng)，建設(shè)成一支與社會主義市場經(jīng)濟相協(xié)調(diào)相適應的團隊。企業(yè)要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導向性和代表性。對于企業(yè)員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。同時積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動員工的學習興趣。新形勢下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗，這些考驗除了來自于外部環(huán)境外，還有來自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對新情況、新矛盾、新問題時，能夠快速有效的解決問題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。因此，建立一支能夠適應市場經(jīng)濟發(fā)展的團隊，對于企業(yè)至關(guān)重要。

本文作者：張海雁 工作單位：陜西省延長油田股份有限公司南泥灣采油廠人力資源科

第三篇：淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作

淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作 新形勢下加強企業(yè)思想政治工作之我見

按語：思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨領(lǐng)導人民建設(shè)有中國特色社會主義的政治優(yōu)勢。但在實際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無論是在思想認識上，還是在實際操作上都與現(xiàn)實要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態(tài)。本文結(jié)合部分企業(yè)當前思想政治工作的現(xiàn)狀和實際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢下如何加強和改進企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導班子的思想認識等六個方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強企業(yè)政治思想工作的幾點思路供參考。

思想政治工作歷來就是我們黨的一大優(yōu)良傳統(tǒng)，更是我們黨在新時期領(lǐng)導人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的政治優(yōu)勢。事實證明：我國的社會主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進一步，都離不開強有力的思想政治工作做保障。

從企業(yè)發(fā)展的角度來看，無論是在國民經(jīng)濟發(fā)展中占主導地位的國有企業(yè)，還是民營企業(yè)等各類其他經(jīng)濟組織，他們除擔負創(chuàng)造社會財富的基本職能外，另均還有培養(yǎng)“四有”職工隊伍的社會職責，僅此一點就不難看出：隨著社會主義 市場經(jīng)濟體制的不斷完善，特別是當前隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立運用，怎么以改革為動力，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，最大限度地把強化企業(yè)管理的各項基礎(chǔ)性工作與加強、改進企業(yè)的思想政治工作更加有機地結(jié)合起來，并不斷在堅持中發(fā)展、在繼承中創(chuàng)新、在實踐中豐富思想政治工作的深厚內(nèi)涵，進而促進企業(yè)員工整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，實現(xiàn)真正意義上的發(fā)展，這也是當前擺在我們各級企業(yè)管理者面前的一個重要課題。所以，在這個新的歷史條件下，如何加強和改進企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會，談點膚淺的認識和看法，供參考指正。

一、近年我國企業(yè)開展思想政治工作的總體現(xiàn)狀近年來，就總體而言，我們大部分企業(yè)（包括一些國有大型和特大型企業(yè)及規(guī)模型民營企業(yè)、新改制企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)等各類型企業(yè)）對開展思想政治工作的目的、意義認識還是比較明確的，但實事求是的講，在上述各類型企業(yè)中，仍還有為數(shù)不少的企業(yè)存在著對抓思想政治工作認識不清和嚴重忽視思想政治工作“生命線”作用的問題，且在諸多方面，都表現(xiàn)出許多共性的缺陷和問題，特別是在一些中小型企業(yè)和虧損企業(yè)表現(xiàn)的就更為明顯突出，使思想政治工作長期處于癱瘓或癱散狀態(tài)。究其原因主要體現(xiàn)在如下幾個方面： 一是在某些企業(yè)領(lǐng)導的思想認識上，對市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的地位、作用及開展思想政治工作的目的、重大意義還殘存著模糊認識。首先，是反映在對機構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。其次，是反映在抓思想政治工作的落實方面，流于形式，嚴重存在著抓思想政治工作“會上說重要，會后想不到”，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長遠利益上去考慮思想政治工作的潛在價值，缺乏對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。再次，個別企業(yè)黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關(guān)的具體事務或“對外、對上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。

二是在對干部的考核、提拔、配備、任用方面，普遍存在著“強者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象。同時，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標準和尺度，這也是當前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。

三是在責任和職責的劃分上混淆不清。也就是說，企業(yè)作為法人實體具有獨立地位，企業(yè)黨組織履行職責負責企業(yè)黨務、思想政治工作和精神文明建設(shè)等務虛工作，但并不意味著企業(yè)負責人可以不管、不抓思想政治及精神文明建設(shè)等工作。相反，企業(yè)負責人不僅要努力抓好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的思想政治工作，還應努力改善企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作的物質(zhì)條件，并增大對這方面工作的投入，并將其納入重要議事日程。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應承擔什么責任和職責，應有哪些考核標準和措施辦法，混淆不清。有的企業(yè)忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。故責任、職責不清，措施不力，也是造成一些企業(yè)思想政治工作硬不起來和出現(xiàn)“兩張皮”的主要原因。

四是從政工隊伍整體素質(zhì)和專職黨務干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢。有資料表明從九十年代起，企業(yè)黨務干部占職工總數(shù)的比例就逐年呈下降態(tài)勢，企業(yè)黨務干部占企業(yè)職工總數(shù)的比例非常低，個別企業(yè)集團甚至只有個把人在做黨群工作，且在現(xiàn)有的黨務政工干部中，大都不 安心本職工作，造成這一下滑態(tài)勢的主要原因：（1）企業(yè)對黨務干部的選拔配備及使用重視程度不夠，普遍存在著“強行政、弱政工”、“強者能人搞經(jīng)營、老弱病者抓黨建”的現(xiàn)象和思想認識，更有甚者則將黨務政工部門當成了“安置辦”。（2）待遇不公。一方面是對黨務政工干部的勞動缺乏公平公正的評價；另一方面，是在待遇等諸多方面低人一等，與行政人員有較大差距，感到無干頭。如某一企業(yè)的黨務部門，三年來除在每年底收到過公司關(guān)于上報年終工作總結(jié)的通知文件外，再未收到過任何文件，致使對公司的其他決策決定一概不知。至于公務用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當一部分黨務政工人員不安心黨務工作，致使一些能力強、素質(zhì)好的中青年黨務工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務干部后繼乏人，黨務政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問題越來越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過去要人爭著進，現(xiàn)在進人難上難。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務政工隊伍整體素質(zhì)來看，部分企業(yè)的專職黨務政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應新形勢的需要，有的還嚴重存在著得過且過的思想，整體素質(zhì)下降，對全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進行充電，學習有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的新知識。綜上所述，從當前思想政治工作開展薄弱，做的較差的企業(yè)現(xiàn)狀來分析，我們不難歸納出以下幾點：（1）企業(yè)黨組織放松了對思想政治工作的領(lǐng)導。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標、無措施，經(jīng)濟效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動應付。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應。（3）對開展正常的思想政治工作缺乏必要的保障體系。如當前企業(yè)職工群眾普遍的看法是：黨委一無錢、二無權(quán)、說話不管用，要解決問題還是直接找老總管用。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。（4）有些企業(yè)只注重用強權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對如何全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的認識淡薄，嚴重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟地位呈下降趨勢，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。

二、改進對策

針對上述部分企業(yè)思想政治工作的這種現(xiàn)狀，在當前新 的形式下，應著重從以下幾個方面來大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作：

（一）從領(lǐng)導班子的思想認識上抓起。從現(xiàn)在起，是我國經(jīng)濟社會進入新世紀全面建設(shè)小康社會，全面實施第三步戰(zhàn)略目標的重要時期。因此，在新的形勢下，要實現(xiàn)新的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，就必須下大力加強和改進企業(yè)的思想政治工作，以確?！笆晃濉庇媱澓瓦M入新世紀后遠景目標的勝利實現(xiàn)，首要問題就是要從思想上努力提高各級領(lǐng)導干部、特別是企業(yè)黨政一把手對思想政治工作重要性的認識，只有這樣，才能在企業(yè)形成有利于企業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境、輿論氛圍、凝聚力、價值觀念和道德規(guī)范及文化條件，以確保企業(yè)物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)順利實施。反過來講，只有各級領(lǐng)導干部的認識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。多年來的實踐也表明，一個企業(yè)思想政治工作開展的好壞，主要取決于那里的黨政領(lǐng)導干部的思想認識程度。如果哪個企業(yè)的黨政領(lǐng)導干部對抓思想政治工作的認識明確，工作力度大，哪個企業(yè)的精神面貌等各方面就會明顯呈現(xiàn)出勃勃生機。反之，就是另一種局面。

（二）加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，對企業(yè)的思想政治工作具有全面的領(lǐng)導責任。因而，企業(yè)各級黨組織只有 認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，大力加強企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為做好企業(yè)思想政治工作提供強有力的組織保證。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，企業(yè)若想實現(xiàn)由“低成本競爭戰(zhàn)略”向“差異化競爭戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)長足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對企業(yè)在政治上的領(lǐng)導權(quán)決不能喪失，對這一點不能有絲毫的含糊和動搖。否則，為思想政治工作提供強有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。

（三）從班子的配備、機構(gòu)、人員的落實上加強企業(yè)思想政治工作。一方面，要在有利于加強思想政治工作，加強企業(yè)管理的前提下，在選拔企業(yè)各級領(lǐng)導干部時，應充分考慮其是否有從事相關(guān)政務工作的經(jīng)歷，同時組織好對他們的培訓再教育，進行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結(jié)合”（思想政治工作與經(jīng)濟管理工作相結(jié)合）的本領(lǐng)，使之真正成為適合市場經(jīng)濟發(fā)展需要的復合型干部。另一方面，對企業(yè)黨組織機構(gòu)的設(shè)置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則加以落實，要堅決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和裁減必要的專職黨務政工人員的錯誤做法。

（四）擺正企業(yè)思想政治工作的位置。一是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)的思想政治工作必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益這個中心來開展，自覺服從服務于這個中心；二是在抓經(jīng)濟工作的同時，一定要重視抓思想政治工作，二者不可偏廢，關(guān)鍵仍是要注重在抓落實上下功夫。

（1）強化中心意識，實行“同頻共振”。即就是要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的重點難點工作來安排、調(diào)整思想政治工作的主要內(nèi)容，使經(jīng)濟、政治這兩把號奏出同一頻率和節(jié)拍的樂章。同時，把企業(yè)思想政治工作運作機制納入企業(yè)管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經(jīng)濟和政治、物質(zhì)和文明之間的辯證關(guān)系，進而不斷促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（2）要把“中心”意識具體化。只有把“中心”意識具體化，思想政治工作的服務保證作用才能得到有效體現(xiàn)。首先，要結(jié)合企業(yè)實際，制定思想政治工作計劃并組織實施，做到有的放矢，針對企業(yè)的長短期經(jīng)營目標、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策和經(jīng)營方針，力爭使企業(yè)的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。其次，要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作動向，抓住生產(chǎn)經(jīng)營工作中的熱點、難點問題開展思想政治工作，堅持企業(yè)需要什么，思想政治工作就宣傳什么。再次，要針對隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化，企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣，使得企業(yè)的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢，企 業(yè)黨務政工干部則應經(jīng)常及時地深入生產(chǎn)一線，了解掌握他們的思想動態(tài)和影響職工情緒的一般規(guī)律，做好輿論導向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃，力使企業(yè)的思想政治工作更加貼近生產(chǎn)，貼近職工生活，貼近職工思想實際。

（3）把思想政治工作貫穿于企業(yè)工作的始終。目前，隨著金融危機后經(jīng)濟的逐步復蘇，原先一些處于停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)將陸續(xù)復產(chǎn)，這涉及到每個員工的切身利益。故企業(yè)要擺脫困境，除及時了解掌握國家相應的貨幣政策外，還必須及時了解摸清職工的思想動態(tài)，堅持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強有力的思想輿論導向和智力支持，這樣，才能真正創(chuàng)造一個有利于企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。（4）要積極建立有利于企業(yè)發(fā)展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部門、進支部、到班組。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，物質(zhì)、精神、政治文明一起抓，對于行政干部來說，首先要樹立一個全新的思想，即做好深入細致的思想政治工作，是企業(yè)管理者的共同職責，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責。因此，企業(yè)要進行全方位的運轉(zhuǎn)，就要求企業(yè)各級黨政領(lǐng)導、中層管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)班組長、全體黨團員都要善做人的工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點。為此，要堅決改變過去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局，堅持“一崗兩責制”，建立健全考核制度，要把能否促進經(jīng)濟發(fā)展和提高經(jīng)濟效益作為檢驗工作的標準。要在思想上確立不重視思想政治工作的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導；不關(guān)心思想政治工作的干部不是稱職的好干部；不做思想政治工作的黨員不是好黨員的觀念。特別是在對各級領(lǐng)導干部的政績考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強不強、領(lǐng)導水平高不高的重要標準之一。簡言之，就是要建立起以專職黨務政工干部為骨干、專兼結(jié)合、多層次、多渠道的立體型大政工網(wǎng)絡，以適應社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)對政治工作的要求。

（五）要創(chuàng)造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導、啟發(fā)式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實際困難及問題的實打?qū)嵉男碌乃枷虢逃ぷ鞣绞椒椒?。事實證明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增強職工的危機感、責任感和認同感的同時，堅定職工對企業(yè)戰(zhàn)勝困難的信心。

（六）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，全方位地開展思想政治工 作。作為經(jīng)濟與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化是指能統(tǒng)一管理者和職工的企業(yè)目標、信念、哲學、道德和價值觀的總和。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的有機組成部門，也是推動企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，這種“以人為中心”的企業(yè)文化寓思想政治工作于科學管理之中，使思想政治工作與經(jīng)濟工作水乳交融在一起，其各項內(nèi)容都包含著豐富的哲理和潛在的經(jīng)濟價值。因此，企業(yè)應努力建立具有本單位特色的企業(yè)文化，并將思想政治工作融于企業(yè)文化當中，這樣，就能把那些與新時期的形勢、任務相適應的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，通過企業(yè)文化這個渠道來實施，有利于企業(yè)職工所認同和接受，可有效地防止思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)形成“兩張皮”現(xiàn)象；有利于溝通企業(yè)領(lǐng)導與職工的思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動；有利于職工形成奮發(fā)向上的群體意識，增強對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。

總之，現(xiàn)實與實踐告訴我們，一個充滿勃勃生機的企業(yè)，一個富有創(chuàng)新意識和向上精神的企業(yè)，總是與強有力的思想政治工作是分不開的。新的時期賦予企業(yè)新的歷史職責，無論企業(yè)的形式如何變化，加強和改進企業(yè)思想政治工作的傳家寶決不能丟。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進、不斷加強，而決不能削弱。

第四篇：新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下,如何做好企業(yè)思想政治工作

摘 要：國家經(jīng)濟繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進步，企業(yè)的進步取決于技術(shù)進步、精細化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓密切相關(guān)。企業(yè)思想政治工作任務就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應的“一流”職工隊伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業(yè)的運行機制、管理方式、分配辦法也都發(fā)生了很大的變化。在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業(yè)要真心實意地愛護職工，關(guān)心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業(yè)要以這次教育實踐活動為契機，企業(yè)領(lǐng)導要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當前發(fā)展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經(jīng)濟工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟這個基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。就當前發(fā)電企業(yè)來說，就是要緊緊抓住發(fā)展新機遇，對內(nèi)著力精細化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)，對外積極樹立品牌形象，加強和地方政府的溝通，結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢，不斷增加新的利潤增長點，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強，職工的主人翁責任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結(jié)合企業(yè)實際，利用機組運行穩(wěn)定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進行物資獎勵，調(diào)動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。

一流的企業(yè)需要一流的職工。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，積極組織職工開展各種專業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)上，還要認真抓好職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結(jié)合職工實際，力爭做到“三心”，即細心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關(guān)懷教育后進職工。二是要抓標桿、樹典型。工作中，要善于發(fā)現(xiàn)先進典型，積極利用企業(yè)內(nèi)部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進典型人物的先進事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。三要建立競爭機制。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優(yōu)罰劣。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學習機會，在企業(yè)內(nèi)部日漸形成一種趕、學、比、超良好學習工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實增強思想政治工作的實效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數(shù)的幾個人，企業(yè)黨群部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要高度重視、齊抓共管，要建設(shè)一支包括政工專職干部和行政業(yè)務干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調(diào)查研究，抓好總結(jié)經(jīng)驗教訓等；技術(shù)部門要結(jié)合每項具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。共青團組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務的各項活動，培育新一代職工隊伍。還要注意邀請有學識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。

總之，新形勢下，企業(yè)思想政治工作要把握好時代特征，順應時代要求，在借鑒和繼承傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，不斷充實新內(nèi)容、積累新經(jīng)驗、探索新方法，進一步調(diào)動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創(chuàng)造性和責任感，為促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，發(fā)揮應有的作用。

第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進工作形式、提高工作質(zhì)量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。在企業(yè)開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個方面,發(fā)揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。企業(yè)思想政治工作形式

和方法要為企業(yè)服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。思想政治工作應建立領(lǐng)導責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。